راهنمای جامع خدمات اعتبارسنجی سوابق، شامل انواع بررسی‌ها، ملاحظات قانونی، تفاوت‌های جهانی و بهترین شیوه‌ها برای کارفرمایان در سراسر جهان.
بررسی سوابق در سطح جهانی: راهنمای خدمات اعتبارسنجی
در دنیای متصل امروز، کسب‌وکارها به طور فزاینده‌ای در حال گسترش عملیات و نیروی کار خود در سراسر مرزها هستند. این جهانی‌سازی نیازمند درک قوی از خدمات اعتبارسنجی سوابق است که نقشی حیاتی در کاهش ریسک، تضمین انطباق با مقررات و ایجاد یک محیط کاری امن و مطمئن ایفا می‌کند. این راهنمای جامع، مروری بر بررسی سوابق ارائه می‌دهد و به انواع، ملاحظات قانونی، تفاوت‌های جهانی و بهترین شیوه‌ها برای کارفرمایان در سراسر جهان می‌پردازد.
بررسی سوابق چیست؟
بررسی سوابق، که به آن غربالگری استخدامی یا غربالگری پیش از استخدام نیز گفته می‌شود، فرآیند تحقیق در مورد گذشته یک فرد برای تأیید هویت، ارزیابی مناسب بودن او برای یک نقش خاص و شناسایی ریسک‌های بالقوه است. این بررسی‌ها معمولاً شامل تأیید اطلاعات ارائه شده توسط فرد و جمع‌آوری داده‌ها از منابع مختلف، از جمله سوابق عمومی، مؤسسات آموزشی و کارفرمایان قبلی است. دامنه و عمق بررسی سوابق بسته به صنعت، الزامات شغلی و قوانین قابل اجرا می‌تواند متفاوت باشد.
چرا بررسی سوابق مهم است؟
بررسی سوابق برای سازمان‌ها در هر اندازه‌ای و در صنایع مختلف ضروری است. این بررسی‌ها مزایای کلیدی متعددی را ارائه می‌دهند:
- کاهش ریسک: بررسی سوابق به شناسایی ریسک‌های بالقوه مرتبط با استخدام یک فرد، مانند سابقه فعالیت مجرمانه، کلاهبرداری یا خشونت کمک می‌کند. این اطلاعات به کارفرمایان اجازه می‌دهد تا تصمیمات استخدامی آگاهانه‌ای بگیرند و از کارمندان، مشتریان و دارایی‌های خود محافظت کنند.
- انطباق با مقررات: بسیاری از صنایع تابع مقرراتی هستند که بررسی سوابق را برای برخی از موقعیت‌های شغلی الزامی می‌کند. عدم رعایت این مقررات می‌تواند منجر به جریمه، مجازات و مسئولیت‌های قانونی شود.
- افزایش ایمنی محیط کار: با غربالگری کارمندان بالقوه، کارفرمایان می‌توانند محیط کاری امن‌تر و مطمئن‌تری ایجاد کنند. این امر به ویژه در صنایعی که کارمندان با جمعیت‌های آسیب‌پذیر مانند کودکان یا سالمندان در تعامل هستند، اهمیت دارد.
- بهبود روحیه کارکنان: فرآیند دقیق بررسی سوابق می‌تواند به کارمندان فعلی اطمینان دهد که سازمان به حفظ یک محیط کاری امن و اخلاقی متعهد است.
- حفاظت از اعتبار: استخدام یک کارمند فاقد صلاحیت یا نادرست می‌تواند به اعتبار یک سازمان آسیب برساند و منجر به زیان‌های مالی شود. بررسی سوابق به حفاظت از تصویر برند و اعتبار سازمان کمک می‌کند.
انواع بررسی سوابق
انواع خاص بررسی سوابق انجام شده بسته به نقش، صنعت و الزامات قانونی قابل اجرا متفاوت خواهد بود. انواع رایج بررسی سوابق عبارتند از:
بررسی سوابق کیفری
بررسی سوابق کیفری برای شناسایی افرادی با سابقه فعالیت مجرمانه طراحی شده است. این بررسی‌ها معمولاً شامل جستجو در پایگاه‌های داده کیفری محلی، ملی و بین‌المللی برای سوابق دستگیری، محکومیت و اتهامات در حال رسیدگی است. در دسترس بودن و دسترسی به سوابق کیفری در کشورهای مختلف به طور قابل توجهی متفاوت است.
