பயிற்சி நிர்வாகத்தில் தேர்ச்சி: கற்றல் தளங்களுக்கான ஒரு உலகளாவிய வழிகாட்டி

இன்றைய வேகமாக மாறிவரும் உலகளாவிய சூழலில், நிறுவன வெற்றிக்கு பயனுள்ள பயிற்சி மேலாண்மை மிக முக்கியமானது. எந்தவொரு வலுவான பயிற்சி உத்தியின் முக்கிய அங்கம் பொருத்தமான கற்றல் தளத்தை தேர்ந்தெடுத்து செயல்படுத்துவதாகும். இந்த தளங்கள், கற்றல் மேலாண்மை அமைப்புகள் (LMS), கற்றல் அனுபவ தளங்கள் (LXP), மற்றும் பல்வேறு பிற பயிற்சி தொழில்நுட்பங்களை உள்ளடக்கி, பணியாளர் மேம்பாட்டுத் திட்டங்களை வழங்குவதற்கும், கண்காணிப்பதற்கும், நிர்வகிப்பதற்கும் மையமாக செயல்படுகின்றன. இந்த விரிவான வழிகாட்டி கற்றல் தளங்கள் குறித்த உலகளாவிய கண்ணோட்டத்தை வழங்குகிறது, அவற்றின் நன்மைகள், அம்சங்கள், தேர்வுக்கான அளவுகோல்கள் மற்றும் செயல்படுத்துவதற்கான சிறந்த நடைமுறைகளை ஆராய்கிறது.

கற்றல் தளங்கள் என்றால் என்ன?

கற்றல் தளங்கள் ஆன்லைன் பயிற்சி மற்றும் மேம்பாட்டிற்கு வசதியளிக்கும் வகையில் வடிவமைக்கப்பட்ட தொழில்நுட்ப தீர்வுகள். அவை இதற்கான ஒரு மையப்படுத்தப்பட்ட சூழலை வழங்குகின்றன:

• உள்ளடக்க விநியோகம்: பயிற்சிப் பொருட்கள், படிப்புகள் மற்றும் வளங்களை ஊழியர்களுக்கு விநியோகித்தல்.
• கண்காணிப்பு மற்றும் அறிக்கையிடல்: ஊழியர்களின் முன்னேற்றம், நிறைவு விகிதங்கள் மற்றும் செயல்திறன் அளவீடுகளை கண்காணித்தல்.
• கற்றல் மேலாண்மை: திட்டமிடல், சேர்க்கை மற்றும் சான்றிதழ் மேலாண்மை உட்பட பயிற்சித் திட்டங்களை ஒழுங்கமைத்து நிர்வகித்தல்.
• ஒத்துழைப்பு மற்றும் தகவல் தொடர்பு: கற்பவர்களுக்கும் பயிற்றுனர்களுக்கும் இடையே தொடர்பு மற்றும் அறிவுப் பகிர்வை ஊக்குவித்தல்.
• தனிப்பயனாக்கப்பட்ட கற்றல்: தனிப்பட்ட தேவைகள் மற்றும் விருப்பங்களின் அடிப்படையில் வடிவமைக்கப்பட்ட கற்றல் அனுபவங்களை வழங்குதல்.

கற்றல் தளங்களின் வகைகள்

இந்த சொற்கள் பெரும்பாலும் ஒன்றுக்கொன்று மாற்றாகப் பயன்படுத்தப்பட்டாலும், வெவ்வேறு வகையான கற்றல் தளங்களுக்கு இடையே முக்கிய வேறுபாடுகள் உள்ளன:

