రిమోట్ వర్క్ పన్ను చిక్కులను అర్థం చేసుకోవడం: ఒక గ్లోబల్ గైడ్

రిమోట్ వర్క్ పెరుగుదల అపూర్వమైన సౌలభ్యం మరియు అవకాశాలను తీసుకువచ్చింది, కానీ ఇది పన్నుల విషయంలో సంక్లిష్టతలను కూడా పరిచయం చేస్తుంది. రిమోట్ వర్కర్లు మరియు యజమానులకు, సరిహద్దు ఉపాధికి సంబంధించిన పన్ను చిక్కులను అర్థం చేసుకోవడం అనేది అనుసరణను నిర్ధారించడానికి మరియు సంభావ్య జరిమానాలను నివారించడానికి కీలకం. ఈ గైడ్ ప్రపంచ దృక్కోణం నుండి రిమోట్ వర్క్ కోసం ముఖ్యమైన పన్ను పరిగణనల యొక్క సమగ్ర అవలోకనాన్ని అందిస్తుంది.

పన్ను నివాసం: మీరు ఎక్కడ పన్నులు చెల్లిస్తారు?

పన్ను నివాసం మీ పన్ను బాధ్యతలను నిర్ణయించడంలో మూలస్తంభం. ఇది మీ ప్రపంచవ్యాప్త ఆదాయంపై పన్ను విధించే ప్రాథమిక హక్కు ఏ దేశానికి ఉందో నిర్దేశిస్తుంది. మీ పన్ను నివాసాన్ని నిర్ణయించడం ఎల్లప్పుడూ సూటిగా ఉండదు మరియు ప్రతి దేశంలోని నిర్దిష్ట చట్టాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది. సాధారణంగా పరిగణించబడే అంశాలు:

• భౌతిక ఉనికి: మీరు ఒక నిర్దిష్ట దేశంలో ఎన్ని రోజులు గడుపుతారు. చాలా దేశాలలో "గణనీయమైన ఉనికి పరీక్ష" ఉంటుంది, దీనిలో తరచుగా పన్ను సంవత్సరంలో దేశంలో గడిపిన కనీస రోజుల సంఖ్య (ఉదా., 183 రోజులు) ఉంటుంది.
• శాశ్వత నివాసం: మీరు మీ ప్రాథమిక నివాసాన్ని ఎక్కడ నిర్వహిస్తారు.
• జీవనాధార కేంద్రం: మీ వ్యక్తిగత మరియు ఆర్థిక సంబంధాలు ఎక్కడ బలంగా ఉన్నాయి (ఉదా., కుటుంబం, బ్యాంకు ఖాతాలు, పెట్టుబడులు, వ్యాపార ప్రయోజనాలు).
• సాధారణ నివాసం: మీరు సాధారణంగా నివసించే ప్రదేశం.
• జాతీయత: ఎల్లప్పుడూ నిర్ణయాత్మక అంశం కానప్పటికీ, కొన్ని సందర్భాల్లో మీ పౌరసత్వం ఒక పాత్ర పోషిస్తుంది.

ఉదాహరణ: సారా, ఒక కెనడియన్ పౌరురాలు, ఒక US-ఆధారిత కంపెనీ కోసం రిమోట్‌గా పనిచేస్తుంది. ఆమె సంవత్సరంలో 6 నెలలు కెనడాలో, 4 నెలలు మెక్సికోలో, మరియు 2 నెలలు ప్రయాణిస్తుంది. ఆమె గణనీయమైన భౌతిక ఉనికి మరియు సంభావ్య సంబంధాల ఆధారంగా కెనడా ఆమె పన్ను నివాసంగా ఉండే అవకాశం ఉంది. అయితే, ధృవీకరించడానికి ఆమె కెనడా యొక్క నిర్దిష్ట నివాస నియమాలను సమీక్షించాల్సి ఉంటుంది.

ద్వంద్వ నివాసం

ఒకే సమయంలో బహుళ దేశాలలో పన్ను నివాసిగా పరిగణించబడటం సాధ్యమే. దీనిని ద్వంద్వ నివాసం అంటారు. ద్వంద్వ నివాస సమస్యలను పరిష్కరించడానికి, దేశాల మధ్య పన్ను ఒప్పందాలు తరచుగా శాశ్వత నివాసం, జీవనాధార కేంద్రం మరియు సాధారణ నివాసం వంటి అంశాల ఆధారంగా ఒక దేశానికి ప్రాధాన్యత ఇచ్చే టై-బ్రేకర్ నియమాలను అందిస్తాయి.

