Kodavimo meistriškumas bet kur: Galutinis vadovas nuotoliniams kūrėjams

Programinės įrangos kūrimo pasaulis patyrė didžiulį pokytį. Tai, kas kadaise buvo nišinė privilegija – darbas iš namų – tapo masiniu ir dažnai numatytuoju daugelio technologijų įmonių visame pasaulyje veiklos būdu. Programuotojams tai daugiau nei tik aplinkos pasikeitimas. Tai esminis pokytis, kaip mes dirbame, bendradarbiaujame ir augame. Šis naujas modelis suteikia precedento neturintį laisvę ir lankstumą, tačiau kartu su juo kyla ir unikalių iššūkių, reikalaujančių naujų įgūdžių rinkinio.

Nesvarbu, ar esate patyręs nuotolinio darbo profesionalas, ar tik pradedate savo kelionę už tradicinio biuro ribų, šis vadovas yra skirtas jums. Mes išeisime už bendrinių patarimų „dėvėkite kelnes“ ribų ir gilinsimės į konkrečias strategijas, įrankius ir mąstysenas, kurias sėkmingi nuotoliniai programuotojai naudoja ne tik kad išgyventų, bet ir klestėtų. Tai jūsų išsamus vadovas, kaip sukurti sėkmingą ir tvarią karjerą, koduojant bet kurioje pasaulio vietoje.

1 skyrius: Mąstymo pokytis – autonomijos ir disciplinos priėmimas

Didžiausias nuotolinio darbo pokytis nėra logistinis; jis psichologinis. Pereiti iš pasyvios priežiūros aplinkos į aktyvios autonomijos aplinką reikalauja sąmoningo profesinio mąstymo poslinkio. Sėkmė nebėra matuojama darbo valandomis prie stalo, o apčiuopiamais rezultatais ir poveikiu.

Nuo prižiūrimo iki savarankiško valdymo

Tradiciniame biure buvimas kartais gali būti supainiotas su produktyvumu. Nuotolinis darbas tai pašalina, palikdamas tik rezultatus. Tai reikalauja didelio lygio savidisciplinos ir iniciatyvumo. Jūs esate savo tvarkaraščio ir produktyvumo generalinis direktorius.

• Valdykite savo rezultatus: Jūsų dėmesys turi persikelti nuo „ėjimo į darbą“ prie „darbo atlikimo“. Tai reiškia visišką jūsų užduočių nuosavybę nuo pradžios iki pabaigos. Suskaidykite didelius projektus į mažesnius, valdomus gabalus ir kruopščiai stebėkite savo pažangą.
• Tapkite laiko meistru: Be griežtos 9–17 val. biuro dienos struktūros, turite susikurti savo. Tai nereiškia, kad reikia atkartoti biuro tvarkaraštį, o suprasti savo energijos ciklus ir suprojektuoti darbo dieną, kuri padidintų jūsų „giliojo darbo“ laikotarpius.
• Iniciatyvus problemų sprendimas: Nelaukite, kol jūsų paklaus. Jei matote problemą, pažymėkite ją. Jei turite idėją, pasiūlykite ją. Iniciatyvumas yra labai vertinama savybė nuotolinėse aplinkose, nes tai rodo įsitraukimą ir įsipareigojimą.

Pasitikėjimo kūrimas per skaidrumą

Kai jūsų vadovas negali jūsų matyti dirbančio, pasitikėjimas tampa jūsų profesinių santykių valiuta. Šis pasitikėjimas nėra suteikiamas; jis uždirbamas nuolatiniu skaidrumu ir bendravimu. Svarbiausia yra padaryti savo darbą matomą.

Perdėtai bendraukite, protingai. Tai nereiškia žinutės siuntimo kas 30 minučių. Tai reiškia aiškių, glaustų ir reguliarių atnaujinimų teikimą tinkamais kanalais. Gerai parašyta dienos santrauka, išsamus traukimo prašymo (PR) aprašymas ar iniciatyvus projekto valdymo bilieto atnaujinimas sukuria daugiau pasitikėjimo nei tuzinas „pranešinėju“ žinučių. Jūsų tikslas yra sukurti pažangos ir patikimumo jausmą, kuriuo jūsų komanda gali pasikliauti.

2 skyrius: Jūsų valdymo centro projektavimas – optimalus namų biuro įrengimas

Jūsų fizinė aplinka tiesiogiai ir reikšmingai veikia jūsų susikaupimą, sveikatą ir produktyvumą. Nors jums nereikia kampinio biuro su vaizdu, investavimas į gerai suprojektuotą darbo vietą yra profesionalaus nuotolinio darbo privalomas elementas. Tai investicija į save.