• கற்றல் மேலாண்மை அமைப்பு (LMS): பாரம்பரிய LMS முக்கியமாக பாடநெறி மேலாண்மை, கண்காணிப்பு மற்றும் அறிக்கையிடல் போன்ற நிர்வாக செயல்பாடுகளில் கவனம் செலுத்துகிறது. இதை கட்டமைக்கப்பட்ட கற்றல் உள்ளடக்கத்திற்கான ஒரு மைய களஞ்சியமாக நினைத்துப் பாருங்கள்.
• கற்றல் அனுபவ தளம் (LXP): LXP-கள் கற்பவரின் அனுபவத்திற்கு முன்னுரிமை அளிக்கின்றன, தனிப்பயனாக்கப்பட்ட உள்ளடக்கப் பரிந்துரைகள், சமூகக் கற்றல் அம்சங்கள் மற்றும் பல்வேறு கற்றல் வளங்களுடன் ஒருங்கிணைப்பை வழங்குகின்றன. அவை மேலும் ஈடுபாடுள்ள மற்றும் சுய-இயக்கக் கற்றல் சூழலை உருவாக்குவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன.
• கற்றல் தொகுதிகளுடன் கூடிய திறமை மேலாண்மை அமைப்புகள் (TMS): சில TMS தளங்கள் ஒருங்கிணைந்த கற்றல் தொகுதிகளைக் கொண்டுள்ளன, செயல்திறன் மேலாண்மை, வாரிசு திட்டமிடல் மற்றும் பிற மனிதவள செயல்முறைகளுடன் பயிற்சியை இணைப்பதன் மூலம் திறமை மேம்பாட்டிற்கு ஒரு முழுமையான அணுகுமுறையை வழங்குகின்றன.
• நுண் கற்றல் தளங்கள்: சிறிய அளவிலான கற்றல் உள்ளடக்கத்தை வழங்குவதில் கவனம் செலுத்தும் நுண் கற்றல் தளங்கள், தேவைக்கேற்ப அணுகக்கூடிய குறுகிய, ஈடுபாடுள்ள தொகுதிகளை வழங்குகின்றன.
• மொபைல் கற்றல் தளங்கள்: மொபைல் சாதனங்களுக்காக வடிவமைக்கப்பட்ட இந்த தளங்கள், ஊழியர்கள் எங்கும், எந்த நேரத்திலும் பயிற்சி உள்ளடக்கத்தை அணுக உதவுகின்றன.

கற்றல் தளங்களைப் பயன்படுத்துவதன் நன்மைகள்

ஒரு கற்றல் தளத்தை செயல்படுத்துவது நிறுவனங்களுக்கும் ஊழியர்களுக்கும் பல நன்மைகளை வழங்குகிறது:

• மேம்பட்ட பணியாளர் செயல்திறன்: தொடர்புடைய பயிற்சி மற்றும் மேம்பாட்டு வளங்களை அணுகுவதன் மூலம், கற்றல் தளங்கள் ஊழியர்கள் தங்கள் திறன்களையும் அறிவையும் மேம்படுத்த உதவக்கூடும், இது மேம்பட்ட செயல்திறன் மற்றும் உற்பத்தித்திறனுக்கு வழிவகுக்கும்.
• குறைக்கப்பட்ட பயிற்சி செலவுகள்: ஆன்லைன் பயிற்சி, பயணம், தங்குமிடம் மற்றும் பயிற்றுவிப்பாளர் கட்டணம் போன்ற பாரம்பரிய வகுப்பறை அடிப்படையிலான பயிற்சியுடன் தொடர்புடைய செலவுகளை கணிசமாகக் குறைக்கும்.
• அதிகரித்த பணியாளர் ஈடுபாடு: ஈடுபாடுள்ள கற்றல் அனுபவங்கள், தனிப்பயனாக்கப்பட்ட உள்ளடக்கம் மற்றும் சமூகக் கற்றல் அம்சங்கள் ஊழியர்களின் ஈடுபாட்டையும் உந்துதலையும் அதிகரிக்கும்.
• மேம்பட்ட இணக்கம் மற்றும் இடர் மேலாண்மை: கற்றல் தளங்கள், கட்டாயப் பயிற்சியை வழங்குவதன் மூலமும், ஊழியர் சான்றிதழ்களைக் கண்காணிப்பதன் மூலமும், ஒழுங்குமுறைத் தேவைகளுக்கு இணங்குவதை உறுதிசெய்ய நிறுவனங்களுக்கு உதவும்.
• சிறந்த அறிவுத் தக்கவைப்பு: ஊடாடும் மற்றும் ஈடுபாடுள்ள உள்ளடக்கம், இடைவெளியுடன் கூடிய மறுபயிற்சி மற்றும் வலுவூட்டலுடன் இணைந்து, அறிவுத் தக்கவைப்பை மேம்படுத்தும்.
• அளவிடுதல் மற்றும் நெகிழ்வுத்தன்மை: கற்றல் தளங்கள் வளர்ந்து வரும் பயிற்சித் தேவைகளுக்கு ஏற்ப எளிதில் அளவிடக்கூடியவை மற்றும் மாறிவரும் வணிகத் தேவைகளுக்கு ஏற்ப மாற்றியமைக்கக்கூடியவை.
• தரவு சார்ந்த நுண்ணறிவு: கற்றல் தளங்கள் ஊழியர்களின் கற்றல் நடத்தை, செயல்திறன் மற்றும் திறன் இடைவெளிகள் பற்றிய மதிப்புமிக்க தரவை வழங்குகின்றன, இது பயிற்சி முதலீடுகள் குறித்து தகவலறிந்த முடிவுகளை எடுக்க நிறுவனங்களுக்கு உதவுகிறது.
• உலகளாவிய சென்றடைவு: கற்றல் தளங்கள், நிறுவனங்கள் வெவ்வேறு இடங்கள் மற்றும் நேர மண்டலங்களில் உள்ள ஊழியர்களுக்கு சீரான பயிற்சியை வழங்க அனுமதிக்கின்றன, இது உலகளாவிய பணியாளர் மேம்பாட்டிற்கு உதவுகிறது. உதாரணமாக, நியூயார்க், லண்டன், டோக்கியோ மற்றும் சிட்னியில் அலுவலகங்களைக் கொண்ட ஒரு பன்னாட்டு நிறுவனம், தரவு தனியுரிமை விதிமுறைகள் குறித்த தரப்படுத்தப்பட்ட பயிற்சியை எளிதாக வழங்கி, உலகளாவிய இணக்கத்தை உறுதிசெய்ய முடியும்.

