สร้างอนาคตที่พร้อมรับมือทุกสถานการณ์: ความจำเป็นระดับโลกของการพัฒนา Growth Mindset

ในโลกที่เต็มไปด้วยการเปลี่ยนแปลงอย่างที่ไม่เคยมีมาก่อน ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีอย่างรวดเร็ว ภูมิทัศน์ทางภูมิรัฐศาสตร์ที่เปลี่ยนแปลงไป และเศรษฐกิจที่เชื่อมโยงถึงกัน ความสามารถในการปรับตัว เรียนรู้ และสร้างสรรค์นวัตกรรมไม่ใช่แค่ข้อได้เปรียบอีกต่อไป แต่เป็นสิ่งจำเป็นพื้นฐาน ไม่ว่าคุณจะเป็นนักเรียนที่มีความมุ่งมั่น ผู้เชี่ยวชาญที่ช่ำชอง ผู้ประกอบการที่กำลังสำรวจตลาดที่ไม่หยุดนิ่ง หรือผู้นำที่ชี้นำทีมข้ามชาติ ความต้องการของศตวรรษที่ 21 นั้นต้องการมากกว่าทักษะทางเทคนิค แต่ยังต้องการวิธีคิดที่เฉพาะเจาะจง นี่คือจุดที่แนวคิดของ "Growth Mindset" ไม่เพียงแต่มีความเกี่ยวข้อง แต่ยังมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อความสำเร็จในชีวิตส่วนตัวและในอาชีพระดับโลก

แนวคิด Growth Mindset ซึ่งบัญญัติขึ้นโดย ดร.แครอล ดเว็ค (Dr. Carol Dweck) นักจิตวิทยาชื่อดังแห่งมหาวิทยาลัยสแตนฟอร์ด เป็นกรอบความคิดอันทรงพลังที่เปลี่ยนความเข้าใจของเราเกี่ยวกับสติปัญญาและความสามารถ โดยตั้งสมมติฐานว่าคุณสมบัติพื้นฐานของเรา เช่น สติปัญญา พรสวรรค์ และบุคลิกภาพ ไม่ใช่ลักษณะที่ตายตัว แต่เป็นคุณสมบัติที่สามารถพัฒนาและปรับปรุงได้ผ่านความทุ่มเทและการทำงานหนัก บล็อกโพสต์นี้จะเจาะลึกถึงแก่นแท้ของ Growth Mindset สำรวจบทบาทที่ขาดไม่ได้ในสังคมโลกที่เชื่อมโยงถึงกัน และนำเสนอกลยุทธ์ที่นำไปปฏิบัติได้จริงเพื่อปลูกฝังมุมมองที่สร้างการเปลี่ยนแปลงนี้ในชีวิตของคุณและในสภาพแวดล้อมที่หลากหลาย

ทำความเข้าใจแก่นแท้: Fixed Mindset กับ Growth Mindset

หัวใจสำคัญของงานวิจัยของ ดร.ดเว็ค คือความแตกต่างอย่างลึกซึ้งระหว่างกรอบความคิดหลักสองแบบ: Fixed Mindset (กรอบความคิดแบบตายตัว) และ Growth Mindset (กรอบความคิดแบบเติบโต) การทำความเข้าใจความแตกต่างเหล่านี้เป็นก้าวแรกสู่การยอมรับแนวทางที่มีพลังมากขึ้นในการเผชิญกับความท้าทายและโอกาสในชีวิต

Fixed Mindset: มุมมองที่จำกัด

บุคคลที่มี Fixed Mindset เชื่อว่าความสามารถพื้นฐาน สติปัญญา และพรสวรรค์ของตนเป็นลักษณะที่คงที่และไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ พวกเขามองว่าคุณสมบัติเหล่านี้เป็นพรสวรรค์ที่มีมาแต่กำเนิดซึ่งไม่สามารถเปลี่ยนแปลงหรือปรับปรุงได้อย่างมีนัยสำคัญ มุมมองนี้มักนำไปสู่:

• การหลีกเลี่ยงความท้าทาย: หากความสำเร็จมาจากพรสวรรค์โดยกำเนิด ความท้าทายก็จะถูกมองว่าเป็นภัยคุกคามที่อาจเผยให้เห็นถึงการขาดความสามารถ ทำไมต้องเสี่ยงกับความล้มเหลวและพิสูจน์ความไม่เพียงพอของตนเอง?
• การยอมแพ้ง่ายๆ: เมื่อเผชิญกับอุปสรรค ผู้ที่มี Fixed Mindset อาจท้อแท้ได้ง่าย โดยเชื่อว่าการที่ไม่ประสบความสำเร็จในทันทีบ่งชี้ถึงข้อบกพร่องพื้นฐานในความสามารถของตน
• การเพิกเฉยต่อฟีดแบ็ก: คำวิจารณ์เชิงสร้างสรรค์มักถูกมองว่าเป็นการโจมตีส่วนบุคคลต่อสติปัญญาหรือความสามารถของพวกเขา แทนที่จะเป็นโอกาสในการเรียนรู้และปรับปรุง
• การรู้สึกว่าถูกคุกคามจากความสำเร็จของผู้อื่น: ความสำเร็จของผู้อื่นอาจถูกมองว่าเป็นบรรทัดฐานที่ลดคุณค่าหรือความสามารถของตนเอง นำไปสู่ความรู้สึกอิจฉาหรือไม่มั่นคง
• การเชื่อว่าความพยายามนั้นไร้ผล: หากสติปัญญาเป็นสิ่งที่ตายตัว ความพยายามอาจถูกมองว่าเป็นสัญญาณของความสามารถที่ต่ำ – คนฉลาดไม่จำเป็นต้องพยายามอย่างหนัก สิ่งนี้สามารถยับยั้งความพากเพียรได้

ในระดับโลก Fixed Mindset สามารถปรากฏออกมาได้หลายรูปแบบ ตั้งแต่ลำดับชั้นองค์กรที่แข็งตัวซึ่งขัดขวางนวัตกรรม ไปจนถึงระบบการศึกษาที่ให้ความสำคัญกับการท่องจำมากกว่าการคิดเชิงวิพากษ์และการทดลอง มันสามารถขัดขวางความเข้าใจข้ามวัฒนธรรม เนื่องจากบุคคลอาจสันนิษฐานว่าความแตกต่างทางวัฒนธรรมเป็นสิ่งที่เอาชนะไม่ได้ แทนที่จะเป็นโอกาสสำหรับการเรียนรู้ร่วมกัน

