Efektīvu jauniešu mentorēšanas programmu veidošana: globāls ceļvedis

Jauniešu mentorēšanas programmas ir spēcīgs rīks pozitīvai jaunatnes attīstībai, sniedzot vadību, atbalstu un iespējas jauniešiem plaukt. Šis ceļvedis piedāvā visaptverošu ietvaru efektīvu mentorēšanas programmu izstrādei, ieviešanai un novērtēšanai globālā mērogā, ņemot vērā dažādus kultūras kontekstus un vajadzības.

Kāpēc investēt jauniešu mentorēšanā?

Mentorings sniedz būtiskus ieguvumus gan mentorējamiem, gan mentoriem, veicinot spēcīgākas kopienas un gaišāku nākotni visiem. Investīcijas jauniešu mentorēšanā ir investīcijas nākamajā paaudzē.

Ieguvumi mentorējamiem:

Uzlaboti akadēmiskie rezultāti: Pētījumi pastāvīgi uzrāda, ka mentorētiem jauniešiem ir labāks skolas apmeklējums, augstākas atzīmes un lielākas vēlmes iegūt augstāko izglītību. Piemēram, programma "Big Brothers Big Sisters" visā pasaulē ir pierādījusi pozitīvu ietekmi uz akadēmiskajiem rezultātiem.
Uzlabota sociāli emocionālā attīstība: Mentorings veicina pašcieņu, pārliecību un noturību, palīdzot jauniešiem pārvarēt izaicinājumus un veidot veselīgas attiecības. Daudzās kultūrās uzticama pieaugušā persona ārpus tuvākās ģimenes var sniegt būtisku atbalstu.
Karjeras izpēte un attīstība: Mentori var sniegt norādījumus par karjeras ceļiem, palīdzēt mentorējamiem attīstīt profesionālās prasmes un piedāvāt tīklošanās iespējas. Organizācijas, piemēram, "Junior Achievement", nodrošina mentorēšanas iespējas, kas vērstas uz uzņēmējdarbību.
Samazināta riskanta uzvedība: Mentorings var palīdzēt novērst riskantu uzvedību, piemēram, vielu lietošanu, likumpārkāpumus un agrīnu vecāku statusu, nodrošinot pozitīvus lomu modeļus un atbalstošas attiecības.
Palielināta pilsoniskā līdzdalība: Mentorings var iedvesmot jauniešus kļūt par aktīviem un iesaistītiem savu kopienu locekļiem.

Ieguvumi mentoriem:

Personīgā izaugsme: Mentorēšana sniedz iespējas pašrefleksijai, prasmju attīstībai un empātijas palielināšanai.
Uzlabotas līderības prasmes: Mentorējamā vadīšana un atbalstīšana var stiprināt līderības spējas un komunikācijas prasmes.
Ieguldījums kopienā: Mentorēšana ļauj indivīdiem pozitīvi ietekmēt jauniešu dzīvi un dot ieguldījumu savas kopienas labklājībā.
Jaunas perspektīvas: Mentori bieži gūst jaunas perspektīvas un iemācās jaunas lietas no saviem mentorējamiem, veicinot starppaaudžu sapratni.
Paaugstināta apmierinātība ar darbu: Darba vietas mentorēšanas programmās mentori bieži ziņo par paaugstinātu apmierinātību ar darbu un mērķa apziņu.

Efektīvu jauniešu mentorēšanas programmu galvenie elementi

Veiksmīgas mentorēšanas programmas izveide prasa rūpīgu plānošanu un uzmanību detaļām. Šeit ir galvenie elementi, kas jāņem vērā:

1. Skaidri mērķi un uzdevumi:

Definējiet konkrētus, izmērāmus, sasniedzamus, atbilstošus un laikā ierobežotus (SMART) mērķus programmai un individuālajām mentorēšanas attiecībām. Ko jūs cerat sasniegt mentorējamo un mentoru labā? Kā jūs mērīsiet panākumus? Piemēram, mērķis varētu būt palielināt vidusskolas absolvēšanas rādītājus iesaistīto jauniešu vidū par 10% trīs gadu laikā.

2. Mērķa populācija un piesaiste:

Identificējiet konkrēto jauniešu populāciju, kurai programma ir paredzēta. Apsveriet viņu unikālās vajadzības, izaicinājumus un kultūras fonu. Izstrādājiet mērķtiecīgas piesaistes stratēģijas, lai piesaistītu gan mentorējamos, gan mentorus no dažādām vidēm. Iesaistiet kopienas līderus un organizācijas, lai palīdzētu izplatīt informāciju.

