திறனை வெளிக்கொணர்தல்: உலகளாவிய வெற்றிக்கான உற்பத்தித்திறன் ஆராய்ச்சிப் பயன்பாடுகளைப் புரிந்துகொள்ளுதல்

இன்றைய ஒன்றோடொன்று இணைக்கப்பட்ட உலகில், தனிநபர்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள் இரண்டிற்கும் வெற்றிக்கு உற்பத்தித்திறன் ஒரு முக்கியமான தீர்மானமாகும். உற்பத்தித்திறன் ஆராய்ச்சி நாம் எவ்வாறு வேலை செய்கிறோம், நமது நேரத்தை நிர்வகிக்கிறோம், மற்றும் நமது இலக்குகளை அடைகிறோம் என்பதைப் புரிந்துகொள்வதற்கும் மேம்படுத்துவதற்கும் ஒரு கட்டமைப்பை வழங்குகிறது. இந்த விரிவான வழிகாட்டி, தொழில் மற்றும் கலாச்சாரங்கள் முழுவதும் உற்பத்தித்திறன் ஆராய்ச்சியின் பல்வேறு பயன்பாடுகளை ஆராய்கிறது, செயல்திறனை மேம்படுத்துவதற்கும் உலகளாவிய வெற்றியை அடைவதற்கும் செயல்படக்கூடிய நுண்ணறிவுகளை வழங்குகிறது.

உற்பத்தித்திறன் ஆராய்ச்சி என்றால் என்ன?

உற்பத்தித்திறன் ஆராய்ச்சி என்பது உளவியல், பணிச்சூழலியல், மேலாண்மை அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்பம் ஆகியவற்றைப் பயன்படுத்தி மனித செயல்திறனைப் புரிந்துகொள்வதற்கும் மேம்படுத்துவதற்கும் ஒரு பல்துறைத் துறையாகும். உள்ளீடுகளை (எ.கா., நேரம், வளங்கள், முயற்சி) வெளியீடுகளாக (எ.கா., தயாரிப்புகள், சேவைகள், முடிவுகள்) தனிநபர்கள் மற்றும் குழுக்கள் எவ்வளவு திறமையாக மாற்றுகிறார்கள் என்பதைப் பாதிக்கும் காரணிகளை இது ஆராய்கிறது. முக்கிய கவனம் செலுத்தும் பகுதிகள் பின்வருமாறு:

• நேர மேலாண்மை: நேரத்தை திறம்பட திட்டமிடல், முன்னுரிமை அளித்தல் மற்றும் ஒதுக்குவதற்கான உத்திகள்.
• பணிப்பாய்வு மேம்படுத்தல்: தடைகளை நீக்கவும், செயல்திறனை மேம்படுத்தவும் செயல்முறைகளை நெறிப்படுத்துதல்.
• பணியிட வடிவமைப்பு: உற்பத்தித்திறனை ஆதரிக்கும் பௌதீக மற்றும் டிஜிட்டல் சூழல்களை உருவாக்குதல்.
• உந்துதல் மற்றும் ஈடுபாடு: பணியிடத்தில் உந்துதல் மற்றும் ஈடுபாட்டை இயக்கும் காரணிகளைப் புரிந்துகொள்ளுதல்.
• அறிவாற்றல் பணிச்சூழலியல்: மனித அறிவாற்றல் திறன்களுடன் இணக்கமான அமைப்புகள் மற்றும் இடைமுகங்களை வடிவமைத்தல்.
• மனித காரணிகள்: அமைப்புகள் மற்றும் செயல்முறைகளின் வடிவமைப்பில் மனித திறன்கள் மற்றும் வரம்புகளைக் கருத்தில் கொள்ளுதல்.

தொழில்கள் முழுவதும் உற்பத்தித்திறன் ஆராய்ச்சியின் பயன்பாடுகள்

உற்பத்தித்திறன் ஆராய்ச்சி பல்வேறு தொழில்களில் பரந்த பயன்பாடுகளைக் கொண்டுள்ளது, ஒவ்வொன்றும் தனித்துவமான சவால்கள் மற்றும் மேம்பாட்டிற்கான வாய்ப்புகளைக் கொண்டுள்ளன. இதோ சில உதாரணங்கள்:

1. உற்பத்தி

உற்பத்தித்துறையில், உற்பத்தித்திறன் ஆராய்ச்சி உற்பத்தி செயல்முறைகளை மேம்படுத்துதல், கழிவுகளைக் குறைத்தல் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பை மேம்படுத்துதல் ஆகியவற்றில் கவனம் செலுத்துகிறது. இது பணிப்பாய்வுகளை பகுப்பாய்வு செய்தல், லீன் உற்பத்தி கொள்கைகளை செயல்படுத்துதல் மற்றும் பணிச்சூழலியல் பணிநிலையங்களை வடிவமைத்தல் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது. உதாரணமாக:

• டொயோட்டா உற்பத்தி அமைப்பு (TPS): உற்பத்தி செயல்முறைகளை மேம்படுத்துவதற்கு உற்பத்தித்திறன் ஆராய்ச்சியைப் பயன்படுத்துவதற்கான ஒரு புகழ்பெற்ற எடுத்துக்காட்டு, கழிவுகளைக் குறைத்தல் மற்றும் தொடர்ச்சியான முன்னேற்றத்தை வலியுறுத்துகிறது.
• பணிச்சூழலியல் பணிநிலைய வடிவமைப்பு: உடல் உழைப்பைக் குறைக்கும் மற்றும் காயங்களின் அபாயத்தைக் குறைக்கும் பணிநிலையங்களை வடிவமைத்தல், இது அதிகரித்த உற்பத்தித்திறன் மற்றும் ஊழியர் நலனுக்கு வழிவகுக்கிறது.

2. சுகாதாரம்

சுகாதாரத்துறையில், உற்பத்தித்திறன் ஆராய்ச்சி நோயாளி பராமரிப்பை மேம்படுத்துதல், மருத்துவப் பிழைகளைக் குறைத்தல் மற்றும் வள ஒதுக்கீட்டை மேம்படுத்துதல் ஆகியவற்றை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. இது பணிப்பாய்வுகளை நெறிப்படுத்துதல், மின்னணு சுகாதார பதிவுகளை (EHRs) செயல்படுத்துதல் மற்றும் பயனர் நட்பு மருத்துவ சாதனங்களை வடிவமைத்தல் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது. உதாரணமாக:

• லீன் சுகாதாரம்: கழிவுகளை நீக்கவும், செயல்திறனை மேம்படுத்தவும், மற்றும் நோயாளி பாதுகாப்பை அதிகரிக்கவும் சுகாதாரத்துறையில் லீன் கொள்கைகளைப் பயன்படுத்துதல்.
• மின்னணு சுகாதார பதிவுகள் (EHRs): தகவல்தொடர்பை மேம்படுத்தவும், காகிதப்பணிகளைக் குறைக்கவும், மற்றும் நோயாளி தகவல்களின் துல்லியத்தை அதிகரிக்கவும் EHR களை செயல்படுத்துதல்.

3. தொழில்நுட்பம்

தொழில்நுட்பத் துறையில், உற்பத்தித்திறன் ஆராய்ச்சி மென்பொருள் மேம்பாட்டு செயல்முறைகளை மேம்படுத்துதல், பயனர் அனுபவத்தை மேம்படுத்துதல் மற்றும் டெவலப்பர்களிடையே ஒத்துழைப்பை அதிகரித்தல் ஆகியவற்றில் கவனம் செலுத்துகிறது. இது சுறுசுறுப்பான முறைகள், பயனர் மைய வடிவமைப்பு மற்றும் ஒத்துழைப்புக் கருவிகளின் பயன்பாடு ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது. உதாரணமாக:

• சுறுசுறுப்பான மேம்பாடு (Agile Development): சிக்கலான திட்டங்களை சிறிய, நிர்வகிக்கக்கூடிய பணிகளாக உடைக்க சுறுசுறுப்பான முறைகளைப் பயன்படுத்துதல், இது நெகிழ்வுத்தன்மை மற்றும் மாறும் தேவைகளுக்கு ஏற்ப பதிலளிக்கும் திறனை மேம்படுத்துகிறது.
• பயனர் மைய வடிவமைப்பு: உள்ளுணர்வுடன், பயனர் நட்புடன் மற்றும் இலக்கு பார்வையாளர்களின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் மென்பொருள் மற்றும் இடைமுகங்களை வடிவமைத்தல்.