ஒரு கற்றல் தளத்தில் கவனிக்க வேண்டிய முக்கிய அம்சங்கள்

ஒரு கற்றல் தளத்தைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது, பின்வரும் முக்கிய அம்சங்களைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள்:

• பயனர்-நட்பு இடைமுகம்: பயனர்கள் ஏற்றுக்கொள்வதையும் ஈடுபாட்டையும் உறுதிசெய்ய ஒரு உள்ளுணர்வு மற்றும் எளிதில் செல்லக்கூடிய இடைமுகம் மிக முக்கியமானது. உலகளாவிய குழுக்களுக்காக பன்மொழி ஆதரவை வழங்கும் தளங்களைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள்.
• உள்ளடக்கம் உருவாக்கும் கருவிகள்: வலுவான உள்ளடக்கம் உருவாக்கும் கருவிகள் ஈடுபாடுள்ள மற்றும் ஊடாடும் கற்றல் பொருட்களை உருவாக்க உதவுகின்றன.
• மொபைல் இணக்கத்தன்மை: தளம் மொபைல் சாதனங்களில் அணுகக்கூடியதாக இருப்பதை உறுதிசெய்து, ஊழியர்கள் பயணத்தின்போதும் கற்றுக்கொள்ள அனுமதிக்கிறது. இது களப்பணியாளர்கள் அல்லது அடிக்கடி பயணம் செய்யும் ஊழியர்களுக்கு மிகவும் முக்கியமானது.
• தனிப்பயனாக்குதல் திறன்கள்: தனிப்பட்ட கற்றல் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய, தளம் தழுவிய கற்றல் பாதைகள் மற்றும் உள்ளடக்கப் பரிந்துரைகள் போன்ற தனிப்பயனாக்குதல் அம்சங்களை வழங்க வேண்டும்.
• சமூகக் கற்றல் அம்சங்கள்: கலந்துரையாடல் மன்றங்கள் மற்றும் மெய்நிகர் வகுப்பறைகள் போன்ற ஒத்துழைப்புக் கருவிகள் அறிவுப் பகிர்வையும் சக மாணவர்களுடன் கற்பதையும் வளர்க்கும்.
• அறிக்கையிடல் மற்றும் பகுப்பாய்வு: ஊழியர்களின் முன்னேற்றத்தைக் கண்காணிக்கவும், திறன் இடைவெளிகளைக் கண்டறியவும், பயிற்சித் திட்டங்களின் செயல்திறனை அளவிடவும் விரிவான அறிக்கையிடல் மற்றும் பகுப்பாய்வுத் திறன்கள் அவசியம். தனிப்பயன் அறிக்கைகளை உருவாக்க மற்றும் தரவை அர்த்தமுள்ள வழிகளில் காட்சிப்படுத்த உங்களை அனுமதிக்கும் அம்சங்களைத் தேடுங்கள்.
• ஒருங்கிணைப்புத் திறன்கள்: தரவு மேலாண்மை மற்றும் அறிக்கையிடலை நெறிப்படுத்த, தளம் HRIS மற்றும் திறமை மேலாண்மை அமைப்புகள் போன்ற பிற மனிதவள அமைப்புகளுடன் தடையின்றி ஒருங்கிணைக்க வேண்டும். ஸ்லாக் அல்லது மைக்ரோசாஃப்ட் டீம்ஸ் போன்ற தகவல் தொடர்பு கருவிகளுடனான ஒருங்கிணைப்பும் அணுகல் மற்றும் ஈடுபாட்டை மேம்படுத்தலாம்.
• பாதுகாப்பு மற்றும் இணக்கம்: நீங்கள் முக்கியமான பணியாளர் தகவல்களைக் கையாளுகிறீர்கள் என்றால், தளம் பாதுகாப்பு மற்றும் தரவு தனியுரிமைக்கான தொழில் தரநிலைகளைப் பூர்த்தி செய்வதை உறுதிசெய்யுங்கள்.
• அளவிடுதல் திறன்: தளம் உங்கள் வளர்ந்து வரும் பயிற்சித் தேவைகள் மற்றும் மாறிவரும் வணிகத் தேவைகளுக்கு ஏற்ப அளவிடக்கூடியதாக இருக்க வேண்டும்.
• வாடிக்கையாளர் ஆதரவு: தொழில்நுட்ப சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கும், சுமூகமான செயல்படுத்தல் செயல்முறையை உறுதி செய்வதற்கும் நம்பகமான வாடிக்கையாளர் ஆதரவு மிக முக்கியமானது.
• அணுகல்தன்மை: மாற்றுத்திறனாளிகள் பயிற்சித் திட்டங்களில் அணுகவும் பங்கேற்கவும் முடியும் என்பதை உறுதிப்படுத்த, தளம் அணுகல்தன்மை தரநிலைகளை (எ.கா., WCAG) பின்பற்ற வேண்டும்.

