PÄrvietojieties personÄla atlases pasaulÄ ar Å”o visaptveroÅ”o rokasgrÄmatu. Uzziniet, kÄ veidot stipras attiecÄ«bas ar personÄla atlases speciÄlistiem karjeras izaugsmei globÄlÄ mÄrogÄ.
Izpratne par attiecÄ«bÄm ar personÄla atlases speciÄlistiem: RokasgrÄmata globÄliem profesionÄļiem
MÅ«sdienu savstarpÄji saistÄ«tajÄ pasaulÄ darba tirgus aptver kontinentus un kultÅ«ras. NeatkarÄ«gi no tÄ, vai jÅ«s meklÄjat paaugstinÄjumu savÄ paÅ”reizÄjÄ uzÅÄmumÄ, pÄtÄt iespÄjas ÄrzemÄs vai uzsÄkat pilnÄ«gi jaunu karjeras ceļu, ir ļoti svarÄ«gi izprast personÄla atlases speciÄlistu bÅ«tisko lomu. Å Ä« rokasgrÄmata sniedz praktiskus padomus, kÄ veidot stipras, abpusÄji izdevÄ«gas attiecÄ«bas ar personÄla atlases speciÄlistiem, uzlabojot jÅ«su izredzes iegÅ«t sapÅu darbu, neatkarÄ«gi no tÄ, kurÄ pasaules malÄ tas atrodas.
KÄpÄc attiecÄ«bas ar personÄla atlases speciÄlistiem ir svarÄ«gas
PersonÄla atlases speciÄlisti ir kas vairÄk par vÄrtu sargiem; viÅi ir stratÄÄ£iski partneri jÅ«su karjeras ceļojumÄ. ViÅiem ir dziļas nozares zinÄÅ”anas, piekļuve ekskluzÄ«vÄm iespÄjÄm un spÄja jÅ«s aizstÄvÄt. Stipru attiecÄ«bu veidoÅ”ana ar personÄla atlases speciÄlistu var sniegt daudzas priekÅ”rocÄ«bas:
- Piekļuve nepublicÄtÄm vakancÄm: Daudzas pozÄ«cijas tiek aizpildÄ«tas ar personÄla atlases speciÄlistu palÄ«dzÄ«bu, pirms tÄs tiek publiski izsludinÄtas. AttiecÄ«bu nodibinÄÅ”ana sniedz jums piekļuvi Ŕīm "slÄptajÄm" iespÄjÄm.
- IekÅ”ÄjÄ informÄcija: PersonÄla atlases speciÄlistiem ir tieÅ”as zinÄÅ”anas par uzÅÄmuma kultÅ«ru, pieÅemÅ”anas menedžeru vÄlmÄm un kopÄjo darba tirgus situÄciju. Å Ä« informÄcija var bÅ«t nenovÄrtÄjama, gatavojoties intervijÄm un pieÅemot pamatotus karjeras lÄmumus.
- AizstÄvÄ«ba: PersonÄla atlases speciÄlists, kurÅ” jÅ«s pazÄ«st un jums uzticas, bÅ«s spÄcÄ«gs jÅ«su kandidatÅ«ras aizstÄvis. ViÅi var izcelt jÅ«su stiprÄs puses, risinÄt jebkÄdas bažas un vest sarunas jÅ«su vÄrdÄ.
- Karjeras konsultÄcijas: Daudzi personÄla atlases speciÄlisti sniedz vÄrtÄ«gus karjeras padomus, palÄ«dzot jums pilnveidot savu CV, uzlabot interviju prasmes un orientÄties darba tirgus sarežģītÄ«bÄs.
- IlgtermiÅa partnerÄ«ba: Labas attiecÄ«bas ar personÄla atlases speciÄlistu pÄrsniedz vienu darba meklÄÅ”anas reizi. ViÅi var kļūt par uzticamu padomdevÄju visÄ jÅ«su karjeras laikÄ, savienojot jÅ«s ar nÄkotnes iespÄjÄm un sniedzot pastÄvÄ«gu atbalstu.