4. கல்வி

கல்வித்துறையில், உற்பத்தித்திறன் ஆராய்ச்சி கற்பித்தல் முறைகளை மேம்படுத்துதல், மாணவர் கற்றல் விளைவுகளை அதிகரித்தல் மற்றும் கல்வி வளங்களின் பயன்பாட்டை மேம்படுத்துதல் ஆகியவற்றை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. இது செயலில் கற்றல் உத்திகள், தனிப்பயனாக்கப்பட்ட கற்றல் அணுகுமுறைகள் மற்றும் வகுப்பறையில் தொழில்நுட்பத்தை ஒருங்கிணைத்தல் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது. உதாரணமாக:

• செயலில் கற்றல்: கற்றல் மற்றும் தக்கவைப்பை மேம்படுத்த குழு விவாதங்கள், சிக்கல் தீர்க்கும் பயிற்சிகள் மற்றும் செயல்முறைத் திட்டங்கள் போன்ற செயலில் கற்றல் நடவடிக்கைகளில் மாணவர்களை ஈடுபடுத்துதல்.
• தனிப்பயனாக்கப்பட்ட கற்றல்: ஒவ்வொரு மாணவரின் தனிப்பட்ட தேவைகள் மற்றும் கற்றல் பாணிகளுக்கு ஏற்ப அறிவுறுத்தலை வடிவமைத்தல்.

5. நிதி

நிதித்துறையில், உற்பத்தித்திறன் ஆராய்ச்சி செயல்பாட்டுத் திறனை மேம்படுத்தவும், நிதி பரிவர்த்தனைகளில் பிழைகளைக் குறைக்கவும், மற்றும் வாடிக்கையாளர் சேவையை மேம்படுத்தவும் பயன்படுத்தப்படுகிறது. பயன்பாடுகளில் வழக்கமான பணிகளை தானியக்கமாக்குதல், சிறந்த முடிவெடுப்பதற்கான தரவு பகுப்பாய்வுகளைச் செயல்படுத்துதல் மற்றும் வாடிக்கையாளர் தொடர்பு செயல்முறைகளை மேம்படுத்துதல் ஆகியவை அடங்கும். உதாரணமாக:

• ரோபோடிக் செயல்முறை ஆட்டோமேஷன் (RPA): தரவு உள்ளீடு மற்றும் சரிபார்ப்பு போன்ற மீண்டும் மீண்டும் வரும் பணிகளை தானியக்கமாக்குவதன் மூலம் பிழைகளைக் குறைத்து, சிக்கலான பணிகளுக்கு ஊழியர்களை விடுவித்தல்.
• மோசடி கண்டறிதலுக்கான தரவு பகுப்பாய்வு: மோசடி நடவடிக்கைகளைக் குறிக்கக்கூடிய வடிவங்கள் மற்றும் முரண்பாடுகளை அடையாளம் காண தரவு பகுப்பாய்வுகளைப் பயன்படுத்துதல்.

உற்பத்தித்திறன் ஆராய்ச்சியில் கலாச்சாரக் கருத்தாய்வுகள்

உற்பத்தித்திறன் என்பது ஒரு உலகளாவிய கருத்து அல்ல. கலாச்சார மதிப்புகள், நெறிகள் மற்றும் நடைமுறைகள் தனிநபர்கள் மற்றும் குழுக்கள் வேலையை அணுகும் விதம், தங்கள் நேரத்தை நிர்வகிக்கும் விதம் மற்றும் மற்றவர்களுடன் ஒத்துழைக்கும் விதம் ஆகியவற்றில் கணிசமாக செல்வாக்கு செலுத்த முடியும். எனவே, உலகளாவிய சூழலில் உற்பத்தித்திறன் ஆராய்ச்சி முடிவுகளைப் பயன்படுத்தும்போது கலாச்சார காரணிகளைக் கருத்தில் கொள்வது மிகவும் முக்கியம்.

உதாரணமாக:

• கூட்டுத்துவம் மற்றும் தனித்துவம்: கூட்டுத்துவ கலாச்சாரங்களில், குழுப்பணி மற்றும் ஒத்துழைப்புக்கு அதிக மதிப்பு அளிக்கப்படுகிறது, அதேசமயம் தனித்துவ கலாச்சாரங்களில், தனிப்பட்ட சாதனைக்கு முக்கியத்துவம் அளிக்கப்படுகிறது.
• அதிகார தூரம்: உயர்-அதிகார தூர கலாச்சாரங்களில், படிநிலை மற்றும் அதிகாரத்திற்கு அதிக முக்கியத்துவம் அளிக்கப்படுகிறது, அதேசமயம் குறைந்த-அதிகார தூர கலாச்சாரங்களில், சமத்துவ அணுகுமுறை உள்ளது.
• நேர நோக்குநிலை: சில கலாச்சாரங்கள் ஒரு நேரியல் நேர நோக்குநிலையுடன், அட்டவணைகள் மற்றும் காலக்கெடுவில் கவனம் செலுத்துகின்றன, மற்றவை ஒரு சுழற்சி நேர நோக்குநிலையுடன், உறவுகள் மற்றும் நெகிழ்வுத்தன்மைக்கு முக்கியத்துவம் கொடுக்கின்றன.

