ইতিবাচক শক্তিবৃদ্ধির দক্ষতা তৈরি: একটি বিশ্বব্যাপী নির্দেশিকা

ইতিবাচক শক্তিবৃদ্ধি হল একটি শক্তিশালী এবং বহুমুখী কৌশল যা পছন্দসই আচরণকে উৎসাহিত করতে ব্যবহৃত হয়, আচরণের পরে একটি পুরষ্কারযোগ্য উদ্দীপক যোগ করে। এর কার্যকারিতা কর্মক্ষেত্রের ব্যবস্থাপনা এবং কর্মচারী অনুপ্রেরণা থেকে শুরু করে অভিভাবকত্ব, শিক্ষা এবং এমনকি পশু প্রশিক্ষণ পর্যন্ত বিভিন্ন ক্ষেত্রে বিস্তৃত। এই নির্দেশিকাটি ইতিবাচক শক্তিবৃদ্ধির মৌলিক নীতিগুলি অনুসন্ধান করে এবং বিভিন্ন বিশ্বব্যাপী প্রেক্ষাপটে এটি কার্যকরভাবে বাস্তবায়নের জন্য ব্যবহারিক কৌশল সরবরাহ করে।

ইতিবাচক শক্তিবৃদ্ধি কী?

এর মূল অংশে, ইতিবাচক শক্তিবৃদ্ধি হল পছন্দসই আচরণগুলি ভবিষ্যতে আরও বেশি ঘটার সম্ভাবনা তৈরি করা। এটি পছন্দসই আচরণের পরপরই একটি ইতিবাচক উদ্দীপক (রিইনফোর্সার) সরবরাহ করার মাধ্যমে অর্জন করা হয়। এটা বোঝা অপরিহার্য যে রিইনফোর্সারটি অবশ্যই সেই ব্যক্তি বা প্রাণীটির কাছে মূল্যবান হতে হবে যাকে প্রশিক্ষণ দেওয়া হচ্ছে।

গুরুত্বপূর্ণ উপাদান:

• কাঙ্ক্ষিত আচরণ: আপনি যে নির্দিষ্ট আচরণকে উৎসাহিত করতে চান তা স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করুন।
• রিইনফোর্সার: এমন একটি পুরষ্কার চিহ্নিত করুন যা ব্যক্তিটিকে অনুপ্রাণিত করে। এটি প্রশংসা, একটি বাস্তব উপহার, অতিরিক্ত সুযোগ-সুবিধা, বা অন্য কিছু হতে পারে যা তারা মূল্যবান মনে করে।
• সময়: পছন্দসই আচরণ হওয়ার সঙ্গে সঙ্গেই রিইনফোর্সার সরবরাহ করুন। বিলম্বিত শক্তিবৃদ্ধি উল্লেখযোগ্যভাবে কম কার্যকর।
• সামঞ্জস্যতা: বিশেষ করে শিক্ষার প্রাথমিক পর্যায়ে, ধারাবাহিকভাবে আচরণকে শক্তিশালী করুন।

কেন ইতিবাচক শক্তিবৃদ্ধি কাজ করে

ইতিবাচক শক্তিবৃদ্ধি বেশ কয়েকটি কারণে কার্যকর:

• এটি উৎসাহদায়ক: এটি অবাঞ্ছিত আচরণের শাস্তি দেওয়ার পরিবর্তে ভাল আচরণকে পুরস্কৃত করার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে, একটি আরও ইতিবাচক এবং সহায়ক পরিবেশ তৈরি করে।
• এটি শক্তিশালী সংযোগ তৈরি করে: পছন্দসই আচরণকে ধারাবাহিকভাবে একটি ইতিবাচক ফলাফলের সাথে যুক্ত করে, এটি শিক্ষার্থীর মনে একটি শক্তিশালী সংযোগ তৈরি করে।
• এটি কাস্টমাইজযোগ্য: রিইনফোর্সারের ধরনটি ব্যক্তির পছন্দ এবং নির্দিষ্ট প্রেক্ষাপটের সাথে তৈরি করা যেতে পারে।
• এটি অভ্যন্তরীণ অনুপ্রেরণা তৈরি করে: প্রাথমিকভাবে বাহ্যিক পুরষ্কারের উপর নির্ভরশীল হলেও, ইতিবাচক শক্তিবৃদ্ধি শেষ পর্যন্ত অভ্যন্তরীণ অনুপ্রেরণার দিকে নিয়ে যেতে পারে, যেখানে ব্যক্তি কাজটি করে কারণ তারা এটিকে সহজাতভাবে ফলপ্রসূ মনে করে।