PersonÄla atlases speciÄlistu veidi
Ir svarÄ«gi saprast dažÄdus personÄla atlases speciÄlistu veidus, jo viÅu fokuss un pieeja var atŔķirties:
- IekÅ”Äjie personÄla atlases speciÄlisti (KorporatÄ«vie speciÄlisti): Å ie speciÄlisti strÄdÄ tieÅ”i konkrÄtÄ uzÅÄmumÄ un koncentrÄjas uz pozÄ«ciju aizpildÄ«Å”anu Å”ajÄ organizÄcijÄ. AttiecÄ«bu veidoÅ”ana ar iekÅ”Äjiem personÄla atlases speciÄlistiem var bÅ«t Ä«paÅ”i izdevÄ«ga, ja jÅ«s interesÄ darbs konkrÄtÄ uzÅÄmumÄ.
- ÄrÄjie personÄla atlases speciÄlisti (AÄ£entÅ«ru speciÄlisti): Å ie speciÄlisti strÄdÄ personÄla atlases aÄ£entÅ«rÄs vai firmÄs, un uzÅÄmumi viÅus algo, lai atrastu kandidÄtus konkrÄtÄm lomÄm. ViÅi bieži specializÄjas noteiktÄs nozarÄs vai darba funkcijÄs.
- AugstÄkÄ lÄ«meÅa vadÄ«tÄju atlases speciÄlisti ("Headhunters"): Å ie speciÄlisti specializÄjas augstÄkÄ lÄ«meÅa amatu aizpildÄ«Å”anÄ un parasti strÄdÄ uz pastÄvÄ«ga lÄ«guma pamata, kas nozÄ«mÄ, ka viÅiem tiek maksÄta maksa neatkarÄ«gi no tÄ, vai viÅi veiksmÄ«gi atrod kandidÄtu.
- LÄ«gumdarbu personÄla atlases speciÄlisti: Å ie speciÄlisti specializÄjas pagaidu vai lÄ«gumdarba pozÄ«ciju aizpildÄ«Å”anÄ.
EfektÄ«vu attiecÄ«bu veidoÅ”ana ar personÄla atlases speciÄlistiem: Soli pa solim rokasgrÄmata
1. IdentificÄjiet un atlasiet atbilstoÅ”us personÄla atlases speciÄlistus
NetÄrÄjiet savu laiku, sazinoties ar personÄla atlases speciÄlistiem, kuri specializÄjas jomÄs, kas nav saistÄ«tas ar jÅ«su nozari. IzpÄtiet speciÄlistus, kuri koncentrÄjas uz jÅ«su nozari, darba funkciju un Ä£eogrÄfisko atraÅ”anÄs vietu.
- LinkedIn: LinkedIn ir jÅ«su spÄcÄ«gÄkais rÄ«ks. Izmantojiet paplaÅ”inÄtÄs meklÄÅ”anas filtrus, lai atrastu personÄla atlases speciÄlistus ar konkrÄtiem atslÄgvÄrdiem viÅu profilos (piemÄram, "ProgrammatÅ«ras inženieru personÄla atlases speciÄlists", "MÄrketinga vadÄ«tÄjs - Londona", "FinanÅ”u augstÄkÄ lÄ«meÅa vadÄ«tÄju atlases speciÄlists - SingapÅ«ra"). PievÄrsiet uzmanÄ«bu viÅu aktivitÄtei ā vai viÅi aktÄ«vi publicÄ darba sludinÄjumus vai piedalÄs nozares diskusijÄs?
- PersonÄla atlases firmu vietnes: ApmeklÄjiet cienÄ«jamu personÄla atlases firmu vietnes savÄ nozarÄ un atraÅ”anÄs vietÄ. DaudzÄs firmÄs ir detalizÄti personÄla atlases speciÄlistu profili, kuros norÄdÄ«tas viÅu kompetences jomas.
- Nozares pasÄkumi un konferences: TÄ«kloÅ”anÄs nozares pasÄkumos ir lielisks veids, kÄ satikt personÄla atlases speciÄlistus klÄtienÄ. Sagatavojiet Ä«su paÅ”prezentÄciju ("elevator pitch") un esiet gatavs apspriest savas prasmes un pieredzi.
- ProfesionÄlÄs asociÄcijas: DaudzÄm profesionÄlajÄm asociÄcijÄm ir darba sludinÄjumu dÄļi vai personÄla atlases speciÄlistu katalogi, kas specializÄjas viÅu jomÄ.
