தொலைதூர பணியின் எதிர்காலத்தைப் புரிந்துகொள்ளுதல்: ஒரு உலகளாவிய கண்ணோட்டம்

நாம் வேலை செய்யும் விதம் ஒரு நில அதிர்வு மாற்றத்திற்கு உட்பட்டுள்ளது. ஒரு காலத்தில் ஒரு சிறிய சலுகையாக இருந்த தொலைதூர வேலை, ஒரு முக்கிய யதார்த்தமாக மாறியுள்ளது, நிறுவனங்கள் எவ்வாறு செயல்படுகின்றன என்பதையும் தனிநபர்கள் அவர்களின் தொழில் மற்றும் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையை எவ்வாறு சமநிலைப்படுத்துகிறார்கள் என்பதையும் அடிப்படையாக மாற்றுகிறது. இந்த கட்டுரை தொலைதூர பணியின் வளர்ந்து வரும் நிலப்பரப்பை ஆராய்கிறது, உலகெங்கிலும் உள்ள வணிகங்கள் மற்றும் ஊழியர்கள் மீது அதன் தாக்கத்தை ஆராய்கிறது மற்றும் இந்த விநியோகிக்கப்பட்ட எதிர்காலத்தை வழிநடத்துவதற்கான உத்திகளை கோடிட்டுக் காட்டுகிறது.

தொலைதூர பணியின் எழுச்சி: ஒரு உலகளாவிய நிகழ்வு

தொலைதூர வேலை 2020 க்கு முன்பே இருந்தபோதிலும், COVID-19 தொற்றுநோய் முன்னோடியில்லாத வேகத்தில் அதன் தத்தெடுப்பை துரிதப்படுத்தியது. உலகெங்கிலும் உள்ள நிறுவனங்கள் வணிக தொடர்ச்சியை உறுதி செய்வதற்காக தொலைதூர வேலையை ஏற்க வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டது. இந்த திடீர் மாற்றம் விநியோகிக்கப்பட்ட பணியாளர்களின் சாத்தியத்தையும் சவால்களையும் வெளிப்படுத்தியது.

தொலைதூர பணியின் தொடர்ச்சியான வளர்ச்சிக்கு ஊக்கமளிக்கும் சில முக்கிய இயக்கிகள் இங்கே:

• தொழில்நுட்ப முன்னேற்றங்கள்: நம்பகமான இணைய அணுகல், கிளவுட் அடிப்படையிலான ஒத்துழைப்பு கருவிகள் மற்றும் வீடியோ கான்பரன்சிங் தளங்கள் தொலைதூர வேலையை மிகவும் தடையற்றதாகவும் திறமையாகவும் ஆக்கியுள்ளன.
• மாறிவரும் ஊழியர் எதிர்பார்ப்புகள்: ஊழியர்கள் பெருகிய முறையில் நெகிழ்வுத்தன்மை மற்றும் வேலை-வாழ்க்கை சமநிலைக்கு முன்னுரிமை அளிக்கின்றனர். தொலைதூர வேலை விருப்பங்களை வழங்கும் நிறுவனங்கள் சிறந்த திறமைகளை ஈர்ப்பதிலும் தக்கவைப்பதிலும் ஒரு போட்டி விளிம்பைப் பெறுகின்றன.
• செலவு சேமிப்பு: அலுவலக இடம் மற்றும் பயன்பாடுகள் போன்ற குறைக்கப்பட்ட மேல்நிலை செலவுகள், வணிகங்களுக்கு, குறிப்பாக சிறிய மற்றும் நடுத்தர நிறுவனங்களுக்கு (SMEs) கணிசமாக பயனளிக்கும்.
• உலகளாவிய திறமை குளம்: புவியியல் இருப்பிடத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், பரந்த திறமை குளத்தில் தட்ட நிறுவனங்களுக்கு தொலைதூர வேலை அனுமதிக்கிறது. சிறப்பு திறன்களைத் தேடும் நிறுவனங்களுக்கு இது மிகவும் மதிப்பு வாய்ந்தது.
• அதிகரித்த உற்பத்தித்திறன்: குறைவான கவனச்சிதறல்கள் மற்றும் அதிக சுயாட்சி உணர்வு காரணமாக தொலைதூர தொழிலாளர்கள் அதிக உற்பத்தி திறன் கொண்டவர்களாக இருக்க முடியும் என்று ஆய்வுகள் காட்டுகின்றன.

