சம்பளப் பேச்சுவார்த்தை நம்பிக்கையை உருவாக்குதல்: உலகளாவிய நிபுணர்களுக்கான ஒரு வழிகாட்டி

சம்பளப் பேச்சுவார்த்தை உலகெங்கிலும் உள்ள நிபுணர்களுக்கு ஒரு முக்கியமான திறமையாகும். இது அதிக பணம் சம்பாதிப்பது மட்டுமல்ல; இது உங்கள் மதிப்பை அங்கீகரிப்பது, உங்களுக்காக வாதிடுவது மற்றும் உங்கள் திறமைகள் மற்றும் அனுபவத்திற்கு நியாயமான ஊதியத்தைப் பெறுவது பற்றியது. பலர் சம்பளப் பேச்சுவார்த்தையை கடினமானதாகக் காண்கிறார்கள், ஆனால் சரியான தயாரிப்பு மற்றும் மனநிலையுடன், நீங்கள் இந்த உரையாடல்களை நம்பிக்கையுடன் அணுகி நீங்கள் விரும்பிய முடிவை அடையலாம். இந்த வழிகாட்டி, உங்கள் இருப்பிடம் அல்லது தொழில்துறை எதுவாக இருந்தாலும், அந்த நம்பிக்கையை வளர்த்துக்கொள்ளவும், சம்பளப் பேச்சுவார்த்தை செயல்முறையை திறம்பட கையாளவும் உதவும் செயல்முறை உத்திகளை வழங்குகிறது.

சம்பளப் பேச்சுவார்த்தையின் உலகளாவிய நிலப்பரப்பைப் புரிந்துகொள்ளுதல்

குறிப்பிட்ட பேச்சுவார்த்தை தந்திரங்களுக்குள் செல்வதற்கு முன், சம்பள எதிர்பார்ப்புகளும் பேச்சுவார்த்தை நடைமுறைகளும் வெவ்வேறு நாடுகள் மற்றும் கலாச்சாரங்களில் கணிசமாக வேறுபடுகின்றன என்பதைப் புரிந்துகொள்வது அவசியம். ஒரு நாட்டில் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடியதாக அல்லது எதிர்பார்க்கப்படுவதாகக் கருதப்படுவது, மற்றொரு நாட்டில் ஆக்ரோஷமானதாக அல்லது பொருத்தமற்றதாகக் கருதப்படலாம்.

கலாச்சாரக் கருத்தாய்வுகள்:

• கூட்டுவாத மற்றும் தனிநபர்வாத கலாச்சாரங்கள்: மிகவும் கூட்டுவாத கலாச்சாரங்களில் (எ.கா., பல ஆசிய நாடுகள்), நேரடிப் பேச்சுவார்த்தை குறைவாக இருக்கலாம், நிறுவன விசுவாசம் மற்றும் நீண்டகால உறவுகளுக்கு முக்கியத்துவம் கொடுக்கப்படுகிறது. தனிநபர்வாத கலாச்சாரங்களில் (எ.கா., அமெரிக்கா, கனடா, மேற்கு ஐரோப்பா), நேரடிப் பேச்சுவார்த்தை பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டதாகவும் எதிர்பார்க்கப்படுவதாகவும் உள்ளது.
• அதிகார இடைவெளி: அதிக அதிகார இடைவெளியைக் கொண்ட கலாச்சாரங்கள் (அதிகாரப் படிநிலை வலுவாக வலியுறுத்தப்படும் இடங்களில்) உயர் அதிகாரிகளுடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்துவதை சவாலானதாக அல்லது மரியாதைக்குறைவாகக் கூடக் காணலாம். நிறுவனத்திற்குள் உள்ள அதிகார இயக்கவியல் மற்றும் உள்ளூர் கலாச்சார நெறிகளைப் புரிந்துகொள்வது முக்கியம்.
• தகவல்தொடர்பு பாணி: நேரடி மற்றும் மறைமுகத் தகவல்தொடர்பு பாணிகளும் பேச்சுவார்த்தையை பாதிக்கின்றன. சில கலாச்சாரங்களில், மறைமுகத் தகவல்தொடர்பு விரும்பப்படுகிறது, இது வாய்மொழி மற்றும் வாய்மொழியற்ற குறிப்புகளை கவனமாகப் படிக்க வேண்டிய தேவையை ஏற்படுத்துகிறது.

