M

MLOG

தமிழ்

வேகமாக மாறிவரும் வேலையின் எதிர்காலத்தைச் சமாளிக்க, உலகெங்கிலும் உள்ள அரசாங்கங்களும் நிறுவனங்களும் கொள்கைகளை எவ்வாறு மாற்றியமைக்கின்றன என்பதை ஆராயுங்கள். முக்கிய சவால்கள் மற்றும் சாத்தியமான தீர்வுகள் பற்றிய நுண்ணறிவுகளைப் பெறுங்கள்.

வேலையின் எதிர்காலம்: உலகளாவிய சூழலில் கொள்கை மாற்றத்தை வழிநடத்துதல்

வேலை உலகம் தொழில்நுட்ப முன்னேற்றங்கள், மாறிவரும் மக்கள்தொகை, மற்றும் மாறும் சமூக எதிர்பார்ப்புகளால் ஒரு ஆழமான மாற்றத்திற்கு உள்ளாகி வருகிறது. ஆட்டோமேஷன், செயற்கை நுண்ணறிவு (AI), கிக் பொருளாதாரத்தின் எழுச்சி, மற்றும் தொலைதூர வேலையின் அதிகரித்து வரும் பரவல் ஆகியவை தொழில்களை மறுவடிவமைத்து, பாரம்பரிய வேலைவாய்ப்பு மாதிரிகளை மறுவரையறை செய்கின்றன. இந்த விரைவான பரிணாமம் உலகெங்கிலும் உள்ள கொள்கை வகுப்பாளர்களுக்கு குறிப்பிடத்தக்க சவால்களை அளிக்கிறது, அவர்கள் நியாயமான, உள்ளடக்கிய மற்றும் நிலையான வேலையின் எதிர்காலத்தை உறுதிப்படுத்த தற்போதுள்ள கட்டமைப்புகளை மாற்றியமைத்து புதிய கொள்கைகளை உருவாக்க வேண்டும்.

மாற்றத்தின் முக்கிய இயக்கிகள்

வேலையின் எதிர்காலத்தை இயக்கும் முக்கிய சக்திகளைப் புரிந்துகொள்வது பயனுள்ள கொள்கை தழுவலுக்கு முக்கியமானது:

கொள்கை வகுப்பாளர்களுக்கான சவால்கள்

வேலையின் எதிர்காலத்திற்கு ஏற்ப தழுவுவது உலகெங்கிலும் உள்ள கொள்கை வகுப்பாளர்களுக்கு ஒரு சிக்கலான சவால்களை அளிக்கிறது:

1. தொழிலாளர் சட்டங்களை நவீனமயமாக்குதல்

பாரம்பரிய தொழிலாளர் சட்டங்கள், பிரதானமாக முதலாளி-ஊழியர் உறவுக்காக வடிவமைக்கப்பட்டவை, கிக் பொருளாதாரம் மற்றும் பிற தரமற்ற வேலை ஏற்பாடுகளின் சிக்கல்களைச் சமாளிக்க பெரும்பாலும் போதுமானதாக இல்லை. உதாரணமாக, கிக் தொழிலாளர்களின் வேலைவாய்ப்பு நிலையை தீர்மானிப்பது (அவர்கள் ஊழியர்களா அல்லது சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களா?) குறைந்தபட்ச ஊதியம், வேலையின்மை காப்பீடு மற்றும் தொழிலாளர் இழப்பீடு போன்ற பலன்களை அணுகுவதற்கு முக்கியமானது. தீர்வு: பல நாடுகள் கிக் தொழிலாளர்களுக்கு அதிக தெளிவு மற்றும் பாதுகாப்பை வழங்கும் புதிய சட்ட கட்டமைப்புகளை ஆராய்ந்து வருகின்றன, அதாவது கையடக்க நலன்கள் அமைப்புகள் மற்றும் கூட்டு பேரம் பேசும் உரிமைகள். ஸ்பெயினின் "ரைடர் சட்டம்," டிஜிட்டல் தளங்களில் டெலிவரி ஓட்டுநர்களுக்கு வேலைவாய்ப்பு நிலையை அனுமானிக்கிறது, இது ஒரு செயலூக்கமான அணுகுமுறைக்கு ஒரு எடுத்துக்காட்டு ஆகும். இருப்பினும், அத்தகைய சட்டங்களின் நீண்டகால செயல்திறன் மற்றும் பரந்த பயன்பாடு இன்னும் மதிப்பீடு செய்யப்பட்டு வருகிறது.

