Kā veidot pārliecību un prasmes darba intervijai: globāls ceļvedis

Darba intervijas iegūšana ir nozīmīgs solis jūsu karjeras ceļā. Tomēr daudzi talantīgi cilvēki klūp nevis prasmju trūkuma dēļ, bet gan pārliecības trūkuma un nepietiekamas sagatavošanās dēļ. Šis ceļvedis sniedz praktiskas stratēģijas un tehnikas, lai veidotu pārliecību intervijā un apgūtu prasmes, kas nepieciešamas, lai gūtu panākumus jebkurā intervijā, jebkur pasaulē. Neatkarīgi no tā, vai esat nesen absolvējis, pieredzējis profesionālis, kurš meklē karjeras maiņu, vai orientējaties globālajā darba tirgū, šis resurss jūs sagatavos panākumiem.

Izpratne par pārliecības nozīmi

Pārliecība nav tikai iekšēja sajūta; tas ir spēcīgs instruments, kas ietekmē to, kā jūs sevi prezentējat, komunicējat un tiekat galā ar spiedienu. Pārliecināti kandidāti tiek uztverti kā kompetentāki, spējīgāki un uzticamāki. Intervijas situācijā pārliecība ļauj skaidri formulēt savas stiprās puses, efektīvi tikt galā ar sarežģītiem jautājumiem un atstāt paliekošu pozitīvu iespaidu.

Kāpēc pārliecība ir galvenais?

Pozitīvs iespaids: Pārliecība palīdz radīt spēcīgu pirmo iespaidu un uzturēt pozitīvu klātbūtni visas intervijas garumā.
Skaidra komunikācija: Kad esat pārliecināts, jūs varat skaidrāk un pārliecinošāk formulēt savas domas un idejas.
Stresa pārvaldība: Pārliecība ļauj pārvaldīt trauksmi un labi darboties stresa apstākļos.
Pārrunu spēks: Pārliecinātiem kandidātiem ir labākas pozīcijas, lai risinātu sarunas par atalgojumu un pabalstiem.

Kā veidot pārliecību intervijai

Pārliecība ir prasme, ko var attīstīt un pilnveidot laika gaitā. Šeit ir dažas pārbaudītas tehnikas, kā palielināt savu pārliecību intervijā:

1. Rūpīga sagatavošanās ir vissvarīgākā

Zināšanas ir spēks, un jo vairāk jūs zināt par uzņēmumu, amatu un sevi, jo pārliecinātāks jūs jutīsieties. Sagatavošanās samazina trauksmi un ļauj jums koncentrēties uz savu prasmju un pieredzes demonstrēšanu.

Izpētiet uzņēmumu: Izprotiet uzņēmuma misiju, vērtības, produktus/pakalpojumus, jaunākās ziņas un konkurentus. Apmeklējiet viņu vietni, lasiet nozares rakstus un sekojiet viņu sociālo mediju kontiem. Piemēram, ja piesakāties tehnoloģiju uzņēmumam Silīcija ielejā, izprotiet viņu jaunākās inovācijas un tirgus pozīciju. Ja piesakāties bezpeļņas organizācijai Ženēvā, izpētiet viņu misijas ietekmi un globālās iniciatīvas.
Analizējiet darba aprakstu: Identificējiet galvenās prasmes, kvalifikācijas un pienākumus, kas norādīti darba aprakstā. Izveidojiet sarakstu ar saviem sasniegumiem un pieredzi, kas atbilst šīm prasībām.
Sagatavojieties biežākajiem intervijas jautājumiem: Paredziet biežākos intervijas jautājumus un sagatavojiet pārdomātas, labi strukturētas atbildes. Praktizējiet STAR metodes (Situācija, uzdevums, rīcība, rezultāts) izmantošanu, lai sniegtu konkrētus piemērus par saviem sasniegumiem. Piemēri ietver "Pastāstiet man par gadījumu, kad piedzīvojāt neveiksmi," "Aprakstiet savu lielāko sasniegumu" un "Kāpēc jūs interesē šis amats?"
Praktizējieties, praktizējieties, praktizējieties: Veiciet izmēģinājuma intervijas ar draugiem, ģimenes locekļiem vai karjeras konsultantiem. Ierakstiet sevi, atbildot uz jautājumiem, un pārskatiet ierakstu, lai noteiktu jomas, kurās nepieciešami uzlabojumi. Atbilžu praktizēšana skaļi palīdzēs jums justies ērtāk un pārliecinātāk reālās intervijas laikā.

