नैपुण्य विकासासाठी एक सर्वसमावेशक मार्गदर्शक, ज्यात जागतिक स्तरावर व्यक्ती आणि संस्थांना सखोल प्राविण्य आणि उत्कृष्टता मिळवण्यासाठी धोरणे, आराखडे आणि वास्तविक उदाहरणे समाविष्ट आहेत.
नैपुण्य विकासात प्राविण्य मिळवणे: एक जागतिक मार्गदर्शक
आजच्या वेगाने बदलणाऱ्या जागतिक परिस्थितीत, नैपुण्य पूर्वीपेक्षा अधिक मौल्यवान झाले आहे. तुम्ही तुमची कारकीर्द पुढे नेण्यासाठी प्रयत्नशील असलेली व्यक्ती असाल किंवा स्पर्धात्मक राहण्यासाठी धडपडणारी संस्था असाल, सखोल प्राविण्य आणि विशेष ज्ञान विकसित करणे यशासाठी आवश्यक आहे. हा सर्वसमावेशक मार्गदर्शक नैपुण्य विकासाच्या बहुआयामी संकल्पनेचा शोध घेतो, जो तुम्हाला तुमच्या कलेवर प्रभुत्व मिळवण्यासाठी आणि जागतिक स्तरावर उत्कृष्टता प्राप्त करण्यासाठी व्यावहारिक धोरणे, सिद्ध आराखडे आणि वास्तविक जीवनातील उदाहरणे देतो.
नैपुण्य विकास म्हणजे काय?
नैपुण्य विकास ही एखाद्या विशिष्ट क्षेत्रात उच्च पातळीची क्षमता आणि प्रभुत्व मिळवण्यासाठी विशेष ज्ञान आणि कौशल्ये आत्मसात करण्याची, सुधारण्याची आणि लागू करण्याची एक सतत चालणारी प्रक्रिया आहे. हे केवळ माहिती जमा करण्यापेक्षा अधिक आहे; हे विषयवस्तूची सखोल समज विकसित करणे, सराव आणि अनुभवाद्वारे आपली क्षमता सुधारणे आणि नवीन आव्हाने व संधींशी सतत जुळवून घेणे याबद्दल आहे.
नैपुण्य विकासाच्या मुख्य बाबींमध्ये खालील गोष्टींचा समावेश आहे:
- ज्ञान संपादन: पुस्तके, लेख, अभ्यासक्रम आणि मार्गदर्शक यांसारख्या विविध स्रोतांमधून संबंधित माहिती सक्रियपणे शोधणे आणि आत्मसात करणे.
- कौशल्य विकास: प्रत्यक्ष अनुभव, प्रयोग आणि अभिप्रायाद्वारे विशिष्ट कौशल्यांचा सराव करणे आणि त्यात सुधारणा करणे.
- ज्ञानाचा उपयोग: मिळवलेले ज्ञान आणि कौशल्ये वास्तविक जीवनातील समस्या आणि परिस्थितींवर लागू करणे.
- चिंतन आणि शिक्षण: अनुभवांवर चिंतन करणे, सुधारणेसाठी क्षेत्रे ओळखणे आणि चुकांमधून सतत शिकणे.
- अनुकूलता: क्षेत्रातील नवीन माहिती, तंत्रज्ञान आणि आव्हानांशी जुळवून घेणे.
नैपुण्य विकास महत्त्वाचा का आहे?
जलद तांत्रिक प्रगती आणि वाढत्या स्पर्धेने वैशिष्ट्यीकृत जागतिक जगात, नैपुण्य विकास व्यक्ती आणि संस्थांसाठी अनेक फायदे देतो:
व्यक्तींसाठी:
- करिअरमध्ये प्रगती: नैपुण्य नोकरीच्या बाजारात तुमचे मूल्य वाढवते, ज्यामुळे पदोन्नती, उच्च पगार आणि अधिक नोकरीच्या सुरक्षिततेच्या संधी वाढतात.
- वाढलेला आत्मविश्वास: एखाद्या विषयावरील प्रभुत्व तुमचा आत्मविश्वास वाढवते आणि तुम्हाला अधिक खात्रीने गुंतागुंतीच्या आव्हानांना तोंड देण्यास सक्षम करते.
