Làm Việc Sâu và Làm Việc Nông: Làm Chủ Sự Tập Trung trong Thế Giới Đầy Sao Lãng

Trong bối cảnh kỹ thuật số siêu kết nối và không ngừng sôi động ngày nay, khả năng tập trung cao độ vào một nhiệm vụ duy nhất mà không bị sao lãng đang trở thành một tài sản hiếm có và quý giá. Chúng ta bị tấn công dồn dập bởi các thông báo, email, cập nhật mạng xã hội và những yêu cầu liên tục đối với sự chú ý của mình. Môi trường này thúc đẩy một phương thức làm việc thường mang tính phản ứng, rời rạc, và cuối cùng, kém năng suất và không trọn vẹn. Để phát triển và vượt trội, điều cần thiết là phải hiểu và tích cực nuôi dưỡng sự khác biệt giữa hai loại hình công việc cơ bản: Làm Việc Sâu (Deep Work) và Làm Việc Nông (Shallow Work).

Làm Việc Sâu là gì?

Khái niệm Làm Việc Sâu được tác giả và giáo sư khoa học máy tính Cal Newport phổ biến trong cuốn sách kinh điển của ông, "Deep Work: Rules for Focused Success in a Distracted World." Newport định nghĩa Làm Việc Sâu là:

"Các hoạt động chuyên môn được thực hiện trong trạng thái tập trung không bị phân tâm, đẩy khả năng nhận thức của bạn đến giới hạn. Những nỗ lực này tạo ra giá trị mới, cải thiện kỹ năng của bạn và khó có thể sao chép."

Hãy coi Làm Việc Sâu là những nhiệm vụ đầy thách thức, đòi hỏi nhận thức cao và cần sự chú ý hoàn toàn, không phân chia của bạn. Đây là những hoạt động dẫn đến những đột phá quan trọng, làm chủ các kỹ năng phức tạp và tạo ra sản phẩm có giá trị cao. Ví dụ về Làm Việc Sâu bao gồm:

• Học một ngôn ngữ lập trình mới, phức tạp.
• Viết một báo cáo hoặc đề xuất quan trọng.
• Phát triển một kế hoạch kinh doanh chiến lược mới.
• Tiến hành nghiên cứu và phân tích sâu.
• Soạn thảo nội dung tiếp thị hấp dẫn.
• Giải quyết các vấn đề kỹ thuật phức tạp.
• Sản xuất nội dung sáng tạo như nghệ thuật, âm nhạc hoặc văn học.
• Làm chủ một kỹ năng mới thông qua luyện tập có chủ đích.
• Chuẩn bị cho một buổi thuyết trình hoặc đàm phán quan trọng.

Các đặc điểm chính của Làm Việc Sâu là:

• Đòi hỏi Nhận thức Cao: Nó thử thách khả năng tập trung và xử lý thông tin của bộ não bạn.
• Môi trường Không Sao Lãng: Nó đòi hỏi một môi trường nơi các yếu tố gián đoạn bên ngoài được giảm thiểu hoặc loại bỏ.
• Phát triển Kỹ năng: Nó dẫn đến việc tiếp thu hoặc cải thiện các kỹ năng có giá trị.
• Tạo ra Giá trị: Nó tạo ra những sản phẩm có ý nghĩa và khó có thể sao chép.
• Đầu tư Thời gian: Nó thường đòi hỏi những khoảng thời gian tập trung không bị gián đoạn, đôi khi kéo dài hàng giờ liền.

Bằng cách tham gia vào Làm Việc Sâu, các cá nhân và tổ chức có thể đạt được mức độ đổi mới, chuyên môn và hiệu quả tổng thể cao hơn. Đó là động cơ của sự tiến bộ có ý nghĩa và phát triển cá nhân.

Làm Việc Nông là gì?

Trái ngược với Làm Việc Sâu, Làm Việc Nông, theo định nghĩa của Newport, đề cập đến:

"Các nhiệm vụ không đòi hỏi nhận thức cao, mang tính chất hậu cần, thường được thực hiện trong khi bị phân tâm. Những nỗ lực này có xu hướng không tạo ra nhiều giá trị mới trên thế giới và dễ dàng sao chép."