مثال: در ایالات متحده، بررسی سوابق کیفری می‌تواند شامل جستجو در پایگاه‌های داده نگهداری شده توسط سازمان‌های اجرای قانون ایالتی و فدرال باشد. در برخی از کشورهای اروپایی، دسترسی به سوابق کیفری محدودتر است و ممکن است به مجوز قانونی خاصی نیاز داشته باشد.
اعتبارسنجی سابقه شغلی
اعتبارسنجی سابقه شغلی شامل تماس با کارفرمایان قبلی برای تأیید صحت تاریخ‌های استخدام، عناوین شغلی و مسئولیت‌های متقاضی است. همچنین می‌تواند شامل پرس‌وجو در مورد عملکرد متقاضی و دلایل ترک کار باشد. این نوع بررسی به تأیید صلاحیت‌های متقاضی و شناسایی هرگونه مورد مشکوک کمک می‌کند.
مثال: هنگام استخدام برای یک نقش مدیریت ارشد در کانادا، کارفرما ممکن است با شرکت‌های قبلی متقاضی تماس بگیرد تا تجربه رهبری و مهارت‌های مدیریتی او را تأیید کند. در برخی از کشورهای آسیایی، تماس با کارفرمایان قبلی ممکن است به رضایت صریح متقاضی نیاز داشته باشد.
اعتبارسنجی تحصیلات
اعتبارسنجی تحصیلات، صحت مدارک تحصیلی متقاضی مانند مدارک دانشگاهی، دیپلم‌ها و گواهینامه‌ها را تأیید می‌کند. این بررسی معمولاً شامل تماس مستقیم با مؤسسات آموزشی برای تأیید تاریخ‌های ثبت‌نام، مدرک کسب شده و تاریخ فارغ‌التحصیلی متقاضی است. اعتبارسنجی دقیق تحصیلات برای نقش‌هایی که به صلاحیت‌های خاصی نیاز دارند، حیاتی است.
مثال: هنگام استخدام یک پزشک در بریتانیا، کارفرما مدرک پزشکی متقاضی را از دانشکده پزشکی مربوطه و هیئت صدور مجوز تأیید می‌کند.
اعتبارسنجی هویت
اعتبارسنجی هویت، هویت متقاضی را با تأیید نام، آدرس، تاریخ تولد و سایر اطلاعات شخصی او تأیید می‌کند. این بررسی معمولاً شامل مقایسه اطلاعات ارائه شده توسط متقاضی با مدارک شناسایی صادر شده توسط دولت و سوابق عمومی است. اعتبارسنجی قوی هویت، پایه و اساس سایر بررسی‌های سوابق است.
مثال: هنگام استخدام یک کارمند از راه دور از آرژانتین، کارفرما می‌تواند از خدمات اعتبارسنجی هویت آنلاین برای تأیید هویت متقاضی از طریق تأیید گذرنامه و اعتبارسنجی آدرس استفاده کند.
بررسی اعتبار مالی
بررسی اعتبار مالی اطلاعاتی در مورد سابقه اعتباری متقاضی، از جمله سابقه پرداخت، بدهی‌های معوقه و ورشکستگی‌ها ارائه می‌دهد. اگرچه بحث‌برانگیز است، اما بررسی اعتبار مالی گاهی برای موقعیت‌هایی که شامل مسئولیت‌های مالی یا دسترسی به اطلاعات مالی حساس هستند، استفاده می‌شود. قانونی بودن بررسی اعتبار مالی برای اهداف استخدامی بسته به حوزه قضایی متفاوت است.
مثال: در ایالات متحده، برخی از ایالت‌ها قوانینی دارند که استفاده از بررسی اعتبار مالی برای اهداف استخدامی را محدود می‌کند. در برخی از کشورهای اروپایی، بررسی اعتبار مالی به طور کلی ممنوع است مگر اینکه نیاز تجاری مشروعی وجود داشته باشد و رضایت متقاضی کسب شود.
اعتبارسنجی مجوز حرفه‌ای
اعتبارسنجی مجوز حرفه‌ای تأیید می‌کند که متقاضی دارای مجوزها و گواهینامه‌های لازم برای انجام یک کار خاص است. این بررسی به ویژه برای مشاغل تحت نظارت مانند پزشکان، وکلا، مهندسان و حسابداران اهمیت دارد. این فرآیند شامل تماس با هیئت‌های صدور مجوز مربوطه برای تأیید مدارک متقاضی است.
