Jahon miqyosidagi ish joyidagi xavfsizlik madaniyatini yaratish: Global qo‘llanma

Bugungi o'zaro bog'liq dunyoda ish joyidagi xavfsizlik geografik chegaralardan tashqariga chiqadi. Xavfsiz va sog'lom ish muhitini yaratish nafaqat qonuniy majburiyat, balki yanada samarali, jalb qilingan va barqaror global ishchi kuchiga hissa qo'shadigan axloqiy zaruratdir. Ushbu keng qamrovli qo'llanma turli sohalar va xalqaro kontekstlarda qo'llaniladigan jahon miqyosidagi ish joyidagi xavfsizlik madaniyatini yaratish bo'yicha amaliy tushunchalar va eng yaxshi amaliyotlarni taqdim etadi.

Nima uchun ish joyidagi xavfsizlik global miqyosda muhim?

Ish joyidagi xavfsizlikning ahamiyati jarohatlar va kasalliklarning oldini olishdan ancha yuqori turadi. Mustahkam xavfsizlik madaniyati quyidagilarga hissa qo'shadi:

Xarajatlarning kamayishi: Baxtsiz hodisalar va hodisalarni minimallashtirish sug'urta mukofotlari, ishchilarning kompensatsiya da'volari va yo'qotilgan samaradorlikni kamaytiradi.
Samaradorlikning oshishi: Xavfsiz va sog'lom ishchi kuchi — bu yanada samarali ishchi kuchi. O'zlarini xavfsiz his qiladigan xodimlar o'z vazifalariga ko'proq jalb qilinadi va e'tibor qaratadi.
Xodimlarning ruhiy holatining yaxshilanishi: Kuchli xavfsizlik madaniyati tashkilot o'z xodimlarining farovonligini qadrlashini ko'rsatadi, ishonch va sadoqatni mustahkamlaydi.
Huquqiy muvofiqlik: Xalqaro va mahalliy xavfsizlik qoidalariga rioya qilish jarimalar, jazo choralari va huquqiy oqibatlar xavfini kamaytiradi.
Obro'-e'tibor afzalligi: Xavfsizlikka sodiqlik tashkilotning obro'sini oshiradi, iqtidorli xodimlar, mijozlar va investorlarni jalb qiladi va ushlab qoladi.

Bir necha mamlakatlarda faoliyat yurituvchi ko'p millatli ishlab chiqarish kompaniyasi misolini ko'rib chiqing. Agar bir korxona boshqalariga qaraganda doimiy ravishda yuqori baxtsiz hodisalar darajasi haqida xabar bersa, bu nafaqat katta moliyaviy yo'qotishlarga olib keladi, balki kompaniyaning umumiy obro'siga putur yetkazadi va butun tashkilot bo'ylab xodimlarning ruhiy holatini pasaytiradi. Standartlashtirilgan, global miqyosda joriy etilgan xavfsizlik dasturi bu xavflarni kamaytirishi va barcha joylarda izchil xavfsizlik ko'rsatkichlarini ta'minlashi mumkin.

Xalqaro xavfsizlik standartlari va qoidalarini tushunish

Xalqaro xavfsizlik standartlari va qoidalari landshaftida harakatlanish murakkab bo'lishi mumkin. Maxsus talablar mamlakat va sohaga qarab farq qilsa-da, bir nechta global miqyosda tan olingan ramkalar keng qamrovli xavfsizlik dasturini yaratish uchun asos bo'lib xizmat qiladi. Asosiy standartlarga quyidagilar kiradi:

ISO 45001: Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlikni boshqarish tizimlari bo'yicha xalqaro standart bo'lib, tashkilotlarga xavf-xatarlarni aniqlash va nazorat qilish, ish joyidagi xavflarni kamaytirish va umumiy xavfsizlik samaradorligini oshirish uchun asos yaratadi.
XMT Konvensiyalari: Xalqaro Mehnat Tashkiloti (XMT) konvensiyalar va tavsiyalar orqali xalqaro mehnat standartlarini belgilaydi va ish joyidagi xavfsizlik va sog'liq masalalarining keng doirasini qamrab oladi.
Milliy qoidalar: Har bir mamlakatning o'ziga xos xavfsizlik qoidalari mavjud, masalan, Qo'shma Shtatlardagi OSHA, Buyuk Britaniyadagi HSE va boshqa davlatlardagi shunga o'xshash idoralar. O'zingizning maxsus operatsiyalaringizga tegishli qoidalarni tushunish va ularga rioya qilish juda muhimdir.

