Etkili Gençlik Mentorluk Programları Oluşturma: Küresel Bir Rehber

Gençlik mentorluk programları, gençlerin gelişmesi için rehberlik, destek ve fırsatlar sunan, pozitif gençlik gelişimi için güçlü araçlardır. Bu rehber, farklı kültürel bağlamları ve ihtiyaçları göz önünde bulundurarak, küresel ölçekte etkili mentorluk programları tasarlamak, uygulamak ve değerlendirmek için kapsamlı bir çerçeve sunmaktadır.

Gençlik Mentorluğuna Neden Yatırım Yapılmalı?

Mentorluk, hem mentiler hem de mentorlar için önemli faydalar sunarak, daha güçlü topluluklara ve herkes için daha parlak bir geleceğe katkıda bulunur. Gençlik mentorluğuna yapılan yatırım, gelecek nesillere yapılan bir yatırımdır.

Mentiler İçin Faydaları:

Gelişmiş Akademik Performans: Çalışmalar, mentorluk alan gençlerin daha iyi devam oranları, daha yüksek notlar ve yüksek öğrenime yönelik artan hedeflere sahip olduğunu tutarlı bir şekilde göstermektedir. Örneğin, dünya çapındaki Big Brothers Big Sisters programı, akademik sonuçlar üzerinde olumlu etkiler göstermiştir.
Gelişmiş Sosyal-Duygusal Gelişim: Mentorluk, özgüveni, kendine inancı ve dayanıklılığı teşvik ederek gençlerin zorluklarla başa çıkmalarına ve sağlıklı ilişkiler kurmalarına yardımcı olur. Birçok kültürde, yakın aile dışında güvenilir bir yetişkine sahip olmak, hayati bir destek sağlayabilir.
Kariyer Keşfi ve Gelişimi: Mentorlar, kariyer yolları hakkında rehberlik sağlayabilir, mentilerin profesyonel beceriler geliştirmelerine yardımcı olabilir ve ağ kurma fırsatları sunabilir. Junior Achievement gibi kuruluşlar, iş dünyası ve girişimciliğe odaklanan mentorluk fırsatları sunmaktadır.
Riskli Davranışların Azalması: Mentorluk, olumlu rol modelleri ve destekleyici ilişkiler sunarak madde bağımlılığı, suç işleme ve erken ebeveynlik gibi riskli davranışların önlenmesine yardımcı olabilir.
Artan Sivil Katılım: Mentorluk, gençlere topluluklarının aktif ve katılımcı üyeleri olmaları için ilham verebilir.

Mentorlar İçin Faydaları:

Kişisel Gelişim: Mentorluk, kendini yansıtma, beceri geliştirme ve artan empati için fırsatlar sunar.
Gelişmiş Liderlik Becerileri: Bir mentiye rehberlik etmek ve onu desteklemek, liderlik yeteneklerini ve iletişim becerilerini güçlendirebilir.
Topluma Katkı: Mentorluk, bireylerin gençlerin hayatları üzerinde olumlu bir etki yaratmalarına ve topluluklarının refahına katkıda bulunmalarına olanak tanır.
Yeni Perspektifler: Mentorlar genellikle mentilerinden yeni bakış açıları kazanır ve yeni şeyler öğrenirler, bu da nesiller arası anlayışı teşvik eder.
Artan İş Tatmini: İş yeri mentorluk programlarında, mentorlar genellikle artan iş tatmini ve bir amaç duygusu bildirmektedir.

Etkili Gençlik Mentorluk Programlarının Temel Unsurları

Başarılı bir mentorluk programı oluşturmak, dikkatli bir planlama ve detaylara özen göstermeyi gerektirir. İşte dikkate alınması gereken temel unsurlar:

1. Açık Hedefler ve Amaçlar:

Program ve bireysel mentorluk ilişkileri için belirli, ölçülebilir, ulaşılabilir, ilgili ve zaman sınırlı (SMART) hedefler tanımlayın. Mentiler ve mentorlar için neyi başarmayı umuyorsunuz? Başarıyı nasıl ölçeceksiniz? Örneğin, bir hedef, katılan gençler arasında lise mezuniyet oranlarını üç yıl içinde %10 artırmak olabilir.

2. Hedef Kitle ve Katılımcı Bulma:

Programın hizmet etmeyi amaçladığı belirli gençlik nüfusunu belirleyin. Onların benzersiz ihtiyaçlarını, zorluklarını ve kültürel geçmişlerini göz önünde bulundurun. Farklı geçmişlere sahip hem mentileri hem de mentorları çekmek için hedefe yönelik işe alım stratejileri geliştirin. Haberin yayılmasına yardımcı olmak için topluluk liderleri ve kuruluşlarıyla işbirliği yapın.

3. Titiz Tarama ve Eşleştirme:

Geçmiş kontrolleri, mülakatlar ve referans kontrolleri de dahil olmak üzere hem mentorlar hem de mentiler için kapsamlı bir tarama süreci uygulayın. İlgi alanlarını, becerileri, kişilikleri ve kültürel uyumluluğu dikkate alan bir eşleştirme süreci kullanın. Kişilik değerlendirmeleri veya ortak ilgi anketleri gibi araçlar yardımcı olabilir. Farklı geçmişlerden gelen mentilerle çalışan mentorlar için kültürel duyarlılık eğitimini göz önünde bulundurun.

4. Kapsamlı Eğitim ve Destek:

Mentorlara gençlik gelişimi, iletişim becerileri, kültürel duyarlılık, çatışma çözümü ve program politikaları gibi konularda kapsamlı eğitim sağlayın. Mentorluk ilişkisi boyunca mentorlara sürekli destek ve denetim sunun. Yararlı ipuçları ve yönergeler içeren bir mentorluk el kitabı veya çevrimiçi kaynak merkezi oluşturun. Mentorlar ayrıca raporlama prosedürleri ve sınırlar hakkında da rehberlik almalıdır.

5. Yapılandırılmış Aktiviteler ve Etkileşim:

Mentorlar ve mentiler arasında olumlu etkileşimi teşvik eden yapılandırılmış etkinlikler ve olaylar tasarlayın. Bunlar grup mentorluk oturumları, atölye çalışmaları, saha gezileri veya toplum hizmeti projeleri olabilir. Mentorların ve mentilerin yüz yüze veya sanal olarak düzenli olarak bağlantı kurmaları için fırsatlar sağlayın. Mentorları, mentilerini aktif olarak dinlemeye, rehberlik etmeye ve destek sunmaya teşvik edin.

6. Düzenli İzleme ve Değerlendirme:

Mentorluk ilişkilerinin ilerlemesini izlemek ve programın genel etkinliğini değerlendirmek için bir sistem kurun. Menti sonuçları, mentor memnuniyeti ve program faaliyetleri hakkında veri toplayın. Katılımcılardan geri bildirim toplamak için anketler, mülakatlar ve odak grupları kullanın. İyileştirme alanlarını belirlemek ve programda gerekli ayarlamaları yapmak için verileri analiz edin.

7. Kültürel Duyarlılık ve Kapsayıcılık:

Programın kültürel olarak duyarlı ve tüm katılımcıları kapsayıcı olduğundan emin olun. Mentorlara kültürel farkındalık ve duyarlılık konusunda eğitim verin. Program etkinliklerini ve materyallerini mentilerin kültürel geçmişlerini yansıtacak şekilde uyarlayın. Tüm katılımcıların kendilerini değerli ve saygın hissettiği, sıcak ve kapsayıcı bir ortam yaratın. Kültürel uygunluğu sağlamak için program tasarımına ve uygulamasına topluluk üyelerini dahil edin.

8. Sürdürülebilirlik ve Finansman:

Program için sürdürülebilir bir finansman modeli geliştirin. Hibeler, bağışlar, kurumsal sponsorluklar ve devlet finansmanı gibi çeşitli finansman kaynaklarını keşfedin. Kaynakları ve uzmanlığı bir araya getirmek için topluluk kuruluşları ve işletmelerle ortaklıklar kurun. Uzun vadeli sürdürülebilirliği sağlamak için güçlü bir organizasyon yapısı ve yönetim sistemi oluşturun. Belirli hedefleri ve stratejileri olan bir bağış toplama planı oluşturmayı düşünün.

Mentorluk Programınızı Tasarlama: Adım Adım Rehber

İşte etkili bir gençlik mentorluk programı tasarlamanıza yardımcı olacak adım adım bir rehber:

Adım 1: İhtiyaç Değerlendirmesi:

Topluluğunuzdaki gençlerin karşılaştığı belirli zorlukları ve fırsatları belirlemek için kapsamlı bir ihtiyaç değerlendirmesi yapın. Anketler, mülakatlar, odak grupları ve topluluk toplantıları gibi çeşitli kaynaklardan veri toplayın. En acil ihtiyaçları ve öncelikleri belirlemek için verileri analiz edin. Bulguları mentorluk programınızın tasarımını bilgilendirmek için kullanın.

