தொலைதூரப் பணி உற்பத்தித்திறனைப் புரிந்துகொள்ளுதல்: ஒரு உலகளாவிய வழிகாட்டி

தொலைதூரப் பணி என்பது ஒரு சலுகை என்பதிலிருந்து உலகளாவிய பணிச்சூழலில் ஒரு நிரந்தர அம்சமாக விரைவாக உருவெடுத்துள்ளது. இருப்பினும், தொலைதூரச் சூழல்களுக்கு மாறியது புதிய சவால்களையும் கொண்டு வந்துள்ளது, குறிப்பாக உற்பத்தித்திறனைப் பராமரிப்பதிலும் அதிகரிப்பதிலும். இந்த வழிகாட்டி உலகளாவிய பார்வையாளர்களுக்காக வடிவமைக்கப்பட்ட, தொலைதூரப் பணி உற்பத்தித்திறனைப் புரிந்துகொள்வதற்கும் மேம்படுத்துவதற்கும் ஒரு விரிவான கண்ணோட்டத்தை வழங்குகிறது.

தொலைதூரப் பணி உற்பத்தித்திறனின் நுணுக்கங்களைப் புரிந்துகொள்ளுதல்

உற்பத்தித்திறன் என்பது வேலை செய்த மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையைப் பற்றியது மட்டுமல்ல; இது ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் உருவாக்கப்பட்ட வேலையின் வெளியீடு மற்றும் தரத்தைப் பற்றியது. தொலைதூரப் பணிக்கு இது பொருந்தும்போது, பல காரணிகள் சிக்கலைச் சேர்க்கின்றன:

• வேலை-வாழ்க்கை எல்லைகள் மங்குதல்: வேலைக்கும் தனிப்பட்ட வாழ்க்கைக்கும் இடையிலான உடல்ரீதியான பிரிவு குறைந்து, மன அழுத்தத்திற்கு வழிவகுக்கும்.
• தகவல் தொடர்பு சவால்கள்: தொலைதூரக் குழுக்கள் டிஜிட்டல் தகவல்தொடர்பை நம்பியுள்ளன, இது நேருக்கு நேர் தொடர்புகளை விட நுணுக்கங்கள் குறைவாகவும், தவறான புரிதல்களுக்கு அதிக வாய்ப்புள்ளதாகவும் இருக்கும்.
• தொழில்நுட்பத் தடைகள்: நம்பகமான இணைய அணுகல், பொருத்தமான மென்பொருள் மற்றும் போதுமான வன்பொருள் ஆகியவை தொலைதூரப் பணி உற்பத்தித்திறனுக்கு முக்கியமானவை, ஆனால் இந்த வளங்கள் உலகளவில் கிடைக்கப்பெறுவதில்லை.
• ஊக்கமும் ஈடுபாடும்: தொலைதூரத்தில் பணிபுரியும்போது ஊக்கத்தையும் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்துடனான தொடர்பையும் பராமரிப்பது சவாலாக இருக்கலாம்.

தொலைதூரப் பணி உற்பத்தித்திறனைப் பாதிக்கும் முக்கிய காரணிகள்

1. சூழல் மற்றும் பணிச்சூழலியல்

வசதியான மற்றும் உகந்த பணியிடம் இன்றியமையாதது. இது ஒரு மேசை மற்றும் நாற்காலி வைத்திருப்பது மட்டுமல்ல; இது கவனச்சிதறல்களைக் குறைக்கும் மற்றும் உடல் நலனை ஆதரிக்கும் ஒரு சூழலை உருவாக்குவதாகும். இந்தக் காரணிகளைக் கவனியுங்கள்:

• பிரத்யேக பணியிடம்: முடிந்தால், வேலைக்காக ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதியை ஒதுக்குங்கள். இது மனதளவில் வேலையை தனிப்பட்ட வாழ்க்கையிலிருந்து பிரிக்க உதவுகிறது.
• பணிச்சூழலியல் அமைப்பு: சிரமம் மற்றும் அசௌகரியத்தைத் தடுக்க ஒரு நல்ல நாற்காலி, மானிட்டர், விசைப்பலகை மற்றும் மவுஸ் ஆகியவற்றில் முதலீடு செய்யுங்கள்.
• விளக்கு மற்றும் காற்றோட்டம்: விழிப்புணர்வையும் கவனத்தையும் பராமரிக்க போதுமான வெளிச்சம் மற்றும் காற்றோட்டத்தை உறுதி செய்யுங்கள்.
• கவனச்சிதறல்களைக் குறைத்தல்: சத்தம், காட்சி ஒழுங்கீனம் மற்றும் கவனத்தை சிதைக்கக்கூடிய பிற கவனச்சிதறல்களைக் குறைக்கவும். உதாரணமாக, சத்தத்தை ரத்துசெய்யும் ஹெட்ஃபோன்கள் அல்லது "தொந்தரவு செய்யாதீர்கள்" என்ற அடையாளத்தைப் பயன்படுத்துவது நன்மை பயக்கும்.

2. நேர மேலாண்மை மற்றும் அமைப்பு

தொலைதூரப் பணியில் வெற்றிபெற பயனுள்ள நேர மேலாண்மை அவசியம். உங்கள் நாளை கட்டமைக்கவும் பணிகளுக்கு முன்னுரிமை அளிக்கவும் உத்திகளைச் செயல்படுத்தவும்:

• நேர ஒதுக்கீடு (Time Blocking): வெவ்வேறு பணிகளுக்கு குறிப்பிட்ட நேரத் தொகுதிகளை ஒதுக்குங்கள்.
• செய்ய வேண்டியவை பட்டியல்: ஒழுங்காகவும் கவனம் செலுத்தவும் தினசரி அல்லது வாராந்திர செய்ய வேண்டிய பட்டியலை உருவாக்கவும்.
• முன்னுரிமை நுட்பங்கள்: பணிகளுக்கு திறம்பட முன்னுரிமை அளிக்க ஐசன்ஹோவர் மேட்ரிக்ஸ் (அவசரம்/முக்கியம்) போன்ற முறைகளைப் பயன்படுத்தவும்.
• இடைவேளைகள் மற்றும் ஓய்வு நேரம்: மன அழுத்தத்தைத் தவிர்க்கவும், கவனத்தை பராமரிக்கவும் வழக்கமான இடைவேளைகளைத் திட்டமிடுங்கள். ஒவ்வொரு மணி நேரத்திற்கும் ஒரு முறை குறுகிய இடைவேளைகளை எடுப்பது உற்பத்தித்திறனை கணிசமாக மேம்படுத்தும் என்று ஆய்வுகள் காட்டுகின்றன.
• நேரத்தைக் கண்காணித்தல்: உங்கள் நேரத்தை எவ்வாறு செலவிடுகிறீர்கள் என்பதைக் கண்காணிக்கவும், மேம்பாட்டிற்கான பகுதிகளைக் கண்டறியவும் நேரத்தைக் கண்காணிக்கும் கருவிகளைப் பயன்படுத்தவும்.

3. தகவல் தொடர்பு மற்றும் ஒத்துழைப்பு

தெளிவான மற்றும் சீரான தகவல் தொடர்பு வெற்றிகரமான தொலைதூரக் குழுக்களின் அடித்தளமாகும். இந்த உத்திகளைச் செயல்படுத்தவும்:

• தகவல் தொடர்பு நெறிமுறைகளை நிறுவுதல்: வெவ்வேறு வகையான தகவல்தொடர்புகளுக்கு தெளிவான வழிகளை வரையறுக்கவும் (எ.கா., முறையான தகவல்தொடர்புக்கு மின்னஞ்சல், விரைவான கேள்விகளுக்கு உடனடி செய்தி அனுப்புதல்).
• வழக்கமான குழு சந்திப்புகள்: அனைவரையும் தகவலறிந்தவர்களாகவும் சீரமைக்கவும் வழக்கமான மெய்நிகர் சந்திப்புகளைத் திட்டமிடுங்கள்.
• செயலில் கவனித்தல்: பயனுள்ள தகவல்தொடர்பு மற்றும் புரிதலை உறுதிப்படுத்த செயலில் கேட்கும் திறன்களைப் பயிற்சி செய்யுங்கள்.
• ஒத்துழைப்புக் கருவிகளைப் பயன்படுத்துதல்: ஒத்துழைப்பு மற்றும் திட்ட நிர்வாகத்தை எளிதாக்க ஸ்லாக், மைக்ரோசாஃப்ட் டீம்ஸ், ஆசானா, ட்ரெல்லோ மற்றும் கூகிள் வொர்க்ஸ்பேஸ் போன்ற கருவிகளைப் பயன்படுத்தவும்.
• அதிகமாகத் தொடர்புகொள்ளுதல்: சந்தேகமிருக்கும்போது, அதிகமாகத் தொடர்புகொள்ளுங்கள். தவறான புரிதல்களைத் தவிர்க்க சூழலை வழங்கவும், எதிர்பார்ப்புகளைத் தெளிவுபடுத்தவும்.

