ಕೆಲಸದ ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ನ್ಯಾವಿಗೇT ಮಾಡುವುದು: ವೃತ್ತಿ ಸ್ಥಿತಿಸ್ಥಾಪಕತ್ವ ನಿರ್ಮಾಣವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಒಂದು ಜಾಗತಿಕ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ

ಇಂದಿನ ವೇಗವಾಗಿ ವಿಕಸಿಸುತ್ತಿರುವ ಜಾಗತಿಕ ಭೂದೃಶ್ಯದಲ್ಲಿ, ರೇಖೀಯ, ಊಹಿಸಬಹುದಾದ ವೃತ್ತಿ ಮಾರ್ಗದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಅಪರೂಪವಾಗಿದೆ. ಆರ್ಥಿಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳು, ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಗತಿಗಳು, ಮತ್ತು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಬೇಡಿಕೆಗಳು ವೃತ್ತಿಪರ ದೀರ್ಘಾಯುಷ್ಯ ಮತ್ತು ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಹೊಸ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಯಸುತ್ತವೆ. ಈ ವಿಧಾನದ ತಿರುಳಿನಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿ ಸ್ಥಿತಿಸ್ಥಾಪಕತ್ವ ಅಡಗಿದೆ – ಇದು ಅನಿಶ್ಚಿತತೆ ಮತ್ತು ಬದಲಾವಣೆಯ ನಡುವೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ, ಪುಟಿದೇಳುವ ಮತ್ತು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಈ ಸಮಗ್ರ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯನ್ನು ವಿಶ್ವಾದ್ಯಂತದ ವೃತ್ತಿಪರರಿಗಾಗಿ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ವೃತ್ತಿ ಸ್ಥಿತಿಸ್ಥಾಪಕತ್ವವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ನಿರ್ಮಿಸಲು ಆಳವಾದ ನೋಟವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ನಾವು ಅದು ನಿಜವಾಗಿ ಏನನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಆಧುನಿಕ ಕೆಲಸದ ಜಗತ್ತನ್ನು ನ್ಯಾವಿಗೇಟ್ ಮಾಡಲು ಅದು ಏಕೆ ಅತ್ಯಗತ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮಗಳಾದ್ಯಂತ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತೇವೆ. ನೀವು ಅನುಭವಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರಾಗಿರಲಿ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಪ್ರಯಾಣವನ್ನು ಈಗಷ್ಟೇ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಿರಲಿ, ಸ್ಥಿತಿಸ್ಥಾಪಕತ್ವವನ್ನು ಬೆಳೆಸುವುದು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಬೋನಸ್ ಅಲ್ಲ; ಇದು ಒಂದು ಮೂಲಭೂತ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಾಗಿದೆ.

ವೃತ್ತಿ ಸ್ಥಿತಿಸ್ಥಾಪಕತ್ವ ಎಂದರೇನು? ಒಂದು ಜಾಗತಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ

ವೃತ್ತಿ ಸ್ಥಿತಿಸ್ಥಾಪಕತ್ವವು ಕೇವಲ ಸವಾಲಿನ ಸಮಯಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದಾಗಿದೆ; ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಅಡಚಣೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಿದಾಗ ಯೋಗಕ್ಷೇಮ, ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಪೂರ್ವಭಾವಿಯಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದಾಗಿದೆ. ಈ ಅಡಚಣೆಗಳು ಹಲವಾರು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟವಾಗಬಹುದು:

ಆರ್ಥಿಕ ಹಿಂಜರಿತಗಳು ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಕುಸಿತಗಳು: ಜಾಗತಿಕ ಆರ್ಥಿಕ ಏರಿಳಿತಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತ, ಕಡಿಮೆ ಅವಕಾಶಗಳು ಮತ್ತು ಪಾತ್ರಗಳಿಗಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿದ ಸ್ಪರ್ಧೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.
ತಾಂತ್ರಿಕ ಅಡಚಣೆ: ಆಟೋಮೇಷನ್, ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆ, ಮತ್ತು ಹೊಸ ಡಿಜಿಟಲ್ ಉಪಕರಣಗಳು ಉದ್ಯಮಗಳನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಮರುರೂಪಿಸುತ್ತಿವೆ, ಕೆಲವು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿಲ್ಲದಂತೆ ಮಾಡುತ್ತಿವೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಕೌಶಲ್ಯಗಳಿಗೆ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತಿವೆ.
ಉದ್ಯಮ ಬದಲಾವಣೆಗಳು: ಸಂಪೂರ್ಣ ವಲಯಗಳು ತ್ವರಿತ ಪರಿವರ್ತನೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸಬಹುದು, ವೃತ್ತಿಪರರು ತಮ್ಮ ಪರಿಣತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವಂತೆ ಅಥವಾ ಹೊಸ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಿಗೆ ಪಿವೋಟ್ ಮಾಡುವಂತೆ ಮಾಡಬಹುದು.
ಭೌಗೋಳಿಕ ರಾಜಕೀಯ ಬದಲಾವಣೆಗಳು: ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಘಟನೆಗಳು ಮತ್ತು ನೀತಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಜಾಗತಿಕ ವ್ಯಾಪಾರ, ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು.
ವೈಯಕ್ತಿಕ ವೃತ್ತಿ ಪರಿವರ್ತನೆಗಳು: ಹೊಸ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು, ವೃತ್ತಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳು, ಅಥವಾ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸ-ಜೀವನ ಸಮತೋಲನದ ಅಗತ್ಯದಂತಹ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೂ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.
ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಪುನರ್ರಚನೆ: ವಿಲೀನಗಳು, ಸ್ವಾಧೀನಗಳು, ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ಮರುಸಂಘಟನೆಗಳು ಪಾತ್ರ ಬದಲಾವಣೆಗಳು, ಹೊಸ ವರದಿ ಮಾಡುವ ರಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ವಿಕಸಿಸುತ್ತಿರುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.

ಏಷ್ಯಾದ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಆರ್ಥಿಕತೆಗಳಲ್ಲಿ ಡಿಜಿಟಲ್ ರೂಪಾಂತರಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿರುವ ವೃತ್ತಿಪರರಿಂದ ಹಿಡಿದು, ಸ್ಥಾಪಿತ ಪಾಶ್ಚಿಮಾತ್ಯ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳಲ್ಲಿ ಆಟೋಮೇಷನ್ ಅನ್ನು ನ್ಯಾವಿಗೇಟ್ ಮಾಡುವ ವೃತ್ತಿಪರರವರೆಗೆ, ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ಎಳೆಯು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ. ವೃತ್ತಿ ಸ್ಥಿತಿಸ್ಥಾಪಕತ್ವವು ಈ ಪರಿವರ್ತನೆಗಳನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುವ ಮಾನಸಿಕ, ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ.

21ನೇ ಶತಮಾನದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿ ಸ್ಥಿತಿಸ್ಥಾಪಕತ್ವ ಏಕೆ ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ?

ಆಧುನಿಕ ಜಾಗತಿಕ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಪರ್ಕಿತ ಮತ್ತು ವೇಗದ ಸ್ವರೂಪವು ವೃತ್ತಿ ಸ್ಥಿತಿಸ್ಥಾಪಕತ್ವದ ಮಹತ್ವವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಏಕೆ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಕಾರಣ ಇಲ್ಲಿದೆ:

1. ಉದ್ಯೋಗದ ಅಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ಅನಿಶ್ಚಿತತೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸುವುದು

'ಜೀವನಕ್ಕಾಗಿ ಒಂದು ಕೆಲಸ' ಎಂಬ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಕಲ್ಪನೆಯು ಬಹುಮಟ್ಟಿಗೆ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯವಾಗಿದೆ. ಸ್ಥಿತಿಸ್ಥಾಪಕತ್ವವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ನಿರ್ಮಿಸುವುದು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಸಂಭಾವ್ಯ ಹಿನ್ನಡೆಗಳನ್ನು ಅಂತ್ಯಬಿಂದುಗಳಾಗಿ ನೋಡದೆ, ಮರುನಿರ್ದೇಶನ ಮತ್ತು ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಅವಕಾಶಗಳಾಗಿ ನೋಡಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಈ ಮನಸ್ಥಿತಿಯ ಬದಲಾವಣೆಯು ಮಾನಸಿಕ ಯೋಗಕ್ಷೇಮ ಮತ್ತು ನಿರಂತರ ವೃತ್ತಿಪರ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಗೆ ಅತ್ಯಗತ್ಯವಾಗಿದೆ.

