Positiivse kinnitamise meisterlik valdamine: ülemaailmne juhend paremate käitumisviiside kujundamiseks

Positiivne kinnitamine on võimas vahend käitumise kujundamiseks ja motivatsiooni edendamiseks erinevates kontekstides, alates töökohast kuni klassiruumi ja koduni. Erinevalt karistusest, mis keskendub ebasoovitavate tegevuste allasurumisele, rõhutab positiivne kinnitamine soovitud käitumisviiside premeerimist, muutes nende esinemise tulevikus tõenäolisemaks. See lähenemine põhineb käitumuslikul psühholoogial ja on osutunud tõhusaks erinevates kultuurides ja keskkondades. See põhjalik juhend süveneb positiivse kinnitamise põhimõtetesse, uurib praktilisi tehnikaid ja käsitleb levinud väljakutseid selle rakendamisel kogu maailmas.

Mis on positiivne kinnitamine?

Oma olemuselt hõlmab positiivne kinnitamine stiimuli lisamist pärast käitumist, mis suurendab selle käitumise kordumise tõenäosust. Seda stiimulit nimetatakse positiivseks kinnitajaks. On oluline mõista, et see, mis kujutab endast positiivset kinnitajat, varieerub indiviiditi ja kultuuriti. Näiteks võib suuline kiitus olla mõnes kultuuris kõrgelt hinnatud, samas kui käegakatsutavad preemiad võivad teistes olla tõhusamad. Võti on tuvastada, mis motiveerib indiviidi, ja kohandada kinnitust vastavalt.

Põhiprintsiibid:

Ajastus: Andke kinnitust kohe või vahetult pärast soovitud käitumist. Preemia edasilükkamine nõrgendab seost käitumise ja kinnituse vahel.
Spetsiifilisus: Olge selge, millist käitumist kinnitatakse. Vältige ebamääraseid väiteid nagu "tubli töö". Selle asemel täpsustage tegevust, mida kiidate, näiteks "Ma hindan, kuidas sa ennetavalt kliendi murega tegelesid."
Järjepidevus: Rakendage kinnitust järjepidevalt iga kord, kui soovitud käitumine ilmneb, eriti õppimise algfaasis. Kui käitumine muutub väljakujunenumaks, saate kinnitamise sagedust järk-järgult vähendada.
Individualiseerimine: Mõistke, mis motiveerib indiviidi või gruppi, kellega töötate. Arvestage nende väärtuste, huvide ja kultuurilise taustaga.

Positiivsete kinnitajate tüübid

Positiivseid kinnitajaid saab laias laastus liigitada järgmistesse tüüpidesse:

Käegakatsutavad kinnitajad: Need on füüsilised preemiad, nagu toit, mänguasjad, kingitused või raha. Kuigi need on tõhusad, võib käegakatsutavate kinnitajate liigne kasutamine mõnikord vähendada sisemist motivatsiooni. Kaaluge materiaalsetele preemiatele tuginemise eetilisi tagajärgi ja pikaajalist mõju.
Sotsiaalsed kinnitajad: Need hõlmavad sotsiaalset suhtlust, nagu kiitus, komplimendid, naeratused, kallistused või positiivne tähelepanu. Sotsiaalsed kinnitajad on sageli kergemini kättesaadavad ja võivad olla väga tõhusad, eriti kui neid antakse siiralt ja spetsiifiliselt.
Tegevuskinnitajad: Need hõlmavad võimaluste pakkumist meeldivateks tegevusteks, nagu mängu mängimine, muusika kuulamine või pausi tegemine. Tegevuskinnitajad võivad olla eriti kasulikud hariduskeskkonnas.
Žetoonkinnitajad: Need on sümboolsed preemiad, nagu punktid, tähed või žetoonid, mida saab vahetada käegakatsutavate või sotsiaalsete kinnitajate vastu. Žetoonimajandust kasutatakse sageli klassiruumides või terapeutilistes keskkondades positiivse käitumise edendamiseks.
Sisemised kinnitajad: Need on sisemised preemiad, nagu rahulolu-, saavutus- või meisterlikkustunne. Sisemise motivatsiooni soodustamine on pikaajalise käitumismuutuse jaoks ülioluline. Positiivne kinnitamine võib aidata kaasa sisemisele motivatsioonile, aidates inimestel kogeda edu ja kasvatada enesekindlust.

Positiivse kinnitamise tehnikad praktikas: ülemaailmsed näited

Positiivse kinnitamise rakendamine varieerub erinevates keskkondades ja kultuurides. Siin on mõned näited:

1. Töökohal:

Positiivne kinnitamine on oluline positiivse ja produktiivse töökeskkonna loomiseks. Siin on mõned näited selle rakendamisest erinevates globaalsetes kontekstides:

Tunnustusprogrammid: Paljud ettevõtted üle maailma kasutavad töötajate tunnustusprogramme, et tunnustada ja premeerida silmapaistvat tulemuslikkust. Need programmid võivad hõlmata avalikku kiitust, boonuseid, edutamisi või muid stiimuleid. Näiteks Jaapanis on kollektiivne tunnustus ja meeskonnapõhised auhinnad kõrgelt hinnatud, peegeldades kultuurilist rõhku grupi harmooniale ja koostööle. Seevastu individuaalsel tulemuslikkusel põhinevad preemiad võivad olla levinumad lääne kultuurides.
Tulemuslikkuse tagasiside: Regulaarse ja konstruktiivse tagasiside andmine on töötajate käitumise suunamiseks hädavajalik. Tagasiside peaks olema spetsiifiline, õigeaegne ja keskenduma tulemuslikkuse positiivsetele aspektidele. Mõnes kultuuris eelistatakse otsest tagasisidet, samas kui teistes on vajalik kaudsem ja diplomaatilisem lähenemine. Näiteks mõnes Aasia kultuuris antakse kriitikat sageli kaudselt, et vältida piinlikkust või näo kaotamist.
Oskuste arendamise võimalused: Koolitus- ja arenguvõimaluste pakkumine võib olla võimas positiivse kinnitamise vorm. Investeerides töötajate kasvu, näitavad ettevõtted, et nad väärtustavad oma töötajaid ja on pühendunud nende edule. See võib olla eriti motiveeriv töötajatele, kes on innukad õppima ja oma karjääri edendama. Arengumaades võib juurdepääs koolitusele ja arengule olla märkimisväärne motivaator.
Paindlikud töökorraldused: Paindlike töökorralduste pakkumine, nagu kaugtöö võimalused või paindlik tööaeg, võib olla kõrgelt hinnatud soodustus. See võib parandada töötajate moraali, vähendada stressi ja suurendada tootlikkust. Paindlike töökorralduste kättesaadavus ja aktsepteerimine varieerub kultuuriti laialdaselt.

2. Hariduses:

Positiivne kinnitamine on tõhusa õpetamise ja õppimise nurgakivi. Siin on mõned näited:

Kiitus ja julgustus: Suuline kiitus on lihtne, kuid võimas vahend õpilaste motiveerimiseks. Õpetajad saavad kiita õpilasi pingutuse, osalemise ja saavutuste eest. On oluline olla oma kiituses spetsiifiline ja siiras. Näiteks selle asemel, et öelda "tubli töö", võite öelda "Ma hindan, kuidas sa oma lahenduskäiku selles matemaatikaülesandes selgelt näitasid."
Preemiasüsteemid: Paljud õpetajad kasutavad preemiasüsteeme, nagu kleepsutabelid, žetoonimajandus või klassipunktid, et motiveerida positiivset käitumist ja akadeemilist saavutust. Need süsteemid peaksid olema kavandatud õiglasteks, läbipaistvateks ja eakohasteks.
Positiivne klassikeskkond: Positiivse ja toetava klassikeskkonna loomine on õpilaste kaasamise ja motivatsiooni soodustamiseks ülioluline. See hõlmab tugevate suhete loomist õpilastega, koostöö edendamist ja edusammude tähistamist. Mõnes kultuuris eelistatakse formaalsemat ja õpetajakeskset lähenemist, samas kui teistes eelistatakse õpilaskesksemat ja koostööl põhinevat lähenemist.
Diferentseeritud õpe: Õpetuse kohandamine vastavalt õpilaste individuaalsetele vajadustele võib olla võimas positiivse kinnitamise vorm. Kui õpilased tunnevad, et nende õppimine on asjakohane ja kaasahaarav, on nad tõenäolisemalt motiveeritud õppima. See on eriti oluline mitmekesistes klassiruumides, kus on erineva tausta ja õpistiiliga õpilasi.

3. Lapsevanemana:

Positiivne kinnitamine on oluline vahend hästi kohanenud ja vastutustundlike laste kasvatamisel. Siin on mõned näited:

Suuline kiitus ja hellus: Armastuse ja tunnustuse väljendamine on tugeva vanema-lapse sideme loomiseks ja lapse enesehinnangu arendamiseks ülioluline. Suuline kiitus peaks olema spetsiifiline ja siiras. Füüsiline hellus, nagu kallistused ja musid, võivad samuti olla võimsad kinnitajad.
Positiivne tähelepanu: Lapsed ihkavad oma vanemate tähelepanu. Positiivse tähelepanu pakkumine, kui lapsed käituvad hästi, võib olla võimas viis nende käitumisviiside kinnitamiseks. See võib hõlmata ühiseid tegevusi, lugude lugemist või lihtsalt tähelepanelikku kuulamist.
Preemiasüsteemid: Vanemad saavad kasutada preemiasüsteeme soovitud käitumisviiside motiveerimiseks, nagu kodutööde tegemine, kodutööde tegemine või reeglite järgimine. Need süsteemid peaksid olema kavandatud õiglasteks, järjepidevateks ja eakohasteks.
Eesõigused ja kohustused: Eesõiguste ja kohustuste andmine võib olla võimas viis positiivse käitumise kinnitamiseks ja iseseisvuse edendamiseks. Näiteks laps, kes järjepidevalt oma kodutöid teeb, võib saada rohkem ekraaniaega või loa kauem üleval olla.

4. Loomade koolitamine:

Positiivne kinnitamine on kaasaegsete loomakoolitusmeetodite alus. Seda kasutatakse loomadele laia käitumisvaliku õpetamiseks, alates põhilistest kuulekuskäskudest kuni keerukate trikkideni. Võti on tuvastada, mis looma motiveerib, ja kasutada seda preemiana. Näiteks koeri motiveerivad sageli toit, mänguasjad või kiitus, samas kui hobuseid võivad motiveerida sügamised või leebed sõnad.

Levinud väljakutsete käsitlemine

Kuigi positiivne kinnitamine on võimas vahend, ei ole seda alati lihtne tõhusalt rakendada. Siin on mõned levinud väljakutsed ja strateegiad nende ületamiseks:

Tõhusate kinnitajate tuvastamine: Mis motiveerib üht inimest, ei pruugi motiveerida teist. On oluline võtta aega, et mõista inimest, kellega töötate, ja tuvastada, mida nad väärtustavad. See võib hõlmata vaatlust, küsitlemist või katsetamist. Viige läbi "kinnitajate küsitlusi" või eelistuste hindamisi, et saada rohkem teada individuaalsetest meeldimistest ja mittemeeldimistest.
Järjepidevuse säilitamine: Järjepidevus on positiivse kinnitamise edu võti. Siiski võib järjepidevuse säilitamine olla keeruline, eriti kiiretes või stressirohketes olukordades. Töötage välja plaan kinnituse andmiseks ja pidage sellest võimalikult palju kinni. Kasutage meeldetuletusi ja tugisüsteeme, et püsida kursil.
Altkäemaksu vältimine: On oluline eristada positiivset kinnitamist ja altkäemaksu. Positiivset kinnitamist kasutatakse soovitud käitumisviiside premeerimiseks, samas kui altkäemaksu kasutatakse kellegi ärgitamiseks tegema midagi, mida ta muidu ei teeks. Peamine erinevus seisneb selles, et positiivne kinnitamine sõltub käitumise esinemisest, samas kui altkäemaksu pakutakse ette.
Ebasoovitavate käitumisviiside käsitlemine: Positiivset kinnitamist tuleks kasutada koos teiste strateegiatega ebasoovitavate käitumisviiside käsitlemiseks, nagu ümbersuunamine, ekstinktsioon või negatiivne karistus (millegi ihaldusväärse eemaldamine). On oluline vältida liigset karistamist, kuna see võib luua negatiivse keskkonna ja kahjustada suhteid. Kui ilmneb ebasoovitav käitumine, keskenduge alternatiivsete, soovitud käitumisviiside õpetamisele ja kinnitamisele.
Kultuurilised erinevused: Olge teadlik kultuurilistest erinevustest suhtlusstiilides, väärtustes ja ootustes. Mis on ühes kultuuris positiivne kinnitamine, ei pruugi seda olla teises. Kohandage oma lähenemist, et olla kultuuriliselt tundlik ja lugupidav. Näiteks mõnes kultuuris võib otsest kiitust pidada uhkeldavaks või sobimatuks. Teistes võib füüsiline puudutus olla soovimatu. Uurige ja austage alati kultuurinorme.