4. தொழில்நுட்பம் மற்றும் உள்கட்டமைப்பு

தொலைதூரப் பணிக்கு நம்பகமான தொழில்நுட்பம் அவசியம். உங்களிடம் தேவையான கருவிகள் மற்றும் உள்கட்டமைப்பு இருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்:

• நம்பகமான இணைய இணைப்பு: தடையற்ற தகவல்தொடர்பு மற்றும் ஆன்லைன் வளங்களை அணுகுவதற்கு ஒரு நிலையான மற்றும் வேகமான இணைய இணைப்பு முக்கியமானது.
• அத்தியாவசிய மென்பொருள் மற்றும் வன்பொருள்: உங்களிடம் தேவையான மென்பொருள் (எ.கா., வீடியோ கான்பரன்சிங், திட்ட மேலாண்மை, பாதுகாப்பு மென்பொருள்) மற்றும் வன்பொருள் (எ.கா., லேப்டாப், வெப்கேம், ஹெட்செட்) இருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
• தொழில்நுட்ப ஆதரவு: எந்தவொரு தொழில்நுட்ப சிக்கல்களையும் விரைவாகவும் திறமையாகவும் தீர்க்க தொழில்நுட்ப ஆதரவுக்கான அணுகலை உறுதிப்படுத்தவும்.
• பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகள்: உங்கள் தரவு மற்றும் சாதனங்களை சைபர் அச்சுறுத்தல்களிலிருந்து பாதுகாக்க பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகளைச் செயல்படுத்தவும்.

5. நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் மற்றும் ஆதரவு

ஒரு ஆதரவான நிறுவன கலாச்சாரம் தொலைதூரப் பணி உற்பத்தித்திறன் மற்றும் ஊழியர்களின் நல்வாழ்வில் கணிசமான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும்:

• தெளிவான எதிர்பார்ப்புகள்: ஊழியர்கள் தங்கள் பாத்திரங்கள், பொறுப்புகள் மற்றும் செயல்திறன் எதிர்பார்ப்புகளைப் புரிந்துகொள்வதை உறுதிப்படுத்தவும்.
• வழக்கமான பின்னூட்டம்: ஊழியர்களின் செயல்திறனை மேம்படுத்தவும், ஊக்கத்துடன் இருக்கவும் அவர்களுக்கு வழக்கமான பின்னூட்டத்தை வழங்கவும்.
• அங்கீகாரம் மற்றும் பாராட்டு: மன உறுதியையும் ஈடுபாட்டையும் அதிகரிக்க ஊழியர்களின் பங்களிப்புகளை அங்கீகரித்து பாராட்டவும்.
• தொழில்முறை மேம்பாட்டிற்கான வாய்ப்புகள்: ஊழியர்கள் தங்கள் திறன்களை வளர்த்துக் கொள்ளவும், தங்கள் வாழ்க்கையில் முன்னேறவும் வாய்ப்புகளை வழங்கவும்.
• வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையை ஊக்குவித்தல்: எல்லைகளை அமைப்பதன் மூலமும், இடைவேளை எடுப்பதன் மூலமும் ஆரோக்கியமான வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையை பராமரிக்க ஊழியர்களை ஊக்குவிக்கவும்.

