职场安全：职业危害预防综合指南

职场安全是全球企业关注的重中之重。创建安全健康的工作环境不仅能保护员工免受伤害和疾病的困扰，还能提高生产力，降低事故相关成本，并提升整体士气。本综合指南概述了职业危害预防，涵盖了从危害识别到控制措施实施以及培养牢固安全文化的关键方面。

了解职业危害

职业危害是指工作场所中可能导致伤害、疾病或死亡的任何状况或情况。这些危害可广泛分为：

• 物理危害：包括滑倒、绊倒、坠落、噪音、振动、极端温度、辐射和未防护的机械等危险。
• 化学危害：暴露于以液体、固体、气体、蒸气、粉尘、烟雾和气溶胶形式存在的有害化学物质，可能导致各种健康问题。例如石棉、铅、溶剂和杀虫剂。
• 生物危害：这些危害源于暴露于生物体或其副产品，例如细菌、病毒、真菌、寄生虫和传染性物质。医护人员、农业工人以及实验室人员尤其容易受到影响。
• 人体工程学危害：不良的工作场所设计、重复性动作、不自然的姿势和过度用力可能导致肌肉骨骼疾病（MSDs），如腕管综合征、背痛和肌腱炎。
• 心理社会危害：压力、暴力、骚扰、欺凌和长时间工作会对心理健康和福祉产生负面影响。

危害识别的重要性

预防职业危害的第一步是识别它们。彻底的危害识别过程包括：

• 工作场所检查：定期检查工作场所的所有区域，以识别潜在危害。这应包括检查不安全状况、设备故障以及不遵守安全程序的情况。
• 工作危害分析 (JHA)：一个系统的过程，用于检查每项工作以识别潜在危害并制定安全工作程序。JHA涉及将工作分解为单个步骤，识别与每个步骤相关的危害，并确定控制措施。
• 事故调查：调查所有事故，包括未遂事故，以确定根本原因并防止再次发生。未遂事故是指可能导致伤害或疾病但未发生的事故。它们提供了关于需要解决的潜在危害的有价值信息。
• 员工报告：鼓励员工报告危害和不安全状况。保密的报告系统可以帮助员工在不受报复的情况下安心提出担忧。
• 审查过去的事件和事故：分析过去的事件和事故记录，以识别可能表明潜在危害的趋势和模式。
• 监测和采样：进行环境监测和采样，以评估对化学、物理和生物危害的暴露。例如，空气采样可用于测量空气中污染物的浓度，噪声监测可用于评估噪声水平。

示例：在一家制造厂，工作场所检查可能会发现几台设备缺少机器防护罩。对操作车床等特定任务进行的工作危害分析 (JHA) 可能会识别出飞溅碎片、卷入运动部件以及暴露于切削液的危害。事故调查可能会发现几名员工报告背痛，这表明存在潜在的人体工程学危害。

风险评估：评估伤害的严重性和可能性

在识别出危害后，下一步是评估与之相关的风险。风险评估包括评估潜在伤害的严重性及其发生的可能性。风险评估矩阵常用于根据风险级别对危害进行优先排序。

典型的风险评估矩阵可能如下所示：

可能性	严重性	风险级别
高（很可能发生）	高（严重伤害或死亡）	关键
高（很可能发生）	中（严重伤害或疾病）	高
高（很可能发生）	低（轻微伤害或疾病）	中
中（可能发生）	高（严重伤害或死亡）	高
中（可能发生）	中（严重伤害或疾病）	中
中（可能发生）	低（轻微伤害或疾病）	低
低（不太可能发生）	高（严重伤害或死亡）	中
低（不太可能发生）	中（严重伤害或疾病）	低
低（不太可能发生）	低（轻微伤害或疾病）	低

风险级别定义：

• 关键：需要立即采取行动消除或控制危害。
• 高：需要尽快采取行动降低风险。
• 中：应在合理时间内采取行动降低风险。
• 低：无需立即采取行动，但应监测危害。

