തൊഴിൽ സാഹചര്യ മെച്ചപ്പെടുത്തലിന്റെ കലയും ശാസ്ത്രവും: ഉത്പാദനക്ഷമതയ്ക്കും ക്ഷേമത്തിനുമുള്ള ഒരു ആഗോള രൂപരേഖ

ഇന്നത്തെ പരസ്പരം ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ആഗോള സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയിൽ, ഏതൊരു സ്ഥാപനത്തിന്റെയും ഏറ്റവും വലിയ മുതൽക്കൂട്ട് അതിലെ ജീവനക്കാരാണ്. എന്നിട്ടും, ഈ ആളുകൾ ജോലി ചെയ്യുന്ന പരിസ്ഥിതി—അതൊരു വലിയ കോർപ്പറേറ്റ് ക്യാമ്പസ് ആകട്ടെ, ശാന്തമായ ഒരു ഹോം ഓഫീസ് ആകട്ടെ, അല്ലെങ്കിൽ ഊർജ്ജസ്വലമായ ഒരു കോ-വർക്കിംഗ് സ്പേസ് ആകട്ടെ—പലപ്പോഴും ഒരു അപ്രധാന കാര്യമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. ഇതൊരു വലിയ പിഴവാണ്. നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ സാഹചര്യം കേവലം ഒരു പശ്ചാത്തലമല്ല; അത് നിങ്ങളുടെ വിജയത്തിൽ സജീവമായി പങ്കെടുക്കുന്ന ഒന്നാണ്. പുതിയ ആശയങ്ങളെ തളർത്താനും ജ്വലിപ്പിക്കാനും, ഊർജ്ജം ചോർത്തിക്കളയാനും വർദ്ധിപ്പിക്കാനും, ഒറ്റപ്പെടൽ സൃഷ്ടിക്കാനും അർത്ഥവത്തായ സഹകരണം വളർത്താനും അതിന് കഴിവുണ്ട്.

തൊഴിൽ സാഹചര്യ മെച്ചപ്പെടുത്തൽ എന്ന വിജ്ഞാനശാഖയിലേക്ക് സ്വാഗതം. ഇത് ഇന്റീരിയർ ഡിസൈനിനും സാങ്കേതികവിദ്യ വാങ്ങുന്നതിനും അപ്പുറത്തേക്ക്, വ്യക്തികളെയും ടീമുകളെയും അവരുടെ ഏറ്റവും മികച്ച പ്രകടനം കാഴ്ചവെക്കാൻ ശാക്തീകരിക്കുന്ന ഇടങ്ങളും സംവിധാനങ്ങളും തന്ത്രപരമായി രൂപകൽപ്പന ചെയ്യുന്ന ഒരു സമഗ്രമായ സമീപനമാണ്. ഇത് വിലകൂടിയ ആനുകൂല്യങ്ങളെക്കുറിച്ചോ ട്രെൻഡി ഓഫീസ് ഫർണിച്ചറുകളെക്കുറിച്ചോ അല്ല. മറിച്ച്, ഉത്പാദനക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനും ക്ഷേമം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും ഭൂമിശാസ്ത്രപരമായ അതിരുകൾക്കപ്പുറം പ്രതിരോധശേഷിയുള്ളതും ഉയർന്ന പ്രകടനം കാഴ്ചവെക്കുന്നതുമായ ഒരു സംസ്കാരം കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിനുള്ള ബോധപൂർവവും മനുഷ്യ കേന്ദ്രീകൃതവുമായ ഒരു രീതിശാസ്ത്രമാണിത്.

ഈ സമഗ്രമായ വഴികാട്ടി നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ സാഹചര്യം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള ഒരു ആഗോള രൂപരേഖ നൽകും. നിങ്ങൾ കമ്പനി നയം രൂപീകരിക്കുന്ന ഒരു ബിസിനസ്സ് നേതാവോ, ഒരു ടീമിനെ പരിപാലിക്കുന്ന മാനേജറോ, അല്ലെങ്കിൽ സ്വന്തം ജോലിസ്ഥലം മെച്ചപ്പെടുത്താൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തിയോ ആകട്ടെ, ഇവിടെ പ്രതിപാദിച്ചിരിക്കുന്ന തത്വങ്ങളും തന്ത്രങ്ങളും സാർവത്രികമായി ബാധകവും ഉടനടി ഫലം നൽകുന്നതുമാണ്.

പൂർണ്ണമായി ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്ത തൊഴിൽ സാഹചര്യത്തിന്റെ മൂന്ന് തൂണുകൾ

യഥാർത്ഥത്തിൽ ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്ത ഒരു തൊഴിൽ സാഹചര്യം പരസ്പരം ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന മൂന്ന് തൂണുകളിലാണ് നിലകൊള്ളുന്നത്. ഇതിലൊന്ന് അവഗണിക്കുന്നത് മറ്റുള്ളവയെ ദുർബലമാക്കും. ഉയർന്ന പ്രകടനവും സുസ്ഥിരമായ ക്ഷേമവും കൈവരിക്കുന്നതിന്, നിങ്ങളുടെ ജോലിസ്ഥലത്തിന്റെ ഭൗതികവും ഡിജിറ്റലും സാംസ്കാരികവുമായ തലങ്ങളെ ഒരുമിച്ച് അഭിസംബോധന ചെയ്യണം.

തൂൺ 1: ഭൗതിക സാഹചര്യം - വിജയത്തിനായി ഇടങ്ങൾ ഒരുക്കുന്നു

ഭൗതിക ലോകം നമ്മുടെ ചിന്താശേഷിയിലും മാനസികാവസ്ഥയിലും ആരോഗ്യത്തിലും അബോധപൂർവവും എന്നാൽ അഗാധവുമായ സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്നു. ഈ തൂൺ ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്യുക എന്നാൽ സുഖപ്രദമായ ഇടങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുക മാത്രമല്ല, ചെയ്യുന്ന ജോലിയുടെ സ്വഭാവത്തിനനുസരിച്ച് ലക്ഷ്യബോധത്തോടെ രൂപകൽപ്പന ചെയ്യുക കൂടിയാണ്.

