Vankumatu motivatsiooni loomine pikaajaliseks globaalseks eduks

Meie omavahel seotud maailmas nõuab pikaajalise edu saavutamine, olgu see siis isiklik või professionaalne, enamat kui lihtsalt oskusi või võimalusi. See nõuab vankumatut pühendumist ja järjepidevat motivatsiooniallikat. Kuid selle energia säilitamine kuude või isegi aastate jooksul võib tunduda kui võitlus tuuleveskitega. Kuidas mõned inimesed ja organisatsioonid saavutavad järjekindlalt oma ambitsioonikaid eesmärke, samal ajal kui teised ebaõnnestuvad?

Vastus peitub mõistmises, et motivatsioon ei ole fikseeritud seisund, vaid dünaamiline jõud, mida tuleb teadlikult luua, toita ja aeg-ajalt uuesti süüdata. See põhjalik juhend uurib praktilisi, globaalselt rakendatavaid strateegiaid motivatsiooni arendamiseks ja säilitamiseks, muutes püüdlused käegakatsutavateks, püsivateks saavutusteks. Süveneme motivatsioonipsühholoogiasse, uurime rakendatavaid tehnikaid ja pakume raamistikku oma pikaajalisele visioonile pühendumiseks, olenemata teie geograafilisest asukohast või erialavaldkonnast.

Motivatsiooni olemuse mõistmine

Enne motivatsiooni loomise juurde asumist on ülioluline mõista, mis see on ja, mis veelgi olulisem, mis see ei ole. Motivatsioon on jõud, mis ajendab meid tegutsema, eesmärke püüdlema ja ebamugavusest üle saama. Siiski kujutatakse seda sageli valesti kui pidevat energiavoogu või lõputut entusiasmi. Tegelikkuses motivatsioon tõuseb ja langeb, sarnaselt loodetega.

Sisemine vs. väline motivatsioon: peamised liikumapanevad jõud

Motivatsioon jaguneb laias laastus kahte kategooriasse:

• Sisemine motivatsioon: see tuleb seestpoolt. Teid ajendab isiklik rahulolu, nauding, uudishimu või eesmärgitunne. Näiteks võib tarkvaraarendaja veeta lisatunde keerulise algoritmi kodeerimisel puhtalt intellektuaalse väljakutse pärast või humanitaarabitöötaja pühendada oma elu eesmärgile, kuna usub siiralt selle mõjusse. Sisemine motivatsioon on üldiselt jätkusuutlikum ning toob kaasa sügavama pühendumise ja kvaliteetsema töö.
• Väline motivatsioon: see tuleneb välistest tasudest või tagajärgedest. Näideteks on rahalised boonused, edutamised, avalik tunnustus, karistuste vältimine või teiste poolt seatud tähtaegadest kinnipidamine. Kuigi see on lühiajaliste pingutuste jaoks tõhus, võib ainuüksi välistele motivaatoritele tuginemine viia läbipõlemiseni või huvi languseni, kui tasu on saavutatud või eemaldatud. Müügiinimene, kes püüdleb kvoodi täitmise poole komisjonitasu nimel, on näide välisest motivatsioonist.

Pikaajalise edu saavutamiseks on eesmärk arendada võimalikult palju sisemist motivatsiooni, kasutades väliseid motivaatoreid täiendavate tõugetena. Oma „miks-küsimuse“ mõistmine – põhjapanev põhjus teie eesmärkide taga – on sisemise motivatsiooni nurgakivi. Olgu selleks pere eest hoolitsemine, globaalse väljakutse lahendamine, ameti meisterlikkuse saavutamine või rahalise sõltumatuse saavutamine, selge, sügavalt tunnetatud eesmärk toimib ankruna, kui motivatsioon raugeb.

1. sammas: võimsa visiooni ja selgete eesmärkide arendamine

Iga edukas pikaajaline ettevõtmine algab köitva visiooniga. Ilma selge sihtkohata sobib iga tee ja lõpuks ei tundu ükski neist õige. Teie visioon on teie kompass, mis juhib teie pingutusi ja pakub käegakatsutavat sihti, mille poole püüelda.

Oma „põhjanaela“ defineerimine

Teie „põhjanael“ on teie ülim, pikaajaline püüdlus. See on suur pilt sellest, milline edu teie jaoks välja näeb, olgu see siis teie karjääris, isiklikus elus või sotsiaalses mõjus. See peaks olema inspireeriv, väljakutsuv ja sügavalt tähendusrikas.

