ह्या सर्वसमावेशक मार्गदर्शकाद्वारे आपल्या संस्थेत शाश्वत पद्धती कशा निर्माण कराव्यात हे शिका. पर्यावरणीय जबाबदारीपासून ते सामाजिक समानता आणि आर्थिक व्यवहार्यतेपर्यंत, जागतिक प्रभावासाठी कृतीयोग्य धोरणे शोधा.
शाश्वत संस्थात्मक पद्धती निर्माण करणे: एक जागतिक मार्गदर्शक
वाढत्या परस्परसंबंधित जगात, संस्थांसाठी शाश्वत पद्धतींचा अवलंब करण्याची गरज पूर्वी कधीही नव्हती इतकी वाढली आहे. शाश्वतता ही आता केवळ एक विशिष्ट संकल्पना राहिलेली नाही, तर ती ग्राहकांची मागणी, गुंतवणूकदारांच्या अपेक्षा, नियामक दबाव आणि सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे, आपले सामूहिक भविष्य त्यावर अवलंबून आहे या जाणिवेमुळे निर्माण झालेली एक मुख्य व्यावसायिक गरज बनली आहे. हा सर्वसमावेशक मार्गदर्शक शाश्वत संस्थात्मक पद्धती तयार करण्याच्या मुख्य पैलूंचा शोध घेतो, जो जागतिक स्तरावर सर्व आकारांच्या आणि विविध उद्योगांमधील व्यवसायांसाठी लागू होणारी अंतर्दृष्टी आणि कृतीयोग्य धोरणे प्रदान करतो.
संघटनात्मक संदर्भात शाश्वतता म्हणजे काय?
संघटनात्मक संदर्भात, शाश्वतता ही केवळ साध्या पर्यावरणवादाच्या पलीकडे आहे. यामध्ये व्यवसाय धोरण आणि कामकाजात पर्यावरणीय, सामाजिक आणि आर्थिक विचारांना एकत्रित करून एक समग्र दृष्टिकोन समाविष्ट आहे. याला अनेकदा "ट्रिपल बॉटम लाइन" असे म्हटले जाते – लोक, पृथ्वी आणि नफा.
- पर्यावरणीय शाश्वतता: संसाधनांची कार्यक्षमता, कचरा कमी करणे, प्रदूषण प्रतिबंध आणि संवर्धनाद्वारे पर्यावरणावरील परिणाम कमी करणे.
- सामाजिक शाश्वतता: योग्य श्रम पद्धती, विविधता आणि समावेशन, समुदाय सहभाग आणि नैतिक सोर्सिंगला प्रोत्साहन देणे.
- आर्थिक शाश्वतता: दीर्घकालीन नफा, जबाबदार आर्थिक व्यवस्थापन आणि भागधारकांसाठी मूल्य निर्मिती सुनिश्चित करणे.
संस्थांसाठी शाश्वतता का महत्त्वाची आहे?
शाश्वत पद्धतींचा अवलंब केल्याने संस्थांना अनेक फायदे मिळतात:
- वर्धित प्रतिष्ठा आणि ब्रँड मूल्य: ग्राहक त्यांच्या खरेदीच्या सामाजिक आणि पर्यावरणीय परिणामांबद्दल अधिकाधिक जागरूक होत आहेत. मजबूत शाश्वतता प्रमाणपत्र असलेल्या संस्था ग्राहकांना आकर्षित करतात आणि टिकवून ठेवतात. उदाहरणार्थ, पॅटागोनियासारख्या कंपन्या, ज्या त्यांच्या पर्यावरणविषयक सक्रियता आणि नैतिक उत्पादनासाठी वचनबद्धतेसाठी ओळखल्या जातात, त्यांना महत्त्वपूर्ण ब्रँड निष्ठा मिळते.
