சிக்கலான வழிகளில் பயணித்தல்: உலகளாவிய சூழலில் பணியிட அரசியலைப் புரிந்துகொள்ளுதல்

பணியிட அரசியல், பெரும்பாலும் எதிர்மறையாக உணரப்பட்டாலும், அது நிறுவன வாழ்வின் ஒரு உள்ளார்ந்த பகுதியாகும். இது ஒரு நிறுவனத்திற்குள் அதிகாரம், செல்வாக்கு மற்றும் உறவுகளின் சிக்கலான இடைவினையைக் குறிக்கிறது. இந்த இயக்கவியலை திறம்பட புரிந்துகொண்டு வழிநடத்துவது தொழில்முறை வெற்றிக்கு, நேர்மறையான பணிச்சூழலை வளர்ப்பதற்கு மற்றும் நிறுவன இலக்குகளை அடைவதற்கு முக்கியமானது. இந்த வழிகாட்டி, பணியிட அரசியலைப் பற்றிய ஒரு விரிவான கண்ணோட்டத்தை வழங்குகிறது, மேலும் மாறுபட்ட, உலகளாவிய சூழலில் அவற்றை நெறிமுறையாகவும் திறமையாகவும் வழிநடத்துவதற்கான நுண்ணறிவுகளையும் நடைமுறை உத்திகளையும் வழங்குகிறது.

பணியிட அரசியல் என்றால் என்ன?

பணியிட அரசியல் என்பது ஒரு நிறுவனத்திற்குள் முடிவெடுப்பது, வள ஒதுக்கீடு மற்றும் தொழில் முன்னேற்றத்தை பாதிக்கும் பல்வேறு சமூக தொடர்புகள், பேச்சுவார்த்தைகள் மற்றும் அதிகார இயக்கவியல் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது. அவை இயல்பாகவே எதிர்மறையானவை அல்ல; உண்மையில், நெறிமுறைப்படி நிர்வகிக்கப்படும்போது, அவை நேர்மறையான மாற்றம் மற்றும் ஒத்துழைப்புக்கான ஒரு உந்து சக்தியாக இருக்க முடியும். இருப்பினும், கட்டுப்படுத்தப்படாமல் அல்லது சுயநல நோக்கங்களால் இயக்கப்படும்போது, அவை மோதல், அவநம்பிக்கை மற்றும் உற்பத்தித்திறன் குறைவுக்கு வழிவகுக்கும்.

முக்கிய அம்சங்களின் ஒரு கண்ணோட்டம் இங்கே:

அதிகார இயக்கவியல்: தனிநபர்கள் மற்றும் குழுக்களிடையே செல்வாக்கு மற்றும் அதிகாரத்தின் விநியோகம். இது முறையானதாக (படிநிலையின் அடிப்படையில்) அல்லது முறைசாராததாக (நிபுணத்துவம், உறவுகள் அல்லது கவர்ச்சியின் அடிப்படையில்) இருக்கலாம்.
செல்வாக்கு தந்திரங்கள்: மற்றவர்களை ఒప్పிக்கவும், கருத்துக்கள் அல்லது முயற்சிகளுக்கு ஆதரவைப் பெறவும் பயன்படுத்தப்படும் உத்திகள். இவை பகுத்தறிவு சார்ந்த ఒప్పித்தல் மற்றும் ஒத்துழைப்பு முதல் உறுதியான நிலைப்பாடு மற்றும் கூட்டணி அமைப்பது வரை இருக்கலாம்.
உறவு உருவாக்கம்: நம்பிக்கை, ஒத்துழைப்பு மற்றும் பரஸ்பர ஆதரவை வளர்க்க சக ஊழியர்கள், மேலதிகாரிகள் மற்றும் துணை அதிகாரிகளுடன் வலுவான தொடர்புகளை வளர்ப்பது.
வலையமைப்பு: தகவல், வாய்ப்புகள் மற்றும் வளங்களைப் பெறுவதற்காக நிறுவனத்திற்கு உள்ளேயும் வெளியேயும் உங்கள் தொழில்முறை வலையமைப்பை விரிவுபடுத்துதல்.
தொடர்பு பாணிகள்: தனிநபர்கள் தொடர்பு கொள்ளும் விதம், வாய்மொழி மற்றும் சொற்களற்ற குறிப்புகள் உட்பட, இது செய்திகள் எவ்வாறு பெறப்படுகின்றன மற்றும் விளக்கப்படுகின்றன என்பதை கணிசமாக பாதிக்கலாம்.