2. Ziniet savas stiprās puses un sasniegumus

Veltiet laiku, lai pārdomātu savas prasmes, sasniegumus un pieredzi. Identificējiet savu unikālo vērtības piedāvājumu un to, kā jūs varat veicināt uzņēmuma panākumus. Izveidojiet sarakstu ar savām galvenajām stiprajām pusēm un sniedziet konkrētus piemērus, lai pamatotu katru apgalvojumu. Piemēram, tā vietā, lai teiktu "Esmu labs vadītājs," sakiet "Es veiksmīgi vadīju piecu inženieru komandu, lai nodotu kritiski svarīgu projektu laikā un budžeta ietvaros, kā rezultātā efektivitāte pieauga par 15%."

Kvantificējiet savus sasniegumus: Kad vien iespējams, kvantificējiet savus sasniegumus, izmantojot skaitļus un datus. Tas sniedz konkrētus pierādījumus par jūsu ietekmi un padara jūsu sasniegumus pārliecinošākus. Piemēram, "Palielināju pārdošanas apjomus par 20% sešos mēnešos" vai "Samazināju klientu aiziešanu par 10%, izmantojot uzlabotas klientu apkalpošanas stratēģijas."
Izceliet atbilstošās prasmes: Koncentrējieties uz prasmēm, kas ir tieši saistītas ar darba prasībām. Pielāgojiet savas atbildes, lai demonstrētu, kā jūsu prasmes un pieredze atbilst uzņēmuma vajadzībām.
Stratēģiski pievērsieties vājajām pusēm: Esiet gatavs godīgi un konstruktīvi runāt par savām vājajām pusēm. Pasniedziet savas vājās puses kā izaugsmes un attīstības jomas un izceliet soļus, ko veicat, lai uzlabotos. Piemēram, "Es ne vienmēr jūtos ērti, uzstājoties publiski, bet es apmeklēju publiskās runas kursu, lai uzlabotu savas prezentācijas prasmes."

3. Vizualizējiet panākumus

Vizualizācija ir spēcīga tehnika, lai veidotu pārliecību un mazinātu trauksmi. Pirms intervijas veltiet dažas minūtes, lai vizualizētu sevi gūstam panākumus. Iedomājieties sevi ieejam intervijas telpā, jūtoties mierīgs un pārliecināts, skaidri un efektīvi atbildot uz jautājumiem un atstājot pozitīvu iespaidu uz intervētājiem.

Izveidojiet mentālu tēlu: Vizualizējiet sevi gūstam panākumus intervijā. Ieraugiet sevi pārliecinoši atbildam uz jautājumiem, iesaistoties pozitīvā sarunā ar intervētājiem un pametam interviju, jūtoties apmierināts ar savu sniegumu.
Koncentrējieties uz pozitīviem rezultātiem: Koncentrējieties uz pozitīvajiem rezultātiem, ko vēlaties sasniegt, piemēram, iegūt darbu vai izveidot spēcīgu saikni ar intervētājiem.
Praktizējieties regulāri: Regulāri praktizējiet vizualizāciju pirms intervijas. Jo vairāk jūs praktizēsieties, jo efektīvāka tā būs.

4. Praktizējiet pozitīvu pašrunu

Jūsu iekšējais dialogs var būtiski ietekmēt jūsu pārliecības līmeni. Aizstājiet negatīvās domas un šaubas par sevi ar pozitīviem apgalvojumiem. Atgādiniet sev par savām stiprajām pusēm, sasniegumiem un potenciālu. Piemēram, tā vietā, lai domātu "Es izgāzīšu šo interviju," domājiet "Esmu labi sagatavojies, spējīgs, un es darīšu visu, ko varu."

