சம்பளப் பேச்சுவார்த்தை கலையில் தேர்ச்சி பெறுதல்: ஒரு உலகளாவிய வழிகாட்டி

சம்பளப் பேச்சுவார்த்தை என்பது உங்கள் தொழில் வாழ்க்கை முழுவதும் உங்கள் சம்பாதிக்கும் திறனை கணிசமாகப் பாதிக்கக்கூடிய ஒரு முக்கியமான திறமையாகும். நீங்கள் சமீபத்தில் பட்டம் பெற்றவராக இருந்தாலும் சரி அல்லது அனுபவம் வாய்ந்த நிபுணராக இருந்தாலும் சரி, சம்பளப் பேச்சுவார்த்தை கலையில் தேர்ச்சி பெறுவது உங்கள் மதிப்பு மற்றும் பங்களிப்புகளைப் பிரதிபலிக்கும் ஒரு ஊதியத் தொகுப்பைப் பெற உதவும். இந்த விரிவான வழிகாட்டி, பல்வேறு உலகளாவிய சந்தைகளில் திறம்பட பேச்சுவார்த்தை நடத்த உங்களுக்கு அதிகாரம் அளிக்கும் நிரூபிக்கப்பட்ட உத்திகள் மற்றும் நுட்பங்களை வழங்குகிறது.

உங்கள் மதிப்பை உணர்தல்: ஆராய்ச்சி மற்றும் தயாரிப்பு

எந்தவொரு பேச்சுவார்த்தையிலும் நுழைவதற்கு முன்பு, உங்கள் மதிப்பை உணர்ந்து கொள்வது அவசியம். இதில் ஒரு யதார்த்தமான மற்றும் நியாயமான சம்பள எதிர்பார்ப்பைத் தீர்மானிக்க முழுமையான ஆராய்ச்சி மற்றும் சுய மதிப்பீடு ஆகியவை அடங்கும்.

1. சந்தை ஆராய்ச்சி: தற்போதைய விகிதத்தை அறிந்து கொள்ளுங்கள்

தொழில்துறை அளவுகோல்களை ஆராய்வது மிக முக்கியம். Glassdoor, Salary.com, Payscale, மற்றும் LinkedIn Salary போன்ற ஆன்லைன் ஆதாரங்களைப் பயன்படுத்தி உங்கள் பங்கு, அனுபவ நிலை மற்றும் இருப்பிடத்திற்கான சராசரி சம்பளம் குறித்த தரவைச் சேகரிக்கவும். உங்கள் குறிப்பிட்ட புவியியல் பகுதியில் வாழ்க்கைச் செலவைக் கவனியுங்கள்.

உதாரணம்: லண்டனில் ஐந்து வருட அனுபவமுள்ள ஒரு மென்பொருள் பொறியாளர், ஒப்பிடக்கூடிய நிறுவனங்களில் இதே போன்ற பங்குக்கான சராசரி சம்பளத்தை ஆராயலாம். இந்த ஆராய்ச்சி அவர்களின் சம்பள எதிர்பார்ப்புகளுக்கு ஒரு உறுதியான அடித்தளத்தை வழங்குகிறது.

உலகளாவிய கண்ணோட்டம்: சம்பளத் தரவுகள் நாடுகளுக்கிடையே கணிசமாக வேறுபடலாம் என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள். இந்தியாவின் பெங்களூரில் உள்ள ஒரு மென்பொருள் பொறியாளர், சிலிக்கான் வேலியில் உள்ள தனது சக ஊழியரை விட வேறுபட்ட சம்பளத்தைப் பெறலாம், அதே போன்ற அனுபவம் மற்றும் திறன்கள் இருந்தாலும். உங்கள் ஆராய்ச்சியில் இந்த பிராந்திய வேறுபாடுகளைக் கணக்கில் கொள்ளுங்கள்.

2. உங்கள் திறன்கள் மற்றும் அனுபவத்தை மதிப்பிடுங்கள்

உங்கள் சாதனைகளை அளவிடுங்கள். முந்தைய பதவிகளில் உங்கள் சாதனைகள் மற்றும் பங்களிப்புகளை ஆவணப்படுத்துங்கள், முடிந்தவரை அளவிடக்கூடிய முடிவுகளை முன்னிலைப்படுத்துங்கள். உதாரணமாக, "வாடிக்கையாளர் திருப்தியை மேம்படுத்தினேன்" என்று சொல்வதற்குப் பதிலாக, "ஆறு மாதங்களில் வாடிக்கையாளர் திருப்தி மதிப்பெண்களை 15% மேம்படுத்தினேன்" என்று கூறுங்கள்.