பொருளாதாரக் காரணிகள்:

ஒரு நாட்டின் அல்லது பிராந்தியத்தின் பொருளாதார சூழலும் சம்பளப் பேச்சுவார்த்தைகளில் குறிப்பிடத்தக்க பங்கைக் கொண்டுள்ளது. வாழ்க்கைச் செலவு, தொழில் தேவை மற்றும் வேலையின்மை விகிதங்கள் போன்ற காரணிகள் சம்பள வரம்புகள் மற்றும் பேச்சுவார்த்தை செல்வாக்கை பாதிக்கலாம்.

உதாரணம்: சிலிக்கான் வேலியில் உள்ள ஒரு மென்பொருள் பொறியாளர், வாழ்க்கைச் செலவு மற்றும் தொழில் செறிவில் உள்ள வேறுபாடுகள் காரணமாக, சிறிய ஐரோப்பிய நகரத்தில் உள்ள அதே திறன்கள் மற்றும் அனுபவமுள்ள ஒரு பொறியாளரை விட கணிசமாக அதிக சம்பளத்தைப் பெறலாம்.

நம்பிக்கைக்கான அடித்தளத்தை உருவாக்குதல்

வெற்றிகரமான சம்பளப் பேச்சுவார்த்தையின் அடித்தளம் நம்பிக்கை. உங்கள் மதிப்பையும், நீங்கள் நிறுவனத்திற்கு கொண்டு வரும் மதிப்பையும் நீங்கள் நம்பும்போது, உங்கள் தேவைகளை திறம்படத் தெரிவித்து, உங்கள் நிலையில் உறுதியாக நிற்க அதிக வாய்ப்புள்ளது. அந்த அடித்தளத்தை எப்படி உருவாக்குவது என்பது இங்கே:

1. உங்கள் மதிப்பை அறியுங்கள்: ஆராய்ச்சி முக்கியம்

சம்பளப் பேச்சுவார்த்தை நம்பிக்கையை வளர்ப்பதில் முழுமையான ஆராய்ச்சி மிக முக்கியமான காரணியாகும். நீங்கள் குறிவைக்கும் குறிப்பிட்ட இடம் மற்றும் தொழில்துறையில் உங்கள் திறமைகள் மற்றும் அனுபவத்தின் சந்தை மதிப்பை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