சரியான கற்றல் தளத்தைத் தேர்ந்தெடுப்பது: ஒரு படிப்படியான வழிகாட்டி

சரியான கற்றல் தளத்தைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கு உங்கள் நிறுவனத்தின் தேவைகள் மற்றும் முன்னுரிமைகளை கவனமாக மதிப்பீடு செய்ய வேண்டும். தகவலறிந்த முடிவை எடுக்க உங்களுக்கு உதவும் ஒரு படிப்படியான வழிகாட்டி இதோ:

1. உங்கள் பயிற்சித் தேவைகளை வரையறுக்கவும்: உங்கள் நிறுவனத்தின் குறிப்பிட்ட பயிற்சித் தேவைகளையும் நோக்கங்களையும் கண்டறியவும். நீங்கள் எந்த திறன் இடைவெளிகளை சரிசெய்ய வேண்டும்? உங்கள் இணக்கத் தேவைகள் என்ன? நீங்கள் விரும்பும் கற்றல் விளைவுகள் என்ன?
2. உங்கள் பட்ஜெட்டை நிறுவவும்: கற்றல் தளத்திற்கான உங்கள் பட்ஜெட்டைத் தீர்மானிக்கவும், இதில் செயல்படுத்தல் செலவுகள், சந்தா கட்டணம் மற்றும் நடப்பு பராமரிப்பு செலவுகள் ஆகியவை அடங்கும். தளத்தின் ஆயுட்காலம் முழுவதும் மொத்த உரிமையாளர் செலவை (TCO) கருத்தில் கொள்ளுங்கள்.
3. முக்கிய பங்குதாரர்களை அடையாளம் காணவும்: மனிதவளம், தகவல் தொழில்நுட்பம் மற்றும் தொடர்புடைய துறைகளைச் சேர்ந்த முக்கிய பங்குதாரர்களைத் தேர்வுச் செயல்பாட்டில் ஈடுபடுத்துங்கள். இது தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட தளம் அனைத்து பயனர்களின் தேவைகளையும் பூர்த்தி செய்வதை உறுதி செய்யும்.
4. தேவைகள் சரிபார்ப்பு பட்டியலை உருவாக்கவும்: உங்கள் நிறுவனத்திற்கு அவசியமான அம்சங்கள் மற்றும் செயல்பாடுகளின் விரிவான சரிபார்ப்புப் பட்டியலை உருவாக்கவும். உங்கள் தேவைகளை அவற்றின் முக்கியத்துவத்தின் அடிப்படையில் வரிசைப்படுத்துங்கள்.
5. தளங்களை ஆய்வு செய்து மதிப்பீடு செய்யவும்: உங்கள் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் வெவ்வேறு கற்றல் தளங்களை ஆய்வு செய்யவும். மதிப்புரைகளைப் படிக்கவும், அம்சங்களை ஒப்பிடவும், விற்பனையாளர்களிடமிருந்து செயல்விளக்கங்களைக் கோரவும். இலவச சோதனைகள் அல்லது முன்னோட்டத் திட்டங்களை வழங்கும் தளங்களைத் தேடுங்கள்.
6. விற்பனையாளர் ஆதரவு மற்றும் பயிற்சியை மதிப்பிடுங்கள்: விற்பனையாளரின் ஆதரவு மற்றும் பயிற்சி சலுகைகளை மதிப்பீடு செய்யுங்கள். அவர்கள் விரிவான ஆவணங்கள், ஆன்லைன் பயிற்சிகள் மற்றும் பதிலளிக்கக்கூடிய வாடிக்கையாளர் ஆதரவை வழங்குகிறார்களா?
