Uzvedības intervijas

Lai gan tās nav stingri "tehniskas", uzvedības intervijām ir izšķiroša loma kandidāta sociālo prasmju, komandas darba spēju un iepriekšējās pieredzes novērtēšanā. Šīs intervijas bieži ietver jautājumus par iepriekšējiem projektiem, izaicinājumiem un sasniegumiem.

Piemērs: "Pastāstiet par reizi, kad saskārāties ar sarežģītu tehnisku problēmu. Kā jūs tai piegājāt? Kāds bija rezultāts?"

Labākās prakses:

• Izmantojiet STAR metodi (Situācija, Uzdevums, Rīcība, Rezultāts), lai strukturētu jautājumus.
• Koncentrējieties uz konkrētu uzvedību un rezultātiem.
• Novērtējiet kandidāta spēju mācīties no kļūdām un pielāgoties jaunām situācijām.

Mājas darbi

Mājas darbi piedāvā reālistiskāku kandidāta kodēšanas prasmju un problēmu risināšanas spēju novērtējumu. Šie uzdevumi parasti ietver nelielas lietojumprogrammas izveidi vai konkrētas tehniskas problēmas risināšanu.

Piemērs: Vienkārša API izveide, datu apstrādes konveijera ieviešana vai lietotāja saskarnes komponenta izveide.

Labākās prakses:

• Sniegt skaidras instrukcijas un prasības.
• Noteikt saprātīgu termiņu pabeigšanai.
• Novērtēt koda kvalitāti, funkcionalitāti un dokumentāciju.
• Sniegt konstruktīvu atgriezenisko saiti kandidātam.

Darbs pie tāfeles (Whiteboarding)

Darbs pie tāfeles ietver lūgumu kandidātiem risināt problēmas uz baltās tāfeles (vai tās virtuālā ekvivalenta). Šī tehnika ļauj intervētājiem reāllaikā novērot kandidāta domu gaitu un problēmu risināšanas prasmes.

Piemērs: Datu struktūras projektēšana, algoritma ieviešana vai sistēmas arhitektūras ieskicēšana.

Labākās prakses:

• Skaidri definēt problēmu un prasības.
• Mudiniet kandidātus paskaidrot savu domu gaitu.
• Nepieciešamības gadījumā sniegt mājienus un norādījumus.
• Koncentrējieties uz kopējo pieeju, nevis tikai uz gala risinājumu.

Tehniskās intervijas procesa strukturēšana

1. Sākotnējā atlase: Pārskatīt CV un motivācijas vēstules, lai novērtētu pamata kvalifikāciju.
2. Telefona intervija: Veikt īsu telefona interviju, lai novērtētu komunikācijas prasmes un tehniskās zināšanas.
3. Tehniskais novērtējums: Veikt kodēšanas testu, sistēmas dizaina uzdevumu vai mājas darbu.
4. Klātienes intervijas: Veikt virkni klātienes (vai virtuālu) interviju ar inženieriem un personāla atlases vadītājiem.
5. Noslēguma intervija: Veikt noslēguma interviju ar augstākā līmeņa vadītāju vai komandas vadītāju.

Sagatavošanās tehniskajai intervijai: Ceļvedis intervētājiem

Efektīvām tehniskajām intervijām nepieciešama rūpīga sagatavošanās. Šeit ir kontrolsaraksts intervētājiem:

• Definējiet lomas prasības: Skaidri identificējiet tehniskās prasmes un pieredzi, kas nepieciešama lomai.
• Izstrādājiet intervijas jautājumus: Sagatavojiet atbilstošu un izaicinošu intervijas jautājumu kopumu.
• Izveidojiet novērtēšanas kritērijus: Definējiet skaidrus kritērijus kandidātu snieguma novērtēšanai.
• Vingriniet savas intervēšanas prasmes: Veiciet izmēģinājuma intervijas, lai uzlabotu savu intervēšanas tehniku.
• Nodrošiniet pozitīvu kandidāta pieredzi: Izturieties pret kandidātiem ar cieņu un profesionalitāti.

Efektīvu intervijas jautājumu izstrāde

Jūsu intervijas jautājumu kvalitāte tieši ietekmē jūsu pieņemto darbinieku kvalitāti. Šeit ir daži padomi efektīvu jautājumu izstrādei:

• Koncentrējieties uz pamatiem: Uzdodiet jautājumus, kas novērtē fundamentālās zināšanas par datu struktūrām, algoritmiem un programmatūras inženierijas principiem.
• Esiet atvērti: Izvairieties no jautājumiem ar vienkāršām jā/nē atbildēm. Tā vietā uzdodiet atvērtus jautājumus, kas mudina kandidātus izteikties plašāk.
• Esiet kontekstuāli: Saistiet jautājumus ar reālās pasaules scenārijiem un projektiem.
• Esiet izaicinoši: Mudiniet kandidātus domāt kritiski un radoši.
• Esiet taisnīgi un iekļaujoši: Izvairieties no jautājumiem, kas ir aizspriedumaini vai diskriminējoši.