உங்கள் தனித்துவமான விற்பனை முன்மொழிவை (USP) அடையாளம் காணுங்கள். மற்ற வேட்பாளர்களிடமிருந்து உங்களை எது தனித்து நிற்க வைக்கிறது? சந்தையில் மிகவும் விரும்பப்படும் சிறப்புத் திறன்கள், சான்றிதழ்கள் அல்லது அனுபவம் உங்களிடம் உள்ளதா?

உதாரணம்: குறிப்பிடத்தக்க வருவாய் வளர்ச்சியை உருவாக்கிய வெற்றிகரமான சமூக ஊடக பிரச்சாரங்களைத் தொடங்குவதில் அனுபவமுள்ள ஒரு சந்தைப்படுத்தல் மேலாளர், சம்பளப் பேச்சுவார்த்தைகளின் போது இந்த சாதனைகளைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளலாம்.

3. நிறுவனத்தின் நிதி நிலையை கருத்தில் கொள்ளுங்கள்

நிறுவனத்தின் நிதி ஆரோக்கியத்தை ஆராயுங்கள். பொது வர்த்தக நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் நிதி அறிக்கைகளை வெளியிடுகின்றன, அவை அவற்றின் லாபம் மற்றும் வருவாய் வளர்ச்சி பற்றிய நுண்ணறிவுகளை வழங்க முடியும். இந்தத் தகவல் அதிக சம்பளம் வழங்கும் திறனை அளவிட உதவும்.

நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்தைப் புரிந்து கொள்ளுங்கள். நிறுவனத்தின் மதிப்புகள் மற்றும் ஊதியத் தத்துவத்தை ஆராயுங்கள். சில நிறுவனங்கள் அடிப்படை சம்பளத்திற்கு முன்னுரிமை அளிக்கின்றன, மற்றவை தாராளமான பலன் தொகுப்புகள் அல்லது பங்கு விருப்பங்களை வழங்குகின்றன.

உதாரணம்: வேகமாக வளர்ந்து வரும் ஒரு ஸ்டார்ட்அப்பில் நேர்காணல் செய்யும் ஒரு வேட்பாளர், பங்கு விருப்பங்களுக்கு ஈடாக சற்றே குறைந்த அடிப்படை சம்பளத்தை ஏற்கத் தயாராக இருக்கலாம், இது எதிர்காலத்தில் குறிப்பிடத்தக்க நிதி ஆதாயங்களை அளிக்கக்கூடும்.

உங்கள் சம்பள எதிர்பார்ப்புகளை அமைத்தல்: ஒரு மூலோபாய அணுகுமுறை

நீங்கள் முழுமையான ஆராய்ச்சி செய்து உங்கள் மதிப்பை மதிப்பிட்டவுடன், உங்கள் சம்பள எதிர்பார்ப்புகளை வரையறுக்க வேண்டிய நேரம் இது. இதில் ஒரு சம்பள வரம்பை நிறுவுதல் மற்றும் உங்கள் விலகிச் செல்லும் புள்ளியைத் தீர்மானித்தல் ஆகியவை அடங்கும்.

1. உங்கள் சம்பள வரம்பை வரையறுக்கவும்

ஒரு நிலையான எண்ணை அல்ல, ஒரு சம்பள வரம்பை நிறுவவும். இது பேச்சுவார்த்தைகளின் போது நெகிழ்வுத்தன்மையை வழங்குகிறது மற்றும் வெவ்வேறு ஊதிய விருப்பங்களை ஆராய உங்களை அனுமதிக்கிறது.

உயரமாகக் குறிக்கோள் வையுங்கள், ஆனால் யதார்த்தமாக. உங்கள் சம்பள வரம்பு உங்கள் ஆராய்ச்சியை அடிப்படையாகக் கொண்டிருக்க வேண்டும் மற்றும் உங்கள் திறன்களையும் அனுபவத்தையும் பிரதிபலிக்க வேண்டும். வரம்பின் மேல் முனையை இலக்காகக் கொள்ளுங்கள், ஆனால் உங்கள் எதிர்பார்ப்புகளை நியாயப்படுத்த தயாராக இருங்கள்.