Làm Việc Nông bao gồm các công việc hành chính, trần tục và thường lặp đi lặp lại lấp đầy lịch trình hàng ngày của chúng ta. Mặc dù cần thiết cho hoạt động trơn tru của nhiều vai trò, những hoạt động này không đòi hỏi nỗ lực nhận thức đáng kể và thường có thể được thực hiện với mức độ tập trung thấp hoặc thậm chí trong trạng thái bị phân tâm. Ví dụ về Làm Việc Nông bao gồm:

• Trả lời các email thông thường.
• Tham dự các cuộc họp không thiết yếu.
• Lướt các trang mạng xã hội.
• Thực hiện nhập liệu cơ bản.
• Sắp xếp và lưu trữ tài liệu.
• Thực hiện các cuộc gọi điện thoại đơn giản.
• Kiểm tra và trả lời tin nhắn tức thời.
• Các công việc hành chính như lên lịch và điều phối.
• Xem lướt các thông tin bề ngoài.

Các đặc điểm xác định của Làm Việc Nông là:

• Đòi hỏi Nhận thức Thấp: Nó yêu cầu nỗ lực và tập trung tinh thần ở mức tối thiểu.
• Dễ bị Phân tâm: Nó có thể được thực hiện giữa những gián đoạn liên tục.
• Tạo ra Giá trị Thấp: Nó thường không tạo ra kết quả mới lạ hoặc có tác động lớn.
• Dễ dàng Sao chép: Nó thường có thể được thuê ngoài hoặc giao cho những người ít kinh nghiệm hơn.
• Tốn Thời gian: Mặc dù đòi hỏi nhận thức thấp, nó có thể chiếm một phần đáng kể trong ngày của chúng ta.

Mặc dù Làm Việc Nông thường không thể tránh khỏi, việc quá phụ thuộc vào nó có thể hạn chế nghiêm trọng tiềm năng phát triển, làm chủ và đạt được thành tựu đáng kể của một cá nhân. Đó là "công việc bận rộn" khiến chúng ta có vẻ bận nhưng không nhất thiết phải làm việc hiệu quả một cách có ý nghĩa.

Sự Khác Biệt Quan Trọng và Tại Sao Nó Lại Có Ý Nghĩa

Sự khác biệt cốt lõi giữa Làm Việc Sâu và Làm Việc Nông nằm ở tác động của chúng đối với sự phát triển kỹ năng, tạo ra giá trị và sự thăng tiến nghề nghiệp lâu dài. Trong nền kinh tế tri thức, nơi khả năng nhận thức và kỹ năng chuyên môn là tối quan trọng, khả năng tham gia vào Làm Việc Sâu là yếu tố khác biệt chính để thành công.

Tác động đến Phát triển Kỹ năng: Làm Việc Sâu là cơ chế chính để tiếp thu và hoàn thiện các kỹ năng phức tạp. Bằng cách đẩy giới hạn nhận thức của mình, bạn xây dựng các đường dẫn thần kinh, nâng cao hiểu biết và trở nên thành thạo hơn. Làm Việc Nông, về bản chất, ít góp phần cải thiện các năng lực cốt lõi của bạn.

Tác động đến Tạo ra Giá trị: Những đóng góp giá trị nhất trong bất kỳ ngành nghề nào thường bắt nguồn từ Làm Việc Sâu. Dù đó là đổi mới một sản phẩm mới, giải quyết một vấn đề phức tạp, hay tạo ra những hiểu biết chiến lược, những sản phẩm này là kết quả của nỗ lực nhận thức tập trung và bền bỉ. Làm Việc Nông thường đóng vai trò hỗ trợ nhưng hiếm khi thúc đẩy sự đổi mới đáng kể hoặc lợi thế cạnh tranh.

Tác động đến Tăng trưởng Sự nghiệp: Các chuyên gia thường xuyên tham gia vào Làm Việc Sâu có nhiều khả năng thăng tiến trong sự nghiệp hơn. Họ xây dựng danh tiếng về sản phẩm chất lượng cao, phát triển chuyên môn được săn đón và trở nên không thể thiếu đối với tổ chức của họ. Ngược lại, những người chủ yếu tham gia vào Làm Việc Nông có thể tỏ ra bận rộn nhưng thường thiếu các kỹ năng và thành tựu đặc biệt dẫn đến sự phát triển sự nghiệp đáng kể.

