เชี่ยวชาญการทำงานทางไกลให้มีประสิทธิภาพสูงสุด: กลยุทธ์สำหรับบุคลากรทั่วโลก

การเปลี่ยนแปลงสู่การทำงานทางไกล ซึ่งครั้งหนึ่งเคยเป็นเพียงกระแสเฉพาะกลุ่ม ได้พัฒนาอย่างรวดเร็วจนกลายเป็นรากฐานที่สำคัญของวงการอาชีพสมัยใหม่ ในขณะที่ธุรกิจและบุคลากรต่างยอมรับความยืดหยุ่นนี้ ความจำเป็นในการรักษาและแม้กระทั่งเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานจึงกลายเป็นสิ่งสำคัญยิ่ง สำหรับบุคลากรทั่วโลกที่ต้องเผชิญกับบรรทัดฐานทางวัฒนธรรม เขตเวลา และภูมิทัศน์ทางเทคโนโลยีที่หลากหลาย การสร้างกรอบการทำงานที่มีประสิทธิภาพสำหรับการทำงานทางไกลจึงต้องอาศัยแนวทางที่ละเอียดอ่อนและปรับเปลี่ยนได้ คู่มือฉบับสมบูรณ์นี้นำเสนอกลยุทธ์ที่นำไปปฏิบัติได้จริง เครื่องมือที่จำเป็น และมุมมองเชิงลึกเพื่อช่วยให้คุณประสบความสำเร็จในพื้นที่ทำงานเสมือนจริง

ภูมิทัศน์ที่เปลี่ยนแปลงไปของการทำงานทางไกล

การทำงานทางไกล หรือที่มักเรียกว่าเทเลคอมมิวติ้งหรือการทำงานจากที่บ้าน (WFH) มอบประโยชน์มากมาย รวมถึงความยืดหยุ่นที่เพิ่มขึ้น ความเครียดจากการเดินทางที่ลดลง และการเข้าถึงกลุ่มผู้มีความสามารถที่กว้างขึ้น อย่างไรก็ตาม ก็ยังมีความท้าทายเฉพาะตัวที่อาจส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานหากไม่ได้รับการแก้ไขเชิงรุก ความท้าทายเหล่านี้มักเกิดจากความรู้สึกโดดเดี่ยว ความยากลำบากในการสื่อสาร การรักษาสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัว และการทำงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพในทีมที่กระจายตัวอยู่ตามที่ต่างๆ

ลองพิจารณากรณีของทีมพัฒนาซอฟต์แวร์ที่กระจายตัวอยู่ทั่วอินเดีย เยอรมนี และบราซิล แม้ว่าพวกเขาจะได้รับประโยชน์จากการเข้าถึงบุคลากรชั้นนำและมุมมองที่หลากหลาย แต่การประสานงานการพัฒนาซอฟต์แวร์ (Development Sprints) การแก้ไขข้อบกพร่อง และการรักษาความสามัคคีในทีมข้ามเขตเวลาและรูปแบบการสื่อสารที่แตกต่างกันอย่างมากนั้น จำเป็นต้องมีแนวทางเชิงกลยุทธ์เพื่อประสิทธิภาพในการทำงานทางไกล

เสาหลักพื้นฐานของประสิทธิภาพการทำงานทางไกล

การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานทางไกลที่มีประสิทธิภาพขึ้นอยู่กับเสาหลักสำคัญหลายประการ:

1. การจัดพื้นที่ทำงานให้เหมาะสมที่สุด

สภาพแวดล้อมทางกายภาพของคุณส่งผลอย่างมากต่อสภาวะจิตใจและผลงาน สำหรับมืออาชีพที่ทำงานทางไกล นี่หมายถึงการสร้างพื้นที่ทำงานเฉพาะที่ช่วยลดสิ่งรบกวนและส่งเสริมสมาธิ