உதாரணம்: "நான் $80,000 தேடுகிறேன்" என்று கூறுவதற்குப் பதிலாக, "எனது ஆராய்ச்சி மற்றும் அனுபவத்தின் அடிப்படையில், நான் $80,000 முதல் $90,000 வரையிலான சம்பள வரம்பைத் தேடுகிறேன்" என்று கூறுங்கள்.

உலகளாவிய நாணயக் கருத்தில் கொள்ளல்கள்: சர்வதேச அளவில் சம்பளப் பேச்சுவார்த்தை நடத்தும்போது, நீங்கள் பொருத்தமான நாணய மாற்றங்களைப் பயன்படுத்துகிறீர்கள் என்பதையும், வெவ்வேறு பிராந்தியங்களில் வாங்கும் திறன் சமநிலையை (PPP) கருத்தில் கொள்வதையும் உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். உதாரணமாக, $100,000 USD, நியூயார்க் நகரத்தில் தாய்லாந்தின் பாங்காக்குடன் ஒப்பிடும்போது வேறுபட்ட வாங்கும் திறனைக் கொண்டிருக்கலாம்.

2. உங்கள் விலகிச் செல்லும் புள்ளியைத் தீர்மானிக்கவும்

உங்கள் குறைந்தபட்ச ஏற்கத்தக்க சம்பளத்தை அறிந்து கொள்ளுங்கள். இது உங்கள் தேவைகள் மற்றும் நிதிப் பொறுப்புகளைக் கருத்தில் கொண்டு நீங்கள் ஏற்கத் தயாராக இருக்கும் மிகக் குறைந்த சம்பளமாகும். பேச்சுவார்த்தைகளில் நுழைவதற்கு முன்பு உங்கள் விலகிச் செல்லும் புள்ளியைப் பற்றி தெளிவான புரிதல் இருப்பது முக்கியம்.

விலகிச் செல்ல பயப்பட வேண்டாம். நிறுவனத்தின் சலுகை உங்கள் விலகிச் செல்லும் புள்ளிக்குக் கீழே இருந்தால், சலுகையை நிராகரிக்கத் தயாராக இருங்கள். உங்கள் எதிர்பார்ப்புகளுக்குக் கணிசமாகக் குறைவான சம்பளத்தை ஏற்றுக்கொள்வது நீண்ட காலத்திற்கு அதிருப்திக்கும் மனக்கசப்புக்கும் வழிவகுக்கும்.

3. உங்கள் வழங்கலை பயிற்சி செய்யுங்கள்

உங்கள் சம்பள எதிர்பார்ப்புகளை எவ்வாறு வெளிப்படுத்துவீர்கள் என்பதை ஒத்திகை பாருங்கள். தன்னம்பிக்கையும் தெளிவும் முக்கியம். உங்கள் மதிப்பை விளக்குவதையும், உங்கள் சம்பள எதிர்பார்ப்புகளை சுருக்கமாகவும் கட்டாயமாகவும் நியாயப்படுத்துவதையும் பயிற்சி செய்யுங்கள்.

பேச்சுவார்த்தை உத்திகள்: வெற்றிக்கான நிரூபிக்கப்பட்ட உத்திகள்

பயனுள்ள பேச்சுவார்த்தைக்கு மூலோபாயம், தகவல் தொடர்பு திறன்கள் மற்றும் உணர்ச்சி நுண்ணறிவு ஆகியவற்றின் கலவை தேவைப்படுகிறது. பேச்சுவார்த்தை செயல்முறையை வெற்றிகரமாக வழிநடத்த உதவும் சில நிரூபிக்கப்பட்ட உத்திகள் இங்கே உள்ளன.

1. சம்பளத்தைப் பற்றி முன்கூட்டியே விவாதிப்பதைத் தாமதப்படுத்துங்கள்

முதலில் பங்கு மற்றும் பொறுப்புகளில் கவனம் செலுத்துங்கள். சம்பளத்தைப் பற்றி விவாதிப்பதற்கு முன், பங்கு, நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் மற்றும் நீங்கள் எதிர்கொள்ளும் சவால்களைப் புரிந்துகொள்வதில் கவனம் செலுத்துங்கள். இந்த வாய்ப்பு உங்களுக்குப் பொருத்தமானதா என்பதை மதிப்பிட இது உங்களை அனுமதிக்கிறது.