Growth Mindset: หนทางสู่การปลดปล่อยศักยภาพ

ในทางตรงกันข้าม Growth Mindset ตั้งอยู่บนความเชื่อที่ว่าความสามารถและสติปัญญาสามารถพัฒนาและปลูกฝังได้ผ่านความทุ่มเท การทำงานหนัก และกลยุทธ์ที่มีประสิทธิภาพ เป็นความเชื่อมั่นว่าคุณสมบัติต่างๆ ไม่ได้ถูกจารึกไว้บนหิน แต่สามารถเติบโตและพัฒนาได้ตลอดเวลา ลักษณะสำคัญได้แก่:

• การเปิดรับความท้าทาย: ความท้าทายถูกมองว่าเป็นโอกาสในการเรียนรู้และเติบโต ไม่ใช่อุปสรรคที่ต้องหลีกเลี่ยง พวกมันถูกมองว่าเป็นเส้นทางสู่การขยายขีดความสามารถของตนเอง
• ความพากเพียรเมื่อเผชิญกับความล้มเหลว: ความล้มเหลวและอุปสรรคไม่ใช่เครื่องขัดขวาง แต่เป็นแหล่งข้อมูลอันมีค่า สิ่งเหล่านี้ถูกมองว่าเป็นความพ่ายแพ้ชั่วคราวที่ให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับสิ่งที่ต้องปรับปรุงหรือแก้ไข
• การมองว่าความพยายามเป็นหนทางสู่ความเชี่ยวชาญ: การทำงานหนัก การฝึกฝนอย่างตั้งใจ และความพยายามอย่างต่อเนื่องถือเป็นองค์ประกอบสำคัญของความสำเร็จ ไม่ใช่แค่ตัวบ่งชี้ว่ามีพรสวรรค์ไม่เพียงพอ
• การเรียนรู้จากคำวิจารณ์: ฟีดแบ็ก แม้จะเป็นเชิงวิพากษ์ ก็ได้รับการต้อนรับในฐานะข้อมูลอันมีค่าที่สามารถนำไปสู่การปรับปรุงและพัฒนากลยุทธ์ได้ มันถูกมองว่าเป็นของขวัญเพื่อการเติบโต
• การค้นหาแรงบันดาลใจจากความสำเร็จของผู้อื่น: ความสำเร็จของผู้อื่นเป็นแหล่งของแรงจูงใจและเป็นพิมพ์เขียวสำหรับสิ่งที่เป็นไปได้ สิ่งเหล่านี้สร้างแรงบันดาลใจให้เกิดความร่วมมือและการเรียนรู้ แทนที่จะเป็นการแข่งขันด้วยความอิจฉา

การนำ Growth Mindset มาใช้ช่วยปลดล็อกศักยภาพมหาศาล มันส่งเสริมความรักในการเรียนรู้ สร้างความยืดหยุ่นทางจิตใจ และส่งเสริมความเต็มใจที่จะจัดการกับปัญหาใหม่ๆ ที่ซับซ้อน สำหรับองค์กร มันหมายถึงวัฒนธรรมแห่งนวัตกรรม ความสามารถในการปรับตัว และการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง สำหรับบุคคล มันหมายถึงการเดินทางที่เติมเต็มยิ่งขึ้นของการค้นพบตนเองและความสำเร็จ โดยไม่คำนึงถึงจุดเริ่มต้นหรือพรสวรรค์ที่มีมาแต่กำเนิด

ทำไม Growth Mindset จึงขาดไม่ได้ในโลกยุคโลกาภิวัตน์

ความเกี่ยวข้องของ Growth Mindset ขยายไปไกลกว่าการพัฒนาส่วนบุคคล มันเป็นคุณลักษณะที่สำคัญสำหรับการนำทางและเติบโตในสภาพแวดล้อมโลกที่เชื่อมต่อกันและเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วของเรา นี่คือเหตุผล:

การรับมือกับการเปลี่ยนแปลงและการหยุดชะงักอย่างต่อเนื่อง

ศตวรรษที่ 21 มีลักษณะเด่นคือการเปลี่ยนแปลงแบบก้าวกระโดด อุตสาหกรรมต่างๆ ถูก disrupt ในชั่วข้ามคืน เทคโนโลยีใหม่ๆ เกิดขึ้นอย่างต่อเนื่อง และเหตุการณ์ระดับโลกส่งผลกระทบไปทั่วทุกทวีป Fixed Mindset ซึ่งยึดติดกับวิธีการเดิมๆ และหลีกเลี่ยงสิ่งใหม่ๆ ไม่เหมาะกับความเปลี่ยนแปลงเช่นนี้ อย่างไรก็ตาม Growth Mindset กลับเปิดรับความผันผวนนี้ มันปลูกฝังความคล่องตัวในการเรียนรู้ทักษะใหม่ๆ ปรับเปลี่ยนกลยุทธ์ และปรับตัวเข้ากับสถานการณ์ที่ไม่คาดฝัน ทำให้บุคคลและองค์กรมีความยืดหยุ่นต่อแรงกระแทกจากภายนอกมากขึ้น ลองพิจารณาการเปลี่ยนไปสู่รูปแบบการทำงานทางไกลอย่างรวดเร็วในช่วงเหตุการณ์ระดับโลก มีเพียงผู้ที่มี Growth Mindset เท่านั้นที่สามารถปรับตัวเข้ากับเครื่องมือใหม่ๆ บรรทัดฐานการสื่อสาร และขั้นตอนการทำงานใหม่ๆ ได้อย่างรวดเร็ว ก้าวข้ามขอบเขตทางภูมิศาสตร์