示例：暴露于石棉将被视为严重性高、可能性高的危害，导致关键风险级别。在光线充足的办公区域的绊倒危险可能被视为严重性低、可能性低的危害，导致低风险级别。

实施控制措施：控制措施层级

在评估了风险后，应实施控制措施以消除或降低风险。控制措施层级是根据其有效性对控制措施进行优先排序的广泛使用的框架：

1. 消除：完全消除危害。这是最有效的控制措施。
2. 替代：用不太危险的物质或工艺替代有害物质或工艺。
3. 工程控制：实施工作场所的物理变更，以减少对危害的暴露。例如安装机器防护罩、通风系统和噪声屏障。
4. 管理控制：实施程序和政策以减少对危害的暴露。例如安全工作程序、培训计划和工作许可。
5. 个人防护装备 (PPE)：为员工提供设备以保护他们免受危害。当其他控制措施不可行或未能提供足够保护时，应使用 PPE 作为最后的手段。例如呼吸器、手套、安全眼镜和听力保护器。

示例：

• 消除：用无害的替代品替换有害的清洁溶剂。
• 替代：使用水性涂料代替溶剂型涂料。
• 工程控制：安装局部排风系统以清除焊接操作中的烟雾。
• 管理控制：实施锁定/挂牌程序，以防止在维护期间意外启动机械。
• PPE：为在空气粉尘浓度高的区域工作的员工提供呼吸器。

制定和实施安全管理体系

安全管理体系 (SMS) 为管理职场安全提供了一个结构化框架。有效的 SMS 通常包括以下要素：

• 管理层承诺：高层管理人员展示对安全的明确承诺。这包括提供资源、设定目标以及让管理人员对安全绩效负责。
• 员工参与：鼓励员工参与安全计划和倡议。这可以包括组建安全委员会、进行安全培训以及提供对安全程序的反馈。
• 危害识别和风险评估：实施系统化的危害识别和风险评估流程。
• 危害控制：制定和实施控制措施以消除或降低风险。
• 培训和教育：为员工提供安全工作所需的知识和技能。这包括危害识别、安全工作程序和 PPE 使用方面的培训。
• 事故调查：调查所有事故，包括未遂事故，以确定根本原因并防止再次发生。
• 应急准备和响应：制定和实施应急计划，以应对潜在的紧急情况，如火灾、爆炸和化学品泄漏。
• 计划评估：定期评估安全管理体系的有效性并进行必要的改进。

示例：ISO 45001 是职业健康安全管理体系的国际标准。组织可以实施 ISO 45001 来展示其对职场安全的承诺并提高其安全绩效。

个人防护装备 (PPE) 的作用

个人防护装备 (PPE) 是员工佩戴的设备，用于最大限度地减少对危害的暴露。虽然 PPE 是职场安全的重要组成部分，但在实施了其他控制措施之后，它应作为最后的手段使用。PPE 包括以下项目：

• 眼面部防护：安全眼镜、护目镜、面罩
• 听力保护：耳塞、耳罩
• 呼吸防护：呼吸器
• 手部防护：手套
• 足部防护：安全鞋或安全靴
• 头部防护：安全帽
• 身体防护：工作服、围裙

选择适合工作场所特定危害的 PPE 至关重要。员工必须接受关于 PPE 正确使用、维护和存放的培训。

示例：建筑工人必须佩戴安全帽以防止坠落物。医护人员必须佩戴手套以防止接触传染性物质。

促进强大的安全文化

强大的安全文化是指在组织的所有层级都重视和优先考虑安全的文化。在强大的安全文化中，员工有权识别和报告危害，并且他们积极参与安全计划和倡议。强大的安全文化的关键要素包括：

• 领导层承诺：高层管理人员对安全的可见承诺。
• 员工赋权：赋予员工在感到不安全时停止工作的权力。
• 开放沟通：鼓励就安全问题进行开放沟通。
• 培训和教育：为员工提供安全工作所需的知识和技能。
• 认可和奖励：认可和奖励员工的安全行为。
• 问责制：让员工对其安全绩效负责。
• 持续改进：不断寻求改进安全绩效。

示例：拥有强大安全文化的组织可能会定期举行安全会议、进行安全审计，并认可识别和报告危害的员工。他们可能还有一项“停工”政策，允许员工在认为某项任务不安全时停止工作。

工作场所人体工程学：预防肌肉骨骼疾病 (MSDs)

人体工程学是设计工作场所以适应工人的科学。不良的工作场所设计、重复性动作、不自然的姿势和过度用力可能导致肌肉骨骼疾病 (MSDs)，如腕管综合征、背痛和肌腱炎。人体工程学干预可以通过以下方式帮助预防 MSDs：