• சம்பள ஒப்பீட்டு வலைத்தளங்கள்: Glassdoor, Salary.com, Payscale, மற்றும் LinkedIn Salary போன்ற புகழ்பெற்ற சம்பள ஒப்பீட்டு வலைத்தளங்களைப் பயன்படுத்தி, நீங்கள் குறிவைக்கும் இடத்தில் உள்ள ஒத்த பதவிகளுக்கான சம்பள வரம்புகள் பற்றிய பொதுவான யோசனையைப் பெறுங்கள். அனுபவ நிலை, கல்வி, திறன்கள் மற்றும் நிறுவனத்தின் அளவு ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் வடிகட்ட மறக்காதீர்கள்.
• தொழில் அறிக்கைகள்: பல தொழில்கள் ஆண்டுதோறும் சம்பள ஆய்வுகள் மற்றும் அறிக்கைகளை வெளியிடுகின்றன. இந்த அறிக்கைகள் ஊதியப் போக்குகள் பற்றிய ஆழமான தரவை வழங்குகின்றன, மேலும் உங்கள் திறன்களின் சந்தை மதிப்பை புரிந்துகொள்வதற்கு விலைமதிப்பற்றவை.
• தொடர்பாடல்: நீங்கள் குறிவைக்கும் நிறுவனங்களில் அல்லது உங்கள் தொழிலில் ஒத்த பதவிகளில் பணிபுரியும் நபர்களுடன் இணையுங்கள். அவர்களின் சம்பள எதிர்பார்ப்புகள் மற்றும் அனுபவங்கள் குறித்து அவர்களிடம் கேளுங்கள். தொடர்பாடல் சந்தையில் வழங்கப்படும் உண்மையான ஊதியம் பற்றிய விலைமதிப்பற்ற நுண்ணறிவுகளை வழங்குகிறது.
• நிறுவன ஆராய்ச்சி: நீங்கள் நேர்காணல் செய்யும் நிறுவனத்தின் நிதி செயல்திறன் மற்றும் லாபத்தை ஆராயுங்கள். நிதி ரீதியாக சிறப்பாக செயல்படும் ஒரு நிறுவனம் போட்டித்தன்மை வாய்ந்த சம்பளத்தை வழங்க அதிக விருப்பம் கொண்டிருக்கும்.
• வாழ்க்கைச் செலவு: நீங்கள் குறிவைக்கும் இடத்தில் வாழ்க்கைச் செலவைக் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். அதிக வாழ்க்கைச் செலவு கொண்ட ஒரு நகரத்தில் அதிக சம்பளம், மலிவான இடத்தில் குறைந்த சம்பளத்துடன் ஒப்பிடும்போது சிறந்த வாழ்க்கைத் தரத்தை அளிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. Numbeo போன்ற வலைத்தளங்கள் வெவ்வேறு நகரங்களில் வாழ்க்கைச் செலவை ஒப்பிட உதவும்.

உதாரணம்: நீங்கள் லண்டனில் ஒரு சந்தைப்படுத்தல் மேலாளர் என்று கற்பனை செய்து பாருங்கள். பேச்சுவார்த்தைக்கு முன், லண்டனில் உள்ள சராசரி சந்தைப்படுத்தல் மேலாளர் சம்பளத்தை நீங்கள் ஆராய வேண்டும், உங்கள் அனுபவ நிலை, நிறுவனத்தின் அளவு மற்றும் குறிப்பிட்ட தொழில் (எ.கா., தொழில்நுட்பம், நிதி, சில்லறை விற்பனை) ஆகியவற்றைக் கணக்கில் கொள்ள வேண்டும். ஒத்த பதவிகள் கிடைக்கக்கூடிய பிற நகரங்களுடன் ஒப்பிடும்போது லண்டனின் வாழ்க்கைச் செலவைக் கவனியுங்கள்.

2. உங்கள் சாதனைகளை அளவிடுங்கள்

உங்கள் பொறுப்புகளைப் பட்டியலிடுவது மட்டுமல்லாமல், முந்தைய பதவிகளில் நீங்கள் ஏற்படுத்திய தாக்கத்தை நிரூபிக்கவும். முடிந்தவரை அளவீடுகள் மற்றும் தரவுகளைப் பயன்படுத்தி உங்கள் சாதனைகளை அளவிடவும்.

• எண்கள் மற்றும் புள்ளிவிவரங்களைப் பயன்படுத்தவும்: "சந்தைப்படுத்தல் பிரச்சார செயல்திறனை மேம்படுத்தினேன்" என்று சொல்வதற்குப் பதிலாக, "மேம்பட்ட சந்தைப்படுத்தல் பிரச்சார மேம்படுத்தல் மூலம் லீட் ஜெனரேஷனை 30% அதிகரித்தேன்" என்று சொல்லுங்கள்.
• முக்கிய சாதனைகளை முன்னிலைப்படுத்தவும்: நீங்கள் நேர்காணல் செய்யும் வேலையின் தேவைகளுடன் பொருந்தக்கூடிய சாதனைகளில் கவனம் செலுத்துங்கள்.
• உங்கள் மதிப்பு முன்மொழிவை வெளிப்படுத்துங்கள்: உங்கள் திறன்களும் அனுபவமும் நிறுவனத்திற்கு எவ்வாறு பயனளிக்கும் என்பதை தெளிவாகக் கூறுங்கள்.