การส่งเสริมนวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์

นวัตกรรมเป็นเครื่องยนต์ของความก้าวหน้าระดับโลก ขับเคลื่อนการเติบโตทางเศรษฐกิจและแก้ไขปัญหาสังคมที่ซับซ้อน ตั้งแต่การเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศไปจนถึงสาธารณสุข นวัตกรรมโดยเนื้อแท้แล้วเกี่ยวข้องกับการทดลอง การรับความเสี่ยง และความล้มเหลวบ่อยครั้งก่อนที่จะประสบความสำเร็จ Growth Mindset เป็นรากฐานของกระบวนการนี้ มันส่งเสริมให้บุคคลลองแนวทางใหม่ๆ เรียนรู้จากความผิดพลาดโดยไม่กลัวการตัดสิน และพากเพียรผ่านการทำซ้ำหลายๆ ครั้ง ในทีมระดับโลกที่มีความหลากหลาย Growth Mindset ช่วยอำนวยความสะดวกในการแลกเปลี่ยนความคิดอย่างอิสระ ต้อนรับมุมมองที่หลากหลายเป็นโอกาสในการสร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆ อย่างแท้จริง แทนที่จะยึดติดกับมุมมองเดียวที่เคยมีมา

การเสริมสร้างความร่วมมือข้ามวัฒนธรรม

ในทีมระดับโลกและสถานที่ทำงานที่มีความหลากหลาย การทำความเข้าใจและร่วมมือข้ามบรรทัดฐานทางวัฒนธรรม รูปแบบการสื่อสาร และจรรยาบรรณในการทำงานที่แตกต่างกันเป็นสิ่งสำคัญยิ่ง Fixed Mindset อาจมองว่าความแตกต่างทางวัฒนธรรมเป็นอุปสรรคที่ไม่อาจเอาชนะได้ หรืออาจยึดมั่นในแนวปฏิบัติทางวัฒนธรรมของตนเองอย่างเคร่งครัด ในทางกลับกัน Growth Mindset ส่งเสริมความอยากรู้อยากเห็นและความเห็นอกเห็นใจ มันกระตุ้นให้บุคคลเรียนรู้จากวัฒนธรรมอื่น ปรับการสื่อสาร และชื่นชมวิธีการคิดที่หลากหลาย ความเปิดกว้างทางความคิดนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการสร้างพันธมิตรระหว่างประเทศที่แข็งแกร่ง การแก้ไขข้อขัดแย้งระดับโลก และการสร้างสภาพแวดล้อมที่ทุกคนมีส่วนร่วมและทุกเสียงมีคุณค่า

การสร้างความยืดหยุ่นทางจิตใจและสุขภาวะที่ดี

ชีวิตทั้งในด้านส่วนตัวและอาชีพเต็มไปด้วยความพ่ายแพ้ ภาวะเศรษฐกิจถดถอย ความล้มเหลวของโครงการ การเปลี่ยนผ่านทางอาชีพ หรือความท้าทายส่วนตัวเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ Fixed Mindset สามารถนำไปสู่ความสิ้นหวังอย่างลึกซึ้งหรือการโทษตัวเองในช่วงเวลาดังกล่าว อย่างไรก็ตาม Growth Mindset ให้ความแข็งแกร่งทางจิตใจในการฟื้นตัวกลับมา มันปรับมุมมองความทุกข์ยากให้เป็นความท้าทายชั่วคราวที่มอบบทเรียน ทำให้บุคคลสามารถเรียนรู้ ปรับตัว และแข็งแกร่งขึ้น ความยืดหยุ่นนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อสุขภาพจิตที่ดีในสภาพแวดล้อมโลกที่มีแรงกดดันสูง ช่วยให้บุคคลจัดการความเครียด ป้องกันภาวะหมดไฟ และรักษามุมมองเชิงบวก

การขับเคลื่อนการพัฒนาตนเองและวิชาชีพ

ตลาดงานระดับโลกต้องการการเรียนรู้และยกระดับทักษะอย่างต่อเนื่อง ทักษะที่มีค่าในวันนี้อาจล้าสมัยในวันพรุ่งนี้ Growth Mindset ขับเคลื่อนความหลงใหลในการเรียนรู้ตลอดชีวิต มันกระตุ้นให้บุคคลแสวงหาความรู้ใหม่ๆ อย่างกระตือรือร้น ได้มาซึ่งความสามารถใหม่ๆ และเปิดรับบทบาทหรืออุตสาหกรรมใหม่ๆ การพัฒนาอย่างต่อเนื่องนี้จำเป็นต่ออายุการทำงานที่ยาวนาน ความพึงพอใจส่วนบุคคล และการรักษาความสามารถในการแข่งขันในตลาดแรงงานระดับโลก ตัวอย่างเช่น ผู้เชี่ยวชาญในศูนย์กลางเทคโนโลยีทั่วเอเชีย ยุโรป และอเมริกาต่างมีส่วนร่วมในการเรียนรู้ภาษาโปรแกรมใหม่ๆ หรือวิธีการออกแบบใหม่ๆ อย่างสม่ำเสมอเพื่อรักษาความเกี่ยวข้อง

กลยุทธ์ที่นำไปปฏิบัติได้จริงเพื่อปลูกฝัง Growth Mindset

การพัฒนา Growth Mindset ไม่ใช่การเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นเอง แต่เป็นกระบวนการที่ต้องใช้ความพยายามอย่างตั้งใจและการฝึกฝนอย่างสม่ำเสมอ นี่คือกลยุทธ์ที่นำไปปฏิบัติได้ซึ่งคุณสามารถนำไปใช้ได้ โดยไม่คำนึงถึงพื้นฐานหรือสถานที่ของคุณ:

1. ตระหนักและท้าทายตัวกระตุ้น Fixed Mindset ของคุณ

ขั้นตอนแรกคือการตระหนักรู้ ให้ความสนใจกับบทสนทนาภายในของคุณอย่างใกล้ชิด โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณเผชิญกับความท้าทาย ได้รับคำวิจารณ์ หรือเห็นความสำเร็จของผู้อื่น คุณได้ยินความคิดเช่น "ฉันไม่เก่งเรื่องนี้" "นี่มันยากเกินไปสำหรับฉัน" หรือ "พวกเขาแค่มีพรสวรรค์โดยธรรมชาติ" หรือไม่? นี่คือสัญญาณของ Fixed Mindset ที่กำลังเข้ามาควบคุม เมื่อคุณจับความคิดตัวเองได้ ให้หยุดชั่วคราว ยอมรับความคิดนั้นโดยไม่ตัดสิน แล้วตั้งคำถามถึงความถูกต้องของมันอย่างจริงจัง ถามตัวเองว่า: "สิ่งนี้มันตายตัวจริงๆ หรือฉันสามารถปรับปรุงได้ด้วยความพยายาม?"