PiemÄrs: PieÅemsim, ka esat projektu vadÄ«tÄjs, kurÅ” meklÄ darbu atjaunojamÄs enerÄ£ijas nozarÄ VÄcijÄ. JÅ«s varÄtu meklÄt LinkedIn: "Projektu vadÄ«tÄju personÄla atlases speciÄlists VÄcija atjaunojamÄ enerÄ£ija" vai izpÄtÄ«t specializÄtas atjaunojamÄs enerÄ£ijas personÄla atlases firmas VÄcijÄ.
2. Izveidojiet pÄrliecinoÅ”u LinkedIn profilu
JÅ«su LinkedIn profils bieži ir pirmais iespaids, ko jÅ«s atstÄjat uz personÄla atlases speciÄlistu. PÄrliecinieties, ka tas ir profesionÄls, aktuÄls un efektÄ«vi demonstrÄ jÅ«su prasmes un pieredzi.
- ProfesionÄla fotogrÄfija: Izmantojiet augstas kvalitÄtes, profesionÄlu fotogrÄfiju, kas jÅ«s labi reprezentÄ.
- Virsraksts: OptimizÄjiet savu virsrakstu ar atbilstoÅ”iem atslÄgvÄrdiem, kurus personÄla atlases speciÄlisti varÄtu izmantot, meklÄjot kandidÄtus (piemÄram, "PieredzÄjis projektu vadÄ«tÄjs | PMP sertificÄts | AtjaunojamÄs enerÄ£ijas eksperts").
- Kopsavilkums (Sadaļa "Par"): Uzrakstiet kodolÄ«gu un saistoÅ”u kopsavilkumu, kas izceļ jÅ«su galvenÄs prasmes, pieredzi un karjeras mÄrÄ·us. PielÄgojiet savu kopsavilkumu mÄrÄ·auditorijai (personÄla atlases speciÄlistiem jÅ«su jomÄ).
- Pieredzes sadaļa: Skaidri aprakstiet savus pienÄkumus un sasniegumus katrÄ amatÄ, izmantojot kvantitatÄ«vus rezultÄtus, ja iespÄjams (piemÄram, "PÄrvaldÄ«ju projektus ar budžetu lÄ«dz 5 miljoniem dolÄru", "PalielinÄju pÄrdoÅ”anas apjomus par 20% salÄ«dzinÄjumÄ ar iepriekÅ”Äjo gadu").
- Prasmju sadaļa: Uzskaitiet atbilstoÅ”Äs prasmes un lÅ«dziet apstiprinÄjumus no saviem kontaktiem.
- Atsauksmes: LÅ«dziet atsauksmes no bijuÅ”ajiem kolÄÄ£iem, vadÄ«tÄjiem vai klientiem, lai pieŔķirtu savam profilam lielÄku uzticamÄ«bu.
3. UzsÄciet kontaktu un veidojiet attiecÄ«bas
Kad esat identificÄjis atbilstoÅ”us personÄla atlases speciÄlistus, sazinieties un iepazÄ«stiniet ar sevi. PersonalizÄjiet savu ziÅu un paskaidrojiet, kÄpÄc jÅ«s ar viÅiem sazinÄties.
- PersonalizÄta ziÅa: Izvairieties no vispÄrÄ«giem kontaktu pieprasÄ«jumiem. Pieminiet kaut ko konkrÄtu, kas piesaistÄ«ja jÅ«su uzmanÄ«bu viÅu profilÄ vai aktivitÄtÄs (piemÄram, "PamanÄ«ju, ka nesen publicÄjÄt par [tÄma]. Mani ļoti interesÄ Å”Ä« joma.").
- VÄrtÄ«bas piedÄvÄjums: Skaidri formulÄjiet, ko jÅ«s varat piedÄvÄt un kÄ jÅ«s varat palÄ«dzÄt viÅiem aizpildÄ«t atvÄrtÄs pozÄ«cijas (piemÄram, "Man ir spÄcÄ«ga panÄkumu vÄsture [nozarÄ] un pierÄdÄ«ta spÄja [prasme].").
- PiedÄvÄjiet palÄ«dzÄ«bu: DemonstrÄjiet savu vÄlmi palÄ«dzÄt, piedÄvÄjot savienot viÅus ar atbilstoÅ”iem kontaktiem savÄ tÄ«klÄ vai daloties ar nozares ieskatiem.