- सुधारित आर्थिक कामगिरी: शाश्वत उपक्रमांमुळे ऊर्जा कार्यक्षमता, कचरा कमी करणे आणि संसाधनांच्या योग्य वापरामुळे खर्चात बचत होऊ शकते. शिवाय, शाश्वत व्यवसाय अधिक लवचिक आणि दीर्घकालीन वाढीसाठी अधिक चांगल्या स्थितीत असतात. अभ्यासातून असे दिसून आले आहे की मजबूत ईएसजी (पर्यावरणीय, सामाजिक आणि प्रशासन) कामगिरी आणि सुधारित आर्थिक परतावा यांच्यात परस्परसंबंध आहे.
- प्रतिभावंतांना आकर्षित करणे आणि टिकवून ठेवणे: कर्मचारी, विशेषतः तरुण पिढी, त्यांच्या मूल्यांशी जुळणाऱ्या संस्थांकडे आकर्षित होतात. शाश्वततेसाठी वचनबद्धता ही उत्कृष्ट प्रतिभा आकर्षित करण्यासाठी आणि टिकवून ठेवण्यासाठी एक शक्तिशाली साधन असू शकते. युनिलिव्हरसारख्या कंपन्या, ज्यांचे शाश्वत जीवनशैलीवर लक्ष केंद्रित आहे, त्यांना अनेकदा एक आकर्षक नियोक्ता म्हणून उद्धृत केले जाते.
- जोखीम कमी करणे: पर्यावरणीय आणि सामाजिक जोखमींना सक्रियपणे हाताळल्याने नियामक दंड, कायदेशीर आव्हाने आणि प्रतिष्ठेचे नुकसान होण्याची शक्यता कमी होते. उदाहरणार्थ, फॅशन उद्योगातील कंपन्यांना त्यांच्या पुरवठा साखळी आणि श्रम पद्धतींवर वाढत्या छाननीचा सामना करावा लागत आहे, ज्यामुळे सक्रिय जोखीम व्यवस्थापनाचे महत्त्व अधोरेखित होते.
- नवीनता आणि स्पर्धात्मक फायदा: शाश्वतता संस्थांना अधिक पर्यावरणपूरक आणि सामाजिकदृष्ट्या जबाबदार असलेली नवीन उत्पादने, सेवा आणि प्रक्रिया विकसित करण्यास प्रोत्साहित करून नवनिर्मितीला चालना देऊ शकते. इलेक्ट्रिक वाहन बाजारात टेस्लाचे यश हे दर्शवते की शाश्वत नवनिर्मितीमध्ये पारंपरिक उद्योगांना बाधित करण्याची क्षमता आहे.
- नियामक आवश्यकतांची पूर्तता: जगभरातील सरकारे शाश्वततेला प्रोत्साहन देण्यासाठी अधिकाधिक नियम लागू करत आहेत. ज्या संस्था शाश्वत पद्धतींचा सक्रियपणे अवलंब करतात त्या या नियमांचे पालन करण्यास आणि दंड टाळण्यास अधिक सक्षम असतात. उदाहरणार्थ, युरोपियन युनियनचा ग्रीन डील उत्सर्जन कमी करण्यासाठी आणि संसाधन कार्यक्षमतेसाठी महत्त्वाकांक्षी लक्ष्ये ठेवतो.
- भांडवलाची उपलब्धता: गुंतवणूकदार त्यांच्या गुंतवणुकीच्या निर्णयात ईएसजी घटकांचा अधिकाधिक समावेश करत आहेत. मजबूत शाश्वतता कामगिरी असलेल्या संस्थांना सामाजिकदृष्ट्या जबाबदार गुंतवणूकदारांकडून भांडवल आकर्षित करण्याची अधिक शक्यता असते. ब्लॅकरॉक, जगातील सर्वात मोठ्या मालमत्ता व्यवस्थापकांपैकी एक, यांनी शाश्वत गुंतवणुकीसाठी एक मजबूत वचनबद्धता दर्शविली आहे.
