Créer votre plan d'apprentissage personnel : un guide pour les professionnels internationaux

Dans le monde actuel en évolution rapide, l'apprentissage tout au long de la vie n'est plus une option ; c'est essentiel. Un plan d'apprentissage personnel (PAP) est une feuille de route pour votre développement professionnel et personnel. Il vous aide à identifier vos besoins d'apprentissage, à fixer des objectifs réalisables et à suivre vos progrès. Ce guide vous expliquera comment créer un PAP adapté à votre situation spécifique, quel que soit votre lieu de travail ou votre secteur d'activité.

Pourquoi créer un plan d'apprentissage personnel ?

Un PAP offre de nombreux avantages :

• Développement ciblé : Au lieu de consommer des informations au hasard, un PAP vous aide à vous concentrer sur les compétences et les connaissances dont vous avez réellement besoin.
• Avancement de carrière : En comblant les lacunes en matière de compétences, vous devenez un atout plus précieux pour votre organisation ou mieux positionné pour de nouvelles opportunités.
• Confiance accrue : L'acquisition de nouvelles compétences et connaissances renforce votre confiance et vous donne les moyens de relever de nouveaux défis.
• Épanouissement personnel : Apprendre de nouvelles choses peut être intrinsèquement gratifiant, menant à une plus grande satisfaction personnelle.
• Adaptabilité : Un PAP vous prépare à vous adapter aux tendances changeantes du secteur et aux avancées technologiques.
• Compétitivité mondiale : L'amélioration de vos compétences vous assure de rester compétitif sur le marché du travail mondial.

Étape 1 : Auto-évaluation – Comprendre votre situation actuelle

La première étape de la création d'un PAP consiste à effectuer une auto-évaluation approfondie. Cela implique d'évaluer honnêtement vos compétences, vos connaissances, vos forces et vos faiblesses actuelles.

Domaines à considérer :

• Compétences techniques : Quelles sont les compétences techniques requises dans votre domaine ? Quel est votre niveau de maîtrise pour chacune d'elles ? Exemples : langages de programmation, outils d'analyse de données, applications logicielles.
• Compétences non techniques (Soft Skills) : Ce sont des compétences interpersonnelles et de communication, cruciales pour la collaboration et le leadership. Exemples : communication, travail d'équipe, résolution de problèmes, pensée critique, leadership.
• Connaissance du secteur : À quel point comprenez-vous les tendances, les réglementations et les meilleures pratiques de votre secteur ?
• Maîtrise des langues : Maîtrisez-vous les langues nécessaires à votre travail ou à votre parcours de carrière souhaité ?
• Sensibilité culturelle : Comprenez-vous et appréciez-vous les différentes cultures, surtout si vous travaillez dans un environnement mondial ?

Méthodes d'auto-évaluation :

• Analyse des écarts de compétences : Comparez vos compétences actuelles aux compétences requises pour le poste ou le parcours de carrière que vous visez. Utilisez une feuille de calcul pour suivre vos compétences, les compétences souhaitées et l'écart entre les deux.
• Feedback à 360 degrés : Sollicitez les commentaires de vos collègues, superviseurs et subordonnés pour obtenir une vision globale de vos forces et faiblesses.
• Évaluations de performance : Examinez les évaluations de performance passées pour identifier les domaines à améliorer.
• Auto-réflexion : Prenez le temps de réfléchir à vos expériences, vos réussites et vos échecs. Qu'avez-vous appris de chacun d'eux ?
• Évaluations en ligne : Utilisez des outils et des évaluations en ligne pour évaluer vos compétences dans divers domaines. Des plateformes comme LinkedIn Learning, Coursera et Skillsoft proposent des évaluations de compétences.

Exemple : Un professionnel du marketing au Brésil pourrait se rendre compte qu'il doit améliorer ses compétences en marketing numérique, en particulier en SEO et en publicité sur les réseaux sociaux, pour rivaliser avec des candidats plus expérimentés dans ces domaines.