Nghịch lý Năng suất: Có một nghịch lý phổ biến là nhiều chuyên gia cảm thấy bận rộn hơn bao giờ hết, nhưng sản lượng công việc có giá trị cao của họ có thể đang trì trệ. Điều này thường do sự mất cân bằng, nơi phần lớn thời gian bị tiêu thụ bởi Làm Việc Nông, để lại không đủ thời gian và năng lượng tinh thần cho Làm Việc Sâu. Việc liên tục chuyển đổi giữa các nhiệm vụ nông, quản lý thông báo và gánh nặng nhận thức từ việc chuyển đổi nhiệm vụ làm xói mòn khả năng của chúng ta để bước vào và duy trì sự tập trung sâu.

Hãy xem xét một nhà phát triển phần mềm quốc tế đang làm việc trên một tính năng mới quan trọng cho một nền tảng tài chính toàn cầu. Nếu họ dành phần lớn thời gian trong ngày để trả lời tin nhắn tức thời từ đồng nghiệp ở các múi giờ khác nhau, tham dự nhiều cuộc họp cập nhật trạng thái ngắn gọn, và sàng lọc qua các email cập nhật dự án chung, họ sẽ có rất ít thời gian cho việc viết mã và giải quyết vấn đề tập trung cần thiết cho tính năng đó. Việc thiếu làm việc sâu này chắc chắn sẽ làm chậm quá trình phát triển, có khả năng dẫn đến việc trễ hạn và một sản phẩm kém bền vững hơn.

Thách Thức của Sự Sao Lãng trong Môi trường Làm việc Hiện đại

Môi trường làm việc đương đại là một bãi mìn của những sự sao lãng. Hiểu được những sự sao lãng này là bước đầu tiên để giảm thiểu tác động của chúng:

• Thông báo Kỹ thuật số: Cảnh báo email, cửa sổ pop-up tin nhắn tức thời, cập nhật mạng xã hội và các luồng tin tức liên tục tranh giành sự chú ý của chúng ta. Chúng được thiết kế để thu hút sự chú ý và có thể dễ dàng kéo chúng ta ra khỏi các nhiệm vụ tập trung.
• Văn phòng Mở: Mặc dù nhằm mục đích thúc đẩy sự hợp tác, văn phòng mở cũng có thể là nơi sinh sôi của sự gián đoạn liên tục, tiếng ồn và các yếu tố gây xao lãng thị giác, làm cho việc tập trung sâu trở nên khó khăn.
• Văn hóa "Luôn Kết nối": Sự kỳ vọng rằng các chuyên gia phải luôn sẵn sàng và phản hồi, bất kể thời gian hay địa điểm, khuyến khích việc chuyển đổi nhiệm vụ thường xuyên và không khuyến khích sự tập trung bền vững.
• Quá tải Họp hành: Nhiều chuyên gia báo cáo rằng họ tham dự một số lượng lớn các cuộc họp, một số trong đó có thể được xử lý qua email hoặc giao tiếp không đồng bộ.
• Hội chứng Sợ Bỏ lỡ (FOMO): Sự lo lắng về việc bỏ lỡ thông tin quan trọng hoặc các tương tác xã hội có thể khiến các cá nhân liên tục kiểm tra thiết bị của họ và tham gia vào các hoạt động trực tuyến nông.

Những sự sao lãng này làm xói mòn khả năng của chúng ta để đạt được Làm Việc Sâu, phân mảnh sự chú ý của chúng ta và giảm hiệu quả tổng thể. Tác động tích lũy của những gián đoạn liên tục này có thể là sự suy giảm đáng kể về năng suất và sự gia tăng căng thẳng và kiệt sức.

Các Chiến lược để Nuôi dưỡng Làm Việc Sâu

Việc chuyển đổi thói quen làm việc để ưu tiên Làm Việc Sâu đòi hỏi sự chủ đích và một cách tiếp cận chiến lược. Dưới đây là các chiến lược khả thi:

1. Lên Lịch cho các Phiên Làm Việc Sâu

Hãy coi Làm Việc Sâu như một cuộc hẹn quan trọng. Chặn các khoảng thời gian cụ thể trong lịch của bạn dành riêng cho công việc tập trung, không bị gián đoạn. Các khối thời gian này nên đủ lớn, lý tưởng là 1-2 giờ, hoặc thậm chí lâu hơn nếu vai trò của bạn cho phép. Trong các phiên này, hãy cam kết chỉ làm việc với các nhiệm vụ quan trọng nhất của bạn.

Ví dụ: Một giám đốc tiếp thị ở Sydney có thể lên lịch cho khối "làm việc sâu" của họ từ 9:00 sáng đến 11:00 sáng, trước khi hầu hết các đồng nghiệp toàn cầu của họ ở Châu Âu hoặc Châu Mỹ trở nên hoạt động mạnh, giảm thiểu khả năng bị gián đoạn giao tiếp.

