M

MLOG

ಕನ್ನಡ

ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣ ಆಪ್ಟಿಮೈಸೇಶನ್‌ನ ಅಂತಿಮ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ. ಜಾಗತಿಕ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಉತ್ಪಾದಕತೆ, ಸೃಜನಶೀಲತೆ ಮತ್ತು ಯೋಗಕ್ಷೇಮಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಭೌತಿಕ, ಡಿಜಿಟಲ್ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಪರಿವರ್ತಿಸುವುದು ಹೇಗೆಂದು ತಿಳಿಯಿರಿ.

ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದ ಆಪ್ಟಿಮೈಸೇಶನ್‌ನ ಕಲೆ ಮತ್ತು ವಿಜ್ಞಾನ: ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಯೋಗಕ್ಷೇಮಕ್ಕಾಗಿ ಒಂದು ಜಾಗತಿಕ ನೀಲನಕ್ಷೆ

ಇಂದಿನ ಅಂತರ್‌ಸಂಪರ್ಕಿತ ಜಾಗತಿಕ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ, ಯಾವುದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಏಕೈಕ ಶ್ರೇಷ್ಠ ಆಸ್ತಿ ಎಂದರೆ ಅದರ ಜನರು. ಆದರೂ, ಈ ಜನರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪರಿಸರವನ್ನು - ಅದು ವಿಸ್ತಾರವಾದ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಕ್ಯಾಂಪಸ್ ಆಗಿರಲಿ, ಶಾಂತವಾದ ಹೋಮ್ ಆಫೀಸ್ ಆಗಿರಲಿ, ಅಥವಾ ಕ್ರಿಯಾಶೀಲ ಸಹ-ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವಾಗಿರಲಿ - ಇದನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕಡೆಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದೊಂದು ಮಹತ್ತರವಾದ ತಪ್ಪು. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವು ಕೇವಲ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲ; ಅದು ನಿಮ್ಮ ಯಶಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯ ಪಾಲುದಾರ. ಇದು ನಾವೀನ್ಯತೆಯನ್ನು ಹತ್ತಿಕ್ಕುವ ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ, ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಬರಿದುಮಾಡುವ ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ವರ್ಧಿಸುವ, ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವ ಅಥವಾ ಆಳವಾದ, ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ಸಹಯೋಗವನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣ ಆಪ್ಟಿಮೈಸೇಶನ್ ಎಂಬ ಶಿಸ್ತಿಗೆ ಸುಸ್ವಾಗತ. ಇದು ಆಂತರಿಕ ವಿನ್ಯಾಸ ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಸಂಗ್ರಹಣೆಯನ್ನು ಮೀರಿ, ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ತಂಡಗಳು ತಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ಅಧಿಕಾರ ನೀಡುವ ಸ್ಥಳಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರವಾಗಿ ರೂಪಿಸುವ ಒಂದು ಸಮಗ್ರ ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ. ಇದು ದುಬಾರಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಅಥವಾ ಟ್ರೆಂಡಿ ಕಚೇರಿ ಪೀಠೋಪಕರಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅಲ್ಲ. ಇದು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು, ಯೋಗಕ್ಷೇಮವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು, ಮತ್ತು ಭೌಗೋಳಿಕ ಗಡಿಗಳನ್ನು ಮೀರಿದ ಒಂದು ಸ್ಥಿತಿಸ್ಥಾಪಕ, ಉನ್ನತ-ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ, ಮಾನವ-ಕೇಂದ್ರಿತ ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ.

ಈ ಸಮಗ್ರ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸಲು ಜಾಗತಿಕ ನೀಲನಕ್ಷೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ಕಂಪನಿಯ ನೀತಿಯನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ವ್ಯಾಪಾರ ನಾಯಕರಾಗಿರಲಿ, ತಂಡವನ್ನು ಪೋಷಿಸುವ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಾಗಿರಲಿ, ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕಾರ್ಯಕ್ಷೇತ್ರವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಬಯಸುವ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವೃತ್ತಿಪರರಾಗಿರಲಿ, ಇಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿರುವ ತತ್ವಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರಗಳು ಸಾರ್ವತ್ರಿಕವಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ತಕ್ಷಣದ ಪರಿಣಾಮಕ್ಕಾಗಿ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಆಪ್ಟಿಮೈಸ್ಡ್ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದ ಮೂರು ಸ್ತಂಭಗಳು