தொலைதூர பணியின் நன்மைகள்: ஒரு வெற்றி-வெற்றி சூழ்நிலையா?

தொலைதூர வேலை முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்கள் இருவருக்கும் ஏராளமான நன்மைகளை வழங்குகிறது. சில முக்கிய நன்மைகளை ஆராய்வோம்:

முதலாளிகளுக்கு:

• அதிகரித்த உற்பத்தித்திறன் மற்றும் செயல்திறன்: ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் தொலைதூரத்தில் பணிபுரியும் போது அதிக அளவிலான செறிவு மற்றும் உற்பத்தித்திறனைப் புகாரளிக்கின்றனர், இது ஒட்டுமொத்தமாக நிறுவனத்தின் செயல்திறனை மேம்படுத்துகிறது. சராசரியாக தொலைதூர ஊழியர்கள் 13% அதிக உற்பத்தி திறன் கொண்டவர்கள் என்று ஸ்டான்போர்ட் பல்கலைக்கழகம் நடத்திய ஆய்வில் கண்டறியப்பட்டுள்ளது.
• குறைக்கப்பட்ட மேல்நிலை செலவுகள்: நிறுவனங்கள் வாடகை, பயன்பாடுகள், அலுவலக பொருட்கள் மற்றும் பிற மேல்நிலை செலவுகள் ஆகியவற்றில் கணிசமாக சேமிக்க முடியும், இதனால் அவர்களின் உடல் அலுவலக இடத்தைக் குறைக்கலாம்.
• பரந்த திறமை குளத்திற்கான அணுகல்: தொலைதூர வேலை புவியியல் தடைகளை நீக்குகிறது, நிறுவனங்கள் உலகின் எந்தப் பகுதியிலிருந்தும் திறமைகளை ஆட்சேர்ப்பு செய்ய அனுமதிக்கிறது. இது அவர்களின் இருப்பிடத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் சிறந்த வேட்பாளர்களைக் கண்டுபிடிக்க நிறுவனங்களுக்கு உதவுகிறது. உதாரணமாக, எஸ்டோனியாவில் உள்ள ஒரு தொழில்நுட்ப தொடக்க நிறுவனம் பிரேசிலில் இருந்து ஒரு திறமையான மென்பொருள் பொறியாளரை இடமாற்றம் செய்யத் தேவையில்லை.
• மேம்படுத்தப்பட்ட பணியாளர் தக்கவைப்பு: தொலைதூர வேலை விருப்பங்களை வழங்குவது பணியாளர் திருப்தி மற்றும் விசுவாசத்தை அதிகரிக்கும், இது குறைந்த வருவாய் விகிதங்களுக்கு வழிவகுக்கும். தொலைதூர வேலை வழங்கும் நெகிழ்வுத்தன்மை மற்றும் சுயாட்சியை ஊழியர்கள் மதிக்கிறார்கள்.
• மேம்படுத்தப்பட்ட வணிக தொடர்ச்சி: இயற்கை பேரழிவுகள் அல்லது தொற்றுநோய்கள் போன்ற அவசரநிலைகள் அல்லது இடையூறுகளின் போது வணிகங்கள் சுமூகமாக இயங்குவதற்கு தொலைதூர வேலை உதவுகிறது. விநியோகிக்கப்பட்ட பணியாளர்கள் ஒரு உடல் இருப்பிடத்தை மட்டுமே நம்பியிருக்கவில்லை என்பதை உறுதி செய்கிறது.