3. Rūpīga atlase un saderības noteikšana:

Ieviesiet rūpīgu atlases procesu gan mentoriem, gan mentorējamiem, ieskaitot pagātnes pārbaudes, intervijas un atsauksmju pārbaudes. Izmantojiet saderības noteikšanas procesu, kas ņem vērā intereses, prasmes, personības un kultūras saderību. Var noderēt tādi rīki kā personības testi vai kopīgu interešu aptaujas. Apsveriet kultūras jutīguma apmācību mentoriem, kas strādā ar mentorējamiem no atšķirīgām vidēm.

4. Visaptveroša apmācība un atbalsts:

Nodrošiniet visaptverošu apmācību mentoriem par tādām tēmām kā jaunatnes attīstība, komunikācijas prasmes, kultūras jutīgums, konfliktu risināšana un programmas politikas. Piedāvājiet pastāvīgu atbalstu un uzraudzību mentoriem visā mentorēšanas attiecību laikā. Izveidojiet mentoru rokasgrāmatu vai tiešsaistes resursu centru ar noderīgiem padomiem un vadlīnijām. Mentoriem jāsaņem arī norādījumi par ziņošanas procedūrām un robežām.

5. Strukturētas aktivitātes un iesaiste:

Izstrādājiet strukturētas aktivitātes un pasākumus, kas veicina pozitīvu mijiedarbību starp mentoriem un mentorējamiem. Tas varētu ietvert grupu mentorēšanas sesijas, darbnīcas, ekskursijas vai kopienas dienesta projektus. Nodrošiniet iespējas mentoriem un mentorējamiem regulāri sazināties gan klātienē, gan virtuāli. Mudiniet mentorus aktīvi klausīties savos mentorējamos, sniegt norādījumus un piedāvāt atbalstu.

6. Regulāra uzraudzība un novērtēšana:

Izveidojiet sistēmu mentorēšanas attiecību progresa uzraudzībai un programmas kopējās efektivitātes novērtēšanai. Vāciet datus par mentorējamo rezultātiem, mentoru apmierinātību un programmas aktivitātēm. Izmantojiet aptaujas, intervijas un fokusa grupas, lai apkopotu atsauksmes no dalībniekiem. Analizējiet datus, lai identificētu uzlabojumu jomas un veiktu nepieciešamās korekcijas programmā.

7. Kultūras jutīgums un iekļaušana:

Nodrošiniet, ka programma ir kulturāli jutīga un iekļaujoša visiem dalībniekiem. Nodrošiniet apmācību par kultūras apzināšanos un jutīgumu mentoriem. Pielāgojiet programmas aktivitātes un materiālus, lai atspoguļotu mentorējamo kultūras fonu. Izveidojiet viesmīlīgu un iekļaujošu vidi, kurā visi dalībnieki jūtas novērtēti un cienīti. Iesaistiet kopienas locekļus programmas izstrādē un īstenošanā, lai nodrošinātu kultūras atbilstību.

8. Ilgtspēja un finansējums:

Izstrādājiet ilgtspējīgu finansējuma modeli programmai. Izpētiet dažādus finansējuma avotus, piemēram, dotācijas, ziedojumus, korporatīvos sponsorējumus un valdības finansējumu. Veidojiet partnerības ar kopienas organizācijām un uzņēmumiem, lai piesaistītu resursus un zināšanas. Izveidojiet spēcīgu organizatorisko struktūru un pārvaldības sistēmu, lai nodrošinātu ilgtermiņa ilgtspēju. Apsveriet iespēju izveidot līdzekļu vākšanas plānu ar konkrētiem mērķiem un stratēģijām.

Jūsu mentorēšanas programmas izstrāde: soli pa solim ceļvedis

Šeit ir soli pa solim ceļvedis, kas palīdzēs jums izstrādāt efektīvu jauniešu mentorēšanas programmu:

1. solis: Vajadzību novērtējums:

Veiciet rūpīgu vajadzību novērtējumu, lai identificētu konkrētus izaicinājumus un iespējas, ar kurām saskaras jaunieši jūsu kopienā. Vāciet datus no dažādiem avotiem, piemēram, aptaujām, intervijām, fokusa grupām un kopienas sanāksmēm. Analizējiet datus, lai noteiktu vissteidzamākās vajadzības un prioritātes. Izmantojiet secinājumus, lai informētu savas mentorēšanas programmas izstrādi.

