اسرار تغییر شغل موفق در هر سنی را کشف کنید. راهنمای جهانی ما استراتژی‌های عملی برای بازآفرینی حرفه‌ای، از تحلیل مهارت‌ها تا شبکه‌سازی، ارائه می‌دهد.
هنر چرخش شغلی: راهنمایی برای بازآفرینی زندگی حرفه‌ای در هر سنی
مفهوم شغل خطی — یک مسیر صعودی واحد از فارغ‌التحصیلی تا بازنشستگی — در حال تبدیل شدن به یادگاری از دوران گذشته است. در اقتصاد پویای جهانی امروز، مسیر شغلی بیشتر شبیه به یک زمین بازی است تا یک نردبان، با فرصت‌هایی برای حرکت در هر جهت. این پارادایم جدید منجر به ظهور «چرخش شغلی» شده است: یک تغییر عمدی و استراتژیک به یک حرفه یا صنعت جدید. و برخلاف تصور عمومی، این یک امتیاز مختص جوانان نیست. در واقع، یک چرخش شغلی می‌تواند یکی از قدرتمندترین و ارزشمندترین اقداماتی باشد که در هر سنی انجام می‌دهید.
چه ۲۸ ساله باشید و از اولین انتخاب شغلی خود سرخورده شده باشید، چه ۴۵ ساله باشید و به دنبال هدفی بزرگتر باشید، یا ۶۰ ساله و آماده چالشی جدید باشید، این راهنما برای شماست. ما افسانه‌های پیرامون تغییرات شغلی، به ویژه آنهایی که مربوط به سن هستند را از بین خواهیم برد و یک چارچوب جامع و عملی برای هدایت بازآفرینی حرفه‌ای شما ارائه خواهیم داد. این به معنای شروع از صفر نیست؛ بلکه به معنای استفاده استراتژیک از خرد و تجربه انباشته شده شما برای ساختن آینده‌ای است که با شخصیت امروز شما همسو باشد.
چرا چرخش شغلی؟ درک چشم‌انداز شغلی مدرن
تمایل به تغییر شغل یک سفر عمیقاً شخصی است، اما اغلب تحت تأثیر نیروهای خارجی قدرتمند قرار می‌گیرد. «چرایی» پشت یک چرخش شغلی معمولاً ترکیبی از روندهای جهانی و آرزوهای فردی است.
محرک‌های جهانی تغییر
دنیای کار در حالت دائمی تغییر و تحول است. چندین عامل کلیدی باعث شده‌اند که چرخش‌های شغلی رایج‌تر و در برخی موارد، ضروری‌تر شوند:
- شتاب فناوری: اتوماسیون، هوش مصنوعی (AI) و دیجیتالی‌سازی در حال تغییر شکل دادن به کل صنایع هستند. نقش‌هایی که زمانی پایدار بودند در حال منسوخ شدن هستند، در حالی که نقش‌های جدیدی که یک دهه پیش وجود نداشتند، تقاضای بالایی دارند. یک چرخش شغلی اغلب پاسخی فعالانه به این تغییرات فناورانه است.
- اقتصاد طول عمر: مردم طولانی‌تر زندگی و کار می‌کنند. ایده بازنشستگی در ۶۵ سالگی دیگر یک استاندارد جهانی نیست. این دوره شغلی طولانی‌تر، زمان و فرصت بیشتری برای چندین فصل شغلی فراهم می‌کند.
- ظهور اقتصاد گیگ و دورکاری: تغییر جهانی به سمت ترتیبات کاری انعطاف‌پذیر و فرصت‌های دورکاری، موانع جغرافیایی را از بین برده است. یک متخصص در جنوب شرقی آسیا اکنون می‌تواند به طور واقع‌بینانه به نقشی در یک شرکت فناوری در آمریکای شمالی بدون جابجایی، تغییر مسیر دهد. این انعطاف‌پذیری، انتقال‌ها را کم‌هراس‌تر و در دسترس‌تر می‌کند.
جستجوی شخصی برای رضایتمندی
فراتر از روندهای کلان، قانع‌کننده‌ترین دلایل برای یک چرخش شغلی اغلب درونی هستند:
- جستجوی هدف و تأثیرگذاری: بسیاری از متخصصان به نقطه‌ای می‌رسند که دیگر حقوق و دستمزد، انگیزه اصلی آنها نیست. آنها به دنبال کاری هستند که با ارزش‌هایشان همسو باشد و به چیزی که به آن اعتقاد دارند کمک کند. چرخش از امور مالی شرکتی به نقشی در یک شرکت اجتماعی یک مثال کلاسیک است.
- فرار از فرسودگی شغلی: محیط‌های پر استرس و طاقت‌فرسا می‌توانند بر سلامت روانی و جسمی تأثیر بگذارند. یک چرخش شغلی می‌تواند یک حرکت استراتژیک به سمت تعادل بهتر بین کار و زندگی، فرهنگ سازمانی سالم‌تر، یا نقشی باشد که از نظر فکری محرک است بدون اینکه از نظر عاطفی تخلیه‌کننده باشد.
- دنبال کردن یک علاقه خاموش: گاهی اوقات، شغلی که در اوایل بیست سالگی انتخاب کرده‌ایم، آن شغلی نیست که در چهل یا پنجاه سالگی شور و اشتیاق ما را برانگیزد. یک چرخش شغلی می‌تواند فرصتی برای تبدیل یک سرگرمی یا علاقه قدیمی — مانند طراحی گرافیک، نویسندگی یا مربیگری — به یک حرفه قابل دوام باشد.
از بین بردن افسانه: سن یک دارایی است، نه یک بدهی
یکی از مهمترین موانع روانی برای چرخش شغلی در میانسالی یا اواخر آن، ترس از تبعیض سنی است. این روایت که کارفرمایان منحصراً به دنبال استعدادهای جوان‌تر و ارزان‌تر هستند، فراگیر و آسیب‌رسان است. وقت آن است که این طرز فکر را بازنگری کنیم. در حالی که تعصب مرتبط با سن یک چالش واقعی است، تجربه شما یک سرمایه قدرتمند در بازار حرفه‌ای است. کلید این است که بدانید چگونه ارزش آن را بیان کنید.
نقاط قوتی که شما به همراه دارید
- خرد و قضاوت: دهه‌ها زندگی حرفه‌ای سطحی از قضاوت دقیق را پرورش می‌دهد که در کلاس درس قابل آموزش نیست. شما موفقیت و شکست پروژه‌ها را دیده‌اید، در دینامیک‌های پیچیده بین فردی حرکت کرده‌اید و تحت فشار تصمیمات دشواری گرفته‌اید. این بسیار ارزشمند است.
- هوش هیجانی (EQ): متخصصان باتجربه اغلب دارای هوش هیجانی برتری هستند. آنها در ارتباطات، حل تعارض، مذاکره و مربیگری مهارت دارند. این به اصطلاح «مهارت‌های نرم» به طور فزاینده‌ای در تمام صنایع مورد تقاضا هستند.
- شبکه‌های گسترده: در طول سال‌ها، شما شبکه وسیعی از ارتباطات ایجاد کرده‌اید. این شبکه یک منبع غنی برای بینش‌ها، معرفی‌ها و فرصت‌ها در طول و بعد از چرخش شغلی شماست.
- تاب‌آوری و ثبات: متخصصان باتجربه که رکودهای اقتصادی، بازسازی‌های شرکتی و چالش‌های شخصی را پشت سر گذاشته‌اند، حسی از آرامش و تاب‌آوری را به تیم می‌آورند. آنها اغلب باثبات‌تر و متعهدتر هستند و ریسک ترک کار کمتری نسبت به کارمندان جوانی که هنوز در حال بررسی گزینه‌های خود هستند، دارند.
به جای اینکه فکر کنید، «من برای یادگیری این نرم‌افزار جدید خیلی پیر هستم،» آن را اینگونه بازگو کنید: «من در طول دوران حرفه‌ای خود با موفقیت فناوری‌های متعددی را یاد گرفته و بر آنها مسلط شده‌ام و این فقط یکی دیگر از آنهاست.» به جای اینکه بگویید، «آنها کسی را با تجربه مستقیم در این صنعت می‌خواهند،» بگویید: «من دیدگاهی تازه و مهارت‌های حل مسئله اثبات‌شده از صنعتی دیگر را به ارمغان می‌آورم که می‌تواند راه حل‌های جدیدی را در اینجا باز کند.»