مثال: هنگام استخدام یک وکیل در استرالیا، کارفرما مجوز وکالت متقاضی را از کانون وکلای ایالتی مربوطه تأیید می‌کند.
بررسی معرف‌ها
بررسی معرف‌ها شامل تماس با افرادی است که می‌توانند بینشی در مورد مهارت‌ها، تجربه و شخصیت متقاضی ارائه دهند. این معرف‌ها معمولاً توسط متقاضی ارائه می‌شوند و ممکن است شامل سرپرستان سابق، همکاران یا اساتید باشند. بررسی معرف‌ها می‌تواند اطلاعات کیفی ارزشمندی در مورد مناسب بودن متقاضی برای نقش مورد نظر ارائه دهد.
مثال: هنگام استخدام یک مهندس نرم‌افزار در هند، کارفرما ممکن است با مدیران پروژه سابق متقاضی تماس بگیرد تا بازخوردی در مورد مهارت‌های فنی و توانایی‌های کار گروهی او جمع‌آوری کند.
غربالگری رسانه‌های اجتماعی
غربالگری رسانه‌های اجتماعی شامل بررسی پروفایل‌های رسانه‌های اجتماعی متقاضی برای محتوای بالقوه مشکل‌ساز، مانند اظهارات تبعیض‌آمیز، فعالیت‌های غیرقانونی یا رفتار غیرحرفه‌ای است. این نوع بررسی به طور فزاینده‌ای رایج شده است، اما نگرانی‌های مربوط به حریم خصوصی را نیز به همراه دارد. کارفرمایان باید اطمینان حاصل کنند که غربالگری رسانه‌های اجتماعی به روشی منصفانه و بدون تبعیض انجام می‌شود.
مثال: کارفرمایان باید سیاست‌های روشنی در مورد نحوه انجام غربالگری رسانه‌های اجتماعی داشته باشند. در برخی کشورها مانند آلمان، این موضوع بیشتر تحت نظارت است و به توجیه قوی نیاز دارد. جستجوی کلی در رسانه‌های اجتماعی عموماً مجاز نیست.
ملاحظات قانونی برای بررسی سوابق
بررسی سوابق تابع مقررات قانونی مختلفی است که در کشورهای مختلف به طور قابل توجهی متفاوت است. کارفرمایان باید از این مقررات آگاه باشند و اطمینان حاصل کنند که شیوه‌های بررسی سوابق آنها مطابق با قوانین است. ملاحظات قانونی کلیدی عبارتند از:
قوانین حفاظت از داده‌ها
قوانین حفاظت از داده‌ها، مانند مقررات عمومی حفاظت از داده‌های اتحادیه اروپا (GDPR)، جمع‌آوری، استفاده و ذخیره‌سازی داده‌های شخصی را تنظیم می‌کنند. کارفرمایان باید قبل از انجام بررسی سوابق، رضایت متقاضی را کسب کنند و باید اطمینان حاصل کنند که داده‌ها به صورت ایمن پردازش شده و فقط برای اهداف مشروع استفاده می‌شوند. GDPR در صورتی که شما مشتریان/کارمندانی در اتحادیه اروپا داشته باشید، در سطح جهانی اعمال می‌شود.
مثال: طبق GDPR، کارفرمایان باید اطلاعات واضح و شفافی در مورد فرآیند بررسی سوابق به متقاضیان ارائه دهند، از جمله انواع داده‌هایی که جمع‌آوری خواهد شد، اهدافی که داده‌ها برای آنها استفاده خواهد شد، و حقوق متقاضی برای دسترسی، اصلاح و پاک کردن داده‌های خود.
قوانین ضد تبعیض
قوانین ضد تبعیض، کارفرمایان را از تبعیض علیه متقاضیان بر اساس ویژگی‌های محافظت شده مانند نژاد، مذهب، جنسیت و منشأ ملی منع می‌کند. کارفرمایان باید اطمینان حاصل کنند که شیوه‌های بررسی سوابق آنها تأثیر نامتناسبی بر گروه‌های محافظت شده ندارد.
مثال: در ایالات متحده، کمیسیون فرصت‌های شغلی برابر (EEOC) راهنمایی‌هایی در مورد استفاده از بررسی سوابق کیفری صادر کرده است و تأکید می‌کند که کارفرمایان باید ماهیت و شدت جرم، زمان سپری شده از وقوع جرم و ماهیت شغل مورد نظر را در نظر بگیرند.
