Χτίζοντας μια Κουλτούρα Ασφάλειας: Ανάπτυξη Συνηθειών Ασφάλειας Παγκοσμίως

Η ασφάλεια είναι υψίστης σημασίας σε κάθε χώρο εργασίας, ανεξαρτήτως κλάδου ή γεωγραφικής τοποθεσίας. Ωστόσο, το να υπάρχουν απλώς κανονισμοί ασφαλείας δεν αρκεί. Ένα πραγματικά ασφαλές περιβάλλον είναι αυτό στο οποίο η ασφάλεια είναι ριζωμένη στις καθημερινές συνήθειες κάθε ατόμου. Αυτό το άρθρο διερευνά πώς μπορεί να καλλιεργηθεί μια ισχυρή κουλτούρα ασφάλειας, εστιάζοντας στην ανάπτυξη αποτελεσματικών συνηθειών ασφάλειας σε διάφορους κλάδους και παγκόσμια περιβάλλοντα.

Γιατί έχει Σημασία η Ανάπτυξη Συνηθειών Ασφάλειας

Η μετάβαση πέρα από τη συμμόρφωση και η καλλιέργεια μιας γνήσιας δέσμευσης στην ασφάλεια απαιτεί αλλαγή νοοτροπίας. Η ανάπτυξη συνηθειών ασφάλειας στοχεύει στο να γίνουν οι ασφαλείς επιλογές αυτόματες και διαισθητικές. Όταν η ασφάλεια γίνεται δεύτερη φύση, μειώνεται η πιθανότητα ατυχημάτων και συμβάντων, προστατεύοντας τελικά ζωές, περιουσίες και το περιβάλλον.

Ακολουθούν μερικοί βασικοί λόγοι για τους οποίους η προτεραιοποίηση της ανάπτυξης συνηθειών ασφάλειας είναι ζωτικής σημασίας:

• Μειώνει τα Ατυχήματα και τους Τραυματισμούς: Οι προληπτικές συνήθειες ασφαλείας ελαχιστοποιούν τους κινδύνους και αποτρέπουν τα ατυχήματα πριν συμβούν.
• Βελτιώνει την Παραγωγικότητα: Ένας ασφαλής χώρος εργασίας είναι ένας πιο παραγωγικός χώρος εργασίας. Όταν οι εργαζόμενοι αισθάνονται ασφαλείς, είναι πιο συγκεντρωμένοι και αποτελεσματικοί.
• Ενισχύει το Ηθικό των Εργαζομένων: Η επίδειξη δέσμευσης στην ασφάλεια καλλιεργεί μια αίσθηση εμπιστοσύνης και σεβασμού, ενισχύοντας το ηθικό και την ικανοποίηση των εργαζομένων από την εργασία τους.
• Ενδυναμώνει τη Φήμη της Εταιρείας: Ένα ισχυρό ιστορικό ασφάλειας ενισχύει τη φήμη μιας εταιρείας και προσελκύει κορυφαία ταλέντα.
• Μειώνει το Κόστος: Τα ατυχήματα μπορεί να οδηγήσουν σε σημαντικό κόστος, συμπεριλαμβανομένων ιατρικών εξόδων, χαμένης παραγωγικότητας και νομικών εξόδων. Η επένδυση σε συνήθειες ασφαλείας μπορεί να ελαχιστοποιήσει αυτές τις δαπάνες.
• Νομική Συμμόρφωση: Σε πολλές χώρες, οι οργανισμοί έχουν νομική ευθύνη να διασφαλίζουν την ασφάλεια των εργαζομένων τους. Η καθιέρωση ισχυρών συνηθειών ασφαλείας μπορεί να βοηθήσει τους οργανισμούς να εκπληρώσουν αυτές τις υποχρεώσεις.

Κατανοώντας την Ψυχολογία του Σχηματισμού Συνηθειών

Για την αποτελεσματική ανάπτυξη συνηθειών ασφάλειας, είναι απαραίτητο να κατανοήσουμε τις υποκείμενες αρχές του σχηματισμού συνηθειών. Ο βρόχος της συνήθειας, ένα ευρέως αναγνωρισμένο μοντέλο, αποτελείται από τρία βασικά στοιχεία: το έναυσμα, τη ρουτίνα και την ανταμοιβή.