ஊழியர்களுக்கு:

• அதிக நெகிழ்வுத்தன்மை மற்றும் சுயாட்சி: தொலைதூர வேலை ஊழியர்களுக்கு தங்கள் சொந்த அட்டவணையை நிர்வகிக்கவும் எங்கிருந்தும் வேலை செய்யவும் நெகிழ்வுத்தன்மையை வழங்குகிறது, இது சிறந்த வேலை-வாழ்க்கை சமநிலைக்கு வழிவகுக்கிறது.
• குறைக்கப்பட்ட பயண நேரம் மற்றும் செலவுகள்: ஊழியர்கள் தினசரி பயணத்தை நீக்குவதன் மூலம் நேரத்தையும் பணத்தையும் சேமிக்கிறார்கள். இது மன அழுத்தத்தை கணிசமாகக் குறைத்து ஒட்டுமொத்த நல்வாழ்வை மேம்படுத்தும்.
• மேம்படுத்தப்பட்ட வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை: தொலைதூர வேலை ஊழியர்கள் தங்கள் வேலை மற்றும் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையை சிறப்பாக ஒருங்கிணைக்க அனுமதிக்கிறது, இது குடும்பப் பொறுப்புகள், தனிப்பட்ட சந்திப்புகள் மற்றும் பிற கடமைகளை நிர்வகிப்பதை எளிதாக்குகிறது.
• அதிகரித்த வேலை திருப்தி: தொலைதூரத்தில் வேலை செய்ய விருப்பம் உள்ள ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் அதிக அளவிலான வேலை திருப்தி மற்றும் ஒட்டுமொத்த நல்வாழ்வைப் புகாரளிக்கின்றனர்.
• வேலை வாய்ப்புகளின் பரந்த வரம்பிற்கான அணுகல்: தொலைதூர வேலை புவியியல் தடைகள் காரணமாக கிடைக்காத வேலை வாய்ப்புகளைத் திறக்கிறது.

தொலைதூர பணியின் சவால்கள்: குழிகளை வழிநடத்துதல்

தொலைதூர வேலை பல நன்மைகளை வழங்கும் அதே வேளையில், நிறுவனங்கள் மற்றும் ஊழியர்கள் நிவர்த்தி செய்ய வேண்டிய பல சவால்களையும் இது முன்வைக்கிறது:

• தகவல் தொடர்பு மற்றும் ஒத்துழைப்பு: தொலைதூர குழு உறுப்பினர்களிடையே பயனுள்ள தகவல் தொடர்பு மற்றும் ஒத்துழைப்பை பராமரிப்பது சவாலானது. இதற்கு வேண்டுமென்றே முயற்சி மற்றும் பொருத்தமான தகவல் தொடர்பு கருவிகளைப் பயன்படுத்த வேண்டும்.
• தனிமை மற்றும் தனிமை: சக ஊழியர்களுடன் நேருக்கு நேர் தொடர்பு இல்லாததால் தொலைதூர தொழிலாளர்கள் தனிமை மற்றும் தனிமை உணர்வுகளை அனுபவிக்க முடியும்.
• வேலை-வாழ்க்கை எல்லைகளைப் பராமரித்தல்: வேலை மற்றும் தனிப்பட்ட வாழ்க்கைக்கு இடையிலான கோடுகளை மங்கலாக்குவது சோர்வு மற்றும் குறைந்த உற்பத்தித்திறனுக்கு வழிவகுக்கும். தெளிவான எல்லைகளை நிறுவுவதும் ஆரோக்கியமான வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையை பராமரிப்பதும் முக்கியம்.
• தொழில்நுட்பம் மற்றும் உள்கட்டமைப்பு: நம்பகமான இணைய அணுகல் மற்றும் பொருத்தமான தொழில்நுட்பம் தொலைதூர வேலைக்கு அவசியம். இருப்பினும், குறிப்பாக வளரும் நாடுகளில், அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் இந்த ஆதாரங்களுக்கான அணுகல் இல்லை.
• பாதுகாப்பு கவலைகள்: ஊழியர்கள் பாதுகாப்பற்ற நெட்வொர்க்குகள் அல்லது சாதனங்களைப் பயன்படுத்தக்கூடும் என்பதால், தொலைதூர வேலை பாதுகாப்பு அபாயங்களை அதிகரிக்கும். முக்கியமான தரவைப் பாதுகாக்க நிறுவனங்கள் வலுவான பாதுகாப்பு நெறிமுறைகளை செயல்படுத்த வேண்டும்.
• செயல்திறனை நிர்வகித்தல்: தொலைதூர சூழலில் ஊழியர் செயல்திறனை அளவிடுவதும் நிர்வகிப்பதும் சவாலானது. இதற்கு தெளிவான எதிர்பார்ப்புகள், வழக்கமான கருத்து மற்றும் பொருத்தமான செயல்திறன் மேலாண்மை கருவிகளைப் பயன்படுத்த வேண்டும்.