• พื้นที่เฉพาะ: กำหนดพื้นที่เฉพาะในบ้านของคุณสำหรับทำงานเท่านั้น สิ่งนี้ช่วยสร้างการแบ่งแยกทางจิตวิทยาระหว่างการทำงานและชีวิตส่วนตัว แม้แต่เพียงมุมเล็กๆ ก็เพียงพอหากใช้สำหรับงานอย่างสม่ำเสมอ
• การยศาสตร์ (Ergonomics): ลงทุนซื้อเก้าอี้และโต๊ะทำงานที่ออกแบบตามหลักการยศาสตร์เพื่อป้องกันความเมื่อยล้าและความรู้สึกไม่สบายทางร่างกาย ซึ่งอาจเป็นตัวบั่นทอนประสิทธิภาพการทำงานที่สำคัญ ลองพิจารณาโต๊ะหรือขาตั้งจอภาพที่ปรับระดับได้
• ลดสิ่งรบกวน: จัดเตรียมหูฟังตัดเสียงรบกวนหากเสียงรอบข้างเป็นปัญหา แจ้งให้สมาชิกในครอบครัวทราบเกี่ยวกับชั่วโมงทำงานของคุณและความจำเป็นในการมีสมาธิอย่างต่อเนื่อง
• เทคโนโลยีที่เชื่อถือได้: ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีการเชื่อมต่ออินเทอร์เน็ตที่เสถียร คอมพิวเตอร์ที่ใช้งานได้ และอุปกรณ์ต่อพ่วงที่จำเป็น ทดสอบอุปกรณ์ของคุณอย่างสม่ำเสมอเพื่อหลีกเลี่ยงการหยุดทำงานที่ไม่คาดคิด

ตัวอย่างจากทั่วโลก: นักออกแบบกราฟิกที่ทำงานจาก Co-working Space ในลิสบอนอาจปรับปรุงพื้นที่ทำงานของตนโดยการจัดวางจอภาพอย่างมีกลยุทธ์เพื่อหลีกเลี่ยงแสงสะท้อน ในขณะที่นักวิเคราะห์ข้อมูลในกรุงโซลอาจให้ความสำคัญกับโต๊ะทำงานที่เงียบสงบและเรียบง่ายเพื่อเพิ่มสมาธิระหว่างการเขียนโค้ดที่ซับซ้อน

2. การจัดการเวลาและการวางแผนอย่างมีประสิทธิภาพ

เมื่อไม่มีโครงสร้างที่ชัดเจนเหมือนในออฟฟิศแบบดั้งเดิม การมีวินัยในตนเองด้านการจัดการเวลาจึงเป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้ทำงานทางไกล การใช้เทคนิคที่ได้รับการพิสูจน์แล้วสามารถเปลี่ยนแปลงวันทำงานของคุณได้

• การแบ่งเวลา (Time Blocking): จัดสรรช่วงเวลาที่เฉพาะเจาะจงสำหรับงานต่างๆ การประชุม และการพักผ่อน แนวทางที่มีโครงสร้างนี้ช่วยให้มั่นใจว่างานสำคัญจะได้รับความสนใจอย่างเต็มที่ เครื่องมืออย่าง Google Calendar หรือ Outlook Calendar มีประโยชน์อย่างมาก
• เทคนิคโพโมโดโร (The Pomodoro Technique): ทำงานอย่างมีสมาธิเป็นช่วงๆ (เช่น 25 นาที) ตามด้วยการพักสั้นๆ (เช่น 5 นาที) หลังจากทำครบหลายช่วงแล้ว ให้พักยาวขึ้น วิธีนี้ช่วยต่อสู้กับความเหนื่อยล้าทางจิตใจและรักษาสมาธิให้อยู่ในระดับสูงสุด
• เมทริกซ์การจัดลำดับความสำคัญ: ใช้กรอบการทำงานเช่น Eisenhower Matrix (ด่วน/สำคัญ) เพื่อระบุและจัดการงานที่มีลำดับความสำคัญสูงอย่างมีประสิทธิภาพ
• การทำงานที่คล้ายกันเป็นชุด (Batching): จัดกลุ่มงานที่คล้ายกันเข้าด้วยกัน (เช่น การตอบอีเมล การโทรศัพท์) เพื่อลดการสลับบริบท ซึ่งสามารถลดประสิทธิภาพลงได้อย่างมาก
• การตั้งเป้าหมายที่เป็นจริง: แบ่งโครงการใหญ่ออกเป็นขั้นตอนเล็กๆ ที่จัดการได้พร้อมกำหนดเวลาที่ชัดเจน ฉลองความสำเร็จในแต่ละขั้นเพื่อรักษาแรงจูงใจ