Masalan, Yevropada faoliyat yurituvchi qurilish kompaniyasi Yevropa Ittifoqining qurilish maydonchalari xavfsizligi bo'yicha direktivalariga rioya qilishi kerak, ular balandlikdan yiqilishdan himoya, mashina xavfsizligi va xavfli materiallarni boshqarish kabi sohalarni qamrab oladi. Ushbu direktivalarga rioya qilish baxtsiz hodisalarning oldini olish va qurilish ishchilarining xavfsizligini ta'minlash uchun zarurdir.

Mustahkam xavfsizlikni boshqarish tizimini yaratish

Keng qamrovli xavfsizlikni boshqarish tizimi (SMS) jahon miqyosidagi xavfsizlik madaniyatining asosidir. SMS quyidagi asosiy elementlarni o'z ichiga olishi kerak:

1. Rahbariyatning sodiqligi

Kuchli rahbarlik sodiqligi muvaffaqiyatli xavfsizlik madaniyatini rivojlantirish uchun zarurdir. Rahbarlar xodimlarning xavfsizligiga chinakam g'amxo'rlik qilishlari, xavfsizlik tashabbuslariga resurslar ajratishlari va xavfsizlik ko'rsatkichlari uchun o'zlarini va boshqalarni javobgar deb bilishlari kerak. Bunga quyidagilar kiradi:

Aniq xavfsizlik konsepsiyasi va maqsadlarini belgilash.
Barcha xodimlarga xavfsizlikning ahamiyatini tushuntirish.
Xavfsizlik bo'yicha o'quv mashg'ulotlari va uskunalar uchun yetarli resurslar bilan ta'minlash.
Xavfsizlik tartib-qoidalari va amaliyotlariga rioya qilish orqali o'rnak bo'lish.
Xavfsiz xulq-atvorni tan olish va rag'batlantirish.

Global logistika kompaniyasining bosh direktori misolini olaylik, u shaxsan xavfsizlik auditlarida qatnashadi va butun tashkilot bo'ylab xavfsizlik tashabbuslarini faol ravishda targ'ib qiladi. Yuqori rahbariyat tomonidan ko'rsatilgan bu yaqqol sodiqlik xavfsizlikning shunchaki muvofiqlik talabi emas, balki asosiy qadriyat ekanligini namoyish etadi.

2. Xavflarni baholash va xavf-xatarlarni aniqlash

Potensial xavf-xatarlarni aniqlash va baholash baxtsiz hodisalar va hodisalarning oldini olish uchun juda muhimdir. Puxta xavflarni baholash jarayoni quyidagilarni o'z ichiga oladi:

Ish joyidagi potensial xavf-xatarlarni aniqlash.
Har bir xavf-xatarning ehtimolligi va jiddiyligini baholash.
Xavflarni kamaytirish uchun nazorat choralarini ishlab chiqish va joriy etish.
O'zgaruvchan sharoitlar va yangi ma'lumotlarga asoslanib, xavflarni baholashni muntazam ravishda ko'rib chiqish va yangilash.

Masalan, kimyoviy ishlab chiqarish zavodi xavfli materiallar bilan ishlash bilan bog'liq bo'lgan kimyoviy moddalarning to'kilishi, portlashlar va zaharli moddalarga ta'sir qilish kabi potensial xavflarni aniqlash uchun keng qamrovli xavflarni baholashni o'tkazishi kerak. Keyin baholash ushbu xavflarni minimallashtirish uchun muhandislik nazorati, ma'muriy nazorat va shaxsiy himoya vositalari (SHV) kabi nazorat choralarini ishlab chiqishga asos bo'lishi kerak.

3. Xavf-xatarlarni nazorat qilish choralari

Xavf-xatarlar aniqlangandan so'ng, xavflarni bartaraf etish yoki minimallashtirish uchun tegishli nazorat choralari amalga oshirilishi kerak. Nazorat choralari ierarxiyasi eng samarali usullarni birinchi o'ringa qo'yadi, quyidagilardan boshlab:

Bartaraf etish: Xavf-xatarni butunlay yo'q qilish.
Almashtirish: Xavfli modda yoki jarayonni xavfsizroq muqobil bilan almashtirish.
Muhandislik nazorati: Xavf-xatarni izolyatsiya qilish yoki cheklash uchun ish joyiga jismoniy o'zgartirishlar kiritish.
Ma'muriy nazorat: Xavf-xatarga ta'sir qilishni kamaytirish uchun siyosatlar, tartib-qoidalar va o'quv dasturlarini yaratish.
Shaxsiy himoya vositalari (SHV): Xodimlarni xavf-xatardan himoya qilish uchun ularni tegishli SHV bilan ta'minlash.

