M

MLOG

മലയാളം

ദ്രുതഗതിയിൽ വികസിക്കുന്ന തൊഴിൽ ഭാവിയെ അഭിസംബോധന ചെയ്യാൻ ലോകമെമ്പാടുമുള്ള സർക്കാരുകളും സ്ഥാപനങ്ങളും എങ്ങനെ നയങ്ങൾ മാറ്റുന്നുവെന്ന് കണ്ടെത്തുക. പ്രധാന വെല്ലുവിളികളെയും പരിഹാരങ്ങളെയും കുറിച്ച് അറിയുക.

തൊഴിലിന്റെ ഭാവി: ആഗോള പശ്ചാത്തലത്തിൽ നയപരമായ മാറ്റങ്ങളെ എങ്ങനെ നേരിടാം

സാങ്കേതിക മുന്നേറ്റങ്ങൾ, മാറുന്ന ജനസംഖ്യാശാസ്ത്രം, വർധിച്ചുവരുന്ന സാമൂഹിക പ്രതീക്ഷകൾ എന്നിവയാൽ തൊഴിൽ ലോകം വലിയൊരു പരിവർത്തനത്തിന് വിധേയമായിക്കൊണ്ടിരിക്കുകയാണ്. ഓട്ടോമേഷൻ, ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് (AI), ഗിഗ് ഇക്കോണമിയുടെ വളർച്ച, വിദൂര ജോലിയുടെ വർധിച്ചുവരുന്ന പ്രചാരം എന്നിവ വ്യവസായങ്ങളെ പുനർനിർമ്മിക്കുകയും പരമ്പരാഗത തൊഴിൽ മാതൃകകളെ പുനർനിർവചിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഈ ദ്രുതഗതിയിലുള്ള പരിണാമം ലോകമെമ്പാടുമുള്ള നയരൂപകർത്താക്കൾക്ക് കാര്യമായ വെല്ലുവിളികൾ ഉയർത്തുന്നു, ന്യായവും എല്ലാവരെയും ഉൾക്കൊള്ളുന്നതും സുസ്ഥിരവുമായ തൊഴിൽ ഭാവി ഉറപ്പാക്കുന്നതിന് നിലവിലുള്ള ചട്ടക്കൂടുകൾ മാറ്റുകയും പുതിയ നയങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്.

മാറ്റത്തിന്റെ പ്രധാന ചാലകശക്തികൾ

തൊഴിലിന്റെ ഭാവിയെ നയിക്കുന്ന പ്രധാന ശക്തികളെ മനസ്സിലാക്കുന്നത് ഫലപ്രദമായ നയപരമായ മാറ്റങ്ങൾക്ക് അത്യന്താപേക്ഷിതമാണ്:

നയരൂപകർത്താക്കൾക്കുള്ള വെല്ലുവിളികൾ

തൊഴിലിന്റെ ഭാവിയുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നത് ലോകമെമ്പാടുമുള്ള നയരൂപകർത്താക്കൾക്ക് സങ്കീർണ്ണമായ വെല്ലുവിളികൾ നൽകുന്നു:

1. തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ നവീകരിക്കൽ

പ്രധാനമായും തൊഴിലുടമ-തൊഴിലാളി ബന്ധത്തിനായി രൂപകൽപ്പന ചെയ്ത പരമ്പരാഗത തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ, ഗിഗ് ഇക്കോണമിയുടെയും മറ്റ് നിലവാരമില്ലാത്ത തൊഴിൽ ക്രമീകരണങ്ങളുടെയും സങ്കീർണ്ണതകളെ അഭിസംബോധന ചെയ്യാൻ പലപ്പോഴും അപര്യാപ്തമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഗിഗ് തൊഴിലാളികളുടെ തൊഴിൽ നില (അവർ ജീവനക്കാരോ സ്വതന്ത്ര കരാറുകാരോ?) നിർണ്ണയിക്കുന്നത് മിനിമം വേതനം, തൊഴിലില്ലായ്മ ഇൻഷുറൻസ്, തൊഴിലാളികളുടെ നഷ്ടപരിഹാരം തുടങ്ങിയ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നേടുന്നതിന് നിർണ്ണായകമാണ്. പരിഹാരം: പല രാജ്യങ്ങളും ഗിഗ് തൊഴിലാളികൾക്ക് കൂടുതൽ വ്യക്തതയും സംരക്ഷണവും നൽകുന്ന പുതിയ നിയമ ചട്ടക്കൂടുകൾ പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യുന്നു, അതായത് പോർട്ടബിൾ ബെനഫിറ്റ് സിസ്റ്റങ്ങൾ, കൂട്ടായ വിലപേശൽ അവകാശങ്ങൾ എന്നിവ. ഡിജിറ്റൽ പ്ലാറ്റ്‌ഫോമുകളിൽ ഡെലിവറി ഡ്രൈവർമാർക്ക് തൊഴിൽ പദവി അനുമാനിക്കുന്ന സ്പെയിനിന്റെ "റൈഡർ നിയമം" ഒരു സജീവമായ സമീപനത്തിന്റെ ഉദാഹരണമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, അത്തരം നിയമങ്ങളുടെ ദീർഘകാല ഫലപ്രാപ്തിയും വിശാലമായ പ്രായോഗികതയും ഇപ്പോഴും വിലയിരുത്തപ്പെട്ടുകൊണ്ടിരിക്കുകയാണ്.

2. നൈപുണ്യത്തിലെ വിടവ് നികത്തൽ

സാങ്കേതിക മാറ്റത്തിന്റെ ദ്രുതഗതിയിലുള്ള വേഗത വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന നൈപുണ്യ വിടവ് സൃഷ്ടിക്കുന്നു, ഭാവിയിലെ ജോലികളിൽ വിജയിക്കാൻ ആവശ്യമായ കഴിവുകൾ പല തൊഴിലാളികൾക്കും ഇല്ല. ഉദാഹരണത്തിന്, ഡിജിറ്റൽ കഴിവുകൾ, ഡാറ്റാ അനാലിസിസ്, വിമർശനാത്മക ചിന്ത എന്നിവയ്ക്കുള്ള ആവശ്യം വ്യവസായങ്ങളിലുടനീളം വർദ്ധിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുകയാണ്, അതേസമയം പതിവ് ശാരീരികവും വൈജ്ഞാനികവുമായ ജോലികൾ യാന്ത്രികമാക്കപ്പെടുന്നു. പരിഹാരം: തൊഴിൽ വിപണിയുടെ മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്ന ആവശ്യങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടാൻ ആവശ്യമായ കഴിവുകൾ തൊഴിലാളികളെ സജ്ജമാക്കുന്ന വിദ്യാഭ്യാസ, പരിശീലന പരിപാടികളിൽ സർക്കാരുകളും ബിസിനസ്സുകളും നിക്ഷേപിക്കണം. ഇതിൽ STEM വിദ്യാഭ്യാസം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക, ആജീവനാന്ത പഠനാവസരങ്ങൾ നൽകുക, വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളും തൊഴിലുടമകളും തമ്മിലുള്ള പങ്കാളിത്തം വളർത്തുക എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു. സിംഗപ്പൂരിന്റെ സ്കിൽസ്ഫ്യൂച്ചർ സംരംഭം, വ്യക്തികൾക്ക് അവരുടെ ജീവിതത്തിലുടനീളം നൈപുണ്യ പരിശീലനം നേടുന്നതിന് ക്രെഡിറ്റുകൾ നൽകുന്നത്, നൈപുണ്യ വിടവ് നികത്തുന്നതിനുള്ള ഒരു സജീവമായ സമീപനത്തിന്റെ ശ്രദ്ധേയമായ ഉദാഹരണമാണ്.