- वैयक्तिक समाधान: नैपुण्य मिळवण्याचा प्रयत्न आंतरिकरित्या समाधानकारक असू शकतो, जो पूर्ततेची आणि उद्दिष्टाची भावना प्रदान करतो.
- जागतिक गतिशीलता: जगभरात विशेष कौशल्यांना मागणी आहे, ज्यामुळे तुम्हाला आंतरराष्ट्रीय करिअरच्या संधी मिळवता येतात.
संस्थांसाठी:
- सुधारित कामगिरी: तज्ञ कर्मचारी उच्च उत्पादकता, उत्तम दर्जाचे काम आणि वाढीव नावीन्यपूर्णतेमध्ये योगदान देतात.
- स्पर्धात्मक फायदा: उच्च कुशल कर्मचारी असलेल्या संस्था जागतिक बाजारपेठेत स्पर्धा करण्यासाठी अधिक चांगल्या स्थितीत असतात.
- वर्धित प्रतिष्ठा: नैपुण्याची प्रतिष्ठा उत्कृष्ट प्रतिभा आकर्षित करते आणि ग्राहक व भागधारकांसोबत विश्वास निर्माण करते.
- नावीन्य आणि वाढ: तज्ञ कर्मचारी नवीन कल्पना निर्माण करण्याची आणि विकासाला चालना देणारे नाविन्यपूर्ण उपाय विकसित करण्याची अधिक शक्यता असते.
नैपुण्य विकासासाठी धोरणे
नैपुण्य विकसित करणे हा एक प्रवास आहे ज्यासाठी धोरणात्मक दृष्टिकोन आणि सतत शिकण्याची वचनबद्धता आवश्यक आहे. तुम्हाला मार्गदर्शन करण्यासाठी येथे काही प्रभावी धोरणे आहेत:
१. आपल्या आवडीचे क्षेत्र ओळखा
पहिली पायरी म्हणजे तुमच्या आवडी, कौशल्ये आणि करिअरच्या उद्दिष्टांशी जुळणारे एक विशिष्ट क्षेत्र ओळखणे. खालील घटकांचा विचार करा:
- उत्कटता: असे क्षेत्र निवडा ज्यात तुम्हाला खरोखरच आवड आहे, कारण यामुळे तुमची प्रेरणा आणि चिकाटी टिकून राहील.
- कौशल्ये: अशी क्षेत्रे ओळखा जिथे तुमच्याकडे विद्यमान कौशल्ये किंवा अभियोग्यता आहेत जी अधिक विकसित केली जाऊ शकतात.
- बाजारपेठेतील मागणी: मागणी असलेल्या आणि दीर्घकालीन करिअरची शक्यता असलेल्या उद्योग आणि भूमिकांवर संशोधन करा.
- वैयक्तिक मूल्ये: असे क्षेत्र निवडा जे तुमच्या वैयक्तिक मूल्यांशी जुळते आणि काहीतरी अर्थपूर्ण गोष्टीत योगदान देते.
उदाहरण: "मार्केटिंग तज्ञ" बनण्याचे व्यापक ध्येय ठेवण्याऐवजी, आपले लक्ष "शाश्वत ब्रँड्ससाठी डिजिटल मार्केटिंग" किंवा "उदयोन्मुख बाजारपेठांमध्ये क्रॉस-कल्चरल मार्केटिंग" यावर केंद्रित करा.
२. शिक्षणात स्वतःला झोकून द्या
एकदा तुम्ही तुमच्या आवडीचे क्षेत्र ओळखल्यानंतर, त्या विषयाबद्दल शक्य तितके सर्व काही शिकण्यात स्वतःला झोकून द्या. विविध संसाधनांचा वापर करा, ज्यात खालील गोष्टींचा समावेश आहे:
- पुस्तके आणि लेख: क्षेत्राची सर्वसमावेशक समज मिळवण्यासाठी अधिकृत स्त्रोतांकडून विस्तृतपणे वाचा.
- ऑनलाइन अभ्यासक्रम आणि ट्यूटोरियल्स: विशिष्ट कौशल्ये आणि तंत्रे शिकण्यासाठी ऑनलाइन अभ्यासक्रम आणि ट्यूटोरियल्समध्ये नावनोंदणी करा. Coursera, edX, Udemy, आणि LinkedIn Learning सारखे प्लॅटफॉर्म जगभरातील तज्ञांद्वारे शिकवल्या जाणाऱ्या विविध अभ्यासक्रमांची मोठी श्रेणी देतात.