- Cieniet viÅu laiku: SÄkotnÄjÄ ziÅa lai ir Ä«sa un konkrÄta. Izvairieties sÅ«tÄ«t savu CV bez pieprasÄ«juma ā pajautÄjiet, vai viÅiem bÅ«tu interese uzzinÄt vairÄk par jÅ«su pieredzi.
ZiÅas piemÄrs (LinkedIn): "Sveiki, [SpeciÄlista vÄrds], es pamanÄ«ju jÅ«su profilu un jÅ«su kompetenci [Nozares] personÄla atlasÄ. Esmu [JÅ«su amats] ar [Skaits] gadu pieredzi [KonkrÄtÄ joma]. PaÅ”laik pÄtu jaunas iespÄjas un bÅ«tu pateicÄ«gs par iespÄju sazinÄties. Mani Ä«paÅ”i interesÄ [UzÅÄmuma nosaukums], un es redzÄju, ka nesen publicÄjÄt par lÄ«dzÄ«gu amatu. Vai jÅ«s bÅ«tu atvÄrts Ä«sai sarunai?"
4. Kopiet attiecības
Stipru attiecÄ«bu veidoÅ”ana ar personÄla atlases speciÄlistu ir nepÄrtraukts process. Uzturiet regulÄru kontaktu, pat ja aktÄ«vi nemeklÄjat darbu.
- Esiet aktÄ«vs LinkedIn: Iesaistieties personÄla atlases speciÄlista saturÄ, dalieties ar atbilstoÅ”iem rakstiem un piedalieties nozares diskusijÄs.
- RegulÄras saziÅas: Laiku pa laikam nosÅ«tiet e-pastu vai ziÅu, lai paliktu viÅu redzeslokÄ. Dalieties ar jaunumiem par savu karjeras progresu, nozares ziÅÄm vai atbilstoÅ”iem projektiem, pie kuriem strÄdÄjat.
- Sniedziet ieteikumus: Ja pazÄ«stat kÄdu, kurÅ” bÅ«tu labs kandidÄts kÄdai no personÄla atlases speciÄlista atvÄrtajÄm pozÄ«cijÄm, iesakiet viÅu. Tas parÄda jÅ«su vÄlmi palÄ«dzÄt un stiprina attiecÄ«bas.
- PateicÄ«bas vÄstules: VienmÄr nosÅ«tiet pateicÄ«bas vÄstuli pÄc tikÅ”anÄs vai intervijas. Izsakiet savu pateicÄ«bu par personÄla atlases speciÄlista laiku un pÅ«lÄm.
PiemÄrs: Dažus mÄneÅ”us pÄc jÅ«su sÄkotnÄjÄs saziÅas nosÅ«tiet ziÅu, piemÄram: "Sveiki, [SpeciÄlista vÄrds], ceru, ka jums klÄjas labi. Nesen pabeidzu [Projekts/SertifikÄcija] un domÄju, ka tas varÄtu jÅ«s interesÄt, Åemot vÄrÄ jÅ«su darbu ar [Nozare]. GribÄju tikai padalÄ«ties ar jaunumiem."
5. Sagatavojieties sÄkotnÄjai konsultÄcijai
Kad personÄla atlases speciÄlists sazinÄs ar jums, lai ieplÄnotu zvanu vai tikÅ”anos, esiet gatavs apspriest savus karjeras mÄrÄ·us, prasmes un pieredzi. TÄ ir jÅ«su iespÄja atstÄt spÄcÄ«gu iespaidu un demonstrÄt savu vÄrtÄ«bu.
- IzpÄtiet personÄla atlases speciÄlistu un viÅu firmu: Izprotiet viÅu kompetences jomas un pozÄ«ciju veidus, kuras viÅi parasti aizpilda.
- PÄrskatiet savu CV: PÄrliecinieties, ka jÅ«su CV ir aktuÄls un precÄ«zi atspoguļo jÅ«su prasmes un pieredzi.
- Sagatavojiet Ä«su paÅ”prezentÄciju: SpÄjiet kodolÄ«gi un pÄrliecinoÅ”i apkopot savu pieredzi un karjeras mÄrÄ·us.
- IdentificÄjiet mÄrÄ·a uzÅÄmumus un amatus: Jums ir jÄbÅ«t skaidram priekÅ”statam par uzÅÄmumu veidiem un amatiem, kas jÅ«s interesÄ.