தொலைதூரப் பணி உற்பத்தித்திறனை அதிகரிப்பதற்கான உத்திகள்

தனிநபர்களுக்கு:

• யதார்த்தமான இலக்குகளை அமைக்கவும்: கவனம் மற்றும் ஊக்கத்துடன் இருக்க ஒவ்வொரு நாளும் அல்லது வாரத்திற்கும் அடையக்கூடிய இலக்குகளை அமைக்கவும்.
• ஒரு வழக்கத்தை உருவாக்கவும்: ஒரு கட்டமைப்பை உருவாக்கவும், உற்பத்தித்திறனைப் பராமரிக்கவும் ஒரு நிலையான தினசரி வழக்கத்தை நிறுவவும்.
• கவனச்சிதறல்களைக் குறைக்கவும்: உங்கள் பணிச்சூழலில் உள்ள கவனச்சிதறல்களைக் கண்டறிந்து குறைக்கவும்.
• வழக்கமான இடைவேளைகளை எடுக்கவும்: மன அழுத்தத்தைத் தவிர்க்கவும், கவனத்தை பராமரிக்கவும் வழக்கமான இடைவேளைகளைத் திட்டமிடுங்கள்.
• தொடர்பில் இருங்கள்: தனிமை உணர்வுகளை எதிர்த்துப் போராட சக ஊழியர்கள் மற்றும் நண்பர்களுடன் சமூகத் தொடர்புகளைப் பேணுங்கள்.
• புதிய திறன்களைக் கற்றுக்கொள்ளுங்கள்: உங்கள் திறன்களை தொடர்ந்து மேம்படுத்தவும், உங்கள் துறையில் முன்னேறவும் கோர்செரா, எட்எக்ஸ் மற்றும் கான் அகாடமி போன்ற இலவச ஆன்லைன் வளங்களைப் பயன்படுத்தவும்.

மேலாளர்கள் மற்றும் குழுத் தலைவர்களுக்கு:

• முன்மாதிரியாக வழிநடத்துங்கள்: பயனுள்ள தகவல் தொடர்பு மற்றும் நேர மேலாண்மை போன்ற உங்கள் குழு உறுப்பினர்களிடமிருந்து நீங்கள் எதிர்பார்க்கும் நடத்தைகளை வெளிப்படுத்துங்கள்.
• உங்கள் குழுவை நம்புங்கள்: உங்கள் குழு உறுப்பினர்கள் தங்கள் சொந்த நேரத்தையும் பணிச்சுமையையும் நிர்வகிப்பார்கள் என்று நம்புங்கள்.
• தெளிவான எதிர்பார்ப்புகளை வழங்கவும்: எதிர்பார்ப்புகளைத் தெளிவாகத் தெரிவித்து, வழக்கமான பின்னூட்டத்தை வழங்கவும்.
• சமூக உணர்வை வளர்க்கவும்: குழு உறுப்பினர்கள் இணைவதற்கும் ஒத்துழைப்பதற்கும் வாய்ப்புகளை உருவாக்கவும்.
• நெகிழ்வுத்தன்மையைத் தழுவுங்கள்: தனிப்பட்ட தேவைகள் மற்றும் சூழ்நிலைகளுக்கு நெகிழ்வாகவும் புரிதலுடனும் இருங்கள்.
• பயிற்சியில் முதலீடு செய்யுங்கள்: குழு உறுப்பினர்கள் தங்கள் தொலைதூரப் பணித் திறன்களை வளர்த்துக் கொள்ள பயிற்சி மற்றும் வளங்களை வழங்கவும்.

தொலைதூரப் பணி உற்பத்தித்திறனுக்கான உலகளாவிய பரிசீலனைகள்

தொலைதூரப் பணி என்பது அனைவருக்கும் பொருந்தக்கூடிய ஒரு தீர்வு அல்ல. தொலைதூரப் பணி கொள்கைகளைச் செயல்படுத்தும்போது இந்த உலகளாவிய காரணிகளைக் கவனியுங்கள்:

• கலாச்சார வேறுபாடுகள்: தகவல் தொடர்பு பாணிகள், பணி நெறிமுறைகள் மற்றும் எதிர்பார்ப்புகளில் உள்ள கலாச்சார வேறுபாடுகளைப் பற்றி எச்சரிக்கையாக இருங்கள். உதாரணமாக, சில கலாச்சாரங்கள் நேரடித் தகவல்தொடர்புக்கு முன்னுரிமை அளிக்கலாம், மற்றவை மறைமுகத் தகவல்தொடர்பை விரும்பலாம்.
• நேர மண்டலங்கள்: வெவ்வேறு இடங்களில் உள்ள சக ஊழியர்களுடன் சந்திப்புகளைத் திட்டமிடும்போதும் ஒத்துழைக்கும்போதும் நேர மண்டல வேறுபாடுகளை திறம்பட நிர்வகிக்கவும். வேர்ல்ட் டைம் படி (World Time Buddy) போன்ற கருவிகள் அட்டவணைகளை ஒருங்கிணைக்க உதவும்.
• சட்ட மற்றும் ஒழுங்குமுறை இணக்கம்: ஊழியர்கள் தொலைதூரத்தில் பணிபுரியும் ஒவ்வொரு நாட்டிலும் உள்ளூர் தொழிலாளர் சட்டங்கள் மற்றும் விதிமுறைகளுக்கு இணங்குவதை உறுதிப்படுத்தவும்.
• மொழித் தடைகள்: மொழிபெயர்ப்பு சேவைகளை வழங்குவதன் மூலமோ அல்லது ஊழியர்களை அவர்களின் மொழித் திறனை மேம்படுத்த ஊக்குவிப்பதன் மூலமோ மொழித் தடைகளைக் கையாளவும்.
• தொழில்நுட்பத்திற்கான அணுகல்: தொழில்நுட்பம் மற்றும் நம்பகமான இணைய இணைப்புக்கான அணுகல் வெவ்வேறு பிராந்தியங்களில் வேறுபடலாம் என்பதை அங்கீகரிக்கவும்.

உதாரணம்: இந்தியா, ஜெர்மனி மற்றும் அமெரிக்காவில் ஊழியர்களைக் கொண்ட ஒரு பன்னாட்டு நிறுவனம், குழு சந்திப்புகளைத் திட்டமிடும்போது வெவ்வேறு நேர மண்டலங்களைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். அவர்கள் தகவல் தொடர்பு பாணிகளில் உள்ள கலாச்சார வேறுபாடுகளைப் பற்றியும் அறிந்திருக்க வேண்டும் மற்றும் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் நம்பகமான இணைய இணைப்பு மற்றும் தேவையான தொழில்நுட்பம் கிடைப்பதை உறுதி செய்ய வேண்டும்.

தொலைதூரப் பணி உற்பத்தித்திறனுக்கான கருவிகள் மற்றும் தொழில்நுட்பங்கள்

தொலைதூரப் பணி உற்பத்தித்திறனை மேம்படுத்த எண்ணற்ற கருவிகள் மற்றும் தொழில்நுட்பங்கள் உதவக்கூடும். இங்கே சில எடுத்துக்காட்டுகள்:

• தகவல் தொடர்பு: ஸ்லாக், மைக்ரோசாஃப்ட் டீம்ஸ், ஜூம், கூகிள் மீட்
• திட்ட மேலாண்மை: ஆசானா, ட்ரெல்லோ, ஜிரா, மண்டே.காம்
• நேர மேலாண்மை: டாகிள் ட்ராக், கிளாக்கிஃபை, ரெஸ்க்யூடைம்
• ஒத்துழைப்பு: கூகிள் வொர்க்ஸ்பேஸ், மைக்ரோசாஃப்ட் 365, டிராப்பாக்ஸ்
• பாதுகாப்பு: VPNகள், வைரஸ் தடுப்பு மென்பொருள், கடவுச்சொல் மேலாளர்கள்

பொதுவான தொலைதூரப் பணி சவால்களை சமாளித்தல்

1. தனிமை மற்றும் अकेलाமை

சக ஊழியர்கள் மற்றும் நண்பர்களுடன் தொடர்பில் இருப்பதன் மூலம் தனிமையை எதிர்த்துப் போராடுங்கள். வழக்கமான மெய்நிகர் காபி இடைவேளைகள் அல்லது சமூக நிகழ்வுகளைத் திட்டமிடுங்கள்.

2. மன அழுத்தம் (Burnout)

வேலைக்கும் தனிப்பட்ட வாழ்க்கைக்கும் இடையில் எல்லைகளை அமைப்பதன் மூலமும், வழக்கமான இடைவேளைகளை எடுப்பதன் மூலமும், சுய-கவனிப்புக்கு முன்னுரிமை அளிப்பதன் மூலமும் மன அழுத்தத்தைத் தடுக்கவும்.

