بناء برامج إرشاد فعالة للشباب: دليل عالمي

تُعد برامج إرشاد الشباب أدوات قوية لتنمية الشباب الإيجابية، حيث توفر التوجيه والدعم والفرص للشباب للنمو والازدهار. يقدم هذا الدليل إطارًا شاملًا لتصميم وتنفيذ وتقييم برامج الإرشاد الفعالة على نطاق عالمي، مع مراعاة السياقات والاحتياجات الثقافية المتنوعة.

لماذا نستثمر في إرشاد الشباب؟

يقدم الإرشاد فوائد كبيرة لكل من المتدربين والموجهين، مما يساهم في بناء مجتمعات أقوى ومستقبل أكثر إشراقًا للجميع. الاستثمار في إرشاد الشباب هو استثمار في الجيل القادم.

فوائد للمتدربين:

• تحسين الأداء الأكاديمي: تظهر الدراسات باستمرار أن الشباب الذين يتلقون الإرشاد يتمتعون بحضور أفضل ودرجات أعلى وطموحات أكبر للتعليم العالي. على سبيل المثال، أظهر برنامج "Big Brothers Big Sisters" على مستوى العالم تأثيرات إيجابية على النتائج الأكاديمية.
• تعزيز التنمية الاجتماعية والعاطفية: يعزز الإرشاد تقدير الذات والثقة والمرونة، مما يساعد الشباب على مواجهة التحديات وبناء علاقات صحية. في العديد من الثقافات، يمكن أن يوفر وجود شخص بالغ موثوق به خارج نطاق الأسرة المباشرة دعمًا حاسمًا.
• استكشاف وتطوير المسار المهني: يمكن للموجهين تقديم إرشادات حول المسارات المهنية، ومساعدة المتدربين على تطوير المهارات المهنية، وتوفير فرص للتواصل. تقدم منظمات مثل "Junior Achievement" فرصًا إرشادية تركز على الأعمال وريادة الأعمال.
• تقليل السلوكيات الخطرة: يمكن أن يساعد الإرشاد في الوقاية من السلوكيات الخطرة مثل تعاطي المخدرات والانحراف والأبوة المبكرة من خلال توفير نماذج إيجابية وعلاقات داعمة.
• زيادة المشاركة المدنية: يمكن للإرشاد أن يلهم الشباب ليصبحوا أعضاءً نشطين ومشاركين في مجتمعاتهم.

فوائد للموجهين:

• النمو الشخصي: يوفر الإرشاد فرصًا للتأمل الذاتي وتطوير المهارات وزيادة التعاطف.
• تعزيز المهارات القيادية: يمكن أن يؤدي توجيه ودعم المتدرب إلى تعزيز القدرات القيادية ومهارات الاتصال.
• المساهمة المجتمعية: يتيح الإرشاد للأفراد إحداث تأثير إيجابي في حياة الشباب والمساهمة في رفاهية مجتمعاتهم.
• وجهات نظر جديدة: غالبًا ما يكتسب الموجهون وجهات نظر جديدة ويتعلمون أشياء جديدة من المتدربين، مما يعزز التفاهم بين الأجيال.
• زيادة الرضا الوظيفي: في برامج الإرشاد في مكان العمل، غالبًا ما يبلغ الموجهون عن زيادة الرضا الوظيفي والشعور بالهدف.

العناصر الأساسية لبرامج إرشاد الشباب الفعالة

يتطلب إنشاء برنامج إرشادي ناجح تخطيطًا دقيقًا واهتمامًا بالتفاصيل. فيما يلي العناصر الأساسية التي يجب مراعاتها:

1. أهداف وغايات واضحة:

حدد أهدافًا محددة وقابلة للقياس وقابلة للتحقيق وذات صلة ومحددة زمنيًا (SMART) للبرنامج ولعلاقات الإرشاد الفردية. ما الذي تأمل في تحقيقه للمتدربين والموجهين؟ كيف ستقيس النجاح؟ على سبيل المثال، قد يكون الهدف هو زيادة معدلات التخرج من المدرسة الثانوية بين الشباب المشاركين بنسبة 10٪ في غضون ثلاث سنوات.

