Hatékony ifjúsági mentorprogramok kiépítése: Globális útmutató

Az ifjúsági mentorprogramok hatékony eszközök a pozitív ifjúságfejlesztésben, útmutatást, támogatást és lehetőségeket biztosítva a fiatalok számára a boldoguláshoz. Ez az útmutató átfogó keretrendszert kínál a hatékony mentorprogramok globális szintű tervezéséhez, megvalósításához és értékeléséhez, figyelembe véve a különböző kulturális kontextusokat és igényeket.

Miért érdemes befektetni az ifjúsági mentorálásba?

A mentorálás jelentős előnyökkel jár mind a mentoráltak, mind a mentorok számára, hozzájárulva az erősebb közösségekhez és egy szebb jövőhöz mindenki számára. Az ifjúsági mentorálásba való befektetés egyben befektetés a következő generációba.

Előnyök a mentoráltak számára:

• Jobb tanulmányi eredmények: A tanulmányok következetesen azt mutatják, hogy a mentorált fiatalok jobb iskolalátogatási arányt, magasabb osztályzatokat és nagyobb felsőoktatási törekvéseket mutatnak. Például a Big Brothers Big Sisters program világszerte pozitív hatást mutatott a tanulmányi eredményekre.
• Fejlettebb szociális-érzelmi fejlődés: A mentorálás növeli az önbecsülést, az önbizalmat és a rezilienciát, segítve a fiatalokat a kihívások leküzdésében és az egészséges kapcsolatok kiépítésében. Sok kultúrában egy, a közvetlen családon kívüli megbízható felnőtt döntő támogatást nyújthat.
• Pályaorientáció és karrierfejlesztés: A mentorok útmutatást nyújthatnak a karrierutakról, segíthetnek a mentoráltaknak a szakmai készségek fejlesztésében, és hálózatépítési lehetőségeket kínálhatnak. Olyan szervezetek, mint a Junior Achievement, üzleti és vállalkozói fókuszú mentorálási lehetőségeket biztosítanak.
• Kockázatos magatartásformák csökkenése: A mentorálás segíthet megelőzni az olyan kockázatos magatartásformákat, mint a szerhasználat, a bűnözés és a korai szülővé válás, pozitív példaképek és támogató kapcsolatok révén.
• Fokozottabb civil szerepvállalás: A mentorálás ösztönözheti a fiatalokat, hogy aktív és elkötelezett tagjaivá váljanak közösségüknek.

Előnyök a mentorok számára:

• Személyes fejlődés: A mentorálás lehetőséget nyújt az önreflexióra, a készségfejlesztésre és az empátia növelésére.
• Fejlettebb vezetői készségek: Egy mentorált irányítása és támogatása erősítheti a vezetői képességeket és a kommunikációs készségeket.
• Közösségi hozzájárulás: A mentorálás lehetővé teszi az egyének számára, hogy pozitív hatást gyakoroljanak a fiatalok életére és hozzájáruljanak közösségük jólétéhez.
• Új nézőpontok: A mentorok gyakran friss perspektívákat nyernek és új dolgokat tanulnak mentoráltjaiktól, elősegítve a generációk közötti megértést.
• Nagyobb munkahelyi elégedettség: Munkahelyi mentorprogramok esetében a mentorok gyakran számolnak be megnövekedett munkahelyi elégedettségről és céltudatosságról.

A hatékony ifjúsági mentorprogramok kulcselemei

Egy sikeres mentorprogram létrehozása gondos tervezést és a részletekre való odafigyelést igényel. Íme a figyelembe veendő kulcselemek:

1. Világos célok és célkitűzések:

Határozzon meg konkrét, mérhető, elérhető, releváns és időhöz kötött (SMART) célokat a program és az egyes mentor-kapcsolatok számára. Mit remél elérni a mentoráltak és a mentorok számára? Hogyan fogja mérni a sikert? Például egy cél lehet, hogy a résztvevő fiatalok körében három éven belül 10%-kal növeljék a középiskolai végzettséget szerzők arányát.

2. Célcsoport és toborzás:

Azonosítsa a program által megcélzott specifikus ifjúsági populációt. Vegye figyelembe egyedi szükségleteiket, kihívásaikat és kulturális hátterüket. Dolgozzon ki célzott toborzási stratégiákat mind a mentoráltak, mind a mentorok vonzására különböző hátterekből. Vonja be a közösségi vezetőket és szervezeteket az információ terjesztésébe.