Örnek: Genç işsizlik oranlarının yüksek olduğu bir toplulukta, bir ihtiyaç değerlendirmesi kariyer hazırlık becerilerinin eksikliğini ve iş fırsatlarına sınırlı erişimi ortaya çıkarabilir. Bu, kariyer keşfi, beceri geliştirme ve işe yerleştirmeye odaklanan bir mentorluk programına yol açabilir.

Adım 2: Program Hedefleri ve Amaçları:

İhtiyaç değerlendirmesine dayanarak, mentorluk programınız için açık ve ölçülebilir hedefler ve amaçlar tanımlayın. Mentiler için neyi başarmayı umuyorsunuz? Başarıyı nasıl ölçeceksiniz? Hedeflerinizin kuruluşunuzun genel misyonu ve değerleriyle uyumlu olduğundan emin olun. Hedeflerinizi açıkça yazın. Belirgin olun. Hedeflerinizin yerel topluluğun iyileştirilmesine veya küresel bir amaca katkıda bulunduğundan emin olun.

Örnek: Bir hedef, katılan gençlerin liseden mezun olma sayısını beş yıl içinde %15 artırmak olabilir. Amaçlar, katılan öğrencilere akademik destek, mentorluk ve üniversite danışmanlığı sağlamayı içerebilir.

Adım 3: Hedef Kitle:

Programınızın hizmet edeceği belirli gençlik nüfusunu belirleyin. Yaşlarını, cinsiyetlerini, etnik kökenlerini, sosyoekonomik geçmişlerini ve diğer ilgili özelliklerini göz önünde bulundurun. İşe alım stratejilerinizi ve program etkinliklerinizi hedef kitlenizin benzersiz ihtiyaçlarını karşılayacak şekilde uyarlayın. Ebeveynlerden veya vasilerden ne tür bir desteğe ihtiyacınız olduğunu düşünmek önemlidir.

Örnek: Bir program, düşük gelirli ailelerden gelen risk altındaki gençlere hizmet etmeye odaklanabilir. İşe alım çabaları, düşük gelirli mahallelerdeki okulları ve topluluk kuruluşlarını hedef alabilir.

Adım 4: Mentor Alımı ve Taraması:

Farklı geçmişlere sahip nitelikli mentorları çekmek için kapsamlı bir işe alım stratejisi geliştirin. Sosyal medya, topluluk etkinlikleri ve çalışan gönüllülük programları gibi çeşitli kanalları kullanın. Tüm mentorların gençlerle çalışmaya uygun olduğundan emin olmak için titiz bir tarama süreci uygulayın. Bu, geçmiş kontrollerini, mülakatları, referans kontrollerini ve eğitimi içermelidir. Mentorların kullanması kolay bir başvuru sürecine sahip olun. Mentorların beklentilerini netleştirin.

Örnek: Bir program, yerel işletmelerden, üniversitelerden ve topluluk kuruluşlarından mentorlar alabilir. Tarama süreci, adli sicil kaydı kontrolü, kişisel bir mülakat ve eski işverenlerden veya gönüllü kuruluşlardan alınan referans kontrollerini içerebilir.

Adım 5: Mentor Eğitimi ve Desteği:

Mentorlara gençlik gelişimi, iletişim becerileri, kültürel duyarlılık, çatışma çözümü ve program politikaları gibi konularda kapsamlı eğitim sağlayın. Mentorluk ilişkisi boyunca mentorlara sürekli destek ve denetim sunun. Bu, program personeli ile düzenli toplantıları, çevrimiçi kaynaklara erişimi ve akran desteği fırsatlarını içerebilir. Unutmayın, mentorların da desteğe ihtiyacı vardır!

Örnek: Eğitim, aktif dinleme, sınırlar koyma ve mentilerde sıkıntı belirtilerini tanıma gibi konuları kapsayabilir. Sürekli destek, bir program koordinatörü ile düzenli kontrol toplantılarını ve mentorlar için 7/24 bir yardım hattına erişimi içerebilir.

