Köprüleri Yeniden İnşa Etmek: Küreselleşen Dünyada İncinmenin Ardından Güvenle Yol Almak

Her anlamlı ilişkinin temel taşı olan güven, değerli bir metadır. Kişisel veya profesyonel bağlamlarda kırıldığında derin yaralar bırakabilir. Etkileşimlerin coğrafi sınırları ve kültürel farklılıkları aştığı, giderek daha fazla birbirine bağlanan dünyamızda, güveni yeniden inşa etme yeteneği her zamankinden daha önemlidir. Bu rehber, incindikten sonra güveni yeniden inşa etmenin karmaşıklıklarını araştırarak, eyleme geçirilebilir stratejiler, küresel bakış açıları ve iyileşme ile dayanıklılığa giden bir yol sunmaktadır.

İncinmenin ve İhanetin Etkisini Anlamak

İncinme ve ihanet, küçük hayal kırıklıklarından büyük güven ihlallerine kadar çeşitli şekillerde ortaya çıkar. Ancak, kaynağı ne olursa olsun, etkisi genellikle derindir. Bu etkileri tanımak, iyileşme ve güveni yeniden inşa etme yolundaki ilk adımdır.

Duygusal Sonuçlar

• Kaygı ve Korku: İhanet deneyimi, gelecekteki incinmelere karşı sürekli bir kaygı ve korkuyu tetikleyebilir. Kendinizi sürekli olarak başkalarının niyetlerini sorgularken bulabilirsiniz.
• Öfke ve Kin: Öfke, ihanete karşı doğal bir tepkidir. Kin, eğer ele alınmazsa, içinizde büyüyebilir ve duygusal sağlığınıza ve ilişkilerinize zarar verebilir.
• Depresyon ve İzolasyon: Güven kaybı, üzüntü, umutsuzluk ve sosyal geri çekilme duygularına yol açabilir.
• Düşük Benlik Saygısı: İhanet, öz-değer duygunuzu aşındırarak, kendinizi yetersiz veya güvene layık değilmiş gibi hissetmenize neden olabilir.

Davranışsal Sonuçlar

• Geri Çekilme: Kendinizi daha fazla acıdan korumak için sosyal etkileşimlerden çekilebilir, yakın ilişkilerden kaçınabilirsiniz.
• Aşırı Tetikte Olma: Algılanan tehditlere karşı artan bir hassasiyet, çevrenizi ve ilişkilerinizi sürekli olarak potansiyel ihanet belirtileri için taramanıza neden olur.
• Yakınlık Kurmada Zorluk: İncinme korkusu, derin duygusal bağlar kurmayı ve yakınlığı deneyimlemeyi zorlaştırabilir.
• İlişki Sorunları: Bir ilişkideki ihanet, diğerlerine de sıçrayabilir, etkileşimlerinizin kalitesini etkileyebilir ve herhangi biriyle güven kurmayı zorlaştırabilir.

Bilişsel Sonuçlar

• Çarpıtılmış İnançlar: İhanet, insanlar ve ilişkiler hakkında olumsuz inançlara yol açabilir. Herkesin güvenilmez olduğuna inanmaya başlayabilirsiniz.
• Ruminasyon: İncinme ve ihanet üzerinde sürekli düşünmek, acı verici deneyimi tekrar tekrar yaşamak.
• Konsantrasyon Güçlüğü: İhanetle ilişkili duygusal kargaşa, işe veya diğer önemli görevlere odaklanmayı zorlaştırabilir.
• Olumsuz İç Konuşma: Suçu içselleştirmek ve öz-eleştiride bulunmak.

Güven ve İhanete İlişkin Küresel Bakış Açıları

Kültürel normlar ve toplumsal değerler, güvenin nasıl kurulduğunu, sürdürüldüğünü ve onarıldığını önemli ölçüde etkiler. Bu nüansları anlamak, giderek daha fazla birbirine bağlanan dünyamızda esastır.

Bireyci ve Toplulukçu Kültürler

Bireyci kültürlerde (ör. Kuzey Amerika, Batı Avrupa), güven genellikle bireysel yetkinliğe, başarıya ve açık anlaşmalara dayanır. İhanet, kişisel sınırların ve bireysel hakların ihlali olarak görülebilir. Toplulukçu kültürlerde (ör. Doğu Asya, Latin Amerika), güven sıklıkla grup üyeliğine, ilişkilere ve zımni anlayışlara dayanır. İhanet, sosyal uyumun bozulması ve grup için bir itibar kaybı olarak görülebilir.