மிக விரைவில் கேட்டால் சம்பளக் கேள்வியைத் திசை திருப்பவும். ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் அல்லது பணியமர்த்தல் மேலாளர் செயல்முறையின் ஆரம்பத்தில் உங்கள் சம்பள எதிர்பார்ப்புகளைப் பற்றிக் கேட்டால், "சம்பளத்தைப் பற்றி விவாதிப்பதற்கு முன்பு நான் பங்கு மற்றும் நிறுவனத்தைப் பற்றி மேலும் அறிய அதிக ஆர்வமாக உள்ளேன். வாய்ப்பு பொருத்தமாக இருந்தால், நாம் ஊதியத்தில் ஒரு உடன்பாட்டிற்கு வர முடியும் என்று நான் நம்புகிறேன்." என்பது போன்ற ஒன்றைக் கூறி கேள்வியை höflich திசை திருப்பவும்.

2. முதலாளியை முதல் சலுகையை வழங்க விடுங்கள் (முடிந்தால்)

மதிப்புமிக்க தகவல்களைப் பெறுங்கள். முதலாளியை முதல் சலுகையை வழங்க அனுமதிப்பது அவர்களின் சம்பள வரம்பு மற்றும் உங்கள் மதிப்பு பற்றிய அவர்களின் கண்ணோட்டம் பற்றிய மதிப்புமிக்க தகவல்களை உங்களுக்கு வழங்க முடியும். இது பேச்சுவார்த்தைகளுக்கான தொடக்கப் புள்ளியையும் உங்களுக்கு வழங்குகிறது.

பதிலளிக்கத் தயாராக இருங்கள். முதலாளி ஒரு சலுகையை வழங்குவதற்கு முன்பு உங்கள் சம்பள எதிர்பார்ப்புகளைக் கேட்டால், உங்கள் சம்பள வரம்பை வழங்கத் தயாராக இருங்கள், ஆனால் முதலில் பங்கு பற்றி மேலும் அறிய உங்கள் ஆர்வத்தை வலியுறுத்துங்கள்.

3. மொத்த ஊதியத் தொகுப்பில் கவனம் செலுத்துங்கள்

சலுகைகள் மற்றும் பயன்களைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள். சம்பளம் என்பது மொத்த ஊதியத் தொகுப்பின் ஒரு கூறு மட்டுமே. சுகாதாரக் காப்பீடு, ஓய்வூதியத் திட்டங்கள், ஊதியத்துடன் கூடிய விடுப்பு, பங்கு விருப்பங்கள், போனஸ் மற்றும் தொழில்முறை மேம்பாட்டு வாய்ப்புகள் போன்ற சலுகைகளைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள்.

சம்பளம் அல்லாத சலுகைகளைப் பற்றி பேச்சுவார்த்தை நடத்துங்கள். நிறுவனம் சம்பளத்தில் நகர விரும்பவில்லை என்றால், உங்களுக்கு முக்கியமான பிற சலுகைகளைப் பற்றி பேச்சுவார்த்தை நடத்துங்கள். இதில் கூடுதல் விடுமுறை நாட்கள், நெகிழ்வான வேலை ஏற்பாடுகள் அல்லது கல்விக் கட்டணத்தைத் திருப்பிச் செலுத்துதல் ஆகியவை அடங்கும்.

உதாரணம்: ஒரு வேட்பாளர் தாராளமான சுகாதாரக் காப்பீட்டுத் திட்டம் மற்றும் குறிப்பிடத்தக்க கையொப்ப போனஸை நிறுவனம் வழங்கினால் சற்றே குறைந்த அடிப்படை சம்பளத்தை ஏற்கலாம்.

4. உங்கள் கூற்றுக்களை ஆதரிக்க தரவைப் பயன்படுத்தவும்

உங்கள் ஆராய்ச்சியை முன்வைக்கவும். பேச்சுவார்த்தை நடத்தும்போது, உங்கள் சம்பள எதிர்பார்ப்புகளை ஆதரிக்க உங்கள் சந்தை ஆராய்ச்சியிலிருந்து தரவைப் பயன்படுத்தவும். உங்கள் திறன்களும் அனுபவமும் நிறுவனத்தின் தேவைகளுடன் எவ்வாறு ஒத்துப்போகின்றன என்பதை விளக்கி, நீங்கள் விரும்பும் ஊதியத்தை நியாயப்படுத்துங்கள்.

