จริยศาสตร์ประยุกต์: การรับมือกับประเด็นขัดแย้งทางศีลธรรมในโลกแห่งความเป็นจริง

ในโลกที่ซับซ้อนและเชื่อมโยงถึงกันมากขึ้น การพิจารณาด้านจริยธรรมมีความสำคัญอย่างยิ่ง จริยศาสตร์ประยุกต์ (Applied ethics) นำแนวคิดเชิงปรัชญาที่เป็นนามธรรมมาปรับใช้กับสถานการณ์ที่เป็นรูปธรรมในโลกแห่งความเป็นจริง บล็อกโพสต์นี้จะสำรวจหลักการสำคัญของจริยศาสตร์ประยุกต์ โดยนำเสนอกรอบการทำงานสำหรับการวิเคราะห์และแก้ไขประเด็นขัดแย้งทางศีลธรรมในหลากหลายสาขาและบริบททางวัฒนธรรม

จริยศาสตร์ประยุกต์คืออะไร?

จริยศาสตร์ประยุกต์เป็นสาขาหนึ่งของจริยศาสตร์ที่เกี่ยวข้องกับการนำข้อพิจารณาทางศีลธรรมไปใช้ในทางปฏิบัติ โดยจะเจาะลึกในประเด็นเฉพาะทาง เช่น จริยธรรมทางธุรกิจ จรรยาบรรณแพทย์ จริยธรรมสิ่งแวดล้อม และจรรยาบรรณวิชาชีพ ซึ่งแตกต่างจากจริยศาสตร์ปทัสถาน (Normative ethics) ที่มุ่งสร้างหลักการทางศีลธรรมทั่วไป จริยศาสตร์ประยุกต์จะมุ่งเน้นไปที่การนำหลักการเหล่านี้ไปใช้ในสถานการณ์เฉพาะ

โดยพื้นฐานแล้ว จริยศาสตร์ประยุกต์พยายามตอบคำถามเช่น:

แนวทางการปฏิบัติที่ถูกต้องในสถานการณ์ที่กำหนดคืออะไร?
เรามีหน้าที่และความรับผิดชอบอะไรบ้าง?
ผลที่อาจเกิดขึ้นจากการกระทำของเราคืออะไร?

กรอบแนวคิดทางจริยธรรมที่สำคัญ

กรอบแนวคิดทางจริยธรรมหลายอย่างได้ให้มุมมองที่แตกต่างกันในการวิเคราะห์ประเด็นขัดแย้งทางศีลธรรม การทำความเข้าใจกรอบแนวคิดเหล่านี้มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการตัดสินใจที่มีข้อมูลครบถ้วนและถูกต้องตามหลักจริยธรรม

อรรถประโยชน์นิยม (Consequentialism)

อรรถประโยชน์นิยม หรือที่รู้จักกันในชื่อลัทธิประโยชน์นิยม (Utilitarianism) ยืนยันว่าศีลธรรมของการกระทำนั้นถูกกำหนดโดยผลลัพธ์ของการกระทำนั้นแต่เพียงผู้เดียว การกระทำที่ดีที่สุดคือการกระทำที่สร้างความสุขหรือความอยู่ดีกินดีโดยรวมสูงสุดให้กับคนจำนวนมากที่สุด รูปแบบที่พบบ่อยคือ 'ประโยชน์สุขสูงสุดของคนส่วนใหญ่'

ตัวอย่าง: บริษัทยาแห่งหนึ่งพัฒนายาตัวใหม่ที่สามารถช่วยชีวิตคนได้แต่มีผลข้างเคียงที่อาจเกิดขึ้นได้ แนวทางแบบอรรถประโยชน์นิยมจะชั่งน้ำหนักระหว่างประโยชน์ (ชีวิตที่ช่วยไว้ได้) กับโทษ (ผลข้างเคียงที่อาจเกิดขึ้น) เพื่อตัดสินใจว่าจะวางจำหน่ายยาหรือไม่

ความท้าทาย: การคาดการณ์ผลที่จะตามมาทั้งหมดของการกระทำได้อย่างแม่นยำอาจเป็นเรื่องยาก และการแสวงหา "ประโยชน์สุขสูงสุด" บางครั้งอาจกลายเป็นการให้เหตุผลกับการกระทำที่ทำร้ายชนกลุ่มน้อยหรือประชากรกลุ่มเปราะบางได้