Örnek: Birçok Doğu Asya kültüründe, uyumu sürdürmek ve doğrudan çatışmadan kaçınmak çok önemlidir. Bir güven ihlalini ele almak, bireyci kültürlerde yaygın olarak görülen doğrudan yaklaşımın aksine, dolaylı iletişim ve grup etkinlikleri veya arabuluculuk yoluyla ilişkileri onarma çabalarını içerebilir.

Güç Mesafesi ve Güven

Önemli bir hiyerarşinin olduğu yüksek güç mesafeli kültürlerde, güven, otoriteye saygı ve yerleşik sosyal yapılar tarafından etkilenebilir. Tersine, düşük güç mesafeli kültürlerde güven, açıklığa ve eşitliğe dayalı olarak daha eşitlikçi olabilir.

Örnek: Yüksek güç mesafesine sahip bazı ülkelerde, bir liderin pozisyonuna dayanarak güven varsayılabilirken, diğerlerinde güven, kanıtlanabilir liderlik nitelikleri ve şeffaflık yoluyla kazanılır.

Kültürel Normlar ve İletişim Stilleri

İletişim stilleri de güveni etkiler. Bazı kültürlerde yaygın olan doğrudan ve açık iletişim, şeffaflık yoluyla güven inşa edebilir. Genellikle diğer kültürlerde bulunan dolaylı iletişim, itibarı korumayı ve uyumu sürdürmeyi önceliklendirebilir. Her iki yaklaşım da etkili olabilir, ancak farklı stiller çatıştığında yanlış anlaşılmalar meydana gelebilir.

Örnek: Doğrudan bir "hayır" bazı kültürlerde tamamen kabul edilebilirken, diğerlerinde kaba veya çatışmacı olarak kabul edilebilir. Bazı ülkelerde, anlaşmaları müzakere etmek veya anlaşmazlıkları çözmek için bir arabulucu kullanmak standart bir uygulamayken, diğerlerinde yasal temsilcilerle açık diyalog yaygın olabilir. İletişim stillerini anlamak, istenmeyen gücenmelerden kaçınmak ve güven tesis etmek için çok önemlidir.

Güveni Yeniden İnşa Etme Stratejileri

Güveni yeniden inşa etmek bir varış noktası değil, bir süreçtir. Sabır, öz-yansıtma ve ilişkiye yatırım yapma isteği gerektirir. İhanet ister kişisel ister profesyonel bir ortamda gerçekleşmiş olsun, aşağıdaki adımlar sizi iyileşmeye ve yenilenmiş bir bağ kurmaya yönlendirebilir.

1. Duygularınızı Kabul Edin ve Onaylayın

Öfke, üzüntü ve hayal kırıklığı da dahil olmak üzere tüm duygularınızı hissetmenize izin verin. Duygularınızı bastırmak sadece iyileşme sürecini uzatacaktır. Günlük tutmak, güvendiğiniz bir arkadaşınızla konuşmak veya terapi almak duygularınızı işlemenin yararlı yolları olabilir. Duygularınızın geçerli olduğunu ve incinmiş hissetmenin normal olduğunu kabul edin.

2. Durumu ve İlişkiyi Değerlendirin

İhanetin doğasını dikkatlice düşünün. Bu tek seferlik bir hata mıydı, yoksa bir davranış kalıbı mı? Karşınızdaki kişi gerçekten pişman mı ve telafi etmeye istekli mi? İlişkinin geçmişini ve onarılma potansiyelini değerlendirin. Her ilişki kurtarılmaya değmez ve bazen en iyi eylem yolu yoluna devam etmektir.

3. Açık ve Dürüst İletişim

Güveni yeniden inşa etmeyi seçerseniz, açık ve dürüst iletişim esastır. Duygularınızı ve endişelerinizi açıkça, sakince ve suçlamadan ifade edin. İhanet eylemini gerçekleştiren kişi, sizin bakış açınızı dinlemeye ve durumdaki kendi payını kabullenmeye açık olmalıdır. Güveni kıran sizseniz, soruları yanıtlamaya ve samimi bir pişmanlık göstermeye hazır olun.