ನಿಜವಾದ ಆಪ್ಟಿಮೈಸ್ಡ್ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವು ಮೂರು ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿದ ಸ್ತಂಭಗಳ ಮೇಲೆ ನಿಂತಿದೆ. ಒಂದನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿದರೆ ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿ ಇತರವುಗಳನ್ನು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಉನ್ನತ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು ನಿರಂತರ ಯೋಗಕ್ಷೇಮದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು, ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷೇತ್ರದ ಭೌತಿಕ, ಡಿಜಿಟಲ್ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಆಯಾಮಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಬೇಕು.

ಸ್ತಂಭ 1: ಭೌತಿಕ ಪರಿಸರ - ಯಶಸ್ಸಿಗಾಗಿ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುವುದು

ಭೌತಿಕ ಜಗತ್ತು ನಮ್ಮ ಅರಿವಿನ ಕಾರ್ಯಗಳು, ಮನಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯದ ಮೇಲೆ ಆಳವಾದ ಮತ್ತು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಉಪಪ್ರಜ್ಞಾಪೂರ್ವಕ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರುತ್ತದೆ. ಈ ಸ್ತಂಭವನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸುವುದು ಎಂದರೆ ಆರಾಮದಾಯಕವಾದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ, ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.

ದಕ್ಷತಾಶಾಸ್ತ್ರ: ಭೌತಿಕ ಯೋಗಕ್ಷೇಮದ ಅಡಿಪಾಯ

ದಕ್ಷತಾಶಾಸ್ತ್ರವು ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಸರಿಹೊಂದುವಂತೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸುವ ವಿಜ್ಞಾನವಾಗಿದೆ, ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸುವುದಲ್ಲ. ಕಳಪೆ ದಕ್ಷತಾಶಾಸ್ತ್ರವು ಮಸ್ಕ್ಯುಲೋಸ್ಕೆಲಿಟಲ್ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು, ಆಯಾಸ ಮತ್ತು ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಒತ್ತಡದ ಗಾಯಗಳಿಗೆ ಪ್ರಮುಖ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ, ಇದು ವಿಶ್ವಾದ್ಯಂತ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆರೋಗ್ಯದ ಮೇಲೆ ದೊಡ್ಡ ಹೊರೆಯಾಗಿದೆ.

ಜಾಗತಿಕ ಒಳನೋಟ: ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿಯಮಗಳು ಬದಲಾಗುತ್ತವೆಯಾದರೂ, ದಕ್ಷತಾಶಾಸ್ತ್ರದ ತತ್ವಗಳು ಸಾರ್ವತ್ರಿಕವಾಗಿವೆ. ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಎರ್ಗೊನಾಮಿಕ್ಸ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ (IEA) ನಂತಹ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಈ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಜಾಗತಿಕವಾಗಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತವೆ, ಆರೋಗ್ಯವಂತ ಕೆಲಸಗಾರನು ಉತ್ಪಾದಕ ಕೆಲಸಗಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ, ಅವರ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಎಂದು ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತದೆ.

ಬೆಳಕು ಮತ್ತು ಶಬ್ದಶಾಸ್ತ್ರ: ಅದೃಶ್ಯ ಪ್ರಭಾವಿಗಳು

ನಾವು ನೋಡುವುದು ಮತ್ತು ಕೇಳುವುದು ನಮ್ಮ ಏಕಾಗ್ರತೆಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಒಟ್ಟಾರೆ ಯೋಗಕ್ಷೇಮದ ಮೇಲೆ ನಾಟಕೀಯವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.