7. பயனர் அனுபவத்தைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள்: தளத்தின் பயனர் அனுபவத்தை மதிப்பீடு செய்யுங்கள். இது உள்ளுணர்வுடனும் எளிதாகவும் உள்ளதா? இது தனிப்பயனாக்கப்பட்ட மற்றும் ஈடுபாடுள்ள கற்றல் அனுபவத்தை வழங்குகிறதா?
8. ஒருங்கிணைப்புகளைச் சரிபார்க்கவும்: தளம் உங்கள் தற்போதைய மனிதவள அமைப்புகள் மற்றும் பிற வணிகப் பயன்பாடுகளுடன் தடையின்றி ஒருங்கிணைக்கப்படுவதை உறுதிசெய்யுங்கள்.
9. விலை மற்றும் ஒப்பந்த விதிமுறைகளைப் பேச்சுவார்த்தை நடத்துங்கள்: விற்பனையாளருடன் விலை மற்றும் ஒப்பந்த விதிமுறைகளைப் பேச்சுவார்த்தை நடத்துங்கள். சேவை விதிமுறைகள், தரவு தனியுரிமைக் கொள்கைகள் மற்றும் ஆதரவு ஒப்பந்தங்களைப் புரிந்துகொள்வதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
10. தளத்தை முன்னோட்டமாக இயக்கவும்: இறுதி முடிவை எடுப்பதற்கு முன், ஒரு சிறிய குழு பயனர்களுடன் தளத்தை முன்னோட்டமாக இயக்கி, பின்னூட்டங்களைப் பெறவும், சாத்தியமான சிக்கல்களைக் கண்டறியவும்.

உதாரணக் காட்சி: ஒரு உலகளாவிய சில்லறை விற்பனைச் சங்கிலிக்கான தளத்தைத் தேர்ந்தெடுத்தல்

பல நாடுகளில் ஆயிரக்கணக்கான ஊழியர்களைக் கொண்ட ஒரு உலகளாவிய சில்லறை விற்பனைச் சங்கிலியைக் கருத்தில் கொள்வோம். அவர்களின் பயிற்சித் தேவைகளில் தயாரிப்பு அறிவு, விற்பனைத் திறன்கள், வாடிக்கையாளர் சேவை மற்றும் இணக்கப் பயிற்சி ஆகியவை அடங்கும். அவர்களுக்கு பல மொழிகளில் உள்ளடக்கத்தை வழங்கக்கூடிய, வெவ்வேறு இடங்களில் உள்ள ஊழியர்களின் முன்னேற்றத்தைக் கண்காணிக்கக்கூடிய மற்றும் அவர்களின் தற்போதைய HRIS அமைப்புடன் ஒருங்கிணைக்கக்கூடிய ஒரு தளம் தேவை. பல தளங்களை மதிப்பீடு செய்த பிறகு, அவர்கள் பன்மொழி ஆதரவு, மொபைல் இணக்கத்தன்மை மற்றும் வலுவான அறிக்கையிடல் திறன்களைக் கொண்ட கிளவுட் அடிப்படையிலான LMS-ஐத் தேர்வு செய்கிறார்கள். புதிய தயாரிப்பு வெளியீடுகள் மற்றும் விளம்பரப் பிரச்சாரங்கள் குறித்த சிறிய அளவிலான பயிற்சித் தொகுதிகளை வழங்க அவர்கள் ஒரு நுண் கற்றல் தளத்தையும் தேர்ந்தெடுக்கிறார்கள்.