- परिषदा आणि कार्यशाळा: इतर व्यावसायिकांशी नेटवर्क साधण्यासाठी आणि नवीनतम ट्रेंड आणि घडामोडींबद्दल जाणून घेण्यासाठी उद्योग परिषदा आणि कार्यशाळांमध्ये सहभागी व्हा.
- मार्गदर्शन: तुमच्या क्षेत्रातील तज्ञ असलेल्या आणि मार्गदर्शन, समर्थन आणि अभिप्राय देऊ शकणाऱ्या मार्गदर्शकाचा शोध घ्या.
- व्यावसायिक संस्था: व्यावसायिक संस्थांमध्ये सामील व्हा आणि समवयस्कांशी संपर्क साधण्यासाठी आणि मौल्यवान संसाधने मिळवण्यासाठी त्यांच्या कार्यक्रमांमध्ये आणि उपक्रमांमध्ये सहभागी व्हा.
उदाहरण: AI मध्ये स्वारस्य असलेला एक नवोदित सॉफ्टवेअर अभियंता मशीन लर्निंगवर ऑनलाइन अभ्यासक्रम घेऊ शकतो, AI परिषदांना उपस्थित राहू शकतो आणि अनुभवी AI अभियंत्यांकडून मार्गदर्शन घेऊ शकतो.
३. हेतुपुरस्सर सराव करा
नैपुण्य म्हणजे केवळ ज्ञान नव्हे; तर ते ज्ञान प्रभावीपणे लागू करण्याची क्षमता आहे. हेतुपुरस्सर सरावामध्ये सुधारणेसाठी विशिष्ट क्षेत्रांवर लक्ष केंद्रित करणे, अभिप्राय मिळवणे आणि तुमची कौशल्ये सतत सुधारणे यांचा समावेश होतो. हेतुपुरस्सर सरावाच्या मुख्य घटकांमध्ये खालील गोष्टींचा समावेश आहे:
- विशिष्ट उद्दिष्ट्ये निश्चित करणे: तुम्हाला सुधारायची असलेली विशिष्ट कौशल्ये किंवा क्षेत्रे ओळखा आणि स्पष्ट, मोजता येण्याजोगी उद्दिष्ट्ये निश्चित करा.
- केंद्रित लक्ष: आपले लक्ष हातातील कार्यावर केंद्रित करा आणि विचलने टाळा.
- अभिप्राय मिळवणे: मार्गदर्शक, समवयस्क किंवा प्रशिक्षकांकडून सक्रियपणे अभिप्राय घ्या आणि सुधारणेसाठी क्षेत्रे ओळखण्यासाठी त्याचा वापर करा.
- पुनरावृत्ती आणि सुधारणा: प्रत्येक पुनरावृत्तीत तुमच्या कामगिरीत सुधारणा करण्यावर लक्ष केंद्रित करून कार्ये अनेक वेळा पुन्हा करा.
- आपल्या कम्फर्ट झोनच्या बाहेर पाऊल ठेवणे: आपल्या मर्यादा वाढवण्यासाठी आणि आपली कौशल्ये विस्तृत करण्यासाठी वाढत्या कठीण कार्यांसह स्वतःला आव्हान द्या.
उदाहरण: एक सार्वजनिक भाषण व्यावसायिक आपली भाषणे रेकॉर्ड करू शकतो, आपल्या कामगिरीचे विश्लेषण करू शकतो आणि आपली सादरीकरण सुधारण्यासाठी विशिष्ट तंत्रांचा सराव करू शकतो.
४. आव्हानात्मक अनुभव शोधा
नैपुण्य विकसित करण्यासाठी वास्तविक जीवनातील अनुभव अनमोल आहे. आव्हानात्मक परिस्थितीत आपले ज्ञान आणि कौशल्ये लागू करण्याच्या संधी शोधा. यात खालील गोष्टींचा समावेश असू शकतो:
- नवीन प्रकल्प स्वीकारणे: अशा प्रकल्पांसाठी स्वयंसेवा करा जे तुम्हाला तुमच्या कम्फर्ट झोनच्या बाहेर ढकलतात आणि नवीन कौशल्ये शिकण्याची आवश्यकता असते.