• Muutke see elavaks: ärge ainult mõelge oma visioonist, vaid visualiseerige seda. Milline tunne on selle saavutamine? Millist mõju see avaldab? Tehnikavaldkonna ettevõtja võib visualiseerida, kuidas tema tarkvara parandab miljonite inimeste efektiivsust kogu maailmas, samas kui keeleõppija võib ette kujutada, kuidas ta enesekindlalt vestleb kohalikega uuel mandril reisides.
• Jagage see SMART-eesmärkideks: suur visioon võib olla üle jõu käiv. Järgmine samm on jagada see väiksemateks, rakendatavateks eesmärkideks. SMART-raamistik on ülemaailmselt tunnustatud ja väga tõhus:
• S - spetsiifiline (Specific): määratlege selgelt, mida soovite saavutada. (Selle asemel, et "parandada oma karjääri," proovige "tagada 2026. aastaks vanemprojektijuhi ametikoht rahvusvahelises korporatsioonis.")
• M - mõõdetav (Measurable): kuidas teate, et olete selle saavutanud? (E.g., "läbida 5 rahvusvaheliselt tunnustatud sertifikaati," "suurendada tulusid 20% aastas.")
• A - saavutatav (Achievable): kas see on teie ressursside ja piirangute juures realistlik? Kuigi see on väljakutsuv, peaks see olema käeulatuses.
• R - asjakohane (Relevant): kas see on kooskõlas teie pikaajalise visiooni ja väärtustega? Kas see on teie jaoks oluline?
• T - ajaliselt piiratud (Time-bound): seadke tähtaeg. See loob kiireloomulisuse tunde ja aitab planeerimisel.

Näiteks, kui teie „põhjanael“ on saada taastuvenergia valdkonna juhtivaks eksperdiks, võib teie pikaajaline SMART-eesmärk olla: "Aastaks 2030 juhtida olulist rahvusvahelist projekti, mis arendab arengumaades säästva energia lahendusi ning on tunnustatud innovatsiooni ja praktilise mõju poolest." Selle saab seejärel jagada iga-aastasteks, kvartaalseteks ja isegi iganädalasteks SMART-eesmärkideks, nagu näiteks asjakohase magistrikraadi omandamine, kogemuste saamine spetsiifilistes tehnoloogiates või võrgustiku loomine valdkonna võtmeisikutega.

Visiooni ja väärtuste kooskõlla viimine

Tõeline pikaajaline motivatsioon tuleneb kooskõlast. Kui teie eesmärgid resoneerivad teie põhiväärtustega, tunduvad teie pingutused vähem tööna ja rohkem eesmärgina. Mõelge, mis on teile tõeliselt oluline: ausus, innovatsioon, kogukond, rahaline kindlustatus, vabadus, õppimine, loovus või globaalne mõju.

Kui teie edunägemus hõlmab kõrge pingega korporatiivseid rolle, kuid teie sügavaim väärtus on töö- ja eraelu tasakaal ning perele pühendatud aeg, võite leida, et teie motivatsioon on pidevas sisemises konfliktis. Seevastu, kui teie väärtus on globaalne koostöö, tundub karjääri tegemine, mis võimaldab teil töötada mitmekesiste meeskondadega üle kontinentide, iseenesest energiat andvam.

Mõtisklege perioodiliselt oma väärtuste üle ja kohandage oma eesmärke, et need püsiksid kooskõlas. See kooskõla pakub võimsa sisemise kompassi, tagades, et teie teekond pole mitte ainult produktiivne, vaid ka rahuldust pakkuv.

2. sammas: enesedistsipliini ja harjumuste kujundamise meisterlikkus

Kuigi inspiratsioon võib leegi süüdata, on enesedistsipliin ja hästi kujunenud harjumused kütus, mis seda põlemas hoiab, eriti kui esialgne elevus on vaibunud. Distsipliin tähendab vajalike asjade tegemist ka siis, kui te seda ei taha. Harjumused automatiseerivad soovitavaid tegevusi, vähendades alustamiseks vajalikku vaimset energiat.

Rutiinide jõud

Rutiinid pakuvad struktuuri ja prognoositavust, vähendades otsustusväsimust ja tagades järjepideva arengu. Edukad inimesed, olenemata nende valdkonnast või kultuurist, järgivad sageli hästi määratletud rutiine.