2. ಆಜೀವ ಕಲಿಕೆ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು

ತಾಂತ್ರಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಬಾಳಿಕೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತಿದೆ. ಸ್ಥಿತಿಸ್ಥಾಪಕ ವೃತ್ತಿಪರರು ನಿರಂತರ ಕಲಿಕೆಯ ಅನಿವಾರ್ಯತೆಯನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿರಲು ಅವರು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಹೊಸ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಾರೆ, ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ (upskill) ಮತ್ತು ಮರುಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು (reskill) ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಈ ಪೂರ್ವಭಾವಿ ವಿಧಾನವು ಉದ್ಯಮದ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಂದ ಅವರು ಅನಿರೀಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಸಿಕ್ಕಿಹಾಕಿಕೊಳ್ಳದಂತೆ ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

3. ವೃತ್ತಿ ಪರಿವರ್ತನೆಗಳನ್ನು ಸುಗಮವಾಗಿ ನ್ಯಾವಿಗೇಟ್ ಮಾಡುವುದು

ಅದು ಯೋಜಿತ ವೃತ್ತಿ ಬದಲಾವಣೆಯಾಗಿರಲಿ ಅಥವಾ ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತವಾಗಿರಲಿ, ಸ್ಥಿತಿಸ್ಥಾಪಕತ್ವವು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಈ ಪರಿವರ್ತನೆಗಳನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ನ್ಯಾವಿಗೇಟ್ ಮಾಡಲು ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ನೆಟ್‌ವರ್ಕಿಂಗ್, ರೆಸ್ಯೂಮೆಗಳು ಮತ್ತು ಪೋರ್ಟ್‌ಫೋಲಿಯೊಗಳನ್ನು ನವೀಕರಿಸುವುದು, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

4. ಯೋಗಕ್ಷೇಮ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು

ವೃತ್ತಿ ಸವಾಲುಗಳು ಮಾನಸಿಕ ಮತ್ತು ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಆರೋಗ್ಯದ ಮೇಲೆ ಗಮನಾರ್ಹ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು. ಸ್ಥಿತಿಸ್ಥಾಪಕ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಒತ್ತಡವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು, ಆಶಾವಾದವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಾಗ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಸಜ್ಜಾಗಿರುತ್ತಾರೆ, ಆ ಮೂಲಕ ತಮ್ಮ ಒಟ್ಟಾರೆ ಯೋಗಕ್ಷೇಮವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

5. ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಮತ್ತು ನಾವೀನ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು

ಸ್ಥಿತಿಸ್ಥಾಪಕ ಮನಸ್ಥಿತಿಯು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ನಾವೀನ್ಯತೆಯ ಮೂಲಾಧಾರವಾಗಿದೆ. ಬದಲಾವಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಆರಾಮದಾಯಕವಾಗಿರುವ ವೃತ್ತಿಪರರು ಹೊಸ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ವಿಭಿನ್ನ ವಿಧಾನಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಯೋಗ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ತಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೃಜನಶೀಲ ಸಮಸ್ಯೆ-ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಹೆಚ್ಚು.

6. ಜಾಗತಿಕ ಉದ್ಯೋಗಾರ್ಹತೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವುದು

ಜಾಗತೀಕರಣಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ, ಸಂಸ್ಕೃತಿಗಳಾದ್ಯಂತ ಸಹಕರಿಸುವ ಮತ್ತು ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ನಿವಾರಿಸುವ ತಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಬಲ್ಲ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಾರೆ. ವೃತ್ತಿ ಸ್ಥಿತಿಸ್ಥಾಪಕತ್ವವು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಾರ್ಹತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಸಾರ್ವತ್ರಿಕವಾಗಿ ಮೌಲ್ಯಯುತವಾದ ಗುಣಲಕ್ಷಣವಾಗಿದೆ.

ವೃತ್ತಿ ಸ್ಥಿತಿಸ್ಥಾಪಕತ್ವ ನಿರ್ಮಾಣದ ಆಧಾರಸ್ತಂಭಗಳು

ವೃತ್ತಿ ಸ್ಥಿತಿಸ್ಥಾಪಕತ್ವವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವುದು ನಿಷ್ಕ್ರಿಯ ಪ್ರಯತ್ನವಲ್ಲ; ಇದಕ್ಕೆ ಪ್ರಜ್ಞಾಪೂರ್ವಕ ಪ್ರಯತ್ನ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಇದನ್ನು ಹಲವಾರು ಪ್ರಮುಖ ಸ್ತಂಭಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು:

ಸ್ತಂಭ 1: ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಮನಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಬೆಳೆಸುವುದು

ಡಾ. ಕ್ಯಾರೊಲ್ ಡ್ರೆಕ್ ಅವರು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿದಂತೆ, ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಮನಸ್ಥಿತಿಯು ಒಬ್ಬರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಯನ್ನು ಸಮರ್ಪಣೆ ಮತ್ತು ಕಠಿಣ ಪರಿಶ್ರಮದ ಮೂಲಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬಹುದು ಎಂಬ ನಂಬಿಕೆಯಾಗಿದೆ. ಇದು ಸ್ಥಿರ ಮನಸ್ಥಿತಿಗೆ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿದೆ, ಅಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ತಮ್ಮ ಗುಣಗಳು ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗದವು ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ.