वैश्विक सांस्कृतिक अंतरों को नेविगेट करने के लिए आवश्यक कौशल

आज की तेजी से आपस में जुड़ी दुनिया में, सांस्कृतिक अंतरों को प्रभावी ढंग से नेविगेट करने की क्षमता अब एक आला कौशल नहीं रह गई है, बल्कि व्यक्तिगत और व्यावसायिक सफलता के लिए एक मूलभूत आवश्यकता है। चाहे आप अंतरराष्ट्रीय ग्राहकों के साथ जुड़ने वाले एक व्यावसायिक पेशेवर हों, विविध पृष्ठभूमि के साथियों के साथ सहयोग करने वाले छात्र हों, या नई क्षितिज की खोज करने वाले यात्री हों, सांस्कृतिक बारीकियों को समझना और उनका सम्मान करना सर्वोपरि है। यह व्यापक मार्गदर्शिका एक वैश्विक परिदृश्य में फलने-फूलने के लिए आवश्यक आवश्यक कौशल पर प्रकाश डालती है, जो सामंजस्यपूर्ण और उत्पादक क्रॉस-सांस्कृतिक बातचीत को बढ़ावा देने के लिए व्यावहारिक अंतर्दृष्टि और कार्रवाई योग्य सलाह प्रदान करती है।

सांस्कृतिक दक्षता का अनिवार्यता

वैश्वीकरण ने भौगोलिक सीमाओं को धुंधला कर दिया है, जिससे विविध सांस्कृतिक पृष्ठभूमि के लोगों के बीच अभूतपूर्व स्तर की बातचीत हुई है। यह बढ़ी हुई विविधता अपार अवसर लाती है, नवाचार, रचनात्मकता और व्यापक दृष्टिकोण को बढ़ावा देती है। हालाँकि, यह चुनौतियाँ भी प्रस्तुत करता है। गलतफहमी, घर्षण और चूक के अवसर तब उत्पन्न हो सकते हैं जब सांस्कृतिक अंतरों को पर्याप्त रूप से स्वीकार या प्रबंधित नहीं किया जाता है। सांस्कृतिक दक्षता विकसित करना, जिसे अंतरसांस्कृतिक दक्षता या सांस्कृतिक बुद्धिमत्ता (CQ) के रूप में भी जाना जाता है, व्यक्तियों को विभिन्न संस्कृतियों के लोगों के साथ प्रभावी ढंग से और उचित रूप से बातचीत करने के लिए आवश्यक ज्ञान, कौशल और दृष्टिकोण से लैस करता है।

सांस्कृतिक दक्षता हर देश की रीति-रिवाजों को याद रखना नहीं है। इसके बजाय, यह एक लचीला और अनुकूलनीय मानसिकता विकसित करने के बारे में है जो आपको नए सांस्कृतिक संदर्भों को प्रभावी ढंग से सीखने, समझने और प्रतिक्रिया देने की अनुमति देता है। यह सीखने और आत्म-जागरूकता की एक निरंतर यात्रा है।

वैश्विक सांस्कृतिक नेविगेशन के लिए आवश्यक आवश्यक कौशल

इन मुख्य कौशलों में महारत हासिल करने से आपको मजबूत रिश्ते बनाने, बेहतर परिणाम प्राप्त करने और बहुसांस्कृतिक वातावरण में सकारात्मक योगदान करने में मदद मिलेगी।

1. सांस्कृतिक बुद्धिमत्ता (CQ): आधार

सांस्कृतिक बुद्धिमत्ता विभिन्न सांस्कृतिक पृष्ठभूमि के लोगों को समझने और उचित प्रतिक्रिया देने की क्षमता है। इसे अक्सर चार प्रमुख घटकों में विभाजित किया जाता है:

CQ ड्राइव (प्रेरणा): विभिन्न संस्कृतियों के लोगों के साथ जुड़ने में आपकी रुचि और आत्मविश्वास। यह सीखने और अनुकूलन करने की इच्छा है।
CQ ज्ञान (संज्ञान): संस्कृतियों के समान और भिन्न होने की आपकी समझ। इसमें सांस्कृतिक मूल्यों, मानदंडों, विश्वासों और प्रथाओं का ज्ञान शामिल है।
CQ रणनीति (मेटकॉग्निशन): आपकी जागरूकता और अंतरसांस्कृतिक अंतःक्रियाओं की योजना बनाने और व्याख्या करने की क्षमता। यह आपके सोचने के बारे में सोचने और अपने दृष्टिकोण को समायोजित करने के बारे में है।
CQ क्रिया (व्यवहार): विभिन्न सांस्कृतिक संदर्भों के अनुरूप अपने व्यवहार को अनुकूलित करने की आपकी क्षमता। इसमें मौखिक और गैर-मौखिक संचार को अपनाना और अपनी क्रियाओं को उचित रूप से समायोजित करना शामिल है।