3. Szigorú szűrés és párosítás:

Vezessen be egy alapos szűrési folyamatot mind a mentorok, mind a mentoráltak számára, beleértve a háttérellenőrzéseket, interjúkat és referenciakéréseket. Használjon olyan párosítási folyamatot, amely figyelembe veszi az érdeklődési köröket, készségeket, személyiségeket és a kulturális kompatibilitást. Az olyan eszközök, mint a személyiségtesztek vagy a közös érdeklődési körökre vonatkozó felmérések, hasznosak lehetnek. Fontolja meg a kulturális érzékenységi tréninget azoknak a mentoroknak, akik különböző hátterű mentoráltakkal dolgoznak.

4. Átfogó képzés és támogatás:

Nyújtson átfogó képzést a mentoroknak olyan témákban, mint az ifjúságfejlesztés, kommunikációs készségek, kulturális érzékenység, konfliktuskezelés és a program szabályzatai. Kínáljon folyamatos támogatást és felügyeletet a mentoroknak a mentor-kapcsolat során. Hozzon létre egy mentor kézikönyvet vagy online forrásközpontot hasznos tippekkel és útmutatókkal. A mentoroknak útmutatást kell kapniuk a jelentési eljárásokról és a határokról is.

5. Strukturált tevékenységek és elköteleződés:

Tervezzen strukturált tevékenységeket és eseményeket, amelyek elősegítik a pozitív interakciót a mentorok és a mentoráltak között. Ezek lehetnek csoportos mentori foglalkozások, műhelyek, kirándulások vagy közösségi szolgálati projektek. Biztosítson lehetőséget a mentoroknak és a mentoráltaknak a rendszeres kapcsolattartásra, akár személyesen, akár virtuálisan. Bátorítsa a mentorokat, hogy aktívan hallgassák meg mentoráltjaikat, nyújtsanak útmutatást és támogatást.

6. Rendszeres monitorozás és értékelés:

Hozzon létre egy rendszert a mentor-kapcsolatok előrehaladásának nyomon követésére és a program általános hatékonyságának értékelésére. Gyűjtsön adatokat a mentoráltak eredményeiről, a mentorok elégedettségéről és a program tevékenységeiről. Használjon felméréseket, interjúkat és fókuszcsoportokat a résztvevők visszajelzéseinek összegyűjtésére. Elemezze az adatokat a fejlesztendő területek azonosítására és a program szükséges módosításainak elvégzésére.

7. Kulturális érzékenység és befogadás:

Biztosítsa, hogy a program kulturálisan érzékeny és befogadó legyen minden résztvevő számára. Nyújtson képzést a kulturális tudatosságról és érzékenységről a mentoroknak. A program tevékenységeit és anyagait igazítsa a mentoráltak kulturális hátteréhez. Teremtsen barátságos és befogadó környezetet, ahol minden résztvevő értékesnek és megbecsültnek érzi magát. Vonja be a közösség tagjait a program tervezésébe és megvalósításába a kulturális relevancia biztosítása érdekében.

8. Fenntarthatóság és finanszírozás:

Dolgozzon ki egy fenntartható finanszírozási modellt a program számára. Fedezzen fel különböző finanszírozási forrásokat, például pályázatokat, adományokat, vállalati szponzorációt és kormányzati támogatást. Építsen partnerségeket közösségi szervezetekkel és vállalkozásokkal az erőforrások és a szakértelem kihasználása érdekében. Hozzon létre egy erős szervezeti struktúrát és irányítási rendszert a hosszú távú fenntarthatóság biztosítására. Fontolja meg egy adománygyűjtési terv készítését konkrét célokkal és stratégiákkal.

Mentorprogramjának megtervezése: Lépésről lépésre útmutató

Íme egy lépésről lépésre útmutató, amely segít megtervezni egy hatékony ifjúsági mentorprogramot:

1. lépés: Szükségletfelmérés:

Végezzen alapos szükségletfelmérést a közösségében élő fiatalokat érintő konkrét kihívások és lehetőségek azonosítására. Gyűjtsön adatokat különböző forrásokból, például felmérésekből, interjúkból, fókuszcsoportokból és közösségi találkozókból. Elemezze az adatokat a legsürgetőbb szükségletek és prioritások meghatározásához. Használja az eredményeket a mentorprogramjának tervezéséhez.