2. الفئة المستهدفة والتوظيف:

حدد الفئة الشبابية المحددة التي يهدف البرنامج إلى خدمتها. ضع في اعتبارك احتياجاتهم الفريدة وتحدياتهم وخلفياتهم الثقافية. قم بتطوير استراتيجيات توظيف مستهدفة لجذب كل من المتدربين والموجهين من خلفيات متنوعة. أشرك قادة المجتمع والمنظمات للمساعدة في نشر الخبر.

3. الفحص الدقيق والمطابقة:

نفذ عملية فحص شاملة لكل من الموجهين والمتدربين، بما في ذلك التحقق من الخلفية والمقابلات وفحص المراجع. استخدم عملية مطابقة تأخذ في الاعتبار الاهتمامات والمهارات والشخصيات والتوافق الثقافي. يمكن أن تكون أدوات مثل تقييمات الشخصية أو استطلاعات الاهتمامات المشتركة مفيدة. ضع في اعتبارك تدريب الحساسية الثقافية للموجهين الذين يعملون مع متدربين من خلفيات مختلفة.

4. التدريب الشامل والدعم:

قدم تدريبًا شاملاً للموجهين حول موضوعات مثل تنمية الشباب ومهارات الاتصال والحساسية الثقافية وحل النزاعات وسياسات البرنامج. قدم الدعم والإشراف المستمر للموجهين طوال علاقة الإرشاد. أنشئ دليلًا إرشاديًا أو مركز موارد عبر الإنترنت يحتوي على نصائح وإرشادات مفيدة. يجب أن يتلقى الموجهون أيضًا توجيهات بشأن إجراءات الإبلاغ والحدود.

5. الأنشطة المنظمة والمشاركة:

صمم أنشطة وفعاليات منظمة تعزز التفاعل الإيجابي بين الموجهين والمتدربين. يمكن أن يشمل ذلك جلسات إرشاد جماعية أو ورش عمل أو رحلات ميدانية أو مشاريع خدمة مجتمعية. وفر فرصًا للموجهين والمتدربين للتواصل بشكل منتظم، سواء شخصيًا أو افتراضيًا. شجع الموجهين على الاستماع بفعالية إلى المتدربين وتقديم التوجيه والدعم.

6. المراقبة والتقييم المنتظم:

أنشئ نظامًا لمراقبة تقدم علاقات الإرشاد وتقييم الفعالية الإجمالية للبرنامج. اجمع بيانات حول نتائج المتدربين ورضا الموجهين وأنشطة البرنامج. استخدم الاستطلاعات والمقابلات ومجموعات التركيز لجمع التعليقات من المشاركين. حلل البيانات لتحديد مجالات التحسين وإجراء التعديلات اللازمة على البرنامج.

7. الحساسية الثقافية والشمول:

تأكد من أن البرنامج حساس ثقافيًا وشامل لجميع المشاركين. قدم تدريبًا على الوعي الثقافي والحساسية للموجهين. قم بتكييف أنشطة البرنامج ومواده لتعكس الخلفيات الثقافية للمتدربين. أنشئ بيئة ترحيبية وشاملة يشعر فيها جميع المشاركين بالتقدير والاحترام. أشرك أفراد المجتمع في تصميم البرنامج وتنفيذه لضمان الملاءمة الثقافية.

8. الاستدامة والتمويل:

طور نموذج تمويل مستدام للبرنامج. استكشف مصادر تمويل متنوعة، مثل المنح والتبرعات ورعاية الشركات والتمويل الحكومي. ابنِ شراكات مع المنظمات المجتمعية والشركات للاستفادة من الموارد والخبرات. أنشئ هيكلًا تنظيميًا قويًا ونظام حوكمة لضمان الاستدامة على المدى الطويل. ضع في اعتبارك إنشاء خطة لجمع التبرعات بأهداف واستراتيجيات محددة.

تصميم برنامجك الإرشادي: دليل خطوة بخطوة

فيما يلي دليل خطوة بخطوة لمساعدتك في تصميم برنامج إرشادي فعال للشباب:

الخطوة 1: تقييم الاحتياجات:

أجرِ تقييمًا شاملاً للاحتياجات لتحديد التحديات والفرص المحددة التي تواجه الشباب في مجتمعك. اجمع بيانات من مصادر مختلفة، مثل الاستطلاعات والمقابلات ومجموعات التركيز والاجتماعات المجتمعية. حلل البيانات لتحديد الاحتياجات والأولويات الأكثر إلحاحًا. استخدم النتائج لتوجيه تصميم برنامجك الإرشادي.