چهار ستون یک چرخش شغلی موفق: یک چارچوب گام به گام
یک چرخش شغلی موفق یک جهش ایمانی نیست؛ بلکه یک پروژه به خوبی برنامه‌ریزی شده است. با تقسیم فرآیند به مراحل قابل مدیریت، می‌توانید با اطمینان و وضوح به جلو حرکت کنید. ما اینها را چهار ستون می‌نامیم.
ستون ۱: درون‌نگری و خودارزیابی - «چرا» و «چه»
قبل از اینکه به بازار کار نگاه کنید، باید به درون خود نگاه کنید. این گام بنیادی در مورد درک انگیزه‌ها، نقاط قوت و موارد غیرقابل مذاکره شماست. عجله در این مرحله شایع‌ترین اشتباهی است که مردم مرتکب می‌شوند.
اقدامات عملی:
- انجام «ممیزی زندگی»: یک دفترچه یادداشت بردارید و به این سؤالات فکر کنید:
- کدام بخش‌های شغل‌های گذشته و فعلی من بیشترین انرژی و لذت را برایم به ارمغان آورده است؟ مشخص باشید (مثلاً، مربیگری یک همکار تازه‌کار، حل یک مشکل لجستیکی پیچیده، ارائه به مشتریان).
- چه وظایف یا محیط‌هایی انرژی من را کاملاً تخلیه می‌کنند؟
- ارزش‌های اصلی من چیست (مثلاً، استقلال، خلاقیت، ثبات، تأثیر اجتماعی)؟
- اگر پول مسئله‌ای نبود، دوست داشتم چه مشکلاتی را حل کنم؟
- موارد غیرقابل مذاکره من برای نقش بعدی‌ام چیست (مثلاً، انعطاف‌پذیری کار از راه دور، حداکثر زمان رفت و آمد، سطح درآمد معین)؟
- شناسایی «ابرقدرت‌های» خود: فراتر از عنوان شغلی خود بروید. در چه کاری به طور استثنایی خوب هستید؟ از همکاران یا دوستان سابق خود نظرشان را بپرسید. آیا در ساده‌سازی ایده‌های پیچیده مهارت دارید؟ ایجاد اجماع در میان ذینفعان دشوار؟ حفظ آرامش در بحران؟ اینها ابرقدرت‌های قابل انتقال شما هستند.
- انجام ارزیابی‌های نقاط قوت: از ابزارهای معتبری مانند CliftonStrengths (Gallup) یا نظرسنجی VIA Character Strengths استفاده کنید. اینها می‌توانند زبان عینی برای توصیف استعدادهای ذاتی شما فراهم کنند و به شما در ایده‌پردازی برای مشاغلی که این استعدادها می‌توانند در آنها بدرخشند، کمک کنند.
هدف این ستون ایجاد یک «پرسونای چرخش شغلی» است — یک پروفایل واضح از نوع کار، محیط و نقشی که برای شما رضایت حرفه‌ای به ارمغان می‌آورد.
ستون ۲: کاوش و تحقیق - نقشه‌برداری از قلمرو جدید
هنگامی که درک بهتری از خود پیدا کردید، وقت آن است که مقاصد بالقوه را کشف کنید. این مرحله در مورد جمع‌آوری داده‌ها و آزمایش فرضیه‌های شما در مورد مشاغل جدید بدون هیچ گونه تعهدی است.
اقدامات عملی:
- تبدیل شدن به یک کارآگاه دیجیتال: از لینکدین، وب‌سایت‌های کاریابی تخصصی صنعت و نشریات حرفه‌ای برای تحقیق در مورد نقش‌ها و صنایعی که با پرسونای چرخش شغلی شما همسو هستند، استفاده کنید. به شرح وظایف نقش‌هایی که جالب به نظر می‌رسند نگاه کنید. چه مهارت‌هایی لازم است؟ مسئولیت‌های معمول چیست؟ کارفرمایان اصلی در آن فضا چه کسانی هستند؟
- انجام مصاحبه‌های اطلاعاتی: این باارزش‌ترین فعالیت در این مرحله است. افرادی را که در حال حاضر در نقش‌هایی که شما در نظر دارید هستند شناسایی کنید و برای یک گفتگوی کوتاه ۲۰ دقیقه‌ای با آنها تماس بگیرید. این در مورد درخواست کار نیست. بلکه در مورد جمع‌آوری اطلاعات است.