Példa: Egy olyan közösségben, ahol magas az ifjúsági munkanélküliség aránya, egy szükségletfelmérés feltárhatja a karrierkészségek hiányát és a munkalehetőségek korlátozott elérhetőségét. Ez egy olyan mentorprogramhoz vezethet, amely a pályaorientációra, a készségfejlesztésre és az elhelyezkedésre összpontosít.

2. lépés: Programcélok és célkitűzések:

A szükségletfelmérés alapján határozzon meg világos és mérhető célokat és célkitűzéseket a mentorprogramjához. Mit remél elérni a mentoráltak számára? Hogyan fogja mérni a sikert? Biztosítsa, hogy céljai összhangban legyenek szervezetének általános küldetésével és értékeivel. Írja le világosan a céljait. Legyen konkrét. Győződjön meg arról, hogy céljai hozzájárulnak a helyi közösség vagy egy globális ügy jobbá tételéhez.

Példa: Egy cél lehet, hogy öt éven belül 15%-kal növeljék a középiskolát elvégző résztvevő fiatalok számát. A célkitűzések magukban foglalhatják a tanulmányi támogatás, a mentorálás és a főiskolai tanácsadás nyújtását a résztvevő diákoknak.

3. lépés: Célcsoport:

Azonosítsa a program által megcélzott specifikus ifjúsági populációt. Vegye figyelembe korukat, nemüket, etnikai hovatartozásukat, társadalmi-gazdasági hátterüket és más releváns jellemzőiket. A toborzási stratégiákat és a programtevékenységeket igazítsa a célcsoport egyedi igényeihez. Fontos átgondolni, hogy milyen támogatásra van szüksége a szülőktől vagy gondviselőktől.

Példa: Egy program fókuszálhat az alacsony jövedelmű családokból származó, veszélyeztetett fiatalok megsegítésére. A toborzási erőfeszítések az alacsony jövedelmű környékeken lévő iskolákat és közösségi szervezeteket célozhatják meg.

4. lépés: Mentorok toborzása és szűrése:

Dolgozzon ki egy átfogó toborzási stratégiát, hogy képzett mentorokat vonzzon különböző hátterekből. Használjon különféle csatornákat, például közösségi médiát, közösségi eseményeket és munkavállalói önkéntes programokat. Vezessen be egy szigorú szűrési folyamatot annak biztosítására, hogy minden mentor alkalmas legyen a fiatalokkal való munkára. Ennek tartalmaznia kell a háttérellenőrzéseket, interjúkat, referenciakéréseket és képzést. Legyen egy olyan jelentkezési folyamat, amelyet a mentorok könnyen használhatnak. Tegye világossá a mentorokkal szembeni elvárásokat.

Példa: Egy program toborozhat mentorokat helyi vállalkozásoktól, egyetemektől és közösségi szervezetektől. A szűrési folyamat tartalmazhat bűnügyi háttérellenőrzést, személyes interjút és referenciakéréseket korábbi munkaadóktól vagy önkéntes szervezetektől.

5. lépés: Mentorok képzése és támogatása:

Nyújtson átfogó képzést a mentoroknak olyan témákban, mint az ifjúságfejlesztés, kommunikációs készségek, kulturális érzékenység, konfliktuskezelés és a program szabályzatai. Kínáljon folyamatos támogatást és felügyeletet a mentoroknak a mentor-kapcsolat során. Ez magában foglalhatja a program munkatársaival való rendszeres találkozókat, az online forrásokhoz való hozzáférést és a kortárs támogatás lehetőségeit. Ne feledje, a mentoroknak is szükségük van támogatásra!

Példa: A képzés olyan témákat fedhet le, mint az aktív hallgatás, a határok felállítása és a mentoráltaknál jelentkező szorongás jeleinek felismerése. A folyamatos támogatás magában foglalhatja a program koordinátorával való rendszeres megbeszéléseket és egy 24/7-es forródrót elérését a mentorok számára.

6. lépés: Párosítási folyamat:

Dolgozzon ki egy párosítási folyamatot, amely figyelembe veszi a mentorok és mentoráltak érdeklődési körét, készségeit, személyiségét és kulturális kompatibilitását. Használjon egy párosító eszközt, például egy felmérést vagy interjút, az információk összegyűjtésére a potenciális párokról. Vonja be mind a mentorokat, mind a mentoráltakat a párosítási folyamatba. Fontolja meg a csoportos tevékenységeket vagy a „találkozz és ismerkedj” eseményeket a végleges párosítások előtt.