3. സാമൂഹിക സംരക്ഷണം ഉറപ്പാക്കൽ

ഗിഗ് ഇക്കോണമിയുടെ വളർച്ചയും നിലവാരമില്ലാത്ത തൊഴിൽ ക്രമീകരണങ്ങളുടെ വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന പ്രചാരവും പരമ്പരാഗത സാമൂഹിക സുരക്ഷാ വലയങ്ങളെ ദുർബലപ്പെടുത്തുന്നു, ഇത് പല തൊഴിലാളികളെയും ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ്, വിരമിക്കൽ സമ്പാദ്യം, തൊഴിലില്ലായ്മ ഇൻഷുറൻസ് തുടങ്ങിയ അവശ്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഇല്ലാതെയാക്കുന്നു. പരിഹാരം: നയരൂപകർത്താക്കൾ എല്ലാ തൊഴിലാളികൾക്കും അവരുടെ തൊഴിൽ നില പരിഗണിക്കാതെ സാമൂഹിക സംരക്ഷണം നൽകുന്നതിന് നൂതനമായ സമീപനങ്ങൾ പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്. പോർട്ടബിൾ ബെനഫിറ്റ് സിസ്റ്റങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുക, താങ്ങാനാവുന്ന ആരോഗ്യ സംരക്ഷണത്തിനുള്ള പ്രവേശനം വികസിപ്പിക്കുക, തൊഴിലില്ലായ്മ ഇൻഷുറൻസ് പ്രോഗ്രാമുകൾ ശക്തിപ്പെടുത്തുക എന്നിവ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. സാർവത്രിക അടിസ്ഥാന വരുമാനം (UBI) എന്ന ആശയം ഇപ്പോഴും ചർച്ചയിലാണെങ്കിലും, വരുമാന അസമത്വം പരിഹരിക്കുന്നതിനും ഓട്ടോമേഷൻ മൂലം സ്ഥാനഭ്രഷ്ടരാക്കപ്പെട്ട തൊഴിലാളികൾക്ക് ഒരു സുരക്ഷാ വലയം നൽകുന്നതിനുമുള്ള ഒരു സാധ്യതയുള്ള പരിഹാരമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഫണ്ടിംഗും ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള സാധ്യതയുള്ള നിരുത്സാഹപ്പെടുത്തലുകളും കാര്യമായ വെല്ലുവിളികളായി തുടരുന്നു.

4. ഓട്ടോമേഷന്റെ സ്വാധീനം കൈകാര്യം ചെയ്യൽ

ഓട്ടോമേഷന് ഉൽപ്പാദനക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കാനും പുതിയ അവസരങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കാനും സാധ്യതയുണ്ടെങ്കിലും, ഇത് ജോലി നഷ്ടപ്പെടാനുള്ള സാധ്യതയും ഉയർത്തുന്നു, പ്രത്യേകിച്ച് പതിവ്, കുറഞ്ഞ വൈദഗ്ധ്യമുള്ള ജോലികളിലെ തൊഴിലാളികൾക്ക്. പരിഹാരം: പുനർപരിശീലന പരിപാടികളിൽ നിക്ഷേപിക്കുക, സ്ഥാനഭ്രഷ്ടരായ തൊഴിലാളികൾക്ക് വരുമാന പിന്തുണ നൽകുക, ജോലി പങ്കിടൽ, കുറഞ്ഞ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചകൾ പോലുള്ള ഇതര തൊഴിൽ ക്രമീകരണങ്ങൾ പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യുക തുടങ്ങിയ ഓട്ടോമേഷന്റെ പ്രതികൂല ഫലങ്ങൾ ലഘൂകരിക്കുന്ന നയങ്ങൾ സർക്കാരുകൾ നടപ്പിലാക്കേണ്ടതുണ്ട്. കൂടാതെ, നൂതനാശയങ്ങളും സംരംഭകത്വവും വളർത്തുന്നത് പുതിയ തൊഴിലവസരങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കാനും തൊഴിലാളികളെ ഉയർന്നുവരുന്ന വ്യവസായങ്ങളിലേക്ക് മാറാൻ സഹായിക്കാനും കഴിയും. ജർമ്മനിയുടെ "കുർസാർബെയ്റ്റ്" (ഷോർട്ട്-ടൈം വർക്ക്) പദ്ധതി, ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിടുന്നതിനുപകരം അവരുടെ മണിക്കൂറുകൾ കുറയ്ക്കുന്ന കമ്പനികൾക്ക് വേതന സബ്‌സിഡി നൽകുന്നു, ഇത് സാമ്പത്തിക മാന്ദ്യങ്ങളുടെയും സാങ്കേതിക മാറ്റത്തിന്റെയും തൊഴിലിലുള്ള സ്വാധീനം ലഘൂകരിക്കാൻ ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള ഒരു നയത്തിന്റെ ഉദാഹരണമാണ്.