എർഗണോമിക്സ്: ശാരീരിക ക്ഷേമത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനം

ജോലിക്കാരനെ ജോലിസ്ഥലവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുത്താൻ നിർബന്ധിക്കുന്നതിന് പകരം, ജോലിക്കാരന് അനുയോജ്യമായ രീതിയിൽ ജോലിസ്ഥലം രൂപകൽപ്പന ചെയ്യുന്ന ശാസ്ത്രമാണ് എർഗണോമിക്സ്. മോശം എർഗണോമിക്സ് പേശികളുടെയും അസ്ഥികളുടെയും പ്രശ്നങ്ങൾക്കും, ക്ഷീണത്തിനും, ആവർത്തിച്ചുള്ള ചലനങ്ങൾ മൂലമുള്ള പരിക്കുകൾക്കും പ്രധാന കാരണമാണ്. ഇത് ലോകമെമ്പാടും ഉത്പാദനക്ഷമതയ്ക്കും ജീവനക്കാരുടെ ആരോഗ്യത്തിനും വലിയൊരു തടസ്സമാണ്.

• കസേര: നിങ്ങളുടെ ഉത്പാദനക്ഷമതയുടെ സിംഹാസനം. ഒരു എർഗണോമിക് കസേരയ്ക്ക് ക്രമീകരിക്കാവുന്ന ഉയരം, ചാരിയിരിക്കാനുള്ള സൗകര്യം, നടുവിനുള്ള പിന്തുണ, കൈകൾ വെക്കാനുള്ള സൗകര്യം എന്നിവ ഉണ്ടായിരിക്കണം. നിങ്ങളുടെ പാദങ്ങൾ തറയിൽ പതിഞ്ഞിരിക്കുകയും, കാൽമുട്ടുകൾ 90-ഡിഗ്രി കോണിലായിരിക്കുകയും, നട്ടെല്ല് അതിന്റെ സ്വാഭാവിക 'S' ആകൃതിയിൽ താങ്ങുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു സ്വാഭാവികമായ ഇരിപ്പ് നിലനിർത്തുക എന്നതാണ് ലക്ഷ്യം.
• മേശ: ആധുനിക ജോലിസ്ഥലത്തിന് വഴക്കം ആവശ്യമാണ്. ഉയരം ക്രമീകരിക്കാവുന്ന (ഇരിക്കാനും നിൽക്കാനും കഴിയുന്ന) മേശകൾ ഒരു ആഗോള നിലവാരമായി മാറുന്നതിന് കാരണമുണ്ട്. ദിവസം മുഴുവൻ ഇരിക്കുന്നതിനും നിൽക്കുന്നതിനും ഇടയിൽ മാറുന്നത് രക്തചംക്രമണം മെച്ചപ്പെടുത്തുകയും, നടുവേദന കുറയ്ക്കുകയും, ശ്രദ്ധ വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യും. നിങ്ങളുടെ മോണിറ്റർ ശരിയായ അകലത്തിൽ വെക്കാൻ ആവശ്യമായ വീതി മേശയ്ക്കുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക.
• മോണിറ്റർ സ്ഥാപിക്കൽ: കഴുത്തിലെ ആയാസം ഒഴിവാക്കാൻ, മോണിറ്ററിന്റെ മുകൾഭാഗം കണ്ണിന്റെ തലത്തിലോ അല്പം താഴെയോ ആയിരിക്കണം. ഇത് ഏകദേശം ഒരു കൈ അകലത്തിൽ സ്ഥാപിക്കണം. ദീർഘനേരം ലാപ്ടോപ്പ് ഉപയോഗിക്കുന്നവർക്ക്, ഒരു ബാഹ്യ മോണിറ്റർ, കീബോർഡ്, മൗസ് എന്നിവ ആഡംബരങ്ങളല്ല; അവ അത്യാവശ്യമായ എർഗണോമിക് ഉപകരണങ്ങളാണ്.

ആഗോള ഉൾക്കാഴ്ച: ഓരോ രാജ്യത്തെയും നിയമങ്ങൾ വ്യത്യസ്തമാണെങ്കിലും, എർഗണോമിക്സിന്റെ തത്വങ്ങൾ സാർവത്രികമാണ്. ഇന്റർനാഷണൽ എർഗണോമിക്സ് അസോസിയേഷൻ (IEA) പോലുള്ള സംഘടനകൾ ഈ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ആഗോളതലത്തിൽ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു. ആരോഗ്യമുള്ള ഒരു തൊഴിലാളി, അവരുടെ സ്ഥലം എവിടെയായിരുന്നാലും, ഉത്പാദനക്ഷമതയുള്ള തൊഴിലാളിയാണെന്ന് അവർ ഊന്നിപ്പറയുന്നു.

പ്രകാശവും ശബ്ദസംവിധാനവും: അദൃശ്യ സ്വാധീനങ്ങൾ

നാം കാണുന്നതും കേൾക്കുന്നതും നമ്മുടെ ഏകാഗ്രതയെയും പൊതുവായ ക്ഷേമബോധത്തെയും കാര്യമായി ബാധിക്കുന്നു.