• Έναυσμα: Ο παράγοντας που πυροδοτεί τη συμπεριφορά. Αυτό μπορεί να είναι μια συγκεκριμένη ώρα, ένας τόπος, ένα άτομο ή ένα συναίσθημα.
• Ρουτίνα: Η ίδια η συμπεριφορά. Στο πλαίσιο της ασφάλειας, αυτό θα μπορούσε να είναι η χρήση ατομικού προστατευτικού εξοπλισμού (ΑΠΕ), η διενέργεια εκτίμησης κινδύνου πριν από την εργασία ή η τήρηση διαδικασιών απομόνωσης/σήμανσης (lockout/tagout).
• Ανταμοιβή: Η θετική ενίσχυση που καθιστά τη συμπεριφορά πιο πιθανό να επαναληφθεί. Αυτό θα μπορούσε να είναι μια αίσθηση ολοκλήρωσης, αναγνώριση από συναδέλφους ή απλώς η αποφυγή ενός αρνητικού αποτελέσματος.

Κατανοώντας τον βρόχο της συνήθειας, μπορούμε να σχεδιάσουμε παρεμβάσεις που διευκολύνουν τα άτομα να υιοθετήσουν και να διατηρήσουν ασφαλείς συμπεριφορές.

Στρατηγικές για τη Δημιουργία Αποτελεσματικών Συνηθειών Ασφάλειας

Ακολουθούν διάφορες στρατηγικές που μπορούν να χρησιμοποιηθούν για την καλλιέργεια μιας ισχυρής κουλτούρας ασφάλειας και την προώθηση της ανάπτυξης αποτελεσματικών συνηθειών ασφάλειας:

1. Δέσμευση και Υπόδειγμα από την Ηγεσία

Η ασφάλεια ξεκινά από την κορυφή. Οι ηγέτες πρέπει να επιδεικνύουν γνήσια δέσμευση στην ασφάλεια συμμετέχοντας ενεργά σε πρωτοβουλίες ασφαλείας, επικοινωνώντας με σαφήνεια τις αξίες της ασφάλειας και καθιστώντας τον εαυτό τους και τους άλλους υπεύθυνους για ασφαλείς συμπεριφορές. Το να αποτελούν πρότυπο είναι ζωτικής σημασίας. οι ηγέτες πρέπει να επιδεικνύουν με συνέπεια ασφαλείς πρακτικές για να δώσουν τον τόνο σε ολόκληρο τον οργανισμό. Για παράδειγμα, ένας διευθυντής εργοταξίου που φοράει πάντα κράνος και αντιμετωπίζει ενεργά τα ζητήματα ασφάλειας, καταδεικνύει τη σημασία της ασφάλειας στην ομάδα.

2. Ολοκληρωμένη Εκπαίδευση και Κατάρτιση στην Ασφάλεια

Η αποτελεσματική εκπαίδευση είναι απαραίτητη για τον εφοδιασμό των εργαζομένων με τις γνώσεις και τις δεξιότητες που χρειάζονται για να εργάζονται με ασφάλεια. Τα προγράμματα εκπαίδευσης πρέπει να είναι προσαρμοσμένα στους συγκεκριμένους ρόλους και κινδύνους της κάθε θέσης εργασίας και να παρέχονται με σαφή, ελκυστικό και διαδραστικό τρόπο. Η εκπαίδευση δεν πρέπει να είναι ένα εφάπαξ γεγονός. η συνεχής επανεκπαίδευση και η δια βίου μάθηση είναι απαραίτητες για την ενίσχυση των ασφαλών πρακτικών και την ενημέρωση των εργαζομένων σχετικά με τις τελευταίες πληροφορίες ασφαλείας. Εξετάστε τη χρήση ποικίλων μεθόδων εκπαίδευσης, όπως προσομοιώσεις, βίντεο και πρακτικές ασκήσεις, για να καλύψετε διαφορετικά στυλ μάθησης.

3. Αναγνώριση Κινδύνων και Εκτίμηση Επικινδυνότητας

Η προληπτική αναγνώριση και εκτίμηση των κινδύνων είναι ένα κρίσιμο βήμα για την πρόληψη ατυχημάτων. Ενθαρρύνετε τους εργαζόμενους να αναφέρουν πιθανούς κινδύνους και να συμμετέχουν ενεργά στις εκτιμήσεις επικινδυνότητας. Εφαρμόστε ένα ισχυρό σύστημα αναφοράς κινδύνων που επιτρέπει στους εργαζόμενους να υποβάλλουν εύκολα τις ανησυχίες τους χωρίς φόβο αντιποίνων. Χρησιμοποιήστε εργαλεία εκτίμησης κινδύνου για να αξιολογήσετε την πιθανότητα και τη σοβαρότητα των πιθανών κινδύνων και αναπτύξτε κατάλληλα μέτρα ελέγχου για τον μετριασμό των κινδύνων. Συμπεριλάβετε τους εργαζόμενους στη διαδικασία εκτίμησης, καθώς συχνά έχουν την καλύτερη κατανόηση των πραγματικών συνθηκών εργασίας και των πιθανών κινδύνων.