பணியிட அரசியலைப் புரிந்துகொள்வது ஏன் முக்கியம்

பணியிட அரசியலைப் புறக்கணிப்பது சுக்கான் இல்லாத கப்பலைச் செலுத்துவதற்கு ஒப்பானது. நீங்கள் இறுதியில் உங்கள் இலக்கை அடையலாம், ஆனால் பயணம் தேவையற்ற கடினமானதாகவும், ஆபத்துகள் நிறைந்ததாகவும் இருக்கும். இந்த இயக்கவியலைப் புரிந்துகொள்வது உங்களை அனுமதிக்கிறது:

சிக்கலான சூழ்நிலைகளில் பயணிக்க: முக்கிய நபர்களை அடையாளம் காணவும், அவர்களின் நோக்கங்களைப் புரிந்துகொள்ளவும், மற்றும் சாத்தியமான சவால்களை முன்கூட்டியே கணிக்கவும்.
வலுவான உறவுகளை உருவாக்க: சக ஊழியர்கள், மேலதிகாரிகள் மற்றும் துணை அதிகாரிகளுடன் நம்பிக்கையையும் நல்லுறவையும் வளர்க்கவும்.
முடிவுகளைப் பாதிக்க: உங்கள் யோசனைகளை திறம்படத் தொடர்புபடுத்தி, உங்கள் முயற்சிகளுக்கு ஆதரவைப் பெறவும்.
உங்கள் தொழிலில் முன்னேற: வாய்ப்புகளுக்காக உங்களை நிலைநிறுத்திக் கொண்டு, உங்கள் தொழில்முறை இலக்குகளை அடையவும்.
ஒரு நேர்மறையான பணிச்சூழலை உருவாக்க: ஒத்துழைப்பு, மரியாதை மற்றும் நெறிமுறை நடத்தை கலாச்சாரத்திற்கு பங்களிக்கவும்.

பேசப்படாத விதிகளைப் புரிந்துகொள்ளுதல்: அரசியல் நடத்தைகளை அடையாளம் காணுதல்

பணியிட அரசியல் பெரும்பாலும் மேற்பரப்புக்கு அடியில் செயல்படுகிறது, அவற்றை அடையாளம் காண்பது சவாலானது. பொதுவான அரசியல் நடத்தைகளைப் பற்றி அறிந்திருப்பது, செயல்பாட்டில் உள்ள இயக்கவியலை நீங்கள் நன்கு புரிந்துகொள்ள உதவும்:

தகவல் கட்டுப்பாடு: ஒரு நன்மையைப் பெறுவதற்காக தகவல்களைத் தடுத்து நிறுத்துவது அல்லது தேர்ந்தெடுத்துப் பகிர்வது.
பாரபட்சம்: சில தனிநபர்கள் அல்லது குழுக்களுக்கு முன்னுரிமை அளித்தல்.
முதுகில் குத்துதல்: சக ஊழியர்களின் முதுகுக்குப் பின்னால் அவர்களைக் குறை கூறுதல்.
பழி போடுதல்: தவறுகளுக்கு அல்லது தோல்விகளுக்கு மற்றவர்களைக் குறை கூறுதல்.
பாராட்டைத் திருடுதல்: மற்றவர்களின் உழைப்பிற்கான பாராட்டைத் தாமே எடுத்துக்கொள்ளுதல்.
அதிகார விளையாட்டுகள்: சூழ்நிலைகளையும் தனிநபர்களையும் கையாள செல்வாக்கு மற்றும் அதிகாரத்தைப் பயன்படுத்துதல்.
குழுக்கள் மற்றும் கூட்டணிகள்: அதிகாரத்தையும் செல்வாக்கையும் பெற பிரத்தியேக குழுக்களை உருவாக்குதல்.
வதந்திகள் மற்றும் வதந்திகள்: நற்பெயருக்குக் களங்கம் விளைவிக்க அல்லது நம்பிக்கையைக் குலைக்க சரிபார்க்கப்படாத தகவல்களைப் பரப்புதல்.