शाश्वत संस्थात्मक पद्धती निर्माण करण्यासाठी महत्त्वाचे टप्पे
शाश्वत संस्थात्मक पद्धती निर्माण करणे हा एक प्रवास आहे ज्यासाठी वचनबद्धता, नियोजन आणि सतत सुधारणा आवश्यक आहे. आपल्या संस्थेला मार्गदर्शन करण्यासाठी येथे काही महत्त्वाचे टप्पे आहेत:
१. शाश्वतता मूल्यांकन करा
पहिला टप्पा म्हणजे तुमच्या संस्थेचा वर्तमान पर्यावरणीय, सामाजिक आणि आर्थिक प्रभाव समजून घेणे. यात खालील गोष्टींचा समावेश आहे:
- मुख्य भागधारकांची ओळख: तुमच्या संस्थेच्या क्रियाकलापांमुळे प्रभावित होणारे व्यक्ती किंवा गट कोण आहेत (कर्मचारी, ग्राहक, पुरवठादार, समुदाय इत्यादी)?
- महत्त्वपूर्ण समस्यांचे विश्लेषण: तुमच्या संस्थेच्या कामकाजाशी संबंधित सर्वात महत्त्वाचे पर्यावरणीय, सामाजिक आणि आर्थिक मुद्दे कोणते आहेत? हे भागधारकांच्या सहभागातून, उद्योग बेंचमार्किंग आणि महत्त्वपूर्णता मूल्यांकनाद्वारे निश्चित केले जाऊ शकते.
- सध्याच्या कामगिरीचे मोजमाप: तुमच्या संस्थेच्या पर्यावरणीय पाऊलखुणा (उदा. ग्रीनहाऊस वायू उत्सर्जन, पाण्याचा वापर, कचरा निर्मिती), सामाजिक प्रभाव (उदा. कर्मचारी विविधता, श्रम पद्धती, समुदाय सहभाग), आणि आर्थिक कामगिरी (उदा. नफा, महसूल वाढ, मूल्य निर्मिती) यावर डेटा गोळा करा.
२. शाश्वतता धोरण विकसित करा
मूल्यांकनाच्या आधारे, एक सर्वसमावेशक शाश्वतता धोरण विकसित करा जे तुमच्या संस्थेची उद्दिष्ट्ये, लक्ष्ये आणि कृती योजनांची रूपरेषा ठरवते. हे धोरण तुमच्या एकूण व्यावसायिक उद्दिष्टांशी जुळणारे असावे आणि मुख्य भागधारकांचे इनपुट प्रतिबिंबित करणारे असावे.
- स्पष्ट आणि मोजता येण्याजोगी उद्दिष्ट्ये निश्चित करा: शाश्वततेच्या प्रत्येक क्षेत्रासाठी (पर्यावरणीय, सामाजिक, आर्थिक) विशिष्ट, मोजता येण्याजोगे, साध्य करण्यायोग्य, संबंधित आणि कालबद्ध (SMART) उद्दिष्ट्ये परिभाषित करा. उदाहरणार्थ, २०२५ पर्यंत ग्रीनहाऊस वायू उत्सर्जन २०% ने कमी करणे, किंवा २०२४ पर्यंत कर्मचारी विविधता १५% ने वाढवणे.
- मुख्य उपक्रम ओळखा: तुमची शाश्वतता उद्दिष्ट्ये साध्य करण्यासाठी विशिष्ट उपक्रम विकसित करा. या उपक्रमांमध्ये ऊर्जा-कार्यक्षम तंत्रज्ञान लागू करणे, शाश्वत सोर्सिंग पद्धतींचा अवलंब करणे, कर्मचारी प्रशिक्षणात गुंतवणूक करणे किंवा समुदाय विकास प्रकल्पांना समर्थन देणे यांचा समावेश असू शकतो.
- संसाधने वाटप करा: तुमच्या शाश्वतता धोरणाच्या अंमलबजावणीला समर्थन देण्यासाठी पुरेशी संसाधने (आर्थिक, मानवी आणि तांत्रिक) समर्पित करा.
- निरीक्षण आणि अहवाल यंत्रणा स्थापित करा: तुमच्या शाश्वतता उद्दिष्टांच्या दिशेने तुमच्या प्रगतीचा मागोवा घ्या आणि नियमितपणे भागधारकांना तुमच्या कामगिरीचा अहवाल द्या. यामध्ये ग्लोबल रिपोर्टिंग इनिशिएटिव्ह (GRI) किंवा सस्टेनेबिलिटी अकाउंटिंग स्टँडर्ड्स बोर्ड (SASB) सारख्या शाश्वतता अहवाल फ्रेमवर्कचा वापर करणे समाविष्ट असू शकते.