4. Σαφείς και Συνοπτικές Διαδικασίες Ασφαλείας

Καθιερώστε σαφείς και συνοπτικές διαδικασίες ασφαλείας για όλες τις εργασίες και τις δραστηριότητες. Οι διαδικασίες πρέπει να είναι εύκολα κατανοητές, άμεσα προσβάσιμες και να εφαρμόζονται με συνέπεια. Χρησιμοποιήστε οπτικά μέσα, όπως διαγράμματα και ροογράμματα, για να ενισχύσετε τη σαφήνεια και την κατανόηση. Επανεξετάζετε και ενημερώνετε τακτικά τις διαδικασίες για να διασφαλίσετε ότι παραμένουν σχετικές και αποτελεσματικές. Εξετάστε το ενδεχόμενο μετάφρασης των διαδικασιών σε πολλές γλώσσες για να εξυπηρετήσετε ποικίλα εργατικά δυναμικά, για παράδειγμα, σε πολυεθνικές μονάδες παραγωγής. Ελέγχετε τακτικά την τήρηση αυτών των διαδικασιών και παρέχετε ανατροφοδότηση για να διασφαλίσετε ότι ακολουθούνται με συνέπεια.

5. Θετική Ενίσχυση και Αναγνώριση

Επιβραβεύστε και αναγνωρίστε τους εργαζόμενους που επιδεικνύουν ασφαλείς συμπεριφορές. Η θετική ενίσχυση είναι ένα ισχυρό εργαλείο για τη διαμόρφωση της συμπεριφοράς και τη δημιουργία μιας θετικής κουλτούρας ασφάλειας. Εφαρμόστε ένα σύστημα για την αναγνώριση και την επιβράβευση των εργαζομένων που εντοπίζουν κινδύνους, προτείνουν βελτιώσεις στην ασφάλεια ή ακολουθούν με συνέπεια τις διαδικασίες ασφαλείας. Αυτό θα μπορούσε να περιλαμβάνει λεκτικό έπαινο, γραπτές συστάσεις, μικρά δώρα ή δημόσια αναγνώριση. Εστιάστε στην επιβράβευση προληπτικών συμπεριφορών ασφαλείας αντί για την απλή απουσία ατυχημάτων. Για παράδειγμα, αναγνωρίστε ομάδες που συμμετέχουν με συνέπεια σε ελέγχους ασφαλείας ή προτείνουν αποτελεσματικές λύσεις για τη βελτίωση της ασφάλειας στους τομείς τους.

6. Τακτικοί Έλεγχοι και Επιθεωρήσεις Ασφαλείας

Διεξάγετε τακτικούς ελέγχους και επιθεωρήσεις ασφαλείας για τον εντοπισμό πιθανών κινδύνων και τη διασφάλιση της συμμόρφωσης με τις διαδικασίες ασφαλείας. Οι έλεγχοι πρέπει να διεξάγονται από εκπαιδευμένους επαγγελματίες και να καλύπτουν όλες τις πτυχές του χώρου εργασίας. Χρησιμοποιήστε μια λίστα ελέγχου για να διασφαλίσετε ότι αξιολογούνται όλοι οι κρίσιμοι τομείς. Μετά τους ελέγχους, αναπτύξτε και εφαρμόστε διορθωτικές ενέργειες για την αντιμετώπιση τυχόν εντοπισμένων ελλείψεων. Παρακολουθήστε την πρόοδο των διορθωτικών ενεργειών και διασφαλίστε ότι ολοκληρώνονται εγκαίρως. Συμπεριλάβετε τους εργαζόμενους στη διαδικασία ελέγχου για να καλλιεργήσετε μια αίσθηση ιδιοκτησίας και λογοδοσίας. Για παράδειγμα, μια ομάδα θα μπορούσε να αναλάβει τη διενέργεια εβδομαδιαίων αυτο-επιθεωρήσεων του χώρου εργασίας της και την αναφορά τυχόν ευρημάτων.