Örnek: "Gizli bilgiyi benimle paylaşmadığında incindim çünkü bana güvenmediğini hissettim. İleriye dönük olarak, hassas konularda sana güvenebileceğimi bilmem gerekiyor."

4. Net Sınırlar Belirleyin

Kendinizi korumak ve gelecekteki incinmeleri önlemek için net sınırlar belirleyin. Bu sınırları iddialı ama saygılı bir şekilde iletin. Bu, iletişim üzerinde sınırlar koymayı, davranış beklentilerini ve kişiye verdiğiniz erişim düzeyini içerebilir. Sınırlar, bir kontrol ve güvenlik duygusunu yeniden tesis etmede hayati öneme sahiptir.

Örnek: Profesyonel bir ortamda, hassas müşteri bilgilerinin paylaşılmasıyla ilgili bir sınır belirleyebilirsiniz. Kişisel bir ilişkide, davranışları daha önce size duygusal sıkıntı yaşatmışsa, biriyle geçirdiğiniz zamanı sınırlayabilirsiniz.

5. Affetme (Kendiniz ve Başkaları İçin)

Affetmek, incitici davranışı onaylamak değil, kendinizi kin yükünden kurtarmaktır. Affetmek zaman alabilecek bir süreçtir. Genellikle diğer kişinin davranışından çok sizin iyileşmenizle ilgilidir. Ayrıca, durumda oynadığınız herhangi bir rol veya sonuca katkıda bulunan herhangi bir seçiminiz için kendinizi affetmeyi pratik etmek de önemlidir.

Örnek: Affetmek, olanları unuttuğunuz anlamına gelmez; bununla ilişkili olumsuz duyguların azaldığı ve öfke veya acılık yükü olmadan ilerlemekte özgür olduğunuz anlamına gelir.

6. Sorumluluk Alın ve Telafi Edin (Uygulanabiliyorsa)

İncinmeye neden olan kişi sizseniz, eylemleriniz için tam sorumluluk almak çok önemlidir. Gerçek bir pişmanlık ifade edin ve içtenlikle özür dileyin. Neden olunan hasarı onarmak için belirli eylemleri içerebilecek telafi yollarıyla değişime olan bağlılığınızı gösterin. Eylemler sözlerden daha çok şey anlatır ve davranışta tutarlılık esastır.

Örnek: Bir sözünüzü tutmadıysanız, gelecekteki tüm sözlerinizi tutabilir ve ardından yeniden inşa etmeye başlayabilirsiniz. Sözlerinizi değişen davranışlarla desteklemeniz çok önemlidir.

7. Empati Kurun

Eylemlerine katılmasanız bile diğer kişinin bakış açısını anlamaya çalışın. Empati, durumu onların gözünden görmenizi sağlar, bu da şefkati besleyebilir ve ilerlemenize yardımcı olabilir. Bu, ihaneti mazur görmek değil, kökenlerini anlamaya çalışmaktır.

Örnek: Kişinin eylemlerinin altında yatan nedenleri anlamaya çalışın. 'Neden'i anlamak, affetmeye ve iyileşmeye doğru ilerlemeye yardımcı olabilir.

8. Güveni Yavaş Yavaş İnşa Edin

Güven bir gecede yeniden inşa edilmez. Zaman, tutarlılık ve sürekli çaba gerektirir. Küçük başlayın ve ilişki geliştikçe kırılganlık ve yakınlık düzeyini kademeli olarak artırın. Anında sonuçlar beklemekten kaçının ve sürecin organik olarak gelişmesine izin verin. Güven inşa ettiğinizi hissettiğinizi belirtmekten korkmayın.

Örnek: Önce küçük bilgi parçalarını paylaşın ve güven seviyeniz izin verdikçe bunu artırın. Sözlerinizi ve taahhütlerinizi yerine getirin. Tutarlılık anahtardır.

9. Profesyonel Yardım Alın

Kendi başınıza güveni yeniden inşa etmekte zorlanıyorsanız, profesyonel yardım almayı düşünün. Bir terapist, iyileşme sürecinde rehberlik, destek ve araçlar sağlayabilir. Terapi, duygularınızı işlemenize, başa çıkma mekanizmaları geliştirmenize ve iletişim becerilerinizi geliştirmenize yardımcı olabilir. Çift veya aile terapisi de bozuk ilişkileri onarmada faydalı olabilir. Danışmanlık genellikle çeşitli uluslararası kuruluşlar aracılığıyla çok az bir ücretle veya ücretsiz olarak da mevcuttur.