३. शाश्वत पद्धती लागू करा
एकदा तुम्ही शाश्वतता धोरण विकसित केल्यावर, पुढचा टप्पा म्हणजे तुमच्या संपूर्ण संस्थेत शाश्वत पद्धती लागू करणे. यामध्ये सर्व स्तरावरील कर्मचाऱ्यांना गुंतवणे आणि तुमच्या व्यवसायाच्या सर्व पैलूंमध्ये शाश्वतता समाकलित करणे समाविष्ट आहे.
पर्यावरणीय शाश्वतता पद्धती
- ऊर्जा कार्यक्षमता: ऊर्जा-कार्यक्षम तंत्रज्ञान लागू करून, इमारतीच्या डिझाइनला अनुकूल करून आणि कर्मचाऱ्यांमध्ये ऊर्जा संवर्धन पद्धतींना प्रोत्साहन देऊन ऊर्जेचा वापर कमी करा. उदाहरणार्थ, एलईडी लायटिंगवर स्विच करणे, स्मार्ट थर्मोस्टॅट स्थापित करणे आणि ऊर्जा ऑडिट करणे.
- जलसंधारण: पाणी-कार्यक्षम तंत्रज्ञान लागू करून, गळती दुरुस्त करून आणि कर्मचाऱ्यांमध्ये जलसंधारण पद्धतींना प्रोत्साहन देऊन पाण्याचा वापर कमी करा. उदाहरणार्थ, कमी-प्रवाहाचे शौचालये स्थापित करणे, पावसाचे पाणी साठवण प्रणाली वापरणे आणि कर्मचाऱ्यांना जलसंधारणाबद्दल शिक्षित करणे.
- कचरा कमी करणे आणि पुनर्वापर: कचरा कमी करण्याच्या धोरणांची अंमलबजावणी करून, पुनर्वापर आणि कंपोस्टिंगला प्रोत्साहन देऊन आणि पुनर्वापर केलेल्या साहित्याचा वापर करून कचरा निर्मिती कमी करा. उदाहरणार्थ, शून्य-कचरा कार्यक्रम राबवणे, पुनर्वापराचे डबे पुरवणे आणि पुनर्वापर केलेला कागद आणि पॅकेजिंग वापरणे.
- शाश्वत सोर्सिंग: पर्यावरणीय आणि सामाजिक मानकांचे पालन करणाऱ्या पुरवठादारांकडून साहित्य आणि उत्पादने मिळवा. यामध्ये पुरवठादार ऑडिट करणे, प्रमाणन कार्यक्रम लागू करणे आणि शाश्वततेसाठी वचनबद्ध असलेल्या पुरवठादारांना प्राधान्य देणे समाविष्ट असू शकते. उदाहरणार्थ, शाश्वतपणे व्यवस्थापित जंगलांमधून लाकूड मिळवणे (FSC प्रमाणित), किंवा फेअर ट्रेड प्रमाणित शेतातून कॉफी मिळवणे.
- प्रदूषण प्रतिबंध: उत्सर्जन कमी करून, कचरा विसर्ग कमी करून आणि पर्यावरणपूरक सामग्री वापरून प्रदूषण प्रतिबंधित करा. यामध्ये प्रदूषण नियंत्रण उपकरणे स्थापित करणे, स्वच्छ उत्पादन प्रक्रिया लागू करणे आणि गैर-विषारी रसायने वापरणे समाविष्ट असू शकते.
सामाजिक शाश्वतता पद्धती
- योग्य श्रम पद्धती: तुमच्या पुरवठा साखळीत योग्य वेतन, सुरक्षित कामाची परिस्थिती आणि मानवी हक्कांचा आदर सुनिश्चित करा. यामध्ये श्रम ऑडिट करणे, तक्रार निवारण यंत्रणा लागू करणे आणि कामगारांना प्रशिक्षण देणे समाविष्ट असू शकते. उदाहरणार्थ, वस्त्रोद्योग कामगारांना राहणीमानानुसार वेतन दिले जाते आणि त्यांना सुरक्षित आणि निरोगी कामाची परिस्थिती उपलब्ध आहे याची खात्री करणे.