कार्रवाई योग्य अंतर्दृष्टि: अपने CQ ड्राइव को बढ़ाने के लिए, विभिन्न संस्कृतियों के लोगों के साथ बातचीत करने के अवसरों की सक्रिय रूप से तलाश करें। CQ ज्ञान के लिए, विभिन्न सांस्कृतिक प्रथाओं और इतिहास के बारे में पढ़ने के लिए समय निकालें। CQ रणनीति के लिए, अंतरसांस्कृतिक अंतःक्रियाओं से पहले और दौरान दिमागीपन का अभ्यास करें, संभावित अंतरों पर विचार करें। CQ क्रिया के लिए, विभिन्न संस्कृतियों के लोगों को कैसे संवाद करते और व्यवहार करते हैं, इसका निरीक्षण करें, और उचित व्यवहारों की नकल करने का अभ्यास करें।

2. प्रभावी क्रॉस-सांस्कृतिक संचार

संचार सभी मानवीय अंतःक्रिया के केंद्र में है, और जब सांस्कृतिक अंतर शामिल होते हैं तो यह और भी महत्वपूर्ण हो जाता है। इस कौशल में मौखिक और गैर-मौखिक दोनों पहलू शामिल हैं:

मौखिक संचार:

स्पष्टता और संक्षिप्तता: सरल, सीधी भाषा का प्रयोग करें। ऐसे शब्दों, मुहावरों, मुहावरों और अत्यधिक जटिल वाक्यों से बचें जो अच्छी तरह से अनुवादित न हो सकते हैं।
गति: मध्यम गति से बोलें, श्रोताओं को जानकारी संसाधित करने के लिए समय दें, खासकर यदि वे मूल अंग्रेजी वक्ता नहीं हैं।
सक्रिय श्रवण: दूसरे व्यक्ति की बात पर पूरा ध्यान दें, मौखिक और गैर-मौखिक दोनों रूप से। समझने की पुष्टि करने के लिए स्पष्टीकरण प्रश्न पूछें।
प्रतिक्रिया मांगना: दूसरों को प्रश्न पूछने या किसी भी भ्रम को व्यक्त करने के लिए प्रोत्साहित करें। उदाहरण के लिए, "क्या यह समझ में आता है?" या "कृपया मुझे बताएं कि यदि कुछ भी स्पष्ट नहीं है।"
उच्च-संदर्भ बनाम निम्न-संदर्भ संचार को समझना: पहचानें कि कुछ संस्कृतियां निहित संकेतों, साझा समझ और गैर-मौखिक संचार (उच्च-संदर्भ) पर बहुत अधिक निर्भर करती हैं, जबकि अन्य प्रत्यक्ष, स्पष्ट संचार (निम्न-संदर्भ) पसंद करती हैं।

गैर-मौखिक संचार:

शारीरिक भाषा: हावभाव, चेहरे के भाव, आँखों का संपर्क और व्यक्तिगत स्थान संस्कृतियों में काफी भिन्न होते हैं। उदाहरण के लिए, कुछ पश्चिमी संस्कृतियों में ईमानदारी के संकेत के रूप में सीधे आँखों के संपर्क को महत्व दिया जाता है, जबकि अन्य में इसे अनादर के रूप में देखा जा सकता है।
आवाज़ का लहजा: पिच, वॉल्यूम और इंटोनेशन विभिन्न अर्थ व्यक्त कर सकते हैं। एक स्वर जिसे एक संस्कृति में विनम्र माना जाता है, उसे दूसरे में आक्रामक के रूप में माना जा सकता है।
ख़ामोशी: ख़ामोशी की व्याख्या भी भिन्न होती है। कुछ संस्कृतियों में, ख़ामोशी विचारशीलता या सहमति का प्रतीक हो सकती है, जबकि अन्य में यह बेचैनी या असहमति का संकेत दे सकती है।