Masalan, ishchilarni shovqin ta'siridan himoya qilish uchun faqat SHVga tayanmasdan, ishlab chiqarish korxonasi manbadagi shovqin darajasini pasaytirish uchun uskunani ovoz o'tkazmaydigan qilish yoki shovqinli jarayonlarni o'rab olish kabi muhandislik nazoratini amalga oshirishi mumkin. Ushbu yondashuv uzoq muddatda ancha samarali va barqarordir.

4. Xavfsizlik bo'yicha o'quv mashg'ulotlari va ta'lim

Xodimlarni o'z ishlarini xavfsiz bajarish uchun bilim va ko'nikmalarga ega bo'lishini ta'minlash uchun ularga keng qamrovli xavfsizlik bo'yicha o'quv mashg'ulotlari va ta'lim berish zarurdir. O'quv dasturlari quyidagilarni qamrab olishi kerak:

Kompaniyaning xavfsizlik siyosati va tartib-qoidalari.
Xavf-xatarlarni aniqlash va xavflarni baholash.
Uskunalar va mexanizmlardan to'g'ri foydalanish.
Favqulodda vaziyatlar tartib-qoidalari va evakuatsiya rejalari.
Ularning ish vazifalari bilan bog'liq maxsus xavf-xatarlar.

Bundan tashqari, xavfsizlik bo'yicha o'quv mashg'ulotlarini ishlab chiqish va o'tkazishda madaniy farqlarni hisobga oling. Bir mamlakatda samarali bo'lgan o'quv dasturi til to'siqlari, madaniy me'yorlar yoki ta'lim darajasining har xilligi tufayli boshqasida unchalik samarali bo'lmasligi mumkin. O'quv mashg'ulotlarini ishchi kuchining o'ziga xos ehtiyojlari va madaniy kontekstiga moslashtirish uning ta'sirini maksimal darajada oshirish uchun juda muhimdir. Masalan, ko'rgazmali qurollar va amaliy namoyishlar savodxonlik darajasi cheklangan xodimlar uchun uzoq ma'ruzalarga qaraganda ancha samaraliroq bo'lishi mumkin.

5. Hodisalar haqida xabar berish va tekshirish

Hodisalar haqida xabar berish va ularni tekshirish bo'yicha mustahkam tizimni yaratish o'tmishdagi xatolardan saboq olish va kelajakdagi hodisalarning oldini olish uchun juda muhimdir. Barcha hodisalar, shu jumladan, deyarli sodir bo'lgan hodisalar ham zudlik bilan va puxta xabar qilinishi va tekshirilishi kerak. Tergov ayblovni yuklash o'rniga hodisaning asosiy sabablarini aniqlashga va takrorlanishning oldini olish uchun tuzatish choralarini ishlab chiqishga qaratilishi kerak. Bunga quyidagilar kiradi:

Xodimlarni barcha hodisalar haqida, qanchalik kichik bo'lmasin, xabar berishga undash.
Asosiy sabablarni aniqlash uchun puxta tekshiruvlar o'tkazish.
Takrorlanishning oldini olish uchun tuzatish choralarini amalga oshirish.
Olingan saboqlarni barcha xodimlar bilan bo'lishish.

Masalan, agar ishchi ho'l polda sirpanib yiqilsa, tekshiruv nafaqat yiqilishning bevosita sababiga (ho'l polga), balki polning nima uchun ho'l bo'lganligining asosiy sabablariga ham e'tibor qaratishi kerak. Suv oqishi bo'lganmi? To'kilgan narsa zudlik bilan tozalanmaganmi? Tegishli belgilar yetishmaganmi? Ushbu asosiy sabablarni bartaraf etish kelajakda shunga o'xshash hodisalarning oldini oladi.