• ข้อคิดที่นำไปปฏิบัติได้: จดบันทึก เป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์ ให้จดทุกครั้งที่คุณได้ยินความคิดแบบ Fixed Mindset ข้างๆ กัน ให้เขียนลงไปว่าคุณจะปรับกรอบความคิดนั้นด้วยมุมมองที่มุ่งเน้นการเติบโตได้อย่างไร ตัวอย่างเช่น แทนที่จะคิดว่า "ฉันไม่สามารถเข้าใจอัลกอริทึมที่ซับซ้อนนี้ได้" ให้เขียนว่า "ฉัน*ยัง*ไม่เข้าใจอัลกอริทึมที่ซับซ้อนนี้ แต่ฉันสามารถแบ่งมันออกเป็นส่วนย่อยๆ และเรียนรู้ทีละขั้นตอนได้"

2. เปิดรับพลังของคำว่า "ยัง"

ดร.ดเว็ค สนับสนุนการใช้คำว่า "ยัง" อย่างมาก การเพิ่มคำว่า "ยัง" เข้าไปในคำศัพท์ของคุณจะเปลี่ยนคำพูดที่แสดงถึงข้อจำกัดให้กลายเป็นคำพูดที่แสดงถึงศักยภาพในทันที "ฉันแก้ปัญหานี้ไม่ได้" กลายเป็น "ฉัน*ยัง*แก้ปัญหานี้ไม่ได้" การเปลี่ยนแปลงทางภาษาเล็กน้อยนี้เปิดประตูสู่ความเป็นไปได้ โดยบอกเป็นนัยว่าด้วยเวลา ความพยายาม และกลยุทธ์ใหม่ๆ ความเชี่ยวชาญเป็นสิ่งที่ทำได้ สิ่งนี้ใช้ได้ในระดับสากล ไม่ว่าคุณจะกำลังเรียนภาษาใหม่ในต่างประเทศ การเรียนรู้โปรแกรมซอฟต์แวร์ใหม่สำหรับทีมระดับโลกของคุณ หรือกำลังดิ้นรนกับความท้าทายทางวิศวกรรมที่ซับซ้อน

• ข้อคิดที่นำไปปฏิบัติได้: ฝึกฝนการแทนที่ประโยคปฏิเสธที่เด็ดขาดด้วยหลักการ "ยัง" อย่างมีสติ หากเพื่อนร่วมงานพูดว่า "ฉันพูดในที่สาธารณะไม่เก่ง" ลองแนะนำให้เขาเปลี่ยนเป็น "ฉัน*ยัง*พูดในที่สาธารณะไม่เก่ง แต่ฉันกำลังฝึกฝนอยู่" ส่งเสริมการเปลี่ยนแปลงทางภาษานี้ในการประชุมทีมหรือในสถานศึกษา

3. ปรับมุมมองความล้มเหลวให้เป็นโอกาสในการเรียนรู้

ในหลายวัฒนธรรม ความล้มเหลวถูกตีตรา ซึ่งนำไปสู่ความกลัวที่จะเสี่ยงและสร้างสรรค์นวัตกรรม Growth Mindset ปรับกรอบความคิดเกี่ยวกับความล้มเหลวใหม่ ไม่ใช่ในฐานะจุดสิ้นสุด แต่เป็นข้อมูลสำคัญ ทุกความผิดพลาดหรือความพยายามที่ไม่ประสบความสำเร็จให้ข้อมูลอันมีค่าเกี่ยวกับสิ่งที่ไม่เวิร์คและสิ่งที่ต้องปรับปรุง การวิเคราะห์ความล้มเหลวอย่างเป็นกลาง การสกัดบทเรียน แล้วนำบทเรียนเหล่านั้นไปใช้เป็นสิ่งสำคัญยิ่งต่อการเติบโต ลองนึกถึงนักวิทยาศาสตร์ที่การทดลองล้มเหลวหลายร้อยครั้งก่อนที่จะค้นพบความก้าวหน้า หรือผู้ประกอบการที่ปรับเปลี่ยนรูปแบบธุรกิจของตนหลังจากการปฏิเสธจากตลาดในตอนแรก

• ข้อคิดที่นำไปปฏิบัติได้: หลังจากประสบกับความพ่ายแพ้ ให้ทำการ "วิเคราะห์ความล้มเหลว" แทนที่จะจมอยู่กับความผิดหวัง ให้ถามว่า: "ฉันเรียนรู้อะไรจากสิ่งนี้? ครั้งต่อไปฉันจะทำอะไรที่แตกต่างออกไป?" มุ่งเน้นไปที่กระบวนการและข้อมูลเชิงลึกที่ได้รับ ไม่ใช่แค่ผลลัพธ์ แบ่งปันการเรียนรู้เหล่านี้อย่างเปิดเผยภายในทีมของคุณหรือกับเพื่อนร่วมงานเพื่อส่งเสริมวัฒนธรรมที่การเรียนรู้จากความผิดพลาดเป็นสิ่งที่น่ายกย่อง ไม่ใช่สิ่งที่ต้องปิดบัง

4. ให้ความสำคัญกับความพยายามและกระบวนการมากกว่าพรสวรรค์โดยกำเนิด

ในขณะที่พรสวรรค์อาจทำให้บางคนได้เปรียบในช่วงเริ่มต้น แต่ความพยายามอย่างสม่ำเสมอและตั้งใจคือสิ่งที่นำไปสู่ความเชี่ยวชาญและความสำเร็จที่ยั่งยืนอย่างแท้จริง Growth Mindset เน้นย้ำการเดินทางของการปรับปรุง—ชั่วโมงของการฝึกฝน การขัดเกลาอย่างต่อเนื่อง และความทุ่มเทในการฝึกฝนทักษะ จงเฉลิมฉลองความพยายามและกระบวนการเรียนรู้ ไม่ใช่แค่ความสำเร็จสุดท้าย สิ่งนี้เปลี่ยนจุดสนใจจาก "การเป็นคนฉลาด" ไปสู่ "การทำงานอย่างชาญฉลาดและหนักแน่น" แนวคิดของญี่ปุ่นเรื่อง ไคเซ็น (Kaizen) หรือการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง เป็นตัวอย่างที่ชัดเจนของการมุ่งเน้นในระดับสากลไปที่ความพยายามอย่างสม่ำเสมอและค่อยเป็นค่อยไป