ఆచరణాత్మక అంతర్దృష్టి: మీ పన్ను నివాస స్థితిని నిర్ధారించడానికి పన్ను నిపుణుడిని సంప్రదించండి, ప్రత్యేకించి మీరు బహుళ దేశాలలో గణనీయమైన సమయం గడిపితే.

ఆదాయ మూలం: డబ్బు ఎక్కడి నుండి వచ్చింది?

మీరు ఒక నిర్దిష్ట దేశంలో పన్ను నివాసి కాకపోయినా, దాని సరిహద్దుల నుండి ఆదాయం సంపాదించినట్లయితే మీరు ఆ దేశంలో పన్నుకు లోబడి ఉండవచ్చు. ఆదాయ మూల నియమాలు మారుతూ ఉంటాయి, కానీ సాధారణంగా, పని ఎక్కడ జరిగిందో ఆ ప్రదేశానికి ఆదాయం మూలం అవుతుంది.

• ఉద్యోగ ఆదాయం: సాధారణంగా ఉద్యోగి భౌతికంగా పని చేసే ప్రదేశానికి మూలం అవుతుంది.
• స్వయం ఉపాధి ఆదాయం: తరచుగా వ్యాపారం నిర్వహించే ప్రదేశం లేదా సేవలు అందించే ప్రదేశానికి మూలం అవుతుంది.
• పెట్టుబడి ఆదాయం: సాధారణంగా పెట్టుబడి ఉన్న ప్రదేశానికి మూలం అవుతుంది.

ఉదాహరణ: డేవిడ్, ఒక UK పన్ను నివాసి, జర్మన్ కంపెనీ కోసం రిమోట్‌గా పనిచేస్తూ స్పెయిన్‌లో 3 నెలలు గడుపుతాడు. అతను తన నివాసం ఆధారంగా ప్రధానంగా UKలో పన్ను చెల్లించినప్పటికీ, స్పెయిన్ అక్కడ గడిపిన సమయంలో సంపాదించిన ఆదాయంపై మూల నియమాల ఆధారంగా పన్ను విధించవచ్చు. జర్మనీకి కూడా కంపెనీ ఉన్న ప్రదేశం మరియు డేవిడ్ స్పెయిన్‌లో ఉన్నప్పుడు ఏదైనా కంపెనీ వ్యాపారం నిర్వహిస్తున్నాడా అనే దాని ఆధారంగా ఒక క్లెయిమ్ ఉండవచ్చు.

యజమానులకు శాశ్వత స్థాపన (PE) ప్రమాదం

యజమానులు తమ రిమోట్ ఉద్యోగులు పనిచేస్తున్న దేశంలో శాశ్వత స్థాపన (PE) సృష్టించే అవకాశం గురించి తెలుసుకోవాలి. ఒక PE అనేది ఒక స్థిరమైన వ్యాపార స్థలం, దీని ద్వారా ఒక సంస్థ యొక్క వ్యాపారం పూర్తిగా లేదా పాక్షికంగా నిర్వహించబడుతుంది. ఒక ఉద్యోగి ఒక నిర్దిష్ట ప్రదేశం నుండి కంపెనీ తరపున ఒప్పందాలను ముగించే అధికారాన్ని క్రమం తప్పకుండా వినియోగిస్తే, అది PEని ప్రేరేపిస్తుంది, ఆ అధికార పరిధిలో కంపెనీకి పన్ను బాధ్యతలను సృష్టిస్తుంది.

ఉదాహరణ: ఒక US-ఆధారిత కంపెనీకి ఫ్రాన్స్‌లో నివసిస్తూ మరియు పూర్తి సమయం పనిచేసే ఉద్యోగి ఉన్నారు. ఆ ఉద్యోగికి కంపెనీ తరపున చర్చలు జరిపి ఒప్పందాలపై సంతకం చేసే అధికారం ఉంది. ఇది ఫ్రాన్స్‌లో US కంపెనీకి శాశ్వత స్థాపనను సృష్టించగలదు, దీని వలన కంపెనీ ఫ్రెంచ్ పన్నుల కోసం నమోదు చేసుకోవాలి మరియు ఫ్రాన్స్‌లో కార్పొరేట్ ఆదాయ పన్ను చెల్లించవలసి ఉంటుంది.