Piemērs: Kopienā ar augstiem jauniešu bezdarba rādītājiem vajadzību novērtējums varētu atklāt karjeras gatavības prasmju trūkumu un ierobežotu piekļuvi darba iespējām. Tas varētu novest pie mentorēšanas programmas, kas vērsta uz karjeras izpēti, prasmju attīstību un darba meklēšanu.

2. solis: Programmas mērķi un uzdevumi:

Pamatojoties uz vajadzību novērtējumu, definējiet skaidrus un izmērāmus mērķus un uzdevumus savai mentorēšanas programmai. Ko jūs cerat sasniegt mentorējamo labā? Kā jūs mērīsiet panākumus? Nodrošiniet, lai jūsu mērķi būtu saskaņoti ar jūsu organizācijas vispārējo misiju un vērtībām. Skaidri pierakstiet savus mērķus. Esiet konkrēti. Pārliecinieties, ka jūsu mērķi veicina vietējās kopienas uzlabošanos vai globālu mērķi.

Piemērs: Mērķis varētu būt piecu gadu laikā par 15% palielināt to jauniešu skaitu, kuri absolvē vidusskolu. Uzdevumi varētu ietvert akadēmiskā atbalsta, mentorēšanas un koledžas konsultāciju nodrošināšanu iesaistītajiem studentiem.

3. solis: Mērķa populācija:

Identificējiet konkrēto jauniešu populāciju, kurai jūsu programma kalpos. Apsveriet viņu vecumu, dzimumu, etnisko piederību, sociāli ekonomisko stāvokli un citas būtiskas īpašības. Pielāgojiet savas piesaistes stratēģijas un programmas aktivitātes, lai tās atbilstu jūsu mērķa populācijas unikālajām vajadzībām. Ir svarīgi domāt arī par to, kāda veida atbalsts jums nepieciešams no vecākiem vai aizbildņiem.

Piemērs: Programma varētu koncentrēties uz riska grupas jauniešu apkalpošanu no maznodrošinātām ģimenēm. Piesaistes centieni varētu būt vērsti uz skolām un kopienas organizācijām maznodrošinātos rajonos.

4. solis: Mentoru piesaiste un atlase:

Izstrādājiet visaptverošu piesaistes stratēģiju, lai piesaistītu kvalificētus mentorus no dažādām vidēm. Izmantojiet dažādus kanālus, piemēram, sociālos medijus, kopienas pasākumus un darbinieku brīvprātīgo programmas. Ieviesiet stingru atlases procesu, lai nodrošinātu, ka visi mentori ir piemēroti darbam ar jauniešiem. Tam jāietver pagātnes pārbaudes, intervijas, atsauksmju pārbaudes un apmācība. Izveidojiet pieteikšanās procesu, kas ir viegli lietojams mentoriem. Skaidri definējiet mentoru gaidas.

Piemērs: Programma varētu piesaistīt mentorus no vietējiem uzņēmumiem, universitātēm un kopienas organizācijām. Atlases process varētu ietvert sodāmības reģistra pārbaudi, personīgu interviju un atsauksmju pārbaudes no bijušajiem darba devējiem vai brīvprātīgo organizācijām.

5. solis: Mentoru apmācība un atbalsts:

Nodrošiniet visaptverošu apmācību mentoriem par tādām tēmām kā jaunatnes attīstība, komunikācijas prasmes, kultūras jutīgums, konfliktu risināšana un programmas politikas. Piedāvājiet pastāvīgu atbalstu un uzraudzību mentoriem visā mentorēšanas attiecību laikā. Tas varētu ietvert regulāras tikšanās ar programmas personālu, piekļuvi tiešsaistes resursiem un iespējas saņemt vienaudžu atbalstu. Atcerieties, ka arī mentoriem ir nepieciešams atbalsts!

Piemērs: Apmācība varētu aptvert tādas tēmas kā aktīva klausīšanās, robežu noteikšana un mentorējamo stresa pazīmju atpazīšana. Pastāvīgais atbalsts varētu ietvert regulāras tikšanās ar programmas koordinatoru un piekļuvi 24/7 palīdzības tālrunim mentoriem.