6. Favqulodda vaziyatlarga tayyorgarlik va javob berish

Favqulodda vaziyatlarga tayyorgarlik va javob berish bo'yicha keng qamrovli rejani ishlab chiqish favqulodda vaziyat yuzaga kelganda xodimlarni himoya qilish va zararni minimallashtirish uchun zarurdir. Reja quyidagi kabi bir qator potensial favqulodda vaziyatlarni qamrab olishi kerak:

Yong'inlar
Tibbiy favqulodda vaziyatlar
Tabiiy ofatlar
Xavfli materiallarning to'kilishi
Xavfsizlik tahdidlari

Reja evakuatsiya, aloqa, birinchi yordam va favqulodda vaziyatlarga javob berish uchun aniq tartib-qoidalarni o'z ichiga olishi kerak. Xodimlarning reja bilan tanishishini va favqulodda vaziyatda qanday harakat qilishni bilishini ta'minlash uchun muntazam o'quv mashqlari va simulyatsiyalar o'tkazilishi kerak. Masalan, ko'p qavatli ofis binosida belgilangan yig'ilish joylari, favqulodda aloqa tizimlari va nogironligi bo'lgan xodimlarga yordam berish tartib-qoidalarini o'z ichiga olgan batafsil evakuatsiya rejasi bo'lishi kerak.

7. Doimiy takomillashtirish va audit

Xavfsizlikni boshqarish tizimi statik hujjat emas; u samarali bo'lib qolishi uchun doimiy ravishda ko'rib chiqilishi va takomillashtirilishi kerak. SMS samaradorligini baholash va takomillashtirish uchun sohalarni aniqlash maqsadida muntazam auditlar o'tkazilishi kerak. Auditlar ichki yoki tashqi maslahatchilar tomonidan o'tkazilishi mumkin. Audit natijalari tuzatish choralarini ishlab chiqish va SMSni takomillashtirish uchun ishlatilishi kerak. Ushbu doimiy takomillashtirish sikli jahon miqyosidagi xavfsizlik madaniyatini saqlab qolish uchun zarurdir.

SMSni muntazam ravishda ko'rib chiqish va yangilash.
Ichki va tashqi auditlarni o'tkazish.
Takomillashtirish uchun sohalarni aniqlash.
Tuzatish choralarini amalga oshirish.
Taraqqiyotni kuzatish va natijalarni o'lchash.

Masalan, ishlab chiqarish zavodi xavfsizlik qoidalariga rioya etilishini baholash, potensial xavflarni aniqlash va mavjud nazorat choralarining samaradorligini baholash uchun muntazam xavfsizlik auditini o'tkazishi mumkin. Keyin audit natijalaridan xavfsizlik ko'rsatkichlarini yaxshilash, masalan, yangi uskunalarga sarmoya kiritish, qo'shimcha o'quv mashg'ulotlarini ta'minlash yoki xavfsizlik tartib-qoidalarini qayta ko'rib chiqish rejasini ishlab chiqish uchun foydalanish mumkin.

Ijobiy xavfsizlik madaniyatini yaratish

Ijobiy xavfsizlik madaniyati — bu xodimlar xavfsizlikka faol jalb qilingan, xavfsizlik muammolari haqida gapirishga o'zlarini erkin his qiladigan va rahbariyat ularning farovonligiga chinakam sodiq ekanligiga ishonadigan madaniyatdir. Ijobiy xavfsizlik madaniyatini yaratish uzoq muddatli majburiyat va ko'p qirrali yondashuvni talab qiladi. Asosiy elementlarga quyidagilar kiradi:

Ochiq muloqot: Xodimlarni jazolanishdan qo'rqmasdan xavfsizlik muammolari haqida xabar berishga undash.
Xodimlarni jalb qilish: Xodimlarni xavfsizlikni rejalashtirish va qaror qabul qilishga jalb qilish.
Tan olish va rag'batlantirish: Xavfsiz xulq-atvori va xavfsizlikka qo'shgan hissalari uchun xodimlarni tan olish va rag'batlantirish.
Ishonch va hurmat: Rahbariyat va xodimlar o'rtasida ishonch va hurmat madaniyatini yaratish.
Doimiy o'rganish: Xavfsizlik sohasida doimiy o'rganish va takomillashtirish madaniyatini rivojlantirish.