• പ്രകാശം: സ്വാഭാവിക പ്രകാശമാണ് ഏറ്റവും മികച്ചത്. ഇത് നമ്മുടെ ശരീരഘടികാരത്തെ നിയന്ത്രിക്കുകയും, മാനസികാവസ്ഥ മെച്ചപ്പെടുത്തുകയും, കണ്ണിന്റെ ആയാസം കുറയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. സൂര്യപ്രകാശം പരമാവധി ലഭിക്കുന്ന രീതിയിൽ ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ ക്രമീകരിക്കുക. കൃത്രിമ പ്രകാശത്തിനായി, ലെയേർഡ് സൊല്യൂഷനുകൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുക: പൊതുവായ ഓവർഹെഡ് ലൈറ്റ്, പ്രത്യേക സ്ഥലങ്ങൾക്കായുള്ള ടാസ്ക് ലൈറ്റിംഗ് (ഡെസ്ക് ലാമ്പ് പോലുള്ളവ), കൂടാതെ ആക്സന്റ് ലൈറ്റിംഗും. ദിവസം മുഴുവൻ നിറത്തിന്റെ താപനിലയും തെളിച്ചവും ക്രമീകരിക്കാൻ കഴിയുന്ന സ്മാർട്ട് ലൈറ്റിംഗ് സംവിധാനങ്ങൾ സ്വാഭാവിക പ്രകാശത്തെ അനുകരിക്കുന്നതിനാൽ ഒരു ശക്തമായ ഒപ്റ്റിമൈസേഷൻ ഉപകരണമാണ്.
• ശബ്ദസംവിധാനം: ആധുനിക ഓഫീസുകളിലെ ഏറ്റവും വലിയ പരാതികളിലൊന്ന് ശബ്ദമാണ്. ഫലപ്രദമായ ഒരു ശബ്ദ തന്ത്രം നിർണായകമാണ്. അക്കോസ്റ്റിക് പാനലുകൾ, കാർപെറ്റുകൾ, സീലിംഗ് ടൈലുകൾ തുടങ്ങിയ ശബ്ദം വലിച്ചെടുക്കുന്ന വസ്തുക്കൾ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. അതിലും പ്രധാനമായി, വിവിധ ശബ്ദ മേഖലകൾ സൃഷ്ടിക്കുക എന്നതാണ്. എല്ലാ സ്ഥലങ്ങളും ലൈബ്രറി പോലെ നിശബ്ദമാകരുത്. സഹകരണപരമായ ചർച്ചകൾക്ക് ചെറിയ ശബ്ദമുള്ള സോണുകൾ, ശാന്തമായി ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാൻ കഴിയുന്ന ഫോക്കസ് പോഡുകൾ, കോളുകൾക്കായി ശബ്ദനിരോധന മുറികൾ എന്നിവ നൽകുന്നത് ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ ജോലിയുടെ ശബ്ദ ആവശ്യകതകൾക്ക് അനുയോജ്യമായ ഒരു പരിസ്ഥിതി കണ്ടെത്താൻ സഹായിക്കുന്നു. ശബ്ദം റദ്ദാക്കുന്ന ഹെഡ്‌ഫോണുകൾ, പ്രത്യേകിച്ച് ഓപ്പൺ-പ്ലാൻ അല്ലെങ്കിൽ ഹോം ഓഫീസുകളിൽ ഒരു വിലയേറിയ വ്യക്തിഗത ഉപകരണമാണ്.
• ബയോഫിലിക് ഡിസൈൻ: പ്രകൃതിയെയും പ്രകൃതിദത്ത ഘടകങ്ങളെയും കെട്ടിടത്തിന്റെ പരിസ്ഥിതിയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുന്ന രീതിയാണിത്. ആഴത്തിലുള്ള ശാസ്ത്രീയ പിന്തുണയുള്ള ഒരു പ്രവണതയാണിത്. സസ്യങ്ങൾ, ജലധാരകൾ, മരം, കല്ല് പോലുള്ള പ്രകൃതിദത്ത വസ്തുക്കൾ, പ്രകൃതിയുടെ കാഴ്ചകൾ എന്നിവ സമ്മർദ്ദം കുറയ്ക്കാനും, ചിന്താശേഷി മെച്ചപ്പെടുത്താനും, സർഗ്ഗാത്മകത വർദ്ധിപ്പിക്കാനും സഹായിക്കുമെന്ന് തെളിയിക്കപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട്.

ലേഔട്ടും വഴക്കവും: വൈവിധ്യമാർന്ന തൊഴിൽ ശൈലികൾക്കായി രൂപകൽപ്പന ചെയ്യുക

എല്ലാവർക്കും ഒരേപോലെയുള്ള ഓഫീസ് എന്ന ആശയം കാലഹരണപ്പെട്ടു. ആഗോളതലത്തിൽ വൈവിധ്യമാർന്ന തൊഴിലാളികൾക്ക് വൈവിധ്യമാർന്ന ആവശ്യങ്ങളും തൊഴിൽ ശൈലികളുമുണ്ട്. തിരഞ്ഞെടുക്കാനും വഴക്കം നൽകാനും കഴിയുന്നതാണ് ഏറ്റവും മികച്ച ഭൗതിക ലേഔട്ട്.

ആക്റ്റിവിറ്റി-ബേസ്ഡ് വർക്കിംഗ് (ABW) എന്നതിന്റെ പ്രധാന ആശയം ഇതാണ്. ഓരോ ജീവനക്കാരനും ഒരു സ്ഥിരം ഡെസ്ക് നൽകുന്നതിനുപകരം, ഒരു ABW പരിസ്ഥിതി പ്രത്യേക പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കായി രൂപകൽപ്പന ചെയ്ത വിവിധ ക്രമീകരണങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു ടീം മീറ്റിങ്ങിനായി ഒരു സഹകരണ ബെഞ്ചിൽ ദിവസം ആരംഭിക്കാം, ആഴത്തിലുള്ള ശ്രദ്ധ ആവശ്യമുള്ള ജോലിക്കായി ഒരു സ്വകാര്യ പോഡിലേക്ക് മാറാം, ശബ്ദനിരോധന ബൂത്തിൽ ഒരു കോൾ ചെയ്യാം, കൂടാതെ സുഖപ്രദമായ ഒരു ലോഞ്ച് ഏരിയയിൽ ഒരു അനൗപചാരിക മീറ്റിംഗ് നടത്താം. ഇത് ജീവനക്കാരെ അവരുടെ അടിയന്തിര ജോലിക്ക് ഏറ്റവും അനുയോജ്യമായ സ്ഥലം തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ ശാക്തീകരിക്കുന്നു, ഇത് കൂടുതൽ കാര്യക്ഷമതയ്ക്കും സംതൃപ്തിക്കും ഇടയാക്കുന്നു. സ്റ്റോക്ക്ഹോം മുതൽ സിംഗപ്പൂർ വരെയുള്ള നൂതന കമ്പനികളിൽ ഇതിന്റെ ഉദാഹരണങ്ങൾ കാണാം, അവിടെ ഒരു മേശയിലെ ഭൗതിക സാന്നിധ്യമല്ല, പ്രകടനത്തിനാണ് ഊന്നൽ.