உங்கள் சாதனைகளை அளவிடுங்கள். முந்தைய பதவிகளில் உங்கள் அளவிடக்கூடிய சாதனைகள் மற்றும் பங்களிப்புகளை முன்னிலைப்படுத்துங்கள். இது உங்கள் மதிப்பை நிரூபிக்கிறது மற்றும் உங்கள் பேச்சுவார்த்தை நிலையை பலப்படுத்துகிறது.

5. நம்பிக்கையுடனும் உறுதியுடனும் இருங்கள், ஆனால் மரியாதையுடன்

தன்னம்பிக்கையுடன் தொடர்பு கொள்ளுங்கள். பேச்சுவார்த்தை செயல்முறை முழுவதும் ஒரு நேர்மறையான மற்றும் தொழில்முறை நடத்தையை பராமரிக்கவும். பங்கு மீதான உங்கள் உற்சாகத்தையும், நிறுவனத்தின் வெற்றிக்கு பங்களிக்க முடியும் என்ற உங்கள் நம்பிக்கையையும் வெளிப்படுத்துங்கள்.

உறுதியாக இருங்கள், ஆனால் மரியாதையுடன். உங்கள் தேவைகள் மற்றும் நலன்களுக்காக வாதிடுங்கள், ஆனால் ஆக்ரோஷமாகவோ அல்லது கோரிக்கையாகவோ இருப்பதைத் தவிர்க்கவும். பணியமர்த்தல் மேலாளருடன் ஒரு நேர்மறையான உறவை உருவாக்க ஒரு கூட்டு மற்றும் மரியாதைக்குரிய தொனியைப் பராமரிக்கவும்.

செயலில் கேட்பது: முதலாளியின் கண்ணோட்டம் மற்றும் கவலைகளைப் புரிந்து கொள்ள செயலில் கேட்பதைப் பயிற்சி செய்யுங்கள். இது அவர்களின் குறிப்பிட்ட தேவைகளுக்குப் பதிலளிக்க உங்கள் பேச்சுவார்த்தை உத்தியைத் தனிப்பயனாக்க உங்களை அனுமதிக்கிறது.

6. உங்கள் பேச்சுவார்த்தை திறன்களைப் பயிற்சி செய்யுங்கள்

ஒரு நண்பர் அல்லது வழிகாட்டியுடன் பங்கு வகிக்கவும். உங்கள் பேச்சுவார்த்தை திறன்களைப் பயிற்சி செய்வது, உங்கள் சம்பளத்தைப் பற்றி பேச்சுவார்த்தை நடத்த வேண்டிய நேரம் வரும்போது நீங்கள் அதிக நம்பிக்கையுடனும் தயாராகவும் உணர உதவும். நிஜ உலக பேச்சுவார்த்தை காட்சியை உருவகப்படுத்த ஒரு நண்பர் அல்லது வழிகாட்டியுடன் பங்கு வகிக்கவும்.

கருத்துக்களைக் கேளுங்கள். உங்கள் பேச்சுவார்த்தை திறன்கள் குறித்து நம்பகமான சக ஊழியர்கள் அல்லது வழிகாட்டிகளிடமிருந்து கருத்துக்களைக் கேளுங்கள். நீங்கள் மேம்படுத்தக்கூடிய பகுதிகளைக் கண்டறிந்து அந்தத் திறன்களைப் பயிற்சி செய்யுங்கள்.

7. அதை எழுத்துப்பூர்வமாகப் பெறுங்கள்

இறுதி ஒப்பந்தத்தை எழுத்துப்பூர்வமாக உறுதிப்படுத்தவும். நீங்கள் சம்பளம் மற்றும் சலுகைகள் குறித்து ஒரு உடன்பாட்டை எட்டியவுடன், விவரங்கள் ஒரு சலுகைக் கடிதம் அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் எழுத்துப்பூர்வமாக ஆவணப்படுத்தப்பட்டுள்ளதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். இது எதிர்காலத்தில் ஏதேனும் தவறான புரிதல்கள் அல்லது முரண்பாடுகள் ஏற்பட்டால் உங்களைப் பாதுகாக்கிறது.