Pagrindinis ergonomikos trijulė: kėdė, stalas ir monitorius

Kaip programuotojas, jūs praleidžiate tūkstančius valandų per metus savo kėdėje. Prasta ergonomika gali sukelti lėtinį skausmą ir ilgalaikes sveikatos problemas. Prioritetizuokite tai.

• Kėdė: Tai jūsų svarbiausia investicija. Ieškokite aukštos kokybės, reguliuojamos ergonomiškos kėdės su gera juosmens atrama. Jūsų pėdos turėtų būti plokščiai ant grindų, o keliai – 90 laipsnių kampu.
• Stalas: Reguliuojamo aukščio (sėdėjimo-stovėjimo) stalas yra žaidimo keitiklis. Keičiant sėdėjimo ir stovėjimo padėtis per dieną, galima padidinti energijos lygį ir sumažinti su sėdimuoju darbu susijusią riziką sveikatai.
• Monitorius (-iai): Pagrindinį monitorių pastatykite tiesiai priešais save, ekrano viršus – akių lygyje arba šiek tiek žemiau. Tai apsaugo nuo kaklo įtampos. Kelių monitorių naudojimas yra įprastas programuotojams, todėl įsitikinkite, kad jūsų sąranka leidžia ergonomiškai išdėstyti.

Pagrindinė techninė įranga ir ryšys

Jūsų profesinis įrankių rinkinys apima daugiau nei tik jūsų nešiojamąjį kompiuterį. Norėdami dirbti aukštu lygiu, užtikrinkite, kad turite tinkamą palaikomąją techninę įrangą.

• Patikimas internetas: Tai jūsų gyvybinė linija. Investuokite į geriausią interneto planą, kurį galite sau leisti. Apsvarstykite atsarginę kopiją, pvz., mobilųjį viešosios interneto prieigos tašką, nenumatytiems atvejams. Laidus eterneto ryšys beveik visada bus stabilesnis nei „Wi-Fi“ kritinėms užduotims.
• Aukštos kokybės internetinė kamera ir mikrofonas: Nuotoliniame pasaulyje jūsų veidas ir balsas yra jūsų buvimas. Išorinė 1080p internetinė kamera ir USB mikrofonas daro didžiulį skirtumą, kaip profesionaliai esate vertinami susitikimuose.
• Triukšmą slopinančios ausinės: Jos yra būtinos, kad atmestumėte trukdžius ir išlaikytumėte susikaupimą, ypač bendrose ar triukšmingose gyvenamosiose patalpose. Jos taip pat labai svarbios aiškiam bendravimui pokalbių metu.
• Nepertraukiamo maitinimo šaltinis (UPS): UPS gali būti gelbėtojas vietovėse su nestabiliu elektros tiekimu, suteikdamas jums pakankamai laiko išsaugoti darbą ir tvarkingai išjungti maitinimą elektros tiekimo sutrikimo metu.

Ribų kūrimas: skirta darbo vieta

Skirtos darbo vietos psichologinė nauda negali būti pervertinta. Ji sukuria psichologinį atskyrimą tarp „darbo“ ir „namų“. Kai įeinate į savo darbo vietą, jūs esate darbe. Kai išeinate iš jos, baigėte dieną. Tai padeda išvengti darbo persiliejimo į jūsų asmeninį laiką.

Net jei neturite atskiro kambario, galite sukurti tam skirtą zoną. Naudokite kambario pertvarą, konkretų stalą kampe arba net kitokį apšvietimą, kad pažymėtumėte „darbo zoną“. Ritualas, kai susidedate ir išpakuojate nešiojamąjį kompiuterį, taip pat gali padėti sukurti psichologinę darbo dienos pradžią ir pabaigą.

3 skyrius: Bendravimo meistriškumas paskirstytame pasaulyje

Nuotolinėje komandoje bendravimas nėra minkštasis įgūdis; tai pagrindinė techninė kompetencija. Prastas bendravimas lemia blokuojamas užduotis, bergždžius pastangas ir komandos trintį. Puikus bendravimas, ypač asinchroninis, yra aukšto našumo paskirstytos komandos variklis.

Asinchroninio pirmumo bendravimo priėmimas

Asinchroninis (arba „async“) bendravimas yra bendravimo praktika be aktyvaus atsakymo lūkesčio. Tai yra numatytasis skirtingose laiko juostose esančių pasaulinių komandų režimas. Jo įvaldymas atveria neįtikėtiną produktyvumą.