قانون گزارش‌دهی منصفانه اعتبار (FCRA)
FCRA یک قانون آمریکایی است که استفاده از گزارش‌های مصرف‌کننده، از جمله گزارش‌های اعتباری، را برای اهداف استخدامی تنظیم می‌کند. کارفرمایان باید قبل از دریافت گزارش مصرف‌کننده، رضایت متقاضی را کسب کنند و در صورتی که از آن برای تصمیم‌گیری نامطلوب استخدامی استفاده شود، باید نسخه‌ای از گزارش را به متقاضی ارائه دهند.
مثال: اگر کارفرما بر اساس اطلاعات موجود در گزارش اعتباری متقاضی، او را از استخدام رد کند، باید نسخه‌ای از گزارش و خلاصه‌ای از حقوق او تحت قانون FCRA را به متقاضی ارائه دهد.
قوانین «ممنوعیت جعبه» (Ban-the-Box)
قوانین «ممنوعیت جعبه»، که به عنوان قوانین فرصت منصفانه نیز شناخته می‌شوند، کارفرمایان را از پرسیدن در مورد سابقه کیفری متقاضی در فرم درخواست اولیه محدود می‌کنند. هدف این قوانین این است که به متقاضیان دارای سوابق کیفری فرصت منصفانه‌ای برای در نظر گرفته شدن برای استخدام داده شود.
مثال: بسیاری از ایالت‌ها و شهرهای آمریکا قوانین «ممنوعیت جعبه» را اتخاذ کرده‌اند. این قوانین معمولاً به کارفرمایان اجازه می‌دهند که فقط پس از ارائه پیشنهاد شغلی مشروط، در مورد سابقه کیفری متقاضی سؤال کنند.
مقررات بین‌المللی
هنگام انجام بررسی سوابق در سطح بین‌المللی، کارفرمایان باید از مقررات قانونی خاص هر کشور آگاه باشند. این مقررات می‌توانند به طور قابل توجهی متفاوت باشند و ممکن است شامل محدودیت‌هایی در مورد انواع اطلاعاتی که می‌توان جمع‌آوری کرد، فرآیند کسب رضایت و استفاده از اطلاعات بررسی سوابق در تصمیمات استخدامی باشند.
مثال: در برخی از کشورهای اروپایی، ممکن است کارفرمایان ملزم به کسب تأیید از شورای کار یا مقام حفاظت از داده‌ها قبل از انجام بررسی سوابق باشند. در کشورهای دیگر، دسترسی به انواع خاصی از اطلاعات، مانند سوابق کیفری، ممکن است محدود باشد.
تفاوت‌های جهانی در شیوه‌های بررسی سوابق
شیوه‌های بررسی سوابق به دلیل تفاوت در مقررات قانونی، هنجارهای فرهنگی و در دسترس بودن داده‌ها در کشورهای مختلف به طور قابل توجهی متفاوت است. کارفرمایان باید از این تفاوت‌ها آگاه باشند و شیوه‌های بررسی سوابق خود را بر این اساس تطبیق دهند. در اینجا برخی از ملاحظات کلیدی آورده شده است:
در دسترس بودن داده‌ها
در دسترس بودن و دسترسی به داده‌ها در کشورهای مختلف به طور قابل توجهی متفاوت است. در برخی کشورها، سوابق عمومی به راحتی در دسترس است، در حالی که در برخی دیگر، دسترسی به اطلاعات محدود است.
مثال: در ایالات متحده، سوابق کیفری عموماً سوابق عمومی هستند، اگرچه دسترسی ممکن است بسته به ایالت متفاوت باشد. در برخی از کشورهای اروپایی، دسترسی به سوابق کیفری محدودتر است و ممکن است به مجوز قانونی خاصی نیاز داشته باشد.
هنجارهای فرهنگی
هنجارهای فرهنگی نیز می‌توانند بر شیوه‌های بررسی سوابق تأثیر بگذارند. در برخی فرهنگ‌ها، پرسیدن در مورد زندگی شخصی متقاضی مداخله‌جویانه تلقی می‌شود، در حالی که در برخی دیگر، این کار قابل قبول‌تر است.