பொதுவான சம்பளப் பேச்சுவார்த்தை சவால்களை எதிர்கொள்ளுதல்

சம்பளப் பேச்சுவார்த்தை ஒரு சவாலான செயல்முறையாக இருக்கலாம், குறிப்பாக பொதுவான தடைகளை எதிர்கொள்ளும்போது. பொதுவான சம்பளப் பேச்சுவார்த்தை சவால்களை எதிர்கொள்வதற்கான சில உத்திகள் இங்கே உள்ளன.

1. நிறுவனம் உங்கள் சம்பள எதிர்பார்ப்புகளை பூர்த்தி செய்ய முடியாது

மாற்று ஊதிய விருப்பங்களை ஆராயுங்கள். நிறுவனம் உங்கள் சம்பள எதிர்பார்ப்புகளை பூர்த்தி செய்ய முடியாவிட்டால், கையொப்ப போனஸ், செயல்திறன் அடிப்படையிலான போனஸ், பங்கு விருப்பங்கள் அல்லது கூடுதல் விடுமுறை நாட்கள் போன்ற மாற்று ஊதிய விருப்பங்களை ஆராயுங்கள்.

எதிர்கால சம்பள மறுஆய்வுகளுக்கான காலக்கெடுவைக் கேளுங்கள். நிறுவனம் உடனடியாக அதிக சம்பளத்தை வழங்க முடியாவிட்டால், எதிர்கால சம்பள மறுஆய்வுகளுக்கான காலக்கெடுவைக் கேளுங்கள். நீங்கள் நிறுவனத்திற்கு உங்கள் மதிப்பை நிரூபித்த பிறகு உங்கள் ஊதியத்தை மறுபரிசீலனை செய்ய இது ஒரு வாய்ப்பை வழங்குகிறது.

2. முதலாளி உங்களைக் குறைவாக மதிப்பிடுகிறார்

அதை தனிப்பட்ட முறையில் எடுத்துக் கொள்ள வேண்டாம். ஒரு குறைவான சலுகை பெரும்பாலும் ஒரு பேச்சுவார்த்தை தந்திரமாகும். அதை தனிப்பட்ட முறையில் எடுத்துக் கொள்ளாதீர்கள், ஆனால் அதை ஏற்கவும் வேண்டாம். உங்கள் சம்பள வரம்புடன் சலுகையை எதிர்த்து, உங்கள் ஆராய்ச்சி மற்றும் அனுபவத்தின் அடிப்படையில் உங்கள் எதிர்பார்ப்புகளை நியாயப்படுத்துங்கள்.

விலகிச் செல்லத் தயாராக இருங்கள். முதலாளி நல்ல நம்பிக்கையுடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்த விரும்பவில்லை என்றால், விலகிச் செல்லத் தயாராக இருங்கள். ஒரு குறைவான சலுகையை ஏற்றுக்கொள்வது எதிர்கால ஊதியத்திற்கு ஒரு முன்னுதாரணமாக அமையும் மற்றும் உங்கள் சம்பாதிக்கும் திறனைக் கட்டுப்படுத்தும்.

3. பணம் பற்றி பேச உங்களுக்கு சங்கடமாக இருக்கிறது

பணம் பற்றி பேசப் பயிற்சி செய்யுங்கள். பலருக்கு பணம் பற்றி விவாதிப்பது சங்கடமாக இருக்கிறது, குறிப்பாக ஒரு தொழில்முறை அமைப்பில். இந்த വിഷയത്തിൽ வசதியாக மாற நண்பர்கள் அல்லது வழிகாட்டிகளுடன் பணம் பற்றி பேசப் பயிற்சி செய்யுங்கள்.

உங்கள் மதிப்பில் கவனம் செலுத்துங்கள். பேச்சுவார்த்தையின் பண அம்சத்தில் கவனம் செலுத்துவதற்குப் பதிலாக, நீங்கள் நிறுவனத்திற்கு கொண்டு வரும் மதிப்பில் கவனம் செலுத்துங்கள். உங்கள் திறன்கள், அனுபவம் மற்றும் சாதனைகளை முன்னிலைப்படுத்தி, உங்கள் பங்களிப்புகளின் அடிப்படையில் உங்கள் சம்பள எதிர்பார்ப்புகளை நியாயப்படுத்துங்கள்.