Pagrindinis async principas yra visos reikalingos konteksto suteikimas iš anksto. Tai gerbia kito asmens laiką ir susikaupimą.

Prastas Async: „Labas, ar turi minutę pakalbėti apie prisijungimo klaidą?“
Tai priverčia pertrauką ir reikalauja mainų, kad būtų nustatytas netgi kontekstas.

Geras Async: „Dėl bilieto Nr. PROJ-123 (Nepavyksta prisijungti su specialiais simboliais), aš pateikiau galimą pataisymą PR Nr. 456. Kai turėsite laiko, ar galėtumėte peržiūrėti mano metodą, ypač faile `AuthValidator.ts`? Nerimauju, kad tai gali turėti šalutinių poveikių socialinio prisijungimo srautui. Nesiskubinkite, iki darbo dienos pabaigos yra gerai.“
Ši žinutė suteikia viską, ko reikia gavėjui, kad protingai atsakytų, kai bus pasiruošęs, be jokių pertraukimų.

• Rašykite išsamius traukimo prašymus: Paaiškinkite savo pakeitimų „ką“ ir „kodėl“. Susiekite su atitinkama užduotimi ar bilietu. Įtraukite ekrano kopijas ar GIF vaizdelius UI pakeitimams.
• Viską dokumentuokite: Susitikimuose priimti sprendimai turėtų būti apibendrinti ir paskelbti bendroje erdvėje, pvz., „Confluence“ ar „Notion“. Tai tampa „vieninteliu tiesos šaltiniu“.
• Struktūruokite savo žinutes: Naudokite formatavimą, pvz., sąrašus su punktais, paryškintą tekstą ir kodų blokus, kad jūsų rašytinis bendravimas būtų lengvai skaitomas ir suprantamas.

Savo bendravimo įrankių valdymas

Naudokite tinkamą įrankį tinkamam tikslui, kad išvengtumėte chaoso.

• Momentinių žinučių siuntimas (Slack, Microsoft Teams): Geriausia greitiems, neformaliam klausimams, socialiniams pokalbiams ir skubiems įspėjimams. Tai yra gaisrinis žarna; elkitės su juo kaip su tokiu.
• Projektų valdymas (Jira, Asana, Trello): Oficialus visų užduočių susijusių darbų įrašas. Visas bendravimas apie konkrečią užduotį turėtų būti saugomas to bilieto ar kortelės.
• Dokumentacija ir Vikis (Confluence, Notion, Git pagrįsta dokumentacija): Nuolatinė architektūros sprendimų, komandos procesų, įvedimo vadovų ir visko, kas turi būti ateityje perskaityta, vieta.
• Vaizdo skambučiai (Zoom, Google Meet, Teams): Skirti didelio pralaidumo, sinchroniniam bendradarbiavimui, pvz., sudėtingam problemų sprendimui, 1–1 susitikimams ir komandos formavimo sesijoms.

Efektyvaus nuotolinio susitikimo menas

Sinchroninis laikas yra brangiausias nuotolinės komandos išteklius. Nešvaistykite jo.

• Visada turėkite aiškią darbotvarkę: Paskirstykite ją iš anksto, kad dalyviai galėtų pasiruošti. Jei nėra darbotvarkės, susitikimas neturėtų vykti.
• Įtraukite visas laiko juostas: Rotuokite susitikimų laikus, jei jūsų komanda yra pasauliniu mastu paskirstyta. Visada įrašykite susitikimus tiems, kurie negali dalyvauti gyvai.
• Priskirkite vaidmenis: Paskirkite moderatorių, kuris palaikytų susitikimą tinkama linkme, ir protokolistą, kuris užfiksuotų pagrindinius sprendimus ir veiksmus.
• Baigti aiškiais veiksmais: Kiekvienas susitikimas turėtų baigtis santrauka, kas buvo nuspręsta ir kas yra atsakingas už kitus veiksmus.

4 skyrius: Produktuvumo architektūra – darbo eigos ir dėmesys

Nuotolinio darbo autonomija yra dviašmenis kardas. Jis suteikia laisvę atlikti gilų, susikaupusį darbą, tačiau taip pat suteikia begalines galimybes nusivilti. Dienos ir skaitmeninės aplinkos architektūra yra kritinė nuolatinei produktyvumui.