Példa: Egy program használhat egy felmérést a mentorok és mentoráltak érdeklődési körének és készségeinek felmérésére. A párosítások alapulhatnak közös hobbikon, karrierérdeklődésen vagy tanulmányi célokon.

7. lépés: Programtevékenységek és elköteleződés:

Tervezzen strukturált tevékenységeket és eseményeket, amelyek elősegítik a pozitív interakciót a mentorok és a mentoráltak között. Ezek lehetnek egyéni mentorálási alkalmak, csoportos mentorálási tevékenységek, műhelyek, kirándulások vagy közösségi szolgálati projektek. Biztosítson lehetőséget a mentoroknak és a mentoráltaknak a rendszeres kapcsolattartásra, akár személyesen, akár virtuálisan. Engedje meg a mentoroknak és a mentoráltaknak is, hogy javasoljanak tevékenységeket.

Példa: Egy program kínálhat heti mentorálási alkalmakat egy helyi közösségi központban. A tevékenységek magukban foglalhatnak korrepetálást, pályaorientációs műhelyeket és közösségi szolgálati projekteket.

8. lépés: Monitorozás és értékelés:

Hozzon létre egy rendszert a mentor-kapcsolatok előrehaladásának nyomon követésére és a program általános hatékonyságának értékelésére. Gyűjtsön adatokat a mentoráltak eredményeiről, a mentorok elégedettségéről és a program tevékenységeiről. Használjon felméréseket, interjúkat és fókuszcsoportokat a résztvevők visszajelzéseinek összegyűjtésére. Elemezze az adatokat a fejlesztendő területek azonosítására és a program szükséges módosításainak elvégzésére. A megfelelő értékelés segíthet a jövőbeni finanszírozás megszerzésében.

Példa: Egy program nyomon követheti a mentoráltak részvételi arányát, osztályzatait és a tanórán kívüli tevékenységekben való részvételét. A mentorok elégedettségét felmérésekkel és interjúkkal lehet mérni.

9. lépés: Fenntarthatóság és finanszírozás:

Dolgozzon ki egy fenntartható finanszírozási modellt a program számára. Fedezzen fel különböző finanszírozási forrásokat, például pályázatokat, adományokat, vállalati szponzorációt és kormányzati támogatást. Építsen partnerségeket közösségi szervezetekkel és vállalkozásokkal az erőforrások és a szakértelem kihasználása érdekében. Hozzon létre egy erős szervezeti struktúrát és irányítási rendszert a hosszú távú fenntarthatóság biztosítására. Egy erős csapat és terv lehetővé teszi a program hosszú élettartamát.

Példa: Egy program kereshet finanszírozást helyi alapítványoktól, vállalkozásoktól és kormányzati szervektől. Partnerséget köthet egy helyi egyetemmel is, hogy szakmai gyakorlati lehetőségeket biztosítson a diákoknak.

Kihívások leküzdése az ifjúsági mentorálásban

Egy ifjúsági mentorprogram megvalósítása nem mentes a kihívásoktól. Íme néhány gyakori akadály és stratégia a leküzdésükre:

Kihívás: Mentorok toborzása és megtartása

Megoldás: Dolgozzon ki egy meggyőző toborzási üzenetet, amely kiemeli a mentorálás előnyeit. Kínáljon rugalmas mentorálási lehetőségeket a különböző időbeosztásokhoz és életstílusokhoz való alkalmazkodás érdekében. Nyújtson folyamatos támogatást és elismerést a mentoroknak, hogy elkötelezettek maradjanak. Fontolja meg ösztönzők felajánlását, például szakmai fejlődési lehetőségeket vagy önkéntes díjakat. Rendszeresen kommunikálja a program hatását és sikertörténeteit a mentorok inspirálására.

Kihívás: Párosítási nehézségek

Megoldás: Használjon egy átfogó párosítási folyamatot, amely különböző tényezőket vesz figyelembe, például az érdeklődési köröket, készségeket, személyiségeket és kulturális háttereket. Vonja be mind a mentorokat, mind a mentoráltakat a párosítási folyamatba. Engedélyezzen egy próbaidőszakot a jó illeszkedés biztosítása érdekében. Készüljön fel a mentorok és mentoráltak újrapárosítására, ha szükséges. Hozzon létre egy rendszert a konfliktusok kezelésére és a mentorok és mentoráltak közötti nézeteltérések megoldására.