உதாரணம்: "சமூக ஊடகக் கணக்குகளை நிர்வகித்தேன்" என்று கூறுவதற்குப் பதிலாக, "சமூக ஊடகக் கணக்குகளை நிர்வகித்து, பின்தொடர்பவர்களின் ஈடுபாட்டை 45% அதிகரித்து, சமூக சேனல்களிலிருந்து இணையதள போக்குவரத்தில் 20% அதிகரிப்பை ஏற்படுத்தினேன்" என்று கூறுங்கள்.

3. பயிற்சி மற்றும் ஒத்திகை

பயிற்சி முழுமையாக்கும். உங்கள் சம்பளப் பேச்சுவார்த்தை உத்தியை ஒரு நண்பர், வழிகாட்டி அல்லது தொழில் பயிற்சியாளருடன் ஒத்திகை பாருங்கள். இது உண்மையான பேச்சுவார்த்தையின் போது நீங்கள் மிகவும் வசதியாகவும் நம்பிக்கையுடனும் உணர உதவும்.

• பாத்திரமேற்று நடித்தல்: ஒரு நண்பர் அல்லது சக ஊழியருடன் சம்பளப் பேச்சுவார்த்தை சூழ்நிலையை உருவகப்படுத்துங்கள். இது சாத்தியமான கேள்விகள் மற்றும் ஆட்சேபனைகளை எதிர்பார்க்கவும், உங்கள் பதில்களைப் பயிற்சி செய்யவும் உதவும்.
• உங்களைப் பதிவு செய்யுங்கள்: பொதுவான சம்பளப் பேச்சுவார்த்தை கேள்விகளுக்கு பதிலளிப்பதை நீங்களே பதிவு செய்யுங்கள். மேம்படுத்துவதற்கான பகுதிகளை அடையாளம் காண பதிவை மதிப்பாய்வு செய்யவும்.
• பேசும் குறிப்புகளைத் தயார் செய்யுங்கள்: முக்கிய பேசும் குறிப்புகளை எழுதி, அவற்றை நம்பிக்கையுடன் வழங்குவதைப் பயிற்சி செய்யுங்கள்.

4. உங்கள் தேவைகளையும் விலகிச் செல்லும் புள்ளியையும் புரிந்து கொள்ளுங்கள்

சம்பளப் பேச்சுவார்த்தையில் நுழைவதற்கு முன், உங்கள் தேவைகளையும் உங்கள் "விலகிச் செல்லும் புள்ளி" - நீங்கள் ஏற்கத் தயாராக இருக்கும் குறைந்தபட்ச சம்பளம் - ஆகியவற்றை வரையறுப்பது முக்கியம். இது நீங்கள் கவனம் சிதறாமல் இருக்கவும், உங்கள் நிதித் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யாத ஒரு வாய்ப்பை ஏற்பதைத் தவிர்க்கவும் உதவும்.

• உங்களுக்கு மிகவும் அவசியமானவற்றை அடையாளம் காணுங்கள்: உங்களுக்கு மிகவும் முக்கியமான நன்மைகள் மற்றும் சலுகைகள் எவை என்பதைத் தீர்மானிக்கவும் (எ.கா., சுகாதாரக் காப்பீடு, ஓய்வூதியத் திட்டம், ஊதியத்துடன் கூடிய விடுப்பு, நெகிழ்வான வேலை ஏற்பாடுகள்).
• உங்கள் செலவுகளைக் கணக்கிடுங்கள்: உங்கள் மாதாந்திர செலவுகளைக் கணக்கிட்டு, உங்கள் வாழ்க்கைச் செலவுகள் மற்றும் நிதிப் பொறுப்புகளை ஈடுகட்டத் தேவையான குறைந்தபட்ச சம்பளத்தைத் தீர்மானிக்கவும்.
• ஒரு யதார்த்தமான விலகிச் செல்லும் புள்ளியை அமைக்கவும்: உங்கள் ஆராய்ச்சி மற்றும் நிதித் தேவைகளின் அடிப்படையில், ஒரு யதார்த்தமான விலகிச் செல்லும் புள்ளியை அமைக்கவும். வாய்ப்பு உங்கள் குறைந்தபட்ச தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யாவிட்டால் அதை நிராகரிக்கத் தயாராக இருங்கள்.