இந்த கலாச்சார வேறுபாடுகளைப் புரிந்துகொள்வது, பயனுள்ள மற்றும் கலாச்சார ரீதியாக பொருத்தமான உற்பத்தித்திறன் உத்திகளை உருவாக்குவதற்கு அவசியமாகும். உள்ளூர் சூழல்களுக்கு ஏற்றவாறு அணுகுமுறைகளை மாற்றியமைப்பதும், பன்முக கண்ணோட்டங்களை மதிப்பதும் தேவைப்படுகிறது.

உற்பத்தித்திறன் ஆராய்ச்சிக்கான கருவிகள் மற்றும் நுட்பங்கள்

உற்பத்தித்திறன் ஆராய்ச்சி தரவுகளை சேகரிக்க, செயல்திறனை பகுப்பாய்வு செய்ய மற்றும் மேம்பாட்டிற்கான பகுதிகளை அடையாளம் காண பல்வேறு கருவிகள் மற்றும் நுட்பங்களைப் பயன்படுத்துகிறது. இவற்றில் அடங்குவன:

• நேரம் மற்றும் இயக்க ஆய்வுகள்: குறிப்பிட்ட பணிகளை முடிக்கத் தேவையான நேரம் மற்றும் இயக்கங்களைக் கவனித்து பதிவு செய்தல்.
• கணக்கெடுப்புகள் மற்றும் வினாப்பட்டியல்கள்: ஊழியர்களின் கருத்துக்கள், மனப்பான்மைகள் மற்றும் நடத்தைகள் பற்றிய தரவுகளை சேகரித்தல்.
• நேர்காணல்கள் மற்றும் கவனம் செலுத்தும் குழுக்கள்: ஊழியர்களின் அனுபவங்கள் மற்றும் கண்ணோட்டங்கள் பற்றிய தரமான தரவுகளை சேகரித்தல்.
• தரவு பகுப்பாய்வு: போக்குகள், வடிவங்கள் மற்றும் உறவுகளை அடையாளம் காண அளவு மற்றும் தரமான தரவுகளை பகுப்பாய்வு செய்தல்.
• செயல்முறை வரைபடம்: தடைகள் மற்றும் மேம்பாட்டிற்கான பகுதிகளை அடையாளம் காண பணிப்பாய்வுகளைக் காட்சிப்படுத்துதல்.
• A/B சோதனை: எது மிகவும் பயனுள்ளது என்பதைத் தீர்மானிக்க வெவ்வேறு அணுகுமுறைகள் அல்லது தலையீடுகளை ஒப்பிடுதல்.

உற்பத்தித்திறனை மேம்படுத்துவதற்கான செயல்படக்கூடிய நுண்ணறிவுகள்

உற்பத்தித்திறன் ஆராய்ச்சி கண்டுபிடிப்புகளின் அடிப்படையில், தனிநபர்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள் செயல்திறனை மேம்படுத்த செயல்படுத்தக்கூடிய சில நுண்ணறிவுகள் இங்கே:

1. பணிகளுக்கு திறம்பட முன்னுரிமை அளியுங்கள்

ஐசன்ஹோவர் மேட்ரிக்ஸ் (அவசரமானது/முக்கியமானது) அல்லது பரேட்டோ கொள்கை (80/20 விதி) போன்ற நுட்பங்களைப் பயன்படுத்தி பணிகளுக்கு முன்னுரிமை அளித்து, அதிக தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் செயல்களில் கவனம் செலுத்துங்கள். உதாரணமாக, குறைந்த தாக்கமும் அவசரமும் உள்ள பணிகளை வேறு ஒருவருக்கு ஒதுக்குங்கள்.

2. உங்கள் பணியிடத்தை மேம்படுத்துங்கள்

கவனச்சிதறலைக் குறைத்து, உற்பத்தித்திறனுக்கு உகந்த பணியிடத்தை உருவாக்குங்கள். கவனச்சிதறல்களைக் குறைத்து, உங்கள் மேசையை ஒழுங்கமைத்து, தேவையான கருவிகள் மற்றும் வளங்கள் கையில் இருப்பதை உறுதி செய்யுங்கள். சௌகரியத்தை மேம்படுத்தவும், உடல் உழைப்பைக் குறைக்கவும் பணிச்சூழலியல் கொள்கைகளைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள்.