• ข้อคิดที่นำไปปฏิบัติได้: เมื่อประเมินความก้าวหน้าของตนเองหรือของผู้อื่น ให้เน้นถึงความพยายามที่ลงทุนและกลยุทธ์ที่ใช้ แทนที่จะเป็นเพียงผลลัพธ์ หากคุณเป็นผู้จัดการ จงชื่นชมการวิจัยอย่างพิถีพิถันและความอุตสาหะที่สมาชิกในทีมแสดงออกมา แม้ว่าข้อเสนอเริ่มต้นจะไม่สมบูรณ์แบบก็ตาม หากคุณเป็นนักเรียน ให้มุ่งเน้นไปที่เทคนิคการเรียนและแนวทางการแก้ปัญหาที่คุณได้ขัดเกลา ไม่ใช่แค่คะแนนสอบของคุณ

5. แสวงหาและปฏิบัติตามฟีดแบ็กเชิงสร้างสรรค์

ฟีดแบ็กเป็นขุมทองสำหรับการเติบโต แต่บ่อยครั้งที่ผู้ที่มี Fixed Mindset มักหลีกเลี่ยงหรือรับมาเป็นเรื่องส่วนตัว Growth Mindset แสวงหาฟีดแบ็กอย่างกระตือรือร้น โดยเข้าใจว่ามันให้มุมมองจากภายนอกและเผยจุดบอดที่เรามองไม่เห็นด้วยตัวเอง เรียนรู้ที่จะแยกแยะระหว่างคำวิจารณ์เชิงสร้างสรรค์ (มุ่งเป้าไปที่การปรับปรุง) และคำวิจารณ์เชิงทำลาย (มุ่งเป้าไปที่การดูถูก) ตั้งใจฟัง ถามคำถามเพื่อความชัดเจน แล้ววางกลยุทธ์ว่าจะนำฟีดแบ็กนั้นไปใช้ในการกระทำในอนาคตของคุณอย่างไร โปรดคำนึงถึงความแตกต่างทางวัฒนธรรมในการให้ฟีดแบ็ก (เช่น รูปแบบการสื่อสารแบบตรงไปตรงมา เทียบกับ แบบอ้อมๆ)

• ข้อคิดที่นำไปปฏิบัติได้: ขอฟีดแบ็กที่เฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับงานหรือผลการปฏิบัติงานของคุณจากหัวหน้างาน เพื่อนร่วมงาน หรือที่ปรึกษาอย่างกระตือรือร้น ตัวอย่างเช่น แทนที่จะถามว่า "ผลงานของฉันเป็นอย่างไรบ้าง?" ให้ถามว่า "มีสิ่งหนึ่งที่ฉันสามารถปรับปรุงในสไตล์การนำเสนอของฉันได้คืออะไร?" หรือ "มีแนวทางอื่นที่ฉันสามารถพิจารณาสำหรับโครงการนี้ได้หรือไม่?" จากนั้น ให้มุ่งมั่นที่จะนำข้อเสนอแนะอย่างน้อยหนึ่งข้อไปปฏิบัติ

6. ค้นหาแรงบันดาลใจจากความสำเร็จของผู้อื่น

เมื่อคนอื่นประสบความสำเร็จในสิ่งที่น่าทึ่ง Fixed Mindset อาจนำไปสู่ความอิจฉาหรือรู้สึกด้อยค่า อย่างไรก็ตาม Growth Mindset มองว่าความสำเร็จของผู้อื่นเป็นสัญญาณบ่งบอกถึงสิ่งที่เป็นไปได้ มันจุดประกายความอยากรู้อยากเห็น: "พวกเขาทำได้อย่างไร? ฉันสามารถเรียนรู้อะไรจากการเดินทางของพวกเขาได้บ้าง?" มุมมองนี้ส่งเสริมจิตวิญญาณแห่งความร่วมมือ กระตุ้นให้เกิดการให้คำปรึกษา การสร้างเครือข่าย และการเรียนรู้ร่วมกัน แทนที่จะเป็นการโดดเดี่ยวเพื่อแข่งขัน สิ่งนี้มีค่าอย่างยิ่งในแรงงานยุคโลกาภิวัตน์ที่การแบ่งปันความรู้ข้ามวัฒนธรรมมีความสำคัญอย่างยิ่ง

• ข้อคิดที่นำไปปฏิบัติได้: ระบุบุคคล (ในสายงานของคุณ หรือแม้แต่บุคคลสาธารณะจากภูมิหลังที่หลากหลาย) ที่คุณชื่นชมในความสำเร็จของพวกเขา ค้นคว้าเกี่ยวกับการเดินทางของพวกเขา การต่อสู้ และกลยุทธ์ของพวกเขา แทนที่จะเปรียบเทียบตัวเองในแง่ลบ ให้ใช้เรื่องราวของพวกเขาเป็นแรงจูงใจและแหล่งข้อมูลเชิงลึกที่นำไปปฏิบัติได้สำหรับเส้นทางของคุณเอง ลองพิจารณาเข้าร่วมโครงการให้คำปรึกษาข้ามวัฒนธรรม

7. ตั้งเป้าหมายที่ท้าทายแต่บรรลุได้

เป้าหมายที่ผลักดันคุณให้ก้าวออกจากคอมฟอร์ทโซนในปัจจุบันเล็กน้อยเป็นสิ่งสำคัญต่อการเติบโต หากเป้าหมายง่ายเกินไป คุณจะไม่เติบโต หากเป้าหมายยากเกินไปจนเป็นไปไม่ได้ คุณจะท้อแท้ Growth Mindset สนับสนุนการตั้งเป้าหมายที่ท้าทายซึ่งต้องมีการเรียนรู้และการพัฒนาทักษะใหม่ๆ แต่ด้วยความเข้าใจตามความเป็นจริงถึงความพยายามที่เกี่ยวข้อง แบ่งเป้าหมายใหญ่ออกเป็นขั้นตอนเล็กๆ ที่จัดการได้ และเฉลิมฉลองความคืบหน้าไปตลอดทาง แนวทางแบบค่อยเป็นค่อยไปนี้สร้างความมั่นใจและแรงผลักดัน