- विविधता आणि समावेशन: सर्व कर्मचाऱ्यांसाठी आदर आणि संधीची संस्कृती निर्माण करून कामाच्या ठिकाणी विविधता आणि समावेशनाला प्रोत्साहन द्या. यामध्ये विविधता आणि समावेशन प्रशिक्षण कार्यक्रम लागू करणे, विविधतेचे लक्ष्य निश्चित करणे आणि कर्मचारी संसाधन गट तयार करणे समाविष्ट असू शकते.
- समुदाय सहभाग: समुदाय विकास प्रकल्पांना समर्थन देऊन, वेळ दान करून आणि संसाधने दान करून स्थानिक समुदायांशी संलग्न व्हा. यामध्ये स्थानिक धर्मादाय संस्थांसोबत भागीदारी करणे, सामुदायिक कार्यक्रमांना प्रायोजित करणे आणि विद्यार्थ्यांना शिष्यवृत्ती प्रदान करणे समाविष्ट असू शकते.
- नैतिक सोर्सिंग: मानवी हक्कांचा आदर, योग्य श्रम पद्धती आणि पर्यावरणीय जबाबदारी यासह नैतिक मानकांचे पालन करणाऱ्या पुरवठादारांकडून साहित्य आणि उत्पादने मिळवा. यामध्ये पुरवठादार ऑडिट करणे, प्रमाणन कार्यक्रम लागू करणे आणि नैतिक सोर्सिंगसाठी वचनबद्ध असलेल्या पुरवठादारांना प्राधान्य देणे समाविष्ट असू शकते. उदाहरणार्थ, इलेक्ट्रॉनिक उपकरणांमध्ये वापरलेली खनिजे संघर्ष क्षेत्रांमधून मिळवली जात नाहीत याची खात्री करणे.
- आरोग्य आणि सुरक्षितता: सुरक्षा कार्यक्रम लागू करून, प्रशिक्षण देऊन आणि सुरक्षित कामाची परिस्थिती राखून कर्मचारी आणि ग्राहकांच्या आरोग्य आणि सुरक्षिततेला प्राधान्य द्या. यामध्ये सुरक्षा ऑडिट करणे, वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणे प्रदान करणे आणि आपत्कालीन प्रतिसाद योजना लागू करणे समाविष्ट असू शकते.
आर्थिक शाश्वतता पद्धती
- जबाबदार आर्थिक व्यवस्थापन: शाश्वत तंत्रज्ञानामध्ये गुंतवणूक करून, कचरा कमी करून आणि संसाधनांचा योग्य वापर करून आर्थिक संसाधनांचे जबाबदारीने व्यवस्थापन करा. यामध्ये ऊर्जा-कार्यक्षम तंत्रज्ञान लागू करणे, पाण्याचा वापर कमी करणे आणि पुनर्वापर केलेल्या साहित्याचा वापर करणे समाविष्ट असू शकते.
- मूल्य निर्मिती: उच्च-गुणवत्तेची उत्पादने आणि सेवा प्रदान करून, नोकऱ्या निर्माण करून आणि समुदायांच्या आर्थिक कल्याणात योगदान देऊन भागधारकांसाठी मूल्य निर्माण करा. यामध्ये नाविन्यपूर्ण उत्पादने आणि सेवा विकसित करणे, नवीन नोकऱ्या निर्माण करणे आणि स्थानिक व्यवसायांना समर्थन देणे समाविष्ट असू शकते.
- दीर्घकालीन नफा: शाश्वत पद्धतींमध्ये गुंतवणूक करून, भागधारकांशी मजबूत संबंध निर्माण करून आणि बदलत्या बाजार परिस्थितीशी जुळवून घेऊन दीर्घकालीन नफ्यावर लक्ष केंद्रित करा. यामध्ये अक्षय ऊर्जेमध्ये गुंतवणूक करणे, पुरवठादारांशी मजबूत संबंध निर्माण करणे आणि बदलत्या ग्राहकांच्या पसंतींशी जुळवून घेणे समाविष्ट असू शकते.