• Hommikused rutiinid: päeva teadlik alustamine loob meeleolu. See võib hõlmata treeningut, meditatsiooni, päeva kolme peamise prioriteedi planeerimist või aja pühendamist õppimisele. Paljud globaalsed liidrid, alates Silicon Valley ettevõtjatest kuni Brüsseli poliitikakujundajateni, omistavad osa oma edust järjepidevale hommikurituaalile.
• Mikroharjumused makrotulemuste saavutamiseks: selle asemel, et püüelda drastiliste muutuste poole, keskenduge pisikestele, peaaegu tähtsusetutele tegevustele, mis kokku liites toovad kaasa märkimisväärseid tulemusi. Näiteks kui soovite kirjutada raamatut, pühenduge 1000 sõna kirjutamise asemel vaid ühe lause kirjutamisele päevas. See alandab alustamise läve ja teeb alustamise lihtsamaks, mis sageli viib suurema tulemuseni kui minimaalne kohustus. Seda põhimõtet on kuulsalt propageeritud James Cleari raamatus „Aatomharjumused“.
• Järjepidevus on olulisem kui intensiivsus: parem on lühikest aega järjepidevalt tegutseda, kui ühe päeva intensiivselt töötada ja seejärel nädal aega läbi põleda. Regulaarsed, väikesed pingutused loovad hoogu ja kinnistavad harjumusi.

Edasilükkamisest ja inertsist üle saamine

Edasilükkamine on pikaajalise edu peavaenlane. See tuleneb sageli hirmust ebaõnnestumise ees, hirmust edu ees või lihtsalt ülesande suurusest. Siin on strateegiad selle vastu võitlemiseks:

• 2 minuti reegel: kui ülesanne võtab vähem kui kaks minutit, tehke see kohe ära. See võib olla meilile vastamine, töökoha korrastamine või lihtsa uurimisküsimuse alustamine. See väike võit loob hoogu.
• Söö konn ära: tegelege oma kõige olulisema ja kardetuima ülesandega kohe hommikul. Mark Twain ütles kuulsalt: "Kui sinu töö on süüa konn, on kõige parem teha seda esimese asjana hommikul. Ja kui sinu töö on süüa kaks konna, on kõige parem süüa kõigepealt suurem." Selle ülesande varajane alistamine vabastab vaimset energiat ja annab märkimisväärse saavutustunde.
• Parkinsoni seadus: töö laieneb, et täita selle valmimiseks saadaolev aeg. Määrake oma ülesannetele ranged ja realistlikud tähtajad, et vältida nende lõputut venimist.
• Jagage suur ülesanne osadeks: kui ülesanne tundub liiga suur, jagage see väiksemateks, paremini hallatavateks alamülesanneteks. Keskenduge ainult järgmisele sammule.

Hoo sisse saamine

Hoo sisse saamine on võimas motivaator. Kui olete hakanud saavutama väikeseid võite, on lihtsam jätkata. Jälgige oma edusamme, tähistage verstaposte ja visualiseerige oma kasvavat edu. Kasutage visuaalseid abivahendeid, nagu edenemistabelid, ülesannete haldamise rakendused või isegi lihtne päevik oma igapäevaste saavutuste ülesmärkimiseks. Oma edusammude nägemine tugevdab positiivset käitumist ja annab hoogu edasisteks pingutusteks.

3. sammas: vastupidavuse ja kasvule suunatud mõtteviisi arendamine

Tee pikaajalise eduni on harva sirgjooneline. See on täis tagasilööke, ebaõnnestumisi ja ootamatuid väljakutseid. See, mis eristab neid, kes oma eesmärgid saavutavad, neist, kes seda ei tee, on nende võime tagasilöökidest taastuda ja raskustest õppida. See nõuab vastupidavust ja kasvule suunatud mõtteviisi.