തൂൺ 2: ഡിജിറ്റൽ സാഹചര്യം - തടസ്സമില്ലാത്ത വർക്ക്ഫ്ലോ എഞ്ചിനീയറിംഗ്

ഇന്നത്തെ മിക്ക വിജ്ഞാന തൊഴിലാളികൾക്കും, യഥാർത്ഥത്തിൽ ഭൂരിഭാഗം ജോലിയും നടക്കുന്നത് ഡിജിറ്റൽ പരിതസ്ഥിതിയിലാണ്. അലങ്കോലപ്പെട്ടതും, ബന്ധമില്ലാത്തതും, കാര്യക്ഷമമല്ലാത്തതുമായ ഒരു ഡിജിറ്റൽ വർക്ക്‌സ്‌പെയ്‌സ്, മോശമായി രൂപകൽപ്പന ചെയ്ത ഒരു ഭൗതിക ഇടം പോലെ തന്നെ ദോഷകരവുമാണ്.

ഏകീകൃത ഡിജിറ്റൽ വർക്ക്‌സ്‌പെയ്‌സ്: ഉപകരണങ്ങളും പ്ലാറ്റ്‌ഫോമുകളും

ഉപകരണങ്ങളുടെ ആധിക്യം ഒരു യഥാർത്ഥ പ്രശ്നമാണ്. ആശയവിനിമയം, പ്രോജക്റ്റ് മാനേജ്മെന്റ്, ഡോക്യുമെന്റേഷൻ എന്നിവയ്ക്കായി ഡസൻ കണക്കിന് വ്യത്യസ്ത ആപ്ലിക്കേഷനുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നത് സംഘർഷം സൃഷ്ടിക്കുകയും വിലയേറിയ സമയം പാഴാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. തടസ്സമില്ലാത്ത, സംയോജിത ഡിജിറ്റൽ ഇക്കോസിസ്റ്റം സൃഷ്ടിക്കുക എന്നതാണ് ലക്ഷ്യം.

• ആശയവിനിമയ കേന്ദ്രം: സ്ലാക്ക് അല്ലെങ്കിൽ മൈക്രോസോഫ്റ്റ് ടീംസ് പോലുള്ള ചാറ്റ്, വീഡിയോ കോൺഫറൻസിംഗ്, ഫയൽ ഷെയറിംഗ് എന്നിവയെല്ലാം സംയോജിപ്പിക്കുന്ന ഒരു കേന്ദ്ര പ്ലാറ്റ്ഫോം. ഇത് ആന്തരിക ആശയവിനിമയത്തിന് ഇമെയിലിനെ ആശ്രയിക്കുന്നത് കുറയ്ക്കുകയും കൂടുതൽ ചലനാത്മകവും സുതാര്യവുമായ വിവര പ്രവാഹം സൃഷ്ടിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
• പ്രോജക്റ്റ് മാനേജ്മെന്റ് സെന്റർ: ജോലികൾ, സമയപരിധികൾ, പുരോഗതി എന്നിവയ്ക്കായുള്ള ഒരൊറ്റ ഉറവിടം. അസാന, ട്രെല്ലോ, ജിറ, അല്ലെങ്കിൽ മൺഡേ.കോം പോലുള്ള ഉപകരണങ്ങൾ സുതാര്യതയും ഉത്തരവാദിത്തവും നൽകുന്നു, ഇത് വ്യത്യസ്ത സമയ മേഖലകളിലായി വ്യാപിച്ചുകിടക്കുന്ന ടീമുകൾക്ക് പ്രത്യേകിച്ചും നിർണായകമാണ്.
• സഹകരണപരമായ ഡോക്യുമെന്റേഷൻ: ഗൂഗിൾ വർക്ക്‌സ്‌പെയ്‌സ് അല്ലെങ്കിൽ മൈക്രോസോഫ്റ്റ് 365 പോലുള്ള ക്ലൗഡ് അധിഷ്ഠിത സ്യൂട്ടുകൾ ഒരേസമയം ഡോക്യുമെന്റുകൾ, സ്പ്രെഡ്‌ഷീറ്റുകൾ, പ്രസന്റേഷനുകൾ എന്നിവയുടെ തത്സമയ സഹ-രചനയും എഡിറ്റിംഗും അനുവദിക്കുന്നു, ഇത് പതിപ്പ് നിയന്ത്രണ പ്രശ്നങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കുകയും ഒരേസമയം സഹകരണം വളർത്തുകയും ചെയ്യുന്നു.

ആഗോള ഉൾക്കാഴ്ച: ഒരു ആഗോള ടീമിനായി ഉപകരണങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുമ്പോൾ, എളുപ്പത്തിൽ ആക്‌സസ് ചെയ്യാനും, കുറഞ്ഞ പരിശീലനം ആവശ്യമുള്ളതും അവബോധജന്യവുമായ യൂസർ ഇന്റർഫേസുകൾക്കും, ശക്തമായ ബഹുഭാഷാ പിന്തുണയ്ക്കും മുൻഗണന നൽകുക. നിങ്ങളുടെ മുഴുവൻ ടീമിനും യഥാർത്ഥത്തിൽ ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയുന്നതും ഉപയോഗിക്കുന്നതുമായ ഉപകരണമാണ് ഏറ്റവും മികച്ചത്.

ഡിജിറ്റൽ എർഗണോമിക്സും ക്ഷേമവും

ശാരീരിക എർഗണോമിക്സ് ശാരീരിക ആയാസം തടയുന്നതുപോലെ, ഡിജിറ്റൽ എർഗണോമിക്സ് മാനസികവും വൈജ്ഞാനികവുമായ ആയാസം തടയാൻ സഹായിക്കുന്നു.