2. Giảm thiểu Sự Sao Lãng một cách Quyết liệt

Tạo một môi trường không bị sao lãng. Điều này có thể bao gồm:

• Tắt thông báo: Vô hiệu hóa cảnh báo email, mạng xã hội và tin nhắn trên máy tính và điện thoại của bạn.
• Đóng các tab không cần thiết: Chỉ giữ lại các tab trình duyệt liên quan đến nhiệm vụ hiện tại của bạn.
• Sử dụng trình chặn trang web: Sử dụng các công cụ chặn các trang web gây xao lãng trong các phiên làm việc của bạn.
• Tìm một không gian yên tĩnh: Nếu nơi làm việc của bạn ồn ào, hãy tìm một góc yên tĩnh, một thư viện, hoặc làm việc tại nhà nếu có thể.
• Thông báo về sự sẵn sàng của bạn: Cho đồng nghiệp biết khi nào bạn đang trong phiên làm việc sâu và sẽ không rảnh.

Một kiến trúc sư ở một thành phố nhộn nhịp như Mumbai có thể sử dụng tai nghe chống ồn và đặt trạng thái của họ thành "Không Làm Phiền" trên các nền tảng giao tiếp nội bộ để tạo ra thời gian tập trung cho các lần lặp lại thiết kế phức tạp.

3. Chấp nhận Sự Nhàm chán và Chống lại Cám dỗ Chuyển đổi Nhiệm vụ

Bộ não của chúng ta đã quen với sự kích thích liên tục. Học cách chịu đựng những khoảnh khắc nhàm chán và chống lại sự thôi thúc tức thời để kiểm tra điện thoại hoặc chuyển sang một nhiệm vụ dễ dàng hơn là rất quan trọng để xây dựng cơ bắp tập trung của bạn. Thực hành các "nghi thức năng suất" giúp bạn chuyển sang trạng thái tập trung.

Ví dụ: Trước khi bắt đầu một phiên làm việc sâu, một nhà văn tự do có thể pha một tách trà, ngồi vào bàn làm việc chuyên dụng của mình, và dành năm phút để xem lại mục tiêu cho phiên làm việc, tạo ra một ranh giới tinh thần và thể chất.

4. Thực hiện Chặn Thời gian hoặc Đóng hộp Thời gian

Chặn Thời gian (Time Blocking): Phân bổ các khối thời gian cụ thể trong ngày của bạn cho các nhiệm vụ hoặc loại công việc cụ thể. Điều này giúp đảm bảo rằng các nhiệm vụ quan trọng, đòi hỏi cao được lên lịch và không bị đẩy lùi bởi các yêu cầu cấp bách, nông hơn.

Đóng hộp Thời gian (Timeboxing): Phân bổ một lượng thời gian tối đa cố định cho một hoạt động. Điều này có thể giúp ngăn các nhiệm vụ mở rộng để lấp đầy tất cả thời gian có sẵn và khuyến khích hiệu quả.

Ví dụ: Một quản lý dự án có thể đóng hộp thời gian kiểm tra email trong 30 phút hai lần một ngày, đảm bảo họ không bị lạc trong một dòng tin nhắn vô tận, từ đó giải phóng thời gian cho việc lập kế hoạch chiến lược.

5. Phát triển một Triết lý Làm Việc Sâu

Newport nêu ra bốn "triết lý" để tích hợp làm việc sâu vào cuộc sống của bạn:

• Triết lý Tu sĩ (Monastic Philosophy): Điều này bao gồm việc tối đa hóa làm việc sâu bằng cách giảm thiểu triệt để các nghĩa vụ nông. Hãy nghĩ về một nhà văn lui về một cabin hẻo lánh trong nhiều tháng để hoàn thành một cuốn tiểu thuyết.
• Triết lý Lưỡng phân (Bimodal Philosophy): Điều này bao gồm việc chia thời gian của bạn thành các khoảng thời gian được xác định rõ ràng. Bạn có thể dành vài ngày một tuần hoặc các tuần cụ thể trong năm cho làm việc sâu, trong khi cho phép các giai đoạn khác cho các nhiệm vụ nông hơn và tương tác xã hội.
• Triết lý Nhịp điệu (Rhythmic Philosophy): Điều này bao gồm việc xây dựng làm việc sâu thành một thói quen đều đặn bằng cách lên lịch vào cùng một thời điểm mỗi ngày hoặc mỗi tuần. Ví dụ, dành mỗi buổi sáng từ 8 giờ sáng đến 10 giờ sáng cho làm việc sâu. Nhịp điệu này giúp dễ dàng bước vào trạng thái tập trung hơn.
• Triết lý Nhà báo (Journalistic Philosophy): Điều này dành cho những người có lịch trình không thể đoán trước, những người phải nắm bắt cơ hội làm việc sâu bất cứ khi nào chúng xuất hiện. Nó đòi hỏi kỷ luật để chuyển sang trạng thái làm việc sâu trong thời gian ngắn.