பேச்சுவார்த்தைக் கலையில் தேர்ச்சி பெறுதல்

இப்போது நீங்கள் நம்பிக்கையின் அடித்தளத்தை உருவாக்கியுள்ளீர்கள், சில குறிப்பிட்ட பேச்சுவார்த்தை தந்திரங்கள் மற்றும் உத்திகளை ஆராய்வோம்.

1. சம்பளம் பற்றி விவாதிப்பதைத் தாமதப்படுத்துங்கள்

முடிந்தால், பதவி மற்றும் நிறுவனம் பற்றி மேலும் தெரிந்துகொள்ளும் வரை சம்பளம் பற்றி விவாதிப்பதைத் தாமதப்படுத்துங்கள். இது பேச்சுவார்த்தையில் உங்களுக்கு அதிக செல்வாக்கை வழங்கும்.

• வாய்ப்பில் கவனம் செலுத்துங்கள்: ஆரம்ப நேர்காணலின் போது, வேலைப் பொறுப்புகள், நிறுவன கலாச்சாரம் மற்றும் வளர்ச்சி வாய்ப்புகள் பற்றி அறிந்துகொள்வதில் கவனம் செலுத்துங்கள்.
• சம்பளக் கேள்வியைத் தள்ளிப் போடுங்கள்: செயல்முறையின் ஆரம்பத்தில் உங்கள் சம்பள எதிர்பார்ப்புகள் குறித்துக் கேட்டால், "சம்பளம் பற்றி விவாதிப்பதற்கு முன், நான் பதவி மற்றும் நிறுவனம் பற்றி மேலும் தெரிந்துகொள்ள விரும்புகிறேன்" என்று கூறி கேள்வியைத் தள்ளிப்போட முயற்சிக்கவும். அல்லது, அந்தப் பதவிக்கான சம்பள வரம்பை அவர்களிடம் கேட்கலாம்.

2. முதலாளியை முதல் வாய்ப்பை வழங்க விடுங்கள்

சிறந்த முறையில், முதலாளி முதல் வாய்ப்பை வழங்குவதை நீங்கள் விரும்ப வேண்டும். இது உங்களுக்கு ஒரு அளவுகோலை வழங்குகிறது மற்றும் உங்களை நீங்களே குறைத்து மதிப்பிடுவதைத் தடுக்கிறது.

• மிகக் குறைவாக நங்கூரமிடுவதைத் தவிர்க்கவும்: நீங்கள் முதலில் ஒரு சம்பள வரம்பைக் கூறினால், முதலாளி வழங்கத் தயாராக இருந்ததை விடக் குறைந்த புள்ளியில் பேச்சுவார்த்தையை நங்கூரமிடும் அபாயம் உள்ளது.
• வாய்ப்பை கவனமாகப் பகுப்பாய்வு செய்யுங்கள்: ஆரம்ப வாய்ப்பைப் பெற்றவுடன், பதிலளிப்பதற்கு முன் அதை கவனமாகப் பகுப்பாய்வு செய்ய நேரம் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். அடிப்படை சம்பளம், நன்மைகள் மற்றும் பிற சலுகைகளைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள்.

3. எதிர் வாய்ப்பு வழங்க பயப்பட வேண்டாம்

ஆரம்ப வாய்ப்பு உங்கள் எதிர்பார்ப்புகளை பூர்த்தி செய்யவில்லை என்றால் எதிர் வாய்ப்பு வழங்குவது முற்றிலும் ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கது. உங்கள் எதிர் வாய்ப்பை தரவு மற்றும் ஆதாரங்களுடன் நியாயப்படுத்தத் தயாராக இருங்கள்.