• ഡിജിറ്റൽ കണ്ണിന്റെ ആയാസം ചെറുക്കുക: 20-20-20 നിയമം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക: ഓരോ 20 മിനിറ്റിലും, 20 അടി (അല്ലെങ്കിൽ 6 മീറ്റർ) അകലെയുള്ള എന്തെങ്കിലും വസ്തുവിലേക്ക് കുറഞ്ഞത് 20 സെക്കൻഡ് നോക്കുക. ഡാർക്ക് മോഡ്, സ്ക്രീൻ ബ്രൈറ്റ്നസ് ക്രമീകരണങ്ങൾ എന്നിവ ഉപയോഗിക്കാൻ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക.
• ഡിജിറ്റൽ അലങ്കോലം മെരുക്കുക: ഫയൽ നാമകരണത്തിനും ഫോൾഡർ ഘടനകൾക്കുമായി വ്യക്തമായ, കമ്പനിയിലുടനീളമുള്ള പ്രോട്ടോക്കോളുകൾ സ്ഥാപിക്കുക. നന്നായി ചിട്ടപ്പെടുത്തിയ ഒരു ഡിജിറ്റൽ ഫയലിംഗ് സിസ്റ്റം ഭൗതികമായ ഒന്നിനോളം തന്നെ പ്രധാനമാണ്. പഴയ പ്രോജക്റ്റുകൾ ആർക്കൈവ് ചെയ്യുന്നതും അപ്രസക്തമായ ഇമെയിൽ ലിസ്റ്റുകളിൽ നിന്ന് അൺസബ്സ്ക്രൈബ് ചെയ്യുന്നതും ഉൾപ്പെടെ പതിവായ ഡിജിറ്റൽ ക്ലീൻ-അപ്പ് പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക.
• ഡിജിറ്റൽ അതിരുകൾ സ്ഥാപിക്കുക: ആഗോള ടീമുകൾക്ക് ഇത് പരമപ്രധാനമാണ്. പ്രതികരണ സമയങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള പ്രതീക്ഷകൾ വ്യക്തമായി ആശയവിനിമയം ചെയ്യുക, വ്യത്യസ്ത സമയ മേഖലകളിലുള്ള സഹപ്രവർത്തകരുടെ പ്രവൃത്തി സമയങ്ങളെ ബഹുമാനിക്കുക. "അറിയിപ്പുകൾ ശല്യപ്പെടുത്തരുത്" അല്ലെങ്കിൽ സന്ദേശങ്ങൾ പിന്നീട് അയയ്ക്കാൻ ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യുക തുടങ്ങിയ സവിശേഷതകളെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക. ഇത് 24/7 ലഭ്യതയുടെ ഒരു സംസ്കാരം തടയുകയും മാനസിക പിരിമുറുക്കം ചെറുക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

ആഗോള പശ്ചാത്തലത്തിൽ സൈബർ സുരക്ഷയും ഡാറ്റാ സ്വകാര്യതയും

ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്ത ഡിജിറ്റൽ പരിസ്ഥിതി സുരക്ഷിതമായ ഒന്നാണ്. വികേന്ദ്രീകൃത തൊഴിലാളികളോടൊപ്പം, ദുർബലതയുടെ സാധ്യതകൾ വർദ്ധിക്കുന്നു. അടിസ്ഥാനപരമായ സുരക്ഷാ രീതികൾ ഒഴിച്ചുകൂടാനാവാത്തതാണ്.

• സുരക്ഷിത നെറ്റ്‌വർക്കുകൾ: കോർപ്പറേറ്റ് നെറ്റ്‌വർക്കിന് പുറത്ത് നിന്ന്, പ്രത്യേകിച്ച് പൊതു വൈ-ഫൈയിൽ കമ്പനി സിസ്റ്റങ്ങൾ ആക്‌സസ് ചെയ്യുമ്പോൾ വെർച്വൽ പ്രൈവറ്റ് നെറ്റ്‌വർക്കുകളുടെ (VPN-കൾ) ഉപയോഗം നിർബന്ധമാക്കുക.
• ശക്തമായ ഓതന്റിക്കേഷൻ: എല്ലാ നിർണായക ആപ്ലിക്കേഷനുകളിലും മൾട്ടി-ഫാക്ടർ ഓതന്റിക്കേഷൻ (MFA) നടപ്പിലാക്കുക.
• ഡാറ്റാ സ്വകാര്യതാ ബോധവൽക്കരണം: യൂറോപ്യൻ യൂണിയന്റെ GDPR പോലുള്ള പ്രധാന ഡാറ്റാ സ്വകാര്യതാ നിയന്ത്രണങ്ങളുടെ തത്വങ്ങളെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാരെ ബോധവൽക്കരിക്കുക. ഇത് ഒരു നിയമപരമായ ആവശ്യം മാത്രമല്ല; ഇത് തൊഴിൽപരമായ ഉത്തരവാദിത്തത്തിന്റെയും ലോകമെമ്പാടുമുള്ള ക്ലയിന്റുകളുമായും പങ്കാളികളുമായും വിശ്വാസം വളർത്തുന്നതിന്റെയും കാര്യമാണ്.

തൂൺ 3: സാംസ്കാരിക സാഹചര്യം - തഴച്ചുവളരുന്ന ഒരു ആവാസവ്യവസ്ഥ വളർത്തുന്നു

ഇതാണ് ഏറ്റവും നിർണായകവും പലപ്പോഴും കെട്ടിപ്പടുക്കാൻ ഏറ്റവും വെല്ലുവിളി നിറഞ്ഞതുമായ തൂൺ. വിഷലിപ്തമായ ഒരു സംസ്കാരത്തിൽ മനോഹരമായ ഓഫീസിനും മികച്ച സോഫ്റ്റ്‌വെയറിനും അർത്ഥമില്ല. സാംസ്കാരിക പരിസ്ഥിതി നിങ്ങളുടെ ജോലിസ്ഥലത്തിന്റെ അദൃശ്യമായ വാസ്തുവിദ്യയാണ് - ആളുകൾ എങ്ങനെ ഇടപഴകുകയും ഒരുമിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു എന്ന് നിർണ്ണയിക്കുന്ന പങ്കുവെക്കപ്പെട്ട മൂല്യങ്ങളും വിശ്വാസങ്ങളും പെരുമാറ്റങ്ങളും.