หน้าที่นิยม (Deontology)

หน้าที่นิยม หรือจริยศาสตร์ที่เน้นหน้าที่ (Duty-based ethics) เน้นการยึดมั่นในกฎเกณฑ์และหน้าที่ทางศีลธรรม โดยไม่คำนึงถึงผลลัพธ์ การกระทำบางอย่างนั้นถูกต้องหรือผิดโดยเนื้อแท้ และเรามีภาระผูกพันทางศีลธรรมที่จะต้องปฏิบัติหรือหลีกเลี่ยงการกระทำนั้นๆ ตามลำดับ อิมมานูเอล คานท์ (Immanuel Kant) เป็นบุคคลสำคัญในจริยศาสตร์แนวหน้าที่นิยม

ตัวอย่าง: นักข่าวคนหนึ่งค้นพบหลักฐานการทุจริตของรัฐบาล แนวทางแบบหน้าที่นิยมจะโต้แย้งว่านักข่าวมีหน้าที่ต้องรายงานความจริง แม้ว่าการทำเช่นนั้นอาจส่งผลเสียต่อตนเองหรือผู้อื่นก็ตาม

ความท้าทาย: หน้าที่นิยมอาจขาดความยืดหยุ่นและอาจไม่ให้แนวทางที่ชัดเจนเมื่อหน้าที่ต่างๆ ขัดแย้งกัน ตัวอย่างเช่น จะทำอย่างไรถ้าหน้าที่ในการพูดความจริงขัดแย้งกับหน้าที่ในการปกป้องใครบางคนจากอันตราย?

คุณธรรมนิยม (Virtue Ethics)

คุณธรรมนิยมมุ่งเน้นไปที่คุณลักษณะนิสัยและการพัฒนาบุคคลผู้มีคุณธรรม แทนที่จะมุ่งเน้นไปที่กฎหรือผลลัพธ์ ทฤษฎีนี้จะตั้งคำถามว่า: ฉันควรเป็นคนแบบไหน? ผู้มีคุณธรรมจะกระทำตามคุณธรรมต่างๆ เช่น ความซื่อสัตย์ ความเห็นอกเห็นใจ ความกล้าหาญ และความยุติธรรม

ตัวอย่าง: ผู้นำธุรกิจที่กำลังเผชิญกับการตัดสินใจที่ยากลำบาก จะพิจารณาว่าผู้นำที่มีคุณธรรมจะทำอย่างไร พวกเขาจะให้ความสำคัญกับความยุติธรรมและความโปร่งใส แม้ว่านั่นอาจหมายถึงการเสียสละผลกำไรในระยะสั้นก็ตาม

ความท้าทาย: คุณธรรมนิยมอาจเป็นเรื่องอัตวิสัย เนื่องจากวัฒนธรรมที่แตกต่างกันอาจมีแนวคิดที่แตกต่างกันเกี่ยวกับสิ่งที่เป็นคุณธรรม นอกจากนี้ยังอาจไม่ให้แนวทางที่ชัดเจนในสถานการณ์เฉพาะที่ซึ่งคุณธรรมต่างๆ ขัดแย้งกัน

จริยศาสตร์การดูแล (Care Ethics)

จริยศาสตร์การดูแลเน้นความสำคัญของความสัมพันธ์ ความเข้าอกเข้าใจ และความเห็นอกเห็นใจในการตัดสินใจทางศีลธรรม โดยมุ่งเน้นไปที่ความต้องการของผู้อื่นและความรับผิดชอบในการดูแลผู้ที่เปราะบางหรือต้องพึ่งพาผู้อื่น มักถูกนำมาเปรียบเทียบกับแนวทางจริยธรรมที่เป็นนามธรรมและอิงตามกฎเกณฑ์มากกว่า

ตัวอย่าง: พยาบาลที่ดูแลผู้ป่วยไม่เพียงแต่พิจารณาความต้องการทางการแพทย์ของผู้ป่วยเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสุขภาวะทางอารมณ์และสังคมของพวกเขาด้วย พวกเขาให้ความสำคัญกับการสร้างความสัมพันธ์ที่น่าเชื่อถือและการให้การดูแลด้วยความเห็นอกเห็นใจ

ความท้าทาย: จริยศาสตร์การดูแลอาจถูกวิพากษ์วิจารณ์ว่ามีความเป็นอัตวิสัยมากเกินไป และอาจนำไปสู่การเลือกที่รักมักที่ชังหรือความลำเอียงได้