உதாரணம்: ஒரு உலகளாவிய தொழில்நுட்ப நிறுவனத்தில், ஒரு திட்ட மேலாளர் தனது "உள் வட்டத்தில்" இல்லாத குழு உறுப்பினர்களிடமிருந்து முக்கியமான தகவல்களை தொடர்ந்து மறைத்து வந்தார். இது தாமதங்கள், விரக்தி மற்றும் இறுதியில், திட்டத்தின் தோல்விக்கு வழிவகுத்தது. திட்ட மேலாளரின் அரசியல் நடத்தையை (தகவல் கட்டுப்பாடு மற்றும் பாரபட்சம்) புரிந்துகொள்வதன் மூலம், குழு உறுப்பினர்கள் மாற்று ஆதாரங்களில் இருந்து தகவல்களை முன்கூட்டியே தேடி, மூத்த நிர்வாகத்திடம் கவலைகளை எழுப்பியிருக்கலாம்.

பணியிட அரசியலை நெறிமுறைப்படி வழிநடத்துதல்: ஒரு கொள்கை ரீதியான அணுகுமுறை

பணியிட அரசியலை வழிநடத்துவது என்பது உங்கள் மதிப்புகளை சமரசம் செய்வதோ அல்லது நெறிமுறையற்ற நடத்தையில் ஈடுபடுவதோ அல்ல. இது செயல்பாட்டில் உள்ள இயக்கவியலைப் பற்றி அறிந்திருப்பதும், உங்கள் திறன்களையும் அறிவையும் பயன்படுத்தி உங்கள் இலக்குகளை அடையும்போது உங்கள் நேர்மையைப் பேணுவதும் ஆகும். இங்கே சில முக்கிய கொள்கைகள் உள்ளன:

உறவுகளை உருவாக்குவதில் கவனம் செலுத்துங்கள்: உங்கள் சக ஊழியர்கள், மேலதிகாரிகள் மற்றும் துணை அதிகாரிகளை தனிப்பட்ட மட்டத்தில் தெரிந்துகொள்ள நேரம் ஒதுக்குங்கள். அவர்களின் கண்ணோட்டங்களில் உண்மையான அக்கறை காட்டுங்கள் மற்றும் வெளிப்படையான தொடர்பு மற்றும் ஒத்துழைப்பு மூலம் நம்பிக்கையை உருவாக்குங்கள்.
ஒரு குழு வீரராக இருங்கள்: உங்கள் அறிவைப் பகிர்வதன் மூலமும், ஆதரவை வழங்குவதன் மூலமும், மற்றும் கூட்டு சாதனைகளைக் கொண்டாடுவதன் மூலமும் உங்கள் குழு மற்றும் நிறுவனத்தின் வெற்றிக்கு பங்களிக்கவும்.
திறம்பட தொடர்பு கொள்ளுங்கள்: செயலில் கேட்பது, தெளிவான உச்சரிப்பு மற்றும் ఒప్పிக்கும் விளக்கக்காட்சி உட்பட வலுவான தொடர்புத் திறன்களை வளர்த்துக் கொள்ளுங்கள். வெவ்வேறு பார்வையாளர்கள் மற்றும் கலாச்சார சூழல்களுக்கு ஏற்றவாறு உங்கள் தொடர்பு பாணியை மாற்றியமைக்கவும்.
உறுதியாக இருங்கள், ஆக்ரோஷமாக அல்ல: உங்கள் கருத்துக்களையும் தேவைகளையும் மரியாதைக்குரிய மற்றும் தொழில்முறை முறையில் வாதிடுங்கள். அதிகப்படியான ஆக்ரோஷமாகவோ அல்லது மோதலாகவோ இருப்பதைத் தவிர்க்கவும்.
எல்லாவற்றையும் ஆவணப்படுத்துங்கள்: முக்கியமான உரையாடல்கள், முடிவுகள் மற்றும் ஒப்பந்தங்களின் பதிவுகளை வைத்திருங்கள். இது உங்களைப் தவறான புரிதல்கள் மற்றும் தவறான சித்தரிப்புகளிலிருந்து பாதுகாக்க முடியும்.
வழிகாட்டுதல் மற்றும் ஆலோசனையைத் தேடுங்கள்: பணியிட அரசியலை வழிநடத்துவதில் ஆலோசனை, ஆதரவு மற்றும் நுண்ணறிவுகளை வழங்கக்கூடிய வழிகாட்டிகளைக் கண்டறியவும்.
உங்கள் நேர்மையைப் பேணுங்கள்: எப்போதும் நெறிமுறையாகவும் உங்கள் மதிப்புகளுக்கு ஏற்பவும் செயல்படுங்கள். உங்கள் நற்பெயருக்கு சேதம் விளைவிக்கக்கூடிய அல்லது உங்கள் கொள்கைகளை சமரசம் செய்யக்கூடிய நடத்தைகளில் ஈடுபடுவதைத் தவிர்க்கவும்.