Laiko blokavimas ir giluminis darbas

Laiko blokavimas yra visos jūsų dienos iš anksto suplanavimo praktika, skiriant konkrečius laiko blokus konkrečioms užduotims. Programuotojams tai yra nepaprastai galinga. Suplanuokite 2–3 valandų trukmės nepertraukiamo „giliojo darbo“ laiko kodavimui. Per šiuos blokus visos pertraukos išjungtos.

Pomodoro metodas yra puiki mik strategija laiko blokų viduje: dirbkite 25 minutes, tada darykite 5 minučių pertrauką. Po keturių „pomodorų“ darykite ilgesnę 15–30 minučių pertrauką. Tai padeda išlaikyti susikaupimą ir apsaugo nuo perdegimo.

Pranešimų žvėries tramdymas

Nuolatiniai pranešimai yra programuotojo srauto būklės priešas. Vienas pranešimas gali sutrikdyti jūsų minties eigą iki 20 minučių. Būkite negailestingi tvarkydami juos.

• Išjunkite nebūtinus pranešimus: Ar jums tikrai reikia staliniame kompiuteryje pasirodančių pranešimų apie kiekvieną el. laišką ar „Slack“ žinutę? Ne. Išjunkite juos visoje sistemoje.
• Naudokite statuso žinutes: Leiskite savo komandai žinoti, kada esate giluminio darbo sesijoje. „Slack“ statusas, pvz., „Fokusavimas iki 15:00 – atsakysiu tada“, nustato aiškius lūkesčius.
• Grupuokite savo bendravimą: Užuot nuolat tikrinę el. paštą ir pokalbį, suplanuokite konkrečius laikus, pvz., dienos pradžioje, po pietų ir prieš išeinant.

Pagrindiniai programuotojų įrankiai nuotoliniam darbui

Pasinaudokite technologijomis, kurios yra sukurtos nuotoliniam bendradarbiavimui.

• Realaus laiko porinio programavimo įrankiai (VS Code Live Share, JetBrains Code With Me): Šie įrankiai yra nepakeičiami nuotoliniam poriniam programavimui ir derinimo darbui. Jie leidžia keliems programuotojams dirbti tame pačiame faile, realiu laiku, iš savo IDE.
• Patikimi Git ir CI/CD sistemų procesai: Gerai veikianti CI/CD (nuolatinė integracija/nuolatinis diegimas) sistema yra asinchroninio vystymo pagrindas. Ji automatizuoja testavimą ir diegimą, leidžiant programuotojams su pasitikėjimu sujungti kodą. Įvaldykite „Git“ darbo eigas, pvz., funkcijų šakojimus.
• Analizatoriai ir kodo formatuotojai (ESLint, Prettier, Black): Automatizuokite kodo stiliaus ir kokybės patikrinimus. Tai pašalina smulkius komentarus iš kodo peržiūrų („prašau pridėti kabliataškį čia“) ir leidžia peržiūrėtojams sutelkti dėmesį į logiką ir architektūrą.
• Ekrano įrašymo įrankiai (Loom, Cleanshot): Trumpas vaizdo įrašas dažnai būna geresnis nei ilgas el. laiškas. Naudokite ekrano įrašus, kad parodytumėte klaidą, paaiškintumėte sudėtingą UI pakeitimą arba pereitumėte per kodo dalį.

5 skyrius: Palaikymas ryšio ir bendradarbiavimo

Nuotolinis darbas nereiškia darbo vienatvėje. Stiprių ryšių su kolegomis kūrimas yra gyvybiškai svarbus komandos moralui, žinių dalijimuisi ir jūsų pačių priklausymo jausmui. Tam reikia sąmoningų pastangų.

Efektyvus kodų peržiūros nuotoliniame nustatyme

Kodų peržiūros yra pagrindinė techninio bendradarbiavimo ir mokymo forma. Gerai atliktos jos pagerina kodų kokybę ir platina žinias. Blogai atliktos sukelia trintį.

• Būkite mandagūs ir konstruktyvūs: Visada manykite, kad autorius turėjo gerų ketinimų. Pateikite atsiliepimus kaip pasiūlymus ar klausimus, o ne kaip reikalavimus. (pvz., „Ką manote apie tai, kad tai išskiriama į atskirą funkciją?“ užuot „Išskirkite tai.“)
• Automatizuokite smulkmenas: Pasikliaukite analizatoriais ir formatuotojais dėl stiliaus problemų. Peržiūra turėtų būti sutelkta į logiką, architektūrą ir galimas klaidas.
• Būkite aiškūs ir konkretūs: Nurodykite eilučių numerius ir pateikite kodų fragmentus savo pasiūlymams. Dėl sudėtingų vizualinių pakeitimų įtraukite ekrano kopijas arba ekrano įrašą.
• Peržiūrėkite greitai: Laukiančioji kodų peržiūra yra blokuojantis programuotojas. Peržiūrėkite kitų kodą su tokiu pat prioritetu kaip ir rašydami savo.