সারা বিশ্বে ইতিবাচক শক্তিবৃদ্ধির প্রয়োগ

ইতিবাচক শক্তিবৃদ্ধির নীতিগুলি সর্বজনীন, তবে তাদের প্রয়োগ বিভিন্ন সাংস্কৃতিক প্রেক্ষাপটের সাথে মানিয়ে নিতে হবে। যা এক দেশে কাজ করে তা অন্য দেশে নাও করতে পারে। এখানে কিছু উদাহরণ দেওয়া হল:

১. কর্মক্ষেত্রে: বিশ্বব্যাপী কর্মীদের অনুপ্রাণিত করা

ইতিবাচক শক্তিবৃদ্ধি হল ব্যবস্থাপকদের জন্য তাদের দলগুলিকে অনুপ্রাণিত করতে এবং কর্মক্ষমতা উন্নত করার একটি শক্তিশালী হাতিয়ার। যাইহোক, কর্মীদের কাছে মূল্যবান নির্দিষ্ট পুরষ্কারগুলি সংস্কৃতি ভেদে উল্লেখযোগ্যভাবে পরিবর্তিত হতে পারে।

• উদাহরণ: ব্যক্তি বনাম সম্মিলিত সংস্কৃতি: মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র বা যুক্তরাজ্যের মতো ব্যক্তি-কেন্দ্রিক সংস্কৃতিতে, পৃথক স্বীকৃতি এবং বোনাস প্রায়শই অত্যন্ত মূল্যবান। তবে, জাপান বা দক্ষিণ কোরিয়ার মতো সম্মিলিত সংস্কৃতিতে, দল-ভিত্তিক পুরষ্কার এবং দলের সাফল্যের সর্বজনীন স্বীকৃতি আরও কার্যকর হতে পারে।
• উদাহরণ: উচ্চ বনাম নিম্ন ক্ষমতা দূরত্ব সংস্কৃতি: উচ্চ ক্ষমতা দূরত্ব সংস্কৃতিতে (যেমন, অনেক এশীয় এবং ল্যাটিন আমেরিকান দেশ), একজন সিনিয়র নেতার কাছ থেকে প্রশংসা বিশেষভাবে অর্থবহ হতে পারে। নিম্ন ক্ষমতা দূরত্ব সংস্কৃতিতে (যেমন, স্ক্যান্ডিনেভিয়ান দেশ), সহকর্মীর স্বীকৃতি এবং সহযোগী প্রকল্পগুলি আরও বেশি অনুপ্রেরণামূলক হতে পারে।

ব্যবস্থাপকদের জন্য কার্যকরী অন্তর্দৃষ্টি:

• সাংস্কৃতিক সংবেদনশীলতা প্রশিক্ষণ পরিচালনা করুন: নিশ্চিত করুন যে ম্যানেজাররা তাদের দলের সদস্যদের সাংস্কৃতিক নিয়ম ও মূল্যবোধ সম্পর্কে অবগত।
• কর্মচারীর প্রতিক্রিয়া জানান: কর্মীদের জিজ্ঞাসা করুন তারা কোন ধরণের পুরষ্কার এবং স্বীকৃতিকে সবচেয়ে বেশি উৎসাহিত করে।
• বিভিন্ন ধরণের পুরষ্কার প্রদান করুন: বিভিন্ন পছন্দের জন্য বিকল্পের একটি পরিসীমা প্রদান করুন। এর মধ্যে বোনাস, পদোন্নতি, প্রশিক্ষণের সুযোগ, নমনীয় কাজের ব্যবস্থা বা সর্বজনীন স্বীকৃতি অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।
• কর্মক্ষমতা-ভিত্তিক পুরষ্কারের উপর ফোকাস করুন: নিশ্চিত করুন যে পুরষ্কারগুলি নির্দিষ্ট অর্জন এবং অবদানের সাথে সম্পর্কিত।