Piemērs kodēšanas jautājumam (Java):

"Uzrakstiet funkciju, lai noteiktu, vai virkne ir palindroms (lasāma vienādi no abiem galiem). Piemēram, \"madam\" ir palindroms, bet \"hello\" nav."

Piemērs sistēmas dizaina jautājumam:

"Projektējiet sistēmu lietotāju profila informācijas glabāšanai un izgūšanai lielā mērogā. Apsveriet tādus faktorus kā mērogojamība, uzticamība un veiktspēja."

Kandidātu snieguma novērtēšana

Konsekventa un objektīva novērtēšana ir būtiska, lai nodrošinātu taisnīgumu un precizitāti. Šeit ir daži galvenie kritēriji, kas jāņem vērā:

• Tehniskās prasmes: Novērtēt zināšanas attiecīgajās programmēšanas valodās, ietvaros un rīkos.
• Problēmu risināšanas spējas: Novērtēt spēju analizēt problēmas, izstrādāt risinājumus un tos efektīvi ieviest.
• Komunikācijas prasmes: Novērot, cik skaidri un kodolīgi kandidāts pauž savas idejas.
• Koda kvalitāte: Novērtēt kandidāta koda lasāmību, uzturamību un efektivitāti.
• Sistēmu dizaina prasmes: Novērtēt kandidāta spēju projektēt un arhitektēt sarežģītas sistēmas.
• Atbilstība kultūrai: Noteikt, vai kandidāta darba stils un vērtības saskan ar uzņēmuma kultūru.

Izstrādājiet standartizētu vērtēšanas rubriku, lai nodrošinātu novērtēšanas konsekvenci. Piemēram, katram novērtēšanas kritērijam varat izmantot skalu no 1 līdz 5.

Globāli apsvērumi tehniskajām intervijām

Pieņemot darbā globāli, ir svarīgi ņemt vērā kultūras atšķirības un attiecīgi pielāgot intervijas procesu. Šeit ir daži galvenie apsvērumi:

• Valodas barjeras: Esiet uzmanīgi pret valodas barjerām un nodrošiniet pielāgojumus, ja nepieciešams (piemēram, ļaujot kandidātiem atbildēt uz jautājumiem dzimtajā valodā).
• Kultūras normas: Apzinieties kultūras atšķirības komunikācijas stilos un gaidās.
• Laika joslas: Plānojiet intervijas ērtos laikos kandidātiem dažādās laika joslās.
• Izglītības foni: Atzīstiet, ka izglītības sistēmas un kvalifikācijas dažādās valstīs var atšķirties.
• Juridiskā atbilstība: Nodrošiniet, ka jūsu intervijas process atbilst vietējiem darba likumiem un noteikumiem.

Piemērs: Dažās kultūrās var tikt uzskatīts par nepieklājīgu tieši apstrīdēt vai kritizēt kāda idejas. Esiet jūtīgi pret šīm kultūras normām un attiecīgi pielāgojiet savu komunikācijas stilu.

Aizspriedumu novēršana tehniskajās intervijās

Neapzināti aizspriedumi var būtiski ietekmēt lēmumus par pieņemšanu darbā. Ir svarīgi veikt pasākumus, lai mazinātu aizspriedumus jūsu tehniskās intervijas procesā.

• Strukturētas intervijas: Izmantojiet standartizētus intervijas jautājumus un novērtēšanas kritērijus.
• Daudzveidīgi interviju paneļi: Iekļaujiet intervētājus no dažādiem foniem un ar dažādiem viedokļiem.
• Aklā CV pārbaude: Noņemiet identificējošu informāciju no CV, lai mazinātu aizspriedumus.
• Apmācība par aizspriedumiem: Nodrošiniet intervētājiem apmācību par neapzinātiem aizspriedumiem un iekļaujošām pieņemšanas praksēm.
• Atgriezeniskās saites mehānismi: Ieviesiet atgriezeniskās saites mehānismus, lai identificētu un novērstu aizspriedumus intervijas procesā.

Piemērs: Harvard Business Review pētījumā tika atklāts, ka CV ar tradicionāli vīriešu vārdiem tika atlasīti intervijām ievērojami biežāk nekā CV ar tradicionāli sieviešu vārdiem, pat ja kvalifikācijas bija identiskas. Aklā CV pārbaude var palīdzēt novērst šāda veida aizspriedumus.

Rīki un tehnoloģijas tehniskajām intervijām

Dažādi rīki un tehnoloģijas var palīdzēt racionalizēt un uzlabot tehnisko interviju procesu.