உலகளாவிய பரிமாணம்: பணியிட அரசியலில் கலாச்சார உணர்திறன்

பணியிட அரசியல் உலகமயமாக்கப்பட்ட உலகில் இன்னும் சிக்கலானதாகிறது, அங்கு மாறுபட்ட கலாச்சார பின்னணியைச் சேர்ந்த தனிநபர்கள் தொடர்பு கொள்கிறார்கள் மற்றும் ஒத்துழைக்கிறார்கள். கலாச்சார வேறுபாடுகள் தொடர்பு பாணிகள், அதிகார இயக்கவியல் மற்றும் பொருத்தமான நடத்தை பற்றிய கருத்துக்களை கணிசமாக பாதிக்கலாம். கலாச்சார ரீதியாக உணர்திறன் உடையவராக இருப்பதும், அதற்கேற்ப உங்கள் அணுகுமுறையை மாற்றியமைப்பதும் முக்கியம்.

இங்கே சில முக்கிய கருத்தாய்வுகள் உள்ளன:

தொடர்பு பாணிகள்: நேரடி மற்றும் மறைமுகத் தொடர்பு, உயர்-சூழல் மற்றும் குறைந்த-சூழல் தொடர்பு, மற்றும் முறையான மற்றும் முறைசாராத் தொடர்பு போன்ற தொடர்பு பாணிகளில் உள்ள வேறுபாடுகளைப் பற்றி அறிந்திருங்கள்.
அதிகார தூரம்: வெவ்வேறு கலாச்சாரங்களில் படிநிலை மற்றும் அதிகாரத்திற்கு அடிபணிதலின் அளவைப் புரிந்து கொள்ளுங்கள். சில கலாச்சாரங்களில், மேலதிகாரிகளுக்கு சவால் விடுவது அவமரியாதையாகக் கருதப்படுகிறது, மற்றவற்றில், வெளிப்படையான விவாதம் ஊக்குவிக்கப்படுகிறது.
தனிநபர்வாதம் மற்றும் கூட்டுவாதம்: தனிநபர்கள் தனிப்பட்ட சாதனைகளுக்கு முன்னுரிமை அளிக்கிறார்களா அல்லது குழு நல்லிணக்கத்திற்கு முன்னுரிமை அளிக்கிறார்களா என்பதை அங்கீகரிக்கவும். தனிநபர்வாதக் கலாச்சாரங்களில், தனிநபர்கள் அதிக உறுதியுடனும் போட்டியுடனும் இருக்கலாம், அதே சமயம் கூட்டுவாதக் கலாச்சாரங்களில், அவர்கள் ஒத்துழைப்பு மற்றும் ஒருமித்த கருத்துக்கு முன்னுரிமை அளிக்கலாம்.
கால நோக்குநிலை: ஒற்றைக்கால மற்றும் பல்கால நேரம் போன்ற நேர உணர்வில் உள்ள வேறுபாடுகளைப் பற்றி அறிந்திருங்கள். ஒற்றைக்காலக் கலாச்சாரங்களில், நேரம் நேரியல் மற்றும் அட்டவணைகள் கண்டிப்பாகப் பின்பற்றப்படுகின்றன, அதே சமயம் பல்காலக் கலாச்சாரங்களில், நேரம் மிகவும் நெகிழ்வானது மற்றும் உறவுகளுக்கு முன்னுரிமை அளிக்கப்படுகிறது.
சொற்களற்ற தொடர்பு: உடல் மொழி, கண் தொடர்பு மற்றும் தனிப்பட்ட இடம் போன்ற சொற்களற்ற குறிப்புகளுக்கு கவனம் செலுத்துங்கள், அவை கலாச்சாரங்களிடையே கணிசமாக வேறுபடலாம்.