3. உங்கள் நேரத்தை புத்திசாலித்தனமாக நிர்வகிக்கவும்

பொமோடோரோ டெக்னிக் (குறுகிய இடைவெளிகளுடன் கவனம் செலுத்தி வேலை செய்வது) அல்லது டைம் பிளாக்கிங் (வெவ்வேறு பணிகளுக்கு குறிப்பிட்ட நேரத் தொகுதிகளை திட்டமிடுவது) போன்ற நேர மேலாண்மை நுட்பங்களைப் பயன்படுத்தி உங்கள் நேரத்தை திறம்பட நிர்வகிக்கவும். மேலும், சந்திப்பு அட்டவணைகள் மற்றும் கால அளவுகளில் கவனமாக இருங்கள்.

4. பல்பணியைக் குறைக்கவும்

ஆராய்ச்சிகள் பல்பணி உற்பத்தித்திறனைக் குறைத்து பிழைகளை அதிகரிக்கும் என்று காட்டுகின்றன. அடுத்த பணிக்குச் செல்வதற்கு முன் ஒரே நேரத்தில் ஒரு பணியை முடிப்பதில் கவனம் செலுத்துங்கள். சூழல் மாறுவதைக் குறைக்க ஒரே மாதிரியான பணிகளை "தொகுத்தல்" போன்ற நுட்பங்களைப் பயன்படுத்தவும்.

5. வழக்கமான இடைவெளிகளை எடுங்கள்

வழக்கமான இடைவெளிகளை எடுப்பது கவனம் மற்றும் ஒருமுகப்பாட்டை மேம்படுத்தும். எழுந்து நடமாடுங்கள், நீட்டிப்பு செய்யுங்கள் அல்லது ஓய்வெடுக்கும் செயலில் ஈடுபடுங்கள். குறுகிய இடைவெளிகள் உற்பத்தித்திறனை கணிசமாக அதிகரிக்கும் என்று ஆய்வுகள் காட்டுகின்றன.

6. தொழில்நுட்பத்தைத் தழுவுங்கள்

வழக்கமான பணிகளை தானியக்கமாக்கவும், பணிப்பாய்வுகளை நெறிப்படுத்தவும், மற்றும் தகவல்தொடர்பு மற்றும் ஒத்துழைப்பை மேம்படுத்தவும் தொழில்நுட்பத்தைப் பயன்படுத்தவும். திட்ட மேலாண்மை, நேரக் கண்காணிப்பு மற்றும் அறிவுப் பகிர்வுக்கான கருவிகளை ஆராயுங்கள்.

7. உற்பத்தித்திறன் கலாச்சாரத்தை வளர்க்கவும்

உற்பத்தித்திறனுக்கு மதிப்பளிக்கும், தொடர்ச்சியான முன்னேற்றத்தை ஊக்குவிக்கும், மற்றும் ஊழியர்கள் வெற்றிபெறத் தேவையான வளங்கள் மற்றும் ஆதரவை வழங்கும் ஒரு பணியிட கலாச்சாரத்தை உருவாக்குங்கள். இது பயிற்சி வழங்குதல், பின்னூட்டம் அளித்தல் மற்றும் சாதனைகளை அங்கீகரித்தல் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது.

8. பின்னூட்டம் பெற்று தொடர்ந்து கற்றுக்கொள்ளுங்கள்

மேம்பாட்டிற்கான பகுதிகளை அடையாளம் காண சக ஊழியர்கள், வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் பங்குதாரர்களிடமிருந்து தொடர்ந்து பின்னூட்டம் கோருங்கள். சமீபத்திய உற்பத்தித்திறன் ஆராய்ச்சி மற்றும் சிறந்த நடைமுறைகளில் புதுப்பித்த நிலையில் இருங்கள், மேலும் கற்றுக்கொள்ளவும் வளரவும் தொடர்ந்து வாய்ப்புகளைத் தேடுங்கள்.