- Sagatavojiet jautÄjumus: Uzdodiet pÄrdomÄtus jautÄjumus par personÄla atlases speciÄlista pieredzi, darba tirgu un iespÄju veidiem, ar kuriem viÅi parasti strÄdÄ.
6. Esiet godÄ«gs un atklÄts
GodÄ«gums un atklÄtÄ«ba ir bÅ«tiski, lai veidotu uzticÄ«bu ar personÄla atlases speciÄlistu. Esiet tieÅ”s par savÄm prasmÄm, pieredzi un karjeras mÄrÄ·iem. Izvairieties no savu sasniegumu pÄrspÄ«lÄÅ”anas vai jebkÄdu potenciÄlu "sarkano karogu" slÄpÅ”anas.
- Esiet godÄ«gs par savÄm prasmÄm: Neapgalvojiet, ka jums ir prasmes, kuras jums nepiemÄ«t. Tas galu galÄ tiks atklÄts un sabojÄs jÅ«su uzticamÄ«bu.
- Esiet atklÄts par savÄm atalgojuma gaidÄm: PÄrrunÄjiet savas algas cerÄ«bas atklÄti un godÄ«gi. Tas palÄ«dzÄs personÄla atlases speciÄlistam atrast iespÄjas, kas atbilst jÅ«su finansiÄlajiem mÄrÄ·iem.
- AtklÄjiet jebkÄdus potenciÄlos "sarkanos karogus": Ja jums ir pÄrtraukumi darba pieredzÄ, problÄmas ar darba sniegumu vai citi potenciÄli "sarkanie karogi", esiet par tiem atklÄts. Paskaidrojiet situÄciju un to, ko esat mÄcÄ«jies no Ŕīs pieredzes.
7. Cieniet viÅu laiku un kompetenci
PersonÄla atlases speciÄlisti ir aizÅemti profesionÄļi, kuri ir ļoti pieprasÄ«ti. Cieniet viÅu laiku un kompetenci, esot punktuÄls, sagatavojies un atsaucÄ«gs.
- Esiet punktuÄls: Ierodieties laikÄ uz plÄnotajiem zvaniem vai tikÅ”anÄs reizÄm.
- Esiet sagatavojies: Sagatavojiet savu CV un citus atbilstoŔus dokumentus, lai tie būtu viegli pieejami.
- Esiet atsaucÄ«gs: Ätri atbildiet uz e-pastiem un tÄlruÅa zvaniem.
- Sniedziet atgriezenisko saiti: Sniedziet savlaicÄ«gu atgriezenisko saiti par jebkurÄm darba iespÄjÄm, ko personÄla atlases speciÄlists jums piedÄvÄ.
8. Izpratne par kultÅ«ras niansÄm globÄlajÄ personÄla atlasÄ
StrÄdÄjot ar personÄla atlases speciÄlistiem dažÄdÄs valstÄ«s, Åemiet vÄrÄ kultÅ«ras atŔķirÄ«bas komunikÄcijas stilos, biznesa etiÄ·etÄ un darba meklÄÅ”anas praksÄ.
- KomunikÄcijas stili: Apzinieties, ka komunikÄcijas stili dažÄdÄs kultÅ«rÄs var ievÄrojami atŔķirties. Dažas kultÅ«ras ir tieÅ”Äkas un pÄrliecinoÅ”Äkas, savukÄrt citas ir netieÅ”Äkas un atturÄ«gÄkas.
- Biznesa etiÄ·ete: IzpÄtiet tÄs valsts biznesa etiÄ·eti, uz kuru jÅ«s mÄrÄ·Äjat. Tas ietver tÄdas lietas kÄ piemÄrots apÄ£Ärbs, sasveicinÄÅ”anÄs un dÄvanu pasniegÅ”anas paražas.
- Darba meklÄÅ”anas prakse: Izprotiet vietÄjo darba meklÄÅ”anas praksi. Tas ietver tÄdas lietas kÄ CV formÄti, interviju stili un algas sarunu tehnikas.
PiemÄrs: DažÄs Äzijas kultÅ«rÄs tiek uzskatÄ«ts par necienÄ«gu tieÅ”i jautÄt par algu sÄkotnÄjÄs intervijas laikÄ. VislabÄk ir pagaidÄ«t, kamÄr personÄla atlases speciÄlists pats uzsÄks Å”o tÄmu.