2. திறன் இடைவெளியை நிவர்த்தி செய்தல்

தொழில்நுட்ப மாற்றத்தின் விரைவான வேகம் ஒரு வளர்ந்து வரும் திறன் இடைவெளியை உருவாக்குகிறது, பல தொழிலாளர்கள் எதிர்கால வேலைகளில் வெற்றிபெறத் தேவையான திறன்களைக் கொண்டிருக்கவில்லை. உதாரணமாக, டிஜிட்டல் திறன்கள், தரவு பகுப்பாய்வு மற்றும் விமர்சன சிந்தனைக்கான தேவை தொழில்கள் முழுவதும் அதிகரித்து வருகிறது, அதே நேரத்தில் வழக்கமான கையேடு மற்றும் அறிவாற்றல் பணிகள் தானியக்கமாக்கப்படுகின்றன. தீர்வு: தொழிலாளர் சந்தையின் மாறிவரும் கோரிக்கைகளுக்கு ஏற்ப தொழிலாளர்களுக்கு தேவையான திறன்களை வழங்கும் கல்வி மற்றும் பயிற்சி திட்டங்களில் அரசாங்கங்களும் வணிகங்களும் முதலீடு செய்ய வேண்டும். இது STEM கல்வியை ஊக்குவித்தல், வாழ்நாள் முழுவதும் கற்றல் வாய்ப்புகளை வழங்குதல் மற்றும் கல்வி நிறுவனங்களுக்கும் முதலாளிகளுக்கும் இடையிலான கூட்டாண்மைகளை வளர்ப்பது ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது. சிங்கப்பூரின் ஸ்கில்ஸ்ஃபியூச்சர் முயற்சி, தனிநபர்களுக்கு அவர்களின் வாழ்க்கை முழுவதும் திறன் பயிற்சியைத் தொடர கடன் வழங்குகிறது, இது திறன் இடைவெளியை நிவர்த்தி செய்வதற்கான ஒரு செயலூக்கமான அணுகுமுறைக்கு ஒரு குறிப்பிடத்தக்க எடுத்துக்காட்டு ஆகும்.

3. சமூகப் பாதுகாப்பை உறுதி செய்தல்

கிக் பொருளாதாரத்தின் எழுச்சி மற்றும் தரமற்ற வேலை ஏற்பாடுகளின் அதிகரித்து வரும் பரவலானது பாரம்பரிய சமூக பாதுகாப்பு வலைகளை அரிக்கிறது, பல தொழிலாளர்களை சுகாதார காப்பீடு, ஓய்வூதிய சேமிப்பு மற்றும் வேலையின்மை காப்பீடு போன்ற அத்தியாவசிய பலன்களை அணுக முடியாமல் விட்டுவிடுகிறது. தீர்வு: கொள்கை வகுப்பாளர்கள் அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் அவர்களின் வேலைவாய்ப்பு நிலையைப் பொருட்படுத்தாமல் சமூகப் பாதுகாப்பை வழங்குவதற்கான புதுமையான அணுகுமுறைகளை ஆராய வேண்டும். இது கையடக்க நலன்கள் அமைப்புகளை உருவாக்குதல், மலிவு விலையில் சுகாதாரப் பாதுகாப்பை விரிவுபடுத்துதல் மற்றும் வேலையின்மை காப்பீட்டுத் திட்டங்களை வலுப்படுத்துதல் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது. உலகளாவிய அடிப்படை வருமானம் (UBI) என்ற கருத்து, இன்னும் விவாதிக்கப்பட்டாலும், வருமான சமத்துவமின்மையை நிவர்த்தி செய்வதற்கும், ஆட்டோமேஷனால் இடம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களுக்கு ஒரு பாதுகாப்பு வலையை வழங்குவதற்கும் ஒரு சாத்தியமான தீர்வாகக் கருதப்படுகிறது. இருப்பினும், நிதி மற்றும் வேலை செய்வதற்கான சாத்தியமான ஊக்கமின்மைகள் குறிப்பிடத்தக்க சவால்களாகவே உள்ளன.