മാനസിക സുരക്ഷ: നൂതനാശയങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനശില

ഹാർവാർഡ് ബിസിനസ് സ്കൂൾ പ്രൊഫസർ ആമി എഡ്മണ്ട്സൺ രൂപപ്പെടുത്തിയ, മാനസിക സുരക്ഷ എന്നത് വ്യക്തിപരമായ അപകടസാധ്യതകൾ ഏറ്റെടുക്കുന്നതിന് ടീം സുരക്ഷിതമാണെന്ന ഒരു പങ്കുവെച്ച വിശ്വാസമാണ്. ആളുകൾക്ക് ആശയങ്ങൾ, ചോദ്യങ്ങൾ, ആശങ്കകൾ, അല്ലെങ്കിൽ തെറ്റുകൾ എന്നിവ ലജ്ജയോ കുറ്റപ്പെടുത്തലോ അപമാനമോ ഭയക്കാതെ സംസാരിക്കാൻ സൗകര്യമുണ്ടെന്ന് ഇതിനർത്ഥം. ആശയവിനിമയ ശൈലികളിലെ സാംസ്കാരിക വ്യത്യാസങ്ങൾ എളുപ്പത്തിൽ തെറ്റിദ്ധാരണകളിലേക്ക് നയിക്കാൻ സാധ്യതയുള്ള ഒരു ആഗോള ടീമിൽ, ഫലപ്രദമായ സഹകരണത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനം മാനസിക സുരക്ഷയാണ്.

ഇത് എങ്ങനെ വളർത്താം:

• നേതാക്കൾ ആദ്യം മുന്നിട്ടിറങ്ങുക: നേതാക്കൾ സ്വന്തം തെറ്റുകൾ സമ്മതിക്കുകയും സഹായം ചോദിക്കുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ, അവർ ദുർബലത മാതൃകയാക്കുകയും മറ്റുള്ളവർക്ക് അത് ചെയ്യാൻ സുരക്ഷിതമാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
• സജീവമായ ശ്രവണം പരിശീലിക്കുക: മീറ്റിംഗുകളിൽ, മറുപടി പറയാൻ വേണ്ടി മാത്രമല്ല, മനസ്സിലാക്കാൻ വേണ്ടിയാണ് നിങ്ങൾ കേൾക്കുന്നതെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക. നിങ്ങൾ കേട്ടത് മനസ്സിലായെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ അത് സംഗ്രഹിച്ചു പറയുക.
• ജിജ്ഞാസയെ സ്വീകരിക്കുക: വെല്ലുവിളികളെ പഠന പ്രശ്നങ്ങളായി കാണുക. "ഇത് ആരുടെ തെറ്റാണ്?" എന്ന് ചോദിക്കുന്നതിനുപകരം, "ഇതിൽ നിന്ന് നമുക്ക് എന്ത് പഠിക്കാൻ കഴിയും?" എന്ന് ചോദിക്കുക.

വികേന്ദ്രീകൃത ലോകത്ത് ബന്ധവും ഉൾച്ചേരലും വളർത്തുന്നു

റിമോട്ട്, ഹൈബ്രിഡ് ക്രമീകരണങ്ങളിൽ, കോഫി മെഷീന്റെ അടുത്തുള്ള യാദൃശ്ചികമായ കണ്ടുമുട്ടലുകൾക്ക് ബന്ധം വിട്ടുകൊടുക്കാൻ കഴിയില്ല. അത് ഉദ്ദേശ്യത്തോടെ വളർത്തിയെടുക്കണം.

• ചിട്ടപ്പെടുത്തിയ സാമൂഹിക ഒത്തുചേരലുകൾ: കോഫി ചാറ്റുകൾ, ടീം ലഞ്ചുകൾ (ഭക്ഷണത്തിനുള്ള സ്റ്റൈപ്പൻഡോടെ), അല്ലെങ്കിൽ ഓൺലൈൻ ഗെയിമുകൾ പോലുള്ള പതിവായ, അനൗപചാരിക വെർച്വൽ പരിപാടികൾ സംഘടിപ്പിക്കുക. ഇവ നിസ്സാരമല്ല; സാമൂഹിക മൂലധനം കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിന് ഇവ അത്യന്താപേക്ഷിതമാണ്.
• വൈവിധ്യം ആഘോഷിക്കുക: നിങ്ങളുടെ ടീമിൽ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന വൈവിധ്യമാർന്ന സാംസ്കാരിക അവധിദിനങ്ങളും പാരമ്പര്യങ്ങളും അംഗീകരിക്കുകയും ആഘോഷിക്കുകയും ചെയ്യുക. ഇത് ബഹുമാനം കാണിക്കുകയും ആഗോള സ്വത്വബോധം വളർത്തുകയും ചെയ്യുന്നു.
• ഉൾക്കൊള്ളുന്ന മീറ്റിംഗുകൾ: വ്യത്യസ്ത സമയ മേഖലകൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നതിനായി മീറ്റിംഗ് സമയങ്ങൾ മാറ്റുക. എല്ലായ്പ്പോഴും മുൻകൂട്ടി ഒരു അജണ്ട പങ്കിടുകയും എല്ലാവർക്കും, ഏറ്റവും extroverted അല്ലെങ്കിൽ മുതിർന്ന വ്യക്തിക്ക് മാത്രമല്ല, സംഭാവന നൽകാൻ അവസരമുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ ഫെസിലിറ്റേഷൻ ടെക്നിക്കുകൾ (റൗണ്ട്-റോബിൻ പോലുള്ളവ) ഉപയോഗിക്കുക.

സ്വയംഭരണത്തിന്റെയും വിശ്വാസത്തിന്റെയും അംഗീകാരത്തിന്റെയും സംസ്കാരം

"ജോലി ചെയ്ത മണിക്കൂറുകൾ" അല്ലെങ്കിൽ "ഡെസ്കിലിരുന്ന സമയം" എന്നിവയാൽ ഉത്പാദനക്ഷമത അളക്കുന്ന വ്യാവസായിക കാലഘട്ടത്തിലെ മാനസികാവസ്ഥ കാലഹരണപ്പെട്ടു. ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്ത ഒരു സംസ്കാരം ഇൻപുട്ടുകളിലല്ല, ഫലങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു.