உற்பத்தித்திறன் ஆராய்ச்சியின் எதிர்காலம்

தொழில்நுட்ப முன்னேற்றங்கள், மாறும் வேலை முறைகள் மற்றும் மனித நடத்தை பற்றிய வளர்ந்து வரும் புரிதல் ஆகியவற்றால் இயக்கப்படும் உற்பத்தித்திறன் ஆராய்ச்சித் துறை தொடர்ந்து வளர்ந்து வருகிறது. உற்பத்தித்திறன் ஆராய்ச்சியின் எதிர்காலத்தை வடிவமைக்கும் சில முக்கிய போக்குகள் பின்வருமாறு:

• செயற்கை நுண்ணறிவு (AI): பணிகளை தானியக்கமாக்கவும், பணிப்பாய்வுகளைத் தனிப்பயனாக்கவும், மற்றும் உற்பத்தித்திறனை மேம்படுத்த தரவு உந்துதல் நுண்ணறிவுகளை வழங்கவும் AI ஐப் பயன்படுத்துதல்.
• அணியக்கூடிய தொழில்நுட்பம்: ஊழியர்களின் செயல்பாட்டைக் கண்காணிக்கவும், மன அழுத்த நிலைகளைக் கண்காணிக்கவும், மற்றும் உடல்நலம் மற்றும் நல்வாழ்வை மேம்படுத்த தனிப்பயனாக்கப்பட்ட பின்னூட்டம் வழங்கவும் அணியக்கூடிய சாதனங்களைப் பயன்படுத்துதல்.
• மெய்நிகர் மற்றும் மேம்படுத்தப்பட்ட உண்மை (VR/AR): அதிவேக பயிற்சி சூழல்களை உருவாக்கவும், ஒத்துழைப்பை மேம்படுத்தவும், மற்றும் பணி செயல்திறனை மேம்படுத்தவும் VR/AR ஐப் பயன்படுத்துதல்.
• நரம்பியல்: மூளை எவ்வாறு தகவல்களைச் செயலாக்குகிறது, முடிவுகளை எடுக்கிறது, மற்றும் மன அழுத்தத்திற்கு பதிலளிக்கிறது என்பதைப் புரிந்துகொள்ள நரம்பியல் கொள்கைகளைப் பயன்படுத்துதல், இது மிகவும் பயனுள்ள உற்பத்தித்திறன் உத்திகளுக்கு வழிவகுக்கிறது.
• தொலைதூர வேலை மேம்படுத்தல்: தொலைதூர மற்றும் கலப்பின வேலை சூழல்களில் உற்பத்தித்திறனை மேம்படுத்துவதற்கான பயனுள்ள உத்திகளைக் கண்டறிதல்.

முடிவுரை

உற்பத்தித்திறன் ஆராய்ச்சி உலகளாவிய சூழலில் மனித செயல்திறனைப் புரிந்துகொள்வதற்கும் மேம்படுத்துவதற்கும் ஒரு மதிப்புமிக்க கட்டமைப்பை வழங்குகிறது. உற்பத்தித்திறன் ஆராய்ச்சியின் கொள்கைகள் மற்றும் நுட்பங்களைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம், தனிநபர்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள் செயல்திறனை அதிகரிக்கலாம், கழிவுகளைக் குறைக்கலாம் மற்றும் தங்கள் இலக்குகளை மிகவும் திறம்பட அடையலாம். வேலை உலகம் தொடர்ந்து வளர்ந்து வருவதால், உற்பத்தித்திறன் ஆராய்ச்சியின் முக்கியத்துவம் மேலும் வளரும். புதுமைகளைத் தழுவி, மாற்றத்திற்கு ஏற்ப மாற்றியமைத்து, மனித நல்வாழ்வுக்கு முன்னுரிமை அளிப்பதன் மூலம், நாம் நமது முழுத் திறனையும் வெளிக்கொணர்ந்து, அனைவருக்கும் அதிக உற்பத்தி மற்றும் நிறைவான எதிர்காலத்தை உருவாக்க முடியும்.

மனித நடத்தையின் சிக்கல்களையும் கலாச்சார வேறுபாடுகளின் தாக்கத்தையும் புரிந்துகொள்வதன் மூலம், நிறுவனங்கள் உலக அளவில் உற்பத்தித்திறன் மற்றும் நல்வாழ்வை வளர்க்கும் பணிச்சூழல்களை உருவாக்க முடியும். தொழில்நுட்பம் தொடர்ந்து வளர்ந்து வருவதால், ஆராய்ச்சி மற்றும் பயன்பாட்டின் மூலம் உற்பத்தித்திறனை மேம்படுத்துவதற்கான சாத்தியக்கூறுகள் எல்லையற்றவையாகும்.