- नवीनता: अधिक पर्यावरणपूरक आणि सामाजिकदृष्ट्या जबाबदार असलेली नवीन उत्पादने, सेवा आणि प्रक्रिया विकसित करण्यासाठी नवनिर्मितीमध्ये गुंतवणूक करा. यामध्ये संशोधन आणि विकासामध्ये गुंतवणूक करणे, इतर संस्थांसोबत सहयोग करणे आणि उद्योजकतेला समर्थन देणे समाविष्ट असू शकते.
- जोखीम व्यवस्थापन: पर्यावरणीय, सामाजिक आणि आर्थिक जोखमींना सक्रियपणे ओळखून आणि हाताळून प्रभावीपणे जोखीम व्यवस्थापित करा. यामध्ये जोखीम मूल्यांकन करणे, जोखीम कमी करण्याच्या उपाययोजना लागू करणे आणि विमा खरेदी करणे समाविष्ट असू शकते.
४. निरीक्षण, मूल्यांकन आणि सुधारणा करा
शाश्वतता हा एक सततचा प्रवास आहे, गंतव्यस्थान नाही. तुमच्या प्रगतीवर लक्ष ठेवणे, तुमच्या कामगिरीचे मूल्यांकन करणे आणि तुमच्या शाश्वत पद्धतींमध्ये सतत सुधारणा करणे महत्त्वाचे आहे. यात खालील गोष्टींचा समावेश आहे:
- मुख्य कार्यप्रदर्शन निर्देशक (KPIs) ट्रॅक करणे: पर्यावरणीय, सामाजिक आणि आर्थिक कामगिरीशी संबंधित मुख्य कार्यप्रदर्शन निर्देशक (KPIs) ट्रॅक करून तुमच्या शाश्वतता उद्दिष्टांच्या दिशेने तुमच्या प्रगतीचे निरीक्षण करा.
- नियमित ऑडिट करणे: तुमच्या शाश्वत पद्धतींच्या परिणामकारकतेचे मूल्यांकन करण्यासाठी आणि सुधारणेसाठी क्षेत्रे ओळखण्यासाठी नियमित ऑडिट करा.
- भागधारकांकडून अभिप्राय घेणे: त्यांचे दृष्टीकोन समजून घेण्यासाठी आणि सुधारणेच्या संधी ओळखण्यासाठी भागधारकांकडून (कर्मचारी, ग्राहक, पुरवठादार, समुदाय) अभिप्राय मागवा.
- सर्वोत्तम पद्धतींशी तुलना करणे: तुम्ही कुठे सुधारणा करू शकता हे ओळखण्यासाठी तुमची कामगिरी उद्योग सर्वोत्तम पद्धतींशी तुलना करा.
- भागधारकांना प्रगतीचा अहवाल देणे: शाश्वततेसाठी तुमची वचनबद्धता दर्शविण्यासाठी आणि विश्वास निर्माण करण्यासाठी नियमितपणे भागधारकांना तुमच्या प्रगतीचा अहवाल द्या.
शाश्वत संस्थांची उदाहरणे
जगभरातील अनेक संस्था शाश्वततेमध्ये नेतृत्व दर्शवत आहेत. येथे काही उदाहरणे आहेत:
- युनिलिव्हर: युनिलिव्हर ही एक बहुराष्ट्रीय ग्राहक वस्तू कंपनी आहे जिने शाश्वत जीवनशैलीसाठी एक मजबूत वचनबद्धता दर्शविली आहे. कंपनीची शाश्वत जीवन योजना तिच्या पर्यावरणीय पाऊलखुणा कमी करण्यासाठी आणि तिचा सकारात्मक सामाजिक प्रभाव वाढवण्यासाठी महत्त्वाकांक्षी उद्दिष्ट्ये मांडते.