Väljakutsete nägemine võimalustena

Kasvule suunatud mõtteviis (Growth Mindset), mille populariseeris dr Carol Dweck, väidab, et meie võimeid ja intelligentsust saab arendada pühendumise ja raske tööga. Seevastu kinnistunud mõtteviis (Fixed Mindset) usub, et need omadused on staatilised. Kasvule suunatud mõtteviisi omaksvõtmine tähendab:

• Ebaõnnestumise nägemine tagasisidena: selle asemel, et näha vigu ebakompetentsuse tõendina, vaadake neid kui väärtuslikke andmepunkte. Mida te õppisite? Mida saab järgmisel korral teisiti teha? Kagu-Aasias tegutsev idufirma asutaja võib pärast esialgse toote turuletoomise ebaõnnestumist oma ärimudelit muuta, õppides olulisi turu-uuringuid. Euroopa teadlane võib ootamatute tulemuste põhjal katset täiustada, mis viib läbimurdeni.
• Raskustest läbi murdmine: mõistmine, et väljakutsed on õppimisprotsessi lahutamatu osa. Uue oskuse õppimise või keerulise rahvusvahelise läbirääkimise ebamugavus on märk kasvust, mitte signaal loobumiseks.
• Väljakutsete otsimine: otsige aktiivselt võimalusi, mis viivad teid mugavustsoonist välja, sest need on olulise arengu katalüsaatorid.

Vastupidavus on võime raskustest kiiresti taastuda. See ei tähenda stressi või raskuste vältimist, vaid vaimse ja emotsionaalse jõu arendamist nendega toimetulekuks. Globaalses kontekstis võib see tähendada kohanemist ootamatute poliitiliste muutustega, keeruliste kultuuriliste arusaamatuste lahendamist koostööprojektis või taastumist majanduslangusest, mis mõjutab teie valdkonda.

Enesekaastunde roll

Kuigi vastupidavus ja kasvule suunatud mõtteviis tähendavad edasipüüdlemist, on enesekaastunne seotud oma inimlikkuse tunnistamisega. Me kõik teeme vigu, kogeme ebaõnnestumisi ja kahtleme endas. Nendel hetkedel endaga heatahtlik olemine on ülioluline pikaajalise motivatsiooni säilitamiseks ja läbipõlemise vältimiseks.

• Tunnista ja valideeri: enesekriitika asemel tunnista olukorra raskust ja valideeri oma tundeid. „See on raske ja on okei tunda frustratsiooni.“
• Harjuta enese-heatahtlikkust: kohtle ennast sama mõistmise ja toetusega, mida pakuksid heale sõbrale. See võib tähendada lühikese pausi tegemist, tervisliku eine söömist või lihtsalt endale meenutamist, et üks tagasilöök ei defineeri kogu sinu teekonda.
• Ühine inimlikkus: pea meeles, et kõik inimesed kogevad raskusi. Sa ei ole oma väljakutsetega üksi. See vähendab isolatsiooni ja ebakompetentsuse tunnet.

Enesekaastunne ei tähenda endale järeleandmist; see tähendab toetava sisekeskkonna loomist, mis võimaldab teil õppida, paraneda ja jätkata pürgimist ilma läbi põlemata või täielikult alla andmata. See on jätkusuutliku tippsoorituse oluline komponent.

4. sammas: oma keskkonna ja tugisüsteemide optimeerimine

Teie keskkond, nii füüsiline kui ka sotsiaalne, mõjutab sügavalt teie motivatsiooni ja produktiivsust. Selle teadlik kujundamine võib pakkuda võimsa, vaikse julgustuse ja tõhususe allika.

Produktiivse töökeskkonna loomine

Ükskõik, kas töötate elavas Tokyo kontoris, kodukontoris Kanada maapiirkonnas või Berliini ühistöötamiskeskuses, mängib teie füüsiline keskkond teie keskendumisvõimes ja motivatsioonis olulist rolli.

• Korista ja organiseeri: puhas, organiseeritud töökoht vähendab vaimset segadust ja muudab keskendumise lihtsamaks. Veenduge, et olulised tööriistad oleksid kergesti kättesaadavad ja segajad ära pandud.
• Minimeeri segajaid: tuvastage oma suurimad segajad (nt sotsiaalmeedia, ebavajalikud teated, segamini ümbrus) ja minimeerige neid aktiivselt. Kaaluge veebisaitide blokeerijate kasutamist, ebavajalike teadete väljalülitamist või spetsiifiliste „süvatöö“ perioodide määramist.
• Isikupärasta (targalt): lisage elemente, mis teid inspireerivad, näiteks taimi, motiveerivaid tsitaate või fotosid oma pikaajalisest visioonist, kuid vältige liigset segadust, mis võib teie tähelepanu kõrvale juhtida.

Positiivsusega ümbritsemine

Inimesed, kellega suhtlete, mõjutavad oluliselt teie mõtteviisi ja energiataset.