نمونه پیام ارتباطی (لینکدین):
«سلام [نام]، من پروفایل شما را دیدم و از کار شما در [صنعت/نقش آنها] بسیار تحت تأثیر قرار گرفتم. من در حال حاضر در حال بررسی یک انتقال شغلی از [صنعت قدیمی شما] هستم و از مسیری که شما طی کرده‌اید الهام گرفته‌ام. آیا مایل به یک گپ کوتاه ۲۰ دقیقه‌ای مجازی در هفته‌های آینده هستید؟ دوست دارم بیشتر در مورد تجربه شما بیاموزم و نظرات شما را در مورد این صنعت بدانم. می‌دانم وقت شما ارزشمند است و از هر توصیه‌ای که بتوانید ارائه دهید بسیار سپاسگزار خواهم بود.» - «آزمایش» گزینه‌های خود: شما بدون رانندگی آزمایشی ماشین نمی‌خرید، پس بدون آزمایش به یک شغل جدید متعهد نشوید. راه‌های کم‌خطر برای تجربه کار پیدا کنید:
- گذراندن یک دوره آنلاین: پلتفرم‌هایی مانند Coursera، edX و Udemy دوره‌های مقدماتی را تقریباً در هر زمینه‌ای ارائه می‌دهند.
- انجام یک پروژه فریلنسری: مهارت‌های خود را در پلتفرم‌هایی مانند Upwork یا Fiverr ارائه دهید تا طعم واقعی کار را بچشید.
- داوطلب شدن: یک سازمان غیرانتفاعی پیدا کنید که در زمینه مورد نظر شما به کمک نیاز دارد. این یک راه عالی برای کسب تجربه و گسترش شبکه شماست.
ستون ۳: پل زدن و کسب مهارت - ساختن جعبه ابزار جدید شما
اکنون که یک جهت جدید امیدوارکننده را شناسایی کرده و علاقه خود را تأیید کرده‌اید، زمان آن رسیده است که به هرگونه شکاف بین مهارت‌هایی که دارید و مهارت‌هایی که نیاز دارید، رسیدگی کنید.
اقدامات عملی:
- انجام تحلیل شکاف: دو ستون ایجاد کنید. در ستون اول، مهارت‌های مورد نیاز برای نقش هدف خود را (که از شرح وظایف و مصاحبه‌های اطلاعاتی به دست آمده) لیست کنید. در ستون دوم، مهارت‌های فعلی خود را لیست کنید. مواردی در ستون اول که در ستون دوم مطابقت ندارند، شکاف مهارتی شما را نشان می‌دهند.
- تسلط بر هنر مهارت‌های قابل انتقال: مهارت‌هایی را که از قبل دارید دست کم نگیرید. کلید این است که آنها را برای زمینه جدید خود بازتعریف کنید. به عنوان مثال:
- تجربه یک معلم در طراحی برنامه درسی، سخنرانی عمومی و مدیریت ذینفعان متنوع، مستقیماً به نقش آموزش شرکتی یا طراحی آموزشی قابل انتقال است.
- مهارت‌های یک وکیل در تحقیق، استدلال منطقی و نگارش متقاعدکننده، در حمایت از سیاست‌ها، توسعه کسب و کار یا حتی استراتژی محتوا بسیار ارزشمند است.
- تخصص یک مدیر هتلداری در خدمات مشتری، لجستیک و مدیریت تیم، کاملاً مناسب نقشی در عملیات یا موفقیت مشتری در یک شرکت فناوری است.
- انتخاب مسیر یادگیری خود: بر اساس تحلیل شکاف خود، کارآمدترین راه را برای کسب مهارت‌های جدید انتخاب کنید. گزینه‌ها عبارتند از:
- گواهینامه‌های آنلاین: برای مهارت‌های فنی خاص (مانند Google Analytics، HubSpot، AWS) بسیار مؤثر است.
- بوت‌کمپ‌ها: برنامه‌های فشرده و کوتاه‌مدت برای زمینه‌هایی مانند کدنویسی، طراحی UX/UI یا علم داده.
- تحصیلات رسمی: ممکن است برای حرفه‌هایی که به مدارک خاصی نیاز دارند، مدرک کارشناسی ارشد یا گواهینامه تحصیلات تکمیلی ضروری باشد.