ตัวอย่างจากทั่วโลก: นักเขียนฟรีแลนซ์ในกรุงไคโรอาจเริ่มต้นวันใหม่ด้วยการจัดลำดับความสำคัญของเดดไลน์ลูกค้าโดยใช้โปรแกรมจัดการงานดิจิทัล เพื่อให้แน่ใจว่าได้จัดการกับคำขอเร่งด่วนก่อน ในขณะที่ผู้จัดการโครงการในซิดนีย์อาจใช้การแบ่งเวลาเพื่อจัดสรรช่วงเวลาที่เฉพาะเจาะจงสำหรับการเช็คอินกับทีมและการอัปเดตผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย โดยคำนึงถึงความพร้อมของสมาชิกในทีมทั่วโลกที่แตกต่างกัน

3. การสื่อสารและการทำงานร่วมกันที่ราบรื่น

การสื่อสารที่มีประสิทธิภาพคือเส้นเลือดใหญ่ของทุกทีมที่มีประสิทธิผล และสิ่งนี้ยิ่งมีความสำคัญมากขึ้นในสภาพแวดล้อมการทำงานทางไกล ช่องทางการสื่อสารที่ชัดเจน สม่ำเสมอ และเข้าถึงได้จึงเป็นสิ่งสำคัญ

• ใช้เครื่องมือการทำงานร่วมกัน: ใช้แพลตฟอร์มเช่น Slack, Microsoft Teams หรือ Discord สำหรับการส่งข้อความโต้ตอบแบบทันทีและการสื่อสารในทีม เครื่องมือจัดการโครงการเช่น Asana, Trello หรือ Jira มีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับการติดตามงานและการจัดการเวิร์กโฟลว์
• มารยาทในการประชุมทางวิดีโอ: เมื่อใช้เครื่องมืออย่าง Zoom หรือ Google Meet ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีพื้นหลังที่เป็นมืออาชีพ ปิดเสียงไมโครโฟนเมื่อไม่ได้พูด และตรงต่อเวลา สนับสนุนให้เปิดกล้องเพื่อสร้างความรู้สึกของการมีส่วนร่วมและการเชื่อมต่อ
• การสื่อสารแบบไม่พร้อมกัน (Asynchronous Communication): ใช้การสื่อสารแบบไม่พร้อมกันสำหรับเรื่องที่ไม่เร่งด่วน ซึ่งช่วยให้สมาชิกในทีมที่อยู่ในเขตเวลาต่างกันสามารถตอบกลับได้ตามความสะดวก ลดความจำเป็นในการประชุมแบบเรียลไทม์และเคารพเวิร์กโฟลว์ของแต่ละบุคคล อีเมล ความคิดเห็นในโปรแกรมจัดการโครงการ และข้อความวิดีโอที่บันทึกไว้เป็นเครื่องมือที่ยอดเยี่ยมสำหรับเรื่องนี้
• ความคาดหวังที่ชัดเจน: สร้างแนวทางที่ชัดเจนสำหรับเวลาในการตอบกลับ ช่องทางการสื่อสารที่ต้องการสำหรับข้อมูลประเภทต่างๆ และระเบียบการประชุม
• การเช็คอินอย่างสม่ำเสมอ: กำหนดการประชุมทีมและการเช็คอินแบบตัวต่อตัวอย่างสม่ำเสมอเพื่อรักษาความสัมพันธ์ จัดการกับความท้าทาย และส่งเสริมความสามัคคีในทีม

ตัวอย่างจากทั่วโลก: ทีมการตลาดข้ามชาติอาจใช้ Slack สำหรับคำถามด่วนภายใน ใช้ Asana สำหรับการมอบหมายงานแคมเปญและติดตามความคืบหน้า และใช้การประชุมผ่าน Zoom ที่กำหนดเวลาไว้สำหรับการประชุมกลยุทธ์รายสัปดาห์ พวกเขายังจะสร้างแนวทางที่ชัดเจนว่าเมื่อใดควรใช้อีเมลเทียบกับการส่งข้อความทันทีเพื่อหลีกเลี่ยงการสร้างภาระให้กับสมาชิกในทีมที่อยู่คนละมุมโลก

4. การรักษาสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัว

ความยืดหยุ่นของการทำงานทางไกลอาจทำให้เส้นแบ่งระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัวไม่ชัดเจน ซึ่งนำไปสู่ภาวะหมดไฟได้หากไม่ได้รับการจัดการอย่างระมัดระวัง การให้ความสำคัญกับสุขภาวะเป็นพื้นฐานของประสิทธิภาพการทำงานที่ยั่งยืน

• กำหนดขอบเขต: กำหนดเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของวันทำงานที่ชัดเจนและยึดถือให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้ หลีกเลี่ยงการเช็คอีเมลงานหรือรับโทรศัพท์นอกเวลาเหล่านี้
• จัดตารางเวลาพัก: จัดให้มีการพักเป็นประจำตลอดทั้งวัน ลุกออกจากหน้าจอ ยืดเส้นยืดสาย หรือไปเดินเล่นสั้นๆ สิ่งนี้ช่วยป้องกันความเหนื่อยล้าและปรับปรุงสมาธิเมื่อกลับมาทำงาน
• ตัดการเชื่อมต่อ: ปลดตัวเองออกจากงานอย่างจริงจังเมื่อสิ้นสุดวันทำงาน ทำงานอดิเรก ใช้เวลากับครอบครัว หรือทำกิจกรรมที่ช่วยให้คุณผ่อนคลายและเติมพลัง
• การฝึกสติและการดูแลตนเอง: ฝึกเทคนิคการฝึกสติ ออกกำลังกายอย่างสม่ำเสมอ และนอนหลับให้เพียงพอ นิสัยเหล่านี้มีความสำคัญต่อการจัดการความเครียดและรักษาสภาพจิตใจให้ปลอดโปร่ง
• สื่อสารความต้องการ: หากคุณกำลังมีปัญหากับการกำหนดขอบเขตหรือรู้สึกว่ามีภาระงานมากเกินไป ให้สื่อสารความต้องการของคุณไปยังผู้จัดการหรือทีม

ตัวอย่างจากทั่วโลก: นักวิเคราะห์ทางการเงินในลอนดอนอาจตั้งใจที่จะเลิกงานภายในเวลา 18.00 น. เพื่อรับประทานอาหารเย็นกับครอบครัว ในขณะที่ตัวแทนฝ่ายบริการลูกค้าในมะนิลาอาจตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ออกจากระบบอย่างสมบูรณ์หลังเลิกงาน โดยต่อต้านความอยากที่จะตอบคำถามที่ไม่เร่งด่วนจนกว่าจะถึงวันถัดไป เพื่อปกป้องเวลาส่วนตัวของตนเอง

การใช้เทคโนโลยีเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานทางไกล

ชุดเครื่องมือทางเทคโนโลยีที่เหมาะสมสามารถเป็นตัวเปลี่ยนเกมสำหรับผู้ทำงานทางไกลได้ นี่คือหมวดหมู่เครื่องมือที่จำเป็นบางส่วน:

• แพลตฟอร์มการสื่อสารและการทำงานร่วมกัน:
• ซอฟต์แวร์การจัดการโครงการ: Asana, Trello, Jira, Monday.com
• การแชร์เอกสารและที่เก็บข้อมูลบนคลาวด์: Google Workspace (Docs, Sheets, Drive), Microsoft 365 (Word, Excel, OneDrive), Dropbox
• เครื่องมือติดตามเวลา: Toggl Track, Clockify, RescueTime (มีประโยชน์สำหรับการทำความเข้าใจรูปแบบการทำงานและการเรียกเก็บเงิน)
• ไวท์บอร์ดเสมือนจริงและการระดมสมอง: Miro, Mural
• โปรแกรมจัดการรหัสผ่าน: LastPass, 1Password (จำเป็นสำหรับความปลอดภัย)
• เครือข่ายส่วนตัวเสมือน (VPNs): สำหรับการเข้าถึงเครือข่ายของบริษัทอย่างปลอดภัย โดยเฉพาะเมื่อทำงานจาก Wi-Fi สาธารณะ

เมื่อเลือกเครื่องมือ ให้พิจารณาถึงความง่ายในการใช้งาน ความสามารถในการทำงานร่วมกับระบบอื่น คุณสมบัติด้านความปลอดภัย และความคุ้มค่าสำหรับความต้องการและทีมของคุณโดยเฉพาะ สนับสนุนให้องค์กรของคุณจัดหาเครื่องมือและการฝึกอบรมที่จำเป็น