Örnek: Bilişsel Davranışçı Terapi (BDT), güvensizlik duygularınıza katkıda bulunan olumsuz düşünce kalıplarını belirlemenize ve bunlara meydan okumanıza yardımcı olabilir. Ayrıca iletişim konusunda da yardımcı olabilir.

10. Öz-Bakıma Odaklanın

Yeniden inşa sürecinde öz-bakıma öncelik verin. Bu, egzersiz, sağlıklı beslenme, farkındalık ve destekleyici insanlarla vakit geçirme gibi fiziksel ve duygusal sağlığınızı destekleyen aktiviteleri içerir. Kendinize iyi bakmak, dayanıklılığınızı ve güveni yeniden inşa etmenin zorluklarıyla başa çıkma yeteneğinizi artıracaktır.

Örnek: Doğada vakit geçirmek, okumak veya hobiler edinmek gibi size neşe ve rahatlama getiren aktivitelere katılın. Yeterince uyuduğunuzdan emin olun. Ruh sağlığınıza dikkat etmeyi önceliklendirin. Bu zorlu yolculukta kendinize yardımcı olmak için bilinçli öz-şefkat uygulayın.

Eyleme Geçirilebilir Adımlar ve Pratik Egzersizler

Güveni yeniden inşa etme sürecini kolaylaştırmak için bu eyleme geçirilebilir adımları ve pratik egzersizleri göz önünde bulundurun:

1. İletişim Egzersizi: Aktif Dinleme

• Uygulama: Güvenmeye çalıştığınız biriyle iletişim kurarken, aktif olarak dinlemeye odaklanın. Telefonunuzu bir kenara bırakın, göz teması kurun ve onların bakış açısını anladığınızdan emin olmak için söylediklerini özetleyin.
• Faydaları: İletişimi geliştirir, saygı gösterir ve yanlış anlaşılmaları azaltır.

2. Günlük Tutma Egzersizi: İhanet Üzerine Düşünme

• Uygulama: İhanetle ilgili duygularınız, düşünceleriniz ve deneyimleriniz hakkında düzenli olarak günlük tutun.
• Faydaları: Öz-farkındalığı kolaylaştırır, duyguları işlemeye yardımcı olur ve tetikleyicileri belirler.

3. Sınır Koyma Egzersizi: İhtiyaçları Belirleme ve İletme

• Uygulama: İhtiyaçlarınızı ve sınırlarınızı belirleyin, ardından bunları iddialı ve saygılı bir şekilde iletme alıştırması yapın.
• Faydaları: Netlik sağlar, sağlığınızı korur ve sağlıklı ilişkileri teşvik eder.

4. Minnettarlık Egzersizi: Olumluya Odaklanma

• Uygulama: Her gün, minnettar olduğunuz üç şeyi yazın. Bu, ilişkiyle veya hayatınızdaki başka bir şeyle ilgili olabilir.
• Faydaları: Odağı olumsuzluktan olumluya kaydırır, genel bakış açısını iyileştirir ve takdiri besler.

5. Affetme Egzersizi: Kinden Kurtulma

• Uygulama: Sizi inciten kişiye, gönderme niyetiniz olmasa bile, duygularınızı ifade eden ve onların bakış açısını kabul eden bir mektup yazın.
• Faydaları: Duygusal rahatlamayı teşvik eder ve ilerlemenizi sağlar.

Profesyonel Ortamlarda Güven İnşa Etmek

İş yerindeki ihanet, üretkenliği, iş birliğini ve ekip moralini baltalayabilir. Profesyonel bir bağlamda güveni yeniden inşa etmek biraz farklı bir yaklaşım gerektirir:

1. Şeffaflık ve Açık İletişim

Kararlar, planlar ve zorluklar konusunda şeffaf olun. Bilgi paylaşımını ve geri bildirimi kolaylaştırmak için açık iletişim kanallarını teşvik edin. Bu, ekip toplantılarında, yazılı olarak ve bilgi akışını düzenlemek için sistemler ve süreçler oluşturarak yapılabilir.