Ishchilar jazolanishdan qo'rqmasdan deyarli sodir bo'lgan hodisalar va xavfsizlik xavf-xatarlari haqida xabar berishga undaladigan qurilish maydonchasini tasavvur qiling. Rahbariyat ularning xavotirlarini faol tinglaydi va tuzatish choralarini zudlik bilan amalga oshiradi. Bu ishonch madaniyatini yaratadi va ishchilarga o'zlarining va hamkasblarining xavfsizligi uchun mas'uliyatni o'z zimmalariga olishga imkon beradi. Ushbu ochiq muloqot ko'pincha rahbariyat o'zi aniqlay olmagan yaxshilanishlarga olib keladi.

Ish joyidagi maxsus xavf-xatarlarni global miqyosda hal qilish

Keng qamrovli SMS xavfsizlik uchun asos bo'lsa-da, dunyoning turli sohalari va mintaqalarida keng tarqalgan maxsus xavf-xatarlarni bartaraf etish juda muhimdir. Ba'zi umumiy ish joyidagi xavf-xatarlarga quyidagilar kiradi:

Ergonomika: Takrorlanuvchi harakatlar, noqulay holatlar va og'ir yuk ko'tarish natijasida kelib chiqadigan tayanch-harakat tizimi kasalliklarini (THK) bartaraf etish. Yechimlar ergonomik ish stantsiyalari, to'g'ri ko'tarish texnikasi va muntazam tanaffuslarni o'z ichiga oladi.
Xavfli materiallar: Xavfli kimyoviy moddalar, gazlar va boshqa materiallar bilan xavfsiz ishlash tartib-qoidalarini joriy etish. Bunga to'g'ri etiketkalash, saqlash, ventilyatsiya va SHV kiradi.
Cheklangan joylar: Tanklar, idishlar va tunnellar kabi cheklangan joylarga xavfsiz kirish va ishlash tartib-qoidalarini o'rnatish. Bunga atmosfera sinovlari, ventilyatsiya va qutqaruv rejalari kiradi.
Elektr xavfsizligi: Bloklash/belgilash tartib-qoidalarini joriy etish, izolyatsiyalangan asboblar va uskunalar bilan ta'minlash va xodimlarni elektr xavfsizligi xavf-xatarlari bo'yicha o'qitish.
Balandlikdan yiqilish: Xavfsizlik kamarlari, hayot arqonlari va panjaralar kabi yiqilishdan himoya vositalari bilan ta'minlash va xodimlarni yiqilishning oldini olish usullariga o'rgatish.
Mashina himoyasi: Harakatlanuvchi qismlar bilan aloqa qilishning oldini olish uchun mashinalarga himoya vositalarini o'rnatish va xodimlarni xavfsiz ishlash tartib-qoidalariga o'rgatish.
Issiqlik stressi: Issiq muhitda ishlaydigan ishchilar uchun yetarli gidratatsiya, dam olish tanaffuslari va sovutish choralarini ta'minlash.
Ish joyidagi zo'ravonlik: Ish joyidagi zo'ravonlikning oldini olish va unga javob berish bo'yicha siyosat va tartib-qoidalarni ishlab chiqish, shu jumladan xodimlarni deeskalatsiya usullariga o'rgatish va xavfsizlik choralarini ta'minlash.

Masalan, dunyoning ko'p qismlarida qishloq xo'jaligi xavfli kasb bo'lib qolmoqda. Ishchilar pestitsidlar, og'ir texnika, ekstremal ob-havo sharoitlari va zoonoz kasalliklar kabi turli xavf-xatarlarga duch kelishadi. Ushbu xavf-xatarlarni bartaraf etish fermerlarni xavfsiz dehqonchilik amaliyotlari bo'yicha o'qitish, tegishli SHV dan foydalanishni rag'batlantirish va sog'liqni saqlash xizmatlaridan foydalanishni yaxshilashni o'z ichiga olgan ko'p qirrali yondashuvni talab qiladi.