การเอาชนะความท้าทายทั่วไปในการทำงานทางไกล

แม้ว่าการทำงานทางไกลจะให้ผลตอบแทนที่ดี แต่ก็ไม่ได้ปราศจากอุปสรรค กลยุทธ์เชิงรุกสามารถลดปัญหาที่พบบ่อยได้:

1. การต่อสู้กับความโดดเดี่ยวและส่งเสริมการเชื่อมต่อ

ความรู้สึกไม่เชื่อมต่อกับผู้อื่นอาจส่งผลต่อขวัญกำลังใจและประสิทธิภาพการทำงาน ต่อสู้กับสิ่งนี้โดย:

• กิจกรรมสังสรรค์เสมือนจริง: จัดช่วงพักดื่มกาแฟเสมือนจริง, เลี้ยงอาหารกลางวันแบบทีม, หรือเซสชันเล่นเกม
• ช่องแชทที่ไม่เกี่ยวกับงาน: สร้างช่องทางเฉพาะสำหรับการสนทนาสบายๆ เกี่ยวกับงานอดิเรก ความสนใจ หรือสุขภาวะทั่วไป
• การเช็คอินอย่างไม่เป็นทางการบ่อยๆ: สนับสนุนการพูดคุยสั้นๆ อย่างไม่เป็นทางการกับเพื่อนร่วมงานเพื่อรักษาความสัมพันธ์ทางสังคม
• พิจารณาใช้ Co-working Spaces (เมื่อปลอดภัยและทำได้): สำหรับบางคน การไป Co-working Spaces เป็นครั้งคราวสามารถให้ปฏิสัมพันธ์ทางสังคมที่มีคุณค่าและการเปลี่ยนบรรยากาศได้

2. การรักษาแรงจูงใจและความรับผิดชอบ

แรงจูงใจในตนเองเป็นกุญแจสำคัญเมื่อไม่มีการกำกับดูแลโดยตรง กลยุทธ์ต่างๆ ได้แก่:

• เป้าหมายและ KPI ที่ชัดเจน: ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณและทีมของคุณมีวัตถุประสงค์และตัวชี้วัดประสิทธิภาพหลักที่กำหนดไว้อย่างชัดเจน
• ข้อเสนอแนะอย่างสม่ำเสมอ: แสวงหาและให้ข้อเสนอแนะที่สร้างสรรค์อย่างสม่ำเสมอ
• ระบบบัดดี้: จับคู่กับเพื่อนร่วมงานเพื่อความรับผิดชอบและการสนับสนุนซึ่งกันและกัน
• ให้รางวัลความสำเร็จ: รับทราบและเฉลิมฉลองความสำเร็จของบุคคลและทีม

3. การจัดการกับเขตเวลาที่แตกต่างกัน

การประสานงานอย่างมีประสิทธิภาพข้ามเขตเวลาหลายแห่งต้องการการวางแผนอย่างรอบคอบ:

• กำหนดชั่วโมงทำงานหลักที่คาบเกี่ยวกัน: ระบุช่วงเวลาสองสามชั่วโมงในแต่ละวันที่สมาชิกในทีมทุกคนคาดว่าจะพร้อมสำหรับการสื่อสารแบบพร้อมกัน (Synchronous)
• หมุนเวียนเวลาประชุม: เมื่อกำหนดเวลาการประชุมปกติ ให้หมุนเวียนเวลาเพื่อรองรับเขตเวลาต่างๆ อย่างเป็นธรรม
• ใช้การสื่อสารแบบไม่พร้อมกัน: ใช้เครื่องมือที่อนุญาตให้มีการสื่อสารโดยไม่ต้องตอบกลับทันทีให้เกิดประโยชน์สูงสุด
• เอกสารที่ชัดเจน: ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการตัดสินใจและการสนทนาที่สำคัญทั้งหมดได้รับการบันทึกไว้อย่างดีและทุกคนสามารถเข้าถึงได้ ไม่ว่าพวกเขาจะเข้าถึงได้เมื่อใดก็ตาม