உதாரணம்: சில ஆசிய கலாச்சாரங்களில், முகத்தைக் காப்பாற்றுவது மிகவும் முக்கியமானது. ஒரு சக ஊழியரின் పని தரம் குறைவாக இருந்தாலும், அவரைப் பகிரங்கமாக விமர்சிப்பது மிகவும் புண்படுத்தக்கூடியதாகவும் உறவுகளை சேதப்படுத்தக்கூடியதாகவும் இருக்கும். ஒரு கலாச்சார ரீதியாக உணர்திறன் கொண்ட அணுகுமுறை, சிக்கலைத் தனிப்பட்ட முறையில் பேசி ஆக்கப்பூர்வமான பின்னூட்டத்தை வழங்குவதாகும்.

பணியிட அரசியலை திறம்பட வழிநடத்துவதற்கான உத்திகள்

பணியிட அரசியலை திறம்பட வழிநடத்துவதற்கான சில நடைமுறை உத்திகள் இங்கே:

1. கவனித்து பகுப்பாய்வு செய்யுங்கள்

எந்த நடவடிக்கையும் எடுப்பதற்கு முன், செயல்பாட்டில் உள்ள இயக்கவியலைக் கவனிக்கவும் பகுப்பாய்வு செய்யவும் நேரம் ஒதுக்குங்கள். முக்கிய நபர்களை அடையாளம் காணுங்கள், அவர்களின் நோக்கங்களைப் புரிந்துகொள்ளுங்கள், மற்றும் அதிகார கட்டமைப்பை மதிப்பிடுங்கள். செல்வாக்கு செலுத்துபவர்கள் யார்? முடிவெடுப்பவர்கள் யார்? பேசப்படாத விதிகள் யாவை?

2. மூலோபாய கூட்டணிகளை உருவாக்குங்கள்

உங்கள் இலக்குகளுக்கு ஆதரவளிக்கக்கூடிய மற்றும் மதிப்புமிக்க நுண்ணறிவுகளை வழங்கக்கூடிய தனிநபர்களுடன் உறவுகளை வளர்த்துக் கொள்ளுங்கள். உங்களுக்காக வாதிடக்கூடிய மற்றும் நிறுவன நிலப்பரப்பை வழிநடத்த உதவக்கூடிய வழிகாட்டிகள், ஆதரவாளர்கள் மற்றும் கூட்டாளிகளைத் தேடுங்கள். இந்த கூட்டணிகள் பரஸ்பர மரியாதை மற்றும் பகிரப்பட்ட நோக்கங்களை அடிப்படையாகக் கொண்டவை என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், கையாளுதலை அல்ல.

3. ఒప్పிக்கும் கலையில் தேர்ச்சி பெறுங்கள்

உங்கள் ఒప్పிக்கும் தொடர்புத் திறன்களை வளர்த்துக் கொள்ளுங்கள். உங்கள் யோசனைகளை தெளிவாகவும், சுருக்கமாகவும், கவரும் வகையிலும் முன்வைக்க கற்றுக்கொள்ளுங்கள். உங்கள் செய்தியை வெவ்வேறு பார்வையாளர்களுடன் எதிரொலிக்கும் வகையில் வடிவமைத்து, உங்கள் வாதங்களை ஆதரிக்க தரவு மற்றும் ஆதாரங்களைப் பயன்படுத்தவும். மற்றவர்களின் நோக்கங்களைப் புரிந்துகொண்டு, அவர்களுக்குப் பயனளிக்கும் வகையில் உங்கள் திட்டங்களை வடிவமைக்கவும்.

4. உங்கள் நற்பெயரை நிர்வகிக்கவும்

உங்கள் நற்பெயர் உங்கள் மிகவும் மதிப்புமிக்க சொத்துக்களில் ஒன்றாகும். நேர்மை, தகுதி மற்றும் தொழில்முறைக்கான நற்பெயரை வளர்த்துக் கொள்ளுங்கள். உங்கள் எல்லா தொடர்புகளிலும் நம்பகமானவராகவும், மரியாதைக்குரியவராகவும் இருங்கள். வதந்திகள், முதுகில் குத்துதல் மற்றும் பிற நெறிமுறையற்ற நடத்தைகளைத் தவிர்க்கவும்.