தொலைதூர வேலை சகாப்தத்தில் வெற்றிக்கான உத்திகள்

தொலைதூர பணியின் நன்மைகளை அதிகரிக்கவும் சவால்களைத் தணிக்கவும், நிறுவனங்கள் மற்றும் ஊழியர்கள் பயனுள்ள உத்திகளை ஏற்றுக்கொள்ள வேண்டும்:

முதலாளிகளுக்கு:

• தெளிவான தொலைதூர வேலை கொள்கையை உருவாக்கவும்: ஒரு விரிவான தொலைதூர வேலை கொள்கை தொலைதூர ஊழியர்களுக்கான எதிர்பார்ப்புகள், வழிகாட்டுதல்கள் மற்றும் நடைமுறைகளை கோடிட்டுக் காட்ட வேண்டும். இந்த கொள்கை தகுதி, வேலை நேரம், தகவல் தொடர்பு நெறிமுறைகள், தொழில்நுட்ப தேவைகள் மற்றும் பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகள் போன்ற தலைப்புகளை உள்ளடக்கியதாக இருக்க வேண்டும்.
• தொழில்நுட்பம் மற்றும் உள்கட்டமைப்பில் முதலீடு செய்யுங்கள்: தொலைதூர ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் வேலையை திறம்படச் செய்ய தேவையான தொழில்நுட்பம் மற்றும் உள்கட்டமைப்பை வழங்கவும். இதில் மடிக்கணினிகள், ஹெட்செட்கள், வெப்கேம்கள் மற்றும் நம்பகமான இணைய அணுகல் ஆகியவை அடங்கும். வீட்டு அலுவலக உபகரணங்களுக்கு உதவித்தொகை வழங்குவதைக் கவனியுங்கள்.
• தகவல் தொடர்பு மற்றும் ஒத்துழைப்பின் கலாச்சாரத்தை வளர்த்தல்: தொலைதூர குழு உறுப்பினர்களிடையே தடையற்ற தொடர்புகளை எளிதாக்கும் தகவல் தொடர்பு மற்றும் ஒத்துழைப்பு கருவிகளை செயல்படுத்தவும். ஒரு சமூக உணர்வை வளர்ப்பதற்காக வழக்கமான மெய்நிகர் கூட்டங்கள், குழு-கட்டிங் நடவடிக்கைகள் மற்றும் சமூக நிகழ்வுகளை ஊக்குவிக்கவும். எடுத்துக்காட்டுகளில் ஸ்லாக், மைக்ரோசாஃப்ட் டீம்ஸ், ஜூம் மற்றும் மிரோ ஆகியவை அடங்கும்.
• பயிற்சி மற்றும் ஆதரவை வழங்குங்கள்: நேரம் மேலாண்மை, தகவல் தொடர்பு திறன்கள் மற்றும் தொழில்நுட்ப பயன்பாடு போன்ற தலைப்புகளில் தொலைதூர ஊழியர்களுக்கு பயிற்சி மற்றும் ஆதரவை வழங்கவும். மன அழுத்தத்தை நிர்வகிப்பதற்கும் வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையை பராமரிப்பதற்கும் ஆதாரங்களை வழங்கவும்.
• செயல்திறன் மேலாண்மை அமைப்புகளை செயல்படுத்தவும்: தெளிவான செயல்திறன் எதிர்பார்ப்புகளை நிறுவுங்கள் மற்றும் ஊழியர்களின் முன்னேற்றத்தைக் கண்காணிக்கவும் கருத்துக்களை வழங்கவும் பொருத்தமான செயல்திறன் மேலாண்மை கருவிகளைப் பயன்படுத்தவும். வேலை செய்யும் நேரத்தை விட விளைவுகளில் கவனம் செலுத்துங்கள்.
• பாதுகாப்புக்கு முன்னுரிமை கொடுங்கள்: முக்கியமான தரவைப் பாதுகாக்க வலுவான பாதுகாப்பு நெறிமுறைகளை செயல்படுத்தவும். வலுவான கடவுச்சொற்களைப் பயன்படுத்தவும், தரவை குறியாக்கம் செய்யவும் மற்றும் பாதுகாப்பு விழிப்புணர்வு பயிற்சியை வழங்கவும் ஊழியர்களுக்குத் தேவைப்படுவது இதில் அடங்கும்.
• பன்முகத்தன்மை மற்றும் உள்ளடக்கத்தை ஊக்குவிக்கவும்: தொலைதூர வேலை கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகள் அவர்களின் பின்னணி அல்லது இருப்பிடத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் உள்ளடக்கியதாகவும் சமமாகவும் இருப்பதை உறுதி செய்யவும்.