Kihívás: Időkorlátok

Megoldás: Kínáljon rugalmas mentorálási lehetőségeket, például virtuális mentorálást vagy rövidebb mentorálási alkalmakat. Biztosítson a mentoroknak eszközöket és erőforrásokat, hogy hatékonyan tudják kezelni az idejüket. Állítson fel világos elvárásokat a szükséges időbeli elkötelezettséggel kapcsolatban. Bátorítsa a mentorokat és a mentoráltakat, hogy ütemezzenek rendszeres találkozókat és tartsák be az ütemtervet.

Kihívás: Kulturális különbségek

Megoldás: Nyújtson kulturális érzékenységi képzést a mentoroknak. Bátorítsa a mentorokat, hogy ismerjék meg mentoráltjaik kulturális hátterét. Teremtsen lehetőségeket a mentoroknak és a mentoráltaknak, hogy megosszák egymással kulturális élményeiket. Legyen tudatában a kommunikációs stílusok és elvárások kulturális különbségeinek. Vonja be a közösség tagjait a programba a kulturális relevancia biztosítása érdekében.

Kihívás: Finanszírozási korlátok

Megoldás: Dolgozzon ki egy diverzifikált finanszírozási stratégiát. Fedezzen fel különböző finanszírozási forrásokat, például pályázatokat, adományokat, vállalati szponzorációt és kormányzati támogatást. Építsen partnerségeket közösségi szervezetekkel és vállalkozásokkal az erőforrások és a szakértelem kihasználása érdekében. Keressen természetbeni adományokat áruk és szolgáltatások formájában. Fontolja meg önkéntesek bevonását a személyzeti költségek csökkentése érdekében.

Sikeres globális ifjúsági mentorprogramok példái

Íme néhány példa sikeres ifjúsági mentorprogramokra a világ minden tájáról:

• Big Brothers Big Sisters (globális): Ez a szervezet egyéni mentor-kapcsolatokat biztosít gyermekek és fiatalok számára a világ közösségeiben. Hosszú sikertörténettel és a pozitív hatás bizonyított múltjával rendelkezik.
• MENTOR: The National Mentoring Partnership (USA): Ez a szervezet erőforrásokat, képzést és érdekképviseletet biztosít a mentorprogramok számára az Egyesült Államokban. A mentorálási mozgalom vezető hangjaként szolgál.
• The Prince's Trust (Egyesült Királyság): Ez a szervezet számos programot és szolgáltatást nyújt a fiatalok támogatására az Egyesült Királyságban, beleértve a mentorálást, a képzést és a vállalkozástámogatást.
• Youth Mentoring Network (Ausztrália): Ez a szervezet mentorprogramokat nyújt fiataloknak Ausztráliában, a tanulmányi támogatásra, a karrierfejlesztésre és a személyes növekedésre összpontosítva.
• Africa Mentor (Afrika): Ez a szervezet összeköti a fiatal afrikai szakembereket tapasztalt mentorokkal, hogy segítsen nekik karrierjük előmozdításában és céljaik elérésében.

Technológia és ifjúsági mentorálás: Távoli elköteleződési stratégiák

A technológia egyre fontosabb szerepet játszik az ifjúsági mentorálásban, különösen egy globalizált világban. Lehetővé teszi a távoli elköteleződést, kiterjeszti az elérhetőséget, és innovatív módokat kínál a mentorok és mentoráltak összekapcsolására.

Virtuális mentorálási platformok:

Az olyan platformok, mint az iCouldBe és a MentorcliQ, megkönnyítik a virtuális mentor-kapcsolatokat online kommunikáció, videokonferencia és erőforrás-megosztás révén. Ezek a platformok gyakran tartalmaznak olyan funkciókat, mint az automatizált párosítás, a haladás nyomon követése és a kommunikációs eszközök.

Közösségi média és online közösségek:

A közösségi média platformok, mint a LinkedIn, a Facebook és a Twitter, használhatók a mentorok és mentoráltak összekapcsolására, információk megosztására és online közösségek építésére. Az online fórumok és csoportok teret biztosíthatnak a mentoráltaknak, hogy kérdéseket tegyenek fel, megosszák tapasztalataikat, és támogatást kapjanak társaiktól és mentoraiktól.