Adım 6: Eşleştirme Süreci:

Mentorların ve mentilerin ilgi alanlarını, becerilerini, kişiliklerini ve kültürel uyumluluğunu dikkate alan bir eşleştirme süreci geliştirin. Potansiyel eşleşmeler hakkında bilgi toplamak için anket veya mülakat gibi bir eşleştirme aracı kullanın. Eşleştirme sürecine hem mentorları hem de mentileri dahil edin. Son eşleştirmeleri yapmadan önce grup etkinlikleri veya "tanışma" etkinlikleri düzenlemeyi düşünün.

Örnek: Bir program, mentorların ve mentilerin ilgi alanlarını ve becerilerini değerlendirmek için bir anket kullanabilir. Eşleşmeler, ortak hobilere, kariyer ilgi alanlarına veya akademik hedeflere dayanabilir.

Adım 7: Program Aktiviteleri ve Etkileşimi:

Mentorlar ve mentiler arasında olumlu etkileşimi teşvik eden yapılandırılmış etkinlikler ve olaylar tasarlayın. Bu, bire bir mentorluk oturumları, grup mentorluk etkinlikleri, atölye çalışmaları, saha gezileri veya toplum hizmeti projelerini içerebilir. Mentorların ve mentilerin yüz yüze veya sanal olarak düzenli olarak bağlantı kurmaları için fırsatlar sağlayın. Mentorların ve mentilerin de yapılacak etkinlikler önermesine izin verin.

Örnek: Bir program, yerel bir toplum merkezinde haftalık mentorluk oturumları sunabilir. Etkinlikler, özel ders, kariyer keşfi atölyeleri ve toplum hizmeti projelerini içerebilir.

Adım 8: İzleme ve Değerlendirme:

Örnek: Bir program, menti devam oranlarını, notlarını ve ders dışı etkinliklere katılımını takip edebilir. Mentor memnuniyeti, anketler ve mülakatlar yoluyla ölçülebilir.

Adım 9: Sürdürülebilirlik ve Finansman:

Program için sürdürülebilir bir finansman modeli geliştirin. Hibeler, bağışlar, kurumsal sponsorluklar ve devlet finansmanı gibi çeşitli finansman kaynaklarını keşfedin. Kaynakları ve uzmanlığı bir araya getirmek için topluluk kuruluşları ve işletmelerle ortaklıklar kurun. Uzun vadeli sürdürülebilirliği sağlamak için güçlü bir organizasyon yapısı ve yönetim sistemi oluşturun. Güçlü bir ekibe ve plana sahip olmak, programın uzun ömürlü olmasını sağlayacaktır.

Örnek: Bir program, yerel vakıflardan, işletmelerden ve devlet kurumlarından fon arayabilir. Ayrıca öğrencilere staj fırsatları sağlamak için yerel bir üniversite ile ortaklık kurabilir.

Gençlik Mentorluğundaki Zorlukların Üstesinden Gelme

Bir gençlik mentorluk programı uygulamak zorluklardan arınmış değildir. İşte bazı yaygın engeller ve bunların üstesinden gelmek için stratejiler:

Zorluk: Mentor Bulma ve Elde Tutma

Çözüm: Mentorluğun faydalarını vurgulayan çekici bir işe alım mesajı geliştirin. Farklı programlara ve yaşam tarzlarına uyum sağlamak için esnek mentorluk seçenekleri sunun. Mentorları meşgul tutmak için sürekli destek ve takdir sağlayın. Profesyonel gelişim fırsatları veya gönüllü ödülleri gibi teşvikler sunmayı düşünün. Mentorlara ilham vermek için programın etkisini ve başarı öykülerini düzenli olarak iletin.

Zorluk: Eşleştirme Zorlukları

Çözüm: İlgi alanları, beceriler, kişilikler ve kültürel geçmişler gibi çeşitli faktörleri göz önünde bulunduran kapsamlı bir eşleştirme süreci kullanın. Eşleştirme sürecine hem mentorları hem de mentileri dahil edin. İyi bir uyum sağlamak için bir deneme süresine izin verin. Gerekirse mentorları ve mentileri yeniden eşleştirmeye hazır olun. Mentorlar ve mentiler arasındaki çatışmaları ele almak ve anlaşmazlıkları çözmek için bir sistem oluşturun.