• ข้อคิดที่นำไปปฏิบัติได้: ใช้กรอบเป้าหมาย SMART (Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-bound) แต่ผสานเข้ากับ Growth Mindset ตัวอย่างเช่น หากคุณตั้งเป้าที่จะเรียนรู้ภาษาโปรแกรมใหม่ แทนที่จะตั้งว่า "ฉันจะเรียน Python" ให้ตั้งว่า "ฉันจะเรียนหลักสูตร Python ระดับกลางให้จบและสร้างโปรเจกต์เล็กๆ ที่ใช้งานได้ 3 ชิ้นในอีกหกเดือนข้างหน้า" มุ่งเน้นไปที่กระบวนการเรียนรู้ที่อยู่ในเป้าหมาย

8. ปลูกฝังนิสัยการเรียนรู้ตลอดชีวิต

ในยุคที่ความรู้ล้าสมัยอย่างรวดเร็ว การมุ่งมั่นที่จะเรียนรู้ตลอดชีวิตเป็นสิ่งที่ต่อรองไม่ได้ Growth Mindset ส่งเสริมความมุ่งมั่นนี้โดยธรรมชาติ ซึ่งหมายถึงไม่เพียงแค่การศึกษาในระบบ แต่ยังรวมถึงการเรียนรู้ด้วยตนเองผ่านหนังสือ คอร์สออนไลน์ พอดแคสต์ เวิร์กช็อป และประสบการณ์ที่ดื่มด่ำ (เช่น การใช้ชีวิตในวัฒนธรรมใหม่) จงยอมรับแนวคิดที่ว่าคุณเป็นนักเรียนเสมอ ไม่ว่าคุณจะอายุเท่าไหร่หรืออยู่ในตำแหน่งใด

• ข้อคิดที่นำไปปฏิบัติได้: จัดสรรเวลาที่เฉพาะเจาะจงในแต่ละสัปดาห์เพื่อเรียนรู้ทักษะใหม่หรือขยายฐานความรู้ของคุณ อาจจะเป็นการอ่านบทความในอุตสาหกรรมวันละ 30 นาที, เรียนคอร์สออนไลน์สัปดาห์ละหนึ่งชั่วโมง หรือมุ่งมั่นที่จะเรียนรู้เกี่ยวกับตลาดโลกหรือแนวปฏิบัติทางวัฒนธรรมใหม่ๆ ให้ความสำคัญกับแหล่งเรียนรู้ที่หลากหลาย

9. ฝึกสติและความเมตตาต่อตนเอง

การพัฒนา Growth Mindset ไม่ใช่การมองโลกในแง่ดีอย่างไม่ลดละหรือเพิกเฉยต่อความยากลำบาก มันเกี่ยวกับวิธีที่คุณตอบสนองต่อสิ่งเหล่านั้น การฝึกสติช่วยให้คุณสังเกตความคิดและอารมณ์ของคุณโดยไม่ถูกครอบงำ ทำให้คุณสามารถเลือกการตอบสนองที่มุ่งเน้นการเติบโตได้ ความเมตตาต่อตนเองหมายถึงการปฏิบัติต่อตัวเองด้วยความเมตตาและความเข้าใจเช่นเดียวกับที่คุณจะมอบให้เพื่อนที่ดี โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงที่พ่ายแพ้ สิ่งนี้ช่วยลดการวิจารณ์ตนเองและช่วยให้เรียนรู้จากความผิดพลาดได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น

• ข้อคิดที่นำไปปฏิบัติได้: นำการฝึกสติสั้นๆ เข้ามาในกิจวัตรประจำวันของคุณ เช่น การหายใจลึกๆ หรือการทำสมาธิแบบ body scan ห้านาที เมื่อคุณเผชิญกับความท้าทายหรือทำผิดพลาด ให้ฝึกความเมตตาต่อตนเองอย่างมีสติโดยยอมรับความยากลำบาก เตือนตัวเองว่าความไม่สมบูรณ์แบบเป็นส่วนหนึ่งของประสบการณ์ของมนุษย์ และให้กำลังใจตัวเอง

การประยุกต์ใช้ Growth Mindset ในบริบทสากล

หลักการของ Growth Mindset สามารถนำไปใช้ได้ในระดับสากลและมีพลังอย่างยิ่งเมื่อนำไปใช้กับความซับซ้อนของสังคมโลกของเรา:

ในระบบการศึกษาทั่วโลก

การเปลี่ยนการศึกษาจากการเพียงแค่ถ่ายทอดข้อเท็จจริงไปสู่การส่งเสริมความรักในการเรียนรู้และการแก้ปัญหาเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง Growth Mindset ในการศึกษาหมายถึงการยกย่องความพยายามและความก้าวหน้ามากกว่าคะแนนดิบ ส่งเสริมให้นักเรียนจัดการกับวิชาที่ท้าทาย และสอนความยืดหยุ่นทางจิตใจเมื่อเผชิญกับความยากลำบากทางวิชาการ ตัวอย่างเช่น ประเทศที่เปิดรับการเรียนรู้โดยใช้โครงงานเป็นฐานและการศึกษาทางวิทยาศาสตร์โดยใช้การสืบเสาะกำลังปลูกฝัง Growth Mindset เพื่อเตรียมนักเรียนให้พร้อมสำหรับอาชีพในระดับโลกที่มีพลวัต ซึ่งต้องการความสามารถในการปรับตัวและการคิดเชิงวิพากษ์ ไม่ใช่แค่การท่องจำ นักการศึกษาทั่วโลกกำลังหันมาใช้การประเมินเพื่อการพัฒนา (formative assessments) ที่มุ่งเน้นเส้นทางการเรียนรู้มากกว่าการตัดสินความสามารถที่ตายตัว