9. Izmantojiet tehnoloÄ£ijas un sociÄlos medijus
Papildus LinkedIn izmantojiet arÄ« citas tehnoloÄ£iju un sociÄlo mediju platformas, lai sazinÄtos ar personÄla atlases speciÄlistiem un veidotu savu profesionÄlo tÄ«klu.
- Twitter: Sekojiet personÄla atlases speciÄlistiem un nozares ietekmÄtÄjiem Twitter un iesaistieties atbilstoÅ”Äs sarunÄs.
- Nozares forumi: Piedalieties nozares forumos un tieÅ”saistes kopienÄs, kurÄs varÄtu bÅ«t aktÄ«vi personÄla atlases speciÄlisti.
- TieÅ”saistes tÄ«kloÅ”anÄs pasÄkumi: ApmeklÄjiet virtuÄlos tÄ«kloÅ”anÄs pasÄkumus un vebinÄrus, lai sazinÄtos ar personÄla atlases speciÄlistiem un citiem profesionÄļiem savÄ jomÄ.
10. AtgriezeniskÄs saites meklÄÅ”ana un nepÄrtraukta pilnveide
PÄc katras intervijas vai saziÅas ar personÄla atlases speciÄlistu, lÅ«dziet atgriezenisko saiti un izmantojiet to, lai uzlabotu savu darba meklÄÅ”anas stratÄÄ£iju.
- LÅ«dziet atgriezenisko saiti: Nebaidieties lÅ«gt personÄla atlases speciÄlistiem atgriezenisko saiti par savu CV, interviju prasmÄm vai kopÄjo darba meklÄÅ”anas stratÄÄ£iju.
- PÄrdomÄjiet savu sniegumu: AnalizÄjiet savu sniegumu katrÄ intervijÄ un identificÄjiet jomas, kurÄs nepiecieÅ”ami uzlabojumi.
- Sekojiet lÄ«dzi jaunumiem: NepÄrtraukti atjauniniet savas prasmes un zinÄÅ”anas, lai saglabÄtu konkurÄtspÄju darba tirgÅ«.
BiežÄkÄs kļūdas, no kurÄm jÄizvairÄs
- SpamoÅ”ana: NepieprasÄ«tu CV sÅ«tÄ«Å”ana desmitiem personÄla atlases speciÄlistu, neizpÄtot viÅu kompetences jomas.
- NeprofesionÄla uzvedÄ«ba: NeprofesionÄlas valodas vai uzvedÄ«bas izmantoÅ”ana saziÅÄ ar personÄla atlases speciÄlistiem.
- Tiltu dedzinÄÅ”ana: NecienÄ«ga vai nesadarbojoÅ”a attieksme pret personÄla atlases speciÄlistiem, pat ja neiegÅ«stat darbu.
- MeloÅ”ana CV: Savu prasmju vai pieredzes pÄrspÄ«lÄÅ”ana.
- NesazinÄÅ”anÄs pÄc tam: NeveiksmÄ«ga saziÅa pÄc tikÅ”anÄs vai intervijas.
Nobeigums
Stipru attiecÄ«bu veidoÅ”ana ar personÄla atlases speciÄlistiem ir ieguldÄ«jums jÅ«su karjerÄ. IevÄrojot Å”ajÄ rokasgrÄmatÄ sniegtos padomus, jÅ«s varat palielinÄt savas izredzes iegÅ«t sapÅu darbu un sasniegt savus profesionÄlos mÄrÄ·us neatkarÄ«gi no tÄ, kurÄ pasaules malÄ atrodaties. Atcerieties, ka personÄla atlases speciÄlisti ir vÄrtÄ«gi partneri, kas var nodroÅ”inÄt piekļuvi ekskluzÄ«vÄm iespÄjÄm, iekÅ”Äjai informÄcijai un karjeras konsultÄcijÄm. Izturieties pret viÅiem ar cieÅu, esiet godÄ«gs un atklÄts, un kopiet attiecÄ«bas laika gaitÄ. Å Ä« proaktÄ«vÄ pieeja jÅ«s izcels konkurences pilnajÄ globÄlajÄ darba tirgÅ« un pavÄrs durvis uz aizraujoÅ”Äm jaunÄm iespÄjÄm.