4. பேச்சுவார்த்தையில் கலாச்சார வேறுபாடுகள்

கலாச்சார நெறிகளை ஆராயுங்கள். சம்பளப் பேச்சுவார்த்தை நடைமுறைகள் கலாச்சாரங்களுக்கிடையே வேறுபடுகின்றன. பொருத்தமான தகவல் தொடர்பு பாணி மற்றும் பேச்சுவார்த்தை நெறிமுறைகளைப் புரிந்து கொள்ள நீங்கள் பேச்சுவார்த்தை நடத்தும் நாட்டின் அல்லது பிராந்தியத்தின் கலாச்சார நெறிகளை ஆராயுங்கள்.

தகவல் தொடர்பு பாணிகளைக் கவனத்தில் கொள்ளுங்கள். சில கலாச்சாரங்கள் பேச்சுவார்த்தைகளில் மிகவும் நேரடியானவை மற்றும் உறுதியானவை, மற்றவை மிகவும் மறைமுகமானவை மற்றும் கூட்டுறவானவை. பேச்சுவார்த்தை சூழலின் கலாச்சார நெறிகளுடன் ஒத்துப்போக உங்கள் தகவல் தொடர்பு பாணியை மாற்றியமைக்கவும்.

உதாரணம்: சில ஆசிய கலாச்சாரங்களில், நேரடிப் பேச்சுவார்த்தை ஆக்ரோஷமாக உணரப்படலாம். மிகவும் மறைமுகமான மற்றும் உறவை மையமாகக் கொண்ட அணுகுமுறை மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

முடிவு: பேச்சுவார்த்தை மூலம் உங்கள் வாழ்க்கையை மேம்படுத்துதல்

சம்பளப் பேச்சுவார்த்தை கலையில் தேர்ச்சி பெறுவது உங்கள் தொழில் இலக்குகளையும் நிதி அபிலாஷைகளையும் அடைய உங்களுக்கு அதிகாரம் அளிக்கும் ஒரு மதிப்புமிக்க திறமையாகும். முழுமையான ஆராய்ச்சி நடத்துவதன் மூலம், உங்கள் மதிப்பை உணர்ந்து கொள்வதன் மூலம், மற்றும் பயனுள்ள பேச்சுவார்த்தை தந்திரங்களைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம், நீங்கள் பேச்சுவார்த்தை செயல்முறையை நம்பிக்கையுடன் வழிநடத்தலாம் மற்றும் உங்கள் மதிப்பு மற்றும் பங்களிப்புகளைப் பிரதிபலிக்கும் ஒரு ஊதியத் தொகுப்பைப் பாதுகாக்கலாம்.

நினைவில் கொள்ளுங்கள், சம்பளப் பேச்சுவார்த்தை பேராசை பற்றியது அல்ல; அது உங்கள் மதிப்புக்காக வாதிடுவது மற்றும் ஒரு நியாயமான மற்றும் சமமான ஊதியத் தொகுப்பைப் பெறுவது பற்றியது. இந்த வழிகாட்டியில் கோடிட்டுக் காட்டப்பட்டுள்ள உத்திகள் மற்றும் நுட்பங்களைத் தழுவுவதன் மூலம், உங்கள் சம்பாதிக்கும் திறனைத் திறக்கலாம் மற்றும் வெற்றிகரமான மற்றும் பலனளிக்கும் வாழ்க்கைக்கு வழி வகுக்கலாம்.

செயல்படுத்தக்கூடிய நுண்ணறிவுகள்:

• ஒவ்வொரு பேச்சுவார்த்தைக்கும் முன், உங்கள் பங்கு மற்றும் அனுபவ நிலைக்கான சந்தை விகிதங்களை முழுமையாக ஆராயுங்கள்.
• சாத்தியமான முதலாளிகளுக்கு உங்கள் மதிப்பை வெளிப்படுத்த உங்கள் கடந்தகால சாதனைகளை அளவிடுங்கள்.
• சம்பளம் மட்டுமல்ல, விடுமுறை நாட்கள், போனஸ் மற்றும் தொழில்முறை மேம்பாட்டு வாய்ப்புகள் போன்ற பிற நன்மைகளைப் பற்றியும் விவாதிக்க தயாராக இருங்கள்.
• நண்பர்கள் அல்லது வழிகாட்டிகளுடன் பங்கு வகிப்பதன் மூலம் உங்கள் பேச்சுவார்த்தை திறன்களைப் பயிற்சி செய்யுங்கள்.
• தவறான புரிதல்களைத் தவிர்க்க எப்போதும் இறுதி ஒப்பந்தத்தை எழுத்துப்பூர்வமாகப் பெறுங்கள்.