Identificējiet negatīvās domas: Pievērsiet uzmanību negatīvajām domām, kas rodas pirms un intervijas laikā.
Apstrīdiet negatīvās domas: Apstrīdiet negatīvo domu pamatotību. Vai tās ir balstītas uz faktiem vai pieņēmumiem? Vai tās ir noderīgas vai kaitīgas?
Aizstājiet negatīvās domas: Aizstājiet negatīvās domas ar pozitīviem apgalvojumiem. Piemēram, aizstājiet "Es neesmu pietiekami labs" ar "Man ir vērtīgas prasmes un pieredze, kas nāks par labu šim uzņēmumam."

5. Pievērsiet uzmanību savai ķermeņa valodai

Jūsu ķermeņa valoda runā daudz, bieži vien vairāk nekā jūsu vārdi. Uzturiet labu stāju, veidojiet acu kontaktu, smaidiet un izmantojiet pārliecinošus žestus. Izvairieties no nervozas kustēšanās, kūkumošanās vai roku krustošanas, jo tas var liecināt par nervozitāti un pārliecības trūkumu. Izpētiet kultūras normas, jo tiešs acu kontakts un stingrs rokasspiediens var nebūt vispārpieņemts.

Uzturiet labu stāju: Sēdiet taisni ar atliektiem pleciem un paceltu galvu.
Veidojiet acu kontaktu: Uzturiet acu kontaktu ar intervētāju, lai demonstrētu iesaistīšanos un pārliecību.
Smaidiet: Smaids rada siltumu un pieejamību.
Izmantojiet pārliecinošus žestus: Izmantojiet roku žestus, lai uzsvērtu savus punktus un parādītu entuziasmu.
Uzmanieties no nervozas kustēšanās: Izvairieties no nervozas kustēšanās, jo tas var novērst uzmanību un liecināt par nervozitāti.

6. Ģērbieties panākumiem (atbilstoši globālām normām)

Jūsu apģērbs var būtiski ietekmēt jūsu pārliecību un to, kā jūs uztver. Ģērbieties profesionāli un atbilstoši uzņēmuma kultūrai un konkrētajam amatam. Izpētiet uzņēmuma ģērbšanās kodu un izvēlieties apģērbu, kas liek jums justies ērti un pārliecināti. Dažās valstīs uzvalks ir obligāts, kamēr citās ir pieņemams lietišķi ikdienišķs stils. Apsveriet kultūras jūtīgumu attiecībā uz apģērbu un prezentāciju.

Izpētiet uzņēmuma ģērbšanās kodu: Nosakiet atbilstošu apģērbu uzņēmuma kultūrai.
Izvēlieties profesionālu apģērbu: Izvēlieties tīru, labi pieguļošu un profesionālu apģērbu.
Prioritizējiet komfortu: Izvēlieties apģērbu, kas liek jums justies ērti un pārliecināti.
Pievērsiet uzmanību detaļām: Pārliecinieties, ka jūsu apavi ir nospodrināti, mati ir kārtīgi ieveidoti un aksesuāri ir piemēroti.

7. Praktizējiet aktīvu klausīšanos

Aktīva klausīšanās ir kritiski svarīga prasme efektīvai komunikācijai un attiecību veidošanai. Pievērsiet uzmanību tam, ko saka intervētājs, uzdodiet precizējošus jautājumus un sniedziet pārdomātas atbildes. Demonstrējot, ka aktīvi klausāties, jūs parādāt, ka esat iesaistīts, ieinteresēts un cienīgs.

Pievērsiet uzmanību: Koncentrējieties uz intervētāja vārdiem un ķermeņa valodu.
Uzdodiet precizējošus jautājumus: Uzdodiet jautājumus, lai pārliecinātos, ka saprotat intervētāja teikto.
Sniedziet pārdomātas atbildes: Atbildiet uz intervētāja jautājumiem ar pārdomātām un labi formulētām atbildēm.
Parādiet empātiju: Demonstrējiet, ka saprotat intervētāja perspektīvu.