3. கவனச்சிதறல்கள்

ஒரு பிரத்யேக பணியிடத்தை உருவாக்குவதன் மூலமும், சத்தத்தை ரத்துசெய்யும் ஹெட்ஃபோன்களைப் பயன்படுத்துவதன் மூலமும், அறிவிப்புகளை அணைப்பதன் மூலமும் கவனச்சிதறல்களைக் குறைக்கவும்.

4. தகவல் தொடர்பு முறிவு

தெளிவான தகவல் தொடர்பு நெறிமுறைகளை நிறுவுவதன் மூலமும், செயலில் கேட்பதை ஊக்குவிப்பதன் மூலமும், ஒத்துழைப்புக் கருவிகளைப் பயன்படுத்துவதன் மூலமும் தகவல் தொடர்பு முறிவுகளைக் கையாளவும்.

5. தொழில்நுட்பச் சிக்கல்கள்

தொழில்நுட்ப ஆதரவுக்கான அணுகலை உறுதி செய்வதன் மூலமும், ஊழியர்களுக்குத் தேவையான பயிற்சி மற்றும் வளங்களை வழங்குவதன் மூலமும் தொழில்நுட்பச் சிக்கல்களைத் தீர்க்கவும்.

தொலைதூரப் பணி உற்பத்தித்திறனின் எதிர்காலம்

தொலைதூரப் பணி நீடித்து நிலைக்கப் போகிறது, மேலும் உற்பத்தித்திறனில் அதன் தாக்கம் தொடர்ந்து உருவாகும். தொழில்நுட்பம் முன்னேறும்போது மற்றும் நிறுவனங்கள் மாறிவரும் நிலப்பரப்புக்கு ஏற்ப மாறும்போது, தொலைதூரப் பணி கருவிகள் மற்றும் உத்திகளில் மேலும் புதுமைகளைக் காண எதிர்பார்க்கலாம். தொலைதூரப் பணி உற்பத்தித்திறனை அதிகரிப்பதற்கான திறவுகோல், தொலைதூரச் சூழல்களின் நுணுக்கங்களைப் புரிந்துகொள்வதிலும், பயனுள்ள உத்திகளைச் செயல்படுத்துவதிலும், ஒரு ஆதரவான நிறுவன கலாச்சாரத்தை வளர்ப்பதிலும் உள்ளது.

முடிவுரை

தொலைதூரப் பணி உற்பத்தித்திறனை அதிகரிப்பதற்கு தனிப்பட்ட தேவைகள், குழு இயக்கவியல் மற்றும் உலகளாவிய பரிசீலனைகளைக் கருத்தில் கொள்ளும் ஒரு பன்முக அணுகுமுறை தேவைப்படுகிறது. சூழல், நேர மேலாண்மை, தகவல் தொடர்பு, தொழில்நுட்பம் மற்றும் நிறுவன கலாச்சாரம் ஆகியவற்றில் கவனம் செலுத்துவதன் மூலம், நிறுவனங்களும் தனிநபர்களும் தொலைதூரப் பணியின் முழு திறனையும் வெளிக்கொணர்ந்து, அதிக உற்பத்தித்திறன், ஈடுபாடு மற்றும் சமநிலையான பணியாளர்களை உருவாக்க முடியும்.

செயல்படுத்தக்கூடிய நுண்ணறிவு: உங்கள் தற்போதைய தொலைதூரப் பணி அமைப்பை மதிப்பிடுவதன் மூலம் தொடங்கவும். உங்கள் சூழல், நேர மேலாண்மை, தகவல் தொடர்பு மற்றும் தொழில்நுட்பத்தில் மேம்பாட்டிற்கான பகுதிகளைக் கண்டறியவும். இந்த வழிகாட்டியில் கோடிட்டுக் காட்டப்பட்டுள்ள உத்திகளைச் செயல்படுத்தி, உங்கள் முன்னேற்றத்தைக் கண்காணிக்கவும். உங்கள் தொலைதூரப் பணி உற்பத்தித்திறனை மேம்படுத்த உங்கள் அணுகுமுறையைத் தவறாமல் மதிப்பாய்வு செய்து சரிசெய்யவும்.