5. എല്ലാവരെയും ഉൾക്കൊള്ളുന്ന വളർച്ച പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കൽ

സാങ്കേതിക പുരോഗതിയുടെയും സാമ്പത്തിക വളർച്ചയുടെയും പ്രയോജനങ്ങൾ സമൂഹത്തിലെ എല്ലാ വിഭാഗങ്ങളിലും തുല്യമായി പങ്കിടണം. വർധിച്ചുവരുന്ന വരുമാന അസമത്വം തടയുന്നതിനും എല്ലാവർക്കും തൊഴിലിന്റെ ഭാവിയിൽ പങ്കാളികളാകാൻ അവസരമുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നതിനും എല്ലാവരെയും ഉൾക്കൊള്ളുന്ന വളർച്ച പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്ന നയങ്ങൾ അത്യാവശ്യമാണ്. പരിഹാരം: പിന്നാക്ക വിഭാഗങ്ങൾക്കുള്ള വിദ്യാഭ്യാസത്തിലും പരിശീലനത്തിലും നിക്ഷേപിക്കുക, തൊഴിൽ വിപണിയിൽ തുല്യാവസരങ്ങൾ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക, സാമൂഹിക സുരക്ഷാ വലയങ്ങൾ ശക്തിപ്പെടുത്തുക എന്നിവ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. പുരോഗമനപരമായ നികുതി, മിനിമം വേതന നിയമങ്ങൾ, കൂട്ടായ വിലപേശൽ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്ന നയങ്ങൾ എന്നിവയും വരുമാന അസമത്വം കുറയ്ക്കുന്നതിനും തൊഴിലാളികൾക്ക് പുരോഗതിയുടെ സാമ്പത്തിക നേട്ടങ്ങളുടെ ന്യായമായ പങ്ക് ലഭിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നതിനും സഹായിക്കും. സ്കാൻഡിനേവിയൻ രാജ്യങ്ങൾ, അവരുടെ ശക്തമായ സാമൂഹിക സുരക്ഷാ വലയങ്ങളും വിദ്യാഭ്യാസത്തിനും നൈപുണ്യ പരിശീലനത്തിനും ഊന്നൽ നൽകുന്നതും, എല്ലാവരെയും ഉൾക്കൊള്ളുന്ന വളർച്ച പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും വരുമാന അസമത്വം കുറയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്ന നയങ്ങളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ നൽകുന്നു.