- विविध वातावरणात काम करणे: तुमचा दृष्टीकोन व्यापक करण्यासाठी विविध उद्योग, संस्कृती किंवा भूमिकांमध्ये काम करण्याच्या संधी शोधा.
- गुंतागुंतीच्या समस्या सोडवणे: अशा गुंतागुंतीच्या समस्या सोडवा ज्यासाठी तुम्हाला गंभीरपणे आणि सर्जनशीलपणे विचार करण्याची आवश्यकता आहे.
- संघांचे नेतृत्व करणे: आपले व्यवस्थापन आणि संवाद कौशल्ये विकसित करण्यासाठी नेतृत्वाची भूमिका स्वीकारा.
उदाहरण: एक मार्केटिंग व्यवस्थापक वेगळ्या देशात नवीन उत्पादन प्रक्षेपणासाठी क्रॉस-फंक्शनल टीमचे नेतृत्व करण्यासाठी स्वयंसेवा करू शकतो.
५. अपयश स्वीकारा आणि चुकांमधून शिका
अपयश हा शिकण्याच्या प्रक्रियेचा एक अपरिहार्य भाग आहे. चुका करण्यास घाबरू नका; त्याऐवजी, त्यांना वाढीच्या संधी म्हणून स्वीकारा. तुमच्या अपयशांचे विश्लेषण करा, मूळ कारणे ओळखा आणि भविष्यात त्यांची पुनरावृत्ती टाळण्यासाठी धोरणे विकसित करा. ग्रोथ माइंडसेट – तुमची क्षमता समर्पण आणि कठोर परिश्रमाद्वारे विकसित केली जाऊ शकते हा विश्वास – लवचिकता आणि सतत सुधारणेसाठी महत्त्वपूर्ण आहे.
उदाहरण: ज्या प्रकल्प व्यवस्थापकाला प्रकल्प अपयशाचा अनुभव येतो, त्याने काय चूक झाली हे ओळखण्यासाठी पोस्ट-मॉर्टम विश्लेषण करावे आणि भविष्यातील प्रकल्पांसाठी सुधारात्मक उपाययोजना कराव्यात.
६. सतत चिंतन करा आणि परिस्थितीशी जुळवून घ्या
नैपुण्य विकास ही एक सतत चालणारी प्रक्रिया आहे ज्यासाठी सतत चिंतन आणि जुळवून घेण्याची आवश्यकता असते. नियमितपणे आपल्या प्रगतीचे मूल्यांकन करा, सुधारणेसाठी क्षेत्रे ओळखा आणि त्यानुसार आपली धोरणे समायोजित करा. आपल्या क्षेत्रातील नवीनतम ट्रेंड आणि घडामोडींबद्दल अद्ययावत रहा आणि आवश्यकतेनुसार आपली कौशल्ये आणि ज्ञान जुळवून घेण्यास तयार रहा. ही सतत शिकण्याची मानसिकता दीर्घकालीन यशासाठी आवश्यक आहे.
उदाहरण: सायबर सुरक्षा व्यावसायिकाने सतत विकसित होणाऱ्या धोक्यांच्या परिस्थितीवर लक्ष ठेवले पाहिजे आणि सायबर गुन्हेगारांपासून पुढे राहण्यासाठी आपली कौशल्ये आणि ज्ञान अद्ययावत केले पाहिजे.
नैपुण्य विकासासाठी आराखडे
अनेक आराखडे तुमच्या नैपुण्य विकासाच्या प्रवासात मार्गदर्शन करू शकतात. येथे दोन प्रमुख उदाहरणे आहेत:
१. ड्रेफस मॉडेल ऑफ स्किल ॲक्विझिशन (कौशल्य संपादन मॉडेल)
ड्रेफस मॉडेल नवशिक्यापासून तज्ञापर्यंत कौशल्य संपादनाच्या टप्प्यांचे वर्णन करते. हे मॉडेल समजून घेणे तुम्हाला तुमच्या सध्याच्या पातळीचे मूल्यांकन करण्यास आणि पुढील टप्प्यात प्रगती करण्यासाठी धोरणे ओळखण्यास मदत करू शकते:
- नवशिका: नियम आणि सूचनांवर अवलंबून असतो.
- प्रगत नवशिका: नमुने ओळखू लागतो आणि ते वेगवेगळ्या परिस्थितीत लागू करतो.
- सक्षम: कार्यांचे नियोजन आणि प्राधान्यक्रम ठरवू शकतो.
