ভবিষ্যতের কর্মক্ষেত্রের জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা

কর্মজগৎ এক গভীর পরিবর্তনের মধ্য দিয়ে যাচ্ছে। প্রযুক্তিগত অগ্রগতি, বিশ্বায়ন এবং ক্রমবর্ধমান সামাজিক প্রত্যাশা শিল্পগুলোকে নতুন আকার দিচ্ছে, নতুন চাকরির ভূমিকা তৈরি করছে এবং অন্যগুলোকে অপ্রচলিত করে তুলছে। এই গতিশীল পরিবেশে সফল হওয়ার জন্য, ব্যক্তিদের প্রচলিত যোগ্যতার বাইরে গিয়ে বিভিন্ন দক্ষতার বিকাশ করতে হবে। এই নির্দেশিকাটি সেইসব প্রয়োজনীয় দক্ষতাগুলো আলোচনা করে যা আপনাকে আপনার পটভূমি বা অবস্থান নির্বিশেষে ভবিষ্যতের কর্মক্ষেত্রে সফলভাবে পথ চলতে সক্ষম করবে।

পরিবর্তনশীল প্রেক্ষাপট বোঝা

নির্দিষ্ট দক্ষতার গভীরে যাওয়ার আগে, ভবিষ্যতের কর্মক্ষেত্রকে রূপদানকারী মূল চালিকাশক্তিগুলো বোঝা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ:

• অটোমেশন এবং কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (AI): AI এবং অটোমেশন ক্রমবর্ধমানভাবে রুটিন কাজগুলোকে স্বয়ংক্রিয় করছে, যা উৎপাদন থেকে শুরু করে গ্রাহক পরিষেবা পর্যন্ত বিভিন্ন শিল্পকে প্রভাবিত করছে।
• বিশ্বায়ন এবং দূরবর্তী কাজ (Remote Work): বিশ্বায়ন ব্যবসা এবং ব্যক্তিদের সীমানা পেরিয়ে সংযুক্ত করে চলেছে, যা রিমোট ওয়ার্ক প্রযুক্তি দ্বারা সহজতর হয়েছে। এটি আন্তর্জাতিক সহযোগিতার সুযোগ তৈরি করে, তবে প্রতিযোগিতাও তীব্র করে।
• গিগ অর্থনীতির উত্থান: গিগ অর্থনীতির প্রসার ঘটছে, যেখানে আরও বেশি ব্যক্তি ফ্রিল্যান্স, চুক্তিভিত্তিক এবং প্রকল্প-ভিত্তিক কাজ বেছে নিচ্ছেন, যার জন্য আরও বেশি স্ব-ব্যবস্থাপনা এবং অভিযোজনযোগ্যতার প্রয়োজন।
• স্থিতিশীলতা এবং সামাজিক প্রভাবের উপর মনোযোগ: ব্যবসাগুলো ক্রমবর্ধমানভাবে স্থিতিশীলতা এবং সামাজিক প্রভাবকে অগ্রাধিকার দিচ্ছে, যার জন্য কর্মীদের এই লক্ষ্যগুলো বোঝা এবং তাতে অবদান রাখা প্রয়োজন।
• দ্রুত প্রযুক্তিগত অগ্রগতি: প্রযুক্তিগত পরিবর্তনের গতি ত্বরান্বিত হচ্ছে, যার জন্য নতুন সরঞ্জাম এবং প্ল্যাটফর্মের সাথে ক্রমাগত শেখা এবং অভিযোজন প্রয়োজন।

ভবিষ্যতের কর্মক্ষেত্রের জন্য মূল দক্ষতার বিভাগসমূহ

ভবিষ্যতের কর্মক্ষেত্রে পথ চলার জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতাগুলোকে বিস্তৃতভাবে তিনটি ভাগে ভাগ করা যেতে পারে: প্রযুক্তিগত দক্ষতা, সফট স্কিলস এবং অভিযোজনমূলক দক্ষতা।

১. প্রযুক্তিগত দক্ষতা: দক্ষতার ভিত্তি

প্রযুক্তিগত দক্ষতা বলতে নির্দিষ্ট কাজ সম্পাদনের জন্য প্রয়োজনীয় বিশেষ জ্ঞান এবং ক্ষমতাকে বোঝায়। যদিও প্রয়োজনীয় নির্দিষ্ট প্রযুক্তিগত দক্ষতা আপনার ক্ষেত্র অনুযায়ী ভিন্ন হবে, কিছু দক্ষতা বিভিন্ন শিল্প জুড়ে ক্রমবর্ধমানভাবে প্রাসঙ্গিক হয়ে উঠছে:

• ডিজিটাল সাক্ষরতা: ডিজিটাল প্রযুক্তি ব্যবহারে পারদর্শিতা, যার মধ্যে সফটওয়্যার অ্যাপ্লিকেশন, অনলাইন প্ল্যাটফর্ম এবং ডিজিটাল যোগাযোগ সরঞ্জাম অন্তর্ভুক্ত। এর মধ্যে ডেটা গোপনীয়তা এবং সুরক্ষা সংক্রান্ত সেরা অনুশীলনগুলোও বোঝা দরকার। উদাহরণ: ব্রাজিলের একজন মার্কেটিং পেশাদার অনলাইন প্রচারণার উন্নতির জন্য ডেটা অ্যানালিটিক্স টুল ব্যবহার করছেন।
• ডেটা বিশ্লেষণ এবং ব্যাখ্যা: প্রবণতা, অন্তর্দৃষ্টি এবং সুযোগ চিহ্নিত করার জন্য ডেটা সংগ্রহ, বিশ্লেষণ এবং ব্যাখ্যা করার ক্ষমতা। উদাহরণ: সিঙ্গাপুরের একজন আর্থিক বিশ্লেষক বাজারের প্রবণতা পূর্বাভাস দেওয়ার জন্য পরিসংখ্যানগত সফটওয়্যার ব্যবহার করছেন।
• প্রোগ্রামিং এবং কোডিং: যদিও সব ভূমিকার জন্য এটি প্রয়োজনীয় নয়, বেসিক প্রোগ্রামিং জ্ঞান অ-প্রযুক্তিগত পেশাদারদের জন্যও ক্রমবর্ধমানভাবে মূল্যবান হয়ে উঠছে। উদাহরণ: জার্মানির একজন প্রজেক্ট ম্যানেজার পুনরাবৃত্তিমূলক কাজগুলো স্বয়ংক্রিয় করতে স্ক্রিপ্টিং ব্যবহার করছেন।
• AI এবং মেশিন লার্নিং-এর প্রাথমিক ধারণা: AI এবং মেশিন লার্নিং-এর মূল বিষয়গুলো বোঝা, যার মধ্যে তাদের প্রয়োগ এবং সীমাবদ্ধতা অন্তর্ভুক্ত। উদাহরণ: কানাডার একজন স্বাস্থ্যসেবা প্রশাসক রোগীর যত্নের উন্নতির জন্য AI-চালিত সরঞ্জাম ব্যবহার করছেন।
• সাইবার নিরাপত্তা সচেতনতা: ডেটা এবং সিস্টেম রক্ষার জন্য সাইবার নিরাপত্তা হুমকি এবং সেরা অনুশীলনগুলো বোঝা। উদাহরণ: জাপানের একটি বহুজাতিক কর্পোরেশনের একজন কর্মী ডেটা লঙ্ঘন রোধ করতে সাইবার নিরাপত্তা প্রোটোকল মেনে চলছেন।

২. সফট স্কিলস: মানবিক সংযোগ

সফট স্কিলস, যা আন্তঃব্যক্তিক দক্ষতা হিসাবেও পরিচিত, হলো অ-প্রযুক্তিগত দক্ষতা যা আপনি অন্যদের সাথে কীভাবে যোগাযোগ করেন তার সাথে সম্পর্কিত। এই দক্ষতাগুলো সহযোগিতা, যোগাযোগ এবং নেতৃত্বের জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

• যোগাযোগ: ধারণা প্রকাশ, সম্পর্ক তৈরি এবং দ্বন্দ্ব সমাধানের জন্য লিখিত ও মৌখিক উভয় ক্ষেত্রেই কার্যকর যোগাযোগ অপরিহার্য। এর মধ্যে সক্রিয় শ্রবণ, স্পষ্ট প্রকাশভঙ্গি এবং বিভিন্ন শ্রোতাদের জন্য যোগাযোগের শৈলী অভিযোজিত করা অন্তর্ভুক্ত। উদাহরণ: ভারতের একজন টিম লিডার বিভিন্ন সাংস্কৃতিক পটভূমির সহকর্মীদের সাথে একটি ভার্চুয়াল মিটিং পরিচালনা করছেন, যেখানে স্পষ্ট যোগাযোগ এবং বোঝাপড়া নিশ্চিত করা হচ্ছে।
• সহযোগিতা: সাধারণ লক্ষ্য অর্জনের জন্য ব্যক্তিগতভাবে এবং দূরবর্তীভাবে উভয় ক্ষেত্রেই অন্যদের সাথে কার্যকরভাবে কাজ করার ক্ষমতা। এর মধ্যে দলবদ্ধভাবে কাজ, দ্বন্দ্ব সমাধান এবং আলোচনার দক্ষতা অন্তর্ভুক্ত। উদাহরণ: স্পেনের একটি ক্রস-ফাংশনাল দল একটি নতুন পণ্য লঞ্চের জন্য সহযোগিতা করছে, বিভিন্ন বিভাগের দক্ষতার সদ্ব্যবহার করে।
• সমালোচনামূলক চিন্তাভাবনা এবং সমস্যা-সমাধান: তথ্য বিশ্লেষণ, সমস্যা চিহ্নিত করা এবং সৃজনশীল সমাধান তৈরি করার ক্ষমতা। এর মধ্যে যৌক্তিক যুক্তি, বিশ্লেষণাত্মক দক্ষতা এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণের ক্ষমতা অন্তর্ভুক্ত। উদাহরণ: মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের একজন পরামর্শক ক্লায়েন্টের ব্যবসায়িক কার্যক্রম বিশ্লেষণ করে উন্নতির জন্য ক্ষেত্র চিহ্নিত করছেন।
• আবেগীয় বুদ্ধিমত্তা (EQ): নিজের এবং অন্যদের আবেগ বোঝার এবং পরিচালনা করার ক্ষমতা। এর মধ্যে আত্ম-সচেতনতা, সহানুভূতি এবং সামাজিক দক্ষতা অন্তর্ভুক্ত। উদাহরণ: ফ্রান্সের একজন ম্যানেজার একজন কর্মীকে গঠনমূলক প্রতিক্রিয়া দিচ্ছেন, সহানুভূতি এবং বোঝাপড়া প্রদর্শন করে।
• সৃজনশীলতা এবং উদ্ভাবন: নতুন ধারণা এবং সমস্যার নতুন সমাধান তৈরি করার ক্ষমতা। এর মধ্যে গতানুগতিকতার বাইরে চিন্তা করা, নতুন ধারণা নিয়ে পরীক্ষা করা এবং পরিবর্তনকে গ্রহণ করা অন্তর্ভুক্ত। উদাহরণ: কেনিয়ার একজন উদ্যোক্তা একটি স্থানীয় চাহিদা মেটাতে একটি নতুন মোবাইল অ্যাপ্লিকেশন তৈরি করছেন।

৩. অভিযোজনমূলক দক্ষতা: অনিশ্চয়তার মধ্যে সাফল্য

অভিযোজনমূলক দক্ষতা হলো সেই গুণাবলী যা আপনাকে পরিবর্তিত পরিস্থিতিতে মানিয়ে নিতে, দ্রুত নতুন জিনিস শিখতে এবং অনিশ্চিত পরিবেশে সফল হতে সাহায্য করে। পরিবর্তনের গতি ত্বরান্বিত হওয়ার সাথে সাথে এই দক্ষতাগুলো ক্রমশ গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠছে।

• শেখার তৎপরতা: দ্রুত এবং কার্যকরভাবে শেখার ক্ষমতা, নতুন পরিস্থিতির সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়া এবং সমস্যা সমাধানের জন্য নতুন জ্ঞান প্রয়োগ করা। এর মধ্যে নতুন ধারণার প্রতি খোলা থাকা, শেখার সুযোগ খোঁজা এবং ক্রমাগত উন্নতিকে গ্রহণ করা অন্তর্ভুক্ত। উদাহরণ: দক্ষিণ কোরিয়ার একজন প্রকৌশলী একটি নতুন প্রকল্পে কাজ করার জন্য একটি নতুন প্রোগ্রামিং ভাষা শিখছেন।
• স্থিতিস্থাপকতা: ব্যর্থতা থেকে ঘুরে দাঁড়ানোর, চ্যালেঞ্জ মোকাবিলা করার এবং প্রতিকূলতার মুখে অধ্যবসায়ী থাকার ক্ষমতা। এর মধ্যে একটি ইতিবাচক মনোভাব বজায় রাখা, মোকাবিলার কৌশল তৈরি করা এবং প্রয়োজনে সমর্থন চাওয়া অন্তর্ভুক্ত। উদাহরণ: অস্ট্রেলিয়ার একজন বিক্রয়কর্মী একজন কঠিন ক্লায়েন্টের সাথে মোকাবিলা করছেন এবং চ্যালেঞ্জ সত্ত্বেও একটি ইতিবাচক মনোভাব বজায় রাখছেন।
• অভিযোজনযোগ্যতা এবং নমনীয়তা: পরিবর্তনকে গ্রহণ করার, নতুন পরিবেশের সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়ার এবং পরিবর্তিত চাকরির ভূমিকার সাথে মানিয়ে নেওয়ার ইচ্ছা। এর মধ্যে নতুন ধারণার প্রতি খোলা থাকা, অস্পষ্টতার সাথে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করা এবং প্রয়োজনে দ্রুত দিক পরিবর্তন করতে পারা অন্তর্ভুক্ত। উদাহরণ: যুক্তরাজ্যের একজন মার্কেটিং ম্যানেজার পরিবর্তিত ভোক্তা আচরণের প্রতিক্রিয়ায় তার মার্কেটিং কৌশল পরিবর্তন করছেন।
• বিশ্বব্যাপী যোগ্যতা: বিভিন্ন সংস্কৃতি এবং পটভূমির মানুষের সাথে কার্যকরভাবে বোঝা এবং যোগাযোগ করার ক্ষমতা। এর মধ্যে সাংস্কৃতিক সচেতনতা, আন্তঃসাংস্কৃতিক যোগাযোগের দক্ষতা এবং আন্তর্জাতিক দলে কার্যকরভাবে কাজ করার ক্ষমতা অন্তর্ভুক্ত। উদাহরণ: মেক্সিকোর একজন মানব সম্পদ পেশাদার বিভিন্ন দেশের কর্মীদের নিয়ে একটি বৈচিত্র্যময় কর্মশক্তি পরিচালনা করছেন।
• সময় ব্যবস্থাপনা এবং আত্ম-শৃঙ্খলা: কার্যকরভাবে আপনার সময় পরিচালনা করার, কাজকে অগ্রাধিকার দেওয়ার এবং আপনার লক্ষ্যে মনোনিবেশ করার ক্ষমতা, বিশেষ করে দূরবর্তী কাজের পরিবেশে। এর মধ্যে বাস্তবসম্মত সময়সীমা নির্ধারণ করা, বিভ্রান্তি এড়ানো এবং একটি স্বাস্থ্যকর কর্ম-জীবনের ভারসাম্য বজায় রাখা অন্তর্ভুক্ত। উদাহরণ: আর্জেন্টিনার একজন ফ্রিল্যান্সার বাড়ি থেকে কাজ করার সময় একাধিক প্রকল্প এবং সময়সীমা পরিচালনা করছেন।

প্রয়োজনীয় দক্ষতার বিকাশ: একটি জীবনব্যাপী যাত্রা

ভবিষ্যতের কর্মক্ষেত্রের জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতার বিকাশ একটি চলমান প্রক্রিয়া। এর জন্য ক্রমাগত শেখা, আত্ম-প্রতিফলন এবং সক্রিয় অনুশীলনের প্রতি অঙ্গীকার প্রয়োজন। এই দক্ষতাগুলো বিকাশের জন্য এখানে কিছু কৌশল দেওয়া হলো:

• আনুষ্ঠানিক শিক্ষা এবং প্রশিক্ষণ: নির্দিষ্ট প্রযুক্তিগত দক্ষতা অর্জন করতে বা একটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে আপনার জ্ঞান বাড়াতে আনুষ্ঠানিক শিক্ষা, সার্টিফিকেশন বা প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম গ্রহণের কথা বিবেচনা করুন। অনলাইন কোর্স, ওয়ার্কশপ এবং বুটক্যাম্প খুঁজুন যা চাহিদাসম্পন্ন দক্ষতার উপর মনোযোগ দেয়।
• কর্মক্ষেত্রে শেখা: আপনার বর্তমান ভূমিকায় নতুন দক্ষতা শেখার এবং অভিজ্ঞতা অর্জনের সুযোগ খুঁজুন। এমন প্রকল্পে স্বেচ্ছাসেবী হন যা আপনার সক্ষমতাকে প্রসারিত করে, অভিজ্ঞ সহকর্মীদের পর্যবেক্ষণ করুন এবং আপনার সহকর্মী ও সুপারভাইজারদের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া নিন।
• মেন্টরশিপ এবং কোচিং: একজন মেন্টর বা কোচ খুঁজুন যিনি আপনার দক্ষতা বিকাশের সময় নির্দেশনা, সমর্থন এবং প্রতিক্রিয়া প্রদান করতে পারেন। এমন ব্যক্তিদের খুঁজুন যাদের আপনি যে ক্ষেত্রগুলোতে উন্নতি করতে চান সেখানে দক্ষতা রয়েছে এবং যারা মূল্যবান অন্তর্দৃষ্টি ও পরামর্শ দিতে পারেন।
• নেটওয়ার্কিং এবং সহযোগিতা: আপনার ক্ষেত্রের অন্যান্য পেশাদারদের সাথে সংযোগ স্থাপন করুন এবং শিল্প ইভেন্ট ও অনলাইন কমিউনিটিতে অংশগ্রহণ করুন। প্রকল্পে সহযোগিতা করুন, জ্ঞান ভাগ করুন এবং অন্যদের অভিজ্ঞতা থেকে শিখুন।
• স্ব-নির্দেশিত শিক্ষা: আপনার শেখার দায়িত্ব নিন এবং সক্রিয়ভাবে আপনার দক্ষতা বিকাশের জন্য সংস্থান ও সুযোগ খুঁজুন। বই, প্রবন্ধ এবং ব্লগ পড়ুন, পডকাস্ট শুনুন এবং অনলাইন ভিডিও দেখুন। নতুন সরঞ্জাম এবং প্রযুক্তি নিয়ে পরীক্ষা করুন এবং নিয়মিত আপনার দক্ষতা অনুশীলন করুন।
• গ্রোথ মাইন্ডসেট গ্রহণ করুন: একটি গ্রোথ মাইন্ডসেট গড়ে তুলুন, যা এই বিশ্বাস যে আপনার ক্ষমতা এবং বুদ্ধিমত্তা প্রচেষ্টা এবং শেখার মাধ্যমে বিকশিত হতে পারে। এই মানসিকতা আপনাকে চ্যালেঞ্জ গ্রহণ করতে, ব্যর্থতার মধ্যেও অধ্যবসায়ী থাকতে এবং ক্রমাগত আপনার দক্ষতার উন্নতি করতে সাহায্য করবে।
• প্রতিক্রিয়া চান এবং আপনার অগ্রগতি নিয়ে ভাবুন: নিয়মিত আপনার সহকর্মী, সুপারভাইজার এবং ক্লায়েন্টদের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া নিন। আপনার শক্তি এবং দুর্বলতাগুলো নিয়ে ভাবুন, উন্নতির জন্য ক্ষেত্রগুলো চিহ্নিত করুন এবং সেই অনুযায়ী আপনার শেখার পরিকল্পনা সামঞ্জস্য করুন।

দক্ষতা বিকাশে প্রতিষ্ঠানের ভূমিকা

ভবিষ্যতের কর্মক্ষেত্রে সফল হওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা দিয়ে কর্মীদের সজ্জিত করার ক্ষেত্রে প্রতিষ্ঠানগুলোরও একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রয়েছে। এর মধ্যে রয়েছে:

• প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন কর্মসূচিতে বিনিয়োগ: কর্মীদের চাহিদাসম্পন্ন দক্ষতার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে এমন প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন কর্মসূচিতে অ্যাক্সেস সরবরাহ করুন। অনলাইন কোর্স, ওয়ার্কশপ এবং কর্মক্ষেত্রে প্রশিক্ষণসহ বিভিন্ন শিক্ষার ফর্ম্যাট অফার করুন।
• শেখার সংস্কৃতি তৈরি করা: প্রতিষ্ঠানের মধ্যে শেখার এবং ক্রমাগত উন্নতির একটি সংস্কৃতি গড়ে তুলুন। কর্মীদের জ্ঞান ভাগাভাগি করতে, প্রকল্পে সহযোগিতা করতে এবং নতুন ধারণা নিয়ে পরীক্ষা করতে উৎসাহিত করুন।
• দক্ষতা বিকাশের সুযোগ প্রদান: কর্মীদের নতুন দক্ষতা বিকাশ এবং বিভিন্ন ভূমিকায় অভিজ্ঞতা অর্জনের সুযোগ দিন। জব রোটেশন, ক্রস-ফাংশনাল প্রকল্প এবং স্ট্রেচ অ্যাসাইনমেন্টকে উৎসাহিত করুন।
• কর্মচারী সুস্থতার সমর্থন: কর্মচারী সুস্থতার প্রচার করুন এবং একটি সহায়ক কাজের পরিবেশ তৈরি করুন। মানসিক চাপ পরিচালনা, কর্ম-জীবনের ভারসাম্য প্রচার এবং একাত্মতার অনুভূতি গড়ে তোলার জন্য সংস্থান সরবরাহ করুন।
• প্রযুক্তি এবং উদ্ভাবনকে আলিঙ্গন করা: নতুন প্রযুক্তি এবং প্ল্যাটফর্মে বিনিয়োগ করুন যা কর্মীদের উৎপাদনশীলতা এবং সহযোগিতা বাড়াতে পারে। কর্মীদের নতুন সরঞ্জাম এবং প্রযুক্তি নিয়ে পরীক্ষা করতে উৎসাহিত করুন এবং তাদের কার্যকরভাবে ব্যবহার করার জন্য প্রয়োজনীয় প্রশিক্ষণ প্রদান করুন।

উপসংহার: আত্মবিশ্বাসের সাথে ভবিষ্যৎকে আলিঙ্গন

ভবিষ্যতের কর্মক্ষেত্র চ্যালেঞ্জ এবং সুযোগ উভয়ই উপস্থাপন করে। প্রয়োজনীয় প্রযুক্তিগত, সফট এবং অভিযোজনমূলক দক্ষতা অর্জন করে, আপনি এই দ্রুত পরিবর্তনশীল পরিবেশে সাফল্যের জন্য নিজেকে প্রস্তুত করতে পারেন। ক্রমাগত শেখাকে আলিঙ্গন করুন, নতুন অভিজ্ঞতা খুঁজুন এবং একটি গ্রোথ মাইন্ডসেট গড়ে তুলুন। সঠিক দক্ষতা এবং মনোভাবের সাথে, আপনি আত্মবিশ্বাসের সাথে ভবিষ্যতের কর্মক্ষেত্রে পথ চলতে পারেন এবং আগামী বছরগুলোতে সফল হতে পারেন। মনে রাখবেন এখানে উল্লিখিত দক্ষতাগুলো সম্পূর্ণ নয়, এবং নির্দিষ্ট ভূমিকার জন্য অতিরিক্ত বিশেষ জ্ঞানের প্রয়োজন হতে পারে। এই নির্দেশিকাটি একটি ক্রমবর্ধমান গতিশীল বিশ্বে একটি ভবিষ্যৎ-প্রমাণ ক্যারিয়ার গড়ার ভিত্তি হিসাবে কাজ করে।