- पॅटागोनिया: पॅटागोनिया ही एक आउटडोअर कपड्यांची कंपनी आहे जी तिच्या पर्यावरणविषयक सक्रियता आणि नैतिक उत्पादनासाठी वचनबद्धतेसाठी ओळखली जाते. कंपनी तिच्या विक्रीच्या १% पर्यावरण संस्थांना दान करते आणि पर्यावरणीय र्हासाविरुद्ध सक्रियपणे मोहीम चालवते.
- इंटरफेस: इंटरफेस ही एक जागतिक फ्लोअरिंग कंपनी आहे जिने शाश्वत उत्पादन पद्धतींमध्ये पुढाकार घेतला आहे. कंपनीने तिचे ग्रीनहाऊस वायू उत्सर्जन ९०% पेक्षा जास्त कमी केले आहे आणि २०४० पर्यंत कार्बन नकारात्मक होण्यासाठी वचनबद्ध आहे.
- आयकेईए (IKEA): आयकेईए हा एक स्वीडिश फर्निचर विक्रेता आहे ज्याने शाश्वततेसाठी एक मजबूत वचनबद्धता दर्शविली आहे. कंपनी शाश्वतपणे व्यवस्थापित जंगलांमधून लाकूड मिळवते, तिच्या उत्पादनांमध्ये पुनर्वापर केलेल्या साहित्याचा वापर करते आणि अक्षय ऊर्जेमध्ये गुंतवणूक करते.
- डॅनोन (Danone): डॅनोन ही एक बहुराष्ट्रीय अन्न कंपनी आहे जी शाश्वत शेती आणि निरोगी आहाराला प्रोत्साहन देण्यासाठी वचनबद्ध आहे. कंपनी शाश्वत शेती पद्धती वापरणाऱ्या शेतकऱ्यांना समर्थन देते आणि पौष्टिक आणि पर्यावरणपूरक उत्पादने विकसित करते.
शाश्वत संस्थात्मक पद्धती निर्माण करण्यामधील आव्हाने
शाश्वततेचे फायदे स्पष्ट असले तरी, संस्थांना शाश्वत पद्धती निर्माण करण्यात अनेक आव्हानांना सामोरे जावे लागू शकते:
- जागरूकता आणि समजाचा अभाव: काही संस्थांमध्ये शाश्वततेचे महत्त्व आणि त्याचे फायदे याबद्दल जागरूकता किंवा समजाचा अभाव असू शकतो.
- विरोधाभासी प्राधान्यक्रम: संस्थांना अल्पकालीन आर्थिक उद्दिष्ट्ये आणि दीर्घकालीन शाश्वतता उद्दिष्ट्ये यांच्यात विरोधाभासी प्राधान्यक्रमांना सामोरे जावे लागू शकते.
- संसाधनांचा अभाव: काही संस्थांना शाश्वत पद्धती लागू करण्यासाठी आवश्यक असलेल्या आर्थिक, मानवी किंवा तांत्रिक संसाधनांची कमतरता भासू शकते.
- बदलास प्रतिकार: कर्मचारी सध्याच्या पद्धतींमध्ये बदलांना विरोध करू शकतात, जरी ते बदल शाश्वतता सुधारण्यासाठी आवश्यक असले तरी.
- मापन आणि अहवालाचा अभाव: काही संस्थांमध्ये त्यांच्या शाश्वतता कामगिरीचे मोजमाप आणि अहवाल देण्यासाठी आवश्यक प्रणाली आणि प्रक्रियांचा अभाव असू शकतो.
- ग्रीनवॉशिंग: संस्था त्यांच्या शाश्वतता कामगिरीबद्दल खोटे किंवा दिशाभूल करणारे दावे करून "ग्रीनवॉशिंग" मध्ये गुंतू शकतात.
आव्हानांवर मात करणे
या आव्हानांवर मात करण्यासाठी, संस्थांना हे करणे आवश्यक आहे:
- कर्मचारी आणि भागधारकांना शिक्षित करणे: शाश्वततेचे महत्त्व आणि त्याचे फायदे याबद्दल जागरूकता वाढवणे.
- शाश्वतता उद्दिष्ट्ये व्यावसायिक उद्दिष्टांशी संरेखित करणे: संस्थेच्या एकूण व्यवसाय धोरणामध्ये शाश्वतता समाकलित करणे.