ஊழியர்களுக்கு:

• ஒரு பிரத்யேக பணியிடத்தை உருவாக்கவும்: கவனச்சிதறல்கள் இல்லாத மற்றும் உற்பத்தித்திறனுக்கு சாதகமான ஒரு பிரத்யேக பணியிடத்தை நிறுவவும்.
• எல்லைகளை அமைக்கவும் வழக்கத்தை பராமரிக்கவும்: வேலை மற்றும் தனிப்பட்ட வாழ்க்கைக்கு இடையே தெளிவான எல்லைகளை நிறுவுங்கள் மற்றும் நிலையான தினசரி வழக்கத்தை பராமரிக்கவும்.
• திறம்பட தொடர்பு கொள்ளுங்கள்: உங்கள் சக ஊழியர்கள் மற்றும் மேலாளருடன் தவறாமல் தொடர்பு கொள்ளுங்கள், மேலும் இணைந்திருக்க பொருத்தமான தகவல் தொடர்பு கருவிகளைப் பயன்படுத்தவும்.
• இணைந்திருங்கள்: ஒரு சமூக உணர்வை மற்றும் தொடர்பை பராமரிக்க மெய்நிகர் கூட்டங்கள், குழு-கட்டிங் நடவடிக்கைகள் மற்றும் சமூக நிகழ்வுகளில் பங்கேற்கவும்.
• இடைவெளிகள் எடுங்கள்: சோர்வைத் தவிர்க்கவும் கவனத்தை பராமரிக்கவும் நாள் முழுவதும் வழக்கமான இடைவெளிகள் எடுங்கள்.
• சுய-கவனிப்புக்கு முன்னுரிமை கொடுங்கள்: உடற்பயிற்சி, தியானம் அல்லது அன்புக்குரியவர்களுடன் நேரத்தை செலவிடுவது போன்ற உங்கள் உடல் மற்றும் மன நல்வாழ்வை ஊக்குவிக்கும் நடவடிக்கைகளுக்கு நேரம் ஒதுக்குங்கள்.
• ஆதரவைப் பெறுங்கள்: தனிமை, மன அழுத்தம் அல்லது பிற சவால்களுடன் நீங்கள் போராடுகிறீர்கள் என்றால் உங்கள் மேலாளர், சக ஊழியர்கள் அல்லது மனநல நிபுணரை அணுக தயங்க வேண்டாம்.

தொலைதூர பணியின் எதிர்காலம்: போக்குகள் மற்றும் கணிப்புகள்

தொலைதூர பணியின் எதிர்காலம் அதிகரித்த நெகிழ்வுத்தன்மை, தனிப்பயனாக்கம் மற்றும் தொழில்நுட்ப ஒருங்கிணைப்பால் வகைப்படுத்தப்பட வாய்ப்புள்ளது. சில முக்கிய போக்குகள் மற்றும் கணிப்புகள் இங்கே:

• கலப்பின வேலை மாதிரிகள்: பல நிறுவனங்கள் கலப்பின வேலை மாதிரிகளை ஏற்றுக்கொள்கின்றன, அவை தொலைதூர வேலை மற்றும் அலுவலக வேலை இரண்டையும் ஒருங்கிணைக்கின்றன. இது நெகிழ்வுத்தன்மை மற்றும் ஒத்துழைப்பு இரண்டின் நன்மைகளையும் அனுபவிக்க ஊழியர்களை அனுமதிக்கிறது.
• செயற்கை நுண்ணறிவின் அதிகரித்த பயன்பாடு (AI): தொலைதூர வேலை சூழல்களில் பணிகளை தானியங்குபடுத்தவும், தகவல்தொடர்புகளை மேம்படுத்தவும், உற்பத்தித்திறனை மேம்படுத்தவும் AI பயன்படுத்தப்படுகிறது. உதாரணமாக, AI- இயங்கும் மெய்நிகர் உதவியாளர்கள் கூட்டங்களை திட்டமிடலாம், மின்னஞ்சல்களை நிர்வகிக்கலாம் மற்றும் தொலைதூர தொழிலாளர்களுக்கு நிகழ்நேர ஆதரவை வழங்கலாம்.
• மெட்டாவேர்ஸின் எழுச்சி: மக்கள் தொடர்பு கொள்ளவும் ஒத்துழைக்கவும் கூடிய ஒரு மெய்நிகர் உலகம் தொலைதூர வேலைக்கான சாத்தியமான தளமாக வெளிவருகிறது. அதிவேக மற்றும் ஈடுபாட்டுடன் கூடிய தொலைதூர வேலை அனுபவங்களை உருவாக்க நிறுவனங்கள் மெய்நிகர் யதார்த்தம் (VR) மற்றும் ஆக்மென்ட் ரியாலிட்டி (AR) தொழில்நுட்பங்களைப் பயன்படுத்துவதை ஆராய்ந்து வருகின்றன.
• ஊழியர் நல்வாழ்வில் கவனம் செலுத்துதல்: ஊழியர் நல்வாழ்வின் முக்கியத்துவத்தை நிறுவனங்கள் பெருகிய முறையில் அங்கீகரிக்கின்றன, மேலும் தொலைதூர தொழிலாளர்களின் உடல் மற்றும் மன ஆரோக்கியத்தை ஆதரிக்கும் திட்டங்கள் மற்றும் முன்முயற்சிகளை செயல்படுத்தி வருகின்றன. இதில் மனநல ஆதாரங்களுக்கான அணுகலை வழங்குதல், வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையை ஊக்குவித்தல் மற்றும் இடைவெளிகள் எடுக்கவும் சுய-கவனிப்புக்கு முன்னுரிமை கொடுக்கவும் ஊழியர்களை ஊக்குவித்தல் ஆகியவை அடங்கும்.
• பன்முகத்தன்மை மற்றும் உள்ளடக்கத்திற்கு அதிக முக்கியத்துவம்: அனைத்து ஊழியர்களும் மதிக்கப்படும் மற்றும் மதிக்கப்படும் மாறுபட்ட மற்றும் உள்ளடக்கிய தொலைதூர வேலை சூழல்களை உருவாக்க நிறுவனங்கள் உறுதிபூண்டுள்ளன. இதில் உள்ளடக்கிய ஆட்சேர்ப்பு நடைமுறைகளை செயல்படுத்துதல், பன்முகத்தன்மை மற்றும் உள்ளடக்கப் பயிற்சியை வழங்குதல் மற்றும் ஊழியர்கள் கலாச்சாரங்கள் முழுவதும் இணைவதற்கும் ஒத்துழைப்பதற்கும் வாய்ப்புகளை உருவாக்குதல் ஆகியவை அடங்கும்.
• டிஜிட்டல் நாடோடித்துவத்தின் வளர்ச்சி: உலகைப் பயணம் செய்யும் போது தொலைதூரத்தில் பணிபுரியும் தனிநபர்களின் எண்ணிக்கை தொடர்ந்து அதிகரிக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. தொலைதூர வேலை வாய்ப்புகளின் அதிகரித்த கிடைக்கும் தன்மை மற்றும் அதிக நெகிழ்வுத்தன்மை மற்றும் சுதந்திரத்திற்கான விருப்பம் இந்த போக்கை இயக்குகிறது.