Zorluk: Zaman Kısıtlamaları

Çözüm: Sanal mentorluk veya daha kısa mentorluk oturumları gibi esnek mentorluk seçenekleri sunun. Mentorlara zamanlarını etkili bir şekilde yönetmelerine yardımcı olacak araçlar ve kaynaklar sağlayın. Gerekli zaman taahhüdü için net beklentiler belirleyin. Mentorları ve mentileri düzenli toplantılar planlamaya ve programa sadık kalmaya teşvik edin.

Zorluk: Kültürel Farklılıklar

Çözüm: Mentorlara kültürel duyarlılık eğitimi verin. Mentorları, mentilerinin kültürel geçmişleri hakkında bilgi edinmeye teşvik edin. Mentorların ve mentilerin kültürel deneyimlerini birbirleriyle paylaşmaları için fırsatlar yaratın. İletişim tarzları ve beklentilerindeki kültürel farklılıklara dikkat edin. Kültürel uygunluğu sağlamak için programa topluluk üyelerini dahil edin.

Zorluk: Finansman Sınırlamaları

Çözüm: Çeşitlendirilmiş bir finansman stratejisi geliştirin. Hibeler, bağışlar, kurumsal sponsorluklar ve devlet finansmanı gibi çeşitli finansman kaynaklarını keşfedin. Kaynakları ve uzmanlığı bir araya getirmek için topluluk kuruluşları ve işletmelerle ortaklıklar kurun. Mal ve hizmetlerin ayni bağışlarını arayın. Personel maliyetlerini azaltmak için gönüllüleri kullanmayı düşünün.

Başarılı Küresel Gençlik Mentorluk Programlarından Örnekler

İşte dünyanın dört bir yanından başarılı gençlik mentorluk programlarından bazı örnekler:

Big Brothers Big Sisters (Küresel): Bu organizasyon, dünyanın dört bir yanındaki topluluklarda çocuklar ve gençler için bire bir mentorluk ilişkileri sağlar. Uzun bir başarı geçmişine ve kanıtlanmış bir olumlu etki siciline sahiptir.
MENTOR: The National Mentoring Partnership (ABD): Bu organizasyon, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki mentorluk programları için kaynaklar, eğitim ve savunuculuk sağlar. Mentorluk hareketinin önde gelen sesi olarak hizmet vermektedir.
The Prince's Trust (İngiltere): Bu organizasyon, İngiltere'deki gençleri desteklemek için mentorluk, eğitim ve girişimcilik desteği de dahil olmak üzere bir dizi program ve hizmet sunmaktadır.
Youth Mentoring Network (Avustralya): Bu organizasyon, Avustralya'daki gençlere akademik destek, kariyer gelişimi ve kişisel büyümeye odaklanan mentorluk programları sunmaktadır.
Africa Mentor (Afrika): Bu organizasyon, genç Afrikalı profesyonelleri kariyerlerinde ilerlemelerine ve hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olmak için deneyimli mentorlarla buluşturur.

Teknoloji ve Gençlik Mentorluğu: Uzaktan Etkileşim Stratejileri

Teknoloji, özellikle küreselleşen bir dünyada gençlik mentorluğunda giderek daha önemli bir rol oynamaktadır. Uzaktan etkileşimi mümkün kılar, erişimi genişletir ve mentorlar ile mentileri birbirine bağlamak için yenilikçi yollar sunar.

Sanal Mentorluk Platformları:

iCouldBe ve MentorcliQ gibi platformlar, çevrimiçi iletişim, video konferans ve kaynak paylaşımı yoluyla sanal mentorluk ilişkilerini kolaylaştırır. Bu platformlar genellikle otomatik eşleştirme, ilerleme takibi ve iletişim araçları gibi özellikler içerir.

Sosyal Medya ve Çevrimiçi Topluluklar:

LinkedIn, Facebook ve Twitter gibi sosyal medya platformları, mentorları ve mentileri buluşturmak, bilgi paylaşmak ve çevrimiçi topluluklar oluşturmak için kullanılabilir. Çevrimiçi forumlar ve gruplar, mentilerin soru sorması, deneyimlerini paylaşması ve akranlarından ve mentorlarından destek alması için bir alan sağlayabilir.

Mobil Uygulamalar:

Mobil uygulamalar, mentorlara ve mentilere hareket halindeyken kaynaklara, iletişim araçlarına ve zamanlama özelliklerine erişim sağlayabilir. Uygulamalar ayrıca ilerlemeyi izlemek, hedefler belirlemek ve başarıları ödüllendirmek için de kullanılabilir.