ஒரு கற்றல் தளத்தை செயல்படுத்துதல்: சிறந்த நடைமுறைகள்

ஒரு கற்றல் தளத்தின் வெற்றிகரமான செயல்படுத்தலுக்கு கவனமான திட்டமிடல் மற்றும் செயல்பாடு தேவை. பின்பற்ற வேண்டிய சில சிறந்த நடைமுறைகள் இங்கே:

• தெளிவான செயல்படுத்தல் திட்டத்தை உருவாக்குங்கள்: திட்டத்தின் காலவரிசை, பாத்திரங்கள் மற்றும் பொறுப்புகள் மற்றும் தகவல் தொடர்பு உத்தியை கோடிட்டுக் காட்டும் விரிவான செயல்படுத்தல் திட்டத்தை உருவாக்கவும்.
• நிர்வாக ஆதரவைப் பெறுங்கள்: திட்டத்திற்குத் தேவையான ஆதாரங்களும் கவனமும் கிடைப்பதை உறுதிசெய்ய மூத்த நிர்வாகத்திடமிருந்து ஆதரவைப் பெறுங்கள்.
• திறம்படத் தொடர்பு கொள்ளுங்கள்: செயல்படுத்தல் செயல்முறை மற்றும் புதிய தளத்தின் நன்மைகள் குறித்து ஊழியர்களுக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள்.
• பயிற்சி மற்றும் ஆதரவை வழங்குங்கள்: தளத்தை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது என்பது குறித்து ஊழியர்களுக்கு விரிவான பயிற்சி மற்றும் ஆதரவை வழங்குங்கள்.
• தளத்தை முன்னோட்டமாக இயக்கவும்: அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் தளத்தை வெளியிடுவதற்கு முன்பு, ஒரு சிறிய குழு பயனர்களுடன் அதை முன்னோட்டமாக இயக்கி, பின்னூட்டங்களைப் பெறவும், சாத்தியமான சிக்கல்களைக் கண்டறியவும்.
• கண்காணித்து மதிப்பீடு செய்யுங்கள்: தளத்தின் செயல்திறனைத் தொடர்ந்து கண்காணித்து மதிப்பீடு செய்யுங்கள். ஊழியர் ஈடுபாடு, நிறைவு விகிதங்கள் மற்றும் செயல்திறன் மேம்பாடுகள் போன்ற முக்கிய அளவீடுகளைக் கண்காணிக்கவும்.
• மீண்டும் மீண்டும் மேம்படுத்துங்கள்: ஊழியர்களிடமிருந்து வரும் பின்னூட்டங்கள் மற்றும் தளத்திலிருந்து வரும் தரவுகளைப் பயன்படுத்தி உங்கள் பயிற்சித் திட்டங்களை மீண்டும் மீண்டும் மேம்படுத்துங்கள்.
• தரவு பாதுகாப்பை உறுதி செய்யுங்கள்: முக்கியமான ஊழியர் தரவைப் பாதுகாக்க வலுவான பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகளைச் செயல்படுத்தவும். GDPR அல்லது CCPA போன்ற தொடர்புடைய தரவு தனியுரிமை விதிமுறைகளுக்கு இணங்கவும்.
• கற்றல் கலாச்சாரத்தை ஊக்குவிக்கவும்: உங்கள் நிறுவனத்திற்குள் தொடர்ச்சியான கற்றல் மற்றும் மேம்பாட்டுக் கலாச்சாரத்தை வளர்க்கவும். தளத்தில் கிடைக்கும் கற்றல் வாய்ப்புகளைப் பயன்படுத்திக் கொள்ள ஊழியர்களை ஊக்குவிக்கவும்.
• கற்றல் அனுபவத்தை விளையாட்டாக்குங்கள்: கற்றலை மேலும் ஈடுபாடுள்ளதாகவும் ஊக்கமளிப்பதாகவும் மாற்ற புள்ளிகள், பேட்ஜ்கள் மற்றும் லீடர்போர்டுகள் போன்ற விளையாட்டாக்க கூறுகளை இணைக்கவும்.