4. ஆட்டோமேஷனின் தாக்கத்தை நிர்வகித்தல்

ஆட்டோமேஷன் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்கவும் புதிய வாய்ப்புகளை உருவாக்கவும் ஆற்றலைக் கொண்டிருந்தாலும், அது வேலை இழப்பு அபாயத்தையும் ஏற்படுத்துகிறது, குறிப்பாக வழக்கமான மற்றும் குறைந்த திறன் கொண்ட தொழில்களில் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கு. தீர்வு: அரசாங்கங்கள் ஆட்டோமேஷனின் எதிர்மறையான தாக்கங்களைக் குறைக்கும் கொள்கைகளை செயல்படுத்த வேண்டும், அதாவது மறுபயிற்சி திட்டங்களில் முதலீடு செய்வது, இடம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களுக்கு வருமான ஆதரவை வழங்குவது, மற்றும் வேலைப் பகிர்வு மற்றும் குறைக்கப்பட்ட வேலை வாரங்கள் போன்ற மாற்று வேலை ஏற்பாடுகளை ஆராய்வது. மேலும், புதுமை மற்றும் தொழில்முனைவோரை வளர்ப்பது புதிய வேலை வாய்ப்புகளை உருவாக்கி, தொழிலாளர்கள் வளர்ந்து வரும் தொழில்களுக்கு மாற உதவும். ஜெர்மனியின் "குர்ஸார்பீட்" (குறுகிய கால வேலை) திட்டம், ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்வதற்குப் பதிலாக அவர்களின் வேலை நேரத்தைக் குறைக்கும் நிறுவனங்களுக்கு ஊதிய மானியங்களை வழங்குகிறது, இது பொருளாதார மந்தநிலைகள் மற்றும் தொழில்நுட்ப மாற்றத்தின் வேலைவாய்ப்பின் மீதான தாக்கத்தைக் குறைப்பதை நோக்கமாகக் கொண்ட ஒரு கொள்கைக்கு எடுத்துக்காட்டு ஆகும்.

5. உள்ளடக்கிய வளர்ச்சியை ஊக்குவித்தல்

தொழில்நுட்ப முன்னேற்றம் மற்றும் பொருளாதார வளர்ச்சியின் நன்மைகள் சமூகத்தின் அனைத்துப் பிரிவுகளுக்கும் சமமாகப் பகிரப்பட வேண்டும். உள்ளடக்கிய வளர்ச்சியை ஊக்குவிக்கும் கொள்கைகள் வருமான சமத்துவமின்மையை விரிவடைவதைத் தடுக்கவும், வேலையின் எதிர்காலத்தில் பங்கேற்க அனைவருக்கும் வாய்ப்பு இருப்பதை உறுதி செய்யவும் அவசியம். தீர்வு: இது பின்தங்கிய குழுக்களுக்கான கல்வி மற்றும் பயிற்சியில் முதலீடு செய்தல், தொழிலாளர் சந்தையில் சம வாய்ப்புகளை ஊக்குவித்தல் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு வலைகளை வலுப்படுத்துதல் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது. முற்போக்கான வரிவிதிப்பு, குறைந்தபட்ச ஊதியச் சட்டங்கள் மற்றும் கூட்டுப் பேரம் பேசுவதை ஊக்குவிக்கும் கொள்கைகள் ஆகியவை வருமான சமத்துவமின்மையைக் குறைக்கவும், தொழிலாளர்கள் முன்னேற்றத்தின் பொருளாதார நன்மைகளில் நியாயமான பங்கைப் பெறுவதை உறுதி செய்யவும் உதவும். ஸ்காண்டிநேவிய நாடுகள், அவற்றின் வலுவான சமூக பாதுகாப்பு வலைகள் மற்றும் கல்வி மற்றும் திறன் பயிற்சிக்கு முக்கியத்துவம் கொடுப்பதன் மூலம், உள்ளடக்கிய வளர்ச்சியை ஊக்குவிக்கும் மற்றும் வருமான சமத்துவமின்மையைக் குறைக்கும் கொள்கைகளுக்கு எடுத்துக்காட்டுகளை வழங்குகின்றன.