ఆచరణాత్మక అంతర్దృష్టి: విదేశీ అధికార పరిధిలో శాశ్వత స్థాపన సృష్టించే ప్రమాదాన్ని తగ్గించడానికి కంపెనీలు రిమోట్ వర్క్ స్థానాలు మరియు ఉద్యోగి అధికారాలకు సంబంధించి స్పష్టమైన విధానాలను ఏర్పాటు చేయాలి.

పన్ను ఒప్పందాలు: ద్వంద్వ పన్నుల నివారణ

పన్ను ఒప్పందాలు (ద్వంద్వ పన్ను ఒప్పందాలు లేదా DTAలు అని కూడా పిలుస్తారు) ద్వంద్వ పన్నును నివారించడానికి లేదా తగ్గించడానికి దేశాల మధ్య ఒప్పందాలు. అవి సాధారణంగా కొన్ని రకాల ఆదాయంపై పన్ను విధించే ప్రాథమిక హక్కు ఏ దేశానికి ఉందో నిర్ణయించడానికి నియమాలను అందిస్తాయి మరియు ద్వంద్వ పన్నుల నుండి ఉపశమనం పొందేందుకు యంత్రాంగాలను అందిస్తాయి.

ద్వంద్వ పన్నుల ఉపశమనం యొక్క సాధారణ పద్ధతులు:

• మినహాయింపు పద్ధతి: నివాస దేశం మరొక దేశంలో సంపాదించిన ఆదాయాన్ని పన్ను నుండి మినహాయిస్తుంది.
• క్రెడిట్ పద్ధతి: నివాస దేశం మరొక దేశంలో చెల్లించిన పన్నులకు తన స్వంత పన్ను బాధ్యతపై క్రెడిట్ అనుమతిస్తుంది.

ఉదాహరణ: మరియా, ఒక ఆస్ట్రేలియన్ పన్ను నివాసి, సింగపూర్ ఆధారిత కంపెనీ కోసం రిమోట్‌గా పనిచేస్తుంది. ఆస్ట్రేలియా మరియు సింగపూర్ రెండింటికీ పన్ను ఒప్పందం ఉంది. ఈ ఒప్పందం మరియా యొక్క ఉద్యోగ ఆదాయంపై పన్ను విధించే హక్కు ఏ దేశానికి ఉందో వివరిస్తుంది మరియు ఆమె ఆస్ట్రేలియన్ పన్ను బాధ్యతపై సింగపూర్‌లో చెల్లించిన పన్నులకు క్రెడిట్ అందించవచ్చు. వర్తించే నియమాల కోసం మరియా ఆస్ట్రేలియా మరియు సింగపూర్ మధ్య నిర్దిష్ట ఒప్పందాన్ని సంప్రదించాల్సి ఉంటుంది.

ఆచరణాత్మక అంతర్దృష్టి: మీ నివాస దేశం మరియు మీరు ఆదాయం సంపాదించే దేశాల మధ్య పన్ను ఒప్పందాలను అర్థం చేసుకోండి. మీ మొత్తం పన్ను భారాన్ని తగ్గించుకోవడానికి ఒప్పంద ప్రయోజనాలను క్లెయిమ్ చేయండి.

సామాజిక భద్రతా విరాళాలు

రిమోట్ వర్కర్లు వారు పనిచేసే దేశంలో లేదా వారి యజమాని ఉన్న దేశంలో సామాజిక భద్రతా విరాళాలకు కూడా లోబడి ఉండవచ్చు. సామాజిక భద్రతా విరాళాలను నియంత్రించే నియమాలు దేశాల మధ్య గణనీయంగా మారుతూ ఉంటాయి.