6. solis: Saderības noteikšanas process:

Izstrādājiet saderības noteikšanas procesu, kas ņem vērā mentoru un mentorējamo intereses, prasmes, personības un kultūras saderību. Izmantojiet saderības noteikšanas rīku, piemēram, aptauju vai interviju, lai apkopotu informāciju par potenciālajiem pāriem. Iesaistiet gan mentorus, gan mentorējamos saderības noteikšanas procesā. Apsveriet grupu aktivitātes vai iepazīšanās pasākumus pirms galīgo pāru izveides.

Piemērs: Programma varētu izmantot aptauju, lai novērtētu mentoru un mentorējamo intereses un prasmes. Pāri varētu tikt veidoti, pamatojoties uz kopīgiem hobijiem, karjeras interesēm vai akadēmiskiem mērķiem.

7. solis: Programmas aktivitātes un iesaiste:

Izstrādājiet strukturētas aktivitātes un pasākumus, kas veicina pozitīvu mijiedarbību starp mentoriem un mentorējamiem. Tas varētu ietvert individuālas mentorēšanas sesijas, grupu mentorēšanas aktivitātes, darbnīcas, ekskursijas vai kopienas dienesta projektus. Nodrošiniet iespējas mentoriem un mentorējamiem regulāri sazināties gan klātienē, gan virtuāli. Atļaujiet arī mentoriem un mentorējamiem ieteikt aktivitātes.

Piemērs: Programma varētu piedāvāt iknedēļas mentorēšanas sesijas vietējā kopienas centrā. Aktivitātes varētu ietvert apmācību, karjeras izpētes darbnīcas un kopienas dienesta projektus.

8. solis: Uzraudzība un novērtēšana:

Piemērs: Programma varētu sekot līdzi mentorējamo apmeklējuma rādītājiem, atzīmēm un dalībai ārpusskolas aktivitātēs. Mentoru apmierinātību varētu mērīt, izmantojot aptaujas un intervijas.

9. solis: Ilgtspēja un finansējums:

Izstrādājiet ilgtspējīgu finansējuma modeli programmai. Izpētiet dažādus finansējuma avotus, piemēram, dotācijas, ziedojumus, korporatīvos sponsorējumus un valdības finansējumu. Veidojiet partnerības ar kopienas organizācijām un uzņēmumiem, lai piesaistītu resursus un zināšanas. Izveidojiet spēcīgu organizatorisko struktūru un pārvaldības sistēmu, lai nodrošinātu ilgtermiņa ilgtspēju. Spēcīga komanda un plāns nodrošinās programmas ilgmūžību.

Piemērs: Programma varētu meklēt finansējumu no vietējiem fondiem, uzņēmumiem un valdības aģentūrām. Tā varētu arī sadarboties ar vietējo universitāti, lai nodrošinātu prakses iespējas studentiem.

Izaicinājumu pārvarēšana jauniešu mentorēšanā

Jauniešu mentorēšanas programmas ieviešana nav bez izaicinājumiem. Šeit ir daži bieži sastopami šķēršļi un stratēģijas to pārvarēšanai:

Izaicinājums: Mentoru piesaiste un noturēšana

Risinājums: Izstrādājiet pārliecinošu piesaistes vēstījumu, kas uzsver mentorēšanas priekšrocības. Piedāvājiet elastīgas mentorēšanas iespējas, lai pielāgotos dažādiem grafikiem un dzīvesveidiem. Nodrošiniet pastāvīgu atbalstu un atzinību mentoriem, lai saglabātu viņu iesaisti. Apsveriet iespēju piedāvāt stimulus, piemēram, profesionālās attīstības iespējas vai brīvprātīgo balvas. Regulāri informējiet par programmas ietekmi un veiksmes stāstiem, lai iedvesmotu mentorus.

Izaicinājums: Saderības noteikšanas grūtības

Risinājums: Izmantojiet visaptverošu saderības noteikšanas procesu, kas ņem vērā dažādus faktorus, piemēram, intereses, prasmes, personības un kultūras fonu. Iesaistiet gan mentorus, gan mentorējamos saderības noteikšanas procesā. Atļaujiet izmēģinājuma periodu, lai nodrošinātu labu saderību. Esiet gatavi nepieciešamības gadījumā mainīt mentoru un mentorējamo pārus. Izveidojiet sistēmu konfliktu risināšanai un domstarpību atrisināšanai starp mentoriem un mentorējamiem.