Hãy chọn triết lý phù hợp nhất với lối sống và yêu cầu chuyên môn của bạn. Chìa khóa là sự nhất quán.

6. Chú ý đến Khối lượng Công việc Nông của Bạn

Kiểm tra ngày của bạn: Theo dõi cách bạn dành thời gian trong một tuần. Xác định bao nhiêu thời gian đang bị tiêu tốn bởi các nhiệm vụ nông và xem có cơ hội để giảm bớt hoặc loại bỏ chúng không. Có thể bỏ qua một số email không? Tất cả các cuộc họp có thực sự cần thiết không? Có thể giao phó một số nhiệm vụ không?

Ví dụ: Một giáo sư đại học có thể nhận ra họ dành quá nhiều thời gian để trả lời các câu hỏi chung của sinh viên đã được trả lời trong đề cương môn học. Họ có thể tạo một tài liệu Câu hỏi Thường gặp chi tiết hơn để giảm khối lượng email.

7. Chấp nhận "Nghi thức Kết thúc"

Vào cuối ngày làm việc của bạn, hãy tạo một nghi thức báo hiệu kết thúc công việc và giúp bạn chuyển sang cuộc sống cá nhân. Điều này có thể bao gồm việc dọn dẹp bàn làm việc, xem lại những thành tựu của bạn, và lập kế hoạch cho ngày hôm sau. Điều này giúp ngăn công việc tràn vào thời gian cá nhân và cho phép tâm trí bạn thực sự nghỉ ngơi, điều này rất cần thiết cho việc làm việc sâu hiệu quả vào ngày hôm sau.

Các Chiến lược để Giảm thiểu Làm Việc Nông

Giảm lượng thời gian dành cho các nhiệm vụ nông cũng quan trọng như việc tối đa hóa làm việc sâu. Hãy xem xét các chiến thuật sau:

• Gom nhóm (Batching): Gom các nhiệm vụ nông tương tự lại với nhau và hoàn thành chúng trong một lần. Ví dụ, trả lời email trong một khoảng thời gian 30 phút được chỉ định thay vì rải rác trong suốt cả ngày.
• Ủy thác: Nếu có thể, hãy ủy thác các nhiệm vụ nông cho đồng nghiệp hoặc trợ lý phù hợp hơn hoặc có nhiều năng lực hơn cho chúng.
• Tự động hóa: Khám phá các công cụ và phần mềm có thể tự động hóa các nhiệm vụ nông lặp đi lặp lại, chẳng hạn như lên lịch cuộc hẹn hoặc sắp xếp dữ liệu.
• Nói "Không": Học cách từ chối một cách lịch sự các yêu cầu không phù hợp với ưu tiên của bạn hoặc có khả năng kéo bạn ra khỏi công việc sâu, đặc biệt nếu chúng thuộc loại nông.
• Đặt ra Ranh giới: Truyền đạt rõ ràng giờ làm việc và sự sẵn sàng của bạn cho đồng nghiệp và khách hàng. Chống lại sự cám dỗ để "luôn kết nối".
• Quản lý Email một cách Chiến lược: Hủy đăng ký các bản tin không cần thiết. Sử dụng bộ lọc và thư mục để sắp xếp email. Đặt mục tiêu chỉ chạm vào hộp thư đến của bạn một vài lần mỗi ngày.

Một nhà tư vấn quốc tế có thể thực hiện chính sách chỉ trả lời email của khách hàng hai lần một ngày, vào lúc 11 giờ sáng và 4 giờ chiều theo giờ địa phương của họ, để đảm bảo họ không bị gián đoạn liên tục bởi các câu hỏi từ các múi giờ khác nhau.