கற்றல் தளங்களின் எதிர்காலம்

கற்றல் தளங்களின் துறை தொடர்ந்து வளர்ந்து வருகிறது, எல்லா நேரங்களிலும் புதிய தொழில்நுட்பங்களும் போக்குகளும் வெளிவருகின்றன. கவனிக்க வேண்டிய சில முக்கிய போக்குகள் பின்வருமாறு:

• செயற்கை நுண்ணறிவு (AI): AI கற்றல் அனுபவங்களைத் தனிப்பயனாக்கவும், நிர்வாகப் பணிகளைத் தானியக்கமாக்கவும், கற்பவர்களுக்கு அறிவார்ந்த பின்னூட்டத்தை வழங்கவும் பயன்படுத்தப்படுகிறது.
• மெய்நிகர் உண்மை (VR) மற்றும் விரிவாக்கப்பட்ட உண்மை (AR): VR மற்றும் AR ஆழ்ந்த மற்றும் ஈடுபாடுள்ள பயிற்சி உருவகப்படுத்துதல்களை உருவாக்கப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. உதாரணமாக, சிக்கலான அறுவை சிகிச்சைகளுக்கு அறுவை சிகிச்சை நிபுணர்களுக்குப் பயிற்சி அளிக்க அல்லது பாதுகாப்புப் பயிற்சிக்காக அபாயகரமான சூழல்களை உருவகப்படுத்த VR பயன்படுத்தப்படலாம்.
• நுண் கற்றல்: மொபைல் சாதனங்களில் எளிதாகப் பயன்படுத்தக்கூடிய சிறிய அளவிலான பயிற்சி உள்ளடக்கத்தை வழங்குவதற்கான ஒரு வழியாக நுண் கற்றல் பெருகிய முறையில் பிரபலமடைந்து வருகிறது.
• சமூகக் கற்றல்: அறிவுப் பகிர்வையும் கற்பவர்களிடையே ஒத்துழைப்பையும் வளர்ப்பதற்கான ஒரு வழியாக சமூகக் கற்றல் ஈர்ப்பைப் பெற்று வருகிறது.
• தனிப்பயனாக்கப்பட்ட கற்றல் பாதைகள்: தளங்கள் தனிப்பட்ட கற்பவரின் தேவைகள் மற்றும் விருப்பங்களுக்கு ஏற்ப மாற்றியமைக்கக்கூடிய தனிப்பயனாக்கப்பட்ட கற்றல் பாதைகளை அதிகளவில் வழங்குகின்றன.
• திறன் அடிப்படையிலான கற்றல்: திறன் அடிப்படையிலான கற்றலுக்கு அதிகரித்து வரும் முக்கியத்துவம், நிறுவனங்கள் திறன் இடைவெளிகளைக் கண்டறிந்து அவற்றை நிவர்த்தி செய்ய இலக்கு வைக்கப்பட்ட பயிற்சியை வழங்க உதவும் தளங்களுக்கான தேவையைத் தூண்டுகிறது. இது பாடநெறி முடிப்பதை விட அளவிடக்கூடிய திறன்கள் மற்றும் தகுதிகளில் கவனம் செலுத்தும் பரந்த போக்குடன் ஒத்துப்போகிறது.