مثال: في مجتمع يعاني من معدلات بطالة عالية بين الشباب، قد يكشف تقييم الاحتياجات عن نقص في مهارات الاستعداد الوظيفي ومحدودية الوصول إلى فرص العمل. قد يؤدي هذا إلى برنامج إرشادي يركز على استكشاف المسار المهني وتطوير المهارات والتوظيف.

الخطوة 2: أهداف وغايات البرنامج:

بناءً على تقييم الاحتياجات، حدد أهدافًا وغايات واضحة وقابلة للقياس لبرنامجك الإرشادي. ما الذي تأمل في تحقيقه للمتدربين؟ كيف ستقيس النجاح؟ تأكد من أن أهدافك تتماشى مع المهمة والقيم العامة لمؤسستك. اكتب أهدافك بوضوح. كن محددًا. تأكد من أن أهدافك تساهم في تحسين المجتمع المحلي أو قضية عالمية.

مثال: قد يكون الهدف هو زيادة عدد الشباب المشاركين الذين يتخرجون من المدرسة الثانوية بنسبة 15٪ في غضون خمس سنوات. يمكن أن تشمل الأهداف توفير الدعم الأكاديمي والإرشاد والاستشارات الجامعية للطلاب المشاركين.

الخطوة 3: الفئة المستهدفة:

حدد الفئة الشبابية المحددة التي سيخدمها برنامجك. ضع في اعتبارك عمرهم وجنسهم وعرقهم وخلفيتهم الاجتماعية والاقتصادية وغيرها من الخصائص ذات الصلة. صمم استراتيجيات التوظيف وأنشطة البرنامج لتلبية الاحتياجات الفريدة للفئة المستهدفة. من المهم التفكير في نوع الدعم الذي تحتاجه من الآباء أو الأوصياء أيضًا.

مثال: قد يركز البرنامج على خدمة الشباب المعرضين للخطر من الأسر ذات الدخل المنخفض. يمكن أن تستهدف جهود التوظيف المدارس والمنظمات المجتمعية في الأحياء ذات الدخل المنخفض.

الخطوة 4: توظيف وفحص الموجهين:

طور استراتيجية توظيف شاملة لجذب الموجهين المؤهلين من خلفيات متنوعة. استخدم قنوات مختلفة، مثل وسائل التواصل الاجتماعي والفعاليات المجتمعية وبرامج تطوع الموظفين. نفذ عملية فحص صارمة لضمان أن جميع الموجهين مناسبون للعمل مع الشباب. يجب أن يشمل ذلك التحقق من الخلفية والمقابلات وفحص المراجع والتدريب. اجعل عملية التقديم سهلة الاستخدام للموجهين. وضح توقعاتك من الموجهين.

مثال: قد يقوم برنامج بتوظيف موجهين من الشركات المحلية والجامعات والمنظمات المجتمعية. يمكن أن تشمل عملية الفحص التحقق من السجل الجنائي والمقابلة الشخصية وفحص المراجع من أصحاب العمل السابقين أو المنظمات التطوعية.

الخطوة 5: تدريب ودعم الموجهين:

قدم تدريبًا شاملاً للموجهين حول موضوعات مثل تنمية الشباب ومهارات الاتصال والحساسية الثقافية وحل النزاعات وسياسات البرنامج. قدم الدعم والإشراف المستمر للموجهين طوال علاقة الإرشاد. يمكن أن يشمل ذلك اجتماعات منتظمة مع موظفي البرنامج والوصول إلى الموارد عبر الإنترنت وفرص الدعم من الأقران. تذكر، الموجهون يحتاجون إلى الدعم أيضًا!

مثال: يمكن أن يغطي التدريب موضوعات مثل الاستماع الفعال ووضع الحدود والتعرف على علامات الضيق لدى المتدربين. يمكن أن يشمل الدعم المستمر اجتماعات متابعة منتظمة مع منسق البرنامج والوصول إلى خط ساخن يعمل على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع للموجهين.

الخطوة 6: عملية المطابقة:

طور عملية مطابقة تأخذ في الاعتبار اهتمامات ومهارات وشخصيات وتوافق الموجهين والمتدربين الثقافي. استخدم أداة مطابقة، مثل استطلاع أو مقابلة، لجمع معلومات حول المطابقات المحتملة. أشرك كل من الموجهين والمتدربين في عملية المطابقة. ضع في اعتبارك الأنشطة الجماعية أو فعاليات "اللقاء والتعارف" قبل إجراء المطابقات النهائية.