Virtualus komandos stiprinimas

Neformalūs „vandens aušintuvo“ pokalbiai biure nenutinka atsitiktinai nuotoliniame nustatyme. Jūs turite tam sukurti erdvės.

• Ne darbo kanalai: Turėkite skirtus pokalbių kanalus pomėgiams, augintiniams, muzikai ar atsitiktiniams pokalbiams. Tai padeda komandos nariams susisiekti asmeniniame lygyje.
• Virtualios kavos pertraukėlės: Suplanuokite pasirenkamus 15–30 minučių vaizdo skambučius be darbotvarkės, tik neformaliems pokalbiams.
• Internetinės komandos veiklos: Dalyvaukite nuotoliniams renginiams pritaikytuose žaidimuose, virtualiose pabėgimo patalpose ar bendradarbiavimo problemų sprendimo iššūkiuose, kurie nėra susiję su darbu.
• Pradėkite susitikimus patikrinimu: Pirmąsias 5 minutes komandos susitikimo skirkite ne darbo pokalbiams. Klauskite žmonių apie jų savaitgalį arba ką nors smagaus, ką jie neseniai darė.

Dokumentacijos galia

Puiki dokumentacija yra galutinis komandinio darbo aktas nuotolinėje aplinkoje. Tai dovana jūsų būsimam aš ir jūsų kolegoms. Kai dokumentuojate procesą, architektūros sprendimą ar diegimo vadovą, jūs taupote savo komandos draugams daugybę valandų prašant pagalbos. Gerai prižiūrimas wiki arba žinių bazė yra brandžios ir sveikos nuotolinės komandos ženklas.

6 skyrius: Gerovės ir darbo bei asmeninio gyvenimo balanso apsaugojimas

Didžiausia nuotolinio darbo rizika yra ne per mažai dirbti; tai per daug dirbti. Kai jūsų namai yra jūsų biuras, ribos lengvai gali išblukti, sukeldamos perdegimą. Savo darbo ir asmeninio gyvenimo balanso bei psichinės sveikatos apsauga nėra prabanga; tai privaloma ilgos ir sėkmingos nuotolinės karjeros sąlyga.

Ritualų nustatymas, kad pradėtumėte ir baigtumėte dieną

Kasdienis važiavimas į darbą, nors ir dažnai nuobodus, atliko psichologinį vaidmenį: jis sukūrė aiškų atskyrimą tarp darbo ir namų. Turite sukurti savo „virtualų važiavimą į darbą“.

• Ryto ritualas: Neverskite savęs iš lovos tiesiai prie nešiojamojo kompiuterio. Prieš „atvykdami“ į darbą, skirkite laiko kavai, trumpam pasivaikščiojimui, mankštai ar knygos skaitymui.
• Vakaro ritualas: Turėkite aiškų uždarymo režimą. Uždarykite visas darbo skirtukus, išjunkite pranešimus ir fiziškai pasitraukite nuo savo darbo vietos. Pasivaikščiojimas, vakarienės ruošimas ar persirengimas gali signalizuoti jūsų smegenims, kad darbo diena baigėsi.

Aiškus ribų nustatymas

Būkite išsamūs apie savo darbo valandas, ypač dirbdami su komanda skirtingose laiko juostose. Naudokite savo kalendorių ir pokalbių būseną, kad aiškiai bendrautumėte apie savo pasiekiamumą. Nereikia atsakyti į žinutę, siųstą ne darbo valandomis. Tai sukuria sveiką precedentą visai komandai.

Fizinės ir psichinės sveikatos prioritetas

• Judinkite savo kūną: Suplanuokite pertraukėles mankštai, pasivaikščiojimams ar greitam fiziniam lavinimui. Naudokite laiką, kurį sutaupėte važiuodami į darbą, kad investuotumėte į savo fizinę sveikatą.
• Darykite tikras pertraukas: Pasitraukimas nuo ekrano pietų yra privalomas. Nevalgykite prie savo stalo.
• Naudokite atostogų laiką: Nuotolinis darbas nereiškia, kad esate visada budėjęs. Visiškai atsijunkite per savo laisvalaikį.
• Kovokite su izoliacija: Sąmoningai stenkitės bendrauti su žmonėmis, tiek profesionaliai, tiek asmeniškai. Jei jaučiatės izoliuoti, kreipkitės į savo vadovą ar patikimą kolegą. Daugelis įmonių siūlo psichinės sveikatos išteklius – naudokitės jais.