8. Pārvaldiet savu trauksmi

Ir normāli justies noraizējies pirms intervijas. Tomēr pārmērīga trauksme var traucēt jūsu sniegumu. Praktizējiet relaksācijas tehnikas, piemēram, dziļu elpošanu, meditāciju vai jogu, lai nomierinātu nervus un koncentrētu prātu. Ierodieties intervijas vietā laicīgi, lai izvairītos no steigas un dotu sev laiku atpūsties un sagatavoties. Izprotiet laika joslas virtuālajām intervijām un attiecīgi sagatavojieties.

Dziļā elpošana: Praktizējiet dziļās elpošanas vingrinājumus, lai nomierinātu nervus.
Meditācija: Meditējiet, lai mazinātu stresu un uzlabotu koncentrēšanos.
Joga: Praktizējiet jogu, lai atslābinātu ķermeni un prātu.
Ierodieties laicīgi: Ierodieties intervijas vietā laicīgi, lai izvairītos no steigas.

Galveno intervijas prasmju apgūšana

Papildus pārliecībai, intervijas panākumiem ir nepieciešamas īpašas prasmes. Šīs prasmes ietver komunikāciju, problēmu risināšanu, komandas darbu un pielāgošanās spējas. Šo prasmju demonstrēšana ar savām atbildēm un izturēšanos ievērojami palielinās jūsu izredzes iegūt darbu.

1. STAR metode biheiviorālajiem jautājumiem

Biheiviorālie jautājumi ir paredzēti, lai novērtētu, kā jūs esat tikuši galā ar konkrētām situācijām pagātnē. STAR metode nodrošina strukturētu pieeju, lai efektīvi atbildētu uz šiem jautājumiem:

Situācija: Aprakstiet situācijas kontekstu, ieskaitot laiku, vietu un būtiskas detaļas.
Uzdevums: Paskaidrojiet uzdevumu vai izaicinājumu, ar kuru saskārāties.
Rīcība: Aprakstiet konkrētās darbības, ko veicāt, lai risinātu situāciju.
Rezultāts: Paskaidrojiet savas rīcības rezultātu un ietekmi, ko radījāt.

Piemērs:

Jautājums: Pastāstiet man par gadījumu, kad jums bija jātiek galā ar sarežģītu klientu.

STAR atbilde:

Situācija: "Es strādāju par klientu apkalpošanas pārstāvi telekomunikāciju uzņēmumā. Viens no mūsu klientiem, liela starptautiska korporācija, piedzīvoja biežus pakalpojumu pārtraukumus, kas ietekmēja viņu uzņēmējdarbību."

Task: "Mans uzdevums bija ātri un efektīvi atrisināt klienta pakalpojumu problēmas, vienlaikus saglabājot pozitīvas attiecības."

Rīcība: "Es nekavējoties sazinājos ar klientu, lai saprastu konkrētās problēmas, ar kurām viņi saskārās. Pēc tam es sadarbojos ar mūsu tehnisko komandu, lai diagnosticētu problēmu un ieviestu risinājumu. Es informēju klientu par mūsu progresu visā procesā un sniedzu regulārus atjauninājumus."

Rezultāts: "Pateicoties maniem centieniem, mēs spējām atrisināt klienta pakalpojumu problēmas 24 stundu laikā. Klients bija ļoti apmierināts ar mūsu reakciju un izteica pateicību par manu centību un profesionalitāti. Tas mums palīdzēja noturēt vērtīgu klientu un stiprināja mūsu attiecības ar viņiem."

2. Atbildes uz biežākajiem intervijas jautājumiem

Lai gan nav iespējams paredzēt katru jautājumu, kas jums tiks uzdots, daži jautājumi tiek bieži izmantoti intervijās dažādās nozarēs un kultūrās. Sagatavošanās šiem jautājumiem iepriekš palīdzēs jums justies pārliecinātākam un efektīvāk formulēt savas atbildes.