Eetiliste kaalutluste tähtsus

Positiivse kinnitamise kasutamisel on oluline arvestada eetiliste tagajärgedega. Siin on mõned põhiprintsiibid, mida meeles pidada:

Autonoomia austamine: Positiivset kinnitamist ei tohi kunagi kasutada teiste manipuleerimiseks või kontrollimiseks vastu nende tahtmist. Inimestel on õigus teha oma valikuid ja neid tuleks teavitada nende tegevuse tagajärgedest.
Läbipaistvus ja õiglus: Preemiasüsteemid peaksid olema läbipaistvad ja õiglased. Inimesed peaksid mõistma, kuidas süsteem töötab, ja neil peaksid olema võrdsed võimalused preemiate teenimiseks.
Sundimise vältimine: Positiivset kinnitamist ei tohi kunagi kasutada inimeste sundimiseks tegema midagi, mida nad ei taha teha.
Heaolu edendamine: Positiivse kinnitamise eesmärk peaks olema indiviidi heaolu edendamine. See hõlmab enesehinnangu, enesekindluse ja saavutustunde soodustamist. Vältige preemiate kasutamist, mis võivad olla kahjulikud või kahjustada indiviidi tervist või ohutust.

Kokkuvõte

Positiivne kinnitamine on võimas ja mitmekülgne vahend, mida saab kasutada käitumise kujundamiseks ja motivatsiooni edendamiseks mitmesugustes olukordades. Mõistes positiivse kinnitamise põhimõtteid ja rakendades neid tõhusalt, saate luua endale ja teistele positiivsema ja produktiivsema keskkonna. Pidage meeles, et peate olema teadlik individuaalsetest ja kultuurilistest erinevustest ning seadma alati esikohale eetilised kaalutlused. Positiivse ja toetava lähenemisviisi omaksvõtmisega saate avada üksikisikute ja meeskondade potentsiaali, edendades edu ja luues püsivaid positiivseid muutusi kogu maailmas.

Praktilised nõuanded:

Alustage väikeselt: Alustage keskendumisest ühele või kahele konkreetsele käitumisviisile, mida soovite kinnitada.
Olge spetsiifiline: Määratlege selgelt soovitud käitumisviisid ja kinnitamise kriteeriumid.
Jälgige edusamme: Jälgige oma kinnitusstrateegiate tõhusust ja tehke vajadusel kohandusi.
Küsige tagasisidet: Küsige teistelt tagasisidet, et tagada oma lähenemisviisi tõhusus ja sobivus.
Tähistage edusamme: Tunnustage ja tähistage ka väikeseid edusamme, et säilitada hoogu ja motivatsiooni.

Lisamaterjalid:

Uurige neid materjale, et süvendada oma arusaama positiivsest kinnitamisest:

Raamatud: "Don't Shoot the Dog", autor Karen Pryor; "Punished by Rewards", autor Alfie Kohn
Veebilehed: Association for Behavior Analysis International (ABAI); The Behavior Analyst Certification Board (BACB)
Ajakirjad: Journal of Applied Behavior Analysis (JABA); Behavior Modification