การรับมือกับประเด็นขัดแย้งทางจริยธรรม: แนวทางทีละขั้นตอน

แม้ว่ากรอบแนวคิดทางจริยธรรมจะให้แนวทางที่มีค่า แต่การแก้ไขประเด็นขัดแย้งทางศีลธรรมในโลกแห่งความเป็นจริงมักต้องการแนวทางที่มีโครงสร้างมากขึ้น นี่คือกระบวนการทีละขั้นตอน:

ระบุประเด็นทางจริยธรรม: กำหนดปัญหาทางจริยธรรมที่เกิดขึ้นให้ชัดเจน ค่านิยมใดที่ขัดแย้งกัน? ใครได้รับผลกระทบ?
รวบรวมข้อเท็จจริง: รวบรวมข้อมูลที่เกี่ยวข้องทั้งหมดเกี่ยวกับสถานการณ์ หลีกเลี่ยงการตั้งสมมติฐานหรือด่วนสรุป
ระบุผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย: กำหนดว่าใครจะได้รับผลกระทบจากการตัดสินใจ พิจารณามุมมองและผลประโยชน์ของพวกเขา
พิจารณาทางเลือกต่างๆ: ระดมสมองหาแนวทางการดำเนินการที่เป็นไปได้ที่หลากหลาย จงมีความคิดสร้างสรรค์และคิดนอกกรอบ
ใช้กรอบแนวคิดทางจริยธรรม: วิเคราะห์แต่ละทางเลือกผ่านมุมมองของกรอบแนวคิดทางจริยธรรมที่แตกต่างกัน (อรรถประโยชน์นิยม, หน้าที่นิยม, คุณธรรมนิยม, จริยศาสตร์การดูแล) ผลที่อาจเกิดขึ้นของแต่ละทางเลือกคืออะไร? มีหน้าที่หรือภาระผูกพันใดที่เกี่ยวข้อง? คนที่มีคุณธรรมจะทำอย่างไร?
ตัดสินใจ: จากการวิเคราะห์ของคุณ ให้เลือกทางเลือกที่คุณเชื่อว่ามีจริยธรรมและสามารถให้เหตุผลได้ดีที่สุด
ไตร่ตรองผลลัพธ์: หลังจากดำเนินการตามการตัดสินใจของคุณแล้ว ให้ไตร่ตรองถึงผลลัพธ์ มันส่งผลตามที่ตั้งใจไว้หรือไม่? มีบทเรียนอะไรบ้างที่สามารถเรียนรู้ได้สำหรับสถานการณ์ในอนาคต?

ตัวอย่างการใช้จริยศาสตร์ประยุกต์ในโลกแห่งความเป็นจริง

จริยศาสตร์ประยุกต์มีบทบาทสำคัญในหลากหลายสาขา นี่คือตัวอย่างบางส่วน:

จริยธรรมทางธุรกิจ

จริยธรรมทางธุรกิจเกี่ยวข้องกับหลักการและมาตรฐานทางศีลธรรมที่เป็นแนวทางในการดำเนินธุรกิจ ซึ่งครอบคลุมประเด็นต่างๆ เช่น ความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กร การแข่งขันที่เป็นธรรม การตลาดที่มีจริยธรรม และจริยธรรมในที่ทำงาน

ตัวอย่างที่ 1: ความเป็นส่วนตัวของข้อมูล ด้วยการรวบรวมข้อมูลที่เพิ่มขึ้น บริษัทต่างๆ ต้องตัดสินใจว่าจะจัดการข้อมูลผู้ใช้อย่างมีจริยธรรมอย่างไร การสร้างสมดุลระหว่างความต้องการทางธุรกิจกับสิทธิความเป็นส่วนตัวของผู้ใช้เป็นความท้าทายอย่างต่อเนื่อง GDPR ของสหภาพยุโรป (กฎระเบียบให้ความคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลของผู้บริโภคในสหภาพยุโรป) และกฎหมายคุ้มครองข้อมูลอื่นๆ สะท้อนให้เห็นถึงความกังวลทั่วโลกเกี่ยวกับจริยธรรมข้อมูล