• 调整工作站高度：确保工作站适合工人的正确高度。
• 提供可调节椅子：提供可以调节以提供适当支撑和姿势的椅子。
• 使用人体工程学工具和设备：使用旨在减轻身体压力的工具和设备。
• 培训员工正确的举重技巧：培训员工如何安全地举起重物。
• 实施轮岗：让员工在不同任务之间轮换，以减少重复性动作。

示例：为办公室工作人员提供可调节的工作站有助于预防背痛和腕管综合征。培训仓库工人正确的举重技巧有助于预防背部受伤。

化学品安全：危险品的处理和储存

化学品安全是职场安全的重要方面，尤其是在使用或生产化学品的行业中。化学品安全的关键要素包括：

• 危险品沟通：向员工提供有关他们所处理化学品危害的信息。这包括正确标记化学品并提供安全数据表 (SDS)。
• 正确处理和储存：将化学品储存在指定区域，使用适当的容器，并遵循安全处理程序。
• 通风：提供足够的通风以清除空气中的烟雾和蒸气。
• 个人防护装备 (PPE)：为员工提供适当的 PPE，如手套、呼吸器和眼部防护。
• 泄漏控制：制定和实施泄漏控制程序以控制和清理化学品泄漏。

示例：《全球化学品统一分类和标签制度》(GHS) 是一个国际公认的危险品沟通制度。GHS 为化学品的分类和标签提供了一个标准化的方法，使工人更容易理解他们所处理的化学品的危害。

应急准备和响应

制定应急计划以应对火灾、爆炸、化学品泄漏和自然灾害等潜在紧急情况非常重要。应急计划应包括：

• 疏散程序：明确定义的疏散路线和程序。
• 紧急联系信息：紧急响应人员和关键人员的联系信息。
• 急救和医疗援助：为受伤员工提供急救和医疗援助的程序。
• 泄漏控制程序：控制和清理化学品泄漏的程序。
• 消防系统：灭火器和其他消防系统。

应定期进行演习，以确保员工熟悉应急程序。

示例：许多公司定期进行消防演习，以确保员工知道在发生火灾时如何安全疏散建筑物。

全球安全标准和法规

职场安全受到世界各地各种政府机构和组织的监管。一些主要的国际组织参与职场安全，包括：

• 国际劳工组织 (ILO)：ILO 是一个联合国机构，负责制定国际劳工标准并促进安全健康的工作条件。
• 世界卫生组织 (WHO)：WHO 是一个致力于改善全球健康的联合国机构，包括职业健康。
• 欧洲安全与健康工作局 (EU-OSHA)：EU-OSHA 是欧洲联盟的一个机构，致力于改善欧洲的工作场所安全与健康。
• 国家监管机构：许多国家拥有自己的国家监管机构，负责执行职场安全法规。例如，在美国，职业安全与健康管理局 (OSHA) 负责确保安全健康的工作条件。

企业遵守所有适用的安全标准和法规非常重要。

职场安全的未来

随着新技术的推出和新工艺的应用，职场安全正在不断发展。影响职场安全未来的关键趋势包括：

• 自动化和机器人：自动化和机器人可以通过自动化危险任务来帮助减少对危害的暴露。
• 人工智能 (AI)：AI 可用于识别危害、预测事故并改进安全培训。
• 可穿戴技术：可穿戴传感器可用于监测工人的健康和安全，提供对潜在危害的实时反馈。
• 虚拟现实 (VR) 和增强现实 (AR)：VR 和 AR 可用于创建逼真的安全培训模拟。
• 数据分析：数据分析可用于识别安全数据中的趋势和模式，使组织能够主动解决潜在危害。

示例：人工智能驱动的摄像头可用于检测不安全行为（如不佩戴 PPE），并实时通知主管。

结论

职场安全是一个持续的过程，需要组织所有层级的承诺。通过实施全面的安全管理体系、识别和控制危害以及促进强大的安全文化，企业可以为其员工创造一个安全健康的工作环境，预防伤害和疾病，并提高整体生产力和士气。随时了解全球安全标准、利用新技术并适应不断变化的工作性质，对于在未来保持安全健康的工作场所至关重要。请记住，安全的工作场所不仅仅是法律要求；它是一种道义上的责任。