5. அதிகார இயக்கவியலைப் புரிந்து கொள்ளுங்கள்

நிறுவனத்திற்குள் உள்ள அதிகாரத்தின் வெவ்வேறு ஆதாரங்களைப் பற்றி அறிந்திருங்கள். யார் முறையான அதிகாரத்தைக் கொண்டுள்ளனர் மற்றும் யார் முறைசாரா செல்வாக்கைக் கொண்டுள்ளனர் என்பதைப் புரிந்து கொள்ளுங்கள். முக்கிய முடிவெடுப்பவர்களை அடையாளம் கண்டு, அவர்களுடன் திறம்பட தொடர்பு கொள்ள கற்றுக்கொள்ளுங்கள். அதிகாரம் காலப்போக்கில் மாறக்கூடும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், எனவே தகவலறிந்து இருப்பது முக்கியம்.

6. மூலோபாய ரீதியாக வலையமைப்பை உருவாக்குங்கள்

நிறுவனத்திற்கு உள்ளேயும் வெளியேயும் உங்கள் தொழில்முறை வலையமைப்பை விரிவுபடுத்துங்கள். தொழில் நிகழ்வுகளில் கலந்து கொள்ளுங்கள், தொழில்முறை அமைப்புகளில் சேருங்கள், மற்றும் சமூக ஊடகங்களில் மக்களுடன் இணையுங்கள். வலையமைப்பு உங்களுக்கு மதிப்புமிக்க தகவல், வாய்ப்புகள் மற்றும் இணைப்புகளை வழங்க முடியும்.

7. உங்கள் உணர்ச்சிசார் நுண்ணறிவை வளர்த்துக் கொள்ளுங்கள்

உணர்ச்சிசார் நுண்ணறிவு (EQ) என்பது உங்கள் சொந்த உணர்ச்சிகளையும் மற்றவர்களின் உணர்ச்சிகளையும் புரிந்துகொண்டு நிர்வகிக்கும் திறன் ஆகும். உங்கள் EQ ஐ வளர்ப்பது வலுவான உறவுகளை உருவாக்கவும், மிகவும் திறம்பட தொடர்பு கொள்ளவும், மற்றும் கடினமான சூழ்நிலைகளை கருணையுடனும் நிதானத்துடனும் வழிநடத்தவும் உதவும். பச்சாதாபம், செயலில் கேட்பது மற்றும் சுய-விழிப்புணர்வைப் பயிற்சி செய்யுங்கள்.

8. உங்கள் மதிப்பை அறிந்து கொள்ளுங்கள்

உங்கள் பலங்களையும் நீங்கள் நிறுவனத்திற்கு கொண்டு வரும் மதிப்பையும் புரிந்து கொள்ளுங்கள். உங்கள் திறன்களில் நம்பிக்கையுடன் இருங்கள் மற்றும் பொருத்தமான போது உங்களுக்காக வாதிடுங்கள். பதவி உயர்வு, ஊதிய உயர்வு அல்லது அதிக சவாலான பணிகள் எதுவாக இருந்தாலும், நீங்கள் தகுதியானதைக் கேட்க பயப்பட வேண்டாம்.

9. உங்கள் போர்களை புத்திசாலித்தனமாகத் தேர்ந்தெடுங்கள்

ஒவ்வொரு பிரச்சினைக்கும் போராடுவது மதிப்புக்குரியது அல்ல. உங்கள் போர்களுக்கு முன்னுரிமை அளிக்க கற்றுக்கொண்டு, உண்மையிலேயே முக்கியமான விஷயங்களில் உங்கள் ஆற்றலைச் செலுத்துங்கள். சில நேரங்களில் நேர்மறையான உறவுகளைப் பேணுவதற்கும் உங்கள் நீண்ட கால இலக்குகளை அடைவதற்கும் சமரசம் செய்வது அல்லது விஷயங்களை விட்டுவிடுவது நல்லது.