مثال: قد يستخدم البرنامج استطلاعًا لتقييم اهتمامات ومهارات الموجهين والمتدربين. يمكن أن تستند المطابقات إلى الهوايات المشتركة أو الاهتمامات المهنية أو الأهداف الأكاديمية.

الخطوة 7: أنشطة البرنامج والمشاركة:

صمم أنشطة وفعاليات منظمة تعزز التفاعل الإيجابي بين الموجهين والمتدربين. يمكن أن يشمل ذلك جلسات إرشاد فردية أو أنشطة إرشاد جماعية أو ورش عمل أو رحلات ميدانية أو مشاريع خدمة مجتمعية. وفر فرصًا للموجهين والمتدربين للتواصل بشكل منتظم، سواء شخصيًا أو افتراضيًا. اسمح للموجهين والمتدربين باقتراح أنشطة للقيام بها أيضًا.

مثال: قد يقدم البرنامج جلسات إرشاد أسبوعية في مركز مجتمعي محلي. يمكن أن تشمل الأنشطة الدروس الخصوصية وورش عمل استكشاف المسار المهني ومشاريع خدمة المجتمع.

الخطوة 8: المراقبة والتقييم:

أنشئ نظامًا لمراقبة تقدم علاقات الإرشاد وتقييم الفعالية الإجمالية للبرنامج. اجمع بيانات حول نتائج المتدربين ورضا الموجهين وأنشطة البرنامج. استخدم الاستطلاعات والمقابلات ومجموعات التركيز لجمع التعليقات من المشاركين. حلل البيانات لتحديد مجالات التحسين وإجراء التعديلات اللازمة على البرنامج. يمكن أن يساعد التقييم المناسب في الحصول على تمويل إضافي في المستقبل.

مثال: قد يتتبع البرنامج معدلات حضور المتدربين ودرجاتهم ومشاركتهم في الأنشطة اللامنهجية. يمكن قياس رضا الموجهين من خلال الاستطلاعات والمقابلات.

الخطوة 9: الاستدامة والتمويل:

طور نموذج تمويل مستدام للبرنامج. استكشف مصادر تمويل متنوعة، مثل المنح والتبرعات ورعاية الشركات والتمويل الحكومي. ابنِ شراكات مع المنظمات المجتمعية والشركات للاستفادة من الموارد والخبرات. أنشئ هيكلًا تنظيميًا قويًا ونظام حوكمة لضمان الاستدامة على المدى الطويل. سيسمح وجود فريق وخطة قوية باستمرارية البرنامج.

مثال: قد يسعى برنامج للحصول على تمويل من المؤسسات المحلية والشركات والوكالات الحكومية. يمكنه أيضًا الشراكة مع جامعة محلية لتوفير فرص تدريب للطلاب.

التغلب على التحديات في إرشاد الشباب

إن تنفيذ برنامج إرشادي للشباب لا يخلو من التحديات. فيما يلي بعض العقبات الشائعة واستراتيجيات التغلب عليها:

التحدي: توظيف الموجهين والاحتفاظ بهم

الحل: طور رسالة توظيف مقنعة تسلط الضوء على فوائد الإرشاد. قدم خيارات إرشاد مرنة لاستيعاب الجداول الزمنية وأنماط الحياة المختلفة. قدم الدعم والتقدير المستمر للموجهين لإبقائهم مشاركين. ضع في اعتبارك تقديم حوافز، مثل فرص التطوير المهني أو جوائز المتطوعين. قم بتوصيل تأثير البرنامج وقصص نجاحه بانتظام لإلهام الموجهين.

التحدي: صعوبات المطابقة

الحل: استخدم عملية مطابقة شاملة تأخذ في الاعتبار عوامل مختلفة، مثل الاهتمامات والمهارات والشخصيات والخلفيات الثقافية. أشرك كل من الموجهين والمتدربين في عملية المطابقة. اسمح بفترة تجريبية لضمان التوافق الجيد. كن مستعدًا لإعادة مطابقة الموجهين والمتدربين إذا لزم الأمر. أنشئ نظامًا لمعالجة النزاعات وحل الخلافات بين الموجهين والمتدربين.