• Otsige mentoreid ja eeskujusid: looge ühendus inimestega, kes on saavutanud selle, mida teie ihkate, või kes kehastavad omadusi, mida imetlete. Nende arusaamad, julgustus ja näited võivad olla uskumatult motiveerivad. See võib hõlmata kutseliitudega liitumist, globaalsetel konverentsidel (virtuaalselt või isiklikult) osalemist või veebipõhiste mentorlusplatvormide kasutamist.
• Looge toetav võrgustik: arendage suhteid eakaaslastega, kes jagavad teie püüdlusi ja väärtusi. Need suhted võivad pakkuda vastutust, värskeid vaatenurki ja emotsionaalset tuge keerulistel aegadel. See on eriti oluline neile, kes töötavad kaugtööna erinevates ajavööndites, kus on vaja aktiivset pingutust meeskonnatunde loomiseks.
• Piirake negatiivseid mõjusid: nii nagu positiivsed mõjud teid ülendavad, võivad negatiivsed teie motivatsiooni kurnata. Olge teadlik, kellega te oma aega veedate ja millist sisu tarbite. Kui teatud inimesed või meedia jätavad teid järjekindlalt heitunuks, kaaluge oma kokkupuute piiramist.

Vastutusmehhanismid

Väline vastutus võib olla võimas vahend hoo säilitamiseks, eriti kui sisemine motivatsioon kõigub.

• Vastuspartnerid: leidke usaldusväärne kolleeg, sõber või mentor, kellega regulaarselt oma eesmärke ja edusamme jagate. Teadmine, et keegi ootab uuendust, võib olla tugev motivaator. See võib olla eriti tõhus erinevates ajavööndites, luues vastastikuse kontrollimise rutiini.
• Avalikud kohustused: oma eesmärkide avalik teatavakstegemine (nt professionaalses võrgustikus, oma meeskonnale või asjakohasele kogukonnale) loob sotsiaalse surve nende täitmiseks.
• Edusammude jälgimine: vaadake regulaarselt oma edusamme eesmärkide suhtes. See võib hõlmata igapäevaseid kontrollnimekirju, iganädalasi ülevaateid või projektijuhtimistarkvara. Oma pingutuste käegakatsutavate tõendite nägemine tugevdab positiivseid harjumusi ja toob esile valdkonnad, kus on vaja kohandusi teha.

5. sammas: heaolu hoidmine püsiva energia tagamiseks

Motivatsioon ei ole puhtalt vaimne konstruktsioon; see on sügavalt seotud teie füüsilise ja emotsionaalse heaoluga. Enesehoolduse unarusse jätmine viib paratamatult energia, keskendumisvõime ja lõpuks ka motivatsiooni ja soorituse languseni.

Füüsilise tervise prioritiseerimine

Teie keha on teie ambitsioonide anum. Kohelge seda hoolikalt.

• Piisav uni: krooniline unepuudus kahjustab kognitiivseid funktsioone, otsustusvõimet ja emotsionaalset regulatsiooni. Püüdke magada 7–9 tundi kvaliteetset und öösel. See on püsiva tippsoorituse jaoks vaieldamatu nõue. Erinevates kultuurides võivad olla erinevad lähenemised tööajale, kuid bioloogiline unevajadus jääb universaalseks.
• Toitev söök: toitke oma keha tasakaalustatud ja toitva toiduga. Vältige liigset suhkrut ja töödeldud toite, mis võivad põhjustada energiakrahhe. Ka vedeliku tarbimine on oluline.
• Regulaarne treening: füüsiline aktiivsus parandab meeleolu, vähendab stressi, parandab kognitiivseid funktsioone ja suurendab energiataset. Isegi lühikesed ja järjepidevad treeningupuhangud võivad oluliselt kaasa aidata. Olgu selleks kiire jalutuskäik, jõusaaliseanss, jooga või meeskonnasport, leidke endale sobiv ja tehke sellest oma rutiini regulaarne osa.

Stressi ja läbipõlemise juhtimine

Globaliseerunud, kiiretempoline tänapäeva elu võib olla uskumatult stressirohke. Haldamata stress on peamine läbipõlemise põhjus, mis on püsiva motivatsiooni vastand.