10. பின்னூட்டத்தைத் தேடி உங்கள் தவறுகளிலிருந்து கற்றுக்கொள்ளுங்கள்

நம்பகமான சக ஊழியர்கள் மற்றும் வழிகாட்டிகளிடமிருந்து பின்னூட்டத்தைப் பெறுங்கள். ஆக்கப்பூர்வமான விமர்சனத்திற்குத் திறந்த மனதுடன் இருங்கள், அதை உங்கள் திறன்களையும் உத்திகளையும் மேம்படுத்தப் பயன்படுத்துங்கள். உங்கள் தவறுகளிலிருந்து கற்றுக்கொண்டு, எதிர்காலத்தில் அவற்றை மீண்டும் செய்வதைத் தவிர்க்கவும்.

கடினமான நபர்களைக் கையாளுதல்

பணியிட அரசியல் பெரும்பாலும் கடினமான நபர்களுடன் தொடர்புகொள்வதை உள்ளடக்கியது. இந்த தொடர்புகளை நிர்வகிப்பதற்கான சில உத்திகள் இங்கே:

அமைதியாகவும் தொழில்முறையாகவும் இருங்கள்: உங்கள் உணர்ச்சிகள் உங்களை ஆட்கொள்ள விடாதீர்கள். கடினமான நபர்களுடன் பழகும்போது கூட, அமைதியான மற்றும் தொழில்முறை நடத்தையைப் பேணுங்கள்.
செயலில் கேளுங்கள்: மற்ற நபருக்கு உங்கள் முழு கவனத்தையும் கொடுத்து, நீங்கள் உடன்படவில்லை என்றாலும், அவர்களின் கண்ணோட்டத்தைப் புரிந்துகொள்ள முயற்சி செய்யுங்கள்.
பிரச்சனையில் கவனம் செலுத்துங்கள், நபரில் அல்ல: நபரின் குணத்தைத் தாக்குவதை விட, சிக்கலை ஏற்படுத்தும் குறிப்பிட்ட நடத்தை அல்லது பிரச்சினையை கவனியுங்கள்.
எல்லைகளை அமைக்கவும்: உங்கள் எல்லைகளையும் எதிர்பார்ப்புகளையும் தெளிவாகத் தொடர்பு கொள்ளுங்கள். நீங்கள் எந்த நடத்தையை சகித்துக் கொள்வீர்கள், எந்த நடத்தையை சகித்துக் கொள்ள மாட்டீர்கள் என்பதை மற்ற நபருக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள்.
எல்லாவற்றையும் ஆவணப்படுத்துங்கள்: கடினமான நபருடனான அனைத்து தொடர்புகளின் பதிவுகளையும் வைத்திருங்கள், தேதிகள், நேரங்கள் மற்றும் குறிப்பிட்ட விவரங்கள் உட்பட.
மனிதவளத் துறையிடமிருந்து ஆதரவைத் தேடுங்கள்: சிக்கலை நீங்களே தீர்க்க முடியாவிட்டால், உங்கள் மனிதவளத் துறையிடமிருந்து ஆதரவைத் தேடுங்கள்.

எப்போது வெளியேற வேண்டும்

சில நேரங்களில், உங்கள் சிறந்த முயற்சிகள் இருந்தபோதிலும், பணியிட அரசியல் மிகவும் நச்சுத்தன்மையுடையதாகவோ அல்லது நெறிமுறையற்றதாகவோ இருக்கும். இந்த சூழ்நிலைகளில், வெளியேறுவது அவசியமாக இருக்கலாம். பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் வெளியேறுவதைக் கவனியுங்கள்:

உங்கள் மதிப்புகள் சமரசம் செய்யப்படுகின்றன: உங்கள் நெறிமுறைக் கொள்கைகளை மீறும் செயல்களைச் செய்யும்படி நீங்கள் கேட்கப்படுகிறீர்கள்.
உங்கள் ஆரோக்கியம் பாதிக்கப்படுகிறது: பணியிட அரசியலைக் கையாள்வதால் ஏற்படும் மன அழுத்தம் மற்றும் பதட்டம் உங்கள் உடல் அல்லது மன ஆரோக்கியத்தை எதிர்மறையாக பாதிக்கிறது.
உங்கள் தொழில் தேக்கமடைந்துள்ளது: அரசியல் சூழ்ச்சிகளால் வாய்ப்புகள் மற்றும் முன்னேற்றத்திலிருந்து நீங்கள் தடுக்கப்படுகிறீர்கள்.
கலாச்சாரம் நச்சுத்தன்மையுடையது: ஒட்டுமொத்த பணிச்சூழல் எதிர்மறை, அவநம்பிக்கை மற்றும் முதுகில் குத்துதல் ஆகியவற்றால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது.