التحدي: قيود الوقت

الحل: قدم خيارات إرشاد مرنة، مثل الإرشاد الافتراضي أو جلسات الإرشاد الأقصر. زود الموجهين بالأدوات والموارد لمساعدتهم على إدارة وقتهم بفعالية. ضع توقعات واضحة للالتزام الزمني المطلوب. شجع الموجهين والمتدربين على جدولة اجتماعات منتظمة والالتزام بالجدول الزمني.

التحدي: الاختلافات الثقافية

الحل: قدم تدريبًا على الحساسية الثقافية للموجهين. شجع الموجهين على التعرف على الخلفيات الثقافية للمتدربين. أنشئ فرصًا للموجهين والمتدربين لمشاركة تجاربهم الثقافية مع بعضهم البعض. كن على دراية بالاختلافات الثقافية في أساليب الاتصال والتوقعات. أشرك أفراد المجتمع في البرنامج لضمان الملاءمة الثقافية.

التحدي: قيود التمويل

الحل: طور استراتيجية تمويل متنوعة. استكشف مصادر تمويل متنوعة، مثل المنح والتبرعات ورعاية الشركات والتمويل الحكومي. ابنِ شراكات مع المنظمات المجتمعية والشركات للاستفادة من الموارد والخبرات. اسعَ للحصول على تبرعات عينية من السلع والخدمات. ضع في اعتبارك استخدام المتطوعين لتقليل تكاليف الموظفين.

أمثلة على برامج إرشاد الشباب العالمية الناجحة

فيما يلي بعض الأمثلة على برامج إرشاد الشباب الناجحة من جميع أنحاء العالم:

• Big Brothers Big Sisters (عالمي): توفر هذه المنظمة علاقات إرشاد فردية للأطفال والشباب في المجتمعات حول العالم. لديها تاريخ طويل من النجاح وسجل حافل بالتأثير الإيجابي.
• MENTOR: الشراكة الوطنية للإرشاد (الولايات المتحدة الأمريكية): توفر هذه المنظمة الموارد والتدريب والدعوة لبرامج الإرشاد في جميع أنحاء الولايات المتحدة. وهي بمثابة صوت رائد لحركة الإرشاد.
• The Prince's Trust (المملكة المتحدة): توفر هذه المنظمة مجموعة من البرامج والخدمات لدعم الشباب في المملكة المتحدة، بما في ذلك الإرشاد والتدريب ودعم المشاريع.
• Youth Mentoring Network (أستراليا): توفر هذه المنظمة برامج إرشادية للشباب في أستراليا، مع التركيز على الدعم الأكاديمي والتطوير الوظيفي والنمو الشخصي.
• Africa Mentor (أفريقيا): تربط هذه المنظمة المهنيين الأفارقة الشباب بالموجهين ذوي الخبرة لمساعدتهم على التقدم في حياتهم المهنية وتحقيق أهدافهم.

التكنولوجيا وإرشاد الشباب: استراتيجيات المشاركة عن بعد

تلعب التكنولوجيا دورًا متزايد الأهمية في إرشاد الشباب، خاصة في عالم معولم. فهي تتيح المشاركة عن بعد، وتوسع نطاق الوصول، وتقدم طرقًا مبتكرة لربط الموجهين والمتدربين.

منصات الإرشاد الافتراضية:

تسهل منصات مثل iCouldBe و MentorcliQ علاقات الإرشاد الافتراضية من خلال الاتصالات عبر الإنترنت ومؤتمرات الفيديو ومشاركة الموارد. غالبًا ما تتضمن هذه المنصات ميزات مثل المطابقة الآلية وتتبع التقدم وأدوات الاتصال.

وسائل التواصل الاجتماعي والمجتمعات عبر الإنترنت:

يمكن استخدام منصات التواصل الاجتماعي مثل LinkedIn و Facebook و Twitter لربط الموجهين والمتدربين ومشاركة المعلومات وبناء مجتمعات عبر الإنترنت. يمكن للمنتديات والمجموعات عبر الإنترنت توفير مساحة للمتدربين لطرح الأسئلة ومشاركة الخبرات وتلقي الدعم من أقرانهم وموجهيهم.