పరిగణించవలసిన అంశాలు:

• ద్వైపాక్షిక ఒప్పందాలు: చాలా దేశాలలో దేశాల మధ్య మారే కార్మికులకు సామాజిక భద్రతా కవరేజీని సమన్వయం చేసే సామాజిక భద్రతా ఒప్పందాలు ఉన్నాయి. ఈ ఒప్పందాలు ద్వంద్వ కవరేజీని నివారించగలవు లేదా ప్రతి దేశంలో కార్మికుల విరాళాలకు క్రెడిట్ ఇవ్వబడేలా చూడగలవు.
• యూరోపియన్ యూనియన్ నిబంధనలు: EU బహుళ సభ్య దేశాలలో పనిచేస్తున్న వ్యక్తుల కోసం సామాజిక భద్రతా కవరేజీని నియంత్రించే నిర్దిష్ట నిబంధనలను కలిగి ఉంది.

ఉదాహరణ: జోహాన్, ఒక డచ్ పౌరుడు, పోర్చుగల్‌లో నివసిస్తూ స్వీడిష్ కంపెనీ కోసం రిమోట్‌గా పనిచేస్తున్నాడు. అతని నివాసం, యజమాని స్థానం మరియు అతని పని స్వభావాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకుని, జోహాన్ యొక్క సామాజిక భద్రతా కవరేజీకి ఏ దేశం బాధ్యత వహిస్తుందో EU నిబంధనలు నిర్ణయిస్తాయి.

ఆచరణాత్మక అంతర్దృష్టి: మీ నివాస దేశం, మీ యజమాని స్థానం మరియు మీరు పనిచేసే ఏవైనా ఇతర దేశాల మధ్య సామాజిక భద్రతా నిబంధనలు మరియు ఒప్పందాలను పరిశోధించండి. మీరు సరిగ్గా కవర్ చేయబడ్డారని మరియు తగిన సామాజిక భద్రతా వ్యవస్థకు విరాళం ఇస్తున్నారని నిర్ధారించుకోండి.

ఫ్రీలాన్సర్లు మరియు కాంట్రాక్టర్ల కోసం VAT/GST పరిగణనలు

మీరు రిమోట్‌గా సేవలను అందించే ఫ్రీలాన్సర్ లేదా కాంట్రాక్టర్ అయితే, మీరు విలువ ఆధారిత పన్ను (VAT) లేదా వస్తువులు మరియు సేవల పన్ను (GST) బాధ్యతలను పరిగణించవలసి ఉంటుంది. VAT/GST కోసం నియమాలు మీ వ్యాపార స్థానం, మీ క్లయింట్లు మరియు మీ సేవల స్వభావం ఆధారంగా విస్తృతంగా మారుతూ ఉంటాయి.

ముఖ్య పరిగణనలు:

• సరఫరా స్థల నియమాలు: VAT/GST ప్రయోజనాల కోసం మీ సేవలు ఎక్కడ సరఫరా చేయబడినట్లు పరిగణించబడతాయో నిర్ణయించండి. ఇది తరచుగా మీ క్లయింట్ యొక్క స్థానంపై ఆధారపడి ఉంటుంది.
• నమోదు పరిమితులు: మీ టర్నోవర్ ఆధారంగా మీరు VAT/GST కోసం నమోదు చేసుకోవాలా అని తనిఖీ చేయండి. చాలా దేశాలలో నమోదు తప్పనిసరి కాని పరిమితులు ఉన్నాయి.
• రివర్స్ ఛార్జ్ మెకానిజం: కొన్ని సందర్భాల్లో, మీ క్లయింట్ రివర్స్ ఛార్జ్ మెకానిజం కింద మీ సేవలపై VAT/GSTని లెక్కించడానికి బాధ్యత వహించవచ్చు.

ఉదాహరణ: ఆన్యా, థాయిలాండ్‌లో ఉన్న ఫ్రీలాన్స్ వెబ్ డిజైనర్, EUలోని క్లయింట్‌లకు సేవలను అందిస్తుంది. ఆమె సరఫరా స్థల నియమాలు మరియు VAT నమోదు పరిమితుల ఆధారంగా ఏ EU సభ్య దేశంలోనైనా VAT కోసం నమోదు చేసుకోవాలా అని నిర్ణయించుకోవాలి. ఆమె క్లయింట్లు వ్యాపారాలు అయితే, రివర్స్ ఛార్జ్ మెకానిజం వర్తించవచ్చు.

ఆచరణాత్మక అంతర్దృష్టి: మీ క్లయింట్లు ఉన్న దేశాలలో VAT/GST నియమాలను అర్థం చేసుకోండి. అవసరమైతే VAT/GST కోసం నమోదు చేసుకోండి మరియు అన్ని సంబంధిత రిపోర్టింగ్ బాధ్యతలను పాటించండి.