6. வரி அமைப்புகளை மாற்றியமைத்தல்

வேலையின் மாறும் தன்மை, குறிப்பாக கிக் பொருளாதாரம் மற்றும் தொலைதூர வேலையின் எழுச்சி, வரி அமைப்புகளுக்கு சவால்களை அளிக்கிறது. உதாரணமாக, கிக் தொழிலாளர்கள் மற்றும் எல்லை தாண்டிய தொலைதூர தொழிலாளர்களின் வரிப் பொறுப்பைத் தீர்மானிப்பது சிக்கலானதாக இருக்கலாம், மேலும் பாரம்பரிய வரி வசூல் வழிமுறைகள் இந்தச் சூழல்களில் பயனுள்ளதாக இருக்காது. தீர்வு: கொள்கை வகுப்பாளர்கள் நவீன பணியாளர்களின் யதார்த்தங்களைப் பிரதிபலிக்கும் வகையில் வரி அமைப்புகளை மாற்றியமைக்க வேண்டும். இது கிக் தொழிலாளர்களுக்கான வரி இணக்கத்தை எளிதாக்குதல், டிஜிட்டல் தளங்களுக்கான வரி வசூலின் புதிய முறைகளை ஆராய்தல் மற்றும் எல்லை தாண்டிய வரிவிதிப்பின் சவால்களை நிவர்த்தி செய்தல் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது. பன்னாட்டு நிறுவனங்களால் வரி ஏய்ப்பைத் தடுப்பதையும், வரி வருவாயின் நியாயமான விநியோகத்தை உறுதி செய்வதையும் நோக்கமாகக் கொண்ட சர்வதேச வரி சீர்திருத்தம் குறித்த OECD-யின் பணி, இந்தச் சவாலுக்குப் பொருத்தமானது.

7. தரவு தனியுரிமை மற்றும் பாதுகாப்பை உறுதி செய்தல்

பணியிடத்தில் தரவு மற்றும் AI-யின் அதிகரித்து வரும் பயன்பாடு தரவு தனியுரிமை மற்றும் பாதுகாப்பு குறித்த கவலைகளை எழுப்புகிறது. முதலாளிகள் பரந்த அளவிலான பணியாளர் தரவை சேகரித்து பகுப்பாய்வு செய்யலாம், இது பாகுபாடு, சார்பு மற்றும் தனியுரிமை மீறல்களுக்கு வழிவகுக்கும். தீர்வு: கொள்கை வகுப்பாளர்கள் பணியாளர் தரவின் சேகரிப்பு, பயன்பாடு மற்றும் சேமிப்பைக் கட்டுப்படுத்தும் தெளிவான விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளை நிறுவ வேண்டும். இது ஊழியர்கள் தங்கள் தரவின் மீது கட்டுப்பாட்டைக் கொண்டிருப்பதை உறுதி செய்தல், தரவு சேகரிப்பு நடைமுறைகளில் வெளிப்படைத்தன்மையை ஊக்குவித்தல் மற்றும் பாகுபாடு மற்றும் சார்புக்கு எதிரான பாதுகாப்புகளைச் செயல்படுத்துதல் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது. ஐரோப்பிய ஒன்றியத்தின் பொது தரவு பாதுகாப்பு ஒழுங்குமுறை (GDPR) தரவு பாதுகாப்பு மற்றும் தனியுரிமைக்கான ஒரு விரிவான கட்டமைப்பை வழங்குகிறது, மேலும் பணியிடத்தில் தரவு பயன்பாட்டை ஒழுங்குபடுத்த விரும்பும் பிற நாடுகளுக்கு ஒரு மாதிரியாக செயல்படுகிறது.