مثال: در برخی از فرهنگ‌های آسیایی، انجام بررسی اعتبار مالی یا غربالگری رسانه‌های اجتماعی بدون رضایت صریح متقاضی ممکن است نامناسب تلقی شود.
موانع زبانی
موانع زبانی نیز می‌توانند هنگام انجام بررسی سوابق در سطح بین‌المللی یک چالش ایجاد کنند. کارفرمایان باید اطمینان حاصل کنند که مهارت‌های زبانی لازم برای برقراری ارتباط مؤثر با متقاضیان، کارفرمایان قبلی و مؤسسات آموزشی را دارند.
مثال: هنگام استخدام یک نامزد از برزیل، اگر تیم منابع انسانی به زبان پرتغالی صحبت نکند، باید اسناد را ترجمه کرده و احتمالاً متخصصان پرتغالی‌زبانی را پیدا کنند که بتوانند با کارفرمایان قبلی تماس بگیرند.
ملاحظات هزینه
هزینه بررسی سوابق نیز می‌تواند در کشورهای مختلف به طور قابل توجهی متفاوت باشد. کارفرمایان باید هنگام بودجه‌بندی برای استخدام بین‌المللی، هزینه بررسی سوابق را در نظر بگیرند.
مثال: بررسی سوابق در برخی از کشورهای اروپایی به دلیل مقررات سختگیرانه‌تر حفاظت از داده‌ها و هزینه‌های بالاتر نیروی کار می‌تواند گران‌تر از ایالات متحده باشد.
بهترین شیوه‌ها برای انجام بررسی سوابق در سطح جهانی
برای اطمینان از اینکه بررسی سوابق به طور مؤثر و قانونی انجام می‌شود، کارفرمایان باید این بهترین شیوه‌ها را دنبال کنند:
- تدوین یک سیاست روشن: یک سیاست مکتوب برای بررسی سوابق تدوین کنید که انواع بررسی‌هایی که انجام خواهد شد، اهدافی که اطلاعات برای آنها استفاده خواهد شد، و فرآیند کسب رضایت را مشخص کند.
- کسب رضایت: قبل از انجام هرگونه بررسی سوابق، رضایت کتبی متقاضی را کسب کنید. اطمینان حاصل کنید که فرم رضایت واضح، مختصر و قابل فهم باشد.
- استفاده از یک ارائه‌دهنده معتبر: با یک ارائه‌دهنده معتبر بررسی سوابق که در انجام غربالگری‌های بین‌المللی تجربه دارد و با مقررات قانونی هر کشور آشنا است، همکاری کنید.
- رعایت قوانین حفاظت از داده‌ها: اطمینان حاصل کنید که تمام شیوه‌های بررسی سوابق با قوانین حفاظت از داده‌های قابل اجرا، مانند GDPR، مطابقت دارد.
- اجتناب از تبعیض: اطمینان حاصل کنید که شیوه‌های بررسی سوابق علیه متقاضیان بر اساس ویژگی‌های محافظت شده تبعیض‌آمیز نیست.
- ارائه اخطار و فرصت پاسخگویی: اگر بررسی سوابق اطلاعاتی را فاش کند که می‌تواند منجر به یک تصمیم استخدامی نامطلوب شود، به متقاضی اخطار و فرصتی برای پاسخگویی بدهید.
- حفظ محرمانگی: محرمانگی اطلاعات بررسی سوابق را حفظ کرده و آن را از دسترسی غیرمجاز محافظت کنید.
- بازبینی و به‌روزرسانی منظم سیاست‌ها: سیاست‌های بررسی سوابق را به طور منظم بازبینی و به‌روزرسانی کنید تا اطمینان حاصل شود که با قوانین قابل اجرا و بهترین شیوه‌ها مطابقت دارند.
- مستندسازی همه چیز: سوابق دقیقی از هر مرحله در فرآیند، از کسب رضایت تا تصمیم‌گیری‌های استخدامی، نگهداری کنید.
انتخاب یک سرویس اعتبارسنجی سوابق
انتخاب سرویس اعتبارسنجی سوابق مناسب برای اطمینان از غربالگری‌های دقیق، منطبق با مقررات و کارآمد، حیاتی است. هنگام انتخاب یک ارائه‌دهنده، این عوامل را در نظر بگیرید:
پوشش جهانی و تخصص
ارائه‌دهنده‌ای را انتخاب کنید که سابقه اثبات شده‌ای در انجام بررسی سوابق بین‌المللی و درک عمیقی از تفاوت‌های ظریف قانونی و فرهنگی کشورهای مختلف داشته باشد.