Pastāstiet man par sevi: Šī ir jūsu iespēja sniegt īsu pārskatu par savu pagātni, prasmēm un pieredzi. Koncentrējieties uz informāciju, kas ir saistīta ar darba prasībām un izceļ jūsu unikālo vērtības piedāvājumu.
Kāpēc jūs interesē šis amats?: Paskaidrojiet, kāpēc jūs interesē konkrētais amats un kas jūs sajūsmina par šo iespēju. Izceliet savas prasmes un pieredzi, kas atbilst darba prasībām, un demonstrējiet savu aizraušanos ar darbu.
Kāpēc jūs interesē šis uzņēmums?: Demonstrējiet, ka esat izpētījis uzņēmumu un saprotat tā misiju, vērtības un kultūru. Paskaidrojiet, kāpēc jūs piesaista šis uzņēmums un kā, jūsuprāt, jūs varat veicināt tā panākumus.
Kādas ir jūsu stiprās puses?: Nosauciet savas galvenās stiprās puses un sniedziet konkrētus piemērus, lai pamatotu katru apgalvojumu. Koncentrējieties uz stiprajām pusēm, kas ir saistītas ar darba prasībām un demonstrē jūsu spēju gūt panākumus šajā amatā.
Kādas ir jūsu vājās puses?: Esiet godīgs un konstruktīvs, runājot par savām vājajām pusēm. Pasniedziet savas vājās puses kā izaugsmes un attīstības jomas un izceliet soļus, ko veicat, lai uzlabotos.
Kur jūs sevi redzat pēc 5 gadiem?: Paskaidrojiet savus karjeras mērķus un to, kā šis amats saskan ar jūsu ilgtermiņa centieniem. Demonstrējiet savu ambīciju un apņemšanos augt un attīstīties.
Kādas ir jūsu algas gaidas?: Izpētiet nozares standartus līdzīgiem amatiem un vietām. Norādiet algu diapazonu, kas atspoguļo jūsu pieredzi, prasmes un vērtību, ko jūs sniedzat uzņēmumam. Esiet gatavs sarunām. Apsveriet dzīves dārdzības atšķirības, apspriežot algu dažādās valstīs.

3. Pārdomātu jautājumu uzdošana

Pārdomātu jautājumu uzdošana intervijas beigās demonstrē jūsu iesaistīšanos, interesi un kritiskās domāšanas prasmes. Sagatavojiet jautājumu sarakstu iepriekš, bet esiet gatavs uzdot arī papildu jautājumus, pamatojoties uz sarunu. Izvairieties uzdot jautājumus, uz kuriem var viegli atbildēt, izpētot uzņēmumu vai darba aprakstu. Pārliecinieties, ka jūsu jautājumi ir kulturāli piemēroti reģionam.

Jautājumi par amatu: "Kādi ir lielākie izaicinājumi un iespējas šajā amatā?" "Kādi ir galvenie darbības rādītāji (KPI) šai pozīcijai?"
Jautājumi par uzņēmumu: "Kādi ir uzņēmuma ilgtermiņa mērķi un stratēģijas?" "Kādas ir uzņēmuma vērtības un kā tās atspoguļojas darba vietas kultūrā?"
Jautājumi par komandu: "Ar ko es strādāšu ikdienā?" "Kādas ir profesionālās attīstības un izaugsmes iespējas komandā?"

4. Kā tikt galā ar sarežģītiem jautājumiem

Daži intervijas jautājumi ir paredzēti, lai pārbaudītu jūsu kritiskās domāšanas prasmes, problēmu risināšanas spējas un spēju tikt galā ar spiedienu. Šie jautājumi var būt negaidīti, izaicinoši vai pat neērti. Ir svarīgi saglabāt mieru, nosvērtību un profesionalitāti, atbildot uz šiem jautājumiem.