7. Ανοιχτή Επικοινωνία και Ανατροφοδότηση

Καλλιεργήστε μια κουλτούρα ανοιχτής επικοινωνίας όπου οι εργαζόμενοι αισθάνονται άνετα να εκφράζουν ανησυχίες για την ασφάλεια χωρίς φόβο αντιποίνων. Ενθαρρύνετε τους εργαζόμενους να παρέχουν ανατροφοδότηση σχετικά με τις διαδικασίες και τα προγράμματα εκπαίδευσης στην ασφάλεια. Εφαρμόστε ένα σύστημα για την αντιμετώπιση των ανησυχιών για την ασφάλεια με έγκαιρο και αποτελεσματικό τρόπο. Διεξάγετε τακτικές συναντήσεις ασφαλείας για να συζητήσετε ζητήματα ασφάλειας, να μοιραστείτε βέλτιστες πρακτικές και να ζητήσετε ανατροφοδότηση. Τα ανώνυμα συστήματα αναφοράς μπορούν επίσης να είναι χρήσιμα για την ενθάρρυνση των εργαζομένων να αναφέρουν ευαίσθητες ανησυχίες για την ασφάλεια. Βεβαιωθείτε ότι η ανατροφοδότηση λαμβάνεται υπόψη και ότι οι εργαζόμενοι ενημερώνονται για τις ενέργειες που γίνονται ως απάντηση στις ανησυχίες τους.

8. Χρήση Οπτικών Υπενθυμίσεων και Σήμανσης

Οι οπτικές υπενθυμίσεις και η σήμανση μπορούν να αποτελέσουν αποτελεσματικά εργαλεία για την ενίσχυση των ασφαλών συμπεριφορών και την προειδοποίηση των εργαζομένων για πιθανούς κινδύνους. Χρησιμοποιήστε σαφή και συνοπτική σήμανση για να επικοινωνήσετε τις διαδικασίες ασφαλείας, να προσδιορίσετε επικίνδυνες περιοχές και να υπενθυμίσετε στους εργαζόμενους να φορούν ΑΠΕ. Τοποθετήστε τη σήμανση σε ευδιάκριτα σημεία και βεβαιωθείτε ότι είναι εύκολα κατανοητή από όλους τους εργαζόμενους, ανεξάρτητα από τις γλωσσικές τους δεξιότητες. Επιθεωρείτε τακτικά τη σήμανση για να βεβαιωθείτε ότι είναι σε καλή κατάσταση και ότι παραμένει σχετική και ακριβής. Εξετάστε τη χρήση χρωματικής κωδικοποίησης για τη διαφοροποίηση μεταξύ διαφορετικών τύπων κινδύνων και πληροφοριών ασφαλείας. Για παράδειγμα, χρησιμοποιήστε το κόκκινο για να υποδείξετε κινδύνους πυρκαγιάς, το κίτρινο για να υποδείξετε προσοχή και το πράσινο για να υποδείξετε ασφαλείς περιοχές.

9. Ενσωμάτωση Παιχνιδοποίησης και Τεχνολογίας

Η παιχνιδοποίηση (gamification) και η τεχνολογία μπορούν να χρησιμοποιηθούν για να κάνουν την εκπαίδευση στην ασφάλεια και την ανάπτυξη συνηθειών πιο ελκυστική και αποτελεσματική. Χρησιμοποιήστε στοιχεία παιχνιδιού, όπως πόντους, κονκάρδες και πίνακες κατάταξης, για να παρακινήσετε τους εργαζόμενους να συμμετέχουν σε δραστηριότητες ασφαλείας και να υιοθετήσουν ασφαλείς συμπεριφορές. Εφαρμόστε εφαρμογές για κινητά ή διαδικτυακές πλατφόρμες για να παρέχετε εύκολη πρόσβαση σε πληροφορίες ασφαλείας, εκπαιδευτικό υλικό και εργαλεία αναφοράς κινδύνων. Αξιοποιήστε τεχνολογίες εικονικής πραγματικότητας (VR) ή επαυξημένης πραγματικότητας (AR) για να δημιουργήσετε καθηλωτικές εμπειρίες εκπαίδευσης στην ασφάλεια που προσομοιώνουν πραγματικούς κινδύνους και σενάρια. Για παράδειγμα, μια προσομοίωση VR θα μπορούσε να χρησιμοποιηθεί για την εκπαίδευση των εργαζομένων στον τρόπο αντίδρασης σε μια έκτακτη ανάγκη πυρκαγιάς ή στον τρόπο ασφαλούς χειρισμού μηχανημάτων.