ในธุรกิจและการประกอบการระดับโลก

สำหรับธุรกิจที่ดำเนินงานในระดับโลก Growth Mindset เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการอยู่รอดและความสำเร็จ บริษัทต่างๆ ต้องปรับตัวให้เข้ากับความต้องการของตลาดใหม่ๆ การเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยี และความแตกต่างทางวัฒนธรรมอย่างต่อเนื่อง ระบบนิเวศของสตาร์ทอัพในสถานที่ต่างๆ เช่น ซิลิคอนแวลลีย์ บังกาลอร์ และเทลอาวีฟ เจริญรุ่งเรืองบนหลักการของ Growth Mindset ในการสร้างต้นแบบอย่างรวดเร็ว การเรียนรู้จากความล้มเหลว (ล้มให้เร็ว เรียนรู้ให้เร็วกว่า) และการปรับปรุงโซลูชันซ้ำๆ บรรษัทข้ามชาติส่งเสริมห้องปฏิบัติการนวัตกรรมภายในและความร่วมมือข้ามพรมแดน เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่พนักงานมีอำนาจในการทดลองและพัฒนาทักษะใหม่ๆ ที่เกี่ยวข้องกับตลาดต่างประเทศที่หลากหลาย

ในภาวะผู้นำและพลวัตของทีม

ผู้นำที่มี Growth Mindset สร้างแรงบันดาลใจและเพิ่มขีดความสามารถให้กับทีมของตน พวกเขามุ่งเน้นไปที่การพัฒนาศักยภาพของพนักงาน ให้ฟีดแบ็กเชิงสร้างสรรค์ และสร้างความปลอดภัยทางจิตใจที่สมาชิกในทีมรู้สึกปลอดภัยที่จะเสี่ยง ทำผิดพลาด และเรียนรู้ ในภาวะผู้นำระดับโลก นี่หมายถึงการทำความเข้าใจและให้คุณค่าแก่สมาชิกในทีมที่หลากหลาย การปรับรูปแบบความเป็นผู้นำให้เข้ากับบริบททางวัฒนธรรมที่แตกต่างกัน และการส่งเสริมการเดินทางแห่งการเรียนรู้ร่วมกัน ผู้นำที่มุ่งเน้นการเติบโตจะสนับสนุนให้ทีมระดับโลกที่ทำงานทางไกลของตนทดลองใช้เครื่องมือการทำงานร่วมกันหรือกลยุทธ์การสื่อสารใหม่ๆ เพื่อให้แน่ใจว่ามีการปรับปรุงประสิทธิภาพและการทำงานร่วมกันอย่างต่อเนื่อง

ในผลกระทบทางสังคมและการพัฒนาชุมชน

การจัดการกับความท้าทายระดับโลกที่ซับซ้อน เช่น ความยากจน การเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ หรือการระบาดใหญ่ของโรคภัยไข้เจ็บ ต้องการโซลูชันที่ปรับเปลี่ยนได้และมีนวัตกรรม Growth Mindset ช่วยให้ชุมชนและองค์กรสามารถทดลองแนวทางใหม่ๆ เรียนรู้จากผลลัพธ์ (ทั้งความสำเร็จและความล้มเหลว) และสร้างระบบที่ยืดหยุ่น ตัวอย่างเช่น โครงการริเริ่มระดับรากหญ้าในประเทศกำลังพัฒนามักแสดงให้เห็นถึง Growth Mindset ที่น่าทึ่ง โดยการปรับโซลูชันให้เข้ากับเงื่อนไขในท้องถิ่น เรียนรู้จากฟีดแบ็กของชุมชน และขยายผลกระทบตามสิ่งที่ได้ผลจริง

การเอาชนะอุปสรรคทั่วไปในการพัฒนา Growth Mindset

แม้ว่าประโยชน์จะชัดเจน แต่การเดินทางสู่ Growth Mindset ก็ไม่ได้ปราศจากความท้าทาย การทำความเข้าใจและจัดการกับอุปสรรคเหล่านี้อย่างกระตือรือร้นเป็นสิ่งสำคัญ:

ความกลัวความล้มเหลวและลัทธิสมบูรณ์แบบ

หลายคนถูกปลูกฝังให้กลัวความล้มเหลว โดยมองว่าเป็นเครื่องพิสูจน์ความไม่เพียงพอ ความกลัวนี้อาจทำให้เป็นอัมพาต ขัดขวางไม่ให้พวกเขารับความเสี่ยงหรือเปิดรับความท้าทาย ลัทธิสมบูรณ์แบบก็อาจเป็นกับดักของ Fixed Mindset ได้เช่นกัน เนื่องจากมันต้องการระดับความไร้ที่ติที่ไม่สมจริงซึ่งขัดขวางการทดลองและการเรียนรู้ วิธีแก้คือการเปลี่ยนมุมมองต่อความล้มเหลวอย่างมีสติและยอมรับธรรมชาติของการเติบโตที่ต้องมีการทำซ้ำ เตือนตัวเองว่าผู้เชี่ยวชาญทุกคนเคยเป็นผู้เริ่มต้น และความผิดพลาดเป็นส่วนที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ของเส้นทางการเรียนรู้

ความคาดหวังทางสังคมและวัฒนธรรม

ในบางวัฒนธรรมหรือระบบการศึกษา อาจมีการเน้นย้ำอย่างมากเกี่ยวกับพรสวรรค์โดยกำเนิด การหลีกเลี่ยงความผิดพลาด หรือการปฏิบัติตามบรรทัดฐาน ซึ่งอาจส่งเสริม Fixed Mindset โดยไม่ได้ตั้งใจ การเอาชนะสิ่งนี้ต้องการให้บุคคลประเมินความเชื่อที่ฝังแน่นเหล่านี้อย่างมีวิจารณญาณและเลือกเส้นทางส่วนตัวของการเติบโต ในขณะที่เคารพความแตกต่างทางวัฒนธรรม ก็เป็นไปได้ที่จะนำ Growth Mindset มาใช้โดยมุ่งเน้นไปที่ความพยายามและการเรียนรู้ส่วนบุคคล แม้ว่าระบบภายนอกจะไม่สอดคล้องกันอย่างสมบูรณ์แบบ การสนับสนุนแนวปฏิบัติที่มุ่งเน้นการเติบโตภายในขอบเขตอิทธิพลของคุณก็สามารถสร้างผลกระทบแบบระลอกคลื่นได้เช่นกัน

กับดักของคอมฟอร์ทโซน

เป็นเรื่องธรรมชาติที่จะชอบสิ่งที่คุ้นเคยและปลอดภัย การก้าวออกจากคอมฟอร์ทโซนซึ่งจำเป็นต่อการเติบโต อาจเป็นเรื่องที่น่าหวาดหวั่น อุปสรรคนี้สามารถเอาชนะได้โดยการค่อยๆ ขยายขอบเขตของคุณ รับความเสี่ยงเล็กๆ ที่จัดการได้ และเฉลิมฉลองชัยชนะเล็กๆ เหล่านี้ ความสม่ำเสมอในการแสวงหาความท้าทายใหม่ๆ จะสร้างความมั่นใจที่จำเป็นสำหรับการก้าวกระโดดที่ใหญ่ขึ้น