6. നികുതി സംവിധാനങ്ങൾ ക്രമീകരിക്കുന്നു

തൊഴിലിന്റെ മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്ന സ്വഭാവം, പ്രത്യേകിച്ച് ഗിഗ് ഇക്കോണമിയുടെയും വിദൂര ജോലിയുടെയും വളർച്ച, നികുതി സംവിധാനങ്ങൾക്ക് വെല്ലുവിളികൾ ഉയർത്തുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഗിഗ് തൊഴിലാളികളുടെയും അതിർത്തി കടന്നുള്ള വിദൂര തൊഴിലാളികളുടെയും നികുതി ബാധ്യത നിർണ്ണയിക്കുന്നത് സങ്കീർണ്ണമായേക്കാം, കൂടാതെ പരമ്പരാഗത നികുതി പിരിവ് സംവിധാനങ്ങൾ ഈ സന്ദർഭങ്ങളിൽ ഫലപ്രദമാകണമെന്നില്ല. പരിഹാരം: ആധുനിക തൊഴിൽ ശക്തിയുടെ യാഥാർത്ഥ്യങ്ങൾ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന തരത്തിൽ നയരൂപകർത്താക്കൾ നികുതി സംവിധാനങ്ങൾ ക്രമീകരിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഗിഗ് തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള നികുതി പാലിക്കൽ ലളിതമാക്കുക, ഡിജിറ്റൽ പ്ലാറ്റ്‌ഫോമുകൾക്കായി പുതിയ നികുതി പിരിവ് രീതികൾ പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യുക, അതിർത്തി കടന്നുള്ള നികുതിയുടെ വെല്ലുവിളികളെ അഭിസംബോധന ചെയ്യുക എന്നിവ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. ബഹുരാഷ്ട്ര കോർപ്പറേഷനുകളുടെ നികുതി വെട്ടിപ്പ് പരിഹരിക്കുന്നതിനും നികുതി വരുമാനത്തിന്റെ ന്യായമായ വിതരണം ഉറപ്പാക്കുന്നതിനും ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള അന്താരാഷ്ട്ര നികുതി പരിഷ്കരണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള OECD-യുടെ പ്രവർത്തനം ഈ വെല്ലുവിളിക്ക് പ്രസക്തമാണ്.

7. ഡാറ്റാ സ്വകാര്യതയും സുരക്ഷയും ഉറപ്പാക്കൽ

ജോലിസ്ഥലത്ത് ഡാറ്റയുടെയും എഐയുടെയും വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന ഉപയോഗം ഡാറ്റാ സ്വകാര്യതയെയും സുരക്ഷയെയും കുറിച്ച് ആശങ്കകൾ ഉയർത്തുന്നു. തൊഴിലുടമകൾ ജീവനക്കാരുടെ വലിയ അളവിലുള്ള ഡാറ്റ ശേഖരിക്കുകയും വിശകലനം ചെയ്യുകയും ചെയ്യാം, ഇത് വിവേചനം, പക്ഷപാതം, സ്വകാര്യതാ ലംഘനങ്ങൾ എന്നിവയിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാം. പരിഹാരം: ജീവനക്കാരുടെ ഡാറ്റയുടെ ശേഖരണം, ഉപയോഗം, സംഭരണം എന്നിവ നിയന്ത്രിക്കുന്ന വ്യക്തമായ നിയമങ്ങളും നിയന്ത്രണങ്ങളും നയരൂപകർത്താക്കൾ സ്ഥാപിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ ഡാറ്റയിൽ നിയന്ത്രണമുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക, ഡാറ്റാ ശേഖരണ രീതികളിൽ സുതാര്യത പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക, വിവേചനത്തിനും പക്ഷപാതത്തിനും എതിരെ സംരക്ഷണം നടപ്പിലാക്കുക എന്നിവ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. യൂറോപ്യൻ യൂണിയന്റെ ജനറൽ ഡാറ്റാ പ്രൊട്ടക്ഷൻ റെഗുലേഷൻ (GDPR) ഡാറ്റാ പരിരക്ഷയ്ക്കും സ്വകാര്യതയ്ക്കും ഒരു സമഗ്രമായ ചട്ടക്കൂട് നൽകുന്നു, കൂടാതെ ജോലിസ്ഥലത്തെ ഡാറ്റയുടെ ഉപയോഗം നിയന്ത്രിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്ന മറ്റ് രാജ്യങ്ങൾക്ക് ഒരു മാതൃകയായി വർത്തിക്കുന്നു.