• உங்கள் எதிர் வாய்ப்பை ஆராய்ச்சியின் அடிப்படையில் அமையுங்கள்: உங்கள் சம்பள ஆராய்ச்சியிலிருந்து கிடைத்த தரவுகளுடன் உங்கள் எதிர் வாய்ப்பை ஆதரிக்கவும்.
• உங்கள் மதிப்பை முன்னிலைப்படுத்தவும்: உங்கள் திறமைகள், அனுபவம் மற்றும் சாதனைகளை முதலாளிக்கு நினைவூட்டுங்கள்.
• யதார்த்தமாகவும் மரியாதையுடனும் இருங்கள்: அதிக ஆக்ரோஷமாகவோ அல்லது கோரிக்கையாகவோ இருப்பதைத் தவிர்க்கவும். பேச்சுவார்த்தை முழுவதும் ஒரு தொழில்முறை மற்றும் மரியாதைக்குரிய தொனியைப் பேணுங்கள்.

உதாரணம்: ஆரம்ப வாய்ப்பு $80,000 ஆக இருந்து, உங்கள் ஆராய்ச்சி உங்கள் பதவிக்கான சந்தை மதிப்பு $90,000 என்று சுட்டிக்காட்டினால், நீங்கள் $92,000 - $95,000 உடன் எதிர் வாய்ப்பு வழங்கலாம், உங்கள் திறன்களும் அனுபவமும் நிறுவனத்திற்கு குறிப்பிடத்தக்க மதிப்பை வழங்கும் என்று நீங்கள் நம்புவதாக விளக்கலாம்.

4. முழு தொகுப்பையும் பேச்சுவார்த்தை நடத்துங்கள்

சம்பளம் என்பது ஊதியத்தின் ஒரே அம்சம் அல்ல. நன்மைகள், சலுகைகள் மற்றும் பிற ஊதிய வடிவங்கள் உட்பட முழு தொகுப்பையும் பேச்சுவார்த்தை நடத்துங்கள்.

• நன்மைகள்: சுகாதாரக் காப்பீடு, ஓய்வூதியத் திட்டம், ஊதியத்துடன் கூடிய விடுப்பு, ஊனமுற்றோர் காப்பீடு, ஆயுள் காப்பீடு.
• சலுகைகள்: நெகிழ்வான வேலை ஏற்பாடுகள், தொழில்முறை மேம்பாட்டு வாய்ப்புகள், கல்விக் கட்டணத்தைத் திரும்பப் பெறுதல், பங்கு விருப்பங்கள், போனஸ்கள்.
• பிற ஊதிய வடிவங்கள்: கையெழுத்து போனஸ், இடமாற்ற உதவி, செயல்திறன் அடிப்படையிலான போனஸ்கள், கமிஷன்.

உதாரணம்: முதலாளி அடிப்படை சம்பளத்தை அதிகரிக்க விரும்பவில்லை என்றால், நீங்கள் ஒரு பெரிய கையெழுத்து போனஸ், அதிக ஊதியத்துடன் கூடிய விடுப்பு அல்லது தொழில்முறை மேம்பாட்டு வாய்ப்புகளுக்காக பேச்சுவார்த்தை நடத்தலாம்.

5. விலகிச் செல்லத் தயாராக இருங்கள்

முன்னர் குறிப்பிட்டது போல, உங்கள் விலகிச் செல்லும் புள்ளியை அறிந்து கொள்வதும், வாய்ப்பு உங்கள் குறைந்தபட்ச தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யாவிட்டால் அதை நிராகரிக்கத் தயாராக இருப்பதும் அவசியம். விலகிச் செல்வது நீங்கள் உங்களை மதிக்கிறீர்கள் என்பதையும், மற்றொரு வாய்ப்பைக் கண்டறியும் திறனில் நீங்கள் நம்பிக்கையுடன் இருக்கிறீர்கள் என்பதையும் காட்டுகிறது.