ตัวอย่างจากทั่วโลก: ทีมสนับสนุนลูกค้าทั่วโลกอาจใช้กะการทำงานที่เหลื่อมเวลากันเพื่อให้การสนับสนุนตลอด 24 ชั่วโมงทุกวัน หัวหน้าทีมจะตรวจสอบให้แน่ใจว่าบันทึกการส่งมอบงานมีรายละเอียดครบถ้วน และการอัปเดตที่สำคัญได้รับการสื่อสารผ่านอีเมลหรือแพลตฟอร์มเฉพาะก่อนสิ้นสุดแต่ละกะ เพื่อให้สมาชิกทีมคนต่อไปสามารถทำงานต่อจากคนก่อนหน้าได้อย่างราบรื่น

การบ่มเพาะวัฒนธรรมการทำงานทางไกลที่มีประสิทธิภาพ

สำหรับองค์กร การส่งเสริมวัฒนธรรมการทำงานทางไกลที่มีประสิทธิภาพมีความสำคัญพอๆ กับการจัดหาเครื่องมือและกลยุทธ์ที่เหมาะสมให้กับบุคลากร

• ความไว้วางใจและอิสระในการทำงาน: ให้อำนาจแก่พนักงานในการจัดการเวลาและงานของตนเอง มุ่งเน้นที่ผลลัพธ์มากกว่าการจัดการแบบจู้จี้
• นโยบายการสื่อสารที่ชัดเจน: สร้างช่องทางการสื่อสารและความคาดหวังที่โปร่งใสสำหรับสมาชิกในทีมทุกคน
• ลงทุนในเทคโนโลยี: จัดหาทรัพยากรทางเทคโนโลยีที่เชื่อถือได้และมีประสิทธิภาพสำหรับพนักงานที่ทำงานทางไกล
• ส่งเสริมสุขภาวะ: สนับสนุนสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัว และจัดหาทรัพยากรสำหรับสุขภาพจิตและสุขภาพกาย
• การยอมรับและชื่นชม: รับทราบและให้รางวัลแก่ผลงานอย่างสม่ำเสมอ โดยเฉพาะในสภาพแวดล้อมทางไกลที่การมองเห็นอาจเป็นเรื่องท้าทาย
• การเริ่มต้นและการฝึกอบรม: พัฒนากระบวนการเริ่มต้นงานที่แข็งแกร่งสำหรับพนักงานใหม่ที่ทำงานทางไกล เพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาจะปรับตัวเข้ากับทีมได้อย่างราบรื่นและเข้าใจความคาดหวังในการทำงานทางไกล

บทสรุป: อนาคตที่ยืดหยุ่นและมีประสิทธิภาพ

การสร้างและรักษาประสิทธิภาพในการทำงานทางไกลเป็นการเดินทางที่ต่อเนื่อง ต้องอาศัยความมุ่งมั่นในการปรับตัว การเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง และการให้ความสำคัญกับทั้งสุขภาวะของแต่ละบุคคลและความสำเร็จของทีมโดยรวม ด้วยการยึดหลักการของพื้นที่ทำงานที่เหมาะสม การจัดการเวลาที่มีประสิทธิภาพ การสื่อสารที่ชัดเจน และแนวทางเชิงรุกต่อความท้าทาย มืออาชีพทั่วโลกสามารถปลดล็อกศักยภาพสูงสุดของตนในโลกแห่งการทำงานทางไกลที่ยืดหยุ่นและมีพลวัต กุญแจสำคัญอยู่ที่การใช้ประโยชน์จากข้อดีของรูปแบบนี้ในขณะที่ลดข้อเสียที่อาจเกิดขึ้นอย่างขยันขันแข็ง เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีทั้งประสิทธิภาพและเติมเต็มสำหรับทุกคน โดยไม่คำนึงถึงสถานที่ตั้ง

บุคลากรทั่วโลกกำลังยอมรับโอกาสในการทำงานทางไกลมากขึ้นเรื่อยๆ ด้วยการนำกลยุทธ์เหล่านี้ไปใช้ บุคคลและองค์กรไม่เพียงแต่จะสามารถปรับตัวได้ แต่ยังจะเจริญก้าวหน้า บรรลุระดับใหม่ของประสิทธิภาพและการมีส่วนร่วมในกระบวนทัศน์การทำงานที่กำลังพัฒนานี้