• സ്വയംഭരണം നൽകുക: മിടുക്കരായ ആളുകളെ നിയമിക്കുകയും അവരുടെ സ്വന്തം സമയവും പ്രോജക്റ്റുകളും നിയന്ത്രിക്കാൻ അവരെ വിശ്വസിക്കുകയും ചെയ്യുക. മൈക്രോമാനേജ്മെന്റ് മനോവീര്യത്തെയും നൂതനാശയങ്ങളെയും നശിപ്പിക്കുന്നു. വ്യക്തമായ ലക്ഷ്യങ്ങളും സമയപരിധികളും നൽകുക, തുടർന്ന് അവ നേടാനുള്ള ഏറ്റവും നല്ല മാർഗം നിർണ്ണയിക്കാൻ നിങ്ങളുടെ ടീമിന് സ്വാതന്ത്ര്യം നൽകുക.
• വിശ്വാസം വളർത്തുക: വിശ്വാസ്യതയിലും സുതാര്യതയിലുമാണ് വിശ്വാസം കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നത്. കമ്പനിയുടെ വെല്ലുവിളികളെയും വിജയങ്ങളെയും കുറിച്ച് തുറന്നുപറയുക. നിങ്ങൾ പറയുന്ന കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യുക. നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരുടെ പ്രവൃത്തികളിൽ നല്ല ഉദ്ദേശ്യം കരുതുക.
• സംഭാവനകളെ അംഗീകരിക്കുക: പതിവായ, വ്യക്തമായ, പൊതുവായ അംഗീകാരത്തിനായി ഒരു സംവിധാനം നടപ്പിലാക്കുക. ഇത് അഭിനന്ദനങ്ങൾക്കായി ഒരു പ്രത്യേക ചാനലോ, കമ്പനി തലത്തിലുള്ള മീറ്റിംഗുകളിലെ പരാമർശങ്ങളോ, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പോയിന്റ് അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള റിവാർഡ് സിസ്റ്റമോ ആകാം. അംഗീകാരം അഭികാമ്യമായ പെരുമാറ്റങ്ങളെ ശക്തിപ്പെടുത്തുകയും ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ ഭൗതിക സ്ഥാനം പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ വിലമതിക്കപ്പെടുന്നതായി തോന്നിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

വിവിധ തൊഴിൽ മാതൃകകൾക്കായി ഒപ്റ്റിമൈസേഷൻ ക്രമീകരിക്കുന്നു

മൂന്ന് തൂണുകളുടെ തത്വങ്ങൾ സാർവത്രികമാണ്, എന്നാൽ അവയുടെ പ്രയോഗം തൊഴിൽ മാതൃകയെ ആശ്രയിച്ച് വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു.

കോർപ്പറേറ്റ് ഓഫീസ്

ഇവിടെ ലക്ഷ്യം പരമ്പരാഗത ഓഫീസിനെ ആളുകൾ പോകേണ്ട സ്ഥലത്തുനിന്നും അവർ പോകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന സ്ഥലമാക്കി മാറ്റുക എന്നതാണ്. സഹകരണത്തെയും ബന്ധങ്ങളെയും പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിനായി ഇടങ്ങൾ പുനർനിർമ്മിക്കുന്നതിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക—റിമോട്ടായി ചെയ്യാൻ പ്രയാസമുള്ള കാര്യങ്ങൾ. തടസ്സമില്ലാത്ത ഒരു ഹൈബ്രിഡ് അനുഭവം സൃഷ്ടിക്കാൻ എല്ലാ മീറ്റിംഗ് റൂമുകളിലും ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള വീഡിയോ കോൺഫറൻസിംഗ് സാങ്കേതികവിദ്യയിൽ നിക്ഷേപിക്കുക. ഓഫീസിലുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് വീട്ടിൽ ലഭിക്കുന്ന അതേ തിരഞ്ഞെടുപ്പിന്റെ വഴക്കം നൽകുന്നതിന് ABW തത്വങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുക.

ഹോം ഓഫീസ്

വ്യക്തികളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ഒപ്റ്റിമൈസേഷൻ എന്നാൽ വ്യക്തമായ അതിരുകൾ സൃഷ്ടിക്കുക എന്നതാണ്. ഇതിൽ ഒരു സമർപ്പിത ജോലിസ്ഥലം (അതൊരു മുറിയുടെ ഒരു കോണാണെങ്കിൽ പോലും), ശരിയായ എർഗണോമിക് സജ്ജീകരണത്തിൽ നിക്ഷേപിക്കുക (കമ്പനികൾ ഇതിനായി ഒരു സ്റ്റൈപ്പൻഡ് നൽകുന്നത് പരിഗണിക്കണം), നിങ്ങളുടെ പ്രവൃത്തിദിനത്തിന് കൃത്യമായ ആരംഭ, അവസാന സമയങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുക എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു. കമ്പനികളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ജീവനക്കാർക്ക് വിദൂരമായി വിജയിക്കാൻ ആവശ്യമായ വിഭവങ്ങളും മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങളും വിശ്വാസവും നൽകുക എന്നതാണ്.

ഹൈബ്രിഡ് മോഡൽ

ഇതാണ് ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്യാൻ ഏറ്റവും സങ്കീർണ്ണമായ മോഡൽ. ഓഫീസിലുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് വിദൂരത്തുള്ളവരെക്കാൾ കൂടുതൽ ദൃശ്യതയും അവസരങ്ങളിലേക്കുള്ള പ്രവേശനവും ലഭിക്കുന്ന ഒരു രണ്ട്-തരം സംവിധാനം തടയുക എന്നതാണ് പ്രധാന വെല്ലുവിളി. ഇതിന് ഒരു "റിമോട്ട്-ഫസ്റ്റ്" ആശയവിനിമയ സംസ്കാരം ആവശ്യമാണ്, അവിടെ എല്ലാ പ്രധാന ചർച്ചകളും തീരുമാനങ്ങളും യാദൃശ്ചികമായ ഇടനാഴി സംഭാഷണങ്ങളിലല്ല, പങ്കിട്ട ഡിജിറ്റൽ ചാനലുകളിൽ നടക്കുന്നു. തുല്യതയും ഉൾച്ചേരലും ഉറപ്പാക്കാൻ നേതാക്കൾ വിദൂര ടീം അംഗങ്ങളെ ഇടപഴകുന്നതിലും അംഗീകരിക്കുന്നതിലും ബോധപൂർവം പ്രവർത്തിക്കണം.