อาการ Imposter Syndrome

ความรู้สึกว่าเป็นตัวปลอม แม้จะมีหลักฐานของความสามารถ เป็นปรากฏการณ์ทั่วไปที่สามารถบ่อนทำลาย Growth Mindset ได้ บุคคลที่มีอาการ Imposter Syndrome มักจะให้เครดิตความสำเร็จของตนกับโชคมากกว่าความพยายามหรือความสามารถ ทำให้ยากที่จะเชื่อว่าตนเองสามารถเติบโตได้อย่างแท้จริง การต่อสู้กับสิ่งนี้เกี่ยวข้องกับการยอมรับความพยายามของคุณ การเฉลิมฉลองความก้าวหน้าของคุณ และการเข้าใจว่าการเรียนรู้เป็นกระบวนการต่อเนื่องสำหรับทุกคน โดยไม่คำนึงถึงความสำเร็จที่รับรู้

การรักษาเส้นทาง Growth Mindset ของคุณให้ยั่งยืน

การปลูกฝัง Growth Mindset ไม่ใช่เหตุการณ์ที่เกิดขึ้นครั้งเดียว แต่เป็นการเดินทางตลอดชีวิตของการขัดเกลาและการฝึกฝนอย่างต่อเนื่อง เพื่อรักษาแนวคิดที่สร้างการเปลี่ยนแปลงนี้:

ความสม่ำเสมอคือกุญแจสำคัญ

เช่นเดียวกับกล้ามเนื้อ Growth Mindset ของคุณจะแข็งแกร่งขึ้นด้วยการฝึกฝนอย่างสม่ำเสมอ พยายามอย่างมีสติที่จะใช้หลักการ Growth Mindset ในแต่ละวัน – ในการทำงาน ความสัมพันธ์ และความท้าทายส่วนตัว การทบทวนความคิดและปฏิกิริยาของคุณเป็นประจำสามารถช่วยเสริมสร้างเส้นทางประสาทใหม่ได้

ล้อมรอบตัวคุณด้วยคนที่มุ่งเน้นการเติบโต

คนที่คุณใช้เวลาด้วยมีอิทธิพลอย่างมากต่อกรอบความคิดของคุณ แสวงหาบุคคลที่เป็นตัวแทนของ Growth Mindset ผู้ที่สนับสนุนการเรียนรู้ ความยืดหยุ่น และความท้าทายในเชิงบวก การสนับสนุนและมุมมองของพวกเขาสามารถเสริมสร้างการเดินทางของคุณเองและให้ข้อมูลเชิงลึกที่มีค่าเมื่อคุณเผชิญกับความพ่ายแพ้ เข้าร่วมเครือข่ายวิชาชีพ มีส่วนร่วมในชุมชนออนไลน์ระดับโลก หรือแสวงหาที่ปรึกษาที่เป็นแบบอย่างของคุณสมบัติเหล่านี้

เฉลิมฉลองชัยชนะเล็กๆ

ยอมรับและเฉลิมฉลองความก้าวหน้าของคุณ ไม่ว่าจะเล็กน้อยเพียงใด ทุกครั้งที่คุณเปิดรับความท้าทาย พากเพียรผ่านความยากลำบาก หรือเรียนรู้สิ่งใหม่ คุณกำลังเสริมสร้าง Growth Mindset ของคุณ ชัยชนะเล็กๆ เหล่านี้สร้างแรงผลักดันและเสริมสร้างวงจรป้อนกลับเชิงบวกของความพยายามที่นำไปสู่การเติบโต

อดทนและใจดีกับตัวเอง

จะมีวันที่ความคิดแบบ Fixed Mindset กลับมาคืบคลานเข้ามาอีกครั้ง นี่เป็นเรื่องปกติ เป้าหมายไม่ใช่การกำจัดมันให้หมดไป แต่คือการตระหนักถึงมันและเลือกการตอบสนองที่มุ่งเน้นการเติบโต จงอดทนกับตัวเอง ยอมรับความพยายามที่คุณกำลังทำ และฝึกฝนความเมตตาต่อตนเอง จำไว้ว่าการเติบโตเป็นกระบวนการ ไม่ใช่จุดหมายปลายทาง

บทสรุป: กรอบความคิดของคุณ อนาคตสากลของคุณ

ในโลกที่ซับซ้อนและเชื่อมโยงถึงกันมากขึ้น การสร้าง Growth Mindset ไม่ใช่ทักษะเสริมอีกต่อไป แต่เป็นความสามารถที่สำคัญ มันช่วยให้บุคคลสามารถเปิดรับความท้าทาย เรียนรู้จากความพ่ายแพ้ และพัฒนาอย่างต่อเนื่อง มันช่วยให้องค์กรสามารถสร้างสรรค์นวัตกรรม ปรับตัว และเป็นผู้นำในตลาดโลกที่มีพลวัต มันส่งเสริมความสัมพันธ์ข้ามวัฒนธรรมที่แข็งแกร่งขึ้นและสร้างชุมชนที่พร้อมรับมือกับทุกสถานการณ์ได้ดีขึ้น

พลังในการเปลี่ยนแปลงศักยภาพของคุณอยู่ในใจของคุณเอง ด้วยการเลือก Growth Mindset อย่างมีสติ คุณไม่เพียงแต่ปลดล็อกความสามารถส่วนตัวและอาชีพของคุณ แต่ยังช่วยสร้างสังคมโลกที่ปรับตัวได้ดี มีนวัตกรรม และพร้อมรับมือทุกสถานการณ์มากขึ้น เริ่มต้นวันนี้โดยการตระหนักถึงพลังในการเรียนรู้และเติบโตของคุณ และเฝ้าดูโลกของคุณและตำแหน่งของคุณในนั้นขยายใหญ่ขึ้นในแบบที่คุณไม่เคยคิดว่าจะเป็นไปได้ อนาคต ในทุกความซับซ้อนและโอกาสระดับโลก รอคอยการเติบโตของคุณอยู่