Örnek: Çalışanların projelerdeki ilerlemeyi görebileceği bir proje yönetim sistemi uygulamak. Bu, süreci şeffaf hale getirir ve güveni artırır.

2. Tutarlı Liderlik

Tutarlı ve öngörülebilir davranışlar sergileyin. Taahhütlerinizi yerine getirin ve tutamayacağınız sözler vermekten kaçının. Mümkün olduğunda, ekibe yönlendirme ve net hedefler ve süreçler sağlayın.

Örnek: Bir son tarih verirken, son tarihi belirleyin ve son tarihe sadık kalın.

3. Adil Muamele ve Eşitlik

Tüm çalışanlara adil ve eşit davranın. Kayırmacılıktan kaçının ve farklı bakış açılarına saygı gösterin. Bu, ekiplerin kültürel çeşitliliği göz önüne alındığında, küresel bir ortamda özellikle önemlidir.

Örnek: Eşit ücret politikaları, terfiler için eşit fırsatlar ve adil performans değerlendirmeleri uygulamak.

4. Hesap Verebilirlik

Çalışanları eylemlerinden ve performanslarından sorumlu tutun. Sorunları derhal ve adil bir şekilde ele alın. Bu, endişeleri kabul etmeyi ve ele almayı, bunları düzeltmek için hızla hareket etmeyi ve hata yapanlara geri bildirim sağlamak için sistemler bulundurmayı içerir.

Örnek: Düzenli performans değerlendirmeleri uygulamak, ihlaller için net sonuçlar belirlemek ve çalışan endişelerini ele almak için adil ve destekleyici mekanizmalar sağlamak.

5. İş Birliğini Teşvik Etmek

Ekip çalışmasını ve iş birliğini teşvik edin. Çalışanların fikir paylaşmaktan ve birbirlerini desteklemekten rahat hissettikleri bir kültür geliştirin. Olumlu bir çalışma ortamı geliştirmek ve iş birliğini teşvik etmek önemlidir.

Örnek: Ekip çalışmasını ve iş birliğini teşvik etmek için proje yönetim araçlarını kullanmak, ekip kurma etkinlikleri planlamak ve işbirlikçi başarıları ödüllendirmek.

6. Sağlam Bir Temel Oluşturmak

Açık, iyi tanımlanmış süreçler, politikalar ve iş akışları oluşturun. Tüm çalışanların beklentileri ve bunları karşılamamanın sonuçlarını anladığından emin olun. Tutarlı süreçler ve sistemler güveni kolaylaştırmaya yardımcı olur.

Örnek: Yazılı el kitapları, eğitim kılavuzları ve yerleşik iş akışları oluşturun.

Empati ve Duygusal Zekanın Rolü

Başka bir kişinin duygularını anlama ve paylaşma yeteneği olan empati ve kendi duygularınızı ve başkalarınınkini anlama ve yönetme kapasitesi olan duygusal zeka (EQ), güveni yeniden inşa etmede çok önemlidir. Bu beceriler, karmaşık kişilerarası dinamiklerde yol almanızı, çatışmaları yatıştırmanızı ve destekleyici bir ortam oluşturmanızı sağlar.

Empati Geliştirmek

• Aktif Dinleme: Sözlü ve sözsüz ipuçlarına dikkat edin.
• Perspektif Alma: Durumu diğer kişinin bakış açısından görmeye çalışın.
• Duygusal Düzenleme: Empati ve anlayışla yanıt vermek için kendi duygularınızı yönetin.

Duygusal Zekayı Geliştirmek

• Öz-Farkındalık: Kendi duygularınızı ve bunların davranışlarınızı nasıl etkilediğini tanıyın.
• Öz-Yönetim: Duygularınızı ve dürtülerinizi etkili bir şekilde yönetin.
• Sosyal Farkındalık: Başkalarının duygularını anlayın ve empatiyle yanıt verin.
• İlişki Yönetimi: Etkili iletişim ve çatışma çözümü yoluyla sağlıklı ilişkiler kurun ve sürdürün.

Küreselleşen Dünyada Güveni Yeniden İnşa Etmenin Zorluklarının Üstesinden Gelmek

Küreselleşen bir dünyada güveni yeniden inşa etmek benzersiz zorluklar sunar. Bu zorluklar ve potansiyel çözümler şunları içerir:

1. Kültürel Farklılıklar

Zorluk: Farklı iletişim tarzları, değerler ve kültürler arası beklentilerden kaynaklanan yanlış anlaşılmalar. 'Güven'in anlamı birçok kültürde farklılık gösterir.