Étape 2 : Définir des objectifs d'apprentissage SMART

Une fois que vous avez une compréhension claire de votre situation actuelle, l'étape suivante consiste à définir des objectifs d'apprentissage SMART. SMART signifie :

• Spécifique : Définissez clairement ce que vous voulez accomplir. Évitez les objectifs vagues.
• Mesurable : Établissez des critères pour mesurer vos progrès. Comment saurez-vous que vous avez atteint votre objectif ?
• Atteignable : Fixez des objectifs réalistes qui sont à votre portée.
• Pertinent : Assurez-vous que vos objectifs correspondent à vos aspirations professionnelles et à vos intérêts personnels.
• Temporellement défini : Fixez une échéance pour atteindre vos objectifs.

Exemples d'objectifs d'apprentissage SMART :

• Au lieu de : "En apprendre plus sur la science des données." Essayez : "Terminer la 'Spécialisation en science des données' sur Coursera avant le 31 décembre de cette année, en obtenant une note de 80 % ou plus à chaque cours."
• Au lieu de : "Améliorer mes compétences en communication." Essayez : "Suivre un cours d'art oratoire au club Toastmasters local avant le 30 juin et prononcer trois discours devant mon équipe au travail au cours des six prochains mois."
• Au lieu de : "Devenir meilleur en gestion de projet." Essayez : "Obtenir la certification Project Management Professional (PMP) d'ici la fin de l'année prochaine, après avoir suivi un cours de préparation à l'examen PMP de 35 heures."

Exemple : Un ingénieur en Inde qui souhaite accéder à un rôle de leadership pourrait se fixer l'objectif SMART de "Terminer un programme de développement du leadership proposé par l'entreprise d'ici la fin du T3 et encadrer au moins deux ingénieurs juniors au cours de la prochaine année."

Étape 3 : Identifier les ressources d'apprentissage

Avec vos objectifs SMART en place, il est temps d'identifier les ressources qui vous aideront à les atteindre. De nombreuses ressources d'apprentissage sont disponibles, en ligne et hors ligne. Tenez compte de votre style d'apprentissage, de votre budget et de vos contraintes de temps lors de la sélection des ressources.

Types de ressources d'apprentissage :

• Cours en ligne : Des plateformes comme Coursera, edX, Udacity, LinkedIn Learning et Khan Academy proposent un large éventail de cours sur divers sujets.
• Livres et articles : Explorez des livres, des articles et des revues en lien avec vos objectifs d'apprentissage.
• Ateliers et séminaires : Participez à des ateliers et des séminaires pour acquérir une expérience pratique et réseauter avec d'autres professionnels.
• Conférences et événements : Assistez à des conférences et des événements du secteur pour rester à jour sur les dernières tendances et réseauter avec des experts.
• Programmes de mentorat : Trouvez un mentor qui peut vous fournir des conseils et un soutien.
• Formation en cours d'emploi : Cherchez des occasions d'acquérir de nouvelles compétences dans le cadre de votre emploi actuel.
• Certifications professionnelles : Obtenez des certifications professionnelles pour démontrer votre expertise.
• Ressources éducatives libres (REL) : Explorez des ressources éducatives disponibles gratuitement.

Sélectionner les bonnes ressources :

• Tenez compte de votre style d'apprentissage : Préférez-vous l'apprentissage visuel, auditif ou kinesthésique ? Choisissez des ressources qui correspondent à votre style d'apprentissage.
• Lisez les avis : Vérifiez les avis et les notes avant d'investir dans un cours ou un programme.
• Vérifiez les qualifications de l'instructeur : Assurez-vous que l'instructeur est qualifié pour enseigner la matière.
• Comparez les coûts : Comparez les coûts des différentes ressources et choisissez celle qui correspond à votre budget.
• Tenez compte de vos contraintes de temps : Choisissez des ressources que vous pouvez raisonnablement terminer dans les délais impartis.