- प्रवीण: मोठे चित्र पाहू शकतो आणि अंतर्ज्ञानाने निर्णय घेऊ शकतो.
- तज्ञ: अंतर्ज्ञानाने कार्य करतो आणि नवीन परिस्थितींशी सहज जुळवून घेऊ शकतो.
उपयोजन: जर तुम्ही एखाद्या विशिष्ट कौशल्यात नवशिके असाल, तर मूलभूत नियम आणि तत्त्वे समजून घेण्यावर लक्ष केंद्रित करा. जसजशी तुमची प्रगती होईल, तसतसे तुमचे ज्ञान अधिक गुंतागुंतीच्या आणि विविध परिस्थितींमध्ये लागू करण्याकडे हळूहळू वळा.
२. ७०-२०-१० लर्निंग मॉडेल
७०-२०-१० मॉडेल सूचित करते की शिक्षण प्रामुख्याने खालील माध्यमातून होते:
- ७०% कामावरील अनुभव: वास्तविक-जगातील कार्ये, आव्हाने आणि प्रकल्पांमधून शिकणे.
- २०% इतरांशी संवाद: सहयोग, मार्गदर्शन आणि समवयस्क व तज्ञांकडून मिळालेल्या अभिप्रायाद्वारे शिकणे.
- १०% औपचारिक प्रशिक्षण: अभ्यासक्रम, कार्यशाळा आणि इतर संरचित शिक्षण उपक्रमांद्वारे शिकणे.
उपयोजन: कामावरील अनुभवांना प्राधान्य द्या आणि इतरांसोबत सहयोग करण्याच्या आणि अभिप्राय मिळवण्याच्या संधी शोधा. ज्ञानातील उणिवा भरून काढण्यासाठी आणि नवीन कौशल्ये मिळवण्यासाठी याला औपचारिक प्रशिक्षणाची जोड द्या.
नैपुण्य विकासाची जागतिक उदाहरणे
जगभरातील संस्था आपल्या कर्मचाऱ्यांमध्ये नैपुण्य विकासाला चालना देण्यासाठी नाविन्यपूर्ण धोरणे राबवत आहेत. येथे काही उदाहरणे आहेत:
- टाटा कन्सल्टन्सी सर्व्हिसेस (भारत): टीसीएस कर्मचारी प्रशिक्षण आणि विकासात मोठी गुंतवणूक करते, डिजिटल तंत्रज्ञान, प्रकल्प व्यवस्थापन आणि नेतृत्व यासारख्या क्षेत्रात विस्तृत कार्यक्रम देते. ते सतत शिकण्यावर भर देतात आणि कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या संपूर्ण करिअरमध्ये अपस्किल आणि रिस्किल करण्याची संधी देतात.
- सीमेन्स (जर्मनी): सीमेन्सने एक सर्वसमावेशक ज्ञान व्यवस्थापन प्रणाली लागू केली आहे जी कर्मचाऱ्यांना सर्वोत्तम पद्धती सामायिक करण्यास आणि एकमेकांकडून शिकण्यास अनुमती देते. ते विस्तृत प्रशिक्षण कार्यक्रम देखील देतात आणि कर्मचाऱ्यांना व्यावसायिक प्रमाणपत्रे मिळवण्यासाठी प्रोत्साहित करतात.
- गुगल (यूएसए): गुगल कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या मुख्य जबाबदाऱ्यांच्या बाहेरच्या प्रकल्पांवर काम करण्यासाठी त्यांच्या वेळेच्या २०% वेळ देण्यास प्रोत्साहित करते. यामुळे कर्मचाऱ्यांना नवीन कल्पना शोधता येतात, नवीन कौशल्ये विकसित करता येतात आणि नवनिर्मितीत योगदान देता येते.
- टोयोटा (जपान): टोयोटाचे "कैझेन" तत्वज्ञान सतत सुधारणेवर भर देते आणि सर्व कर्मचाऱ्यांना प्रक्रिया आणि उत्पादकता सुधारू शकणारे छोटे बदल ओळखण्यास आणि अंमलात आणण्यास प्रोत्साहित करते. हे संस्थेच्या सर्व स्तरांवर शिकण्याची आणि नैपुण्य विकासाची संस्कृती वाढवते.