• Teadvelolek ja meditatsioon: praktikad nagu teadvelolek aitavad teil püsida hetkes, vähendada muretsemist ja parandada oma stressiga toimetuleku võimet. Isegi 5–10 minutit päevas võib anda märkimisväärseid tulemusi.
• Hobid ja puhkeaeg: tegelege tegevustega puhtalt naudingu pärast, mis ei ole seotud teie töö või eesmärkidega. See võib olla lugemine, muusika mängimine, looduses aja veetmine või loomingulise väljundi otsimine. Need tegevused pakuvad vaimseid pause ja täidavad teie energiavarusid.
• Piirid: seadke selged piirid töö ja eraelu vahel. Maailmas, kus töömeilid võivad saabuda igal kellaajal igast ajavööndist, on ülioluline määratleda, millal olete „tööl“ ja millal „vaba“. See võib tähendada tööteadete väljalülitamist pärast teatud kellaaega või konkreetsete päevade määramist täielikuks lahtiühendumiseks.
• Puhkused ja pausid: regulaarsed ja sisukad pausid on hädavajalikud. Olgu selleks nädalavahetuse reis või pikem puhkus, eemaldumine võimaldab teil saada perspektiivi, laadida akusid ning naasta uue jõu ja loovusega. Näiteks paljudes Euroopa riikides on tugevad traditsioonid pikemate suvepuhkuste osas, tunnistades korraliku puhkuse pikaajalisi eeliseid.

Praktilised strateegiad globaalseks rakendamiseks

Nende põhimõtete rakendamine globaalses kontekstis nõuab täiendavaid kaalutlusi:

• Ajavööndite haldamine: globaalsete meeskondade jaoks on asünkroonsed suhtlusvahendid ja selged suhtlusprotokollid hädavajalikud, et tagada töö edenemine ilma, et kõik peaksid olema samal ajal võrgus. Erinevate tööaegade ja kohalike pühade austamine näitab kultuurilist intelligentsust.
• Kultuuriline intelligentsus (CQ): mõistke ja kohanege erinevate kultuurinormidega seoses suhtluse, hierarhia, tagasiside ja töö- ja eraelu tasakaaluga. See, mis motiveerib kedagi ühes kultuuris (nt individuaalne tunnustus), võib olla vähem mõjus või isegi kahjulik teises (nt meeskonna harmoonia).
• Eesmärkide kohandatavus: globaalne maastik on pidevas muutumises – majanduslikud nihked, tehnoloogilised edusammud, geopoliitilised sündmused. Olge valmis kohandama oma pikaajalisi eesmärke ja strateegiaid, jäädes samal ajal truuks oma üleüldisele visioonile. Pidev õppimine ja oskuste täiendamine ei ole mitte ainult kasulikud, vaid hädavajalikud asjakohasuse tagamiseks.
• Mitmekesisuse võimendamine: tunnistage, et mitmekesised meeskonnad, mille liikmed on erineva kultuurilise ja professionaalse taustaga, toovad kaasa rikkaliku vaatenurkade ja uuenduslike lahenduste pagasi. See mitmekesisus võib olla võimas motivaator ja edu kiirendaja.

Kokkuvõte: teie teekond vankumatu eduni

Vankumatu motivatsiooni loomine pikaajaliseks eduks ei ole sprint; see on maraton, mis nõuab teadlikku pingutust, eneseteadlikkust ja kohanemisvõimet. See hõlmab enamat kui lihtsalt põgusat inspiratsiooni; see nõuab kindlat raamistikku selgest visioonist, distsiplineeritud harjumustest, vastupidavast mõtteviisist, toetavast keskkonnast ja hoolikast enesehooldusest.

Rakendades järjekindlalt viit sammast – võimsa visiooni ja selgete eesmärkide arendamine, enesedistsipliini ja harjumuste kujundamise meisterlikkus, vastupidavuse ja kasvule suunatud mõtteviisi arendamine, oma keskkonna ja tugisüsteemide optimeerimine ning heaolu hoidmine püsiva energia tagamiseks – varustate end tööriistadega, et tulla toime väljakutsetega, kasutada ära võimalusi ja säilitada oma indu erinevates globaalsetes maastikes.

Pidage meeles, et motivatsioon ei ole midagi, mida ootate; see on midagi, mida te ehitate, päev-päevalt, harjumus-harjumuselt, valik-valikult. Alustage täna, tuvastades ühe väikese sammu, mida saate oma pikaajalise visiooni suunas astuda. Tuhande miili pikkune teekond algab ühest sammust ja teie vankumatu edu ootab.