Đo lường Tiến trình Làm Việc Sâu của Bạn

Làm thế nào để bạn biết mình đang tiến bộ? Dưới đây là một số cách để đo lường nỗ lực làm việc sâu của bạn:

• Theo dõi Giờ Làm Việc Sâu: Ghi lại nhật ký hoặc sử dụng một ứng dụng để theo dõi số giờ thực tế bạn dành cho công việc sâu tập trung, không bị gián đoạn.
• Chất lượng và Số lượng Sản phẩm: Đánh giá chất lượng và khối lượng sản phẩm có giá trị cao của bạn. Bạn có đang hoàn thành các dự án phức tạp một cách hiệu quả hơn không?
• Tiếp thu Kỹ năng: Bạn có nhận thấy sự cải thiện trong các kỹ năng và chuyên môn cốt lõi của mình không? Bạn có thể giải quyết các nhiệm vụ thách thức hơn không?
• Phản hồi: Tìm kiếm phản hồi từ cấp trên hoặc đồng nghiệp về tác động và chất lượng công việc của bạn.
• Sự Thỏa mãn Cá nhân: Thường thì, việc tham gia vào làm việc sâu dẫn đến cảm giác hoàn thành và hài lòng trong công việc lớn hơn. Hãy chú ý đến cảm giác của bạn vào cuối ngày.

Vượt qua Sự Kháng cự và Duy trì Đà tiến

Quá trình chuyển đổi sang cách tiếp cận tập trung vào làm việc sâu không phải lúc nào cũng dễ dàng. Bạn có thể sẽ phải đối mặt với sự kháng cự từ bên trong và áp lực từ bên ngoài.

• Thừa nhận khó khăn: Cảm thấy kháng cự với những nhiệm vụ đầy thách thức là điều tự nhiên. Hãy nhận ra cảm giác này mà không phán xét.
• Bắt đầu nhỏ: Nếu một khối làm việc sâu 2 giờ có vẻ quá sức, hãy bắt đầu với các phiên 30 phút và tăng dần thời lượng.
• Tìm một đối tác trách nhiệm: Chia sẻ mục tiêu làm việc sâu của bạn với một đồng nghiệp hoặc bạn bè có thể giúp bạn giữ trách nhiệm.
• Ăn mừng những chiến thắng nhỏ: Ghi nhận và tự thưởng cho mình khi hoàn thành thành công các phiên làm việc sâu hoặc đạt được các cột mốc quan trọng.
• Hãy kiên nhẫn và kiên trì: Xây dựng thói quen làm việc sâu cần thời gian và nỗ lực nhất quán. Đừng nản lòng trước những thất bại.

Một nhà phân tích dữ liệu làm việc trong một nhóm toàn cầu ban đầu có thể gặp khó khăn trong việc tìm kiếm thời gian không bị gián đoạn do các cập nhật dự án liên tục. Bằng cách đặt ra các ranh giới rõ ràng cho giao tiếp và dành các khung thời gian cụ thể cho việc phân tích sâu và tạo báo cáo, họ có thể dần dần chuyển trọng tâm và chứng tỏ giá trị gia tăng thông qua những hiểu biết phân tích của mình.

Kết luận

Trong một kỷ nguyên được định hình bởi sự kết nối liên tục và quá tải thông tin, khả năng tham gia vào Làm Việc Sâu không chỉ là một lợi thế; nó là một sự cần thiết cho bất kỳ ai muốn vượt trội, đổi mới và đạt được sự phát triển nghề nghiệp có ý nghĩa. Bằng cách hiểu sự khác biệt cơ bản giữa Làm Việc Sâu và Làm Việc Nông, giảm thiểu một cách có ý thức các yếu tố gây xao lãng, và lên lịch một cách chiến lược cho nỗ lực tập trung, bạn có thể lấy lại sự chú ý và khai phá tiềm năng thực sự của mình.

Thế giới đòi hỏi trình độ kỹ năng, sự sáng tạo và khả năng giải quyết vấn đề cao hơn. Hãy nắm lấy sức mạnh của Làm Việc Sâu. Đó là con đường dẫn đến sự thành thạo, tác động và một cuộc sống nghề nghiệp trọn vẹn hơn, bất kể vị trí hay ngành nghề của bạn. Hãy bắt đầu bằng cách xác định các nhiệm vụ quan trọng nhất của bạn và tạo ra thời gian và không gian để cống hiến toàn bộ năng lực nhận thức của bạn cho chúng. Con người tương lai của bạn sẽ cảm ơn bạn.