ستون ۴: برندسازی و شبکه‌سازی - روایت داستان جدید شما
شما کار درونی، تحقیق و ارتقاء مهارت را انجام داده‌اید. اکنون باید چرخش شغلی خود را به دنیا اعلام کنید. این در مورد ساختن یک هویت و روایت حرفه‌ای جدید است که گذشته شما را به آینده‌تان متصل می‌کند.
اقدامات عملی:
- بازنویسی روایت حرفه‌ای خود: رزومه و پروفایل لینکدین شما اسناد اصلی بازاریابی شما هستند. آنها باید یک داستان منسجم را روایت کنند.
- بخش خلاصه/درباره کلیدی است: فقط مشاغل گذشته خود را لیست نکنید. با یک عنوان قدرتمند که جهت جدید شما را اعلام می‌کند شروع کنید و سپس خلاصه‌ای که تجربه گذشته شما را به اهداف آینده‌تان پل می‌زند، بیاورید.
- مثال تبدیل عنوان لینکدین:
قبل: «مدیر ارشد بازاریابی در شرکت Acme»
بعد: «رهبر بازاریابی با بیش از ۱۵ سال تجربه | در حال چرخش به سمت مدیریت محصول | علاقه‌مند به ساخت راهکارهای فناورانه کاربرمحور» - کمی‌سازی دستاوردها: زیر هر نقش گذشته، از موارد نقطه‌ای استفاده کنید که دستاوردهای قابل اندازه‌گیری را برجسته می‌کند، به ویژه آنهایی که مهارت‌های قابل انتقال را نشان می‌دهند. به جای «مدیریت یک تیم»، بنویسید «رهبری و مربیگری تیمی متشکل از ۸ نفر که بهره‌وری بخش را در یک سال ۱۵٪ بهبود بخشید.»
- توسعه معرفی کوتاه چرخش شغلی خود: یک پاسخ مختصر، با اعتماد به نفس و ۳۰ ثانیه‌ای برای سؤال اجتناب‌ناپذیر «چرا این تغییر؟» آماده کنید. معرفی شما باید مثبت و آینده‌نگر باشد، نه عذرخواهانه.
مثال معرفی: «پس از یک دوره حرفه‌ای ۱۵ ساله و ارزشمند در ارتباطات شرکتی که در آن مهارت‌هایم را در داستان‌سرایی و مدیریت ذینفعان تقویت کردم، مجذوب نحوه ساخت محصولات فناوری شدم. از آن زمان یک گواهینامه در مدیریت محصول را به پایان رسانده‌ام و هیجان‌زده هستم که درک عمیق خود از نیازهای کاربر و ارتباطات را برای کمک به ساخت محصولاتی که مردم دوست دارند، به کار ببرم.» - شبکه‌سازی با هدف: با ارتباطاتی که در مرحله کاوش خود برقرار کردید، دوباره تعامل کنید. این بار، درخواست شما متفاوت است. پروفایل به‌روز شده و معرفی کوتاه چرخش شغلی خود را به اشتراک بگذارید و درخواست معرفی یا سرنخ‌هایی در مورد فرصت‌های بالقوه کنید. در وبینارها و رویدادهای مجازی مختص صنعت شرکت کنید تا ارتباطات جدیدی ایجاد کنید.
پیمایش چالش‌ها: توصیه‌های عملی برای یک انتقال روان
یک چرخش شغلی سفری هیجان‌انگیز است، اما بدون مانع نیست. برنامه‌ریزی فعالانه می‌تواند به شما در پیمایش این چالش‌های رایج کمک کند.
برنامه‌ریزی مالی برای یک چرخش شغلی
یک انتقال ممکن است شامل کاهش موقت درآمد باشد. آماده کردن یک پشتوانه مالی حیاتی است. ایجاد یک «صندوق انتقال» را در نظر بگیرید که بتواند هزینه‌های شما را برای ۶-۱۲ ماه پوشش دهد. این کار استرس را کاهش می‌دهد و از اینکه مجبور شوید اولین پیشنهادی را که از روی ناچاری به دستتان می‌رسد بپذیرید، جلوگیری می‌کند. «شغل‌های پل» را بررسی کنید — کارهای پاره‌وقت یا قراردادی که در حین جستجو برای نقش تمام‌وقت ایده‌آل، درآمد و تجربه مرتبط را فراهم می‌کنند.