பொதுவான பேச்சுவார்த்தை சவால்களைக் கையாளுதல்

சம்பளப் பேச்சுவார்த்தை சவாலானதாக இருக்கலாம், மேலும் வழியில் நீங்கள் பல்வேறு தடைகளை சந்திக்க நேரிடலாம். பொதுவான பேச்சுவார்த்தை சவால்களைக் கையாள்வதற்கான சில குறிப்புகள் இங்கே:

1. முதலாளி உங்கள் சம்பள எதிர்பார்ப்புகளை பூர்த்தி செய்ய முடியாது என்கிறார்

முதலாளி உங்கள் சம்பள எதிர்பார்ப்புகளை பூர்த்தி செய்ய முடியாது என்று சொன்னால், அவர்களின் காரணத்தைப் புரிந்துகொள்ள முயற்சிக்கவும். அவர்கள் பட்ஜெட் கட்டுப்பாடுகளால் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளார்களா? அவர்கள் ஊதியத் தொகுப்பின் பிற அம்சங்களில் பேச்சுவார்த்தை நடத்தத் தயாராக ఉన్నారా?

• மாற்று விருப்பங்களை ஆராயுங்கள்: செயல்திறன் அடிப்படையிலான போனஸ் அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்குப் பிறகு சம்பள மறுஆய்வு போன்ற மாற்று விருப்பங்களைப் பரிந்துரைக்கவும்.
• உங்கள் மதிப்பை மீண்டும் வலியுறுத்துங்கள்: நீங்கள் கொண்டு வரும் மதிப்பையும், நீங்கள் ஏற்படுத்தக்கூடிய சாத்தியமான தாக்கத்தையும் முதலாளிக்கு நினைவூட்டுங்கள்.

2. முதலாளி உங்களை உடனடியாக வாய்ப்பை ஏற்கும்படி அழுத்தம் கொடுக்கிறார்

ஒரு வாய்ப்பை உடனடியாக ஏற்கும்படி அழுத்தம் கொடுக்க வேண்டாம். வாய்ப்பை கவனமாகப் பரிசீலிக்க நேரம் கேட்பது முற்றிலும் ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கது.

• பரிசீலிக்க நேரம் கேளுங்கள்: "வாய்ப்புக்கு நன்றி. ஒரு முடிவை எடுப்பதற்கு முன் அதை கவனமாக மதிப்பாய்வு செய்ய நான் சிறிது நேரம் எடுத்துக்கொள்ள விரும்புகிறேன்" என்பது போன்ற ஒன்றைச் சொல்லுங்கள்.
• அவசரப்படுவதைத் தவிர்க்கவும்: நீங்கள் பின்னர் வருந்தக்கூடிய ஒரு அவசர முடிவை எடுப்பதைத் தவிர்க்கவும்.

3. நீங்கள் பதவி உயர்வுக்காக பேச்சுவார்த்தை நடத்துகிறீர்கள்

பதவி உயர்வுக்காகப் பேச்சுவார்த்தை நடத்துவது, ஒரு புதிய வேலைக்காகப் பேச்சுவார்த்தை நடத்துவதை விட சற்று ভিন্ন அணுகுமுறையைக் கோருகிறது. நீங்கள் பதவி உயர்வைப் பெற்றுள்ளீர்கள் என்றும், அதிகரித்த பொறுப்புகளுக்குத் தயாராக இருக்கிறீர்கள் என்றும் நீங்கள் நிரூபிக்க வேண்டும்.

• உங்கள் சாதனைகளைப் பதிவு செய்யுங்கள்: உங்கள் சாதனைகள் மற்றும் உங்கள் தற்போதைய பதவியில் நீங்கள் ஏற்படுத்திய தாக்கம் ஆகியவற்றின் பதிவை வைத்திருங்கள்.
• உங்கள் தயார்நிலையை நிரூபிக்கவும்: புதிய பதவியின் அதிகரித்த பொறுப்புகளுக்கு நீங்கள் தயாராக இருக்கிறீர்கள் என்பதைக் காட்டுங்கள்.
• சந்தை மதிப்பின் அடிப்படையில் உங்கள் கோரிக்கையை அமையுங்கள்: புதிய பதவிக்கான சந்தை மதிப்பை ஆராய்ந்து, அந்தத் தரவின் அடிப்படையில் உங்கள் சம்பளக் கோரிக்கையை அமையுங்கள்.