Exemple : Un développeur de logiciels en Allemagne qui souhaite apprendre un nouveau langage de programmation pourrait choisir un cours en ligne sur Udemy, lire la documentation pertinente et participer à des forums en ligne pour poser des questions et obtenir de l'aide d'autres développeurs. Il pourrait également assister à des rencontres locales pour réseauter avec d'autres professionnels de son domaine.

Étape 4 : Créer un calendrier et suivre les progrès

Pour rester sur la bonne voie, créez un calendrier réaliste pour atteindre vos objectifs d'apprentissage. Décomposez vos objectifs en étapes plus petites et gérables et assignez des échéances à chaque étape.

Créer un calendrier :

• Utilisez un calendrier ou un outil de gestion de projet : Utilisez un calendrier ou un outil de gestion de projet pour suivre vos progrès et vos échéances.
• Fixez des échéances réalistes : N'essayez pas de tout condenser sur une courte période.
• Soyez flexible : Les imprévus arrivent, alors soyez prêt à ajuster votre calendrier si nécessaire.
• Planifiez du temps dédié à l'apprentissage : Considérez votre temps d'apprentissage comme un rendez-vous non négociable.

Suivre les progrès :

• Examinez régulièrement vos progrès : Prévoyez du temps chaque semaine ou chaque mois pour examiner vos progrès.
• Suivez vos réalisations : Célébrez vos succès, aussi petits soient-ils.
• Identifiez les défis : Si vous avez du mal à atteindre vos objectifs, identifiez les défis et ajustez votre plan en conséquence.
• Cherchez du soutien : N'ayez pas peur de demander de l'aide à des mentors, des collègues ou des amis.

Exemple : Un professionnel des ressources humaines au Kenya qui souhaite obtenir une certification professionnelle en RH pourrait créer un calendrier qui comprend l'étude pendant un certain nombre d'heures chaque semaine, la réalisation d'examens blancs et la participation à des sessions de révision. Il pourrait également suivre ses progrès à l'aide d'une feuille de calcul ou d'un outil de gestion de projet.

Étape 5 : Évaluer et adapter votre PAP

Un PAP n'est pas un document statique. Il doit être régulièrement évalué et adapté à mesure que vos besoins et votre situation évoluent. Au fur et à mesure de votre progression, vous découvrirez peut-être que vos objectifs initiaux ne sont plus pertinents ou que vous devez ajuster vos ressources d'apprentissage ou votre calendrier.

Évaluation régulière :

• Examinez vos progrès : Progressez-vous vers vos objectifs ?
• Évaluez l'efficacité de vos ressources : Les ressources que vous avez choisies vous aident-elles à apprendre ?
• Identifiez de nouveaux besoins d'apprentissage : Vos besoins d'apprentissage ont-ils changé ?

Adapter votre PAP :

• Ajustez vos objectifs : Si vos objectifs ne sont plus pertinents, ajustez-les pour refléter vos besoins et aspirations actuels.
• Changez vos ressources : Si les ressources que vous avez choisies ne sont pas efficaces, essayez-en d'autres.
• Modifiez votre calendrier : Si vous avez du mal à respecter vos échéances, ajustez votre calendrier.

Exemple : Un chef de projet au Canada qui souhaitait initialement se former aux méthodologies Agiles pourrait découvrir que son organisation adopte une approche hybride. Il pourrait alors ajuster son PAP pour inclure l'apprentissage des méthodologies Agile et en cascade (Waterfall).

Ressources pour créer votre PAP

De nombreuses ressources peuvent vous aider à développer et à gérer votre plan d'apprentissage personnel. Voici quelques exemples :

• Plateformes d'apprentissage en ligne : LinkedIn Learning, Coursera, edX, Udacity
• Outils d'évaluation des compétences : Évaluations de compétences LinkedIn, Questionnaire de personnalité professionnelle SHL (OPQ)
• Logiciels de gestion de projet : Trello, Asana, Jira
• Systèmes de gestion de l'apprentissage (LMS) : Moodle, Canvas
• Livres et articles : De nombreuses ressources disponibles sur les méthodologies d'apprentissage, la définition d'objectifs et le développement de compétences.