उदाहरण: कई एशियाई संस्कृतियों में, एक सीधा "नहीं" असभ्य माना जा सकता है। इसके बजाय, "यह मुश्किल हो सकता है" या "मैं इस पर विचार करूंगा" जैसी प्रतिक्रियाओं का उपयोग बिना किसी अपराध के असहमति व्यक्त करने के लिए किया जा सकता है। प्रत्यक्षता के आदी एक पश्चिमी व्यक्ति इन्हें सकारात्मक पुष्टि के रूप में गलत व्याख्या कर सकता है।

कार्रवाई योग्य अंतर्दृष्टि: महत्वपूर्ण क्रॉस-सांस्कृतिक अंतःक्रियाओं में शामिल होने से पहले, शामिल संस्कृतियों की सामान्य संचार शैलियों पर शोध करें। बोलते समय, समझ के लिए बार-बार रुकें। गैर-मौखिक संकेतों का निरीक्षण करें और उन्हें सांस्कृतिक संदर्भ के भीतर समझने की कोशिश करें, लेकिन धारणा बनाने से बचें। यदि आप अनिश्चित हैं, तो विनम्रता से स्पष्टीकरण मांगना अक्सर सबसे अच्छा होता है।

3. सहानुभूति और परिप्रेक्ष्य-लेना

सहानुभूति दूसरे की भावनाओं को समझने और साझा करने की क्षमता है। एक वैश्विक संदर्भ में, इसका अनुवाद किसी अन्य व्यक्ति के सांस्कृतिक दृष्टिकोण से दुनिया को देखने के लिए वास्तविक प्रयास करने में होता है। इसमें शामिल हैं:

खुद को उनकी जगह पर रखना: उनकी प्रेरणाओं, मूल्यों और चिंताओं को समझने की कोशिश करें, भले ही वे आपके अपने से भिन्न हों।
निर्णय स्थगित करना: अपने स्वयं के सांस्कृतिक मानदंडों के आधार पर त्वरित निर्णय लेने से बचें। पहचानें कि विभिन्न व्यवहारों के अलग-अलग अंतर्निहित कारण होते हैं।
सक्रिय जिज्ञासा: अंतरसांस्कृतिक अंतःक्रियाओं से वास्तविक जिज्ञासा और सीखने की इच्छा के साथ संपर्क करें, न कि सुधार या रूपांतरण की आवश्यकता से।

उदाहरण: एक संस्कृति की एक व्यावसायिक टीम जो व्यक्तिगत उपलब्धि को महत्व देती है, उस संस्कृति की एक टीम को समझने के लिए संघर्ष कर सकती है जो समूह सद्भाव और सर्वसम्मति को प्राथमिकता देती है। एक सहानुभूतिपूर्ण दृष्टिकोण में यह समझना शामिल होगा कि बाद वाली संस्कृति की निर्णय लेने की प्रक्रिया, जबकि संभावित रूप से धीमी है, यह सुनिश्चित करने का लक्ष्य रखती है कि हर कोई शामिल और मूल्यवान महसूस करे, जिससे मजबूत खरीद-इन हो।

कार्रवाई योग्य अंतर्दृष्टि: वास्तव में सुनने के लिए सक्रिय श्रवण का अभ्यास करें कि दूसरे क्या कह रहे हैं। खुले प्रश्न पूछें जो उन्हें अपने विचार साझा करने के लिए प्रोत्साहित करें। उन स्थितियों पर चिंतन करें जहाँ आपको गलत समझा गया था और विचार करें कि आप दूसरे व्यक्ति की सांस्कृतिक जूतों में कैसा महसूस कर सकते हैं।

4. अनुकूलनशीलता और लचीलापन

नई सांस्कृतिक संदर्भों के जवाब में अपने व्यवहार, अपेक्षाओं और योजनाओं को समायोजित करने की क्षमता महत्वपूर्ण है। इसका मतलब है कि:

परिवर्तन के लिए खुला: जब यह प्रभावी न हो या जब यह स्थानीय रीति-रिवाजों से टकराए तो अपने दृष्टिकोण को संशोधित करने के लिए तैयार रहें।
लचीला: अप्रत्याशित चुनौतियों या गलतफहमी का सामना करने पर, एक सकारात्मक दृष्टिकोण बनाए रखें और अनुभव से सीखें।
अस्पष्टता के साथ सहज: अंतरसांस्कृतिक स्थितियाँ अक्सर अनिश्चित हो सकती हैं। सीखने के अवसर के रूप में इस अनिश्चितता को गले लगाओ, निराशा का स्रोत नहीं।

उदाहरण: कठोर समय-सारणी और अनुसूचियों का आदी एक परियोजना प्रबंधक को एक संस्कृति में एक टीम के साथ काम करते समय अनुकूलन करने की आवश्यकता हो सकती है जहाँ समय को अधिक तरल रूप से माना जाता है। एक ऐसे कार्यक्रम पर सख्ती से पालन करने पर जोर देने के बजाय जो सांस्कृतिक रूप से अनुचित हो सकता है, उन्हें अधिक बफर समय बनाने और सटीक समय के बजाय प्रमुख प्रसवों पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता हो सकती है।

कार्रवाई योग्य अंतर्दृष्टि: एक नए सांस्कृतिक परिवेश में आने या नए अंतर्राष्ट्रीय सहयोगियों के साथ जुड़ने से पहले, कार्य शैलियों, समय की धारणा और समस्या-समाधान दृष्टिकोण में संभावित अंतरों पर शोध करें। आवश्यकतानुसार अपनी अपेक्षाओं और पद्धतियों को समायोजित करने के लिए तैयार रहें।

5. सांस्कृतिक विनम्रता

सांस्कृतिक विनम्रता आत्म-प्रतिबिंब और आत्म-आलोचना के लिए आजीवन प्रतिबद्धता पर जोर देकर सांस्कृतिक दक्षता से परे है। यह इस बात को पहचानना है कि किसी की अपनी सांस्कृतिक पृष्ठभूमि किसी के विश्वदृष्टि को आकार देती है और कोई भी कभी भी पूरी तरह से दूसरी संस्कृति का "विशेषज्ञ" नहीं हो सकता है।

आत्म-जागरूकता: अपने स्वयं के सांस्कृतिक पूर्वाग्रहों और धारणाओं को समझें।
आजीवन शिक्षा: अन्य संस्कृतियों और अपनी स्वयं की अंतःक्रियाओं के बारे में निरंतर सीखने के लिए प्रतिबद्ध रहें।
विनम्रता: स्वीकार करें कि आप सब कुछ नहीं जानते हैं और सुधार के लिए खुले रहें।

उदाहरण: एक पश्चिमी शोधकर्ता एक पारंपरिक समुदाय का अध्ययन करते समय शुरू में "डेटा एकत्र करें" मानसिकता के साथ शोध कर सकता है। सांस्कृतिक विनम्रता के साथ, वे विश्वास बनाने, शोध प्रक्रिया में समुदाय के सदस्यों को शामिल करने और यह स्वीकार करने के महत्व को पहचानेंगे कि समुदाय का ज्ञान मूल्यवान है और इसका सम्मान किया जाना चाहिए, न कि केवल निकाला गया।

कार्रवाई योग्य अंतर्दृष्टि: अपनी अंतरसांस्कृतिक अंतःक्रियाओं पर नियमित रूप से चिंतन करें। क्या अच्छा हुआ? क्या बेहतर हो सकता था? क्या कोई ऐसी घटनाएँ थीं जहाँ आपने धारणाएँ बनाई थीं? उन लोगों से प्रतिक्रिया लें जिनके साथ आप बातचीत करते हैं, और रचनात्मक आलोचना के लिए खुले रहें।

6. धैर्य और दृढ़ता

प्रभावी क्रॉस-सांस्कृतिक संबंध बनाना और जटिल सांस्कृतिक परिदृश्यों को नेविगेट करने में समय लगता है। धैर्य आवश्यक है जब:

समझने में समय लगता है: कुछ सांस्कृतिक मानदंडों या संचार शैलियों को पूरी तरह से समझने में कई अंतःक्रियाएँ लग सकती हैं।
गलतियाँ होंगी: आप संभवतः सांस्कृतिक भूलें करेंगे। इन उदाहरणों से सीखने के लिए अपने और दूसरों के साथ धैर्य रखना महत्वपूर्ण है।
विश्वास बनाना: विश्वास समय के साथ लगातार, सम्मानजनक अंतःक्रियाओं के माध्यम से बनाया जाता है।