10. Συνεχής Βελτίωση και Αξιολόγηση

Η ανάπτυξη συνηθειών ασφάλειας είναι μια συνεχής διαδικασία που απαιτεί συνεχή βελτίωση και αξιολόγηση. Επανεξετάζετε και αξιολογείτε τακτικά την αποτελεσματικότητα των προγραμμάτων και των παρεμβάσεων ασφαλείας. Χρησιμοποιήστε δεδομένα για να παρακολουθείτε την πρόοδο, να εντοπίζετε τομείς προς βελτίωση και να μετράτε τον αντίκτυπο των πρωτοβουλιών ασφαλείας. Διεξάγετε ανασκοπήσεις μετά από συμβάντα για να αναλύσετε τις βασικές αιτίες των ατυχημάτων και να εντοπίσετε τα διδάγματα που αντλήθηκαν. Ενσωματώστε αυτά τα διδάγματα στην εκπαίδευση και τις διαδικασίες ασφαλείας για την πρόληψη μελλοντικών συμβάντων. Υιοθετήστε μια κουλτούρα συνεχούς μάθησης και βελτίωσης, όπου οι εργαζόμενοι ενθαρρύνονται να αναζητούν νέους και καινοτόμους τρόπους για την ενίσχυση της απόδοσης στην ασφάλεια.

Ξεπερνώντας τις Προκλήσεις στην Ανάπτυξη Συνηθειών Ασφάλειας

Αν και οι παραπάνω στρατηγικές είναι αποτελεσματικές, αρκετές προκλήσεις μπορούν να εμποδίσουν την ανάπτυξη συνηθειών ασφάλειας. Ακολουθούν ορισμένες κοινές προκλήσεις και πώς να τις αντιμετωπίσετε:

• Εφησυχασμός: Με την πάροδο του χρόνου, οι εργαζόμενοι μπορεί να εφησυχάσουν και να θεωρήσουν την ασφάλεια δεδομένη. Για την καταπολέμηση του εφησυχασμού, εναλλάσσετε τακτικά τα μηνύματα ασφαλείας, εισάγετε νέα προγράμματα εκπαίδευσης και διεξάγετε αιφνιδιαστικούς ελέγχους ασφαλείας.
• Έλλειψη Χρόνου: Οι εργαζόμενοι μπορεί να αισθάνονται ότι δεν έχουν αρκετό χρόνο για να ακολουθήσουν τις διαδικασίες ασφαλείας. Βελτιστοποιήστε τις διαδικασίες, παρέχετε επαρκείς πόρους και τονίστε τα μακροπρόθεσμα οφέλη των ασφαλών πρακτικών εργασίας.
• Αντίσταση στην Αλλαγή: Ορισμένοι εργαζόμενοι μπορεί να αντισταθούν στις αλλαγές στις διαδικασίες ή τις πρακτικές ασφαλείας. Επικοινωνήστε με σαφήνεια τους λόγους για τις αλλαγές, εμπλέξτε τους εργαζόμενους στη διαδικασία εφαρμογής και παρέχετε επαρκή εκπαίδευση και υποστήριξη.
• Πολιτισμικές Διαφορές: Σε πολυεθνικούς οργανισμούς, οι πολιτισμικές διαφορές μπορούν να επηρεάσουν τις στάσεις και τις συμπεριφορές απέναντι στην ασφάλεια. Προσαρμόστε τα προγράμματα ασφαλείας ώστε να λαμβάνουν υπόψη τις πολιτισμικές αποχρώσεις και διασφαλίστε ότι τα μηνύματα ασφαλείας επικοινωνούνται με πολιτισμικά ευαίσθητο τρόπο. Παρέχετε εκπαίδευση σχετικά με την πολιτισμική ευαισθητοποίηση και προωθήστε τη διαπολιτισμική επικοινωνία.
• Γλωσσικά Εμπόδια: Τα γλωσσικά εμπόδια μπορούν να εμποδίσουν την αποτελεσματική επικοινωνία και κατανόηση των διαδικασιών ασφαλείας. Μεταφράστε το υλικό ασφαλείας σε πολλές γλώσσες και παρέχετε διερμηνείς για τις εκπαιδεύσεις και τις συναντήσεις ασφαλείας. Χρησιμοποιήστε οπτικά βοηθήματα και άλλες μεθόδους μη λεκτικής επικοινωνίας για να ενισχύσετε την κατανόηση.