Izaicinājums: Laika ierobežojumi

Risinājums: Piedāvājiet elastīgas mentorēšanas iespējas, piemēram, virtuālo mentorēšanu vai īsākas mentorēšanas sesijas. Nodrošiniet mentoriem rīkus un resursus, lai palīdzētu viņiem efektīvi pārvaldīt savu laiku. Nosakiet skaidras gaidas attiecībā uz nepieciešamo laika ieguldījumu. Mudiniet mentorus un mentorējamos plānot regulāras tikšanās un pieturēties pie grafika.

Izaicinājums: Kultūras atšķirības

Risinājums: Nodrošiniet mentoriem kultūras jutīguma apmācību. Mudiniet mentorus uzzināt par savu mentorējamo kultūras fonu. Radiet iespējas mentoriem un mentorējamiem dalīties savā kultūras pieredzē. Esiet uzmanīgi pret kultūras atšķirībām komunikācijas stilos un gaidās. Iesaistiet kopienas locekļus programmā, lai nodrošinātu kultūras atbilstību.

Izaicinājums: Finansējuma ierobežojumi

Risinājums: Izstrādājiet daudzveidīgu finansēšanas stratēģiju. Izpētiet dažādus finansējuma avotus, piemēram, dotācijas, ziedojumus, korporatīvos sponsorējumus un valdības finansējumu. Veidojiet partnerības ar kopienas organizācijām un uzņēmumiem, lai piesaistītu resursus un zināšanas. Meklējiet ziedojumus natūrā - preču un pakalpojumu veidā. Apsveriet iespēju izmantot brīvprātīgos, lai samazinātu personāla izmaksas.

Veiksmīgu globālu jauniešu mentorēšanas programmu piemēri

Šeit ir daži veiksmīgu jauniešu mentorēšanas programmu piemēri no visas pasaules:

Big Brothers Big Sisters (globāla): Šī organizācija nodrošina individuālas mentorēšanas attiecības bērniem un jauniešiem kopienās visā pasaulē. Tai ir ilga veiksmes vēsture un pierādīta pozitīva ietekme.
MENTOR: The National Mentoring Partnership (ASV): Šī organizācija nodrošina resursus, apmācību un interešu aizstāvību mentorēšanas programmām visā ASV. Tā kalpo kā vadošā balss mentorēšanas kustībā.
The Prince's Trust (AK): Šī organizācija nodrošina virkni programmu un pakalpojumu, lai atbalstītu jauniešus Apvienotajā Karalistē, tostarp mentorēšanu, apmācību un uzņēmējdarbības atbalstu.
Youth Mentoring Network (Austrālija): Šī organizācija nodrošina mentorēšanas programmas jauniešiem Austrālijā, koncentrējoties uz akadēmisko atbalstu, karjeras attīstību un personīgo izaugsmi.
Africa Mentor (Āfrika): Šī organizācija savieno jaunus Āfrikas profesionāļus ar pieredzējušiem mentoriem, lai palīdzētu viņiem attīstīt karjeru un sasniegt savus mērķus.

Tehnoloģijas un jauniešu mentorings: attālinātas iesaistes stratēģijas

Tehnoloģijām ir arvien nozīmīgāka loma jauniešu mentorēšanā, īpaši globalizētā pasaulē. Tās nodrošina attālinātu iesaisti, paplašina sasniedzamību un piedāvā inovatīvus veidus, kā savienot mentorus un mentorējamos.

Virtuālās mentorēšanas platformas:

Platformas kā iCouldBe un MentorcliQ veicina virtuālās mentorēšanas attiecības, izmantojot tiešsaistes saziņu, video konferences un resursu koplietošanu. Šīs platformas bieži ietver tādas funkcijas kā automatizēta saderības noteikšana, progresa izsekošana un komunikācijas rīki.

Sociālie mediji un tiešsaistes kopienas:

Sociālo mediju platformas kā LinkedIn, Facebook un Twitter var izmantot, lai savienotu mentorus un mentorējamos, dalītos informācijā un veidotu tiešsaistes kopienas. Tiešsaistes forumi un grupas var nodrošināt vietu, kur mentorējamie var uzdot jautājumus, dalīties pieredzē un saņemt atbalstu no saviem vienaudžiem un mentoriem.

Mobilās lietotnes:

Mobilās lietotnes var nodrošināt mentoriem un mentorējamiem piekļuvi resursiem, komunikācijas rīkiem un plānošanas funkcijām, atrodoties ceļā. Lietotnes var izmantot arī, lai izsekotu progresu, noteiktu mērķus un apbalvotu sasniegumus.