২. অভিভাবকত্ব এবং শিক্ষা: বিশ্বব্যাপী সফল এবং সু-সমন্বিত শিশুদের লালন-পালন করা

ইতিবাচক শক্তিবৃদ্ধি কার্যকর অভিভাবকত্ব এবং শিক্ষার একটি ভিত্তি। এটি শিশুদের ইতিবাচক অভ্যাস তৈরি করতে, আত্ম-সম্মান তৈরি করতে এবং শিক্ষার প্রতি ভালোবাসা জাগাতে সাহায্য করে।

• উদাহরণ: মৌখিক প্রশংসা: সংস্কৃতির মধ্যে, সত্যিকারের মৌখিক প্রশংসা একটি শক্তিশালী রিইনফোর্সার হতে পারে। তবে, প্রশংসা করার পদ্ধতিটি সামঞ্জস্য করতে হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, কিছু সংস্কৃতিতে, সরাসরি এবং উচ্ছ্বসিত প্রশংসা অহংকারী বা অবিশ্বস্ত হিসাবে দেখা যেতে পারে। আরও সূক্ষ্ম এবং অস্পষ্ট পদ্ধতি আরও কার্যকর হতে পারে।
• উদাহরণ: বাস্তব পুরষ্কার: যদিও বাস্তব পুরষ্কার কার্যকর হতে পারে, তবে সেগুলি বিচক্ষণতার সাথে ব্যবহার করা গুরুত্বপূর্ণ। বস্তুগত পুরষ্কারের উপর অতিরিক্ত নির্ভরতা অভ্যন্তরীণ অনুপ্রেরণাকে দুর্বল করতে পারে। এমন পুরষ্কারের উপর মনোযোগ দিন যা সন্তানের আগ্রহ এবং বিকাশের স্তরের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ। কিছু সংস্কৃতিতে, পরিবারের সাথে গুণগত সময় কাটানো বস্তুগত জিনিসের চেয়ে বেশি মূল্যবান হতে পারে।

অভিভাবক এবং শিক্ষকদের জন্য কার্যকরী অন্তর্দৃষ্টি:

• প্রশংসার সঙ্গে নির্দিষ্ট হোন: “ভালো কাজ করেছ” বলার পরিবর্তে, বলুন “আমি সত্যিই উপলব্ধি করি যে তুমি কীভাবে তোমার ভাইবোনকে তাদের হোমওয়ার্ক করতে সাহায্য করেছ।”
• প্রচেষ্টা এবং উন্নতির উপর ফোকাস করুন: শুধু অর্জন নয়, প্রচেষ্টা এবং অগ্রগতিরও প্রশংসা করুন।
• ইতিবাচক ভাষা ব্যবহার করুন: ইতিবাচক উপায়ে নির্দেশাবলী এবং অনুরোধগুলি তৈরি করুন। “দৌড়াদৌড়ি করো না” বলার পরিবর্তে, বলুন “দয়া করে হাঁটুন।”
• লক্ষ্য নির্ধারণে শিশুদের জড়িত করুন: শিশুদের তাদের নিজস্ব লক্ষ্য নির্ধারণে অংশ নিতে এবং তাদের সাফল্য উদযাপন করতে দিন।
• সাংস্কৃতিক মূল্যবোধ বিবেচনা করুন: প্রশংসা এবং পুরষ্কার প্রদানের সময় সাংস্কৃতিক মূল্যবোধ এবং প্রত্যাশা সম্পর্কে সচেতন থাকুন।

৩. পশু প্রশিক্ষণ: প্রজাতি জুড়ে বিশ্বাস এবং সহযোগিতা তৈরি করা

ইতিবাচক শক্তিবৃদ্ধি আধুনিক পশু প্রশিক্ষণের ভিত্তি। এটি পছন্দসই আচরণ করার জন্য পশুদের পুরস্কৃত করার সাথে জড়িত, যা একটি ইতিবাচক এবং সহযোগী সম্পর্ক তৈরি করে।