Παγκόσμια Παραδείγματα Επιτυχημένης Ανάπτυξης Συνηθειών Ασφάλειας

Πολλοί οργανισμοί σε όλο τον κόσμο έχουν εφαρμόσει με επιτυχία προγράμματα ανάπτυξης συνηθειών ασφάλειας. Ακολουθούν μερικά παραδείγματα:

• Royal Dutch Shell: Η Shell έχει εφαρμόσει ένα ολοκληρωμένο σύστημα διαχείρισης ασφάλειας που δίνει έμφαση στην αναγνώριση κινδύνων, την εκτίμηση επικινδυνότητας και τις ασφαλείς πρακτικές εργασίας. Η εταιρεία προωθεί επίσης μια κουλτούρα ανοιχτής επικοινωνίας και ανατροφοδότησης, ενθαρρύνοντας τους εργαζόμενους να αναφέρουν ανησυχίες για την ασφάλεια χωρίς φόβο αντιποίνων. Χρησιμοποιούν το πρόγραμμα "Hearts and Minds" που εστιάζει στη συμπεριφορική ασφάλεια.
• DuPont: Η DuPont έχει μια μακροχρόνια δέσμευση στην ασφάλεια και έχει αναπτύξει έναν αριθμό καινοτόμων προγραμμάτων ασφαλείας. Η εταιρεία δίνει έμφαση στη σημασία της δέσμευσης της ηγεσίας, της συμμετοχής των εργαζομένων και της συνεχούς βελτίωσης. Ο όμιλος DuPont Sustainable Solutions συμβουλεύει πολλές άλλες εταιρείες για τη βελτίωση της απόδοσής τους στην ασφάλεια.
• Alcoa: Η Alcoa, ένας παγκόσμιος παραγωγός αλουμινίου, έχει μεταμορφώσει την κουλτούρα ασφάλειάς της, δίνοντας στους εργαζόμενους τη δυνατότητα να αναλάβουν την ευθύνη για την ασφάλεια. Το πρόγραμμα της εταιρείας "Zero Incident Performance" (ZIP) εστιάζει στον εντοπισμό και την εξάλειψη κινδύνων, την προώθηση ασφαλών συμπεριφορών και την αναγνώριση των εργαζομένων που συμβάλλουν στη βελτίωση της ασφάλειας.
• BHP: Η BHP έχει εστιάσει σε μεγάλο βαθμό στα πρωτόκολλα θανάσιμων κινδύνων και εκπαιδεύει ενεργά τους εργαζόμενους στο πώς να αναγνωρίζουν και να αποφεύγουν δυνητικά θανατηφόρες καταστάσεις σε περιβάλλοντα εξόρυξης και εκμετάλλευσης πόρων.

Συμπέρασμα

Η οικοδόμηση μιας κουλτούρας ασφάλειας απαιτεί μια συντονισμένη προσπάθεια για την ανάπτυξη αποτελεσματικών συνηθειών ασφάλειας. Κατανοώντας την ψυχολογία του σχηματισμού συνηθειών και εφαρμόζοντας τις στρατηγικές που περιγράφονται σε αυτό το άρθρο, οι οργανισμοί μπορούν να δημιουργήσουν έναν χώρο εργασίας όπου η ασφάλεια δεν είναι απλώς μια προτεραιότητα, αλλά μια βαθιά ριζωμένη αξία. Να θυμάστε ότι η ασφάλεια είναι ένα συνεχές ταξίδι, όχι ένας προορισμός. Με τη δέσμευση για συνεχή βελτίωση και αξιολόγηση, οι οργανισμοί μπορούν να δημιουργήσουν ένα ασφαλέστερο και πιο παραγωγικό περιβάλλον για όλους τους εργαζόμενους, όπου κι αν βρίσκονται στον κόσμο. Η επένδυση σε συνήθειες ασφάλειας είναι μια επένδυση στο μέλλον του οργανισμού σας και στην ευημερία των εργαζομένων σας. Η ασφάλεια πρέπει να θεωρείται αναπόσπαστο στοιχείο της απόδοσης και των στρατηγικών στόχων ενός οργανισμού, αντί για μια απλή λίστα ελέγχου στοιχείων συμμόρφωσης. Η προτεραιοποίηση της ανάπτυξης συνηθειών ασφάλειας μπορεί να σώσει ζωές, να μειώσει το κόστος και να ενισχύσει τη συνολική οργανωτική απόδοση.