- संसाधनांचे प्रभावीपणे वाटप करणे: शाश्वत पद्धतींच्या अंमलबजावणीला समर्थन देण्यासाठी पुरेशी संसाधने समर्पित करणे.
- सर्व स्तरावरील कर्मचाऱ्यांना गुंतवणे: शाश्वत पद्धतींच्या विकासात आणि अंमलबजावणीत कर्मचाऱ्यांना सामील करणे.
- मापन आणि अहवाल प्रणाली स्थापित करणे: शाश्वतता कामगिरीचे मोजमाप आणि अहवाल देण्यासाठी प्रणाली लागू करणे.
- पारदर्शक आणि जबाबदार असणे: शाश्वतता कामगिरीबद्दल पारदर्शक असणे आणि त्यांची उद्दिष्ट्ये साध्य करण्यासाठी स्वतःला जबाबदार धरणे.
शाश्वत संस्थात्मक पद्धतींचे भविष्य
जागतिक बाजारपेठेत कार्यरत असलेल्या संस्थांसाठी शाश्वतता आता निवड राहिलेली नाही तर एक गरज बनली आहे. जसे ग्राहक, गुंतवणूकदार आणि नियामक अधिकाधिक शाश्वत पद्धतींची मागणी करत आहेत, तसतसे जुळवून घेण्यास अयशस्वी ठरणाऱ्या संस्था मागे पडतील. शाश्वत संस्थात्मक पद्धतींचे भविष्य खालील वैशिष्ट्यांनी युक्त असण्याची शक्यता आहे:
- ईएसजी घटकांचे वाढते एकत्रीकरण: ईएसजी घटक गुंतवणुकीच्या निर्णयात आणि व्यवसाय मूल्यांकनात अधिकाधिक समाकलित होतील.
- अधिक पारदर्शकता आणि जबाबदारी: संस्थांकडून त्यांच्या शाश्वतता कामगिरीबद्दल अधिक पारदर्शक असणे आणि त्यांची उद्दिष्ट्ये साध्य करण्यासाठी स्वतःला जबाबदार धरण्याची अपेक्षा केली जाईल.
- अधिक कठोर नियम: सरकारे शाश्वततेला प्रोत्साहन देण्यासाठी नियम लागू करणे सुरू ठेवतील.
- तंत्रज्ञानातील नवनिर्मिती: तंत्रज्ञानातील नवनिर्मिती शाश्वत पद्धती सक्षम करण्यात महत्त्वाची भूमिका बजावेल.
- सहयोग आणि भागीदारी: संस्था शाश्वतता आव्हानांना सामोरे जाण्यासाठी इतर संस्थांसोबत अधिकाधिक सहयोग करतील.
निष्कर्ष
शाश्वत संस्थात्मक पद्धती निर्माण करणे हे एक गुंतागुंतीचे परंतु आवश्यक कार्य आहे. पर्यावरणीय, सामाजिक आणि आर्थिक शाश्वततेच्या तत्त्वांचा स्वीकार करून, संस्था आपली प्रतिष्ठा वाढवू शकतात, आपली आर्थिक कामगिरी सुधारू शकतात, प्रतिभा आकर्षित करू शकतात आणि टिकवून ठेवू शकतात, जोखीम कमी करू शकतात, नवनिर्मितीला चालना देऊ शकतात आणि सर्वांसाठी अधिक शाश्वत भविष्यासाठी योगदान देऊ शकतात. शाश्वततेच्या प्रवासासाठी वचनबद्धता, नियोजन आणि सतत सुधारणा आवश्यक आहे, परंतु त्याचे फायदे प्रयत्नांच्या मोलाचे आहेत. जसे जग अधिकाधिक तातडीच्या पर्यावरणीय आणि सामाजिक आव्हानांना सामोरे जात आहे, तसतसे ज्या संस्था शाश्वततेला प्राधान्य देतील त्या दीर्घकाळात यशस्वी होण्यासाठी सर्वोत्तम स्थितीत असतील.