انطباق و امنیت
اطمینان حاصل کنید که ارائه‌دهنده با تمام قوانین حفاظت از داده‌های قابل اجرا مطابقت دارد و اقدامات امنیتی قوی برای محافظت از اطلاعات حساس در اختیار دارد.
دقت و قابلیت اطمینان
ارائه‌دهنده‌ای را انتخاب کنید که از منابع داده قابل اعتماد استفاده می‌کند و رویه‌های کنترل کیفیت دقیقی را برای اطمینان از صحت گزارش‌های خود به کار می‌گیرد.
زمان انجام کار
زمان انجام کار ارائه‌دهنده برای تکمیل بررسی سوابق را در نظر بگیرید، به خصوص اگر نیازهای استخدامی فوری دارید.
پشتیبانی مشتری
ارائه‌دهنده‌ای را انتخاب کنید که پشتیبانی مشتری عالی ارائه می‌دهد و به سوالات شما پاسخگو است.
قابلیت‌های یکپارچه‌سازی
در صورت امکان، ارائه‌دهنده‌ای را انتخاب کنید که بتواند با سیستم‌های منابع انسانی موجود شما یکپارچه شود تا فرآیند بررسی سوابق را ساده‌سازی کند.
هزینه
هزینه‌های ارائه‌دهندگان مختلف را مقایسه کرده و یکی را انتخاب کنید که قیمت‌گذاری رقابتی را بدون قربانی کردن کیفیت ارائه دهد.
آینده بررسی سوابق
حوزه بررسی سوابق به طور مداوم در حال تحول است و توسط پیشرفت‌های تکنولوژیکی و تغییرات چشم‌اندازهای قانونی هدایت می‌شود. برخی از روندهای کلیدی که باید به آنها توجه کرد عبارتند از:
- افزایش اتوماسیون: اتوماسیون در حال ساده‌سازی فرآیند بررسی سوابق است و آن را سریع‌تر و کارآمدتر می‌کند.
- استفاده از هوش مصنوعی (AI): هوش مصنوعی برای تجزیه و تحلیل داده‌ها و شناسایی مؤثرتر ریسک‌های بالقوه استفاده می‌شود.
- تمرکز بر نظارت مستمر: نظارت مستمر به طور فزاینده‌ای محبوب می‌شود و به کارفرمایان اجازه می‌دهد تا سوابق کارمندان را به صورت مداوم پیگیری کنند.
- تأکید بر حریم خصوصی داده‌ها: حریم خصوصی داده‌ها به یک نگرانی فزاینده مهم تبدیل شده است و کارفرمایان باید اطمینان حاصل کنند که شیوه‌های بررسی سوابق آنها با قوانین حفاظت از داده‌های قابل اجرا مطابقت دارد.
- شفافیت بیشتر: تقاضای فزاینده‌ای برای شفافیت بیشتر در فرآیند بررسی سوابق وجود دارد، و متقاضیان می‌خواهند بدانند چه اطلاعاتی جمع‌آوری می‌شود و چگونه استفاده می‌شود.
نتیجه‌گیری
خدمات اعتبارسنجی سوابق یک ابزار ضروری برای سازمان‌هایی است که می‌خواهند ریسک را کاهش دهند، انطباق با مقررات را تضمین کنند و یک محیط کاری امن و مطمئن ایجاد کنند. با درک انواع مختلف بررسی‌ها، ملاحظات قانونی، تفاوت‌های جهانی و بهترین شیوه‌ها، کارفرمایان می‌توانند برنامه‌های بررسی سوابق مؤثری را توسعه دهند که نیازهای خاص آنها را برآورده کرده و با قوانین قابل اجرا مطابقت داشته باشد. با افزایش اتصال جهانی، اهمیت بررسی سوابق تنها به رشد خود ادامه خواهد داد و این امر برای کارفرمایان ضروری است که آگاه بمانند و شیوه‌های خود را بر این اساس تطبیق دهند.
با پیمایش دقیق پیچیدگی‌های بررسی سوابق جهانی، کسب‌وکارها می‌توانند با اطمینان عملیات خود را گسترش داده و تیم‌های متنوع، با استعداد و قابل اعتمادی را در سراسر جهان بسازند.