Surmonter les défis de votre parcours d'apprentissage

La création et la mise en œuvre d'un PAP peuvent présenter des défis. Voici quelques obstacles courants :

• Contraintes de temps : Jongler entre le travail, la famille et d'autres engagements peut rendre difficile la recherche de temps pour apprendre.
• Manque de motivation : Il peut être difficile de rester motivé, surtout face aux revers.
• Surcharge d'informations : L'abondance des ressources peut être écrasante.
• Contraintes financières : Certaines ressources d'apprentissage peuvent être coûteuses.
• Problèmes d'accessibilité : Tout le monde n'a pas un accès égal aux ressources d'apprentissage.

Stratégies pour surmonter les défis :

• Donnez la priorité à l'apprentissage : Faites de l'apprentissage une priorité et planifiez-y du temps dédié.
• Trouvez un partenaire de responsabilisation : Associez-vous à un ami, un collègue ou un mentor pour rester motivé.
• Décomposez les objectifs : Divisez vos objectifs d'apprentissage en étapes plus petites et plus gérables.
• Célébrez les petites victoires : Reconnaissez et célébrez vos réalisations en cours de route.
• Cherchez du soutien : N'hésitez pas à demander de l'aide à des mentors, des collègues ou des communautés en ligne.
• Utilisez des ressources gratuites : Explorez les cours en ligne gratuits, les articles et les ressources éducatives libres.
• Plaidez pour l'accessibilité : Soutenez les initiatives qui promeuvent l'égalité d'accès aux opportunités d'apprentissage.

Exemples de PAP réussis dans différents contextes mondiaux

Exemple 1 : Maria, enseignante au Mexique

Maria veut intégrer davantage de technologie dans sa classe. Son PAP comprend le suivi d'un cours en ligne sur les technologies de l'éducation, la participation à un atelier sur l'utilisation des tableaux blancs interactifs et l'expérimentation de nouveaux logiciels et applications dans ses leçons. Elle suit ses progrès en surveillant l'engagement et les retours des élèves.

Exemple 2 : David, entrepreneur au Nigeria

David veut développer son entreprise à l'international. Son PAP implique d'apprendre les réglementations du commerce international, de suivre un cours sur la communication interculturelle et de réseauter avec des professionnels des marchés cibles. Il mesure son succès en suivant le nombre de prospects internationaux qu'il génère et la valeur des contrats internationaux qu'il obtient.

Exemple 3 : Aisha, infirmière en Arabie Saoudite

Aisha veut se spécialiser en gériatrie. Son PAP comprend l'achèvement d'un programme de certification en gérontologie, la participation à des conférences sur le vieillissement et du bénévolat dans une maison de retraite locale. Elle suit ses progrès en surveillant ses notes d'examen et les retours qu'elle reçoit des patients et des collègues.

Conclusion : Adoptez l'apprentissage tout au long de la vie

Créer un plan d'apprentissage personnel est un investissement dans votre avenir. En prenant le temps d'évaluer vos compétences, de fixer des objectifs et de choisir les bonnes ressources, vous pouvez libérer votre plein potentiel et atteindre vos aspirations professionnelles. N'oubliez pas que l'apprentissage est un voyage qui dure toute la vie, alors saisissez l'occasion de grandir et de vous développer continuellement, où que vous soyez dans le monde. Un PAP bien conçu vous servira de boussole, vous guidant vers une carrière épanouissante et réussie.

Commencez à construire votre PAP dès aujourd'hui et lancez-vous dans un parcours de croissance et de développement continus ! N'attendez pas, commencez maintenant !