उदाहरण: व्यवसाय के लिए एक नई भाषा सीखते समय, रातों-रात प्रवाह की उम्मीद करना अवास्तविक है। धैर्य और निरंतर अभ्यास, अपूर्ण व्याकरण के साथ भी, निराशा और हार मानने की तुलना में बेहतर दीर्घकालिक परिणाम देगा।

कार्रवाई योग्य अंतर्दृष्टि: अपने और अपनी अंतरसांस्कृतिक अंतःक्रियाओं के लिए यथार्थवादी अपेक्षाएँ निर्धारित करें। जब आपको कठिनाइयों का सामना करना पड़े, तो अपने आप को अपने लक्ष्यों और दृढ़ रहने के लाभों की याद दिलाएँ। रास्ते में छोटी सफलताओं का जश्न मनाएं।

7. बातचीत और संघर्ष समाधान

सांस्कृतिक अंतर बातचीत की शैलियों और संघर्ष समाधान दृष्टिकोण को काफी प्रभावित कर सकते हैं। इन अंतरों को समझना पारस्परिक रूप से लाभकारी परिणाम प्राप्त करने के लिए महत्वपूर्ण है।

बातचीत शैलियाँ: कुछ संस्कृतियाँ प्रत्यक्ष, मुखर बातचीत का समर्थन करती हैं, जबकि अन्य अप्रत्यक्ष, सहयोगी दृष्टिकोण पसंद करती हैं। कई संस्कृतियों में व्यवसाय से पहले संबंध बनाना अक्सर होता है।
संघर्ष दृष्टिकोण: कुछ संस्कृतियों में, प्रत्यक्ष टकराव से बचा जाता है, और संघर्ष मध्यस्थों या अप्रत्यक्ष संचार के माध्यम से हल किए जाते हैं। अन्य में, खुली बहस और प्रत्यक्ष असहमति अधिक आम है।

उदाहरण: एक पश्चिमी व्यवसायिक बातचीत में, एक स्पष्ट, मद-वार प्रस्ताव प्रस्तुत करना और शर्तों पर सीधी बहस में शामिल होना मानक हो सकता है। कई पूर्वी एशियाई संस्कृतियों में, विशिष्ट अनुबंध शर्तों में जाने से पहले मजबूत व्यक्तिगत तालमेल स्थापित करना और आपसी हितों को समझना पसंदीदा दृष्टिकोण हो सकता है। एक वार्ताकार को तदनुसार अपनी रणनीति को अनुकूलित करने के लिए इन अंतरों के बारे में पता होना चाहिए।

कार्रवाई योग्य अंतर्दृष्टि: उन संस्कृतियों की विशिष्ट बातचीत और संघर्ष समाधान शैलियों पर शोध करें जिनके साथ आप बातचीत करने वाले हैं। अपनी रणनीति को समायोजित करने के लिए तैयार रहें, संबंधों के निर्माण और केवल घोषित पदों के बजाय अंतर्निहित हितों को समझने पर ध्यान केंद्रित करें।

8. वैश्विक मानसिकता और खुलापन

एक वैश्विक मानसिकता विविधता के लिए एक खुलापन है, अपने आप को और दुनिया को कई सांस्कृतिक लेंस के माध्यम से देखने की क्षमता, और इन विविध दृष्टिकोणों को संश्लेषित करने की क्षमता है। इसमें शामिल हैं:

क्षितिज का विस्तार करना: अपने स्वयं के तत्काल वातावरण से परे नए अनुभवों और दृष्टिकोणों की सक्रिय रूप से तलाश करना।
मान्यताओं को चुनौती देना: दुनिया कैसे काम करती है, इसके बारे में अपनी गहरी मान्यताओं और समझ पर सवाल उठाना।
विविधता की सराहना करना: उस अंतर्निहित मूल्य और समृद्धि को पहचानना जो सांस्कृतिक विविधता लाती है।

उदाहरण: एक वैश्विक मानसिकता वाली कंपनी सिर्फ नए बाजारों में प्रवेश नहीं करती है; यह उनसे सीखता है। उदाहरण के लिए, एक जापानी कार निर्माता जर्मन ऑटोमोटिव इंजीनियरिंग में देखी गई सर्वोत्तम प्रथाओं के आधार पर अपनी विनिर्माण प्रक्रियाओं को अपना सकता है, और इसके विपरीत, क्रॉस-सांस्कृतिक सीखने के माध्यम से निरंतर सुधार को बढ़ावा देता है।