• উদাহরণ: ক্লিকার প্রশিক্ষণ: ক্লিকার প্রশিক্ষণ একটি জনপ্রিয় পদ্ধতি যা একটি ক্লিকার ব্যবহার করে একটি প্রাণী পছন্দসই আচরণ করার মুহূর্তটি চিহ্নিত করতে। ক্লিকারের পরে একটি ট্রিট বা অন্য পুরষ্কার দেওয়া হয়। এই পদ্ধতিটি কুকুর এবং বিড়াল থেকে শুরু করে ঘোড়া এবং সামুদ্রিক স্তন্যপায়ী প্রাণী পর্যন্ত বিস্তৃত প্রজাতির জন্য কার্যকর।
• উদাহরণ: পরিবর্তনশীল শক্তিবৃদ্ধি: একবার একটি প্রাণী একটি আচরণ শিখে গেলে, ধীরে ধীরে পরিবর্তনশীল শক্তিবৃদ্ধিতে রূপান্তর করা গুরুত্বপূর্ণ, যেখানে প্রতিবার পুরষ্কার দেওয়া হয় না। এটি আচরণ বজায় রাখতে এবং বিলুপ্তি (আচরণ অদৃশ্য হয়ে যাওয়া) রোধ করতে সহায়তা করে।

পশু প্রশিক্ষকদের জন্য কার্যকরী অন্তর্দৃষ্টি:

• প্রাণীর প্রেরণা চিহ্নিত করুন: প্রাণীটি কী ফলপ্রসূ মনে করে? এটি খাদ্য, খেলনা, প্রশংসা, বা এমনকি শুধু কানের পিছনে আঁচড়ানো হতে পারে।
• সাধারণ আচরণ দিয়ে শুরু করুন: জটিল আচরণগুলিকে ছোট, পরিচালনাযোগ্য ধাপে ভাগ করুন।
• সামঞ্জস্যপূর্ণ হোন: ধারাবাহিক সংকেত এবং আদেশ ব্যবহার করুন।
• ধৈর্য ধরুন: শেখার জন্য সময় লাগে। প্রাণীটি অবিলম্বে একটি আচরণ শিখতে না পারলে হতাশ হবেন না।
• একটি ইতিবাচক প্রশিক্ষণ পরিবেশ তৈরি করুন: প্রশিক্ষণটি প্রাণী এবং প্রশিক্ষক উভয়ের জন্যই মজাদার এবং ফলপ্রসূ হওয়া উচিত।

ইতিবাচক শক্তিবৃদ্ধি বাস্তবায়নে চ্যালেঞ্জগুলি কাটিয়ে ওঠা

যদিও ইতিবাচক শক্তিবৃদ্ধি একটি শক্তিশালী কৌশল, তবে এটি কার্যকরভাবে প্রয়োগ করা সবসময় সহজ নয়। এখানে কিছু সাধারণ চ্যালেঞ্জ এবং সেগুলি কীভাবে কাটিয়ে উঠবেন:

• কার্যকর রিইনফোর্সার সনাক্তকরণ: সঠিক রিইনফোর্সার খুঁজে পাওয়া কঠিন হতে পারে, বিশেষ করে যখন আপনি ভালোভাবে পরিচিত নন এমন ব্যক্তি বা প্রাণীদের সাথে কাজ করছেন। বিভিন্ন বিকল্প নিয়ে পরীক্ষা করুন এবং দেখুন কোনটি তাদের অনুপ্রাণিত করে। মনে রাখবেন যে রিইনফোর্সারগুলি সময়ের সাথে পরিবর্তন হতে পারে।
• সামঞ্জস্যতা বজায় রাখা: ধারাবাহিকতা সাফল্যের মূল চাবিকাঠি। নিশ্চিত করুন যে প্রশিক্ষণ প্রক্রিয়ায় জড়িত সবাই একই কৌশল ব্যবহার করছে এবং ধারাবাহিকভাবে শক্তিবৃদ্ধি প্রদান করছে।
• অবাঞ্ছিত আচরণ মোকাবেলা করা: ইতিবাচক শক্তিবৃদ্ধি পছন্দসই আচরণকে উৎসাহিত করার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে, তবে অবাঞ্ছিত আচরণগুলিকেও সম্বোধন করা গুরুত্বপূর্ণ। সর্বোত্তম পদ্ধতি হল সাধারণত অবাঞ্ছিত আচরণকে উপেক্ষা করা এবং পছন্দসই বিকল্পগুলিকে শক্তিশালী করার দিকে মনোনিবেশ করা। কিছু ক্ষেত্রে, দিকনির্দেশনা বা হালকা শাস্তি প্রয়োজন হতে পারে, তবে এগুলি অল্প পরিমাণে এবং সতর্কতার সাথে ব্যবহার করা উচিত।
• সাংস্কৃতিক পার্থক্য: পূর্বে আলোচনা করা হয়েছে, সাংস্কৃতিক পার্থক্য ইতিবাচক শক্তিবৃদ্ধির কার্যকারিতা উল্লেখযোগ্যভাবে প্রভাবিত করতে পারে। রিইনফোর্সার বাছাই এবং প্রশংসা করার সময় সাংস্কৃতিক নিয়ম ও মূল্যবোধ সম্পর্কে সচেতন থাকুন।
• বিলুপ্তি: যখন শক্তিবৃদ্ধি বন্ধ হয়ে যায়, তখন আচরণটি বিলুপ্ত হতে পারে। বিলুপ্তি রোধ করতে, শক্তিবৃদ্ধির একটি পরিবর্তনশীল সময়সূচীতে পরিবর্তন করুন এবং মাঝে মাঝে আচরণটি ভালোভাবে প্রতিষ্ঠিত হওয়ার পরেও শক্তিবৃদ্ধি প্রদান করুন।