നയപരമായ ശുപാർശകൾ

തൊഴിലിന്റെ ഭാവി ഫലപ്രദമായി കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ, നയരൂപകർത്താക്കൾ ഇനിപ്പറയുന്ന ശുപാർശകൾ പരിഗണിക്കണം:

ലോകമെമ്പാടുമുള്ള നയപരമായ സംരംഭങ്ങളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ

തൊഴിലിന്റെ ഭാവിയുടെ വെല്ലുവിളികളെ അഭിമുഖീകരിക്കുന്നതിനായി നിരവധി രാജ്യങ്ങളും പ്രദേശങ്ങളും ഇതിനകം തന്നെ നൂതനമായ നയപരമായ സംരംഭങ്ങൾ പരീക്ഷിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുകയാണ്. ചില ഉദാഹരണങ്ങൾ ഇതാ:

ബിസിനസുകളുടെ പങ്ക്

തൊഴിലിന്റെ ഭാവി രൂപപ്പെടുത്തുന്നതിൽ നയരൂപകർത്താക്കൾ ഒരു നിർണായക പങ്ക് വഹിക്കുമ്പോൾ, മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്ന സാഹചര്യങ്ങളുമായി തങ്ങളുടെ രീതികൾ പൊരുത്തപ്പെടുത്താൻ ബിസിനസുകൾക്കും ഉത്തരവാദിത്തമുണ്ട്. ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നവ:

അന്താരാഷ്ട്ര സഹകരണത്തിന്റെ പ്രാധാന്യം

തൊഴിലിന്റെ ഭാവി എന്നത് അന്താരാഷ്ട്ര സഹകരണം ആവശ്യമുള്ള ഒരു ആഗോള വെല്ലുവിളിയാണ്. രാജ്യങ്ങൾക്ക് പരസ്പരം അനുഭവങ്ങളിൽ നിന്ന് പഠിക്കാനും നയപരമായ മാറ്റങ്ങളിലെ മികച്ച സമ്പ്രദായങ്ങൾ പങ്കുവെക്കാനും കഴിയും. ILO, OECD, ലോകബാങ്ക് തുടങ്ങിയ അന്താരാഷ്ട്ര സംഘടനകൾ ഈ സഹകരണം സുഗമമാക്കുന്നതിലും തൊഴിലിന്റെ ഭാവിയുടെ വെല്ലുവിളികളെ അഭിമുഖീകരിക്കുന്നതിന് ഒരു ഏകോപിത സമീപനം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിലും നിർണായക പങ്ക് വഹിക്കുന്നു.

ഉപസംഹാരം

തൊഴിലിന്റെ ഭാവി വെല്ലുവിളികളും അവസരങ്ങളും നൽകുന്നു. മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്ന തൊഴിൽ സ്വഭാവം പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന നയങ്ങൾ രൂപപ്പെടുത്തുന്നതിലൂടെയും, വിദ്യാഭ്യാസത്തിലും പരിശീലനത്തിലും നിക്ഷേപിക്കുന്നതിലൂടെയും, സാമൂഹിക സുരക്ഷാ വലയങ്ങൾ ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നതിലൂടെയും, എല്ലാവരെയും ഉൾക്കൊള്ളുന്ന വളർച്ച പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിലൂടെയും, നയരൂപകർത്താക്കൾക്ക് ന്യായവും സുസ്ഥിരവും എല്ലാവർക്കും പ്രയോജനകരവുമായ ഒരു തൊഴിൽ ഭാവി സൃഷ്ടിക്കാൻ കഴിയും. ഈ മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തെ ഫലപ്രദമായി നേരിടാൻ സർക്കാരുകൾ, ബിസിനസുകൾ, തൊഴിലാളികൾ, മറ്റ് പങ്കാളികൾ എന്നിവർക്കിടയിൽ സഹകരണം ആവശ്യമാണ്. വെല്ലുവിളികളെ മുൻകൂട്ടി അഭിമുഖീകരിക്കുകയും എല്ലാവർക്കും കൂടുതൽ തുല്യവും സമൃദ്ധവുമായ ഒരു ഭാവി സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുള്ള അവസരങ്ങൾ പ്രയോജനപ്പെടുത്തുകയുമാണ് പ്രധാനം.