Çözüm: Kültürel duyarlılığı, aktif dinlemeyi ve kültürler arası eğitim programlarını teşvik edin. Etkileşimde bulunduğunuz kültürlerin normlarını araştırın. Başkalarının ihtiyaçlarını anlamaya odaklanın. Açık iletişim kurun ve farklı bakış açılarına saygılı olun.

2. Dil Engelleri

Zorluk: Dil engelleri yanlış yorumlamalara, iletişim kopukluklarına ve duyguları iletmede zorluğa yol açabilir.

Çözüm: Çeviri hizmetleri, tercümanlar ve açık, özlü bir dil kullanın. Ekipler içinde çok dilliliği teşvik edin. Açık talimatlar ve belgeler sağlayın. Sabırlı olun ve gerektiğinde kendinizi tekrarlamaya istekli olun.

3. Uzaktan Çalışma ve Sanal Etkileşimler

Zorluk: Yüz yüze etkileşimin azalması ve dijital iletişime dayanma nedeniyle uzaktan çalışma ortamlarında güven inşa etmek genellikle daha zordur. Yüz yüze, ilişki kurmak ve beden dilini okumak çok daha kolaydır, bu da anlayışı artırır.

Çözüm: Sözsüz iletişimi kolaylaştırmak için video konferanslı düzenli sanal toplantılara öncelik verin. Sosyal etkileşimi teşvik edin, düzenli ekip kurma egzersizleri planlayın ve iletişimi ve bilgi paylaşımını teşvik etmek için çevrimiçi işbirliği araçları kullanın. Yanıt verme ve iletişim için net bir beklenti belirleyin.

4. Saat Dilimi Farklılıkları

Zorluk: Zaman farklılıkları, gerçek zamanlı iletişimi ve iş birliğini engelleyebilir, potansiyel olarak problem çözmeyi ve ekip ilerlemesini yavaşlatabilir.

Çözüm: Farklı saat dilimleri için net iletişim protokolleri oluşturun, herkesin programını göz önünde bulundurarak toplantılar planlayın ve bilgi paylaşımını kolaylaştırmak için eşzamansız iletişim araçları (ör. e-posta, proje yönetim yazılımı) kullanın. Tarihleri ve saatleri otomatik olarak ayarlamak gibi birden çok saat diliminde çalışabilen teknolojiyi kullanın. Programlarda esnek olun.

5. Veri Gizliliği ve Güvenliği

Zorluk: Veri gizliliği ve güvenliği konusundaki endişeler, özellikle uluslararası iş ortamlarında güveni aşındırabilir. Farklı ülkelerin farklı gizlilik yasaları vardır.

Çözüm: Veri güvenliğine öncelik verin ve sağlam veri koruma politikaları oluşturun. Veri işleme uygulamaları konusunda şeffaf olun ve GDPR veya CCPA gibi geçerli tüm veri gizliliği düzenlemelerine uyun. Güvenlik uygulamaları konusunda farkındalığı teşvik edin. Tüm yasal veri gizliliği standartlarını karşıladığınızdan emin olun.

Sonuç: Dayanıklılığa ve Daha Güçlü İlişkilere Giden Bir Yol

İncindikten sonra güveni yeniden inşa etmek zorlu ama gerekli bir süreçtir. Öz-farkındalık, empati, açık iletişim ve iyileşmeye bağlılık gerektirir. Bu kılavuzda belirtilen stratejileri ve egzersizleri uygulayarak, incinme ve ihanetin karmaşıklıklarında yol alabilir ve daha güçlü, daha dayanıklı ilişkiler kurabilirsiniz. Güveni yeniden inşa etme yolculuğunun devam ettiğini unutmayın ve kendinize ve başkalarına karşı sabırlı olun. Kırılganlığı benimsemek, affetmeyi uygulamak ve sürekli olarak dürüstlük göstermek, küreselleşen bir dünyada kalıcı ilişkiler kurmanın anahtarıdır. Güveni yeniden inşa etme yeteneği sadece kişisel refah için değil, aynı zamanda daha şefkatli, işbirlikçi ve birbirine bağlı bir dünya yaratmak için de esastır.