தொடர்ச்சியான தொழில்முறை மேம்பாட்டின் முக்கியத்துவம்

சம்பளப் பேச்சுவார்த்தை என்பது காலப்போக்கில் மெருகேற்றப்பட்டு மேம்படுத்தப்படக்கூடிய ஒரு திறமையாகும். தொடர்ச்சியான தொழில்முறை மேம்பாட்டில் முதலீடு செய்வது, தொழில் போக்குகள் குறித்துத் தெரிந்துகொள்ளவும், உங்கள் பேச்சுவார்த்தைத் திறன்களை வளர்க்கவும், உங்கள் தொழில் முழுவதும் உங்கள் சம்பாதிக்கும் திறனை அதிகரிக்கவும் உதவும்.

• பயிலரங்குகள் மற்றும் கருத்தரங்குகளில் கலந்து கொள்ளுங்கள்: சம்பளப் பேச்சுவார்த்தை மற்றும் பிற தொடர்புடைய தலைப்புகளில் பயிலரங்குகள் மற்றும் கருத்தரங்குகளில் கலந்து கொள்ளுங்கள்.
• புத்தகங்கள் மற்றும் கட்டுரைகளைப் படியுங்கள்: பேச்சுவார்த்தை, தொடர்பு மற்றும் தனிப்பட்ட நிதி குறித்த புத்தகங்கள் மற்றும் கட்டுரைகளைப் படியுங்கள்.
• வழிகாட்டுதலைத் தேடுங்கள்: உங்கள் தொழில் முழுவதும் வழிகாட்டுதல் மற்றும் ஆதரவை வழங்கக்கூடிய ஒரு வழிகாட்டியைக் கண்டறியவும்.

முடிவுரை: உங்கள் மதிப்பை ஏற்றுக்கொண்டு உங்கள் எதிர்காலத்தைப் பாதுகாத்தல்

சம்பளப் பேச்சுவார்த்தை நம்பிக்கையை உருவாக்குவது என்பது தயாரிப்பு, ஆராய்ச்சி மற்றும் பயிற்சி தேவைப்படும் ஒரு பயணம். சம்பளப் பேச்சுவார்த்தையின் உலகளாவிய நிலப்பரப்பைப் புரிந்துகொள்வதன் மூலமும், நம்பிக்கையின் அடித்தளத்தை உருவாக்குவதன் மூலமும், பயனுள்ள பேச்சுவார்த்தை தந்திரங்களில் தேர்ச்சி பெறுவதன் மூலமும், பொதுவான சவால்களைக் கையாள்வதன் மூலமும், உங்கள் மதிப்புக்காக வாதிடவும், நீங்கள் தகுதியான ஊதியத்தைப் பெறவும் உங்களை நீங்கள் सशक्तப்படுத்திக் கொள்ளலாம். சம்பளப் பேச்சுவார்த்தை என்பது பணத்தைப் பற்றியது மட்டுமல்ல என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்; இது உங்கள் மதிப்பை அங்கீகரிப்பது, உங்களுக்காக நிற்பது மற்றும் நிறைவான மற்றும் நிதி ரீதியாகப் பாதுகாப்பான ஒரு தொழிலை உருவாக்குவது பற்றியது. இந்த செயல்முறையைத் தழுவுங்கள், உங்களை நம்புங்கள், நீங்கள் தகுதியானதைக் கேட்க ஒருபோதும் பயப்பட வேண்டாம்.

இந்த வழிகாட்டியில் கோடிட்டுக் காட்டப்பட்டுள்ள உத்திகள் மற்றும் நுண்ணறிவுகளைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம், உங்கள் இருப்பிடம் அல்லது தொழில் எதுவாக இருந்தாலும், நீங்கள் நம்பிக்கையுடன் சம்பளப் பேச்சுவார்த்தை செயல்முறையை வழிநடத்தலாம் மற்றும் உங்கள் நிதி இலக்குகளை அடையலாம். வாழ்த்துக்கள்!