கொள்கை பரிந்துரைகள்

வேலையின் எதிர்காலத்தை திறம்பட வழிநடத்த, கொள்கை வகுப்பாளர்கள் பின்வரும் பரிந்துரைகளைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்:

உலகெங்கிலும் உள்ள கொள்கை முயற்சிகளின் எடுத்துக்காட்டுகள்

பல நாடுகள் மற்றும் பிராந்தியங்கள் ஏற்கனவே வேலையின் எதிர்காலத்தின் சவால்களை நிவர்த்தி செய்ய புதுமையான கொள்கை முயற்சிகளுடன் பரிசோதனை செய்து வருகின்றன. இங்கே சில எடுத்துக்காட்டுகள்:

வணிகங்களின் பங்கு

கொள்கை வகுப்பாளர்கள் வேலையின் எதிர்காலத்தை வடிவமைப்பதில் ஒரு முக்கிய பங்கு வகிக்கும் அதே வேளையில், வணிகங்களும் தங்கள் நடைமுறைகளை மாறும் நிலப்பரப்புக்கு ஏற்ப மாற்றிக்கொள்ள ஒரு பொறுப்பைக் கொண்டுள்ளன. இது பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்கியது:

சர்வதேச ஒத்துழைப்பின் முக்கியத்துவம்

வேலையின் எதிர்காலம் என்பது சர்வதேச ஒத்துழைப்பு தேவைப்படும் ஒரு உலகளாவிய சவாலாகும். நாடுகள் ஒருவருக்கொருவர் அனுபவங்களிலிருந்து கற்றுக்கொள்ளலாம் மற்றும் கொள்கை தழுவலில் சிறந்த நடைமுறைகளைப் பகிர்ந்து கொள்ளலாம். ILO, OECD, மற்றும் உலக வங்கி போன்ற சர்வதேச அமைப்புகள் இந்த ஒத்துழைப்பை எளிதாக்குவதிலும், வேலையின் எதிர்காலத்தின் சவால்களை நிவர்த்தி செய்வதற்கான ஒரு ஒருங்கிணைந்த அணுகுமுறையை ஊக்குவிப்பதிலும் ஒரு முக்கிய பங்கு வகிக்கின்றன.

முடிவுரை

வேலையின் எதிர்காலம் சவால்கள் மற்றும் வாய்ப்புகள் இரண்டையும் அளிக்கிறது. வேலையின் மாறும் தன்மையைப் பிரதிபலிக்கும் வகையில் கொள்கைகளை மாற்றியமைப்பதன் மூலமும், கல்வி மற்றும் பயிற்சியில் முதலீடு செய்வதன் மூலமும், சமூக பாதுகாப்பு வலைகளை வலுப்படுத்துவதன் மூலமும், மற்றும் உள்ளடக்கிய வளர்ச்சியை ஊக்குவிப்பதன் மூலமும், கொள்கை வகுப்பாளர்கள் அனைவருக்கும் நியாயமான, நிலையான மற்றும் நன்மை பயக்கும் ஒரு வேலையின் எதிர்காலத்தை உருவாக்க முடியும். இந்த மாறிவரும் நிலப்பரப்பை திறம்பட வழிநடத்த அரசாங்கங்கள், வணிகங்கள், தொழிலாளர்கள் மற்றும் பிற பங்குதாரர்களிடையே ஒத்துழைப்பு தேவைப்படுகிறது. சவால்களை முன்கூட்டியே நிவர்த்தி செய்வதும், அனைவருக்கும் மேலும் சமமான மற்றும் வளமான எதிர்காலத்தை உருவாக்க வாய்ப்புகளைப் பயன்படுத்துவதும் முக்கியமாகும்.