कार्रवाई योग्य अंतर्दृष्टि: अंतर्राष्ट्रीय समाचार स्रोतों को पढ़ें, वैश्विक विचारकों का अनुसरण करें, और विविध पृष्ठभूमि के लोगों के साथ बातचीत करें। यात्रा, भले ही किताबों या वृत्तचित्रों के माध्यम से, आपके दृष्टिकोण को व्यापक बना सकती है।

इन कौशलों को विकसित करने की रणनीतियाँ

इन आवश्यक कौशलों का विकास एक चल रही प्रक्रिया है। यहाँ कुछ व्यावहारिक रणनीतियाँ दी गई हैं:

शिक्षा और अनुसंधान: सांस्कृतिक अध्ययन, क्रॉस-सांस्कृतिक संचार और अंतर्राष्ट्रीय व्यवसाय पर किताबें, लेख और अकादमिक पत्र पढ़ें। ऑनलाइन संसाधनों और सांस्कृतिक प्रशिक्षण कार्यक्रमों का उपयोग करें।
विभिन्न अनुभवों की तलाश करें: विभिन्न संस्कृतियों के लोगों के साथ बातचीत करने के अवसरों को जानबूझकर तलाशें। यह कार्य परियोजनाओं, सामुदायिक कार्यक्रमों, स्वयंसेवी कार्य या सामाजिक समारोहों के माध्यम से हो सकता है।
सक्रिय अवलोकन का अभ्यास करें: विभिन्न संस्कृतियों के लोगों के व्यवहारों, संचार शैलियों और सामाजिक मानदंडों पर बारीकी से ध्यान दें। अंतरों पर ध्यान दें और उनके अंतर्निहित कारणों को समझने का प्रयास करें।
प्रतिबिंब और प्रतिक्रिया मांगें: अपनी अंतरसांस्कृतिक अंतःक्रियाओं पर नियमित रूप से चिंतन करें। आपने क्या सीखा? आप क्या अलग कर सकते थे? विभिन्न सांस्कृतिक पृष्ठभूमि के विश्वसनीय सहयोगियों या दोस्तों से प्रतिक्रिया मांगें।
एक नई भाषा सीखें: हालांकि हमेशा आवश्यक नहीं है, दूसरी भाषा में कुछ बुनियादी वाक्यांश भी सीखने से सम्मान का प्रदर्शन किया जा सकता है और लोगों से जुड़ने की आपकी क्षमता में काफी सुधार हो सकता है।
गलतियों को सीखने के अवसरों के रूप में अपनाएं: अपरिचित सांस्कृतिक क्षेत्र में नेविगेट करते समय हर कोई गलतियाँ करता है। कुंजी उनसे सीखना है, यदि आवश्यक हो तो माफी मांगें, और बढ़ी हुई जागरूकता के साथ आगे बढ़ें।
जिज्ञासा पैदा करें: प्रत्येक अंतरसांस्कृतिक मुठभेड़ को सीखने और समझने की वास्तविक इच्छा के साथ संपर्क करें। जिज्ञासा सांस्कृतिक दक्षता प्राप्त करने के लिए एक शक्तिशाली प्रेरक है।

निष्कर्ष

हमारी आपस में जुड़ी दुनिया में, वैश्विक सांस्कृतिक अंतरों को नेविगेट करने की क्षमता केवल एक लाभ नहीं है; यह एक आवश्यकता है। सांस्कृतिक बुद्धिमत्ता का विकास करके, क्रॉस-सांस्कृतिक संचार में महारत हासिल करके, सहानुभूति का अभ्यास करके, और अनुकूलनीय और खुले रहकर, व्यक्ति पुलों का निर्माण कर सकते हैं, समझ को बढ़ावा दे सकते हैं, और विविधता द्वारा प्रदान की जाने वाली अपार क्षमता को उजागर कर सकते हैं। सीखने की यात्रा को अपनाएं, और आप अपने वैश्विक प्रयासों में न केवल अधिक प्रभावी पाएंगे बल्कि एक वैश्विक नागरिक के रूप में भी अधिक समृद्ध होंगे।