రిమోట్ వర్కర్ల కోసం పన్ను ప్రణాళిక వ్యూహాలు

సమర్థవంతమైన పన్ను ప్రణాళిక రిమోట్ వర్కర్లకు వారి పన్ను భారాన్ని తగ్గించుకోవడానికి మరియు అనుసరణను నిర్ధారించడానికి సహాయపడుతుంది. ఇక్కడ పరిగణించవలసిన కొన్ని వ్యూహాలు ఉన్నాయి:

• మీ స్థానాన్ని ట్రాక్ చేయండి: మీ ప్రయాణం మరియు వివిధ దేశాలలో గడిపిన సమయం యొక్క ఖచ్చితమైన రికార్డులను ఉంచండి. మీ పన్ను నివాసం మరియు ఆదాయ మూలాన్ని నిర్ణయించడానికి ఇది అవసరం.
• తగ్గించదగిన ఖర్చులను క్లెయిమ్ చేయండి: చాలా దేశాలు మీ రిమోట్ వర్క్‌కు సంబంధించిన ఖర్చుల కోసం తగ్గింపులను అనుమతిస్తాయి, అవి హోం ఆఫీస్ ఖర్చులు, ఇంటర్నెట్ ఖర్చులు మరియు ప్రయాణ ఖర్చులు. ఈ ఖర్చుల యొక్క వివరణాత్మక రికార్డులను నిర్వహించండి.
• పన్ను-ప్రయోజనకరమైన ఖాతాలను ఉపయోగించుకోండి: మీ పన్ను విధించదగిన ఆదాయాన్ని తగ్గించడానికి పన్ను-ప్రయోజనకరమైన పదవీ విరమణ ఖాతాలు లేదా ఇతర పొదుపు ప్రణాళికలకు విరాళం ఇవ్వండి.
• ఇన్‌కార్పొరేట్ చేయడాన్ని పరిగణించండి: మీ పరిస్థితులను బట్టి, మీ రిమోట్ వర్క్ వ్యాపారాన్ని ఇన్‌కార్పొరేట్ చేయడం ప్రయోజనకరంగా ఉండవచ్చు. ఇది పన్ను ప్రయోజనాలు మరియు బాధ్యత రక్షణను అందించగలదు.
• పన్ను నిపుణుడిని సంప్రదించండి: మీ నిర్దిష్ట పరిస్థితికి అనుగుణంగా వృత్తిపరమైన పన్ను సలహా తీసుకోండి. పన్ను సలహాదారు అంతర్జాతీయ పన్నుల సంక్లిష్టతలను నావిగేట్ చేయడానికి మరియు వ్యక్తిగతీకరించిన పన్ను ప్రణాళికను అభివృద్ధి చేయడానికి మీకు సహాయపడగలరు.

ఉదాహరణ: బెన్, ఒక రిమోట్ సాఫ్ట్‌వేర్ డెవలపర్, వివిధ దేశాలలో గడిపిన తన రోజులను నిశితంగా ట్రాక్ చేస్తాడు. అతను తన హోం ఆఫీస్ ఖర్చుల యొక్క వివరణాత్మక రికార్డులను కూడా ఉంచుతాడు మరియు పన్ను-ప్రయోజనకరమైన పదవీ విరమణ ఖాతాకు విరాళం ఇస్తాడు. అతను తన పన్ను పరిస్థితిని ఆప్టిమైజ్ చేస్తున్నాడని నిర్ధారించుకోవడానికి సంవత్సరానికి ఒకసారి పన్ను సలహాదారుని సంప్రదిస్తాడు.

రిమోట్ ఉద్యోగుల కోసం యజమాని బాధ్యతలు

రిమోట్ ఉద్యోగులను నియమించేటప్పుడు యజమానులకు కూడా ముఖ్యమైన పన్ను బాధ్యతలు ఉన్నాయి, అవి:

• పేరోల్ పన్ను అనుసరణ: మినహాయింపు వర్తించకపోతే, ఉద్యోగి పనిచేస్తున్న దేశంలో యజమానులు పేరోల్ పన్నులను నిలిపివేసి, చెల్లించాలి.
• శాశ్వత స్థాపన ప్రమాదం: ముందు చెప్పినట్లుగా, యజమానులు తమ రిమోట్ ఉద్యోగులు ఉన్న దేశంలో శాశ్వత స్థాపన సృష్టించే అవకాశం గురించి తెలుసుకోవాలి.
• ఉపాధి చట్టం అనుసరణ: యజమానులు కనీస వేతన చట్టాలు, పని గంటల నిబంధనలు మరియు తొలగింపు అవసరాలతో సహా ఉద్యోగి పనిచేస్తున్న దేశం యొక్క ఉపాధి చట్టాలను పాటించాలి.
• డేటా రక్షణ నిబంధనలు: వివిధ దేశాలలో ఉద్యోగి డేటాను ప్రాసెస్ చేసేటప్పుడు యజమానులు GDPR వంటి డేటా రక్షణ నిబంధనలను పాటించాలి.

ఉదాహరణ: ఒక కెనడియన్ కంపెనీ బ్రెజిల్‌లో రిమోట్ ఉద్యోగిని నియమించుకుంటుంది. ఉద్యోగి ప్రయోజనాలు మరియు పరిహారం గురించి బ్రెజిలియన్ కార్మిక చట్టాలను కంపెనీ అర్థం చేసుకోవాలి. ఉల్లంఘనలను నివారించడానికి వారు డేటా అనుసరణను కూడా నిర్ధారించుకోవాలి. ఉద్యోగి పాత్ర బ్రెజిల్‌లో వ్యాపారాన్ని సృష్టిస్తే, వారు PE కోసం చిక్కులను కూడా పరిగణించాలి.

ఆచరణాత్మక అంతర్దృష్టి: వివిధ దేశాలలో రిమోట్ ఉద్యోగులను నియమించేటప్పుడు అన్ని సంబంధిత చట్టాలు మరియు నిబంధనలకు అనుగుణంగా ఉన్నట్లు నిర్ధారించుకోవడానికి యజమానులు చట్టపరమైన మరియు పన్ను సలహాలను కోరాలి.

రిమోట్ వర్క్ పన్నుల భవిష్యత్తు

రిమోట్ వర్క్ కోసం పన్నుల వాతావరణం నిరంతరం అభివృద్ధి చెందుతోంది. ఎక్కువ మంది వ్యక్తులు మరియు కంపెనీలు రిమోట్ వర్క్‌ను స్వీకరించడంతో, ప్రభుత్వాలు సరిహద్దు ఉపాధి వల్ల కలిగే ప్రత్యేకమైన సవాళ్లను పరిష్కరించడానికి వారి పన్ను చట్టాలు మరియు నిబంధనలను నవీకరించే అవకాశం ఉంది. ఈ మార్పుల గురించి తెలుసుకుని, తదనుగుణంగా మీ పన్ను వ్యూహాలను సర్దుబాటు చేసుకోండి.

ముగింపు

రిమోట్ వర్క్ యొక్క పన్ను చిక్కులను నావిగేట్ చేయడానికి జాగ్రత్తగా ప్రణాళిక మరియు సంబంధిత చట్టాలు మరియు నిబంధనల యొక్క పూర్తి అవగాహన అవసరం. మిమ్మల్ని మీరు शिक्षित చేసుకోవడానికి మరియు వృత్తిపరమైన సలహా తీసుకోవడానికి సమయం కేటాయించడం ద్వారా, మీరు మీ పన్ను భారాన్ని తగ్గించుకోవచ్చు, అనుసరణను నిర్ధారించుకోవచ్చు మరియు మనశ్శాంతితో రిమోట్ వర్క్ యొక్క ప్రయోజనాలను ఆస్వాదించవచ్చు. మీరు రిమోట్ వర్కర్ అయినా లేదా యజమాని అయినా, గ్లోబల్ రిమోట్ వర్క్ వాతావరణంలో విజయానికి సమాచారం మరియు చురుకుగా ఉండటం అవసరం.

నిరాకరణ: ఈ గైడ్ సాధారణ సమాచారాన్ని అందిస్తుంది మరియు వృత్తిపరమైన పన్ను సలహాగా పరిగణించరాదు. మీ నిర్దిష్ట పరిస్థితుల ఆధారంగా వ్యక్తిగతీకరించిన సలహా కోసం అర్హత కలిగిన పన్ను సలహాదారుని సంప్రదించండి.