Çevrimiçi Öğrenme ve Beceri Geliştirme:

Coursera, Udemy ve Khan Academy gibi çevrimiçi öğrenme platformları, mentilere eğitim kaynaklarına ve beceri geliştirme fırsatlarına erişim sağlamak için kullanılabilir. Mentorlar, mentilerin ilgili kursları belirlemesine, öğrenme hedefleri koymasına ve ilerlemelerini takip etmesine yardımcı olabilir.

Teknoloji Kullanımına İlişkin Dikkat Edilmesi Gerekenler:

Dijital Eşitlik: Tüm katılımcıların gerekli teknolojiye ve internet bağlantısına erişimi olduğundan emin olun. Mentorların ve mentilerin teknolojiyi etkili bir şekilde kullanmalarına yardımcı olmak için eğitim ve destek sağlayın.
Gizlilik ve Güvenlik: Katılımcıların çevrimiçi gizliliğini ve güvenliğini korumak için önlemler uygulayın. Çevrimiçi iletişim ve davranışlar için net kurallar belirleyin. Siber zorbalığı ve diğer taciz türlerini önlemek için çevrimiçi etkinliği izleyin.
Etkileşim: Teknolojiyi ilgi çekici ve etkileşimli şekillerde kullanın. Çevrimiçi mentorluk etkinliklerine oyunlar, videolar ve diğer multimedya içeriklerini dahil edin.
Denge: Çevrimiçi ve çevrimdışı etkileşim arasında bir denge kurmaya çalışın. Mümkün olduğunda mentorları ve mentileri yüz yüze görüşmeye teşvik edin.

Gençlik Mentorluğunun Geleceği

Gençlik mentorluğu, hızla değişen bir dünyada gençlerin değişen ihtiyaçlarını karşılamak için gelişmektedir. İşte gençlik mentorluğunun geleceğini şekillendiren bazı temel eğilimler:

Sosyal-Duygusal Öğrenmeye Artan Odaklanma: Mentorluk programları, gençlerin okulda, işte ve hayatta başarılı olmak için ihtiyaç duydukları becerileri geliştirmelerine yardımcı olmak için müfredatlarına giderek daha fazla sosyal-duygusal öğrenmeyi (SEL) dahil etmektedir.
Çeşitlilik ve Kapsayıcılığa Daha Fazla Vurgu: Mentorluk programları, kültürel anlayışı ve eşitliği teşvik etmek için farklı geçmişlere sahip mentorları ve mentileri işe alma konusunda daha bilinçli hale gelmektedir.
Teknolojinin Genişletilmiş Kullanımı: Teknoloji, gençlik mentorluğunda giderek daha önemli bir rol oynamakta, uzaktan etkileşimi mümkün kılmakta ve mentorluk fırsatlarına erişimi genişletmektedir.
Daha Fazla İşbirliği ve Ortaklıklar: Mentorluk programları, kaynakları ve uzmanlığı bir araya getirmek için diğer kuruluşlar ve işletmelerle giderek daha fazla işbirliği yapmaktadır.
Veriye Dayalı Karar Verme: Mentorluk programları, sonuçları izlemek, etkinliği değerlendirmek ve program tasarımı ve uygulaması hakkında bilinçli kararlar vermek için verileri kullanmaktadır.

Sonuç

Etkili gençlik mentorluk programları oluşturmak, gençleri güçlendirmenin, toplulukları güçlendirmenin ve herkes için daha parlak bir gelecek yaratmanın güçlü bir yoludur. Bu rehberde özetlenen ilkeleri ve stratejileri izleyerek, dünyanın dört bir yanındaki gençlerin hayatlarında kalıcı bir fark yaratan bir program tasarlayabilir ve uygulayabilirsiniz.

Programınızı topluluğunuzun benzersiz ihtiyaçlarına ve kültürel bağlamına uyarlamayı unutmayın. Yaratıcı olun, esnek olun ve mentilerinizin başarısına bağlı kalın. Adanmışlık ve çaba ile, hayatları dönüştüren ve daha iyi bir dünya inşa eden bir mentorluk programı oluşturabilirsiniz.

Kaynaklar

Gençlik mentorluğu hakkında daha fazla bilgi edinmenize yardımcı olacak bazı kaynaklar şunlardır:

MENTOR: The National Mentoring Partnership: mentoring.org
Big Brothers Big Sisters of America: bbbs.org
The Chronicle of Evidence-Based Mentoring: chronicle.umbmentoring.org