غلبه بر سندرم ایمپاستر (خودویرانگری)
ورود به یک زمینه جدید، صرف نظر از سن شما، می‌تواند احساس «متقلب» بودن را برانگیزد. این به عنوان سندرم ایمپاستر شناخته می‌شود و کاملاً طبیعی است. با آن مبارزه کنید از طریق:
- تمرکز بر یادگیری: ذهنیت خود را از «متخصص» به «یادگیرنده» تغییر دهید. کنجکاوی را در آغوش بگیرید و از پرسیدن سؤال نترسید.
- پیگیری پیروزی‌های خود: یک گزارش از دستاوردهای کوچک خود در زمینه جدیدتان نگه دارید — مفهومی که بر آن مسلط شدید، یک بازخورد مثبت، یک ارتباط جدید که برقرار کردید.
- پیدا کردن یک مربی: با کسی در زمینه جدید خود که می‌تواند راهنمایی و اطمینان خاطر ارائه دهد، ارتباط برقرار کنید.
فرآیند درخواست و مصاحبه
وقتی شروع به درخواست کار می‌کنید، هر درخواست را سفارشی کنید. نامه پوششی شما فرصتی است تا داستان چرخش شغلی خود را به صراحت بیان کنید. در طول مصاحبه‌ها، آماده باشید تا «چرایی» خود را با اعتماد به نفس بیان کنید و نشان دهید که چگونه سابقه متنوع شما یک نقطه قوت منحصر به فرد است. از روش STAR (موقعیت، وظیفه، اقدام، نتیجه) برای ارائه مثال‌های عینی از نحوه استفاده از مهارت‌های قابل انتقال خود برای دستیابی به نتایج مثبت استفاده کنید.
چشم‌اندازهای جهانی در مورد چرخش‌های شغلی
نگرش نسبت به تغییرات شغلی می‌تواند از نظر فرهنگی متفاوت باشد. در برخی جوامع، ثبات و وفاداری به یک کارفرما بسیار ارزشمند است، که می‌تواند باعث شود یک چرخش شغلی بیشتر ضد فرهنگی به نظر برسد. در برخی دیگر، به ویژه در اقتصادهای با رشد سریع و قطب‌های فناوری، سیالیت و سازگاری به عنوان ویژگی‌های اساسی تلقی می‌شوند. با این حال، روندهای جهانی دیجیتالی‌سازی و کار از راه دور، یکسان‌سازهای جهانی هستند. توانایی کار برای یک شرکت در بخش دیگری از جهان، تعداد بی‌سابقه‌ای از مسیرهای چرخش شغلی را باز می‌کند و به افراد امکان می‌دهد تا از هنجارهای فرهنگی محلی یا بازارهای کار داخلی محدود فراتر روند. یک حسابدار در یک شهر کوچک می‌تواند به عنوان تحلیلگر داده بازآموزی کند و برای یک شرکت جهانی کار کند، چرخشی که دو دهه پیش غیرممکن بود.
نتیجه‌گیری: فصل بعدی شما در انتظار است
بازآفرینی شغل شما یکی از عمیق‌ترین اقدامات توسعه شخصی و حرفه‌ای است که می‌توانید انجام دهید. این کار به شجاعت، درون‌نگری و برنامه‌ریزی استراتژیک نیاز دارد. به یاد داشته باشید که یک چرخش شغلی در ۳۰، ۴۰، ۵۰ سالگی یا بعد از آن به معنای پاک کردن گذشته شما نیست؛ بلکه به معنای ساختن بر روی آن است. سال‌ها تجربه شما باری برای غلبه بر آن نیست، بلکه همان بنیادی است که فصل بعدی و رضایت‌بخش خود را بر روی آن خواهید ساخت.
این سفر ممکن است چالش‌برانگیز باشد، اما پاداش بالقوه آن — شغلی که با ارزش‌ها، علایق و واقعیت‌های مدرن شما همسو باشد — بسیار زیاد است. اجازه ندهید ترس یا روایت‌های منسوخ شما را عقب نگه دارند. با ستون اول شروع کنید. آن اولین قدم کوچک خوداندیشی را بردارید. فصل بعدی شما فقط یک امکان نیست؛ منتظر است تا شما آن را بنویسید.