വിജയം അളക്കുന്നത് എങ്ങനെ: നിങ്ങളുടെ ഒപ്റ്റിമൈസേഷൻ പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടോ എന്ന് എങ്ങനെ അറിയാം

തൊഴിൽ സാഹചര്യ ഒപ്റ്റിമൈസേഷൻ ഒരു ഒറ്റത്തവണ പ്രോജക്റ്റല്ല; ഇത് ആവർത്തനത്തിന്റെയും മെച്ചപ്പെടുത്തലിന്റെയും ഒരു തുടർപ്രക്രിയയാണ്. നിങ്ങളുടെ ശ്രമങ്ങളെ നയിക്കാൻ, പ്രധാനപ്പെട്ട കാര്യങ്ങൾ നിങ്ങൾ അളക്കേണ്ടതുണ്ട്.

• അളക്കാവുന്ന മെട്രിക്കുകൾ: ജീവനക്കാരുടെ നിലനിർത്തൽ, കൊഴിഞ്ഞുപോക്ക് നിരക്കുകൾ, ഹാജരാകാതിരിക്കൽ, നിങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഉത്പാദനക്ഷമതാ മെട്രിക്കുകൾ എന്നിവ ട്രാക്ക് ചെയ്യുക. ഈ സംഖ്യകളിലെ ഒരു നല്ല പ്രവണത ആരോഗ്യകരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യത്തിന്റെ ശക്തമായ സൂചകമാകാം.
• ഗുണപരമായ ഫീഡ്‌ബാക്ക്: സംഖ്യകൾ കഥയുടെ ഒരു ഭാഗം മാത്രമേ പറയുന്നുള്ളൂ. മനോവീര്യത്തിന്റെയും ഇടപഴകലിന്റെയും ഒരു ചിത്രം ലഭിക്കാൻ പതിവായ, അജ്ഞാതമായ പൾസ് സർവേകൾ ഉപയോഗിക്കുക. എംപ്ലോയീ നെറ്റ് പ്രൊമോട്ടർ സ്കോർ (eNPS) അളക്കുന്ന ഉപകരണങ്ങൾ വളരെ ഫലപ്രദമാകും. നിങ്ങൾ തൊഴിൽ സാഹചര്യത്തെക്കുറിച്ച് പ്രത്യേകമായി ചോദിക്കുന്ന ചിട്ടപ്പെടുത്തിയ ഫീഡ്‌ബാക്ക് സെഷനുകളും വൺ-ഓൺ-വൺ മീറ്റിംഗുകളും നടത്തുക.

ലഭിക്കുന്ന ഫീഡ്‌ബാക്ക് കേൾക്കുകയും അതിനനുസരിച്ച് പൊരുത്തപ്പെടാൻ തയ്യാറാകുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ് പ്രധാനം. ഒരു ടീമിനോ ഒരു പാദത്തിലോ പ്രവർത്തിക്കുന്നത് അടുത്തതിൽ ക്രമീകരണം ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം.

ഉപസംഹാരം: ജോലിയുടെ ഭാവി ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്തതും, മനുഷ്യ കേന്ദ്രീകൃതവും, ആഗോളവുമാണ്

യഥാർത്ഥത്തിൽ ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്ത ഒരു തൊഴിൽ സാഹചര്യം സൃഷ്ടിക്കുന്നത് 21-ാം നൂറ്റാണ്ടിൽ ഒരു സ്ഥാപനത്തിന് കെട്ടിപ്പടുക്കാൻ കഴിയുന്ന ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട മത്സര നേട്ടങ്ങളിൽ ഒന്നാണ്. ഇത് ഉത്പാദനക്ഷമത, നൂതനാശയങ്ങൾ, ജീവനക്കാരുടെ വിശ്വസ്തത, മൊത്തത്തിലുള്ള ബിസിനസ് പ്രതിരോധം എന്നിവയിൽ ലാഭം നൽകുന്ന ഒരു നിക്ഷേപമാണ്.

മൂന്ന് തൂണുകൾ ഓർക്കുക: ആരോഗ്യവും ശ്രദ്ധയും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്ന ഒരു സഹായകമായ ഭൗതിക ഇടം, കാര്യക്ഷമമായ വർക്ക്ഫ്ലോ സാധ്യമാക്കുന്ന തടസ്സമില്ലാത്ത ഡിജിറ്റൽ വർക്ക്‌സ്‌പെയ്‌സ്, വിശ്വാസം, സുരക്ഷ, ബന്ധം എന്നിവയിൽ കെട്ടിപ്പടുത്ത ഒരു പോസിറ്റീവ് സാംസ്കാരിക ആവാസവ്യവസ്ഥ. ഈ മൂന്ന് തലങ്ങളിലും ബോധപൂർവവും തുടർച്ചയായും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിലൂടെ, നിങ്ങൾ ജോലി ചെയ്യാൻ മെച്ചപ്പെട്ട ഒരിടം നിർമ്മിക്കുക മാത്രമല്ല ചെയ്യുന്നത്—നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ സ്ഥാപനത്തിന്റെ ഭാവി വിജയത്തിന്റെ അടിത്തറ ആഗോളതലത്തിൽ തന്നെ പണിയുകയാണ്.

യാത്ര ഇപ്പോൾ ആരംഭിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം തൊഴിൽ സാഹചര്യം നോക്കുക. നിങ്ങളുടെ ഭൗതികമോ, ഡിജിറ്റലോ, സാംസ്കാരികമോ ആയ ഇടം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് ഇന്ന് നിങ്ങൾക്ക് വരുത്താൻ കഴിയുന്ന ഒരു ചെറിയ, മനഃപൂർവമായ മാറ്റം എന്താണ്? ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്യാനുള്ള ശക്തി നിങ്ങളുടെ കൈകളിലാണ്.