Tiešsaistes mācības un prasmju attīstība:

Tiešsaistes mācību platformas kā Coursera, Udemy un Khan Academy var izmantot, lai nodrošinātu mentorējamiem piekļuvi izglītības resursiem un prasmju attīstības iespējām. Mentori var palīdzēt mentorējamiem identificēt atbilstošus kursus, noteikt mācību mērķus un sekot līdzi viņu progresam.

Apsvērumi tehnoloģiju lietošanā:

Digitālā vienlīdzība: Nodrošiniet, ka visiem dalībniekiem ir piekļuve nepieciešamajām tehnoloģijām un interneta savienojumam. Nodrošiniet apmācību un atbalstu, lai palīdzētu mentoriem un mentorējamiem efektīvi izmantot tehnoloģijas.
Privātums un drošība: Ieviesiet pasākumus, lai aizsargātu dalībnieku privātumu un drošību tiešsaistē. Izveidojiet skaidras vadlīnijas tiešsaistes komunikācijai un uzvedībai. Pārraugiet tiešsaistes aktivitātes, lai novērstu kiberhuligānismu un citus uzmākšanās veidus.
Iesaiste: Izmantojiet tehnoloģijas veidos, kas ir saistoši un interaktīvi. Iekļaujiet spēles, video un citu multivides saturu tiešsaistes mentorēšanas aktivitātēs.
Līdzsvars: Tiecieties pēc līdzsvara starp tiešsaistes un bezsaistes mijiedarbību. Mudiniet mentorus un mentorējamos tikties klātienē, kad vien iespējams.

Jauniešu mentorēšanas nākotne

Jauniešu mentorings attīstās, lai apmierinātu mainīgās jauniešu vajadzības strauji mainīgajā pasaulē. Šeit ir dažas galvenās tendences, kas veido jauniešu mentorēšanas nākotni:

Palielināta uzmanība sociāli emocionālajai mācīšanās: Mentorēšanas programmas arvien vairāk iekļauj sociāli emocionālo mācīšanos (SEL) savā mācību programmā, lai palīdzētu jauniešiem attīstīt prasmes, kas nepieciešamas panākumiem skolā, darbā un dzīvē.
Lielāks uzsvars uz daudzveidību un iekļaušanu: Mentorēšanas programmas kļūst apzinātākas, piesaistot mentorus un mentorējamos no dažādām vidēm, lai veicinātu kultūras izpratni un vienlīdzību.
Paplašināta tehnoloģiju izmantošana: Tehnoloģijām ir arvien nozīmīgāka loma jauniešu mentorēšanā, nodrošinot attālinātu iesaisti un paplašinot piekļuvi mentorēšanas iespējām.
Vairāk sadarbības un partnerību: Mentorēšanas programmas arvien vairāk sadarbojas ar citām organizācijām un uzņēmumiem, lai piesaistītu resursus un zināšanas.
Uz datiem balstīta lēmumu pieņemšana: Mentorēšanas programmas izmanto datus, lai izsekotu rezultātus, novērtētu efektivitāti un pieņemtu informētus lēmumus par programmas izstrādi un īstenošanu.

Noslēgums

Efektīvu jauniešu mentorēšanas programmu veidošana ir spēcīgs veids, kā veicināt jauniešu iespējas, stiprināt kopienas un radīt gaišāku nākotni visiem. Sekojot šajā ceļvedī izklāstītajiem principiem un stratēģijām, jūs varat izstrādāt un ieviest programmu, kas ilgstoši ietekmē jauniešu dzīvi visā pasaulē.

Atcerieties pielāgot savu programmu jūsu kopienas unikālajām vajadzībām un kultūras kontekstam. Esiet radoši, esiet elastīgi un esiet apņēmušies nodrošināt savu mentorējamo panākumus. Ar centību un pūlēm jūs varat izveidot mentorēšanas programmu, kas pārveido dzīves un veido labāku pasauli.

Resursi

Šeit ir daži resursi, kas palīdzēs jums uzzināt vairāk par jauniešu mentorēšanu:

MENTOR: The National Mentoring Partnership: mentoring.org
Big Brothers Big Sisters of America: bbbs.org
The Chronicle of Evidence-Based Mentoring: chronicle.umbmentoring.org