புதுமையான கற்றல் தளம் செயல்படுத்தல்களின் உலகளாவிய எடுத்துக்காட்டுகள்

• சீமென்ஸ் (ஜெர்மனி): டிஜிட்டல்மயமாக்கல் மற்றும் இண்டஸ்ட்ரி 4.0 போன்ற பகுதிகளில் ஊழியர்களின் திறனை மேம்படுத்துவதில் கவனம் செலுத்தி, அதன் பணியாளர் மாற்றத்திற்கு ஆதரவளிக்க ஒரு உலகளாவிய கற்றல் தளத்தை செயல்படுத்தியது. இந்த தளம் தனிப்பயனாக்கப்பட்ட கற்றல் பாதைகளை வழங்குகிறது மற்றும் சீமென்ஸின் திறமை மேலாண்மை அமைப்புடன் ஒருங்கிணைக்கிறது.
• டாடா கன்சல்டன்சி சர்வீசஸ் (இந்தியா): பல்வேறு தொழில்களில் உள்ள அதன் உலகளாவிய பணியாளர்களுக்கு பயிற்சி அளிக்க ஒரு விரிவான LMS-ஐப் பயன்படுத்துகிறது. இந்த தளம் பன்மொழி ஆதரவை வழங்குகிறது மற்றும் TCS-ன் செயல்திறன் மேலாண்மை அமைப்புடன் ஒருங்கிணைக்கிறது.
• அக்சென்ச்சர் (உலகளாவிய): ஊழியர்களுக்கு தனிப்பயனாக்கப்பட்ட கற்றல் அனுபவங்கள் மற்றும் தொடர்புடைய உள்ளடக்கப் பரிந்துரைகளை அணுகுவதற்காக LXP-களில் பெரிதும் முதலீடு செய்துள்ளது. இந்த தளம் தனிப்பட்ட திறன் இடைவெளிகள் மற்றும் தொழில் இலக்குகளின் அடிப்படையில் கற்றல் பாதைகளைத் தொகுக்க AI-ஐப் பயன்படுத்துகிறது.
• யூனிலீவர் (யுகே): ஆன்லைன் கற்றலை நேருக்கு நேர் பயிற்சி மற்றும் வழிகாட்டுதலுடன் இணைத்து, ஒரு கலப்புக் கற்றல் அணுகுமுறையைப் பயன்படுத்துகிறது. அவர்களின் கற்றல் தளம் வீடியோக்கள், கட்டுரைகள் மற்றும் ஊடாடும் உருவகப்படுத்துதல்கள் உட்பட பரந்த அளவிலான கற்றல் வளங்களை அணுக வழங்குகிறது.
• பாங்கோ சான்டாண்டர் (ஸ்பெயின்): சைபர் பாதுகாப்பு மற்றும் ஒழுங்குமுறை இணக்கம் போன்ற தலைப்புகளில் அதன் ஊழியர்களுக்கு குறுகிய, ஈடுபாடுள்ள பயிற்சித் தொகுதிகளை வழங்க ஒரு நுண் கற்றல் தளத்தை செயல்படுத்தியது.

முடிவுரை

கற்றல் தளங்கள் இன்றைய உலகளாவிய பணியிடத்தில் பயனுள்ள பயிற்சி மேலாண்மைக்கு அத்தியாவசியமான கருவிகளாகும். சரியான தளத்தை கவனமாகத் தேர்ந்தெடுத்து செயல்படுத்துவதன் மூலம், நிறுவனங்கள் ஊழியர் செயல்திறனை மேம்படுத்தலாம், பயிற்சி செலவுகளைக் குறைக்கலாம், இணக்கத்தை மேம்படுத்தலாம் மற்றும் தொடர்ச்சியான கற்றல் கலாச்சாரத்தை வளர்க்கலாம். தொழில்நுட்பம் தொடர்ந்து வளர்ச்சியடைந்து வருவதால், கற்றல் தளங்கள் இன்னும் அதிநவீனமாகவும் தனிப்பயனாக்கப்பட்டதாகவும் மாறும், இது நிறுவனங்கள் தங்கள் பணியாளர்களின் முழு திறனையும் வெளிக்கொணர உதவும்.

செயல்படுத்தக்கூடிய நுண்ணறிவுகள்

• உங்கள் தற்போதைய பயிற்சித் தேவைகளை மதிப்பீடு செய்து, உங்கள் நிறுவனத்திற்குள் உள்ள திறன் இடைவெளிகளைக் கண்டறியவும்.
• உங்கள் பட்ஜெட்டை வரையறுத்து, உங்கள் கற்றல் தளத்தை செயல்படுத்துவதற்கான தெளிவான நோக்கங்களை நிறுவவும்.
• தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட தளம் அனைத்து பயனர்களின் தேவைகளையும் பூர்த்தி செய்வதை உறுதிசெய்ய, தேர்வுச் செயல்பாட்டில் முக்கிய பங்குதாரர்களை ஈடுபடுத்துங்கள்.
• பல விற்பனையாளர்களிடமிருந்து செயல்விளக்கங்களைக் கோரி, இறுதி முடிவை எடுப்பதற்கு முன்பு ஒரு சிறிய குழு பயனர்களுடன் தளத்தை முன்னோட்டமாக இயக்கவும்.
• உங்கள் பயிற்சித் திட்டங்களின் செயல்திறனைத் தொடர்ந்து கண்காணித்து மதிப்பீடு செய்து, தேவைக்கேற்ப மாற்றங்களைச் செய்யுங்கள்.