• Tiešsaistes kodēšanas platformas: Platformas, piemēram, HackerRank, LeetCode un Coderbyte, nodrošina kodēšanas uzdevumus un sadarbīgas kodēšanas vides.
• Videokonferenču programmatūra: Rīki, piemēram, Zoom, Google Meet un Microsoft Teams, nodrošina attālinātas intervijas.
• Kandidātu uzskaites sistēmas (ATS): ATS sistēmas palīdz pārvaldīt visu pieņemšanas procesu, no pieteikumu izsekošanas līdz interviju plānošanai.
• Tāfeles rīki: Tiešsaistes tāfeles rīki, piemēram, Miro un Mural, ļauj kandidātiem sadarboties un vizualizēt savas idejas.

Piemērs: HackerRank nodrošina platformu kodēšanas testu veikšanai un kandidātu snieguma novērtēšanai, pamatojoties uz koda kvalitāti, izpildes laiku un atmiņas lietojumu.

Labākās prakses pozitīvai kandidāta pieredzei

Pozitīva kandidāta pieredze ir būtiska, lai piesaistītu un noturētu labākos talantus. Šeit ir dažas labākās prakses:

• Sazinieties skaidri un ātri: Informējiet kandidātus visa intervijas procesa laikā.
• Cieniet viņu laiku: Plānojiet intervijas ērtos laikos un izvairieties no pēdējā brīža izmaiņām.
• Sniedziet konstruktīvu atgriezenisko saiti: Piedāvājiet atgriezenisko saiti kandidātiem, pat ja viņi netiek atlasīti lomai.
• Esiet caurspīdīgi par pieņemšanas procesu: Skaidri izskaidrojiet pieņemšanas procesā iesaistītos soļus.
• Radiet viesmīlīgu vidi: Lieciet kandidātiem justies ērti un novērtētiem.

Piemērs: Personalizētas pateicības zīmītes nosūtīšana pēc intervijas var atstāt pozitīvu iespaidu uz kandidātu.

Jūsu tehniskās intervijas procesa panākumu mērīšana

Ir svarīgi sekot līdzi galvenajiem rādītājiem, lai novērtētu jūsu tehniskās intervijas procesa efektivitāti.

• Laiks līdz pieņemšanai darbā: Mēriet laiku, kas nepieciešams, lai aizpildītu vakances.
• Izmaksas par vienu pieņemto darbinieku: Aprēķiniet izmaksas, kas saistītas ar katru pieņemto darbinieku.
• Piedāvājumu pieņemšanas rādītājs: Sekojiet līdzi kandidātu procentuālajai daļai, kas pieņem darba piedāvājumus.
• Darbinieku noturēšanas rādītājs: Pārraugiet to darbinieku noturēšanas rādītāju, kuri pieņemti, izmantojot tehnisko interviju procesu.
• Veiktspējas pārskati: Novērtējiet to darbinieku veiktspēju, kuri pieņemti, izmantojot tehnisko interviju procesu.

Sekojot līdzi šiem rādītājiem, jūs varat identificēt jomas, kurās nepieciešami uzlabojumi, un optimizēt savu tehnisko interviju procesu.

Tehnisko interviju nākotne

Tehnisko interviju ainava nepārtraukti attīstās. Šeit ir dažas jaunākās tendences, kurām sekot līdzi:

• Mākslīgā intelekta (AI) novērtējumi: AI darbināti rīki tiek izmantoti, lai automatizētu daļu no tehniskās intervijas procesa, piemēram, CV pārbaudi un kodēšanas novērtējumus.
• Virtuālās realitātes (VR) intervijas: VR tehnoloģija tiek izmantota, lai radītu aizraujošākas un reālistiskākas interviju pieredzes.
• Uzsvars uz sociālajām prasmēm: Uzņēmumi arvien vairāk atzīst sociālo prasmju, piemēram, komunikācijas, komandas darba un problēmu risināšanas, nozīmi.
• Fokuss uz daudzveidību un iekļaušanu: Uzņēmumi savās pieņemšanas praksēs par prioritāti izvirza daudzveidību un iekļaušanu.

Noslēgums

Tehniskās intervijas procesa apgūšana ir būtiska, lai veidotu augstas veiktspējas inženieru komandas mūsdienu globālajā tehnoloģiju vidē. Ievērojot šajā ceļvedī izklāstītās labākās prakses, uzņēmumi var uzlabot savus pieņemšanas rezultātus, samazināt kļūdu risku un piesaistīt labākos inženieru talantus no visas pasaules. Atcerieties pielāgot savu pieeju, lai ņemtu vērā kultūras atšķirības, novērstu aizspriedumus un izmantotu jaunākos rīkus un tehnoloģijas, lai radītu taisnīgu, efektīvu un pozitīvu kandidāta pieredzi.