"Pastāstiet man par gadījumu, kad piedzīvojāt neveiksmi": Esiet godīgs un uzņemieties atbildību par savu rīcību. Paskaidrojiet, ko jūs iemācījāties no šīs pieredzes un kā esat pielietojis šīs mācības, lai uzlabotu savu sniegumu.
"Kāpēc jūs atlaida?": Esiet godīgs un izvairieties vainot citus. Paskaidrojiet apstākļus, kas saistīti ar jūsu darba attiecību pārtraukšanu, un koncentrējieties uz to, ko esat iemācījies no šīs pieredzes.
"Kādas ir jūsu algas gaidas?": Izpētiet nozares standartus un esiet gatavs sarunām. Ja neesat pārliecināts par savām algas gaidām, lūdziet intervētāju norādīt diapazonu.
"Vai jums ir kādas bažas par šo amatu?": Esiet godīgs un izsakiet visas pamatotās bažas, kas jums ir par amatu vai uzņēmumu. Tomēr izvairieties no kavēšanās pie negatīviem aspektiem un koncentrējieties uz risinājumu meklēšanu.

Kā orientēties globālās intervijās

Mūsdienu savstarpēji saistītajā pasaulē daudzi darba meklētāji meklē iespējas globālajos tirgos. Intervijas starptautiskam darbam prasa atšķirīgu pieeju nekā intervijas vietējam darbam. Šeit ir daži galvenie apsvērumi, kā orientēties globālās intervijās:

1. Kultūras jūtīgums

Kultūras normas un gaidas ievērojami atšķiras dažādās valstīs. Izpētiet tās valsts kultūras normas, kurā jūs intervējat, un attiecīgi pielāgojiet savu komunikācijas stilu. Esiet uzmanīgs attiecībā uz ķermeņa valodu, acu kontaktu un komunikācijas stiliem, kas noteiktās kultūrās var tikt uzskatīti par nepiemērotiem. Piemēram, tiešs acu kontakts dažās kultūrās var tikt uzskatīts par cieņpilnu, bet citās par necienīgu.

2. Komunikācijas stili

Komunikācijas stili arī atšķiras dažādās kultūrās. Dažas kultūras ir tiešākas un apgalvojošākas, kamēr citas ir netiešākas un smalkākas. Apzinieties šīs atšķirības un pielāgojiet savu komunikācijas stilu intervētāja vēlmēm. Pievērsiet uzmanību neverbālajiem signāliem, piemēram, balss tonim un ķermeņa valodai, lai novērtētu intervētāja reakciju uz jūsu atbildēm.

3. Valodu prasme

Ja intervija notiek valodā, kas nav jūsu dzimtā valoda, pārliecinieties, ka jums ir spēcīgas šīs valodas zināšanas. Praktizējiet runāt valodu tekoši un precīzi. Esiet gatavs atbildēt uz jautājumiem par savām valodu prasmēm un sniegt piemērus, kā esat izmantojis valodu profesionālā vidē. Dažos gadījumos var būt nepieciešams valodas prasmes tests.

4. Laika joslas un loģistika

Plānojot virtuālu interviju ar uzņēmumu citā laika joslā, ņemiet vērā laika atšķirību un pārliecinieties, ka esat pieejams abām pusēm ērtā laikā. Iepriekš pārbaudiet savu tehnoloģiju (interneta savienojumu, tīmekļa kameru, mikrofonu), lai izvairītos no tehniskām grūtībām intervijas laikā. Sagatavojiet profesionālu fonu un pārliecinieties, ka apgaismojums ir pietiekams.

5. Atalgojuma un pabalstu pārrunas

Algas un pabalstu gaidas var ievērojami atšķirties dažādās valstīs. Izpētiet dzīves dārdzību un nozares standartus valstī, kurā jūs intervējat. Esiet gatavs risināt sarunas par savu algu un pabalstu paketi, pamatojoties uz savām prasmēm, pieredzi un vietējiem tirgus apstākļiem. Apsveriet tādus faktorus kā valūtas maiņas kursi, nodokļu likumi un veselības aprūpes izmaksas.

Virtuālās intervijas meistarība

Līdz ar attālinātā darba pieaugumu virtuālās intervijas ir kļuvušas arvien izplatītākas. Virtuālās intervēšanas mākslas apgūšana ir būtiska darba meklētājiem mūsdienu konkurences tirgū. Šeit ir daži padomi, kā gūt panākumus virtuālajās intervijās:

1. Tehnoloģiju iestatīšana

Pārliecinieties, ka jūsu tehnoloģija darbojas pareizi pirms intervijas. Pārbaudiet savu interneta savienojumu, tīmekļa kameru, mikrofonu un skaļruņus. Lejupielādējiet un instalējiet nepieciešamo programmatūru vai spraudņus. Aizveriet visas nevajadzīgās lietojumprogrammas, kas var traucēt intervijai.