ವಿನ್ಯಾಸ ಮತ್ತು ನಮ್ಯತೆ: ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಕೆಲಸದ ಶೈಲಿಗಳಿಗಾಗಿ ವಿನ್ಯಾಸ

ಒಂದೇ-ಗಾತ್ರ-ಎಲ್ಲರಿಗೂ-ಸರಿಹೊಂದುವ ಕಚೇರಿಯು ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿಲ್ಲ. ಜಾಗತಿಕವಾಗಿ ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯು ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಅಗತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಶೈಲಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆ. ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಭೌತಿಕ ವಿನ್ಯಾಸವೆಂದರೆ ಆಯ್ಕೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಇದು ಚಟುವಟಿಕೆ-ಆಧಾರಿತ ಕೆಲಸ (ABW) ದ ಹಿಂದಿನ ಪ್ರಮುಖ ಆಲೋಚನೆಯಾಗಿದೆ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಶಾಶ್ವತ ಡೆಸ್ಕ್ ನಿಯೋಜಿಸುವ ಬದಲು, ABW ಪರಿಸರವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗಾಗಿ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾದ ವಿವಿಧ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ತಂಡದ ಸಿಂಕ್‌ಗಾಗಿ ಸಹಯೋಗದ ಬೆಂಚ್‌ನಲ್ಲಿ ತನ್ನ ದಿನವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು, ಆಳವಾದ ಗಮನದ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಖಾಸಗಿ ಪಾಡ್‌ಗೆ ಹೋಗಬಹುದು, ಧ್ವನಿ ನಿರೋಧಕ ಬೂತ್‌ನಲ್ಲಿ ಕರೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಆರಾಮದಾಯಕ ಲಾಂಜ್ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಸಭೆಯನ್ನು ನಡೆಸಬಹುದು. ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ತಕ್ಷಣದ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಅಧಿಕಾರ ನೀಡುತ್ತದೆ, ಇದು ಹೆಚ್ಚಿನ ದಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ತೃಪ್ತಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಸ್ಟಾಕ್‌ಹೋಮ್‌ನಿಂದ ಸಿಂಗಾಪುರದವರೆಗಿನ ನವೀನ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಇದರ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ನೋಡಬಹುದು, ಅಲ್ಲಿ ಗಮನವು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೇಲೆ ಇರುತ್ತದೆ, ಒಂದೇ ಡೆಸ್ಕ್‌ನಲ್ಲಿ ಭೌತಿಕ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯ ಮೇಲಲ್ಲ.

ಸ್ತಂಭ 2: ಡಿಜಿಟಲ್ ಪರಿಸರ - ಸುಗಮ ಕಾರ್ಯಪ್ರವಾಹವನ್ನು ಇಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಮಾಡುವುದು

ಇಂದು ಹೆಚ್ಚಿನ ಜ್ಞಾನ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ, ಡಿಜಿಟಲ್ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿಯೇ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸಗಳು ನಡೆಯುತ್ತವೆ. ಅಸ್ತವ್ಯಸ್ತಗೊಂಡ, ಸಂಪರ್ಕವಿಲ್ಲದ, ಅಥವಾ ಅಸಮರ್ಥ ಡಿಜಿಟಲ್ ಕಾರ್ಯಕ್ಷೇತ್ರವು ಕಳಪೆಯಾಗಿ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಿದ ಭೌತಿಕ ಸ್ಥಳದಷ್ಟೇ ಹಾನಿಕಾರಕವಾಗಿದೆ.

ಏಕೀಕೃತ ಡಿಜಿಟಲ್ ಕಾರ್ಯಕ್ಷೇತ್ರ: ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ವೇದಿಕೆಗಳು

ಉಪಕರಣಗಳ ಆಯಾಸವು ನಿಜವಾದ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದೆ. ಸಂವಹನ, ಯೋಜನಾ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ದಾಖಲಾತಿಗಾಗಿ ಡಜನ್‌ಗಟ್ಟಲೆ ವಿವಿಧ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ಜಗ್ಗಾಟ ನಡೆಸುವುದು ಘರ್ಷಣೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಮೂಲ್ಯ ಸಮಯವನ್ನು ವ್ಯರ್ಥ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಸುಗಮ, ಸಮಗ್ರ ಡಿಜಿಟಲ್ ಪರಿಸರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಗುರಿಯಾಗಿದೆ.

ಜಾಗತಿಕ ಒಳನೋಟ: ಜಾಗತಿಕ ತಂಡಕ್ಕಾಗಿ ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವಾಗ, ಪ್ರವೇಶಸಾಧ್ಯತೆ, ಕನಿಷ್ಠ ತರಬೇತಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಅಂತರ್ಬೋಧೆಯ ಬಳಕೆದಾರ ಇಂಟರ್ಫೇಸ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಬಲವಾದ ಬಹುಭಾಷಾ ಬೆಂಬಲಕ್ಕೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಿ. ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉಪಕರಣವೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಂಪೂರ್ಣ ತಂಡವು ಬಳಸಬಲ್ಲ ಮತ್ತು ಬಳಸುವ ಉಪಕರಣ.

ಡಿಜಿಟಲ್ ದಕ್ಷತಾಶಾಸ್ತ್ರ ಮತ್ತು ಯೋಗಕ್ಷೇಮ

ಭೌತಿಕ ದಕ್ಷತಾಶಾಸ್ತ್ರವು ಭೌತಿಕ ಒತ್ತಡವನ್ನು ತಡೆಯುವಂತೆ, ಡಿಜಿಟಲ್ ದಕ್ಷತಾಶಾಸ್ತ್ರವು ಮಾನಸಿಕ ಮತ್ತು ಅರಿವಿನ ಒತ್ತಡವನ್ನು ತಡೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಜಾಗತಿಕ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸೈಬರ್‌ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಡೇಟಾ ಗೌಪ್ಯತೆ

ಆಪ್ಟಿಮೈಸ್ಡ್ ಡಿಜಿಟಲ್ ಪರಿಸರವು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿದೆ. ವಿತರಿಸಿದ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯೊಂದಿಗೆ, ದುರ್ಬಲತೆಯ ಸಂಭಾವ್ಯ ಬಿಂದುಗಳು ಗುಣಿಸುತ್ತವೆ. ಮೂಲಭೂತ ಭದ್ರತಾ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು ಚೌಕಾಶಿಗೆ ಒಳಪಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಸ್ತಂಭ 3: ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಪರಿಸರ - ಅಭಿವೃದ್ಧಿಶೀಲ ಪರಿಸರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬೆಳೆಸುವುದು

ಇದು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಅತ್ಯಂತ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಮತ್ತು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಅತ್ಯಂತ ಸವಾಲಿನ ಸ್ತಂಭವಾಗಿದೆ. ವಿಷಕಾರಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ಸುಂದರವಾದ ಕಚೇರಿ ಮತ್ತು ಪರಿಪೂರ್ಣ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಅರ್ಥಹೀನ. ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಪರಿಸರವು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಅದೃಶ್ಯ ವಾಸ್ತುಶಿಲ್ಪವಾಗಿದೆ - ಜನರು ಹೇಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಹಂಚಿಕೆಯ ಮೌಲ್ಯಗಳು, ನಂಬಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆಗಳು.

ಮಾನಸಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ: ನಾವೀನ್ಯತೆಯ ಮೂಲಾಧಾರ

ಹಾರ್ವರ್ಡ್ ಬಿಸಿನೆಸ್ ಸ್ಕೂಲ್‌ನ ಪ್ರೊಫೆಸರ್ ಆಮಿ ಎಡ್ಮಂಡ್ಸನ್ ಅವರಿಂದ ಸೃಷ್ಟಿಸಲ್ಪಟ್ಟ, ಮಾನಸಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ ಎಂದರೆ ತಂಡವು ಪರಸ್ಪರ ಅಪಾಯ-ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಹಂಚಿಕೆಯ ನಂಬಿಕೆಯಾಗಿದೆ. ಇದರರ್ಥ ಜನರು ಅವಮಾನ, ದೂಷಣೆ, ಅಥವಾ ಅವಮಾನದ ಭಯವಿಲ್ಲದೆ ಆಲೋಚನೆಗಳು, ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು, ಕಳವಳಗಳು ಅಥವಾ ತಪ್ಪುಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಆರಾಮದಾಯಕವಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಜಾಗತಿಕ ತಂಡದಲ್ಲಿ, ಸಂವಹನ ಶೈಲಿಗಳಲ್ಲಿನ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಸುಲಭವಾಗಿ ತಪ್ಪು ತಿಳುವಳಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು, ಮಾನಸಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆಯು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಹಯೋಗದ ಅಡಿಪಾಯವಾಗಿದೆ.

ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಪೋಷಿಸುವುದು:

ವಿತರಿಸಿದ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಸಂಪರ್ಕ ಮತ್ತು ಸೇರುವಿಕೆಯನ್ನು ಬೆಳೆಸುವುದು

ರಿಮೋಟ್ ಮತ್ತು ಹೈಬ್ರಿಡ್ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾಫಿ ಯಂತ್ರದ ಬಳಿ ಆಕಸ್ಮಿಕ ಭೇಟಿಗಳಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಬಿಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಅದನ್ನು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಬೆಳೆಸಬೇಕು.

ಸ್ವಾಯತ್ತತೆ, ನಂಬಿಕೆ ಮತ್ತು ಮಾನ್ಯತೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿ

"ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳು" ಅಥವಾ "ಡೆಸ್ಕ್‌ನಲ್ಲಿರುವ ಸಮಯ" ದಿಂದ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಅಳೆಯುವ ಕೈಗಾರಿಕಾ-ಯುಗದ ಮನಸ್ಥಿತಿಯು ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿಲ್ಲ. ಆಪ್ಟಿಮೈಸ್ಡ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯು ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತದೆ, ಇನ್‌ಪುಟ್‌ಗಳ ಮೇಲಲ್ಲ.

ವಿವಿಧ ಕೆಲಸದ ಮಾದರಿಗಳಿಗಾಗಿ ಆಪ್ಟಿಮೈಸೇಶನ್ ಅನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸುವುದು

ಮೂರು ಸ್ತಂಭಗಳ ತತ್ವಗಳು ಸಾರ್ವತ್ರಿಕವಾಗಿವೆ, ಆದರೆ ಅವುಗಳ ಅನ್ವಯವು ಕೆಲಸದ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಕಚೇರಿ

ಇಲ್ಲಿಯ ಗುರಿಯು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಕಚೇರಿಯನ್ನು ಜನರು ಇರಬೇಕಾದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಅವರು ಇರಲು ಬಯಸುವ ಸ್ಥಳವಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸುವುದು. ಸಹಯೋಗ ಮತ್ತು ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಮರುರೂಪಿಸುವುದರ ಮೇಲೆ ಗಮನಹರಿಸಿ - ಇವುಗಳು ರಿಮೋಟ್ ಆಗಿ ಮಾಡಲು ಕಷ್ಟಕರವಾದ ವಿಷಯಗಳು. ಸುಗಮ ಹೈಬ್ರಿಡ್ ಅನುಭವವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಭೆಯ ಕೋಣೆಗೆ ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದ ವೀಡಿಯೊ ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸಿಂಗ್ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಿ. ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮನೆಯಲ್ಲಿರುವಂತೆ ಆಯ್ಕೆಯ ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ABW ತತ್ವಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿ.

ಹೋಮ್ ಆಫೀಸ್

ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ, ಆಪ್ಟಿಮೈಸೇಶನ್ ಎಂದರೆ ಸ್ಪಷ್ಟ ಗಡಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವುದು. ಇದು ಮೀಸಲಾದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷೇತ್ರವನ್ನು (ಅದು ಕೋಣೆಯ ಒಂದು ಮೂಲೆಯಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ), ಸರಿಯಾದ ದಕ್ಷತಾಶಾಸ್ತ್ರದ ಸೆಟಪ್‌ನಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುವುದನ್ನು (ಕಂಪನಿಗಳು ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಸ್ಟೈಫಂಡ್ ಒದಗಿಸುವುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು), ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ದಿನಕ್ಕೆ ದೃಢವಾದ ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ಸಮಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ರಿಮೋಟ್ ಆಗಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು, ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳು ಮತ್ತು ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು.