تطبيقات الهاتف المحمول:

يمكن لتطبيقات الهاتف المحمول أن توفر للموجهين والمتدربين إمكانية الوصول إلى الموارد وأدوات الاتصال وميزات الجدولة أثناء التنقل. يمكن أيضًا استخدام التطبيقات لتتبع التقدم وتحديد الأهداف ومكافأة الإنجازات.

التعلم عبر الإنترنت وتطوير المهارات:

يمكن استخدام منصات التعلم عبر الإنترنت مثل Coursera و Udemy و Khan Academy لتزويد المتدربين بإمكانية الوصول إلى الموارد التعليمية وفرص تطوير المهارات. يمكن للموجهين مساعدة المتدربين على تحديد الدورات ذات الصلة وتحديد أهداف التعلم وتتبع تقدمهم.

اعتبارات لاستخدام التكنولوجيا:

• العدالة الرقمية: تأكد من أن جميع المشاركين لديهم إمكانية الوصول إلى التكنولوجيا اللازمة والاتصال بالإنترنت. قدم التدريب والدعم لمساعدة الموجهين والمتدربين على استخدام التكنولوجيا بفعالية.
• الخصوصية والأمان: نفذ تدابير لحماية خصوصية وسلامة المشاركين عبر الإنترنت. ضع إرشادات واضحة للاتصال والسلوك عبر الإنترنت. راقب النشاط عبر الإنترنت لمنع التسلط عبر الإنترنت وأشكال التحرش الأخرى.
• المشاركة: استخدم التكنولوجيا بطرق جذابة وتفاعلية. أدرج الألعاب ومقاطع الفيديو ومحتويات الوسائط المتعددة الأخرى في أنشطة الإرشاد عبر الإنترنت.
• التوازن: اسعَ إلى تحقيق توازن بين التفاعل عبر الإنترنت وغير المتصل. شجع الموجهين والمتدربين على الاجتماع شخصيًا كلما أمكن ذلك.

مستقبل إرشاد الشباب

يتطور إرشاد الشباب لتلبية الاحتياجات المتغيرة للشباب في عالم سريع التغير. فيما يلي بعض الاتجاهات الرئيسية التي تشكل مستقبل إرشاد الشباب:

• زيادة التركيز على التعلم الاجتماعي العاطفي: تدمج برامج الإرشاد بشكل متزايد التعلم الاجتماعي العاطفي (SEL) في مناهجها لمساعدة الشباب على تطوير المهارات التي يحتاجونها للنجاح في المدرسة والعمل والحياة.
• تركيز أكبر على التنوع والشمول: أصبحت برامج الإرشاد أكثر تعمدًا في توظيف الموجهين والمتدربين من خلفيات متنوعة لتعزيز التفاهم الثقافي والإنصاف.
• الاستخدام الموسع للتكنولوجيا: تلعب التكنولوجيا دورًا متزايد الأهمية في إرشاد الشباب، مما يتيح المشاركة عن بعد ويوسع الوصول إلى فرص الإرشاد.
• المزيد من التعاون والشراكات: تتعاون برامج الإرشاد بشكل متزايد مع المنظمات والشركات الأخرى للاستفادة من الموارد والخبرات.
• اتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات: تستخدم برامج الإرشاد البيانات لتتبع النتائج وتقييم الفعالية واتخاذ قرارات مستنيرة بشأن تصميم البرنامج وتنفيذه.

الخاتمة

يعد بناء برامج إرشاد فعالة للشباب طريقة قوية لتمكين الشباب وتعزيز المجتمعات وخلق مستقبل أكثر إشراقًا للجميع. باتباع المبادئ والاستراتيجيات الموضحة في هذا الدليل، يمكنك تصميم وتنفيذ برنامج يحدث فرقًا دائمًا في حياة الشباب في جميع أنحاء العالم.

تذكر تكييف برنامجك مع الاحتياجات الفريدة والسياق الثقافي لمجتمعك. كن مبدعًا، وكن مرنًا، وكن ملتزمًا بنجاح المتدربين. بالتفاني والجهد، يمكنك إنشاء برنامج إرشادي يغير الحياة ويبني عالمًا أفضل.

المصادر

فيما يلي بعض الموارد لمساعدتك في معرفة المزيد عن إرشاد الشباب:

• MENTOR: الشراكة الوطنية للإرشاد: mentoring.org
• Big Brothers Big Sisters of America: bbbs.org
• The Chronicle of Evidence-Based Mentoring: chronicle.umbmentoring.org