नैपुण्य विकासातील आव्हानांवर मात करणे
नैपुण्य विकसित करणे आव्हानात्मक असू शकते. या संभाव्य अडथळ्यांविषयी जागरूक रहा आणि त्यांच्यावर मात करण्यासाठी धोरणे अंमलात आणा:
- वेळेची मर्यादा: शिकण्यासाठी आणि सरावासाठी समर्पित वेळ काढा, जरी तो आठवड्यातून काही तास असला तरी.
- संसाधनांची कमतरता: ऑनलाइन अभ्यासक्रम, लायब्ररीतील पुस्तके आणि ओपन-सोर्स सॉफ्टवेअर यांसारख्या विनामूल्य किंवा कमी किमतीच्या संसाधनांचा लाभ घ्या.
- अपयशाची भीती: अपयशाला शिकण्याची संधी म्हणून स्वीकारा आणि तुम्ही करत असलेल्या प्रगतीवर लक्ष केंद्रित करा.
- प्रेरणेचा अभाव: स्पष्ट उद्दिष्ट्ये निश्चित करा, तुमच्या प्रगतीचा मागोवा घ्या आणि प्रेरित राहण्यासाठी तुमच्या यशाचा उत्सव साजरा करा.
- माहितीचा अतिरेक: सर्वात संबंधित आणि विश्वासार्ह माहितीच्या स्रोतांवर लक्ष केंद्रित करा आणि प्रचंड डेटाच्या भाराने दबून जाणे टाळा.
कृती करण्यायोग्य सूचना
तुमच्या नैपुण्य विकासाच्या प्रवासाला गती देण्यासाठी येथे काही कृती करण्यायोग्य सूचना आहेत:
- वैयक्तिकृत शिक्षण योजना तयार करा: तुमची उद्दिष्ट्ये स्पष्ट करा, तुम्हाला विकसित करायची असलेली कौशल्ये ओळखा आणि तुमची उद्दिष्ट्ये साध्य करण्यासाठी एक टाइमलाइन तयार करा.
- एक मार्गदर्शक किंवा प्रशिक्षक शोधा: अनुभवी व्यावसायिकाकडून मार्गदर्शन घ्या जो अभिप्राय, समर्थन आणि प्रेरणा देऊ शकतो.
- कम्युनिटी ऑफ प्रॅक्टिसमध्ये सामील व्हा: ज्ञान सामायिक करण्यासाठी, एकमेकांकडून शिकण्यासाठी आणि नवीनतम ट्रेंडबद्दल अद्ययावत राहण्यासाठी तुमच्या क्षेत्रातील इतर व्यावसायिकांशी संपर्क साधा.
- तुमचे शिक्षण दस्तऐवजीकरण करा: तुमचे शिकण्याचे अनुभव दस्तऐवजीकरण करण्यासाठी, तुमच्या प्रगतीवर चिंतन करण्यासाठी आणि तुमचे ज्ञान इतरांसोबत सामायिक करण्यासाठी एक जर्नल किंवा ब्लॉग ठेवा.
- इतरांना शिकवा: इतरांना शिकवणे हा विषयाबद्दलची तुमची स्वतःची समज दृढ करण्याचा आणि तुमची संवाद कौशल्ये विकसित करण्याचा एक उत्तम मार्ग आहे.
निष्कर्ष
नैपुण्य विकास हा एक सततचा प्रवास आहे ज्यासाठी समर्पण, चिकाटी आणि धोरणात्मक दृष्टिकोन आवश्यक आहे. तुमचे लक्ष केंद्रित करण्याचे क्षेत्र ओळखून, शिकण्यात स्वतःला झोकून देऊन, हेतुपुरस्सर सराव करून, आव्हानात्मक अनुभव शोधून, अपयश स्वीकारून आणि सतत चिंतन करून व जुळवून घेऊन, तुम्ही तुमच्या निवडलेल्या क्षेत्रात सखोल प्राविण्य आणि उत्कृष्टता मिळवू शकता. आजच्या जागतिक जगात, नैपुण्यावर प्रभुत्व मिळवणे हे केवळ वैयक्तिक यश नाही; तर कोणत्याही प्रयत्नात यशस्वी होण्यासाठी हा एक महत्त्वाचा घटक आहे.
आव्हान स्वीकारा, आजीवन शिक्षणासाठी वचनबद्ध रहा आणि आपली पूर्ण क्षमता प्रकट करा.