ஒரு வேலையை விட்டு வெளியேறுவது ஒரு கடினமான முடிவாக இருக்கலாம், ஆனால் உங்கள் நல்வாழ்வு மற்றும் நீண்ட கால தொழில் வாய்ப்புகளுக்கு முன்னுரிமை அளிப்பது முக்கியம்.

பணியிட அரசியலின் எதிர்காலம்

நிறுவனங்கள் மேலும் உலகளாவியதாகவும், பன்முகத்தன்மை கொண்டதாகவும், தொழில்நுட்ப ரீதியாக முன்னேறியதாகவும் மாறும்போது, பணியிட அரசியல் தொடர்ந்து உருவாகும். கவனிக்க வேண்டிய சில முக்கிய போக்குகள் பின்வருமாறு:

அதிகரித்த வெளிப்படைத்தன்மை: தொழில்நுட்பம் நெறிமுறையற்ற நடத்தையைக் கண்காணிப்பதையும் அம்பலப்படுத்துவதையும் எளிதாக்குகிறது.
ஒத்துழைப்புக்கு அதிக முக்கியத்துவம்: நிறுவனங்கள் குழுப்பணி மற்றும் ஒத்துழைப்பின் முக்கியத்துவத்தை பெருகிய முறையில் அங்கீகரிக்கின்றன.
ஊழியர் நல்வாழ்வில் அதிக கவனம்: நிறுவனங்கள் ஊழியர் நல்வாழ்வுக்கு முன்னுரிமை அளிக்கத் தொடங்கி, மேலும் ஆதரவான பணிச்சூழலை உருவாக்குகின்றன.
தொலைதூர வேலையின் எழுச்சி: தொலைதூர வேலை, அது எவ்வாறு நிர்வகிக்கப்படுகிறது என்பதைப் பொறுத்து, பணியிட அரசியலைக் குறைக்கலாம் அல்லது அதிகரிக்கலாம்.
தலைமுறை வேறுபாடுகள்: வெவ்வேறு தலைமுறைகள் பணியிட அரசியல் குறித்து வெவ்வேறு கண்ணோட்டங்களைக் கொண்டுள்ளன.

முடிவுரை: அரசியல் நிலப்பரப்பில் தேர்ச்சி பெறுதல்

பணியிட அரசியல் நிறுவன வாழ்வின் ஒரு சிக்கலான மற்றும் பெரும்பாலும் சவாலான அம்சமாகும். இருப்பினும், செயல்பாட்டில் உள்ள இயக்கவியலைப் புரிந்துகொள்வதன் மூலமும், உங்கள் திறன்களை வளர்த்துக் கொள்வதன் மூலமும், உங்கள் நேர்மையைப் பேணுவதன் மூலமும், நீங்கள் அரசியல் நிலப்பரப்பை திறம்பட வழிநடத்தி உங்கள் தொழில்முறை இலக்குகளை அடையலாம். பணியிட அரசியல் இயல்பாகவே எதிர்மறையானது அல்ல என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்; நெறிமுறைப்படி நிர்வகிக்கப்படும்போது அவை நேர்மறையான மாற்றம் மற்றும் ஒத்துழைப்புக்கான ஒரு சக்தியாக இருக்க முடியும். உறவுகளை உருவாக்குதல், திறம்பட தொடர்புகொள்தல் மற்றும் நேர்மையுடன் செயல்படுவதில் கவனம் செலுத்துவதன் மூலம், நீங்கள் ஒரு நேர்மறையான பணிச்சூழலை உருவாக்கி, உலகமயமாக்கப்பட்ட உலகில் உங்கள் நிறுவனத்தின் வெற்றிக்கு பங்களிக்க முடியும்.