ตัวอย่างที่ 2: จริยธรรมในห่วงโซ่อุปทาน บริษัทต่างๆ ถูกตรวจสอบมากขึ้นเกี่ยวกับการปฏิบัติตามหลักจริยธรรมของซัพพลายเออร์ ซึ่งรวมถึงการรับรองค่าจ้างที่เป็นธรรม สภาพการทำงานที่ปลอดภัย และความยั่งยืนด้านสิ่งแวดล้อมตลอดทั้งห่วงโซ่อุปทาน โศกนาฏกรรมรานาพลาซ่าในบังคลาเทศได้เน้นย้ำถึงความจำเป็นเร่งด่วนในการจัดการห่วงโซ่อุปทานอย่างมีจริยธรรม

จรรยาบรรณแพทย์

จรรยาบรรณแพทย์เกี่ยวข้องกับหลักการและค่านิยมทางศีลธรรมที่เป็นแนวทางในการปฏิบัติและการวิจัยทางการแพทย์ ซึ่งครอบคลุมประเด็นต่างๆ เช่น ความยินยอมที่ได้รับข้อมูล การรักษาความลับของผู้ป่วย การดูแลผู้ป่วยระยะสุดท้าย และการจัดสรรทรัพยากร

ตัวอย่างที่ 1: การุณยฆาตและการช่วยให้เสียชีวิต การถกเถียงเรื่องการุณยฆาตและการช่วยให้เสียชีวิตทำให้เกิดคำถามทางจริยธรรมที่ซับซ้อนเกี่ยวกับสิทธิในการตัดสินใจของตนเอง ความเห็นอกเห็นใจ และบทบาทของวิชาชีพแพทย์ ประเทศต่างๆ มีกฎหมายและข้อบังคับที่แตกต่างกันในประเด็นนี้ ซึ่งสะท้อนให้เห็นถึงมุมมองทางวัฒนธรรมและจริยธรรมที่หลากหลาย

ตัวอย่างที่ 2: การบริจาคอวัยวะ การขาดแคลนอวัยวะเพื่อการปลูกถ่ายก่อให้เกิดประเด็นขัดแย้งทางจริยธรรมเกี่ยวกับวิธีการจัดสรรทรัพยากรที่หายากอย่างยุติธรรมและมีประสิทธิภาพ ประเทศต่างๆ มีระบบการบริจาคอวัยวะที่แตกต่างกัน รวมถึงระบบที่ต้องแสดงความจำนงบริจาค (opt-in) และระบบที่สันนิษฐานว่ายินยอม (opt-out) ซึ่งแต่ละระบบก็มีนัยทางจริยธรรมที่แตกต่างกันไป

จริยธรรมสิ่งแวดล้อม

จริยธรรมสิ่งแวดล้อมสำรวจความสัมพันธ์ทางศีลธรรมระหว่างมนุษย์และสิ่งแวดล้อม ซึ่งครอบคลุมประเด็นต่างๆ เช่น การเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ มลพิษ การสูญเสียทรัพยากร และการสูญเสียความหลากหลายทางชีวภาพ

ตัวอย่างที่ 1: การตัดไม้ทำลายป่า การทำลายป่าฝนทำให้เกิดคำถามทางจริยธรรมเกี่ยวกับความสมดุลระหว่างการพัฒนาเศรษฐกิจและการอนุรักษ์สิ่งแวดล้อม ชุมชนพื้นเมือง ความหลากหลายทางชีวภาพ และสภาพภูมิอากาศของโลกล้วนได้รับผลกระทบจากการตัดไม้ทำลายป่า

ตัวอย่างที่ 2: การปล่อยก๊าซคาร์บอน ปัญหาการปล่อยก๊าซคาร์บอนและการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศต้องการความร่วมมือระหว่างประเทศและการตัดสินใจทางจริยธรรมโดยรัฐบาลและบริษัทต่างๆ ความตกลงปารีสเป็นตัวอย่างหนึ่งของความพยายามที่จะจัดการกับความท้าทายทางจริยธรรมระดับโลกนี้

จริยธรรมปัญญาประดิษฐ์ (AI)

จริยธรรมปัญญาประดิษฐ์เป็นสาขาที่กำลังเติบโตซึ่งตรวจสอบผลกระทบทางจริยธรรมของปัญญาประดิษฐ์และการเรียนรู้ของเครื่อง ซึ่งครอบคลุมประเด็นต่างๆ เช่น อคติ ความเป็นธรรม ความรับผิดชอบ และความโปร่งใสในระบบ AI

ตัวอย่างที่ 1: อคติของอัลกอริทึม อัลกอริทึมของ AI สามารถสืบทอดและขยายอคติที่มีอยู่ในข้อมูล ซึ่งนำไปสู่ผลลัพธ์ที่เลือกปฏิบัติในด้านต่างๆ เช่น การจ้างงาน การให้สินเชื่อ และกระบวนการยุติธรรมทางอาญา การรับรองความเป็นธรรมและหลีกเลี่ยงอคติในระบบ AI เป็นความท้าทายทางจริยธรรมที่สำคัญ

ตัวอย่างที่ 2: ยานยนต์ไร้คนขับ การพัฒนายานยนต์ไร้คนขับทำให้เกิดคำถามทางจริยธรรมเกี่ยวกับวิธีตั้งโปรแกรมให้ตัดสินใจในสถานการณ์อุบัติเหตุ ตัวอย่างเช่น รถยนต์ไร้คนขับควรจัดลำดับความสำคัญของความปลอดภัยของผู้โดยสารกับความปลอดภัยของคนเดินเท้าอย่างไร?

ภาวะผู้นำเชิงจริยธรรมในบริบทโลก

ภาวะผู้นำเชิงจริยธรรมเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการสร้างวัฒนธรรมแห่งความซื่อสัตย์และความรับผิดชอบภายในองค์กร ผู้นำที่มีจริยธรรมคือผู้ที่:

เป็นแบบอย่างที่ดีผ่านพฤติกรรมของตนเอง
สื่อสารความคาดหวังด้านจริยธรรมอย่างชัดเจนและสม่ำเสมอ
ส่งเสริมการอภิปรายอย่างเปิดเผยเกี่ยวกับประเด็นทางจริยธรรม
ทำให้บุคคลต้องรับผิดชอบต่อการกระทำของตน
ส่งเสริมวัฒนธรรมแห่งความไว้วางใจและความเคารพ

ในบริบทโลก ผู้นำที่มีจริยธรรมต้องมีความละเอียดอ่อนต่อความแตกต่างทางวัฒนธรรมและสามารถรับมือกับมุมมองทางจริยธรรมที่หลากหลายได้ สิ่งที่ถือว่ามีจริยธรรมในวัฒนธรรมหนึ่งอาจไม่เป็นเช่นนั้นในอีกวัฒนธรรมหนึ่ง ผู้นำที่มีจริยธรรมต้องสามารถเชื่อมโยงความแตกต่างเหล่านี้และสร้างความเข้าใจร่วมกันเกี่ยวกับค่านิยมทางจริยธรรมได้

บทบาทของความละเอียดอ่อนทางวัฒนธรรมในการตัดสินใจเชิงจริยธรรม

หลักการทางจริยธรรมมักถูกตีความและนำไปใช้แตกต่างกันไปในแต่ละวัฒนธรรม สิ่งที่สังคมหนึ่งยอมรับได้ สังคมอื่นอาจมองว่าน่ารังเกียจทางศีลธรรม สัมพัทธนิยมทางวัฒนธรรมนี้นำเสนอความท้าทายที่สำคัญในจริยศาสตร์ประยุกต์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในบริบทโลก

ตัวอย่างเช่น ทัศนคติต่อการให้ของขวัญในธุรกิจมีความแตกต่างกันอย่างมาก ในบางวัฒนธรรม การให้ของขวัญเป็นส่วนสำคัญของการสร้างความสัมพันธ์และถือเป็นเรื่องที่ยอมรับได้อย่างสมบูรณ์ ในวัฒนธรรมอื่น อาจถูกมองว่าเป็นการติดสินบนหรือผลประโยชน์ทับซ้อน ในทำนองเดียวกัน แนวคิดเช่นปัจเจกนิยมกับคติรวมหมู่สามารถมีอิทธิพลอย่างมากต่อการตัดสินใจทางจริยธรรม

ดังนั้น การพัฒนาความละเอียดอ่อนทางวัฒนธรรมจึงเป็นสิ่งสำคัญ ซึ่งเกี่ยวข้องกับ:

ความตระหนักรู้: การยอมรับว่าความแตกต่างทางวัฒนธรรมมีอยู่จริงและสามารถส่งผลกระทบต่อการรับรู้ทางจริยธรรมได้
ความเคารพ: การให้คุณค่าและชื่นชมมุมมองทางวัฒนธรรมที่แตกต่าง แม้ว่าจะแตกต่างจากของคุณเอง
ความเข้าใจ: การพยายามเรียนรู้เกี่ยวกับค่านิยมและบรรทัดฐานทางจริยธรรมของวัฒนธรรมที่แตกต่างกัน
การปรับตัว: การเต็มใจที่จะปรับพฤติกรรมและรูปแบบการสื่อสารของตนเองให้มีความละเอียดอ่อนทางวัฒนธรรมมากขึ้น

อนาคตของจริยศาสตร์ประยุกต์

จริยศาสตร์ประยุกต์จะยังคงพัฒนาต่อไปเพื่อตอบสนองต่อความท้าทายและโอกาสใหม่ๆ แนวโน้มสำคัญบางประการที่กำลังกำหนดอนาคตของจริยศาสตร์ประยุกต์ ได้แก่:

ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยี: เทคโนโลยีใหม่ๆ เช่น AI, เทคโนโลยีชีวภาพ และนาโนเทคโนโลยี ทำให้เกิดคำถามทางจริยธรรมใหม่ๆ ที่ต้องพิจารณาอย่างรอบคอบ
โลกาภิวัตน์: การเชื่อมโยงที่เพิ่มขึ้นและการปฏิสัมพันธ์ข้ามวัฒนธรรมทำให้ต้องมุ่งเน้นไปที่จริยธรรมระดับโลกและความละเอียดอ่อนทางวัฒนธรรมมากขึ้น
ความยุติธรรมทางสังคม: ความตระหนักรู้ที่เพิ่มขึ้นเกี่ยวกับความไม่เท่าเทียมและความอยุติธรรมทางสังคมกำลังผลักดันให้เกิดความต้องการแนวปฏิบัติที่มีจริยธรรมและเท่าเทียมกันมากขึ้นในทุกภาคส่วนของสังคม
ความยั่งยืนด้านสิ่งแวดล้อม: ความจำเป็นเร่งด่วนในการแก้ไขปัญหาการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศและปกป้องสิ่งแวดล้อมกำลังให้ความสำคัญกับจริยธรรมสิ่งแวดล้อมมากขึ้น

บทสรุป

จริยศาสตร์ประยุกต์ไม่ได้เป็นเพียงการฝึกฝนทางวิชาการเท่านั้น แต่ยังเป็นเครื่องมือสำคัญในการนำทางความซับซ้อนของโลกสมัยใหม่ ด้วยการทำความเข้าใจกรอบแนวคิดทางจริยธรรม การใช้แนวทางที่มีโครงสร้างในการตัดสินใจ และการปลูกฝังความละเอียดอ่อนทางวัฒนธรรม บุคคลและองค์กรจะสามารถตัดสินใจได้อย่างมีข้อมูลและถูกต้องตามหลักจริยธรรมมากขึ้น ในขณะที่โลกยังคงพัฒนาต่อไป ความมุ่งมั่นในหลักการทางจริยธรรมจะมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการสร้างอนาคตที่ยุติธรรม ยั่งยืน และเท่าเทียมกันมากขึ้น

ข้อคิดที่นำไปปฏิบัติได้:

ศึกษาหาความรู้: ทำความคุ้นเคยกับกรอบแนวคิดทางจริยธรรมต่างๆ และผลกระทบของมัน
ไตร่ตรองค่านิยมของคุณ: ระบุค่านิยมหลักของคุณเองและวิธีที่มันมีอิทธิพลต่อการตัดสินใจของคุณ
มีส่วนร่วมในการอภิปรายทางจริยธรรม: พูดคุยกับเพื่อนร่วมงาน เพื่อน และสมาชิกในครอบครัวเกี่ยวกับประเด็นและความท้าทายทางจริยธรรม
ขอคำแนะนำ: หากคุณกำลังเผชิญกับประเด็นขัดแย้งทางจริยธรรมที่ยากลำบาก ให้ปรึกษากับที่ปรึกษาที่เชื่อถือได้หรือผู้เชี่ยวชาญด้านจริยธรรม
ส่งเสริมภาวะผู้นำเชิงจริยธรรม: ส่งเสริมพฤติกรรมที่มีจริยธรรมในที่ทำงานและชุมชนของคุณ