ইতিবাচক শক্তিবৃদ্ধিতে উন্নত কৌশল

একবার আপনার ইতিবাচক শক্তিবৃদ্ধির মৌলিক নীতিগুলির একটি দৃঢ় ধারণা হয়ে গেলে, আপনি আরও কিছু উন্নত কৌশলগুলি অন্বেষণ করতে পারেন:

• আকৃতি দেওয়া: আকৃতি দেওয়ার মধ্যে পছন্দসই আচরণের ধারাবাহিক অনুমানকে শক্তিশালী করা জড়িত। এটি জটিল আচরণ শেখানোর জন্য কার্যকর যা স্বতঃস্ফূর্তভাবে ঘটার সম্ভাবনা কম। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি একটি কুকুরকে গড়াগড়ি খাওয়াতে শেখাতে চান তবে আপনি প্রথমে তাদের শুয়ে থাকার জন্য, তারপর তাদের একদিকে ঘুরতে এবং অবশেষে রোলটি সম্পূর্ণ করার জন্য শক্তিশালী করবেন।
• শৃঙ্খলবদ্ধ করা: শৃঙ্খলবদ্ধ করার মধ্যে আরও জটিল আচরণ তৈরি করতে সহজ আচরণের একটি সিরিজকে একসঙ্গে যুক্ত করা জড়িত। উদাহরণস্বরূপ, আপনি একটি আরও জটিল আনুগত্য রুটিন তৈরি করতে বসা, থাকা এবং ডাকলে আসার আচরণগুলিকে একসাথে যুক্ত করতে পারেন।
• প্রি­ম্যাক নীতি (দাদীর নিয়ম): এই নীতিটি বলে যে একটি কম সম্ভাব্য আচরণকে শক্তিশালী করতে একটি বেশি সম্ভাব্য আচরণ ব্যবহার করা যেতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি একটি শিশু তাদের হোমওয়ার্ক করার চেয়ে ভিডিও গেম খেলতে বেশি উপভোগ করে, তাহলে আপনি তাদের হোমওয়ার্ক শেষ করার পরে ভিডিও গেম খেলার অনুমতি দিতে পারেন।
• টোকেন অর্থনীতি: একটি টোকেন অর্থনীতি এমন একটি ব্যবস্থা যেখানে ব্যক্তিরা পছন্দসই আচরণ করার জন্য টোকেন উপার্জন করে। এই টোকেনগুলি তখন বিভিন্ন পুরষ্কারের জন্য বিনিময় করা যেতে পারে। টোকেন অর্থনীতি সাধারণত স্কুল, হাসপাতাল এবং অন্যান্য সেটিংসে ব্যবহৃত হয়।

নৈতিক বিবেচনা

এটি ইতিবাচক শক্তিবৃদ্ধি নৈতিকভাবে এবং দায়িত্বের সাথে ব্যবহার করা গুরুত্বপূর্ণ। এখানে কিছু প্রধান বিবেচনা:

• ব্যক্তিকে সম্মান করুন: সকল ব্যক্তি (মানুষ এবং প্রাণী) -এর প্রতি সম্মান ও মর্যাদার সাথে আচরণ করুন।
• জোর-জবরদস্তি এড়িয়ে চলুন: ইতিবাচক শক্তিবৃদ্ধি স্বেচ্ছাসেবী আচরণকে উৎসাহিত করতে ব্যবহার করা উচিত, ব্যক্তিদের তাদের ইচ্ছার বিরুদ্ধে কিছু করতে বাধ্য বা জোর করতে নয়।
• প্রথম অবলম্বন হিসেবে ইতিবাচক শক্তিবৃদ্ধি ব্যবহার করুন: ইতিবাচক শক্তিবৃদ্ধি আচরণের পরিবর্তনের প্রাথমিক পদ্ধতি হওয়া উচিত। শাস্তি শুধুমাত্র একটি শেষ অবলম্বন হিসাবে ব্যবহার করা উচিত এবং শুধুমাত্র নিরাপত্তা নিশ্চিত করতে বা ক্ষতি প্রতিরোধ করার জন্য প্রয়োজন হলে।
• স্বচ্ছ থাকুন: আপনার প্রশিক্ষণ পদ্ধতি সম্পর্কে খোলাখুলি ও সৎ থাকুন।
• সুস্থতাকে অগ্রাধিকার দিন: ব্যক্তির সুস্থতা সবসময় শীর্ষ অগ্রাধিকার হওয়া উচিত।

ইতিবাচক শক্তিবৃদ্ধির ভবিষ্যৎ

ইতিবাচক শক্তিবৃদ্ধি একটি ক্রমাগত বিকশিত ক্ষেত্র। নতুন গবেষণা এবং প্রযুক্তি ক্রমাগতভাবে এটি কার্যকরভাবে কীভাবে ব্যবহার করা যায় সে সম্পর্কে আমাদের বোঝাপড়াকে প্রসারিত করছে। কিছু উদীয়মান প্রবণতা অন্তর্ভুক্ত:

• গ্যামিফিকেশন: গ্যামিফিকেশন হল অ-গেমের প্রেক্ষাপটে গেম-এর মতো উপাদানগুলির ব্যবহার। এটি ব্যক্তিদের অনুপ্রাণিত করার এবং পছন্দসই আচরণকে উৎসাহিত করার একটি শক্তিশালী উপায় হতে পারে।
• ব্যক্তিগতকৃত শক্তিবৃদ্ধি: ডেটা অ্যানালিটিক্সের অগ্রগতি ব্যক্তিগত পছন্দ ও চাহিদার জন্য শক্তিবৃদ্ধি কৌশল ব্যক্তিগতকৃত করা সম্ভব করে তুলছে।
• স্নায়ুবিজ্ঞান: স্নায়ুবিজ্ঞান গবেষণা ইতিবাচক শক্তিবৃদ্ধির অন্তর্নিহিত স্নায়ু প্রক্রিয়া সম্পর্কে নতুন ধারণা প্রদান করছে, যা আমাদের আরও কার্যকর প্রশিক্ষণ পদ্ধতি তৈরি করতে সাহায্য করতে পারে।

উপসংহার: ইতিবাচক শক্তিবৃদ্ধির শক্তিকে আলিঙ্গন করা

ইতিবাচক শক্তিবৃদ্ধি একটি শক্তিশালী এবং বহুমুখী হাতিয়ার যা বিস্তৃত প্রেক্ষাপটে স্থায়ী ইতিবাচক পরিবর্তনকে উৎসাহিত করতে, প্রশিক্ষণ দিতে এবং অনুপ্রাণিত করতে ব্যবহার করা যেতে পারে। ইতিবাচক শক্তিবৃদ্ধির মৌলিক নীতিগুলি বোঝার মাধ্যমে এবং বিভিন্ন সাংস্কৃতিক প্রেক্ষাপটের সাথে আপনার পদ্ধতির মানিয়ে নেওয়ার মাধ্যমে, আপনি এর সম্পূর্ণ সম্ভাবনা আনলক করতে পারেন এবং নিজের এবং অন্যদের জন্য আরও ইতিবাচক এবং ফলপ্রসূ জগৎ তৈরি করতে পারেন। আপনি একজন ব্যবস্থাপক, অভিভাবক, শিক্ষক বা পশু প্রশিক্ষক হোন না কেন, ইতিবাচক শক্তিবৃদ্ধির শিল্পে দক্ষতা আপনাকে আপনার লক্ষ্য অর্জনে এবং শক্তিশালী, আরও পরিপূর্ণ সম্পর্ক গড়ে তুলতে সক্ষম করবে।