Mobilalkalmazások:

A mobilalkalmazások útközben is hozzáférést biztosíthatnak a mentoroknak és mentoráltaknak az erőforrásokhoz, kommunikációs eszközökhöz és ütemezési funkciókhoz. Az alkalmazások használhatók a haladás nyomon követésére, célok kitűzésére és az elért eredmények jutalmazására is.

Online tanulás és készségfejlesztés:

Az olyan online tanulási platformok, mint a Coursera, Udemy és a Khan Academy, felhasználhatók arra, hogy a mentoráltak hozzáférjenek oktatási forrásokhoz és készségfejlesztési lehetőségekhez. A mentorok segíthetnek a mentoráltaknak releváns kurzusok azonosításában, tanulási célok kitűzésében és haladásuk nyomon követésében.

A technológia használatával kapcsolatos megfontolások:

• Digitális méltányosság: Biztosítsa, hogy minden résztvevő hozzáférjen a szükséges technológiához és internetkapcsolathoz. Nyújtson képzést és támogatást, hogy segítse a mentorokat és a mentoráltakat a technológia hatékony használatában.
• Adatvédelem és biztonság: Vezessen be intézkedéseket a résztvevők online adatvédelmének és biztonságának védelmére. Hozzon létre világos irányelveket az online kommunikációra és viselkedésre. Figyelje az online tevékenységet az internetes zaklatás és más zaklatási formák megelőzése érdekében.
• Elköteleződés: Használja a technológiát lebilincselő és interaktív módon. Illesszen be játékokat, videókat és egyéb multimédiás tartalmakat az online mentorálási tevékenységekbe.
• Egyensúly: Törekedjen egyensúlyra az online és offline interakció között. Bátorítsa a mentorokat és a mentoráltakat, hogy amikor csak lehetséges, találkozzanak személyesen.

Az ifjúsági mentorálás jövője

Az ifjúsági mentorálás folyamatosan fejlődik, hogy megfeleljen a fiatalok változó igényeinek egy gyorsan változó világban. Íme néhány kulcsfontosságú trend, amely alakítja az ifjúsági mentorálás jövőjét:

• Fokozott fókusz a szociális-érzelmi tanulásra: A mentorprogramok egyre inkább beépítik a szociális-érzelmi tanulást (SEL) a tantervükbe, hogy segítsenek a fiataloknak kifejleszteni azokat a készségeket, amelyekre szükségük van az iskolában, a munkában és az életben való sikerhez.
• Nagyobb hangsúly a sokszínűségen és a befogadáson: A mentorprogramok egyre tudatosabban toboroznak mentorokat és mentoráltakat különböző hátterekből a kulturális megértés és méltányosság előmozdítása érdekében.
• A technológia kiterjedtebb használata: A technológia egyre fontosabb szerepet játszik az ifjúsági mentorálásban, lehetővé téve a távoli elköteleződést és a mentorálási lehetőségekhez való hozzáférés kiterjesztését.
• Több együttműködés és partnerség: A mentorprogramok egyre inkább együttműködnek más szervezetekkel és vállalkozásokkal az erőforrások és a szakértelem kihasználása érdekében.
• Adatvezérelt döntéshozatal: A mentorprogramok adatokat használnak az eredmények nyomon követésére, a hatékonyság értékelésére és a program tervezésével és megvalósításával kapcsolatos megalapozott döntések meghozatalára.

Konklúzió

A hatékony ifjúsági mentorprogramok kiépítése hatékony módja a fiatalok megerősítésének, a közösségek megerősítésének és egy szebb jövő megteremtésének mindenki számára. Az ebben az útmutatóban vázolt elvek és stratégiák követésével olyan programot tervezhet és valósíthat meg, amely tartós változást hoz a fiatalok életébe világszerte.

Ne felejtse el a programját a közössége egyedi igényeihez és kulturális kontextusához igazítani. Legyen kreatív, rugalmas és elkötelezett a mentoráltjai sikere mellett. Elhivatottsággal és erőfeszítéssel olyan mentorprogramot hozhat létre, amely életeket változtat meg és egy jobb világot épít.

Források

Íme néhány forrás, amely segít többet megtudni az ifjúsági mentorálásról:

• MENTOR: The National Mentoring Partnership: mentoring.org
• Big Brothers Big Sisters of America: bbbs.org
• The Chronicle of Evidence-Based Mentoring: chronicle.umbmentoring.org