தொலைதூர வேலை வெற்றியின் உலகளாவிய எடுத்துக்காட்டுகள்

உலகெங்கிலும் உள்ள பல நிறுவனங்கள் வெற்றிகரமாக தொலைதூர வேலை மாதிரிகளை செயல்படுத்தியுள்ளன. சில எடுத்துக்காட்டுகள் இங்கே:

• பஃபர்: ஒரு சமூக ஊடக மேலாண்மை தளம் அதன் தொடக்கத்திலிருந்து முழுமையாக தொலைவில் உள்ளது. பஃபர் அதன் வெளிப்படையான கலாச்சாரம் மற்றும் ஊழியர்களின் நல்வாழ்வுக்கான அர்ப்பணிப்புக்காக அறியப்படுகிறது. அவர்கள் 40 க்கும் மேற்பட்ட நாடுகளில் ஊழியர்களைக் கொண்டுள்ளனர்.
• கிட்லாப்: ஒரு DevOps தளம் முழுமையாக தொலைவில் உள்ளது. கிட்லாப் 60 க்கும் மேற்பட்ட நாடுகளில் 1,500 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்டுள்ளது. அவர்கள் தங்கள் ஒத்திசைவற்ற தகவல் தொடர்பு நடைமுறைகளுக்கு பெயர் பெற்றவர்கள்.
• ஆட்டோமேட்டிக்: WordPress.com க்குப் பின்னால் உள்ள நிறுவனம், ஆட்டோமேட்டிக் தொலைதூர பணியில் ஒரு முன்னோடியாக இருந்து வருகிறது. அவர்கள் 95 க்கும் மேற்பட்ட நாடுகளில் 1,700 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்டுள்ளனர்.
• டாப்டல்: சிறந்த ஃப்ரீலான்ஸ் திறமையின் உலகளாவிய நெட்வொர்க். டாப்டல் திறமையான டெவலப்பர்கள், வடிவமைப்பாளர்கள் மற்றும் நிதி நிபுணர்களுடன் வணிகங்களை இணைக்கிறது.
• சாப்பியர்: ஒரு பணிப்பாய்வு ஆட்டோமேஷன் கருவி முழுமையாக தொலைவில் உள்ளது. சாப்பியர் 40 க்கும் மேற்பட்ட நாடுகளில் ஊழியர்களைக் கொண்டுள்ளது.

அனைத்து அளவுகள் மற்றும் தொழில்களின் நிறுவனங்களுக்கும் தொலைதூர வேலை ஒரு வெற்றிகரமான மாதிரியாக இருக்கும் என்பதை இந்த நிறுவனங்கள் நிரூபிக்கின்றன.

முடிவு: வேலையின் எதிர்காலத்தை தழுவுதல்

தொலைதூர வேலை இங்கே தங்குவதற்கு உள்ளது, மேலும் இது வேலையின் எதிர்காலத்தை மறுவடிவமைக்க உள்ளது. தொலைதூர பணியின் நன்மைகள் மற்றும் சவால்களைப் புரிந்துகொள்வதன் மூலமும், பயனுள்ள உத்திகளைச் செயல்படுத்துவதன் மூலமும், நிறுவனங்களும் ஊழியர்களும் மிகவும் நெகிழ்வான, உற்பத்தி மற்றும் நிறைவான வேலை அனுபவத்தை உருவாக்க முடியும். வேலையின் எதிர்காலத்தை தழுவுவதற்கு புதுமை, ஒத்துழைப்பு மற்றும் ஊழியர் நல்வாழ்வுக்கான அர்ப்பணிப்பு தேவை. தொழில்நுட்பம் தொடர்ந்து உருவாகி ஊழியர் எதிர்பார்ப்புகள் தொடர்ந்து மாறிக்கொண்டே இருப்பதால், தொலைதூர வேலை உலக பொருளாதாரத்தில் பெருகிய முறையில் முக்கிய பங்கு வகிக்கும் என்பதில் சந்தேகமில்லை. இந்த மாற்றங்களுக்கு ஏற்ப மற்றும் வேலை செய்வதற்கான புதிய வழிகளைத் தழுவுவதன் மூலம், வணிகங்களும் தனிநபர்களும் விநியோகிக்கப்பட்ட உலகில் செழித்து வளர முடியும்.