7 skyrius: Karjeros tobulinimas iš atstumo

Dažna nuotolinių darbuotojų baimė yra „iš akių, iš proto“. Kaip gauti paaukštinimą, kai nesate fiziškai dalyvauja svarbiuose pokalbiuose? Karjeros augimas kaip nuotolinio programuotojo yra susijęs su sąmoningu jūsų matomumo ir poveikio valdymu.

Savo poveikio matomumo didinimas

Kadangi jūsų darbas yra jūsų pagrindinis atstovas, įsitikinkite, kad jis kalba pats už save ir yra matomas tinkamiems žmonėms.

• Vadovaukite iniciatyvoms: Pasisiūlykite vadovauti naujam projektui, paremti naują technologiją arba prisiimti komandos dokumentacijos valdymą.
• Mokykite kitus: Aktyviai padėkite įvesti naujus darbuotojus ir teikite patarimus jaunesniems programuotojams. Tai demonstruoja lyderystę ir komandos vertę.
• Pristatykite savo darbą: Siūlykitės demonstruoti naują funkciją komandos susitikime arba dalyvauti seminaruose apie technologijas, kurias tyrinėjote.
• Praneškite apie savo pasiekimus: Savo 1–1 susitikimuose su vadovu ne tik aptarkite dabartines užduotis. Kalbėkite apie savo naujausius pasiekimus, įveiktus iššūkius ir karjeros tikslus.

Nuolatinis mokymasis ir įgūdžių tobulinimas

Nuotolinio darbo lankstumas yra supergalia mokymuisi. Naudokite jį, kad išliktumėte priekyje.

• Skirkite laiko mokymuisi: Kiekvieną savaitę skirkite keletą valandų naujos kalbos, sistemos ar įrankio mokymuisi. Daugelis pirmaujančių nuotolinių įmonių aktyviai tai skatina.
• Dalyvaukite atviro kodo projektuose: Tai puikus būdas tobulinti savo įgūdžius, bendradarbiauti su programuotojais iš viso pasaulio ir kurti viešą savo darbo aplanką.
• Dalyvaukite virtualiose konferencijose: Pokytis į nuotolinį režimą padarė aukštos kokybės technologijų konferencijas prieinamesnes nei bet kada anksčiau.

Tinklavimas nuotoliniame pasaulyje

Profesinio tinklo kūrimas vis dar yra labai svarbus. Tuo tikslu vietos tiesiog pasikeitė.

• Būkite aktyvūs profesinėse bendruomenėse: Dalyvaukite atitinkamose „Slack“/„Discord“ bendruomenėse, techninėse forumuose, pvz., „Stack Overflow“, arba platformose, pvz., „LinkedIn“.
• Bendraukite su platesne įmonės bendruomene: Prisijunkite prie specialių interesų grupių ar tarpfunkcinių projektų savo įmonėje, kad susitiktumėte su žmonėmis ne iš savo tiesioginės komandos.
• Planuokite virtualias kavos pertraukėles: Susisiekite su žmonėmis, kurie jums atrodo įdomūs – tiek jūsų įmonėje, tiek už jos ribų – ir paprašykite 20 minučių virtualios kavos pokalbio. Dauguma žmonių mielai bendrauja.

Išvada: Jūsų kodas, jūsų taisyklės

Nuotolinis darbas nėra tik tendencija; tai esminė programinės įrangos kūrimo meistriškumo evoliucija. Jis siūlo galingą autonomijos, lankstumo ir pasaulinių galimybių derinį. Tačiau klestėjimas šioje aplinkoje yra savarankiškas įgūdis. Tai reikalauja disciplinos įrengiant ir planuojant, asinchroninio bendravimo įvaldymo ir sąmoningo požiūrio į bendradarbiavimą, gerovę ir karjeros augimą.

Priimdami šiame vadove išdėstytus mąstymus ir strategijas, galite pereiti nuo paprasto nuotolinio darbo prie meno kurti puikią programinę įrangą savo sąlygomis, bet kurioje pasaulio vietoje.

Programavimo ateitis yra paskirstyta, ir su tinkamu požiūriu jūs esate puikiai pasiruošę ją kurti.