2. Profesionāla vide

Izvēlieties klusu un labi apgaismotu vidi intervijai. Samaziniet traucēkļus un pārliecinieties, ka jūsu fons ir profesionāls un nepārblīvēts. Ja nepieciešams, apsveriet iespēju izmantot virtuālu fonu. Informējiet mājiniekus vai ģimenes locekļus, lai jūs netraucētu intervijas laikā.

3. Ķermeņa valoda un acu kontakts

Uzturiet labu stāju un veidojiet acu kontaktu ar kameru. Izvairieties no skatīšanās prom vai nervozas kustēšanās. Smaidiet un izmantojiet pārliecinošus žestus, lai paustu entuziasmu un iesaistīšanos. Atcerieties, ka kamera uztver tikai jūsu ķermeņa augšdaļu, tāpēc koncentrējieties uz sejas izteiksmēm un ķermeņa augšdaļas kustībām.

4. Apģērbs

Ģērbieties profesionāli virtuālajai intervijai, tāpat kā jūs to darītu klātienes intervijā. Izvēlieties apģērbu, kas ir piemērots uzņēmuma kultūrai un konkrētajam amatam. Izvairieties no traucējošu rakstu vai rotaslietu valkāšanas.

5. Iesaistīšanās un entuziasms

Demonstrējiet savu iesaistīšanos un entuziasmu visas virtuālās intervijas laikā. Uzdodiet pārdomātus jautājumus un sniedziet detalizētas atbildes. Esiet uzmanīgs attiecībā uz savu balss toni un ķermeņa valodu. Parādiet savu aizraušanos ar amatu un uzņēmumu.

Pēcpārrunu saziņa

Intervijas process nebeidzas, kad jūs pametat intervijas telpu (vai beidzat virtuālo zvanu). Saziņa pēc intervijas ir būtiska, lai pastiprinātu savu interesi un atstātu paliekošu iespaidu.

1. Nosūtiet pateicības vēstuli

Nosūtiet pateicības vēstuli intervētājam 24 stundu laikā pēc intervijas. Izsakiet pateicību par viņu veltīto laiku un atkārtoti aplieciniet savu interesi par amatu. Izceliet galvenos punktus no intervijas un pastipriniet savu kvalifikāciju. Personalizējiet katru pateicības vēstuli, lai atspoguļotu konkrēto sarunu, kas jums bija ar intervētāju.

2. Sazinieties par laika grafiku

Ja intervētājs norādīja lēmuma pieņemšanas laika grafiku, sazinieties ar viņu, ja neesat saņēmis atbildi līdz norādītajam datumam. Izsakiet savu pastāvīgo interesi par amatu un jautājiet par jūsu pieteikuma statusu. Esiet pieklājīgs un profesionāls savā komunikācijā.

3. Pārdomājiet savu sniegumu

Veltiet laiku, lai pārdomātu savu intervijas sniegumu un noteiktu jomas, kurās nepieciešami uzlabojumi. Kas izdevās labi? Ko jūs varētu būt izdarījis labāk? Izmantojiet šo atgriezenisko saiti, lai sagatavotos nākamajām intervijām. Apsveriet iespēju lūgt uzticamam draugam vai mentoram atsauksmes par savu sniegumu.

Nobeigums

Pārliecības un prasmju veidošana intervijai ir nepārtraukts process, kas prasa centību, sagatavošanos un praksi. Sekojot šajā ceļvedī izklāstītajām stratēģijām un tehnikām, jūs varat ievērojami palielināt savas izredzes iegūt savu sapņu darbu. Atcerieties būt sev pašam, būt pārliecinātam un demonstrēt savu unikālo vērtības piedāvājumu. Veiksmi!