ಹೈಬ್ರಿಡ್ ಮಾದರಿ

ಇದು ಆಪ್ಟಿಮೈಸ್ ಮಾಡಲು ಅತ್ಯಂತ ಸಂಕೀರ್ಣವಾದ ಮಾದರಿಯಾಗಿದೆ. ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಸವಾಲು ಎಂದರೆ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ರಿಮೋಟ್ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಗೋಚರತೆ ಮತ್ತು ಅವಕಾಶಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವಿರುವ ಎರಡು-ಹಂತದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ತಡೆಯುವುದು. ಇದಕ್ಕೆ "ರಿಮೋಟ್-ಫಸ್ಟ್" ಸಂವಹನ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಬೇಕು, ಅಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಮುಖ ಚರ್ಚೆಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಹಂಚಿಕೆಯ ಡಿಜಿಟಲ್ ಚಾನೆಲ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತವೆ, ಹಠಾತ್ ಹಜಾರದ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳಲ್ಲಲ್ಲ. ಸಮಾನತೆ ಮತ್ತು ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಾಯಕರು ರಿಮೋಟ್ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಗುರುತಿಸಲು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿರಬೇಕು.

ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಅಳೆಯುವುದು: ನಿಮ್ಮ ಆಪ್ಟಿಮೈಸೇಶನ್ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದೆಯೇ ಎಂದು ತಿಳಿಯುವುದು ಹೇಗೆ

ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣ ಆಪ್ಟಿಮೈಸೇಶನ್ ಒಂದು-ಬಾರಿಯ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲ; ಇದು ಪುನರಾವರ್ತನೆ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಣೆಯ ನಿರಂತರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಯತ್ನಗಳಿಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಲು, ನೀವು ಮುಖ್ಯವಾದುದನ್ನು ಅಳೆಯಬೇಕು.

ಪ್ರಮುಖವಾದುದು ನೀವು ಪಡೆಯುವ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಕೇಳುವುದು ಮತ್ತು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಿದ್ಧರಿರುವುದು. ಒಂದು ತಂಡಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ಒಂದು ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಮುಂದಿನದರಲ್ಲಿ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಬೇಕಾಗಬಹುದು.

ತೀರ್ಮಾನ: ಕೆಲಸದ ಭವಿಷ್ಯವು ಆಪ್ಟಿಮೈಸ್ಡ್, ಮಾನವ-ಕೇಂದ್ರಿತ ಮತ್ತು ಜಾಗತಿಕವಾಗಿದೆ

ನಿಜವಾದ ಆಪ್ಟಿಮೈಸ್ಡ್ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ರಚಿಸುವುದು 21 ನೇ ಶತಮಾನದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯು ನಿರ್ಮಿಸಬಹುದಾದ ಅತ್ಯಂತ ಮಹತ್ವದ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಇದು ಉತ್ಪಾದಕತೆ, ನಾವೀನ್ಯತೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಷ್ಠೆ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆ ವ್ಯವಹಾರ ಸ್ಥಿತಿಸ್ಥಾಪಕತ್ವದಲ್ಲಿ ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಹೂಡಿಕೆಯಾಗಿದೆ.

ಮೂರು ಸ್ತಂಭಗಳನ್ನು ನೆನಪಿಡಿ: ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಗಮನವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಬೆಂಬಲಿತ ಭೌತಿಕ ಸ್ಥಳ, ಸಮರ್ಥ ಕಾರ್ಯಪ್ರವಾಹವನ್ನು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸುವ ಸುಗಮ ಡಿಜಿಟಲ್ ಕಾರ್ಯಕ್ಷೇತ್ರ, ಮತ್ತು ನಂಬಿಕೆ, ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಸಂಪರ್ಕದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಮಿಸಲಾದ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಪರಿಸರ ವ್ಯವಸ್ಥೆ. ಈ ಮೂರು ಆಯಾಮಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಸುಧಾರಿಸುವ ಮೂಲಕ, ನೀವು ಕೇವಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಳವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತಿಲ್ಲ - ನೀವು ಜಾಗತಿಕ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಭವಿಷ್ಯದ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಅಡಿಪಾಯವನ್ನೇ ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ.

ಪ್ರಯಾಣವು ಈಗ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ನೋಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಭೌತಿಕ, ಡಿಜಿಟಲ್, ಅಥವಾ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಇಂದು ನೀವು ಮಾಡಬಹುದಾದ ಒಂದು ಸಣ್ಣ, ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ಬದಲಾವಣೆ ಯಾವುದು? ಆಪ್ಟಿಮೈಸ್ ಮಾಡುವ ಶಕ್ತಿ ನಿಮ್ಮ ಕೈಯಲ್ಲಿದೆ.