Ish joyidagi xavfsizlikni oshirish uchun texnologiyalardan foydalanish

Texnologiya ish joyidagi xavfsizlikni oshirishda tobora muhim rol o'ynamoqda. Texnologiyadan xavfsizlikni yaxshilash uchun qanday foydalanish mumkinligiga ba'zi misollar:

Ta'qiladigan sensorlar: Baxtsiz hodisalar va kasalliklarning oldini olish uchun ishchining charchoqligini, xavfli moddalarga ta'sirini va hayotiy belgilarini kuzatish.
Dronlar: Ishchilarni xavf ostiga qo'ymasdan elektr uzatish liniyalari va qurilish maydonchalari kabi yuqori xavfli hududlarni tekshirish.
Virtual reallik (VR) treningi: Haqiqiy va immersiv xavfsizlik o'quv simulyatsiyalarini ta'minlash.
Ma'lumotlar tahlili: Tendentsiyalarni aniqlash, potensial hodisalarni bashorat qilish va xavfsizlik samaradorligini oshirish uchun xavfsizlik ma'lumotlarini tahlil qilish.
Mobil ilovalar: Xodimlarga xavfsizlik ma'lumotlari, nazorat ro'yxatlari va hisobot berish vositalaridan foydalanish imkoniyatini berish.

Masalan, konchilik kompaniyasi konchilarning charchoq darajasini kuzatish va issiqlik urishi yoki zaharli gazlarga ta'sir qilish kabi potensial sog'liq muammolarini aniqlash uchun ta'qiladigan sensorlardan foydalanishi mumkin. Keyin sensorlar tomonidan to'plangan ma'lumotlar nazoratchilarni ogohlantirish va baxtsiz hodisalar va kasalliklarning oldini olish uchun aralashuvlarni ishga tushirish uchun ishlatilishi mumkin.

Global xavfsizlik madaniyatini yaratishdagi qiyinchiliklarni yengish

Til, madaniyat, qoidalar va resurslardagi farqlar tufayli global xavfsizlik madaniyatini yaratish qiyin bo'lishi mumkin. Ba'zi umumiy qiyinchiliklarga quyidagilar kiradi:

Til to'siqlari: Xavfsizlik ma'lumotlari va o'quv mashg'ulotlari barcha xodimlar uchun ularning til bilish darajasidan qat'i nazar, mavjudligini ta'minlash.
Madaniy farqlar: Xavfsizlik dasturlarini turli mintaqalarning o'ziga xos madaniy me'yorlari va amaliyotlariga moslashtirish.
Turli xil qoidalar: Turli mamlakatlardagi turli xil xavfsizlik qoidalariga rioya qilish.
Resurs cheklovlari: Barcha joylarda xavfsizlik tashabbuslariga yetarli resurslar ajratish.
Rahbariyatning qo'llab-quvvatlamasligi: Xavfsizlikni birinchi o'ringa qo'yish uchun yuqori rahbariyatning roziligini olish.

Ushbu qiyinchiliklarni yengish uchun tashkilotlar quyidagilarni amalga oshirishi kerak:

Xavfsizlik materiallarini bir nechta tillarga tarjima qilish.
Xodimlar uchun madaniy sezgirlik bo'yicha treninglar o'tkazish.
Barcha amaldagi qoidalarga mos keladigan global xavfsizlikni boshqarish tizimini ishlab chiqish.
Barcha joylarda xavfsizlik tashabbuslariga yetarli resurslar ajratish.
Xavfsizlikning biznes uchun foydalarini namoyish etish orqali yuqori rahbariyatning roziligini olish.

Xulosa: Xavfsizroq kelajakka sarmoya kiritish

Jahon miqyosidagi ish joyidagi xavfsizlik madaniyatini yaratish - bu manzil emas, balki davomiy sayohatdir. Xavfsizlikni birinchi o'ringa qo'yish, keng qamrovli xavfsizlik dasturlariga sarmoya kiritish va doimiy takomillashtirish madaniyatini rivojlantirish orqali tashkilotlar butun dunyo bo'ylab o'z xodimlari uchun xavfsizroq, sog'lomroq va samaraliroq ish joylarini yaratishi mumkin. Ushbu sarmoya nafaqat xodimlarni himoya qiladi, balki tashkilotning obro'sini mustahkamlaydi, raqobatbardoshligini oshiradi va barcha uchun barqarorroq kelajakka hissa qo'shadi.

Esda tuting, xavfsiz ish joyi shunchaki qonuniy talab emas; bu axloqiy zarurat va gullab-yashnayotgan jahon iqtisodiyotining tamal toshidir. Ushbu qo'llanmada bayon etilgan tamoyillarni qabul qiling, ularni o'zingizning maxsus kontekstingizga moslashtiring va xodimlaringizga, tashkilotingizga va jahon hamjamiyatiga foyda keltiradigan jahon miqyosidagi xavfsizlik madaniyatini yaratish yo'lida sayohatga chiqing.